领导先上
调解标语
以大宽兼容，则万物兼济
礼之用和为贵，和气生财，遇事做到和谐恰到好处，切忌暴躁。 善气迎人亲如一家;恶气迎人害于兵戈
冤家宜解不宜结，相逢一笑泯前怨
宽宏大量容天地;得容人处且容人
纠纷纠诉纠缠伤身;和谐和睦和气舒心
忍一时，风平浪静;退一步，海阔天空
调解千家事，温暖万人心
以法服人，以情动人，以德育人。
礼之用和为贵和气生财，遇事做到和谐恰到好处，切忌暴躁。 以大宽兼容则万物兼济
化解纠纷解民忧，阳光调解促和谐
以法服人、以情动人、以德育人
忍得一时之气，免得百日之忧
海纳百川,有容乃大;壁立万仞,无欲则刚.
任人须知人,友人须容人,人和事就;无事不找事,有事不怕事,事在人为. 自处超然，处人蔼然;无事澄然，有事坦然;得意淡然，失意泰然 终身让路，不失尺寸
篇二:调解办公室标语
调解办公室标语(选1—2条制作成固定标语上墙)
1、 热心为民排忧解难，全力维护一方稳定。
2、 耐心疏导依法调解，秉公办事不徇私情。
3、 以法服人，以情动人，以德育人。
4、 依法办事一身正气，廉洁自律两袖清风。
5、 让三分风平浪静，退一步海阔天空。
6、 忍得一时之气，免得百日之忧。
7、 人以和为贵。
8、 服务大局，便民利民。
9、 调百姓之难，解群众之忧。
10、 公平化干戈，真情解疙瘩。
纠纷当事人权利和义务
纠纷当事人享有以下权利:
1、选择或接受人民调解员;
2、自主决定接受、不接受或者终止调解;
3、要求调解公开进行或不公开进行;
4、自主表达意愿，自愿达成调解协议。
纠纷当事人承担下列义务:
1、如实陈述纠纷事实
2、遵守调解现场秩序，尊重人民调解员;
3、尊重对方当时人行使权利;
4、自觉履行调解协议。
人民调解委员会不得受理的案件
1、一方当事人不同意进行调解的案件;
2、人民法院、公安机关或其他行政机关已经受理或者解决的案件。
3、已构成犯罪或构成严重违反治安管理处罚行为的案件;
4、法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法 律、法规禁止采用民间调解方式解决的案件。
篇三:人民调解宣传标语
人民调解宣传标语
1、调解千家事 温暖万人心
2、有了人民调解 纠纷迎刃而解
3、调解有法可依 协议有法保障
4、遵守调解秩序 尊重调解人员
(来自:WWw.XieLw.com 写 论 文 网:调解室标语)5、调解公道正派 报酬分文不取
6、民间纠纷找调解 有法有据促和谐
7、人民调解促和谐 化解矛盾保平安
8、自主表达意愿 自愿达成调解协议
9、人民调解是化解民间纠纷的首选途径
10、人民调解筑防线 矛盾纠纷好解决
11、民间纠纷找调解 有法有据促和谐
12、调解有法可依 协议依法保障
16、有纠纷 找调解 省时省力不花钱
17、人民调解为百姓 化解纠纷促稳定
18、家庭社会要和谐 有了矛盾找调解
19、人民调解息纷争 化解矛盾促和谐
20、民间纠纷千头万绪 人民调解有法有据
21、人民调解化解民间纠纷不收取任何费用
22、树立人民调解主体地位 营造和谐平安社会环境
23、人民调解遵循自愿,平等,不违背国家法律法规的原则
24、人民调解有便民,灵活,不拘形式的特点和优势
25、完善人民调解与司法调解,行政调解的衔接机制
26、调解协议有法律约束力 当事人应按照约定履行
27、抓小,抓早,抓苗头,把矛盾纠纷化解在基层
调解室标语
调解室标语1、热心为民排忧解难，全力维护一方稳定。
2、耐心疏导依法调解，秉公办事不徇私情。
3、以法服人，以情动人，以德育人。
4、依法办事一身正气，廉洁自律两袖清风。
5、让三分风平浪静，退一步海阔天空。
6、忍得一时之气，免得百日之忧。
7、人以和为贵。
8、服务大局，便民利民。
9、调百姓之难，解群众之忧。
10、公平化干戈，真情解疙瘩。
11、忍一句，息一怒，忍一事，少一事
12、和气一家乐，同心万事成
13、以大度兼容，以万物兼济
调解室标语人民调解工作宣传标语1.调解协议有法律约束力 当事人应按照约定履行
2.树立人民调解主体地位 营造和-谐平安社会环境
3.人民调解化解民间纠纷不收取任何费用
4.人民调解遵循自愿,平等,不违背国家法律法规的原则
1
5.人民调解有便民,灵活,不拘形式的特点和优势
6.民间纠纷千头万绪 人民调解有法有据
7.带一分礼让上路，携一团温馨回家。
8.人民调解筑防线 矛盾纠纷好解决
9.民间纠纷找调解 有法有据促和-谐
10.调解有法可依 协议依法保障
11.完善人民调解与司法调解,行政调解的衔接机制
12.调解公道正派，报酬分文不取。
13.调解纠纷面对面，你谅我让化积怨。
14.调解千家事，温暖万人心。
15.民间纠纷千头万绪，人民调解有法有据。
16.民间纠纷找调解，有法有据促和-谐。
17.耐心疏导依法调解，秉公办事不徇私情。
18.你让一点我让一点，美好到永远。
19.让一步海阔天空，退一步风平浪静。
20.让一让，风平浪静;退一步，海阔天空。
21.让则通，通则顺。
22.调解是化解矛盾纠纷的捷径。
23.调解协议有法律约束力，当事人应按照约定履行。
24.调解有法可依，协议依法保障。
25.东方一枝花，调解和万家。
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26.家庭社会要和-谐，有了矛盾找调解。
27.家庭要和睦，邻里要团结。
28.纠纷纠诉纠缠伤身，和-谐和睦和气舒心。
29.抓小,抓早,抓苗头,把矛盾纠纷化解在基层
30.有纠纷 找调解 省时省力不花钱
31.人民调解为百姓 化解纠纷促稳定
32.家庭社会要和-谐 有了矛盾找调解
33.人民调解息纷争 化解矛盾促和-谐
34.全力保障《中华人民共和国人民调解法》顺利实施
35.认真贯彻落实《人民调解法》,全力维护社会和-谐稳定
36.宽宏大量容天地，得容人处且容人。
37.礼让他人，造福自己。
38.两家相争万事和为贵，邻里相让人和万事兴。
39.热心为民排忧解难，全力维护一方稳定。
40.人民调解促和-谐，化解矛盾保平安。
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调解室标语-调解标语-调解宣传标语-法院调解标语
调解是具有中国特色的纠纷解决方式,是解决人民内部矛盾的一大法宝,在我国革命和建设时期,通过使用调解方式,使大量的民间纠纷解决在了基层,消化在萌芽状态,对于维护社会稳定起到了积极的作用。在改革开放构建和谐社会的新时期,调解因其自身的特点及无可比拟的优越性更加得到普遍重视,必将在社会管理工作中发挥出更大的作用。
忍——一忍可以支百勇 一静可以制百动
让——有理让三分 冤家也成亲
容——以大宽兼容 则万物兼济
宽——宽恕一个敌人要比 宽恕一个朋友容易
和——礼之用和为贵 和气生财,遇事做到和谐恰到好处,切忌暴躁。 善——对人对事要充满善意 心中就自然会更加的美好快乐 让——让一让 风平浪静 退一步 海阔天空
和——纠纷纠诉纠缠伤身 和谐和睦和气舒心
情——握手言和情义深 低头不见抬头见
祥——两家相争万事和为贵 邻里相让人和万事兴
原谅别人 善待自己
善气迎人 亲如一家 恶气迎人 害于兵戈
宽宏大量容天地 得容人处且容人
民间纠纷找调解 有法有据促和谐
宽宏大量容天地 得容人处且容人
调解优于判决 信服胜过屈服
何必为了争口气 花钱劳神伤情义 冤家宜解不宜结 能够容人是美德
忍一时 风平浪静 退一步海阔天空 善气迎人 亲如一家 恶气迎人 害于兵戈 互谅互让 握手言和
和风细雨 化解纠纷
调解标语
以大宽兼容，则万物兼济
礼之用和为贵，和气生财，遇事做到和谐恰到好处，切忌暴躁。 善气迎人亲如一家；恶气迎人害于兵戈
冤家宜解不宜结，相逢一笑泯前怨
宽宏大量容天地；得容人处且容人
纠纷纠诉纠缠伤身；和谐和睦和气舒心
忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空
调解千家事，温暖万人心
以法服人，以情动人，以德育人。
礼之用和为贵和气生财，遇事做到和谐恰到好处，切忌暴躁。 以大宽兼容则万物兼济
化解纠纷解民忧，阳光调解促和谐
以法服人、以情动人、以德育人
忍得一时之气，免得百日之忧
海纳百川,有容乃大；壁立万仞,无欲则刚.
任人须知人,友人须容人,人和事就；无事不找事,有事不怕事,事在人为. 自处超然，处人蔼然；无事澄然，有事坦然；得意淡然，失意泰然 终身让路，不失尺寸
社会调解室调解制度
矛盾纠纷登记制度
一、社会矛盾调解室对纠纷当事人口头（书面）申请或相关部门指派（委托、邀请）调解的纠纷，符合受理条件的，应予以受理、登记；不符合条件的，应及时告知并引导当事人采取其他法律途径解决。
二、社会矛盾调解室设立专门的纠纷登记薄。
三、纠纷登记应当记明当事人基本情况、纠纷简要情况、记录
人签名或盖章、登记日期。
四、对于一些可以当即现场调解的简单纠纷，可调解后补办登
记。
五、纠纷登记后分类建档。
矛盾纠纷统计制度
一、社会矛盾调解室应确定矛盾纠纷统计人员，建立统计薄。
二、社会矛盾调解室应做好纠纷登记工作，确保统计数字的真实性和准确性。申请受理、主动受理的纠纷都应统计。凡达成协议的视为调解成功，纠纷复发或履行协议后又反悔的，按另一起纠纷重新统计；当事人有自杀、犯罪意图，经调解及时予以制止的视为防止自杀或防止民转刑案件。
三、及时汇总上报。各企业矛盾调解室在每月20日前将所排查、调处的纠纷报经开区社会矛盾调解室。经开区社会矛盾调解室在每月月底前将所登记并已调解的纠纷按统计项目填表汇总，核对无误后上报县矛盾协调中心。
五、建立统计档案，设立统计台帐。各种登记簿、统计表按时间年限分类、按立卷要求装订成册，妥善保管，以便查阅。
档案管理制度
一、社会矛盾调解室实行档案专管制度，确定专门的档案管理人员。
二、社会矛盾调解室要把好文书档案审查关。调解文书档案归档
顺序为申请书或受理登记表、调查记录、证据材料、调解记录、调解协议书或调解口头协议登记表、回访记录及其他相关材料。调解文书档案应一案一卷，立卷时须审查卷中文书的种类是否齐全，内容是否符合要求。
三、社会矛盾调解室应在纠纷调解完毕后一月内整理立卷，装订成册，在封面和目录中按要求注明卷宗内容、归档编号。不需出具调解协议的应填写登记表，按时间先后顺序或类别编号，一年一装订，制作统一规范的封面，年终归档。
四、社会矛盾调解室的档案实行分类管理。各类档案要放置有序，对于各类民事纠纷应分别归档。对重要案卷和一般案卷应实行分别管理。
五、档案管理人员对所存档的资料要做到心中有数，借阅社会矛盾调解室案卷资料须经主任批准，并做好登记。
六、社会矛盾调解室调解的案件卷宗材料，应妥善保存，以备查阅。
七、档案管理人员应认真做好安全防范工作，做到防火、防盗、防潮、防蛀、防鼠咬，确保档案资料完好无损。
矛盾纠纷回访制度
一、社会矛盾调解室应对调解协议的履行情况进行回访。
二、社会矛盾调解室在纠纷回访过程中，应及时发现和纠正调解工作中的错误，总结经验教训，听取纠纷当事人和知情人的意见和要求，以巩固调解的成果。
三、社会矛盾调解室在进行回访时，要了解当事人的思想动态，继续进行法制宣传与道德教育等思想工作，督促双方履行协议，彻底化解矛盾纠纷。
四、对未能达成调解协议但已终结调解的，社会矛盾调解室应主动回访纠纷当事人和知情人，了解矛盾纠纷解决与否及发展动态，劝
告当事人冷静、理智、正确对待，依法办事，不可感情用事，扩大纠纷事态，以防止矛盾激化或转化。
五、社会矛盾调解室对每次回访必须有详细的回访记录并存档。
重大民间纠纷受理制度
一、为了规范和加强社会矛盾调解室办理涉及稳定的重大民间纠纷的管理，充分发挥社会调解在维护社会稳定中的职能作用，根据有关法律、法规和规章，结合我县实际，制定本制度。
二、本制度所指的重大民间纠纷包括：
（一）工伤、医疗、道路交通事故等造成人员伤残、死亡诱发不稳定因素的纠纷；
（二）涉法涉诉、群体性纠纷；
（三）有重大影响的纠纷；
（四）涉及10人以上、涉案金额在1万元以上的民事、经济纠纷；
（五）涉及人员死亡、已经引发或可能引发群众聚集、停尸闹事、集访、非访等苗头的重大纠纷；
（六）涉港澳台、涉外纠纷；
（七）其他影响社会稳定的重大纠纷。
三、社会矛盾调解室受理和调解重大民间纠纷，应当讲政治、顾大局，把维护稳定放在首位。调解纠纷必须坚持以事实为依据，以法律为准绳。
四、社会矛盾调解室受理的重大民间纠纷，必须组织社会矛盾调解室成员集体讨论，对调解员的调解思路和观点集体把关。调解员对会议研究的意见必须执行，不得擅自改变。
五、社会矛盾调解室办理重大民间纠纷，应当做好当事人的疏导、化解矛盾工作，引导当事人依照法律、法规规定，按照法定程序解决问题。
六、社会矛盾调解室应当建立重大民间纠纷指导小组，受理重大民间纠纷的调解员应及时向重大民间纠纷指导小组汇报工作情况，重大民间纠纷指导小组应当加强对调解员工作的指导。
七、社会调解员在调解重大民间纠纷中违反本制度的，按有关规定严肃处理。
八、本制度适用于各级社会矛盾调解室。
岗位责任制度
一、社会矛盾调解室以化解民间纠纷，维护社会和谐稳定为目的。
二、企业社会矛盾调解室应当及时排查、调处本辖区的民间矛盾纠纷并定期上报经开区社会矛盾调解室；调解不成功的民间矛盾纠纷应当及时上报经开区社会矛盾调解室并移交该纠纷相关卷宗档案。
三、社会矛盾调解室的任务是调解矛盾纠纷，并通过调解进行法制宣传，教育公民遵纪守法，尊重社会公德。
三、社会调解员应根据纠纷的不同情况，采取多种方式调解矛盾纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。
四、社会调解员在调解纠纷过程中，发现纠纷有可能激化的，应当采取有针对性的预防措施；对有可能引起治安案件、刑事案件的纠纷，应当及时向当地公安机关或者其他有关部门报告。
五、社会调解员调解纠纷，调解不成的，应当告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
六、社会调解员应当记录调解情况，建立调解工作档案，将调解登记、调解工作记录、调解协议书等材料立卷归档。
七、社会调解员应当及时调解矛盾纠纷，防止矛盾激化，调解纠纷时应当坚持原则，明法析理，主持公道，不得偏袒一方当事人；不得侮辱当事人；不得索取、收受财物或者谋取其他不正当利益；不得
泄露当事人的个人隐私、商业秘密。
八、社会矛盾调解室要定期召开会议，学习有关法律、法规、规章和政策，学习调解业务知识；排查不稳定因素，努力把矛盾化解在萌芽状态。
会议学习制度
一、社会矛盾调解室应组织调解员学习国家法律、法规、规章，学习党和国家的有关政策及相关文件和指示。
二、对于情节复杂、争议较大的重大疑难矛盾纠纷，或者法律、法规、政策依据不明确的纠纷以及调委会主任认为应当经调委会成员集体研究，确定调处方案的纠纷，应组织本调委会全体委员和调解员参与研究和讨论。
三、社会矛盾调解室应组织交流工作中成功的做法和经验，互通纠纷信息，分析、研判不同时期纠纷发展态势，提出相应的对策。
四、社会矛盾调解室应加强调解员的业务素质教育，针对企业中存在的问题和薄弱环节，邀请法院和司法行政机关专业人员讲解相关法律知识和调解技巧，提高社会调解员的实际工作能力和水平。
五、社会矛盾调解室会议由主任或副主任主持，可以定期或不定期召开。
