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考 核 办 法
为进一步完善街道信息报道工作机制，提高工作信息和新闻报道的质量、数量，及时、全面、真实地反映街道各项工作开展情况，现制定2017年XX街道信息报道工作考核办法如下:
一、考核对象
街道各办(线)。
二、考核范围
1、XX市级及以上:党委政府办公室采编的工作信息、党报党刊新闻、党建平台信息等。
2、XX区级:XX区委、区政府办公室采编的《XX通报》、《今日政务》等信息简报，党报党刊、XX党建网等。
3、街道级:街道工作简报、“山水XX”微信、民生直通车网络舆情应对等。
三、报道主要内容
1、工作信息:以各办(线)重点工作推进及完成情况的报道为主，主报区两办、区党建网及各级新闻主流媒体。
2、重点工作总结:以重点、典型工作总结性材料的提炼报送为主，主报区两办的专报。
3、优秀事迹:以党员干部、群众开展社会公益等活动中涌现的典型人物和事迹介绍为主，主报区党建网及各级新闻主流媒体。
4、网络舆情:以街道舆情工作回复及突发舆情的跟贴引导为主，具有一定舆情时效性。
四、信息报送要求
1、报送时间:发生重要事件或临时组织的重大活动，外宣信息稿件需事后5小时内报送;一般的外宣稿件，在事后1天内报送;工作简报信息在每月25日之前上报。
2、报送要求:信息稿件以正面信息为主，但必须源于客观实际，实事求是，信息中的事例、数字及重大事件在上报前，须认真核实确保准确无误。工作简报单篇稿件原则上在400字左右，微信稿件需配上5张以上清晰摄影图片。
3、报送流程:各办信息员切实做好信息及相关录用证明的收集、整理和报送，经分管领导审阅后方可汇总至党政办宣传线(若遇紧急信息经分管领导允许后也可自行上送，上送情况请及时告知宣传线)。
4、报送数量:每位信息员每月上交一篇信息。
五、考核办法
1、办(线)年度信息考核分为办(线)信息员年度信息考核分数的平均分。
2、信息员年度信息考核基本分为85分，被省级及以上党委政府办公室、党报党刊等录用刊登的信息，每一篇加信息考核分10分;被市级党委政府办公室、党报党刊、党建平台等采用的信息，每一篇加信息考核分5分;被区级党委政府办公室、党报
党刊、党建平台等采用的信息，每一篇加信息考核分3分;被街级工作简报、官方微信录用的信息，每一篇加信息考核分2分，网络直通车舆情有效引导的帖子，每一篇加信息考核分0.25分。
3、信息报送和录用情况实行月度通报，未完成报送指标数的则相应扣除信息考核分，每少报一篇扣个人信息分4分。个人在街道工作简报刊和官方微信刊登录用信息少于3篇的，每少一篇扣3分。
4、信息一稿多投并入选不同级别的，按最高一级予以计分，同级别的按一次计分，不重复累计。每则信息原则上必须一人一稿，若有两人及以上挂名的，每人信息考核分数减半计算。自行上报的信息，刊登时须挂名方可视为录用。
5、为形成良好的氛围，街道信息报道工作考核结果与机关干部年度岗位目标责任制考核挂钩。同时，根据办(线)及个人完成情况，年底进行优秀表彰。
附件:
1、XX街道信息员名单
2、XX街道机关各办(线)信息报送录用登记表
附件一:
XX街道信息员名单
党政办:XXX、XXX、XXX、XXX 经发办:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 城建办:XXX、XXX
征收办:XXX
社事办:XXX、XXX、XXX、XXX 社管办:XXX、XXX、XXX、XXX 城监队:XXX
附件二: XX街道机关各办(线)信息报送录用登记表 序 号 信息员 报送标题 录用情况 备 注
报送部门: 报送人员:
注: 1、请于每月2日之前将上一个月的信息报送录用登记表会同录用证明,纸质录用证明,汇总交党政办宣传线。
2、若报送的信息被录用～请在录用情况栏中填写录用时间、录用媒体、录用标题等详细内容,若报送的信息没有被录用～请
在录用情况栏中填写无。
县（市）区老龄办2015年度老龄宣传报道和信息工作考核---
县,市,区老龄办2015年度老龄宣传报道和信息工作考核---组织领导、工作队伍、工作制度、工
作载体统计表
项目 子项 考核内容及赋分标准 满分 得分
分管领导 有分管领导4分～主任分管的加2分～分管领导经常撰写稿件的加2分 8
与宣传部门、主流媒体等策划专题宣传,专题宣传以策划方案计划或会议记录组织策划 8 为考核指标～有一件～4分～两件以上加4分,
组织定期研究 提供会议记录～每次会议记录3分 8 领导
组织培训情况 组织全县,市,区宣传报道和信息骨干培训的8分～提供通知 8
区级领导批示 区级领导在老龄办稿件上或就老龄宣传和信息工作作出批示的每次2分 8
专职工作人员数 本级有专职人员的6分～有2人以上的8分,填写人员姓名及科室, 8
兼职工作人员数 本级在没有专职工作的情况下有兼职人员的计4分 8 工作有工作硬件 专职人员应一人一台电脑～达到的计6分～有专业相机的加2分 8 队伍
为宣传报道人员工为宣传报道和信息人员提供培训考察机会～当年有～6分,当年两次以上加28 作提供方便 分
让宣传报道和信息人员参加相关会议和活动～以便掌握第一手资料。以会议方参加会议、活动情况 8 案、会议记录计分～每次2分
考核办法 有～8分～提供文件 8 工作审核制度 有～8分～提供文件 8 制度
年度工作计划 有～8分～提供文件 8
登记统计情况 有～8分～提供相关文件或材料 8 表彰情况 每年表彰8分～提供通报 8 开通本级老龄办网开通～12分～网上验证 12 站
在本级报纸、电视、广在一个媒体上有固定栏目的～8分～在两个以上媒体上有固定栏目的加8分。16 工作播台设有固定栏目 提供固定栏目名称、时间及部分稿件视频、音频、报纸原件照片,或复印件, 载体 重大活动、节日、会
议在本级媒体开设提供专版专栏时间及部分报纸原件照片或影音文件～每个专版或专栏2分 12 专版专栏
合计
1、每个子项最高得分为不超过满分标准,
2、请将本单位子项目中达到的内容填入表内,
3、凡《 市老龄办新闻宣传报道稿件统计表》已统计的稿件内容～可不重复提供～但要在稿件备注
标题后加*号。其他的要提供相关材料或可以验证的方法～不能提供材料或验证方法的不计分。
4、提供的材料以电子版为主～如报纸、文件可拍照片～将照片电子版发送市老龄办～影音文件将电子版发送到指定邮箱。
乡镇2017年度新闻宣传与信息报道工作考核办法
XX镇2017年度
新闻宣传与信息报道工作
考 核 办 法
为充分激发全镇干部宣传报道的积极性和主动性～积极营造良好氛围～及时、全面、准确反映我镇各项工作的动态和成绩～按照“求创新、寻突破、树典型、抓特色”的工作思路～为认真做好宣传工作～特制订本办法。
一、考核对象
全体镇干部～重点对全镇35周岁以下的年轻干部及大学生村官进行考核。借用,请假,干部在借用,请假,期间不计入考核～期满后重新计入考核。
二、考核时间
2017年1月至2017年12月
三、考核平台及分值
,一,党政信息
1、区“两办”信息:
区委办:《XX信息,工作动态,》简讯计1分～综合信息计2分～单篇计6分,《XX信息,紧急情况,》计2分,《XX信息,专报,》计6分,《领导参阅》计10分。
区府办:《XX政务?动态信息》综合信息计2分～单篇计6分,《XX政务?工作交流》计6分,《XX政务特刊》
计4分～《XX政务?业务信息》计6分等,《调研与参考》计10分。
2、信息被市级及以上党委政府转报录用、领导批示等～参照区两办计分方法计算。
3、区级单位、部门的信息简报计1分～单篇2分。
,二,XX微信发布
XX微信公众号发布供稿每期计1分。
,三,新闻报道
各级新闻媒体、党报党刊等～按区、市、省、中央级各计1、3、5、10分。
四、考核内容
1、信息宣传工作要坚持实事求是的原则～紧紧围绕镇党委政府的中心工作和群众关注的热点、难点、焦点问题～立足于为上级党委、政府提供决策依据～及时、准确、全面、如实地报送反映本镇的大事、要事、特色、亮点等各类高质量的信息或通讯稿。
2、报送的信息、通讯稿或舆情信息可以围绕以下几个方面的内容:本镇各线工作中好的做法、经验、成效和创新、特色、亮点,带有探讨、探索性的工作专题汇报,上级领导、知名人士来镇、村检查、指导、调研等报道,镇党委、政府每个时期的中心工作,如赤膊墙整治、剿灭劣V类水体等,推进情况,镇召开工作动员会、推进会和举办的培训、讲座
等报道,群众反映强烈的问题建议类信息,反映某一方面的社会舆情信息,各类紧急信息,其它需公开发布的有关工作信息。
3、实行信息宣传月报制～全体镇干部要主动挖掘重点、特色工作～每月月底将已撰写的信息,无论发布与否,报到胡婧处。同时由全镇35周岁以下的年轻干部及大学生村官组成镇信息报道组,具体名单见附件,～要求报道组成员每月至少撰写并上报2条信息。
五、考核奖惩办法
,一,惩罚标准:信息考核奖惩与干部年终综合考核相挂钩～报道组成员按照每月至少2条的信息报送任务～每少报送一条扣2分～扣除分值直接列入年终考核扣分。
,二,奖励标准:对被各种宣传媒体采用的信息、报道、舆情信息或通讯稿～按照本考核文件第三条规定予以计分～加分分值直接列入干部综合考核加分～上限50分。对于信息一稿多投并入选不同级别的～按最高一级予以奖励,同级别的按一次计算～不重复累计。每则信息若有2人及以上挂名的～每人以平均分奖励。
,三,奖惩统计:由镇综合办负责信息工作的审核、统计和考核奖励。每月编发《XX镇宣传信息上报及采用情况考核统计表》～公布被考核对象当月信息采用条目及奖惩分值～年底列入干部综合考核。
年度绩效考核工作报道
公司年度绩效考核工作扎实开展
为充分调动公司员工工作积极，根据公司年度考核工作安排，结合《2014年度绩效考核方案》的精神，经公司绩效考核领导小组研究决定，于2015年1月7日开展全员考核工作。
本次年度绩效考核分为机关和工厂两个模块。在机关，绩效考核方式分为两个层面：一是机关员工填写《员工年度综合考核表》，内容包括2014年度重点工作总结、工作中发现的问题及解决措施和2015年度的重点工作计划，员工填写完毕后交由直接上级领导，由其评分后交至部门负责人评定等级，逐级上报审批直至总经理处备案。二是机关中基层管理及技术职务人员以上的管理人员填写《管理人员年度综合考核表》，同样采用逐级上报审批的方式进行考核，直至备案。在工厂，绩效考核方式也分为两个层面进行：一是工厂管理人员，含厂长、副厂长及生产调度员，其填写《管理人员年度综合考核表》，二是工厂一线员工，其填写《综合计时制员工绩效评价表》，同样均采用逐级上报审批的方式进行考核。从开始着手执行，到现在已经进行一月有余，在领导的大力支持及各员工的积极配合下，收到了预期的效果。
通过这次年度绩效考核，公司员工将凭借其在过去工作中的优异表现将会得到一定程度的嘉奖。同时，这次考核结果，也将作为新一年度优秀员工的评审依据之一。
年度考核信息上传模板
身份证号
32092219771206572032092219710303784732092219880918036732092219630416734432092219701124577X32092219801106446332092219890720032532092219720727784532092219900813572032092219680603573932092219860409737532092219630217785632092219720122785532092219670710572X32092219900510086432092219920112812732092219771206572032092219710303784732092219880918036732092219630416734432092219701124577X32092219801106446332092219890720032532092219720727784532092219900813572032092219680603573932092219860409737532092219630217785632092219720122785532092219670710572X32092219900510086432092219920112812732092219771206572032092219710303784732092219880918036732092219630416734432092219701124577X32092219801106446332092219890720032532092219720727784532092219900813572032092219680603573932092219860409737532092219630217785632092219720122785532092219670710572X320922199005100864
320922199201128127年度201320132013201320132013201320132013201320132013201320132013201320142014201420142014201420142014201420142014201420142014201420142015201520152015201520152015201520152015201520152015201520152015考核结果考核说明上年工资上年奖金上年其他收入130000130000130000130000130000130000130000130000130000130000130000154000154000130000130000130000133000133000133000133000133000133000133000133000133000133000133000157000157000133000133000133000136000136000136000136000136000136000136000136000136000136000136000160000160000136000136000136000
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