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本制度对壹家托管教育中心所有工作人员使适用，所有壹家托管教育中心的工作人员必须遵守本制度。
第一条考勤制度
1、上班考勤实行指纹打卡，设立全勤奖。如果当月全勤，可以拿到全勤奖。
2、全职员工上班时间为早上10:00，迟到超过五分钟，扣除当月全勤奖的10%；迟到超过十分钟，扣除当月全勤奖的20%；每月迟到三次,扣除全部全勤奖；每月迟到三次以上，按照扣除全勤奖的比例，从工资中扣除相应的金额。
下班时间为下午19：00，早退的处理原则参照迟到的处理办法执行。
值班人员上班的时间为早上9:00点钟，下班时间为19：00。
3、壹家托管员工实行双休，原则上不允许请事假。如需请事假，必须经校长同意，并形成书面的请假条并写清请假理由。病假扣除当月的全勤奖和当天的工资；事假扣除当月的全勤奖和双倍的工资。每月请事假不能超过两天。
4、原则上不鼓励加班；如需加班须向校长形成书面请示报告，经校长批准后，方可加班；加班工资按照国家相关的标准执行。
如托管中心安排加班，加班费用按照国家相关标准执行。
5、兼职员工管理办法参照全职员工管理办法执行。
第二条 工作制度
所有工作人员应该精诚协作，相互配合，团结一致，安全、细心、高效、完美地完成中心所有工作。
中心的工作分为两大部分：托管部分和教育部分，设立培训部和托管部，实行校长领导下的分工负责制。
1、中心负责人为校长，负责学校的全盘工作并对学校的全面工作负责。主要负责招生；计划；人事；安全；财务、外联、员工培训和厨房。
2、培训部设教育管理主管一名，负责教育培训部全部事务。具体职责为：负责培训部工作人员的日常管理和培训；负责培训的安全、招生、咨询沟通、信息反馈、家长沟通、学生管理、教师招聘、教师和培训工作人员管理、课程安排、考试联系、学生教学反馈、教材和教辅选购和评测。
3、托管部设托管管理主管一名，负责托管部全面事务。具体职责为：负责托管班工作人员的日常管理和培训；负责学生的思想教育和管理；负责托管部的安全、卫生；招生、报名和学生资料整理；托费的收取和统计；家长的沟通，汇总家长和学生的信息反馈并分析处理；学生饮食、厨房有关事务；日常物品采购管理；学生宿舍和学生休息、学生作业辅导；辅导老师联系和管理等。
两个管理主管均在校长领导下工作。其他员工工作由主管分配指定，职责到人，并形成书面文件报送校长，经校长同意后公布张贴，具有本制度同等约束效力。
4、培训（教育）部的员工的职责是：在校长和教育主管的领导下工作，服从管理。具体职责为：检查教室、教学设备、楼道、电梯、和通道等是否存在安全隐患并排除；学生安全；宣传和招生；联系学生和任课老师组织课堂教学；学生和班级的日常管理；联系家长，及时反馈教育教学信息；对学生和任课老师进行考勤；领导交付的其它工作。
5、托管部员工的具体职责是：检查床铺、桌椅、通道、厕所、楼梯和电梯等是否有安全隐患并排除；学生安全；打扫和保持教室、宿舍、厕所和走廊的卫生；接送学生；管理学生中午用餐和中午休息；管理学生下午加餐、晚餐和作业辅导及学生辅导信息反馈；批改学生作业，反聩家长信息；领导交付的其它工作。
6、厨师属于托管部的员工，归校长和托管部主管领导。厨师的主要职责是：负责厨房的全面工作，负责和打扫厨房的环境卫生；制作干净卫生，科学合理，营养丰富的饭菜；制订食材采购计划；积极主动和校长及托管部主管沟通，及时处理有关饮食的反馈信息。
7、所有中心工作人员必须熟悉本中心的基本情况和业务。面对家长的咨询，应该清楚流利、热情准确的回答家长的问题。
8、校长和主管分配工作应该做到“三具体一规定”：既具体的人负责具体的事情按照具体的标准在规定的时间完成。
第三 奖惩制度。
奖惩制度分为七等。
奖励分四等：书面表扬、一次性现金奖励、晋升工资、配股。
惩戒分三等：书面批评、一次性现金罚款、辞退。
1、书面表扬一次，奖励100元现金；一次性现金奖励最低不少于100元；晋升工资每月不少于100元；配股额为1%起。
惩戒的标准按照奖励标准的二倍执行。
2、书面表扬的标准为：熟悉本中心基本情况，本月内保质保量的认真完成本职工作，服从领导安排和指挥，没有和学生及学生家长、管理人员和同事发生冲突现象，没有学生和家长的投诉，无病事假存在，无迟到早退现象。
符合上面条件，给予书面表扬。
3、一次性现金奖励的标准为：除符合书面表扬的标准外，能够维护学校的利益和荣誉，得到家长和学生的一个表扬（在托管或培训的微信群中）；能够为托管或培训，通过自己的努力，招来一名以上学生。
符合上面二者之一，可以给予一次性现金奖励。
4、晋升工资的标准为：除符合书面表扬的标准和一次性现金奖励的标准外，连续三个月能够得到，家长的表扬（在托管或培训的微信群中），或者在一个月内能够得到三名以上家长的表扬（在托管或培训的微信群中）；一个月内或两个月累计为托管和培训通过自己的努力招到三名以上学生；在托管部或培训部无过错连续工作满一年者。
符合上面三种情况中的一者，可以晋升工资，三种情况可以累积。
5、配股的标准为：校长配股比例为5%；主管配股比例为5%；普通员工的配股为1%到3%。该股份为在职职务股，不在职自动取消，只参与股份分红。总校员工调离去分校工作，总校的股份不变。
除符合前三种奖励的标准外，能够对学校的招生宣传、管理、理念等方面作出重大贡献；对学校的业绩和形象宣传有突出贡献，连续三个月有五名以上家长在微信群中给予表扬；一学期内通过自己的个人努力，为培训部和托管部累计招生人达到10人。
符合以上三个标准中的一者，可以给予配股，职务股和员工股可以累计。
6、书面批评的标准：未完成校长和主管交付的本职工作；所负责的区域卫生情况较差或未能及时打扫卫生；所管学生宿舍午休纪律差；所负责学生饮食纪律差；所负责学生下午作业完成情况不理想；对待学生及学生家长态度不友好；未指出学生作业中的错误；未对学生的作业进行批改。
符合上面任意一条者，给于书面批评的处理。
7、一次性现金罚款的标准：不服从校长和主管的管理，散布不利于团结的谣言，所负责卫生区域，卫生极差，所负责宿舍的午休纪律极差，所负责学生饮食的管理过程极差，所负责辅导的孩子辅导过程管理极差，与学生及学生家长有言语冲突；有家长对其所负责的事务进行投诉；违犯口头批评中的两条以上。
符合上面任意一条，给予一次性罚款的处理。
8、辞退标准的标准：目无纪律，自由散漫；给学校带来重大损失；违反一次性罚款处理标准两条以上；体罚学生；不能胜任本职工作；和家长及学生产生重大冲突。
符合上面任意一条，必须开除。
四 其他约定制度
1、员工工资正常晋升标准，按照国家相关规定执行，可以和本制度累计执行；工资晋级的标准不低于现行工资的7.7%。
2、按照约定，新员工第一个月工资总额的30%留存学校，离职后一个月再领取；被辞退或离职后有损害学校利益行为的，不予退还；员工辞职，需提前一个月提交书面辞职资料，经主管批准，校长签字，方可辞职。
3、按照约定，试用期限不超过2个月，试用期满签订正式用工合同；连续工作满两年者，为员工购置五金一险，标准按照国家相关规定执行。
4、每周一所有员工均九点上班，打扫完卫生后，分部门由主管开会，会议时间不超过30分钟。会议内容是，总结上一周工作的优缺点，拿出本周的工作计划和安排及对缺点的改进措施。主管做好本部门的会议记录，整理成条。校长召集两个主管开会，根据两个主管汇报的问题，拿出解决方案，由主管传达至具体工作人员。
5、每天召开晨会，晨会时间不超过15分钟。由各部门主管召集和主持，总结前一天工作，安排当天工作；晨会后由主管将晨会情况书面汇报给校长，校长签字确认。
6、学校财务实行审批制度。资金使用需提出书面申请，经主管同意，由校长签字，财务人员拨款，实报实销。100元以下，由校长签字决定；超过100元的开支，由校长和相关人员沟通后决定。
7、每月月底由校长牵头，召集两名主管和财务负责人对账务进行汇总，形成报表。
8、每天由校长、主管及相关人员检查中心的各项日常工作，并拿出评比意见；每周五大扫除，大检查。
五 本制度自颁布之日起执行，颁布日期为本制度的落款日期；本制度的解释权归壹家托管教育中心所有，壹家托管教育中心所作的解释为最终解释。
2016年9月9日
纪律管理制度
分发号：
（2008年6月24日第一次修订）
为了加强公司各项纪律的管理，提高员工的劳动积极性和遵守纪律的
自觉性，维护企业正常的生产、工作秩序，确保顺利完成各项生产工作任
务，结合本公司实际，特制定如下管理制度：
1、员工应自觉遵守工作时间，坚持按时上下班。上班迟到、早退1～5分钟（含5分钟），扣款5元；第6～20分钟（含20分钟），1元/分钟（最高扣款15元）；当天迟到、早退累计时间20分钟～1小时（含1小时）的，扣半天工资（考核工资、技术岗位补贴/绩能工资、三项工资及保健
补贴，下同）；1～2小时（含2小时）的，扣一天工资；2～4小时（含4小时）的，按旷工半天处理；累计时间超过4小时的，按旷工一天处理。
2、旷工属严重违纪行为，必须严肃处理。旷工半天扣2天工资，旷工1天扣4天工资，并以此类推；旷工3天及3天以上的取消当月工资；
连续旷工超过15天（含15天）或一年内累计旷工时间超过30天（含30天）的，作除名处理。
3、员工考勤按ID卡考勤管理规定执行。任何员工一律不能代刷卡，
如有违反，对代刷卡人及委托刷卡人各罚款100元/次；一年内出现三次
代刷卡现象的，属严重违反公司规章制度行为，由公司讨论作待岗或除名
处理。忘记携带考勤卡而不刷卡的员工，第一次提出通报批评，第二次（含）
后每次罚款5元，以上次数均按月统计。
4、如检查发现员工有违反刷卡规定及其他相关出门规定，门卫既不
及时制止也没有向行政办反馈的，扣罚当班门卫20元/次；当月上述违纪
现象累计达三次的，扣罚分管公司保安工作的机构主管30元/次。
5、如检查发现当班员工有旷工、早退行为，而班长、领班没有及时
1
向有关人员和部门反馈的，班长、领班负管理责任，各扣罚30元/人.次。
6、需请假和补休的员工，必须按程序逐级办理准假和补休手续（急、
重病人除外）。病假必须持有县级以上医院的证明和医疗发票。当班途中
确有急事需离岗的，必须经上一级领导批准，并安排好本岗位的接替工作
后方能离开，凡未经允许擅自离岗者，按本制度第1、2条的相应规定执行。
7、全体员工一律佩戴工作牌出入生产区上下班。凡不佩戴者，门卫
有权请其进行登记、说明情况，不进行登记者可拒绝其进入生产区大门，
强行进入（冲卡）者，扣款15元/次；如有不如实登记、弄虚作假者、一
经查实，扣款30元/次。各部门领导要督促本部门员工自觉佩戴工作牌上
岗。凡发现不佩戴工作牌上岗者，每次扣5元。
8、员工本人的工作牌不得转借他人，若发现转借一次扣款50元，因此发生的案件，则追究借、用双方的全部责任。丢失的要立即报告并及时
补办好，否则发生案件的追究其责任。
9、生产区内设有吸烟点，需吸烟的员工必须到公司规定的吸烟点处
吸烟，若不在指定吸烟点吸烟的，违者每次扣款300元；若在岗位发现烟头且无法分清责任的，则扣所属岗位当班人员20元/人.次。在仓库、液氯房等重地吸烟者加倍处罚。因违规吸烟引发安全事故造成损失的，公司
责成责任人赔偿损失直至予以停岗、待岗或解除劳动合同；触犯法律的，
移交司法机关处理；属外来人员的，由业务部门直接进行罚款。
10、车辆及带尾箱的摩托车出入生产区及员工携带硬手提篮、皮包、
布袋、有盖的餐具出入生产区大门时，须自觉接受门卫或纪律检查人员的
检查。对拒绝检查，无理取闹、辱骂、殴打或以其它方式报复保卫（保安，
下同）人员和检查人员的，每次扣款50～200元；发现有偷拿公物的，由公司讨论处理；情节严重的，对当事人加重处罚直至辞退；触犯法律的，
移交司法机关处理。
11、严禁酒后上班或工作时间喝酒（处理液氯事故或液氯中毒者除
2
外），违者每次扣款20元。醉酒滋事影响工作或人身安全的，班长以上管
理人员可约束其待岗至酒醒，醉酒期间按旷工处理。情节特别严重的，给
予行政处分，直至解除劳动合同。
12、上班时间不准玩牌下棋（含电脑上网聊天、游戏、看电视、电影）
或做私活，违者第一次给予扣款20元，并通报批评。重犯者除给予扣款20元外，属合同制员工的，另给予待岗一周以上的处罚；属外包工、临时
工，除给予扣款20元/次的处罚外，同时给予辞退处理。发现有赌博（包
括“六合彩”）行为的，移交公安机关处理。
13、应参加会议的人员要按时到会，迟到5分钟以上者给予扣款5元。
迟到半小时的按缺席处理，并扣款20元；未履行请假手续而无故不到会的，按旷工处理。参加会议人员在会议期间不得无故离开会场或办其它事
务。
14、参加会议的人员必须认真听会、做好必要的记录，有传达任务的
应及时传达。开会期间不得看与会议无关的报刊、杂志，更不能打瞌睡，
手机要关机或是调成振动，违者每次扣款5元。
15、各部门接到会议通知后，要及时通知应参加会议的人员按时到会，
如没有通知的，对接通知者给予扣款5元。
16、员工必须服从组织分配、调动等工作安排（包括因工作需要加班
加点的安排），违者各部门、公司可停止其工作，停工期间按旷工处理。
17、员工之间要互相团结、互相关心、互相尊重，有意见应找组织协
调解决，不准吵架、打架。如发生吵架行为的，双方各扣款50元；如发
生打架行为的除给予双方各扣款100元外，另视情节给予行政处分，无理者从严处理。
1、车间必须保持走道畅通，走道上不得存放杂物，各工段、班组使
用的备品配件、电焊机、工具箱、钢瓶以及岗位其它常用的器具要定置、
定点摆放整齐；保证各通道、楼梯的照明灯、应急灯能够正常使用，做不
3
到每次扣款10元。
2、生产场地要保持整洁，若发现有纸屑、破布、瓜果皮壳、油污、
痰迹和蜘蛛网等杂物，发现扣款10元/次.人。工具箱、设备、门窗、工作台等要定期清扫，做不到每次扣10元/次.人。
3、车间周围保持清洁卫生，做到无垃圾、杂物、臭水、杂草等，各
类废弃物须分类投放，发现一次不合格扣款10元。禁止向排水沟内丢弃杂物或倒垃圾，每发现一次扣款20元。
4、生产流程中的各种设备、容器、工具、机械、管道必须保持清洁
卫生，做不到每次扣款10元。
（以上4点规定由各级实行层层管理，班长负责对岗位工进行检查；
领班负责对班长管辖范围进行检查；分管副主任负责对领班管辖范围进行
检查；主任负责对分管副主任管辖范围进行检查；企管办或检查考核小组
负责对各机构主管管辖范围进行检查，各级检查时有不达到以上要求的可
用书面形式反馈到企管办，由企管办对责任人进行扣罚；企管办或检查考
核小组检查达不到要求的直接扣罚机构主管20元/人.次）
5、员工必须按规定穿戴和正确使用劳保用品，严禁穿裙子，短裤、
拖鞋、高跟鞋上岗和赤膊上岗，要求穿工作服、制服、专用工作服的岗位，
必须按规定着装，每发现违规一例扣5元。禁止在车间内晾晒衣服、物品，凡与生产无关的生活用品不得随意乱放或置于岗位工作台、设备上，每发
现一件（样）扣5元。
6、摩托车、自行车应在指定地点停放，禁止在生产区内停放摩托车、
自行车。严禁坐、踏浆包、浆板或在浆包、浆板上躺睡和堆放其它物品，
每发现一次扣10元。
7、注意节约，杜绝长明灯、长流水、不得出现“跑、冒、滴、漏”
现象；严禁用电炉取暖、煮食物；严禁用蒸汽煮食物。每发现一次扣款10
元。
8、各种宣传阵地要鲜明、庄重，内容要适时、正确，以宣传党和国
4
家、公司方针政策、车间目标、生产情况、好人好事等健康内容为主。若
发现乱画乱写的，每次扣款10元，并追究责任者的其它责任。
9、填写岗位原始记录必须严肃认真，字迹清楚，并要求填写确切的
日期、班别和签名，不得以姓或班别形式落款，违反者每项（处）扣款1元；不准在记录本上乱写乱画，更不准撕毁记录本，每发现违反一次扣款
10元，对与经济挂钩进行考核的指标或原始数据、分析记录不得弄虚作假，
违者每次扣款50元，给企业造成重大损失的，对责任者予以行政处分或
解除劳动合同。
10、严格执行设备的巡回检查管理规定，维护保养好所属设备，具体
按公司《设备巡检管理规定》执行。
11、岗位人员必须严格执行生产操作规程和安全技术规程，按工艺规
程和安全要求进行操作，凡违反操作者，每次扣款10～100元；造成人员伤亡或设备责任事故的，具体按公司《设备事故管理规定》执行；触犯法
律的，移交司法机关处理。
12、上班时间不得电话聊天影响工作，不得看与生产无关的报刊、书
籍；不准在工作岗位私自会客；不准带小孩上班，违者每次扣款5元。
13、上班不准睡觉，违者每次扣款100元。当发现检查人员检查时，
故意喊醒睡觉者的，或通风报信者亦给予同等处罚。班长当班睡岗的扣款
200元/次,领班当班睡岗的,降绩能工资一级,并追究车间领导管理责任, 情节严重的由公司讨论从严处理。当班中出现岗位工睡岗或脱岗违规行为,班长、领班负管理责任，扣当班班长、领班各30元/人.次。
14、当班人员必须坚守岗位，不得擅离职守或乱窜岗位，违者每次扣
款100元。
15、为确保安全生产，非本岗位的操作工不准替班，否则，给予互替
岗位的双方各扣款50元。
16、员工须认真遵守交接班制度，接班者要提前10分钟到岗位参加班前会交班者须填写清楚交班记录，向接班者介绍生产情况、设备的运行
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情况和故障处理过程，并清点移交公用工具器具，确保清洁交班，做不到
扣款5元；不符合交班规定的，接班者可拒绝接班，有强行交班者，接班
人应向班长、领班或车间领导及时汇报，违者予以扣款20元；无故不参加例会和班前（后）会的人员，每次予以扣款5元。
17、任何车间、班组、个人未经公司领导或生产科领导同意，不准承
接对外加工工件，违者每次扣款50元，重犯者严肃处理。
18、尚在哺乳期的当班女工，每天可允许1小时的时间回家给小孩哺乳，但需向本部门领导请假并准假后，方可离开岗位，违者视为脱岗或早
退，按本规定第一条第1、第2款执行。
19、成品包装人员及成品仓库管理人员必须按清洁卫生要求认真操
作，防止出差错，点错包或发错包的扣责任人20元/次，造成损失的视损失情况另行处理。
20、员工必须爱惜生产工具和仪器，丢失工具、仪器价值在50元以内的，照价赔偿；价值在50～500元的，按70%赔偿；价值在500～1000元的，按50%赔偿；价值在1000元以上的，作为案件处理。
21、设置在岗位的救生器材、消防器材，禁止任何人乱动或损坏（应
急使用时除外），每发现一次扣责任人100元，被损坏的器材要照价赔偿。
22、电房、各变电间、仓库、地磅等重要部门，除领导及有关人员例
行检查外，非值班人员严禁入内，违者每次扣款5元，如发现工作人员不履行职责的，给予当班人员扣款10元/次。
23、当班期间各操作室内人员不得将门反锁，违者每次扣室内人员10元/人。
1、本公司生活区住户，必须接受公司住房管理部门对住房的监督和
管理。
2、住户不准随意折改住房结构，违者除责令其按原样自费修复外，
另给予一次性扣款200元。
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3、住房自行安装的防盗门、窗网必须符合安全规范。所装的防盗门、
窗网不得超出门窗原有尺寸
20厘米，并不得超出外墙20厘米。否则责令限期拆除外，另给予该住户
扣款100元。楼道栏杆、窗
台上不允许存放花盆和其它承重物品，因此发生的一切人身安全事故，由
该住户承担全部责任。
4、住户所在住房的楼梯间、走廊通道、门厅等处必须保持整洁畅通，
不准堆放杂物。住户不得在生活区内种菜或种植其它农作物；不得饲养猪、
狗和放养鸡鸭等家禽（含宠物猫、狗、鸽子等）；不准妨碍交通和环境卫
生，受到投诉举报的，扣罚责任住户100元/次。
5、住户须爱护草坪、花木，不准擅自砍伐花木，践踏草坪，违者每
次扣款20元，属小孩所为，由其监护人承担。
6、白天12:00～17:00时，晚上22:00时以后，禁止在公司生活区内猜拳喊码，违者每次扣款50元。
7、各住户不准随意拆、装水、电表及管线路，不得乱扯乱拉电线（包
括闭路电视线），不准超负荷用电；严禁破坏水、电表的铅封，违者除责
令其修复外另给予扣款100元。对公司公寓（水电暗线敷设）不准在墙上
钉钉子；不准在墙上、门窗乱写乱画。
8、严禁偷水、电，每发现偷电一次扣款200元。有意破坏电表铅封的，一律视为偷电行为。
9、住户水表、电表失灵或其它原因造成无法计量的应及时报告，无
法计量的其水电使用量依据该表前三个月的抄表平均数计核。
10、生活区内的住户要遵守公共道德，降低噪音的产生。各住户在午
休时间和晚上10点钟后，不准在生活区内高声播放音响、影视等娱乐设
备，更不能随处高声叫喊和嬉闹（公司组织的活动除外），以免影响邻近
住户的休息和学生的学习，违者每次扣款50元，属公司员工子弟的，由其监护人承担。
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11、居住在生活区的住户，应自觉将生活垃圾投放在垃圾桶（池）内。
禁止将畜禽羽毛、内脏、骨头、果（菜）皮、药瓶、剩菜、塑料袋、妇女
卫生巾等难以化解的生活垃圾倒入便盆、下水道或向户外丢出，违者每次
扣款50元，并承担由此给他人利益造成伤害的一切责任；住户下水道堵
塞，无法查清责任者的，疏通（清理）费由本单元（栋）住户平均分摊。
住户装修住房的垃圾杂物必须及时清理，违者扣款100元，并限期负责清
理干净。
12、住户必须注意/爱护公共卫生，不得随地吐痰、乱丢垃圾，临时
放置垃圾时不得将垃圾放到别人门边（门口），违反的扣款5元/次，引起
纠纷的，则对责任人进行处理；楼梯间的卫生清洁，由住户自行清扫，六
楼至五楼的楼梯间卫生清扫由六楼的住户负责；五楼至四楼的楼梯间卫生
清扫由五楼的住户负责；四楼至三楼的楼梯间卫生清扫由四楼的住户负
责……，如此类推。公司检查卫生不合格时，则对应处理。
13、在本公司辖区内禁止违反国法、社会公德和传统伦理道德的一切
丑恶行为。凡因涉及黄、赌、毒、黑等违法行为受到司法机关处理的员工，
公司将给予其行政处分或解除劳动合同。
1、公司各级管理人员和纪律管理负责人在抓好生产管理的同时，应
负责做好本部门员工的政治思想教育工作和纪律管理工作，维护企业的合
法权益，坚决向坏人坏事作斗争。
2、本公司各级管理人员对有关的违纪现象要及时予以制止，对违纪
人员进行批评教育，坚持原则，防微杜渐，对明知的违纪行为不制止而包
庇，甚至给违纪者通风报信的人员，经查属实后，视同违纪，并给予其每
次扣款50元。
3、凡属违反纪律现象，在旁的员工有义务制止，不制止、不教育、
不汇报的员工每次给予其扣款5元。
4、对公司企管办（考核小组）已处罚的违纪人员，下属各职能部门
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不再重复处罚；由各部门考核处罚的违纪人员，应及时上报公司企管办登
记备案，公司企管办不再另行扣罚。
5、对屡犯本管理制度而不思悔过，工作懒散、消极怠工的员工，公
司坚决对其予以待岗处理，待岗期间每天到行政办自我反省、写检查，直
至作出深刻检查并有悔改之意时止，公司方考虑安排上岗，待岗期间每月
按鹿寨县最低工资标准的80%发给生活费。经待岗处理仍不悔改的，公司则与其解除劳动合同。
6、本管理制度在执行过程中，凡有为泄私愤、打击报复者，经查属
实的，对责任者除扣款100元外，另予以其行政处分。
7、不涵盖在本规定范围内的，由考核小组针对存在问题讨论后，参
照本规定作出处理意见。
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纪律管理制度
楚雄泓利达食品有限公司劳动管理制度
第一章 总则
第一条:为规范公司管理,维护正常的工作秩序,特制订本制度。 第二条:本制度适用于楚雄泓利达食品有限公司全体员工。
第三条:各部门领导为劳动纪律管理主要责任人,负责开展劳动纪律 管理、有权直接处理员工违纪事件。
第二章 劳动纪律管理要求
第四条:公司员工应当:
1、遵守作息制度,按时出勤,按时参加公司组织的培训、会议。
2、工作时间,保持良好的精神状态,工作积极主动认真,注重效率。
3、遵守工艺纪律和安全文明生产制度。
4、遵守各自岗位职责。
5、爱护公司财产。
6、文明、诚信,团结、友善。
第五条:公司员工工作期间不得有下列行为:
1、不能迟到,早退,无正当理由缺勤,缺席会议。
2、上班时间不得打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、 吃零食、用餐、或干与工作无关之事。
3、不得玩手机、玩游戏、浏览无关网站或干私活。
4、工作消极懈怠,神情萎靡、效率低下。
5、不按规定佩戴工作证和工作服的,如:穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6、带领无关人员进入生产车间、仓库等非会客场所会见客人,长时间 会见私人客人。
7、不得带领婴幼儿、儿童进入车间,办公场所。
8、违反设备操作规程、违章操作设备,非资格人员操作设备或把设备 交给无资格人员操作。
9、生产车间、仓库等严禁吸烟场所吸烟。
10、忽视产品质量,违反工艺纪律,违规操作。
11、违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护 规范。
12、违反公司业务流程、管理程序。
13、弄虚作假,虚报、假报、瞒报各种数据指标,以及其他欺骗行为。 14、不得从事可能损害公司利益的兼职。
15、不得利用职务便利,徇私舞弊,牟取不正当利益或损害公司利益。 16、不得对外泄露公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密 资料。
17、未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。 18、据不服从主管工作安排和管理,无理取闹、拨弄是非。
19、赌博、打架斗殴、谩骂、拉帮结派、挑拨离间、破坏团结。 20、损坏公司设备、财产,浪费公司水、电、电话费、燃油、原材料 等。
21、破坏环境卫生,绿化。
22、不履行岗位职责。
第三章 违纪处理
第六条:对违反公司劳动纪律的行为处罚有:诫勉谈话、通报批评、 停工反省、罚款、劝退、除名,可单独适用也可并用。
第七条:通报批评包括在会上通报和宣传栏中通报,罚款额度为 15元 以上, 200元以下,停工反省为 1天以上 7天以下。
第八条:违反第五条第 2款规定,给予 15元至 50元罚款,违反第 3款规定的罚款 30元至 100元。
第九条:对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名:
1、利用职务便利牟取不正当个人利益,或损害公司利益,如:拿回扣 等。
2、故意违反规章制度、操作流程,造成重大安全隐患、重大质量事故 或较大财产损失。
3、故意对外泄露公司不宜公开的信息和秘密。
4、盗窃或伙同他人盗取公司原材料或其他财产。
5、恶意行凶、打架、威胁报复管理人员。
6、故意弄虚作假等严重的欺骗行为。
7、违反国家法律法规,被司法机关处理。
第十条:违反第五条规定,但不在第九条规定范围内的,同时可以处 以通报批评,三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以劝退或除名。 第十一条:对其他违纪行为的处罚由各部门按照“教育为主、处罚为 辅、实事求是、不枉不纵”的原则,依据违纪行为的情节、性质、后果等 因素决定,除名处理的由各部门提出,报董事长(总经理)批准。
第十二条:有事、有病必须以书面方式请假,请一天以上报总经理批 准,一天以下由主管领导批准。有事有病不请假或请假未经批准就离开工 作岗位的按旷工论处。每旷工一天处罚三天工资。
第十三条:对影响较大的严重违规违纪行为,或中层以上干部的违纪
行为由公司领导班子讨论处理,具体方式有处以 0.5— 3个月工资的罚款、 严重警告、通报批评、调离岗位直至开除。
第十四条:对违纪行为有专项制度规定的,其处罚按专项制度中的规 定执行。
第十五条:部门负责人对本单位发生的违纪行为负管理责任,必要时 部门负责人须直接问责。如部门负责人不按规定管理一次处罚 30元以上。 第四章 附则
第十六条:各部门可以根据本制度,结合部门实际情况制定实施细则。 第十七条:本制度自发布之日起实施。
楚雄泓利达食品有限公司 2010年 6月 26日
托管班管理制度
托管班管理制度
一、学生的接送
1. 确定各年级学生的放学时间， 每次接学生提前5 分钟到指定地点。
2.等学生到齐后一起到托管班，不得让学生单独行动。如有特殊情况可和另外一名老师商议，但是必须在有老师看管的情况下分批到学校。
3.在回托管班的途中，如有学生要买文具、食品等需先向老师说明，经老师允许才能去买，购买食物必须是面包，牛奶等能充当晚餐，其他食物一律禁止购买。
4.接送学生的首要任务是安全，如出现问题由接送老师负主要责任。如果学生因其它原因不能来学校上课的，老师需提前和家长联系，确保事情的真实性。在放学后必须确保家长及家长指定的家人来接学生，如家长因特殊情况不能来接，由老师帮助送学生回家，家长提出孩子可以自己回家的情况除外。
5. 每个班需有一名学员家长告知托管老师作业内容。（学校作业班任都以校讯通发 给每个家长）
二、上课安排
1.到托管班后学生休息10分钟，在此期间学生用简单的晚餐，如面包、牛奶等能充饥的食物，辣条等“垃圾食品”一律不得带进托管班。
2.休息10分钟后尽快进入学习状态，学生按照语文、数学、英语顺序依次完成
当天作业。
3. 适当安排课间休息。
三、沟通
1.对学生应多鼓励多激励，摸索学生的性格，根据每个学生的特点进行适当的激励，出现问题也要严厉的批评，对于同年级的。
2.每个学生在托管班的课堂表现，作业完成状况，老师与家长接送学生时进行沟通。促使每个学生更快的进步。
四、上课纪律
1.告知孩子作业内容。
2.上课期间不得随意走动，如有特殊情况需举手示意。
3.上课不得大声喧哗，交头接耳，不得大声读书或背书，如有读书或背书任务，需向老师告知，可根据情况另外安排。
4.写完一门作业后，把作业本放在课桌的右上脚，供老师检查，学生继续写下一门作业，如在写作业的过程中遇到问题，可在旁边做上记号，最好用铅笔不会写的题目暂时空在那里。
5.课间休息时，不得在教室里大声喧哗，更不能相互追逐打闹，其他同学在学习时不得去打扰。
托管班管理制度
一.学生的接送
1.确定各年级学生的放学时间：一小的学生周一周三是下午3点半，周二、周四和周五是在下午4点半放学，每次接学生提前10分钟到指定地点。
2.等学生到齐后一起到托管班，不得让学生单独行动。如有特殊情况可和另外一名老师商议，但是必须在有老师看管的情况下分批到学校。 3.在回托管班的途中，如有学生要买文具、食品等需先向老师说明，经老师允许才能去买，购买食物必须是面包，牛奶等能充当午餐、晚餐，其他食物如垃圾食品麻辣等一律禁止购买。
4.接孩子时必须携带托管班学生联系表及托管班接送牌，如故意不带或忘记携带，按考核制度处理。
5.接送学生的首要任务是安全，如出现问题由接送老师负主要责任。如果学生因其它原因不能来学校上课的，老师需提前和家长联系，确保事情的真实性。在放学后必须确保家长及家长指定的家人来接学生，如家长因特殊情况不能来接，必须由老师送学生回家，家长提出孩子可以自己回家的情况除外。
二.上课安排
1.到托管班后学生休息 10分钟，在此期间学生用简单的午餐或晚餐，如面包、牛奶等能充饥的食物，辣条等“垃圾食品”一律不得带进托管班。 2.休息 10分钟后尽快进入学习状态，学生按照语文、数学、英语的顺序依次完成当天作业。 3. 适当安排课间休息。
三.上课纪律
1.开始上课时把当天记录作业的本子（记事本）放在课桌的右上角，供老师确定该学生的家庭作业情况。
2.上课期间不得随意走动，如有特殊情况需举手示意。
3.上课不得大声喧哗，交头接耳，不得大声读书或背书，如有读书或背书任务，需向老师告知，可根据情况另外安排。
4.写完一门作业后，把作业本放在课桌的右上脚，供老师检查，学生继续写下一门作业，如在写作业的过程中遇到问题，可在旁边做上记号，不会写的题目暂时空在那里。
5.课间休息时，不得在教室里大声喧哗，更不能相互追逐打闹，其他同学在学习时不得去打扰。
四.沟通
1.与学校各科老师的沟通：需和学生各科老师进行电话沟通，了解该生在学校的作业完成状况，上课的表现，发言，老师提问时回答状况，并记录到学生学习状况登记表上备查。（一周一次）
2.与家长的沟通：每个学生在学校及托管班的课堂表现，作业完成状况，对每个学生的性格特点和薄弱学科都要有比较详细的了解。并记录到学生学习状况登记表上备查，做到家长接送学生的时候及时沟通。 3.老师之间的沟通：每天上完课后，老师之间相互沟通，交流在上课中遇到的各种问题，做到每个老师都能尽可能全面的了解每个学生的情况。对在上课中遇到的不会解答的问题，可及时准确查阅参考书，不要把问题留到第二天。
4.与孩子的沟通：对学生应多鼓励多激励，摸索学生的性格，根据每个学生的特点进行适当的激励，出现问题也要严厉的批评，对于同年级的学生可以进行默写、背诵等方式的竞赛，以调动学生学习的积极性和提高作业完成的速度和质量。
