宝爷心太乱
编号:___________________ 甲 方:___________________ 乙 方:___________________ 签订日期:____ 年____ 月____ 日 甲方(用人单位)___________________ 用人单位名称
___________________ 用人单位住所
___________________ 法定代表人或负责人___________________ 乙方(劳动者)___________________ 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 ___________________ 联系方式___________________ 户籍所在地
___________________ 实际居住地
___________________ 居民身份证号码___________________ 有效证件名称 ___________________ 证件号码___________________ 社会保险个人编号___________________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，苏州劳动合同样本。 一、劳动合同期限 (一)本合同为二
年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称 。 (二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事 岗位(工种)工作。 (三)乙方的工作地点: 。 (四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。 (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 A、用工单位实行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。 B、用工单位实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间为 小时。 (二)用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 (三)用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心
健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，合同范本《苏州劳动合同样本》。 (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 四、劳动报酬 (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 (二)甲方承诺每月 日为发薪日，月工资 元。 (三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。 (四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。 (五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。 五、社会保险 (一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中
的伤亡事故，减少职业危害。 (二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。 (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施: 。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。 七、甲乙双方约定的其他内容 八、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成
损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。 九、其他事项 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。 (二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (六)本合同附件包括: 。 法定代表人或负责人签名:___________________ 乙方签名:___________________ 甲方盖章:___________________ 签章日期: ___________________签名日期:___________________
[苏州劳动合同]相关文章:
1.苏州市劳动合同
2.苏州劳动合同律师
3.苏州劳动合同查询样本
4.苏州律师劳动合同
5.苏州市劳动合同样本
6.苏州市劳动合同法模板
7.苏州劳动合同样本模板
8.劳动合同制职工劳动合同
9.劳动合同书
10.解除劳动合同
苏州劳动合同
? ? ? ?苏州劳动合?同
篇一:?
苏?州市劳动合?同管理办法?苏州市劳动?合同管理办?法 第一条? 为加强劳?动合同管理?，维护劳动?者与用人单?位的合法权?益，保持劳?动关系的和?谐稳定，依?据《中华人?民共和国劳?动法》、《?江苏省实施?劳动合同制?度办法(试?行)》等法?律、法规、?规章，结合?本市实际，?制定本办法?。 第二?条 在本市?行政区域内?的企业、个?体经济组织?(以下统称?为用人单位?)与劳动者?订立和履行?劳动合同，?适用本办法?。 国家?机关、事业?组织、社会?团体与劳动?者订立和履?行劳动合同?，依照本办?法执行。 ? 第三条 ?本办法所称?劳动合同是?指劳动者与?用人单位确?立劳动关系?、明确双方?权利和义务?的书面协议?。 第四?条 用人单?位招(聘)?用劳动者，?应当依法订?立劳动合同?，建立劳动?关系。未订?立劳动合同?的，不得使?用。
? 用人单?位招(聘)?用劳动者时?，应当将劳?动合同书文?本交给劳动?者本人，并?告知相关规?定。在劳动?者报到之日?起十五日内?，用人单位?应当与其订?立劳动合同?，建立劳动?关系。 ?用人单位招?(聘)用下?岗职工时，?按再就业有?关规定办理?相应手续。? 第五条? 订立和变?更劳动合同?，应当遵循?平等自愿、?协商一致的?原则。劳动?合同的订立?、变更、解?除和终止必?须符合法律?、法规的规?定。
? 劳动合?同依法订立?后，双方当?事人必须履?行劳动合同?约定的义务?。
? 第六条 ?违反法律、?行政法规或?采取欺诈、?威肋等手段?订立的劳动?合同无效。?劳动
? 合同的?无效，由当?地劳动争议?仲裁委员会?或者人民法?院确认。
第?七条 劳动?合同应当具?备以下条款?:中华人民?共和国劳动?法》、《江?苏省实施劳?动合同制度?办法(试行?)》等法律?、法规、规?章，结合本?市实际，制?定本办法。? 第二条? 在本市行?政区域内的?企业、个体?经济组织(?以下统称为?用人单位)?与劳动者订?立和履行劳?动合同，适?用本办法。? 国家机?关、事业组?织、社会团?体与劳动者?订立和履行?劳动合同，?依照本办法?执行。 ?第三条 本?办法所称劳?动合同是指?劳动者与用?人单位确立?劳动关系、?明确双方权?利和义务的?书面协议。? 第四条? 用人单位?招(聘)用?劳动者，应?当依法订立?劳动合同，?建立劳动关?系。未订立?劳动合同的?，不得使用?。
? 用人单位?招(聘)用?劳动者时，?应当将劳动?合同书文本?交给劳动者?本人，并告?知相关规定?。在劳动者?报到之日起?十五日内，?用人单位应?当与其订立?劳动合同，?建立劳动关?系。 用?人单位招(?聘)用下岗?职工时，按?再就业有关?规定办理相?应手续。 ? 第五条 ?订立和变更?劳动合同，?应当遵循平?等自愿、协?商一致的原?则。劳动合?同的订立、?变更、解除?和终止必须?符合法律、?法规的规定?。
? 劳动合同?依法订立后?，双方当事?人必须履行?劳动合同约?定的义务。?
?第六条 违?反法律、行?政法规或采?取欺诈、威?肋等手段订?立的劳动合?同无效。劳?动合同的无?效，由当地?劳动争议仲?裁委员会或?者人民法院?确认。
? 第七?条 劳动合?同应当具备?以下条款》?第二十五条?情形之一的?，用人单位?可以解除劳?动合同;符?合《劳动法?》第二十六?条情形之一?的，用人单?位应当提前?三十日以书?面形式通知?劳动者本人?，方可解除?劳动合同。? 用人单?位依据《劳?动法》第二?十六条第三?项，因客观?情况发生重?大变化与劳?动者解除劳?动合同时，?也须先经双?方协商变更?;不能就变?更劳动合同?达成协议的?，才可以解?除劳动合同?。 用人?单位依据《?劳动法》第?二十七条规?定经济性裁?员，提前解?除劳动合同?的，应当按?照国家有
关?法律、法规?、规章和政?策规定的条?件、对象和?程序执行。? 第十六?条 有《劳?动法》第三?十二条规定?情形之的，?劳动者可以?随时通知用?人单位解除?劳动合同。? 第十七?条 劳动者?要求解除劳?动合同的，?应当提前三?十日以书面?形式通知用?人单位。 ? 第十八条? 劳动合同?当事人双方?协商一致的?，可以解除?劳动合同。?
?第十九条 ?劳动者被确?诊患职业病?或因工负伤?的，应当进?行劳动能力?鉴定，以评?定的伤残等?级为主要依?据，分别按?规定享受伤?残待遇并处?理劳动关系?。评为一级?至四级的，?应当退出生?产、工作岗?位，终止与?用人单位的?劳动关系;?评为五级至?十级的，原?则上由企业?安排适当工?作;评为五?级和六级且?用人单位难?以安排工作?的，按月发?给相当于本?人工资百分?之七十的伤?残抚恤金;?评为七级至?十级，本人?愿意自谋职?业或另行择?业的，劳动?合同期满可?以终止。 ? 第二十条? 因用人单?位原因在劳?动合同期满?后未办理终?止或续订劳?动合同手续?的， 劳动?合同自动续?延。用人单?位不能解除?或终止自动?续延的劳动?合同，但可?补办劳动合?同续订手续?。在补签劳?动合同时，?如劳动者符?合本办法规?定的签订无?固定期限劳?动合同的条?件，劳动者?提出签订无?固定期限劳?动合同的，?用人单位应?当与其签订?无固定期限?的劳动合同?。 第二?十一条 劳?动合同期限?届满或约定?的终止条件?出现，劳动?合同即行终?止。如用人?单位需续订?劳动合同的?，可提前三?十日将《续?订劳动合同?意向书》送?达劳动者本?人，劳动者?应在十五日?内作出书面?答复，未给?予书面答复?的，用人单?位应在劳动?合同到期时?办理终止手?续。 第?二十二条 ?经劳动合同?当事人协商?一致，由用?人单位解除?劳动合同的?，用人单位?应根据劳动?者在本单位?工作年限，?每满一年发?给相当于一?个月工资的?经济补偿金?，最多不超?过十二个月?。 第二?十三条 劳?动者患病或?者非因工负?伤，经劳动?鉴定委员会?确认不能从?事原工作，?也不能从事?用人单位另?行安排的工?作而解除劳?动合同的，?用人单位应?按其在本单?位的工作年?限，每满一?年发给相当?于一个月工?资的经济补?偿金，同时?还应发给不?低于六个月?工资的医疗?补助费，患?重病和绝症?的还应增加?医疗补助费?，患重病的?增加部分不?低于医疗补?助费的百分?之五十，患?绝症的增加?部分不低于?医疗补助费?的百分之百?。 第二?十四条 劳?动者不能胜?任工作，经?过培训或者?调整工作岗?位仍不能胜?任工作，由?用人单位解?除劳动合同?的，用人单?位应按其在?本单位的工?作年限，工?作时间每满?一年，发给?相当于一个?月工资的经?济补偿金，?最多不超过?十二个月。? 第二十?五条 劳动?合同订立时?所依据的客?观情况发生?重大变化，?致使原劳动?合同无法履?行，经当事?人协商不能?就变更劳动?合同达成协?议，由用人?单位解除劳?动的，用人?单篇二:劳?动法》第二?十六条情形?之一的，用?人单位应当?提前三十日?以书面形式?通知劳动者?本人，方可?解除劳动合?同。 用?人单位依据?《劳动法》?第二十六条?第三项，因?客观情况发?生重大变化?与劳动者解?除劳动合同?时，也须先?经双方协商?变更;不能?就变更劳动?合同达成协?议的，才可?以解除劳动?合同。 ?用人单位依?据《劳动法?》第二十七?条规定经济?性裁员，提?前解除劳动?合同的，应?当按照国家?有关法律、?法规、规章?和政策规定?的条件、对?象和程序执?行。 第?十六条 有?《劳动法》?第三十二条?规定情形之?的，劳动者?可以随时通?知用人单位?解除劳动合?同。 第?十七条 劳?动者要求解?除劳动合同?的，应当提?前三十日以?书面形式通?知用人单位?。 第十?八条 劳动?合同当事人?双方协商一?致的，可以?解除劳动合?同。
? 第十九?条 劳动者?被确诊患职?业病或因工?负伤的，应?当进行劳动?能力鉴定，?以评定的伤?残等级为主?要依据，分?别按规定享?受伤残待遇?并处理劳动?关系。评为?一级至四
级?的，应当退?出生产、工?作岗位，终?止与用人单?位的劳动关?系;评为五?级至十级的?，原则上由?企业安排适?当工作;评?为五级和六?级且用人单?位难以安排?工作的，按?月发给相当?于本人工资?百分之七十?的伤残抚恤?金;评为七?级至十级，?本人愿意自?谋职业或另?行择业的，?劳动合同期?满可以终止?。 第二?十条 因用?人单位原因?在劳动合同?期满后未办?理终止或续?订劳动合同?手续的， ?劳动合同自?动续延。用?人单位不能?解除或终止?自动续延的?劳动合同，?但可补办劳?动合同续订?手续。在补?签劳动合同?时，如劳动?者符合本办?法规定的签?订无固定期?限劳动合同?的条件，劳?动者提出签?订无固定期?限劳动合同?的，用人单?位应当与其?签订无固定?期限的劳动?合同。 ?第二十一条? 劳动合同?期限届满或?约定的终止?条件出现，?劳动合同即?行终止。如?用人单位需?续订劳动合?同的，可提?前三十日将?《续订劳动?合同意向书?》送达劳动?者本人，劳?动者应在十?五日内作出?书面答复，?未给予书面?答复的，用?人单位应在?劳动合同到?期时办理终?止手续。 ? 第二十二?条 经劳动?合同当事人?协商一致，?由用人单位?解除劳动合?同的，用人?单位应根据?劳动者在本?单位工作年?限，每满一?年发给相当?于一个月工?资的经济补?偿金，最多?不超过十二?个月。 ?第二十三条? 劳动者患?病或者非因?工负伤，经?劳动鉴定委?员会确认不?能从事原工?作，也不能?从事用人单?位另行安排?的工作而解?除劳动合同?的，用人单?位应按其在?本单位的工?作年限，每?满一年发给?相当于一个?月工资的经?济补偿金，?同时还应发?给不低于六?个月工资的?医疗补助费?，患重病和?绝症的还应?增加医疗补?助费，患重?病的增加部?分不低于医?疗补助费的?百分之五十?，患绝症的?增加部分不?低于医疗补?助费的百分?之百。 ?第二十四条? 劳动者不?能胜任工作?，经过培训?或者调整工?作岗位仍不?能胜任工作?，由用人单?位解除劳动?合同的，用?人单位应按?其在本单位?的工作年限?，工作时间?每满一年，?发给相当于?一个月工资?的经济补偿?金，最多不?超过十二个?月。 第?二十五条 ?劳动合同订?立时所依据?的客观情况?发生重大变?化，致使原?劳动合同无?法履行，经?当事人协商?不能就变更?劳动合同达?成协议，由?用人单位解?除劳动的，?用人单篇二?》和有关法?律、法规、?规章规定，?在遵循合法?、公平、诚?实信用原则?的基础上，?经平等自愿?、协商一致?签订本合同，并共同遵??守本合同所?列条款。
?
? 一、劳动?合同期限 ?甲乙双方约?定按下列种?方式确定劳?动合同期限?:
? A、 有?固定期限的?劳动合同自? 年 月 ?日起至 年?月日止。并?约定试用期?自 年 月? 日起至 ?年 月 日?止。
? B、 ?无固定期限?的劳动合同?自 年月 ?日起。并约?定试用期 ?自 年 月? 日起至 ?年月日止。?
?C、 以完?成 工作任?务为劳动合?同期限，自? 年 月 ?日起至完成?本项工作任?务之日即为?劳动合同终?止日。
?
? 二、工作?内容和工作?地点
? (一)乙?方根据甲方?要求，经过?协商，从事? 工作。甲?方可根据工?作需要和对?乙方业绩的?考核结果，?按照合理诚?信原则，经?与乙方协商?一致或依法?变动乙方的?工作岗位。?
?
(二?)甲方安排?乙方所从事?的工作内容?及要求，应?当符合国家?规定的劳动?基准和甲方?依法制定的?并已公示的?规章制度。?乙方应当按?照甲方安排?的工作内容?及要求履行?劳动义务。?
?
(三?)甲乙双方?约定劳动合?同履行地:?
?。
?
(?四)
? 三、工作?时间和休息?休假
? (一)甲?乙双方经协?商确认执行?下列 条款?，乙方工作?时间平均每?周不超过四?十小时，甲?方应当保证?乙方每周至?少休息一日?。
? A、甲方?实行每天 ?小时工作制?。具体作息?时间，甲方?安排如下:?
?每周工作 ?天，每周休?息 天。 ?
B?、甲方实行?轮班制，安?排乙方实行?班运转工作?制，每班工?作时间 小?时。
?
?(二)甲方?安排乙方的? 工作岗位?，经批准属?于实行不定?时工作制岗?位，双方依?法执行不定?时工作制规?定。
?
?(三)甲方?安排乙方的? 工作岗位?，经批准属?于实行综合?计算工时制?岗位，双方?依法执行综?合计算工时?工作制规定?。
?
(?四)甲方严?格遵守法定?的工作时间?，控制加班?加点，保证?乙方的休息?与身心健康?。甲方因工?作需要必须?安排乙方加?班加点的，?应与工会和?乙方协商同?意，并依法?给予乙方补?休或支付加?班加点工资?。
?
(?五)甲方依?法为乙方安?排带薪年休?假，具体休?假时间双方?协商确定。?
四?、劳动报酬? 甲方应当?每月至少一?次以货币形?式支付乙方?工资，不得?克扣或者无?故拖欠乙方?的工资。乙?方在法定工?作时间或依?法签订的劳?动合同约定?的工作时间?内提供了正?常劳动，甲?方向乙方支?付的工资不?得低于当地?最低工资标?准。
?
?(一)甲方?承诺每月 ?日为发薪日?。
?
(?二)乙方在?试用期内的?工资为每月?元。
?
?(三)经甲?乙双方协商?一致，对乙?方的工资报?酬按下列 ?条款执行:?
?A、 乙方?的工资报酬?按照甲方依?法制定的规?章制度中的?内部工资分?配办法确定?，根据乙方?的工作岗位?确定其每月?工资为 元?。
? B、 甲?方对乙方实?行基本工资?和绩效工资?相结合的内?部工资分配?办法，乙方?的基本工资?确定为每月?元，以后根?据内部工资?分配办法调?整其工资;?绩效工资根?据乙方的工?作业绩、劳?动成果和实?际贡献按照?内部分配办?法考核确定?。
? C、 甲?方实行计件?工资制，确?定乙方的劳?动定额应当?是本单位同?岗位百分之?九十以上劳?动者在法定?工作时间内?能够完成的?，乙方在法?定工作时间?内按质完成?甲方定
额，甲方按照约??定的定额和?计件单价，?根据乙方的?业绩，按时?足额支付乙?方的工资报?酬。
? D、其?他形式
? (四)?甲方根据企?业经营效益?、当地政府?公布的工资?指导线、工?资指导价位?或本单位工?资集体合同?规定，每年?合理提高乙?方工资。 ?
? (五)?乙方加班加?点的工资，?按不低于本?条第
?(三)项约?定的工资标?准为基数计?算。
?
?(六)乙方?依法享有带?薪假期(如?:
?婚假、丧假?、年休假等?)期间的工?资。
?
?(七)甲方?应按国家和?地方有关规?定为乙方缴?存住房公积?金。
?
?五、社会保?险
?(一)双方?依法参加社?会保险，按?时足额缴纳?各项社会保?险费，其中?依法应由乙?方缴纳的部?分，由甲方?从乙方工资?报酬中代扣?代缴。
?
? (二)甲?方应当依法?为乙方缴纳?各项社会保?险费，并每?年向职工公?布本单位全?年社会保险?费缴纳情况?，接受职工?监督。
?
? (三)乙?方发生工伤?事故或患职?业病的，甲?方应负责及?时救治，或?提供可能的?帮助，并在?规定时间内?，向劳动保?障行政部门?提出工伤认?定申请，为?乙方依法办?理劳动能力?鉴定，并为?乙方享受工?伤保险待遇?履行必要的?义务。
?
? 六、劳动?保护、劳动?条件和职业?危害防护 ?
(一?)甲方对可?能产生职业?病危害的岗?位，应当向?乙方履行如?实告知的义?务，并对乙?方进行劳动?安全卫生教?育，防止劳?动过程中的?伤亡事故，?减少职业危?害。
?
?(二)甲方?必须为乙方?提供符合国?家规定的劳?动安全卫生?条件和必要?的劳动防护?用品，安排?乙方从事接?触职业病危?害作业的，?应定期为乙?方进行职业?健康检查，?并在乙方离?岗前进行职?业健康检查?。
?
(?三)因乙方?从事的工作?岗位有职业?危害可能，?在甲方的监?督下，乙方?须采取以下?防护措施:?
?，乙方在劳?动过程中必?须严格遵守?安全操作规?程。乙方对?甲方管理人?员违章指挥?、强令冒险?作业，有权?拒绝执行。?
?
(四?)甲方按照?国家关于女?职工、未成?年工的特殊?保护规定，?对乙方提供?保护。 ?
? (五)乙?方患病或非?因工负伤的?，甲方按照?国家关于医?疗期的规定?执行。 ?
? 七、双方?协商一致，?约定下列 ?条款 A、?因乙方工作?涉及甲方商?业秘密和与?知识产权相?关的保密事?项，甲方可?以事前与乙?方依法协商?约定保守商?业秘密或竞?业限制的事?项，并签订?保守商业秘?密协议或竞?业限制协议?，作为本合?同的附件。?
?B、由甲方?出资对乙方?进行专业技?术培训，并?要求乙方履?行服务期的?，应当事前?征得乙方同?意，并签订?协议，明确?双方权利义?务，协议作?为本合同的?附件。 ? C、?甲方同意为?乙方办理补?充养老保险?(企业年金?)和补充医?疗保险，具?体标准为:?
?D、甲方依?法执行有关?福利待遇规?定，并同意?为乙方提供?如下福利待?遇:
? E、甲?乙双方需要?约定的其它?事项:
?
? 八、劳动?争议处理 ?
(一?)甲乙双方?因履行本合?同发生劳动?争议，可以?协商解决。?不愿协商或?者协商不成?的，可以向?本单位劳动?争议调解委?员会申请调?解;调解不?成的，可以?向劳动争议?仲裁委员会?申请仲裁。?甲乙双方也?可以直接向?劳动争议仲?裁委员会申?请仲裁。提?出仲裁要求?的一方应当?自劳动争议?发生之日起?法定时效内?向劳动争议?仲裁委员会?提出书面申?请。对仲裁?裁决不服且?符合起诉条?件的，可以?自收到仲裁?裁决书之日?起十五日内?向人民法院?提起诉讼。?
?
(二?)甲方违反?劳动保障法?律、法规和?规章，损害?乙方合法权?益的，乙方?有权向劳动?保障行政部?门和有关部?门投诉。 ?
九?、其他事项?
(?一)劳动合?同期内，乙?方户籍所在?地、实际居?住地、联系?方式等发生?变化的，应?当及时告知?甲方。
?
? (二) ?本合同未尽?事宜，按国?家、省和市?有关规定执?行，没有规?定的，通过?双方平等协?商解决。 ?
? (三)?本合同不得?涂改。
?
? (四)本?合同如需同?时用中文、?外文书写，?内容不一致?的，以中文?文本为准。?
?
(五?)本合同一?式两份，甲?乙双方各执?一份。
?
? (六)本?合同附件包?括:
? 法定代?表人或负责?人签名:
? 乙?方签名:
? 甲?方盖章:
? 签?章日期:
? 签名?日期:
? 篇三:?
苏?州市劳动合?同范本 苏?州市劳动合?同范本 用?人单位(以?下简称甲方?)名称 单?位地址 电? 话 单位?性质法定代?表人(主要?负责人) ?劳动者(以?下简称乙方?)姓名 性?
别 出生年?月 文化程?度家庭常住?住址或通讯?处 户口所?在地省 市? 县 街道?(乡镇) ?居委会(村?)身份证号?码 说明:?
?
1、?本合同不得?复写，只能?用蓝、黑墨?水填写; ?
2、?本合同代签?、冒签、涂?改无效; ?
3、?本合同需用?A3纸张双?面打印使用?，装订使用?需加盖骑缝?章;
? 4、本合?同一式二份?，甲乙双方?各执一份。?
?甲乙双方根?据《中华人?民共和国劳?动法》、《?中华人民共?和国劳动合?同法》等法?律、法规、?规章的规定?，在合法、?公平、平等?自愿、协商?一致、诚实?守信的基础?上，订立本?劳动合同，?共同遵守本?合同所列条?款。
?
一?、合同类型?和期限 第?一条 甲、?乙双方选择?以下第 种?形式确定本?合同期限:?中华人民共?和国劳动法?》、《中华?人民共和国?劳动合同法?》等法律、?法规、规章?的规定，在?合法、公平?、平等自愿?、协商一致?、诚实守信?的基础上，?订立本劳动?合同，共同?遵守本合同?所列条款。?
? 一、合?同类型和期?限 第一条? 甲、乙双?方选择以下?第 种形式?确定本合同?期限》第四?十四条规定?支付相应的?工资报酬;?实行综合计?算工时工作?制的，在综?合计算周期?内，乙方总?实际工作时?间超过法定?标准工作时?间或甲方在?法定休假节?日安排乙方?工作的，甲?方应依法支?付乙方相应?工资报酬;?实行不定时?工作制的，?甲方在法定?休假节日安?排乙方工作?的，甲方应?依法支付乙?方相应工资?报酬。
? 第六?条 乙方在?合同期内享?受国家规定?的各项休息?、休假的权?利。
? 四、劳动?保护、劳动?条件和职业?危害防护 ?第七条 甲?方应严格执?行国家和地?方有关劳动?保护的法律?、法规和规?章，为乙方?提供必要的?劳动条件和?劳动保护用?品，建立健全生产工艺??流程，制定?操作规程、?工作规范和?劳动安全卫?生制度及其?标准。 ? 第八?条 对乙方?从事接触职?业病危害作?业的，甲方?应按国家有?关规定组织?上岗前和离?岗时的职业?健康检查，?在合同期内?应定期对乙?方进行职业?健康检查。?
?第九条 甲?方有义务负?责对乙方进?行政治思想?、职业道德?、业务技术?、劳动安全?卫生及有关?规章制度的?教育和培训?。
? 第十条 ?乙方有权拒?绝甲方的违?章指挥，对?甲方及其管?理人员漠视?乙方安全健?康的行为，?有权提出批?评并向有关?部门检举控?告。
?
?五、劳动报?酬 第十一?条 乙方试?用期的工资?为元,月。?
?第十二条 ?乙方试用期?满后，甲方?应根据本单?位的工资制?度，确定乙?方实行以下?第 种工资?形式:
?
? 1、计时?工资。乙方?的工资约定?为元/月。?本合同履行?期间，乙方?的工资调整?按照甲方的?工资分配制?度确定;如?乙方的工作?岗位变动，?按新的工资?标准确定。?
2、?计件工资。?甲方应制定?科学合理的?劳动定额标?准，乙方的?劳动定额为? ，计件名?称为 ，计?件单价约定?为 元/件?。
?
3?、其他工资?形式。具体?约定可在本?合同第三十?四条中明确?。
? 第十三条? 甲方每月?日前以货币?形式足额支?付乙方的工?资。甲方支?付乙方的应?发工资，不?低于本单位?集体合同约?定标准，并?不低于本地?政府规定的?最低工资标?准。
? 第十四?条 甲方按?有关规定支?付乙方加班?加点工资的?工资基数，?按温劳社劳?薪[201?7]9号文?件规定的标?准约定为 ?。
? 第十五条? 乙方依法?享受年休假?、探亲假、?丧假等假期?期间，甲方?应按国家和?地方有关规?定的标准，?或劳动合同?约定的标准?，支付乙方?工资。
?
? 六、社会?保险和福利?待遇 第十?六条 甲方?应按国家和?地方有关社?会保险的法?律、法规和?政策规定为?乙方缴纳各?项社会保险?费用，具体?为;乙方应?当缴纳的社?会保险费，?由甲方从乙?方工资中代?扣代缴。 ?
甲?乙双方解除?、终止劳动?合同时，甲?方应按有关?规定为乙方?办理社会保?险转移等相?关手续。 ?
第?十七条 乙?方患病或非?因工负伤的?待遇按照国?家和地方有?关政策规定?执行。第十?八条 乙方?工伤待遇按?国家和地方?有关政策法?规执行。 ?
第?十九条 乙?方在孕期、?产期、哺乳?期等各项待?遇，按国家?和地方有关?生育保险政?策规定执行?。
? 第二十条? 甲方为乙?方提供以下?福利待遇:?
?
1、?
2?、
3?、
?七、规章制?度 第二十?一条 甲方?依法制定的?各项规章制?度应向乙方?公示。 ? 第二?十二条 乙?方应严格遵?守甲方依法?制定的各项?规章制度，?完成劳动任?务，提高职?业技能，执?行劳动安全?卫生规程，?遵守劳动纪?律和职业道?德。
?
?八、劳动合?同的变更、?解除、终止?、续订 第?二十三条 ?订立本合同?所依据的客?观情况发生?重大变化，?致使本合同?无法履行的?，经甲乙双?方协商同意?，可以变更?本合同相关?内容。
? 第二?十四条 经?甲乙双方协?商一致，本?合同可以解?除。
? 第二十?五条 按照?《劳动合同?法》第三十?九条规定，?甲方可以随?时解除乙方?劳动合同;?按照《劳动?合同法》第?三十八条规?定，乙方可?以随时通知?甲方解除本?合同。 ? 第二?十六条 按?照《劳动合?同法》第四?十条规定，?甲方可以解?除乙方劳动?合同，但应?提前三十日?以书面形式?通知乙方本?人或者额外?支付乙方一?个月工资，?并不得违反?《劳动合同?法》第四十?二条规定。?乙方解除劳?动合同，应?当提前三十?日(试用期?内为三天)?以书面形式?通知甲方。?
?第二十七条? 按照《劳?动合同法》?第四十一条?规定，甲方?因经济性裁?员，可以解?除本合同，?但不得违反?《劳动合同?法》第四十?二条规定。?
?第二十八条? 本合同期?满，劳动合?同即行终止?。甲乙双方?经协商同意?，可以续订?劳动合同。?乙方符合订?立无固定期?限劳动合同?条件的，甲?方应与其订?立无固定期?限劳动合同?。
? 第二十九?条 本合同?期满时，如?乙方有《劳?动合同法》?第四十二条?规定情形之?一的，本合?同延续至相?应的情形消?失时终止。?
?第三十条 ?订立无固定?期限劳动合?同的，出现?《劳动合同?法》第四十?四条规定情?形的，本合?
?
苏州劳动合同律师
精品文档
苏州劳动合同律师
苏州劳动合同律师 甲方: 律师事务所 法定代表人:
注册地:
乙方:(姓名)
住址:
律师证号码:
甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本劳动合同，苏州劳动合同律师。各项条款如下:
第一条、合同期限
1(本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2(乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前,个月为试用期。
3(甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。
4(如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。
第二条、工作条件和职责
1 / 4
精品文档
1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担。同时，乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金。 2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。 3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差，合同范本《苏州劳动合同律师》(http://www.unjs.com)。 4、乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方合伙人安排的各项工作。
5、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定。
6、乙方全年业务工作量为 小时(或创收额)。乙方应按甲方规定如实填写、提交和修改业务工作记录。但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工作情况，在合理
2 / 4
精品文档
的范围内调整乙方的业务工作记录(或重新核定乙方业务工作量)。乙方对甲方合伙人的调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉。
第三条、工作时间
1、甲方实行不定时工作制。除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间。 2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延长工作时间，或在休息日或法定节假日加班。同时甲方应酌情安排乙方休息或给予适当调休。乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请，并根据甲方的统一安排办理相应的调休手续。
第四条、薪资及福利
聘用律师可以选择薪资方式:
年薪制
1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪,元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的薪资标准。 2、乙方年薪将按月分期发放。甲方在每月,日前以现金,电汇方式向乙方支付当月薪资，但也可因甲方以外的特殊情况适当提前或顺延发放。
3、甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或
3 / 4
精品文档
修改其奖金政策，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金(注:包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等)。
4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房
本文来自51同城专题频道，原文地址:www.unjs.com
4 / 4
苏州劳动合同律师
苏州劳动合同律师
苏州劳动合同律师
篇一:
苏州市最新劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方名称(用人单位):
地 址:
电 话:
乙方名称(被聘职工):
家庭住址:
身份证号:
电 话:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方建立劳动关系的具体事宜，经友好协商达成协议并签订合同如下:
第一条:
合同期限
1、本合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。
2、双方约定试用期为 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。在试用期间双方均可随时解除本合同，任何一方解除本合同时，均不承担违约责任及其他相关的法律责任。
3、合同期满时，双方可续签合同，如有一方不同意续签时，本合同自动终止，双方的劳动关系自动解除。 第二条:
工作岗位
1、乙方同意接受甲方安排乙方在 部门 岗位工作。同时，乙方亦同意甲方今后因工作需要对乙方工作部门或工作岗位进行的调整。
2、乙方对甲方安排乙方的工作班次没有异议。 第三条:
劳动报酬
1、乙方同意甲方为乙方确立的每月工资标准。
2、在乙方正式录用后，乙方每月基本工资 元人民币，超过正常工作的时间另外支付加班工资。
3、甲方确定每月28日为发薪日，但遇特殊情况及休息、休假日时，
可根据实际情况提前或推后1至5日。
4、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班后甲方应安排乙方补休，以补偿加班时间，如甲方未安排补休则应向乙方支付加班费。
5、甲方在法定节假日期间安排加班(正常值班除外)，应按规定支付乙方的加班费。
6、在发生下列情况之一时，乙方同意甲方对乙方的工资标准进行相应调整;
? 甲方经营状况发生重大变化的;
? 乙方的工作岗位被调整的;
? 乙方未能完成甲方安排的工作任务; ? 经考核乙方的工作业绩未达到标准的; ? 乙方工作地的最低工资标准发生显著变化的。 第四条:
工作时间
1、乙方同意甲方安排的每日工作8--9小时，每周6天的工作的时间。
2、甲方按照国家规定安排乙方的法定节假日。 第五条:
社会保险 甲方同意对乙方进行社会保险的投保，每月按规定的比例向有关部门支付社会保险费。乙方 甲方为我缴纳社会保险，也 自己缴纳社会保险。 第六条:
劳动制度 乙方同意按甲方的劳动管理制度执行，服从甲方的统一管理，自觉遵守各项规章制度，服从甲方的监督检查，自觉维护甲方形象，不参加社会上的非法活动，不寻衅滋事，不打架斗殴。认真按甲方的操作规程和规定的工艺进行工作。如因乙方个人的故意行为，给公司造成损失应予以赔偿，导致伤亡的由个人承担全部责任，公司不做为工伤处理，也不承担任何责任。 第七条:
本合同的变更或解除的条件
1、甲乙双方经协商同意可以对本合同约定的条件进行变更，变更的合同文本由双方签字并由甲方盖章生效，双方各执一份。
2、甲乙双方经过协商一致可以解除本合同。
3、乙方要解除本合同时应提前10天以书面形式通知甲方;乙方在试用期内要解除合同时，应提前1天书面形式通知甲方，可以解除本
合同。
4、甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同;
? 甲方拖欠乙方工资的时间较长;
? 在乙方同意缴纳社会保险时，甲方超过半年未给乙方缴纳社会保险费。
5、乙方有下列情况之一时，甲方可以解除本合同;
? 在试用期间被证明不符合录用条件的;
? 严重违犯甲方的各种规章制度的;
? 因故意和不当行为给甲方造成重大损失时; ? 严重失职，给甲方造成重大损害的; ? 乙方在履行本合同期间又与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的; ? 被依法追究刑事责任的。 上列双方任何一方，凡是具备单方解除本合同的条件而提出解除合同时，无须对方是否同意。
6、乙方有下列情形之一时，甲方可提前3天以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同;
? 因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作;
? 因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。 第八条:
本合同未尽事宜，双方可参照企业的《劳动制度》执行。 第九条:
本合同自双方签字(甲方加盖公章)后生效果。 第十条:
本合同一式两份，双方各执一份。 甲方:
乙方:
年 月 日 年 月 日
篇二:
苏州市劳动合同范本 苏州市劳动合同范本 用人单位(以下简称甲方)名称 单位地址 电 话 单位性质 法定代表人(主要负责人) 劳动者(以下简称乙方)姓名 性别 出生年月 文化程度 家庭常住住址或通讯处 户口所在地 省 市 县 街道(乡镇) 居委会(村) 身份证号码 说明:
1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
(二)无固定期限:
自 年 月 日起。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地点从事 岗位(工种)工作。该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。 第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休 息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条
规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬 第十一条 乙方试用期的工资为 元,月。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式:
1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为 ，计件名称为 ，计件单价约定为 元/件。
3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。 第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[201X]9号文件规定的标准约定为 。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按
国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为 ;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、
2、
3、 七、规章制度 第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十五条 按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十六条 按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。 第二十七条 按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。 第二十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与
其订立无固定期限劳动合同。 第二十九条 本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。 第三十条 订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合
篇三:
苏州市全日制劳动合同书(样本) 编号:
全日制劳动合同书 甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 社会保险个人编号 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限:
A、 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、 无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。 并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、 以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即 为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地:
。
(四)
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证 乙方每周至少休息一日。 A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下:
每周工作 天，每周休息 天。 B、甲方实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间 小时。
(二)甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行:
A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成
的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、其他形式
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第
(三)项约定的工资标准为基数计算。
(六)乙方依法享有带薪假期(如:
婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
(七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
五、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措 施:
，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙
方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 七、双方协商一致，约定下列 条款 A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。 C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为:
D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇:
E、甲乙双方需要约定的其它事项:
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
九、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。
(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文
文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括:
法定代表人或负责人签名:
乙方签名:
甲方盖章:
签章日期:
签名日期:
篇四:
201X年最新苏州工伤赔偿标准计算表 201X年苏州市工伤赔偿标准一览表(苏州曹燕贻律师整理) 备注:
1、工亡的抚恤金计算有点复杂，建议请专业律师计算;
2、5-6级是否解除劳动合同，建议结合病情和找工作的难易、工作单位情况，综合考虑，需要律师的建议。
3、对于脑部或颈椎、腰椎、脊柱的损伤是否解除劳动合同，或解除合同是否调解还是裁决，建议听取专业律师的建议。 苏州工伤人损专业律师曹燕贻，免费咨询电话:
136 01579808篇五:
苏州市全日制劳动合同书(样本) 编号:
全日制劳动合同书 甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日 甲方(用人单位) 用人单位名称 (转 载于:.SmHaIDA.cM 海达 范文 网:苏州劳动合同律师) 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 社会保险个人编号 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限:
A、 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、 无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期 自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、 以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地:
。
(四)
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证 乙方每周至少休息一日。 A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下:
每周工作 天，每周休息 天。 B、甲方实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间 小时。
(二)甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行:
A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、其他形式
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第
(三)项约定的工资标准为基数计算。
(六)乙方依法享有带薪假期(如:
婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
(七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
五、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认
定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措 施:
，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 七、双方协商一致，约定下列 条款 A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。 C、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为:
D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇:
E、甲乙双方需要约定的其它事项:
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
九、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。
(二) 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括:
法定代表人或负责人签名:
乙方签名:
甲方盖章:
签章日期:
签名日期:
苏州劳动合同查询
精品文档
苏州劳动合同查询
甲方名称:
地 址:
电 话:
乙方名称:
家庭住址:
身份证号:
电 话:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方建立劳动关系的具体事宜，经友好协商达成协议并签订合同如下:
第一条:合同期限
1、本合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。
2、双方约定试用期为 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。在试用期间双方均可随时解除本合同，任何一方解除本合同时，均不承担违约责任及其他相关的法律责任。
3、合同期满时，双方可续签合同，如有一方不同意续签时，本合同自动终止，双方的劳动关系自动解除。
1 / 29
精品文档
第二条:工作岗位
1、乙方同意接受甲方安排乙方在 部门
岗位工作。同时，乙方亦同意甲方今后因工作需要对乙方工作部门或工作岗位进行的调整。
2、乙方对甲方安排乙方的工作班次没有异议。
第三条:劳动报酬
1、乙方同意甲方为乙方确立的每月工资标准。
2、在乙方正式录用后，乙方每月基本工资 元人民币，超过正常工作的时间另外支付加班工资。
3、甲方确定每月28日为发薪日，但遇特殊情况及休息、休假日时，可根据实际情况提前或推后1至5日。
4、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班后甲方应安排乙方补休，以补偿加班时间，如甲方未安排补休则应向乙方支付加班费。
5、甲方在法定节假日期间安排加班，应按规定支付乙方的加班费。
6、在发生下列情况之一时，乙方同意甲方对乙方的工资标准进行相应调整; ? 甲方经营状况发生重大变化的;
? 乙方的工作岗位被调整的;
? 乙方未能完成甲方安排的工作任务;
? 经考核乙方的工作业绩未达到标准的;
? 乙方工作地的最低工资标准发生显著变化的。
2 / 29
精品文档
第四条:工作时间
1、乙方同意甲方安排的每日工作8--9小时，每周6天的工作的时间。
2、甲方按照国家规定安排乙方的法定节假日。
第五条:社会保险
甲方同意对乙方进行社会保险的投保，每月按规定的比例向有关部门支付社会保险费。乙方 甲方为我缴纳社会保险，也 自己缴纳社会保险。
第六条:劳动制度
乙方同意按甲方的劳动管理制度执行，服从甲方的统一管理，自觉遵守各项规章制度，服从甲方的监督检查，自觉维护甲方形象，不参加社会上的非法活动，不寻衅滋事，不打架斗殴。认真按甲方的操作规程和规定的工艺进行工作。如因乙方个人的故意行为，给公司造成损失应予以赔偿，导致伤亡的由个人承担全部责任，公司不做为工伤处理，也不承担任何责任。
第七条:本合同的变更或解除的条件
1、甲乙双方经协商同意可以对本合同约定的条件进行变更，变更的合同文本由双方签字并由甲方盖章生效，双方各执一份。
2、甲乙双方经过协商一致可以解除本合同。
3、乙方要解除本合同时应提前10天以书面形式通知甲
3 / 29
精品文档
方;乙方在试用期内要解除合同时，应提前1天书面形式通知甲方，可以解除本合同。
4、甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同;
? 甲方拖欠乙方工资的时间较长;
? 在乙方同意缴纳社会保险时，甲方超过半年未给乙方缴纳社会保险费。
5、乙方有下列情况之一时，甲方可以解除本合同;
? 在试用期间被证明不符合录用条件的;
? 严重违犯甲方的各种规章制度的;
? 因故意和不当行为给甲方造成重大损失时;
? 严重失职，给甲方造成重大损害的;
? 乙方在履行本合同期间又与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的;
? 被依法追究刑事责任的。
上列双方任何一方，凡是具备单方解除本合同的条件而提出解除合同时，无须对方是否同意。
6、乙方有下列情形之一时，甲方可提前3天以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同;
? 因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作;
? 因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。
4 / 29
精品文档
第八条:本合同未尽事宜，双方可参照企业的《劳动制度》执行。
第九条:本合同自双方签字后生效果。
第十条:本合同一式两份，双方各执一份。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
苏州市劳动合同管理办法
第一条 为加强劳动合同管理，维护劳动者与用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度办法》等法律、法规、规章，结合本市实际，制定本办法。
第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织与劳动者订立和履行劳动合同，适用本办法。
国家机关、事业组织、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本办法执行。
第三条 本办法所称劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
第四条 用人单位招用劳动者，应当依法订立劳动合同，建立劳动关系。未订立劳动合同的，不得使用。 用人单位招用劳动者时，应当将劳动合同书文本交给劳动者本人，并告知相关规定。在劳动者报到之日起十五日内，用人单位应当与其订立劳动合同，建立劳动关系。
5 / 29
精品文档
用人单位招用下岗职工时，按再就业有关规定办理相应手续。
第五条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的订立、变更、解除和终止必须符合法律、法规的规定。
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行劳动合同约定的义务。
第六条 违反法律、行政法规或采取欺诈、威肋等手段订立的劳动合同无效。 劳动合同的无效，由当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第七条 劳动合同应当具备以下条款:
劳动合同期限;
工作内容
劳动保护和劳动条件;
劳动报酬;
社会保险和福利;
劳动纪律;
劳动合同终止的条件;
违反劳动合同的责任。
双方当事人还可以就商业秘密、工作地点、教育培训、赔偿责任等事项协商约定条款。
第八条 劳动合同期限由劳动者和用人单位根据有关规
6 / 29
精品文档
定以及劳动者自身条件和用人单位生产工作需要，双方协商约定。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第九条 用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同:
在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的;
连续工龄十五年以上，且距法定退休年龄十年以内的;
复员、转业军人初次就业的;
法律、法规规定的其他情形。
已形成事实劳动关系补签劳动合同的，适用前款规定。
第十条 依据劳动合同的期限可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限内。
7 / 29
精品文档
用人单位与初次就业的大中专毕业生、研究生签订劳动合同时应当约定服务年限，劳动合同期限一般不短于服务年限。
第十一条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金、风险金或保证金。
转制企业不得以劳动者参股与否作为订立劳动合同的条件。
第十二条 订立的劳动合同应一式三份。由用人单位负责在订立后的一个月内办理劳动合同鉴证手续，并由用人单位、劳动者及鉴证机构各持一份。
第十三条 发生下列情形之一的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同:
用人单位迁移、被兼并、资产转移的;
改制后的企业，由于用人单位的名称发生变化的;
订立劳动合同时所依据的法律、法规和规章已修改或失效的;
劳动合同约定的工作内容、劳动条件、劳动标准发生变化的;
需要调整劳动报酬的;
其他需协商变更的。
第十四条 劳动合同当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更内容书面通知另一方，并同时载明另一方应在十
8 / 29
精品文档
五日内就是否同意变更给予书面答复。经双方协商一致，
方可变更。
第十五条 劳动者有符合《劳动法》第二十五条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;符合《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，方可解除劳动合同。
用人单位依据《劳动法》第二十六条第三项，因客观情况发生重大变化与劳动者解除劳动合同时，也须先经双方协商变更;不能就变更劳动合同达成协议的，才可以解除劳动合同。
用人单位依据《劳动法》第二十七条规定经济性裁员，提前解除劳动合同的，应当按照国家有关法律、法规、规章和政策规定的条件、对象和程序执行。
第十六条 有《劳动法》第三十二条规定情形之的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
第十七条 劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第十八条 劳动合同当事人双方协商一致的，可以解除劳动合同。
第十九条 劳动者被确诊患职业病或因工负伤的，应当进行劳动能力鉴定，以评定的伤残等级为主要依据，分别按规定享受伤残待遇并处理劳动关系。评为一级至四级的，应
9 / 29
精品文档
当退出生产、工作岗位，终止与用人单位的劳动关系;评为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作;评为五级和六级且用人单位难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金;评为七级至十级，本人愿意自谋职业或另行择业的，劳动合同期满可以终止。
第二十条 因用人单位原因在劳动合同期满后未办理终止或续订劳动合同手续的，
劳动合同自动续延。用人单位不能解除或终止自动续延的劳动合同，但可补办劳动合同续订手续。在补签劳动合同时，如劳动者符合本办法规定的签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。如用人单位需续订劳动合同的，可提前三十日将《续订劳动合同意向书》送达劳动者本人，劳动者应在十五日内作出书面答复，未给予书面答复的，用人单位应在劳动合同到期时办理终止手续。
第二十二条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第二十三条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定
10 / 29
精品文档
委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第二十四条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第二十五条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动的，用人单
劳 动 合 同 书
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列方式确定劳动合同期限:
11 / 29
精品文档
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期
自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
甲乙双方约定劳动合同履行地: 。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下:
每周工作 天，每周休息 天。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法
12 / 29
精品文档
签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方承诺每月 日为发薪日。
乙方在试用期内的工资为每月 元。
经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行:
甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确
定。
甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
乙方加班加点的工资，按不低于本条第项约定的工资标准为基数计算。
乙方依法享有带薪假期期间的工资。
五、社会保险
双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职
13 / 29
精品文档
工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致，约定下列条款
14 / 29
精品文档
A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。
八、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
九、其他事项
劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。
本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没
15 / 29
精品文档
有规定的，通过双方平等协商解决。
本合同不得涂改。
本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同附件包括:
法定代表人或负责人签名:乙方签名:
甲方盖章:
签章日期: 签名日期:
苏州市劳动合同范本
用人单位名称
单位地址 电 话
单位性质法定代表人
劳动者姓名 性别 出生年月
文化程度 家庭常住住址或通讯处
户口所在地 省 市 县 街道 居委会 身份证号码
说明: 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
16 / 29
精品文档
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
无固定期限:自 年 月 日起。
以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件
为 。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在
工作地点从事 岗位工作。该岗位 接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， 可能产生职业病危害。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作
17 / 29
精品文档
数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产需要安排乙方延长工作时间或者在休
息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
18 / 29
精品文档
第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条 乙方试用期的工资为 元,月。
第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式:
1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为 ，计件名称为 ，计件单价约定为 元/件。
3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。
第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同
19 / 29
精品文档
约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[2007]9号文件规定的标准约定为。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为 ;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、
2、
3、
20 / 29
精品文档
七、规章制度
第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条 按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十六条 按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条 按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
21 / 29
精品文档
第二十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。
第二十九条 本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。
第三十条 订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合
编号:
全日制劳动合同书
甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日
甲方
用人单位名称
用人单位住所
法定代表人或负责人
乙方
姓 名 性 别 出生年月
文化程度 联系方式
户籍所在地
实际居住地
22 / 29
精品文档
居民身份证号码
其他有效身份证件名称证件号码
社会保险个人编号
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限:
A、 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、 无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期
自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、 以完成工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
23 / 29
精品文档
甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
甲乙双方约定劳动合同履行地: 。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证
乙方每周至少休息一日。
A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下:
每周工作 天，每周休息 天。
B、甲方实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间 小时。
甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
24 / 29
精品文档
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方承诺每月 日为发薪日。
乙方在试用期内的工资为每月 元。
经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列
条款执行:
A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方
25 / 29
精品文档
按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、其他形式
甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
乙方加班加点的工资，按不低于本条第项约定的工资标准为基数计算。
乙方依法享有带薪假期期间的工资。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
五、社会保险
双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如
26 / 29
精品文档
实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措
施: ，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致，约定下列 条款
A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确
27 / 29
精品文档
双方权利义务，协议作为本合同的附件。
C、甲方同意为乙方办理补充养老保险和补充医疗保险，具体标准为:
D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇:
E、甲乙双方需要约定的其它事项:
八、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
九、其他事项
劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。
本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
28 / 29
精品文档
本合同不得涂改。
本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同附件包括:
法定代表人或负责人签名: 乙方签名:
甲方盖章:
签章日期: 签名日期:
29 / 29
