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一、管理目的：
为严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益，考察员工出勤情况，特制定考勤制度如下：
二、规定内容
（一）员工工资实行下发薪制度，即每月10日发放上月工资。
（二）酒店工资结构：最低工资标准+绩效工资
（三）员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。
1、迟到、早退
凡已到上班时间，本人未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。迟到或早退每次均以10分钟为限，超过10分钟则按照两次迟到或早退计算，每次罚款50元；
2、旷工
凡迟到超过2小时以上又无充分理由补请假手续者，视为旷工。旷工扣除员工当日工资外，还应视下列情况予以罚款；
1) 1天以内者，填写违纪过失单，扣除当月一半工资；
2) 旷工两天者，填写违纪过失单，扣除当月工资；
3) 连续旷工3天以上者，将给予辞退或除名，解除与酒店签定的
劳动合同。
(四) 请销假
1、 员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写请假申请表，
由部门主管或部门经理批准后生效，请假归来需向部门主管或部门经理销假。
2、 部门经理请假报告执行总经理，批准后生效，并需报管理部备
案。
（五）病假
1、员工有病请假需持医疗单位证明并经部门经理同意后方可休息。
2、员工发生急诊，应及时电话通知部门经理，事后必须补办请假手续；
3、病假工资按日工资的50%发放。
4、全年累计病假不得超过30天。
（六）事假：
1、员工请假应事先说明理由，并填写请假申请表，经部门经理批准后，方可休假；
2、意外情况来不及提前请假，应及时用电话通知部门主管，经同意后方可休假，事后必须补办请假手续；
3、新员工培训或实习期间，一般不予准假，如事假时间长，须延长培训或实习期限。
4、事假将扣除当日全部工资。
5、全年事假不得超过10天。
（七）加班费
法定节假日内，员工加班标准为：100元/日；主管、领班级加班标准为：150元/日；部门经理级为300元/日。
夜班费标准为：5元/日。
二0一一年四月二十七日
医院考勤管理方案
医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条 考勤方法及注意事项
第一项 全院员工每月正常工作时间22天，各科室根据科室和岗位
实际情况，实际上班时间不能少于22天，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项 实行全院员工上班签到考勤制度，员工每日在各科班次规定
作息时间内，严格按医院的规定进行上班签到。（办公室王玲负责上班前20分钟内的考勤监督工作）
第三项 上班员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时签到者视为
迟到。
第四项 上班员工应亲自签到，任何人不许替未上班者签到，上班者
也不得委托他人签到，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时签到者，应在第二天下午下班前提交书面材料经各组负责人签字证明后交院办公室备查，如科负责人不在，应向院领导说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
第五项 员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项 各科室负责人应在月初将下月排班表报院办公室。认真、及
时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤于30日交院财务部。
第八项 院办公室在每月2日上午将全院本月总排班表打印下发至
第一项
第二项
第三项
第一项 相关科室。妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。 第二条 考勤处罚管理 上下班每迟到或早退一次，罚款50元，累计三次按旷工一天处理。 一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工一天处理；罚款200元，由此产生的医疗纠纷后果自负。 忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记，每次扣罚5元；同一时间代签到者每次扣罚代签到者10元。 第三条 假期管理 请假：职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主
第二项
第三项
第四项
第五项
第六项任批准，并报院办备案，二天以上者需分管院长批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得分管院长或科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向院领导提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得分管院长同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假，没有及时销假者，后果自负。 休假：医院实行每月休息8天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。 婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），
晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不
享受效益工资。
第七项 丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天。
第八项 产假：员工产假为90天，发放基本工资。
第四条 加班管理
第一项 加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；
4、临时加班。
第二项 加班调休和工资的补贴
1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。
2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理；
3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。平时加班按80元/天计算。聘用人员按50元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。
第五条 上班制度
第一项 若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。
第二项 1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。发现三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。
3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。
4、新农合按制度操作。
5、科室标志醒目，急诊电话上墙。
6、开展健康教育宣传栏。
7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。
8、抓好院容院貌的整洁。
9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣50元/次。
远程考勤管理方案
远程考勤管理解决方案
远程考勤管理系统针对目前的连锁店，总部与分部等跨区域考勤难的现象而制定的，通过广域网，总部随时随地都可以知道员工考勤情况，这样也可以在出差时，实时知道各连锁店员工考勤情况，及时做出调整。
一、 远程考勤管理的优势:
a) 集中监管，数据实时准确
因为跨区域企业一般总部是管理和信息的中心，通过对分部数据的及时掌握、统计和分析，来做为
管理决策的依据，也可以大大减少管理漏洞，提升管理的效率。
b) 日常操作高效
总部只需登录晶密考勤系统，通过网络即可实时访问管辖区域内的设备，实时了解出勤情况。
c) 部署快捷，扩展成本低
一般跨区域企业的点都非常分散，且快速扩张，所以分点的成本是整个系统成本的关键。分店主要
是考勤机的安装，而扩张时只要增加考勤机即可。
d) 使用简单，维护方便
一般跨区域企业的信息管理和支持部门都集中在总部，所以分店的管理要尽可能简单，操作方便。
分部只需要可以上网即可，我们也可以针对用户的管理流程，提供针对性的方案。
二、 远程考勤管理软件
考勤软件界面明了，通过远程考勤管理软件总部可以更改分部考勤机的时间，人员姓名，删除辞职人
员指纹，随时采集新数据。
三、 远程考勤管理架构平台
通过花生壳软件，由客户自己到花生壳网站(http://www.oray.com/peanuthull/)，免费申请账号，并注
意保留账号信息。分部网络需要有路由器，通过设置虚拟服务器及转换服务，实现远程控制考勤机。总部
只能访问分部的考勤机，不能访问分部电脑数据库，保证分部数据安全。
如果是企业内部有架构内网的话，只需接上网络，无需要第三方软件支持即可实现全部功能。
四、 远程专用网络考勤机
连接示意图
分部A
考勤机 分部A
路由器
总部电脑
分部B 分部B 总部 内网 考勤机 路由器 路由器
分部C 分部C
考勤机 路由器 总部 考勤机
使用广域网专用晶密628+考勤机，就能实现考勤数据远程采集，上下传指纹及员工
其它信息，下发时间等功能。
标准版支持TCP/IP通讯，支持单机或联网工作，单机工作可存储达10万条记录。
支持停电打卡功能。
, 硬件设计平台:ARM926EJ-S
, 指纹算法版本:PTFINGER6.0
, 工作方式:脱机
, 工作电压:DC9V
, 认证方式:指纹，密码
, 指纹识别时间:0.8S
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, 认假率: < 0.0001%="">
, 指纹容量(枚):3000
, 考勤记录容量(条):10万
, 显示语言:中文(简/繁)、英文，日文，西班牙文 , 通讯方式:RS485，USB通讯，U盘下载，局域网，广域网 , 使用环境湿度 20%~60%
, 使用环境温度 0?~45?
, 门禁接口:继电器输出，WG26输出
, 响铃功能:定时响铃，提供外接接口
, 停电考勤:3-6小时(选用)
, 以太网:TCP/IP协议、100M高速网络，可实现跨网段数据传送
(晶密628+)
公司考勤管理方案
公司考勤管理制度
第一章 考勤管理
第一条 考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家有关政策法规及总公司有关考勤管理办法，结合本公司实际，制定本办法。
1、 公司日常考勤管理由各部门负责，各部门负责人为第一责任人，应高度重视考勤管理，全力支持考勤员的工作。考勤人员应认真履行职责，认真准确、详细记录员工考勤情况。
2、 公司办公室负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督。
第二条 本公司实行定时工作制。周一至周五上午9:00—11:30、下午1:00—5:00。每周六、日为公休日。按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度。 第二章 各类假期
员工请假(包括事假、病、工伤假、婚假、丧假、产假等)的，需填写《员工休假申请表》履行审批手续，员工请假需填写《请假单》履行审批手续，经批准并到公司办公室备案登记后，方可休假。未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。
第三条 事假
1、员工办理私事不能上班的，应由本人事先向部门经理或主管领导请假，确实来不及事先请假的，方可用电话知会方式请假。
2、员工请事假在1天(含2天)以内，需事前填写请假申请单，经所在部门经理批准后方可休假;请事假在2天以上，经部门经理同意，报总经理审批后方可休假;员工请假3天以上，需报公司董事长批准。
第四条 病假
1、员工患病或非因工负伤，持医保指定医院出具的病休证明，到公司办公室办理病假登记。无法出具病休证明的，不批准休假。
2、 工用工作时间到医院看病，应事先向部门经理请假，看病所占用时间按病假计。
第五条 工伤假
1、 由下列情形之一引发的负伤、致残、死亡认定为工伤;
(1) 从事单位日常工作、生产;
(2) 参加抢险救灾;
(3) 因公外出过程中，发生非本人主要责任的意外事故;
(4) 法律规定的其他情形。
2、员工在休工伤假期间，应到指定医院检查身体，并向办公室交递休假证明。
第六条 婚假
1、员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。
2、 符合晚婚年龄(初婚男年满25周岁、女年满23周岁)者，增休奖励假7天。
第七条 丧假
员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为3天(不含路程时间)。
第八条 产假、计划生育假
女员工产假不少于90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。晚育增休产假30天。女职工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。
第九条 年休假
1、工龄在1年以上正式职工，可享受年休假;
2、年休假假期为5天，须在本年度内使用;
3、下列人员不享受当年年休假:
(1)当年病、事假累计16个工作日以上(含16日)者;
2)本年度休工伤假、产假、丧假、计划生育假累计缺勤在30个工作日以上者(含30日); (
(3)本年度旷职1天(含1天)以上者;
(4)上年度经批准参加脱产学习、进修六个月以上者。
4、因工作需要未休年休假的职工，经办公室核准，报公司领导审批，按其应享受年休假天数增发日工资。
第十条 公假
公司正式员工遇下列情况，经批准可享受公假:
1、住房检修、参加子女学校及幼儿园家长会，准假半天;
2、职工参加不脱产自学考试，每门功课考试准假半天;
3、搬家或拆迁准假1—2天。
第十一条 假期计算
连续病假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日;事假、婚假、丧假、年休假不包括公休假日和法定节假日。
第十二条 员工外出
员工上班期间外出应事先征得部门经理批准，未经同意而擅自离岗的，2小时内以早退论处，半天以上将按旷工论处。因公出差人员凭《市内出差申请表》记录考勤。
第十三条 加班补休
各部门在申报加班时应严格加强对加班申报的审核与管理，对于确需通过加班完成的工作，晚上下班后超时工作2小时以上可进行相应时间补休，因公差占用休息日加班的可以补休，需事先申报，须填写《换休申请表》经规定的审批人审批后，及时交至人事部门，作为考勤的依据。法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员须填写《加班审批表》，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。工作结束后，请申请人一周以内至综合办换《调休申请单》，报领导批准后，方可调休。
第十四条 旷工
下列情形之一者，按旷工论处:
(1) 不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者;
(2)无正当理由不到岗工作者;
(3)请假原因与事实不符者。
第十五条 迟到、早退
不按公司规定的作息时间上、下班，记为迟到或早退。个人无法抵抗的客观原因造成的迟到，由本人说明详细，经部门经理确认， 报公司办公室酌情处理。员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
第十六条 根据工作特点和工作性质的限制，某些特殊职位员工的考勤不受本制度迟到、早退等条款的约束，此类员工由公司领导确定。
第三章 违纪处理
第十七条 员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向上级领导请假，电话知会人事部门，待返回后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20 第十八条 全年病假累计超过3
次的，年终考核不能定为优秀。
第十九条 全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
第二十条 旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
第二十一条 参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
本制度从发布之日起执行。
附表:
员工休假申请表
部门 申请日申请人 期 职务
假期类型 ?病假 ?事假 ?探亲假 ?婚/产假 ?年休假
事假事由
假期时间
部门意见
分管领导
意见
总经理意
见
申请人申明:
本人自愿申请休假及享受补贴，并承诺在休假期间凡涉及相关人身安全事宜
备注 的，一切后果由本人负责。特此声明
申请人: 日期:
请 假 单
申请人姓名: 所在部门部门: 请假事由:
请假时间:
部门领导签字:
上级领导签字:
申请人:
年 月 日
市内出差申请表
申请部门: 申请日期: 出差人员名单: 共 人 出差时间: 年 月 日 出差地点
出差事由:
部门经理意见:
分管副总意见:
调休申请单
姓名 部门
日期 预定工作时间
(起止时间\约工作小时数)
原因
分管领导 总经理审批 审核
时数确认 小时 办公室
换休申请单
姓名 部门
日期 预定工作时间
(起止时间\约工作小时数)
原因 分管领导 总经理审批 审核
时数确认 小时 办公室
加班审批表
姓名 部门
日期 加班小时数
原因
分管领导 总经理审批 审核
时数确认 小时 办公室
校园人员考勤管理方案
1、学生出入监控系统
出校门口时，RFID标签(Tag)会主动发出信息(学生个人信息)至RFID读写器，RFID读写器经由TCP/IP网络将信息传送给RFID校园安全系统，记录学员进出的时间并主动通报至信息通报中心，使用系统通过手机短信、电子邮件等方式实时通报，学生是否在校园内，以利家长老师第一时间掌握学生情况。
本系统能真实判断学员进出情况，并可调整进出感应距离。
系统组成
RFID读写器：在校园大门安装两个2.45G RFID读写器，每个读写器连接两个天线(天线A和天线B)，用于区分学生进或出校门
RFID Tag：每个学生佩戴Active Tag, 当学员进出校门时主动发生学员信息至读写器 信息通报中心：通过手机短信或电子邮件将学员最新信息通报给老师及家长 方案扩充
方案：
学生佩戴Active Tag + GPRS模块, 危险情况时触发Tag 上的报警按钮
通过GPRS模块发生求救信号，系统监控中心收到求救信号后实现及时救援
2、危险区域通报系统
3、重要财产监控系统
将RFID标签(Tag)嵌入于校园各项物品财产中，通过RFID校园安全系统，可随时清点校园财产，一旦校园财产RFID标签(Tag)遭偷窃离开RFID读取器范围时，读取器会第一时间通报RFID校园安全系统，同时将信息传至信息通报中心，第一时间联络警卫前往查看校园财产是否遭人蓄意破坏或偷窥，有效实时防止校园财产失窃。
4、人员考勤点名系统
老师或学生进出教室时，RFID标签卡(Tag)会实时传送人员信息至读取器，再由读取器传送至RFID校园管理系统更新出缺勤信息，写入数据库后可供校方记录学生上下课情况并了解学校教职员的出勤情况，提高校方职员出勤管理的效率。
