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怎么做好企业的员工
一、 忠诚
单位有可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的任，不会有领导走让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场思考问题;
2、 与上级分享你的想法;
3、 时刻维护公司的利益;
4、 琢磨为公司赚钱;
5、 在外界的诱惑面前经得起考验。
二、 敬业
随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
2、 提供超出报酬的服务与努力;
3、 乐于为工作作出个人牺牲;
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
5、 重视工作中的每一个细节。
三、 负责
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勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人的工作能力有可能比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四，找客观原因，而不凡事自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必行，行必果;
4、 错就是错，不要找借口;
5、 让问题的皮球止于你;
6、 不能因为一点疏忽铸成大错。
四、 效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说再见;
2、 心无旁骛，专心致志;
3、 量化、细化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
5、 牢记优先，要事第一;
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
五、 积极
不要事事等人交代，一个人只要能主动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大发展。自发的人永远受老板欢迎。
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1、 从“要我做”到“我要做”;
2、 主动分担一些分外事;
3、 先做后说，给上司惊喜;
4、 学会毛遂自荐;
5、 高标准要求，要求一步，做到三步;
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现，出风头和抢别人的工作。 六、 结果
“无论黑猫白猫，能抓住老鼠就是好猫”，无论苦干、巧干出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视你的事有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想这样把事情做成;
2、 办法永远比问题多;
3、 聪明地工作，而不仅仅是努力地工作;
4、 没有条件，就创造条件;
5、 把任务完成得超出预期。
七、 沟通
不好沟通者，即便是自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，也无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事;
2、 不说和说得过多都是一种错;
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3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;
4、 培养批评的情商;
5、 胸怀大局，既报喜又报忧;
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致;
八、 团队
团队提前，自我后退，不管个人能力多强，只要伤害到团队公司绝不会让你久留——不要以为缺了你一个，团队就无法运转。 1、 滴水融入大海，个人融入团队;
2、 服从总体安排;
3、 遵守纪律，才能保证有战斗力;
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”; 5、 多为别人，为团队考虑。
九、 进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业要永远跟上市场的步伐，无论职场还是市场，无论个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此，就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。
1、 要以空杯的心态去学习，去汲取;
2、 不要总生气，要争气;
3、 不要一年经验用十年;
4、 挤时间给自己“增高”“充电”;
5、 发展自己的“比较优势”;
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6、 挑战自我，未雨绸缪。
十、 低调
才高不必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏;
2、 克服大材小用的心理;
3、 不要摆架子、耍资格;
4、 凡是人皆需敬;
5、 努力做到名实相符，要配得上自己的位置;
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、成本
节约不是抠门，而是美德，不要把公司的钱不当钱。公司“锅”里有，员工“碗里”才有，“锅里”多，“碗里”自然就多。而掌勺的，恰恰没就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信;
2、 不耍小聪明，不贪小便宜;
3、 不浪费公司资源，哪怕是一张纸;
4、 珍惜工作的每一分钟;
5、 每付出成本，都要力争最大效益;
6、 记住，省下的，就是利润。
十二、感恩
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为什么我们能允许自己的过失，对他人、对公司有这么多抱怨，再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人能够成就的。
1、 老板给了你饭碗;
2、 工作给你的不仅仅是报酬，还有学习成长的机会; 3、 同事给了你工作中的配合;
4、 客户帮你创造了业绩;
5、 对手让你看到距离和发展的空间;
6、 批评者让你不断完善自己。
2014年6月6日星期五于江油厚坝
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怎样做好一名优秀的员工
怎样做好一名优秀的员工
绿化保洁： 曹建主
六月中旬，我部门组织了一次学习培训，题目是“珍惜你的工作，如何做好一名优秀的员工”。通过学习，让我深有感触，让我对自己的人生观、价值观有了质的变化，对自己的生活观念、工作观念有了新的认识，在此，我就来谈谈对本次学习的感受。
首先，提到了一句名言“这世界少了谁，地球一样会转”。根据这一论点，就联想到公司的一小部分员工，他们自以为是老资格、技术工，好像有些工作非他们做不行似的。在同事面前倚老卖老；在新员工面前颐指气使；甚至在领导面前也能大呼小叫；好像别人非得牵就他不行。须不知，在这些态度后面，显示了他的多么敷浅，多么的无知。公司里少了这些人，一样会正常运作，说不定少了这些工作态度的员工，公司运作得更好。要做一名优秀的员工，应不断的学习，不断的和同事们交流，将自己的长处与别人分享；同时去学习别人的长处；真诚的去指导新来的员工，别人迟早要学会的，帮帮他们又何妨呢？这样给公司带来一种相互交流、相互学习的好风气。领导会欣赏，同事会赞扬，后辈会尊敬；何乐而不为呢？
其次，提到了工作激情，在培训中，要求我们将工作视为我们的生命，将公事当作自己的家事一样负责。是啊！一个人要没有了工作的激情，何又来奋斗的动力，不奋斗，又何来长进。碌碌无为的生存，混世度日的工作，能给自己带来好处吗？能给企业带来生机吗？这种人又能在企业里面待得长久吗？做一名优秀的员工，要么就不要做这份工作；既然选择了这份工作，就得对它负责，全身心的为它付出。
有时候，并不是工作需要你，而是你需要工作。没有你，这份工作肯定会有人去做；但没有了这份工作，你不一定能马上找到适合的事做。工作能给你带来生存的资本，更能给你带来生活的乐趣。
只有珍惜自己的工作，努力做一名优秀员工，用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干，工作才能相对稳定，事业才会有发展，这样才能离你预定的目标更近。当今社会竞争激烈而残酷，只有勤勤恳的工作，才能保证自己的工作不被别人取代，把职业当事业，把企业当家业，用生命去工作，作一名当之无愧的优秀员工。
如何做好一名优秀的员工
如何才能当好一名品管？
?1.责任心
?2.执行力
?3.心态
?4.作风
【责任心】无论在什么地方,那些糊弄工作
的人往往会成为裁员的“热门人选”.
对于一个企业来说,拥有优秀的员工,
企业的发展才能蒸蒸日上.如果企业
内有太多的“糊弄员工”而不及时剔除
的话,就会像一个烂苹果迅速使箱子
里的其他苹果也腐烂掉一样,他们也会使企业烂掉.
糊弄工作,就是糊弄自己
【责任心】
我们大家可能都听过这样一句话:“今天工作不努力,明天努力找工作.”据此我们也可以作出这么一个推断:“今天你糊弄工作,明天工作就会“糊弄”你.如果今天你糊弄了自己的工作,那么明天你就有可能成为公司裁员的对象.
小故事：两匹马各拉一辆大车.前面的一匹走得很
好,而后面的一匹常停下来东张西望,显得心不在焉. 于是,人们就把后面的一辆车挪到前面一辆车上去.等到后面那辆车上的东西都搬完了,后面那批马便轻快的前进,并且对前面那匹马说:“你辛苦吧,你流汗吧,你越是努力干,人家就是要折磨你,真是个自讨苦吃的笨蛋!”来到车马店的时候,主人说:“既然只用一批马拉车,我养两匹马干嘛?不如好好的喂养一匹,把另一匹宰掉,总还能拿到一张皮吧.”于是,主人把这匹懒马杀掉了.
【责任心】
我们是在为自己工作
用感恩心做人用责任心做事
工作不是为了老板,如果你始终认为你的工作只是为了应付老板,那你可能永远处于一种从属的地位,无法真正的获得自主.
工作也绝不是为了金钱,薪水只是生活的一种手段是工作价值的一种体现,但不是工作的最终目的.谋生和充实人生并不一样,谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。
【责任心】一个人承担的责任越多越大，证明他的价值越大?
。
【责任心】
“我们是在为自己工作”,一旦你有了这种想法,在工作中你就能比别人找到更多得乐趣和收益.你会早来晚走,加班加点,生产出来的产品比别人生产的更优良.此时,身边人,尤其是你的老板,会看在眼里,把你和别人区别对待.当提高工资和晋升的机会来临时,他首先考虑的人肯定是你.
一个人的责任意识体现的是一种道德力量和意志力量，你真正对企业负责了，也就是真正对你的工作负责了。只有企业更好、更健康地发展了，你才会随企业共同成长，从而得到更好的发展和提高。
【责任心】在任何一家公司,只要你努力工作,认真\负责的对待每一件事情,你就会受到尊重,从而获得更多得自尊心和自信心.不论你的工资多么低,不论你的老板多么不器重你,只要你能忠于职守\毫不吝惜的投入自己的精力和热情,渐渐的你会为自己的工作感到骄傲和自豪,就会赢得他人的尊重.以主人翁和胜利者的心态去对待工作,工作自然就能做的更好.
工作的底线是尽职尽责.改变态度,努力培养自己勇于负责的精神,你将成为工作与生活中的赢家.
?
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?因为责任，我们敬业；因为责任，我们勇敢；因为责任，我们愿意付出；因为责任，我们成长；因为责任，我们拥有价值；因为责任，我们与众不同。
【执行力】
成功的人找方法
?为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果
?失败的人找借口
?不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错?我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。?
【执行力】?联想在1999年进行ERP改造时，业务部门不积极执行，使流程设计的优化根本无法深入，长此下去，联想必将瘫痪；
最后柳传志不得不施以铁腕手段，才杀灭企业内部试图拖垮ERP以保全既得利益的阴暗心态；
柳传志在一次“遵义会议”上雷霆震怒：“（ERP）必须做好，做不成，我会受很大影响，但我会把李勤（当时的联想集团副总裁）给干掉！”李勤当即站起来：“做不好，
我下台，不过下台前我先要把杨元庆和郭为干掉！”
。??
这个案例虽说有点极端，但却是真实的。充分说明一点：就是立即行动，决不找借口的重要性。
在我们的日常生活和工作中，我们经常会听到或自己说过这样或那样的借口。正是这些理由、借口有时成了敷衍别人、原谅自己和推卸责任的挡箭牌，立即行动就是决不找借口。
【执行力】
?执行力：军事化管理打赢商场硬仗
执行力（E）=速度（S）+准度（A）+精度
(P)；
?上行下效，就是富士康的文化；
?走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律；?系统=流程+表单；
?2003年7月为攻下当时全球最快速、造型最美观电脑：苹果公司的G5，郭总裁亲自坐镇冲压现场办公，为完成这一世界最美外观机壳的制造
显示出强大的执行力，让苹果总裁叹为观止。?
【执行力】提高执行力需要具备的素质
?1、速度要快；（太湖1天内抽干水的故事）?2、要有团队协作精神，具体体现为4个方面：同心同德、互帮互助、奉献精神、团队自豪感
?3、具有坚韧的意志；
?4、具有高度的工作责任心和高昂的工作热情
【执行力】
提升个人执行力的方法
?A、写下每日、每周、每月需完成的工作事项，看看能力范围内哪些工作是可行；?B、将工作以重要性次序排列及处理；?C、每日/每周更新工作项目，定期检讨工作效率及目标；
?D、需要做的工作就马上去做，不要为自己寻找借口以延迟进度；
?
?找借口就等于忘了自己的责任西点军校的四种回答：是、不是、不知道、没有任何理由。
【执行力】品管部对部门员工执行力的要求：
在工作过程中应杜绝有令不行、有行动而没结果、面对不良的结果不改善与不处理
等现象；
【心态】
态度就是竞争力
?能力的竞争就是态度的竞争
?态度是你个人价值的一部分。
目前，有个别人的心态：
“我只拿这点钱，凭什么做那么多工作”
“我为公司干活，公司付我报酬，属于等价交换”
“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”
“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”
这种“我只不过是为别人打工”的想法非常普遍：
在许多人眼里，工作只是一种简单的雇用关系，
做多做少、做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。
【心态】小故事：杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问，“还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？”
杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？”
“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。
【心态】
?人生的哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个人生中最朴素的理念，才能心平气和的将手中的事情做好，才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。
?我们有了正确的心态才能真正出色的完成工作。因为人生是离不开工作的！工作给我们的人生带来了诸多的好处。
1、工作中的困难磨练我们的意志：在工作中我们难免会遇到挫折和困难，那么我们是否被它们所阻挡？工作中的困难，在时刻磨练我们的意志。
2、工作中的新任务能拓展我们的能力：自从脱离学校步入社会，工作、家庭就成为我们生活的中心问题，是什么在生活的岁月中，引导着我们从幼稚走向成熟，由浅薄走向博学呢？我想那就是工作，他是我们丰富知识积累的平台。
3、与同事的合作中培养着我们的人格：其实与同事的合作与交往其实是我们日常社交的一部分，工作为我们提供了这一有效的媒介，为我们同事之间搭建了友谊的桥梁，在交往过程中我们不断的体会到他人的处事原则，也逐步养成自身的人格特性。
?从某种意义上说，工作是为了自己。正确认识“你在为谁工作”后，我们才能解除困惑、调整心态、燃起工作激情，使我们的人生从平庸走向杰出。（实现人生的自我价值。）
【心态】
薪水？要为自己而工作
?案例分析1：
?评价：1、这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。
2、10年未跳糟，说明他的能力没有得到更多公司的认可。
3、这就是为薪水而工作的结果。
某公司有一位员工，在公司已经工作10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验不到1年，能力也只是新手水平。”
【心态】
团
队
中
普
遍
存
在
着?三种人??第一种人，牢骚满腹。第二种人，得过且过第三种人，积极进取。一个人的心态直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。工作心态决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。如果你每天能怀着一颗感恩的心而不是抱怨的心态去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积
极的，工作的结果也将大不相同。
带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情去工作吧！你会获取最大的成功。
永远不要对自己过去的不足或者缺陷，表示懊悔。只要你愿意从此刻调整自己，一切都不晚。
如何做好一名优秀的员工
做到以下几点就可以成为一个优秀员工
1、敬业2、忠诚3、遵守游戏规则4、依靠团队力量5、踏实不浮夸6、勇
于承担责任7、乐观进取8、自律切忌膨胀
如何做一名好员工 这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工。那么
有多少员工是老板满意而且员工自己本身也满意的？不知道。但是估计不是很多。 作为员工的我们，每天起早贪晚，为了生活而奔波劳作，为了
未来而用尽心思。很多人说，这很苦。但是我们不难发现几种客观存在的现象：
（1）同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到的回报却不尽相同，或者说是有大大的不同。
（2）同样是一个老板，你和你的同事做着几乎一样的工作，但是你明显感觉到你的老板更喜欢你的同事多一些。
（3）你频繁地觉得自己所干的工作不如意，也由此频繁地跳着槽。慢慢地你觉得任何工作好像都不适合你。
（4）有时候你自己都对你自己不满意，觉得自己没有用。
同样是员工，同样在一个屋檐下工作，差异怎么就这么大呢？为什么呢？
原因是多种多样的，总括起来有两点：外界因素和自身因素。外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素上面。而自身因素就主要表现在自身的态度、能力和心态等因素上面。
我们知道外界因素是很难改变很难受我们所控制的，而自身因素中的态度、能力和心态等因素都是与我们自身息息相关的，是可以通过自己的改变而直接改变的。
那么，我在这里，就针对于态度、能力、心态这几点我们能够影响、也是最重要的自身因素，来简要分析一下——如何做一名好员工。 1、态度 普通员工，一般可能具有三种职业态度。
（1）把工作当作职业。 用这种态度，做事容易不温不火，虽然不会有太大的疏漏，也不会有很好的业绩。所以，进步会比较少。
（2）把工作当成事业。 用这种态度，做事用心专心，容易在本职工作基础上创造更多的附加价值。善于整理和总结，所以一般进步会比较大。
（3）把工作当成创业。 用这种态度，做事非常有激情，就好像自己是老板。并不一定特别在意当前短期利益，却更希望得到更多的相关资源，以期未来为其所用。所以，虽然他们很有能力，但是由于时间和精力可能被其他的信息和能力占用，因此本职工作很可能做得不会比第二种的态度要好。但是总的来说，拥有这种态度的员工，能力锻炼比较全面，普遍来讲是进步最快、最有发展的。
因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一下以上三种态度。
由上表可以看出，第一种最稳定，但是可能带来的效益最少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工作当成事业。
知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确了。要做一名好员工，我建议绝大多数的朋友折衷一下，保持第二种态度，这样既能为企业带来最大的效益，也能很好地保持自身的发展和进步。
2、能力 企业招聘人才的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为了降低成本。 所以，你作为一名员工或者应聘者就应该清楚地定
位自己是否能够为企业带来收益或者降低成本。这要求的其实就是应聘者的能力。 如果你比其他员工能力更强，那么你可能就会为企业带来更多的效益；如果你比其他员工的工资更低，表明你为企业节省更多的支出。 在当今社会，我们的竞争力，其实就在一个“更”字上。那么我们只有两个“更”可以选择——更多地提高能力和更低地降低自己薪水。 相信几乎没有人是真正真心又主动地喜欢降低自己的薪水的，所以对我们来讲只有一条最好最适合最希望的路——提高自己的相关能力。
3、心态 我觉得作为一名好员工应该具备“我应该去适应工作，而不是让工作来适应我”的心态。
只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。
结语：大家可以看出，其实好的心态是每个人最希望得到的，“快乐”、“充实”、“知足”这些都是好心态。但是好心态来源于能力，也就等同于实力，没有实力的心态是虚的，是自己骗自己。但是能力呢，又来源于态度，没有“认真”、“谨慎”、“永不后退”的态度，哪能得到真正的经验和能力？
由此可见：信心来源于能力，能力来源于态度。想做一个好员工，或者说一个有能力有发展的人，就一定要做好这三点。
如何当好一名优秀员工
社会发展到二十一世纪,原有的企业格局已被打破,传统的国营企业、集体企业逐渐退出历史舞台,取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。如何在经济体制改革和社会发展的大潮中适应民营企业的发展和用人需求,是摆在每位打工求职者面前的一道考题。有的人综合素质较高,能适应形式和社会发展的要求,成为民营企业的管理者或员工,有的人因不懂的如何处理同民营企业的老总和员工的关系而被淘汰或无法进入民营企业门槛。如何成为一位民营企业的员工？员工如
何能在民营企业中生存和发展？民营企业需要什么样的人才？是民营企业和员工都迫切需要研究和解决的问题,也是每位民营企业员工愿闻其详的话题。
纵观社会的发展趋势，以往的“铁饭碗”、“铁交椅”时代已经摇摇欲坠。有经济头脑的人下海经商，成为时代的弄潮儿，已从原先的一穷二白，通过自己的辛勤劳动，完成了初期的原始积累，逐渐有了自己的产业和发展平台，加上国家的鼓励、扶持政策的影响，这部分人先富起来并成为民营企业的代表。民营企业富而不忘国家的支持与帮助，积极依法照章纳税，并捐资助教，为公益事业积极捐款捐物，解决下岗职工再就业，逐渐成为社会经济发展的生力军之一。
如何成为民营企业的优秀员工？如何在激烈的人才竟争中占有一席之地？我认为必须做到以下几点：
1. 忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作
企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。
2. 发挥好自己所学的知识、技能和特长
不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后，均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的。
3.适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神
国营企业造就了一部分管理人才，也养了一部分曾手捧“铁饭碗”、坐“铁交椅”的大爷。由于国有企业的兼并、破产、改制，使的这些人逐渐加入到民营企业中。由于环境的改变，你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应民营企业的环境，最终，不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在民营企业中生存和发展，就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在民营企业中生存和发展。
4.善于交流、合作,多提合理化建议
员工在企业中是创造财富的最直接者。他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。一个企业的领导应密切关注职工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业
带来效益的方案。
5.勤于思考,勇于创新有责任感。也许你的一项小革新，就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用
“建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚度和创新精神”。这是王子华董事长在第二期《京奥港人》上的精辟论述。作为一名员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在工作中有创新精神，要富你。
6.诚实做人、勤奋工作
在这里我还要提到诚实。精诚所至，金石为开。以诚待人，以诚为本，做人首先要诚实，说老实话，做老实事，做老实人，不靠矫饰伪装过日子。任何不诚实的员工，心存贪欲、私念、自吹自擂的员工最终均落了个悲惨的结局。只有诚实可靠、勤于奉献、有创新精神、能处处为企业着想的员工才能成功，才能长久，才能被企业重用。
总之，成为一名民营企业优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。
做好企业的一名优秀员工
这是一名应聘者写的文章，建议大家参考交流，同时也思考人生的意义到底是什么，在哪里……
公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。推动企业走向成功，需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。我认为一名好的员工应该具备以下七方面的素质：
信托责任
负起员工对自己所选择的企业、老板的信托责任，需要的就是一个务实的心态，一步一个脚印，精益求精的做好每天的每一件事情。秉持一颗纯朴的心，全身心地投入到工作中去。并且坚决地持之以恒，最终成为自己的一种人生态度，现实很“骨感”，要用责任来丰满。人可以不伟大，但不可以没有责任心。
团队合作
一是与同事沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。要善于与别人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，不会被别领导和领导别人，学会积极的与人沟通，凡事采取合作的态度。除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。
科学发挥团队精神，让每个人的能力得到发挥、得到互补。团队精神就是企业中各员工之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，企业才能兴旺发达，基业长青。团队精神的核心--协同合作；团队精神的境界--凝聚力；团队精神的基础－－挥洒个性。
每一个企业需要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途的精神。企业才能立于不败之地，在市场经济的大海中乘风破浪，大展鸿图。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值。个人再完美，也就是沧海一粟，而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。
工作激情
工作激情应该是工作能力的前提和基础，做任何事情，激情是第一位的。对于企业来说，员工激情就如同企业的生命。凭借激情，员工不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的个性。
一是改正只有兴趣才能让自己对工作充满激情的看法。诚然，兴趣很重要，但是兴趣也是可以培养的。可能因为兴趣而选择了某一种职业，但是做久了就会发现，支持自己充满激情做下去的不再只是初始的兴趣，更多的是一种责任，一种因为熟悉而产生的眷恋，一种因为取得成绩而坚持下去的信心，这个时候兴趣已经转化为一种更加深厚的情绪了。
二是把工作当作一项事业。如果只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事自己最喜欢的工作，也仍然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同了。“今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”。把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你就会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。
三是树立新的目标。保持长久工作激情的秘诀，就是自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。把曾经的理想拣起来，寻找机会实现它，适时审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……解决了一个又一个问题之后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
四是学会释放压力。工作不是野餐会，一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来压力。应该学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易点燃激情。
五是切勿自满。在工作中，最需要克服的是自满情绪。自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情。当把过去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现和追求创新，激情就会重新燃烧起来。在工作的激情中不断创造属于自己的奇迹！
“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。”
工作服从
服从，是军人的天职，也是企业员工所必须具备的素质之一。服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。服从命令是天职，是一种义务，是一种责任，是下属应尽的本分，服从命令也是使工作顺利进行的保证。公司并不是一手交钱一手交货，进行等价交换的农贸市场。它是一个让你实现自我价值的平台：你通过自己积极主动的工作，为企业作出贡献；企业通过你的工作取得了效益，因此，它除了给你报酬，还给你提供机会，让你实现自己的成就感。服从是一种职业伦理，是人生最重要的品质。
勇于挑战不同工作岗位
可能只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率，恐怕不足“千分之一”、“万分之一 ”。因此，要勇于改变自己，适应不断变化的环境。开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。首先的首先，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让自己更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容…… 否则，看看镜子里的你，你自己满意么？
即使做不到很快就热爱工作，但至少“厌恶工作”这种负面情绪必须从心中排除。我决定倾注全力先把眼前的工作做好再说。快乐及有意义的工作来自于实现自己心中当下的愿望。这就是在漫长的人生征途中顽强生活的最好方法，也是我不渝的信念。从提高能力、增长智慧来看，任何工作都是为自己做的。
企业的利益高于一切
个人要有主人翁的精神，要将自己的利益与企业的利益相结合，因为个人的利益来源于企业的利益，只有企业的利益得到了维护，自己的利益才可能有所保障。多为企业创造财富，就等于间接地为自己创造财富，只有从这样的角度去看，你的工作才会有动力、冲劲。如掌握了机密信息的，首先要确保的是任何情况下决不泄漏公司机密。无论何时何地，都不做有损公司利益的事情，这是对公司负责更是对自己负责。
作为一名员工，忠于职守，事事从企业的利益出发，企业的利益是员工的生存之本，俗话说得好“大河有水小河满，大河无水小河干”，员工应该意识到自己与企业的利益是一致的，企业利益和形象的维护是每个员工应尽的职责。
让自己做为“自燃型”的员工
物质有“可燃型”、“不燃型 ”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
所谓“自燃型”的人，就是从来不会“等别人吩咐了才去干”、“因为有了命令才工作”的人，而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人，他们应该都是热爱工作的人。要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。
在企业里，在体育团队里，这种“不燃型 ”的人哪怕只有一位，整个集体的氛围就会变得沉闷压抑。所以我是这么想：我真诚的希望三辰公司的同事们都是自燃型的人，不用“点火”，他们也会自动燃烧。至少，当燃烧的我接近时，“自燃型” 、“可燃型”的他们是同我一起燃烧的的人。
要想将自己的能量最大限度地发挥出来，让工作顺利进行，就必须成为热爱工作的“自燃型”的人。
