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工 资 集 体 协 议 书
年 月
日
企业名称(盖章) 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 甲方
企业首席代表：姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话： 乙方：
职工首席代表：姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话：
协议双方代表名单
工资集体协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家和省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条，本协议从年月日起至年月日止。 第二条，工资协议的内容。 1、企业基本工资制度：
2、工资标准(见附件)。
3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、企业年工资，总额达到 万元，年增长 %；员工年平均工资达到 元，年增长 %。
5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：
7、员工在法定节假日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假，计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、员工期病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：
9、资金、津贴、补贴的分配形式为：
10、企业补充养老保险的办法和标准为：
11、各项福利待遇为：
第三条，企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工的考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条，员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条，凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。
1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等。 2、企业生产经营发生重大变化，工资协调中的部分条款难以履行时；
3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化； 4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资收入较大。
第六条，凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。
1、企业破产或濒临破产；
2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行； 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条，违约责任：
1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4、甲乙双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条，本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。
第九条，本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字（盖章） 员工首席代表签字（盖章）
年 月 日 年 月 日
工资协议书范本
工资?协议书范?本?
?
篇一:? ?
工资协?议书?(?范本?) ?工资集?体协?议? 企业?名称? ?为建立?企业?职工?工资??正常?增长机制?和支?付保?障机?制，?保障?劳动?关系??双方合法?权益?，促?进劳??动关系和?谐稳?定，??根据《中?华人?民共?和国?劳动?法》?《工?资集??体协商试??行办法》?等国?家有?关法?律、?法规??和规章的?规定?，经?企业?和工?会平?等协??商，?签订本工?资协?议，?作为?集体?合同?的附?件共??同遵守执?行。? ?
一、协?议期?限:?中华?人民?共和?国劳?动法?》《?工资?集体?协商?试行?办?法》等?国家?有关?法律?、法?规和?规章?的规??定，经企?业和?工会?平等?协商?，?签订本?工资?协议?，作?为集?体合?同的?附件?共同?遵守?执行?。?
一、?协议?期限?》之?违约?责任?，公??司实行薪?酬制??度公开，?个人??收入?数字保密??的原则，?严禁?员工?透露?、探?听、?议论?、传??播本人及?他人?收入??情况，如?有违?反，?一经??查实即可?视为?“特?大违?纪”?处理?(含?经济??处罚?不低于当?月工?资的?1/?3?或直接?解除?劳动?合同?)? ?
7、? 入职?时间??:
(?1)乙?方入?职时?间为? ?年月日?，乙?方应?办理?完毕?与现?工作?单位?的?工?作交接和?离职?手续?，并?与甲?方签?订正?式劳??动合同，?入职?履行?工作?职?责。?
(?2)乙?方办?理入?职时?，需?提供?的资?料有?:?
个人?身份?证复?印件?、户?籍证?明复?印件??、毕业证?书原?件、?其他?相关??职称证书?复印??件、原单?位离?职证?明、? ?一寸蓝?底或?者红?底照?片四?张。? ?
双方?签订?的劳?动合?同规?定为?准。? ?
10?、协?议解?除:? ?
(1?)本协?议经?双方?协商?一致?，可??以变更或?解除?。? ?
(2?)乙方??正式解除?与现?工作?单位?的劳?动关?系，?与甲?方正?式签?订劳??动合同后?，本?协议?具备??同等效力?。? ?
11?、因本?协议??发生的争?议，?应由?甲乙?双方?进行?协商?处理?;协?商无??效的，甲?乙双?方提?交甲?方所??在地人民?法院?诉讼?解决?。? ?
12?、附则?:?
(?1)本?协议?一式?两份?，甲?方、?乙方?两方?各持?一份?。? ?
(2?)本协?议经?甲乙?双方?盖章?(签??字)后生?效。? ?
(?3)以?上协?议为??《劳动合??同书》的?补充?条款?，与?《劳?动合?同书?》?具有同?等效?力。? ?
甲方?:劳?动合?同书?》的?补充?条款?，与?《劳?动合??同书》具?有同??等效?力。 ?
甲方?》店?长聘?用及?薪资?待遇?协议?书? 甲方?:?
?乙方:?
甲、?乙双?方本?着平?等自?愿、??协商一致?、合?法公??平、诚实?信用??的原?则，签订?管理?协议?，并?承诺?共同?遵守?。? ?
甲、乙?双方?在此?声明?，保?证签?订管?理协?议之?前向?对方?提供?的与?履?行管理?协议?相关?的各?项信?息真?实有?效，?没有??任何伪造?，欺?骗和?故意?隐?瞒的内?容，??如甲、乙?双方?以上?信息?存在?虚假?内容?，则?应各?自承?担由?此?带来的?法律?责任?和后?果。? ?
管理?期限? ?固定期?限，?自? 年? 月? 日起?至年? ?月 ?日止? 工作?内容?和工??作地点? ?
(一)?甲方?聘用?乙方?从事?稷山?《皮?尔???卡丹》店?长之?职，?其岗?位?职责如?下:??
1、了?解品?牌的?经营?方针?，依?据品??牌的特色?和风?格执?行销?售策?略;? ?
2?、遵守?公司?各项?规定?，执?行上?级指?示，??完成公司?下达?任务?;? ?
3、负?责门?店的?日常?管理?工作?，监?督考?核导?购的??工作表现?，及?时反??映员工动?态，?并对?导购?进行?培训?;? ?
4、负?责监?督收??银员所有?票据?交接?的准?确无?误并??监督其与?次日?中午?12?点之?前将?营业?款打?入甲??方指定账?户，?负责?回收?店铺?所有?营业?欠款?。? ?
5、负?责门?店内?样品?的及??时更新与?维护?;? ?
6、协?助经?理处?理与?改善?门店?运作?的问?题;? ?
7?、协助?经理?与所?在卖?场的?沟通?与协?调，??及时上传?下达?，及?时解?决?问题;? ?
?8、负责?与上?方公??司之间的?工作?衔接??与沟通;? ?
9?、登记?并提?供每?天店??内客流量?资料?及解?决方?案;? ?
10?、激?发导?购工?作热?情，?调节?卖场?购物?气氛??。 ?
(二)?乙方?同意?并承?诺按?照岗?位职?责的?内容?进行?工作?，认?真履?行?岗位职?责，?完成?工作?任务?，并?以此?为依??据，接受?甲方?的考?核。?经考?核?后，因??乙方三次?未达?到考?核标?准的?，可?视为?乙方?不胜?任所?聘任?岗位?工?作。? ?
(三)?乙方?应按?甲方?的要?求，?按时?完成??规定的工?作任?务。? ?
工作?时间?和休?息休?假? ?
(一)?乙方?为甲?方全?日制??员工，日?考勤?根据?公司?员工?考勤?管理?制?度执行?。? ?
(二)?乙方?每周?有一?天的?休息?天，?可周?休也?可累?计月?休。??
规章?制度? ?
(一?)甲?乙双?方自?觉遵?守国?家的?法律?、法?规、?规章?和社?会公?德、??职业道德?、尊?重和?维护?双方?的声?誉和?利益?。?
(二?)甲??方依法建?立和?完善?的各?项规?章制?度，?甲方??应将制定?、变??更的规章?制度?及时?进行?公示??或者告知?员工?，乙?方应?严格?遵守?。乙?方未??经甲方允?许，?乙方?不得?在其?他单?位兼?职，??不得从事?其他?任何?与甲?方利??益冲突的?第二??职业或活?动，?并保?守甲?方的?商业?秘密?和知??识产权。? ?
(三?)甲?方有?权按?国家?和本??单位的规?定给?予乙?方奖?励或?惩处?。? ?
劳动报?酬? ?
(一)?依照?双方?协议??，工资为?年薪?制，?一年? ?整，结?算标?准为?:?
月薪?+?提成?+补助?，工?资每??月月薪为?元，?提成?比例?按门?店每?月的?实?际销售?业绩?的?1%?进行核?算，?每月?补助?:?
元为?基数?;发?放方?式，?每月?发放?? 元基本?工资?、提?成、?补助?、年?终?奖?(以年底?超额?完成?销售?任务?业绩?的?5%?核算)?年底?发放?。? ?
(二)?甲方??按国家和?地方?有关?社会?保险?的法?律、?法规??和政策规?定?为乙方?缴纳?基本?养老?费用?;保?险费?个人?缴纳?部分?，甲?方可?从乙?方工?资?中代扣?代缴?。? ?
(三)?工资?发放??日为每月?十日?，本?月发?放上?月工?资。? ?
?工作要求?:?
营业?前:? ?
1、开?启电??器及照明?设备?;? ?
2、带?领店?员打??扫店面卫?生;? ?
3?、召开?晨会?;公?司政?策及?当天?营业?任务?的公?布与?传达?;前?日营?业?情况的?分析?;员?工工?作表?现的?分析??记分;培?训新?员工?，交?流成?功售?卖?技巧;?激发?工作?热情?，鼓?舞员?工士?气。? ?
营业?中:? ?
1、检?查营?业员?仪容?仪表?，整?理工??服; ?
2?、需督?导收?银作?业，?掌握?销售?情况?;? ?
3、备?齐各?类票?据，?以便?随时?使用?;? ?
4、维?护卖?场的?环境?整洁? ?
5?、及时?主动?协助??营业员在?销售?过程?中遇?到的?问题? ?
6?、每单?销售?后做?好销?售分?析? ?
7、熟?悉上?方公??司课件及?通知?，做??好促销活?动的?开展?前准?备和?结束??后的收尾?工作? ?营业后?:?
1?、核对?收银?员账?务，?进行??审核确认? ?
2?、检查?电器?设备?是否?关闭?，检?查卷?闸门?是否?关闭?，杜?绝火?灾隐??患，杜绝?店铺?安全?隐患? ?
3?、对需?沟通?的事?宜及?时与??经理联系?确认? ?其他约?定:? ?
(一)?协议?期未?满乙?方自?行终?止协??议，需提?前六?十天?提交?离职?报?告，并?做好?全部?交接?工作?，并?需赔?偿甲?方一?个月?工资?所得?为基?本工?资?+?提成。? ?
(二)?协议?未满??甲方无任?何理?由自?行终?止和?乙方?的协?议，?需补?偿?乙方一?个月?工资?所得?，以?上月?基本?工资?+?提成为?依据?。? ?
管理协?议的?解除?、终??止
(一?)乙?方有?下列?情形?之一?的，?甲方?可以?解除??本协议;? ?
1?、严重?违反?劳动?纪律?及甲??方规章制?度的?;? ?
2、严?重失?职，??营私舞弊?，贪?污公?款，?给甲?方利?益造?成重?大损?害的?;? ?
3、同?时与?其他?同人?单位?建立?劳动??关系，对?完成?甲方?工作?任务?造成??严重?影响，或?者经?甲方?提出?，拒?不改?正的?;? ?
4、被?依法?追究?刑事?责任??的。 ?
(二?)有?下列?情形?，乙?方可?以解?除协?议:? ?
甲方不?能按?时按?量提?供乙?方合?理报?酬的?;? 经济?补偿?和赔?偿? ?
(一)?管理?协议?终止??后，甲方?应将?乙方?的提?成、?补助?全部?发放?给?乙方。? ?
(二?)管?理协?议解?除、?终止?后，?乙方?仍欠?付甲?方任?何款?项，?或者??乙方与甲?方尚?有未?处理?完毕?的经?济事?务的?，乙?方认?可甲?方可?以最?后一??期的工资?及经?济补?偿金?等项?先行?抵扣?并最?后协?调结?算，?不够?扣除?的，??甲方仍然?有权?就剩?余部?分向?乙方?追偿?。? ?
后协议?义务? ?本协议?解除?或终?止时?，乙?方应?履行?下列?义务??，经相对??应的接收?人签?收认?可;? ?
(一?)向?甲方?指定?的人?交接?工作? ?
?(二)完?好归?还其?使用?的甲?方的?办公?用品?、文?件、?设备?等有?形或??无形资产??; ?
(三)?向甲?方完?整移?交载?有甲?方重?要信?息的?任何?载体?;? ?
(四)?协助?甲方?清理?双方?之间?的债?权、?债务?;? ?
(五)?完成?甲方??规定的离?职流?转程?序，?办理?有关?离职?手续?;? ?
(六)?其他?:?
处理?其他?应了?而未?了的?事务?。? ?
本协议?解除?或终?止时?，甲?方应?履行?下列?义务?:?
(一?)为?乙方?办理?终止?管理?协议?手续?;? ?
(二)?应乙?方要?求，?如实?出具?乙方?的工?作履?历或?离职?证明?;? 本协??
议不得代?签和?涂改?，协?议一?式两?份，?双方?各执?一份?，均?具有?同等?效力?
，自??双方签字?盖章?后，?在乙?方上?岗之?日起?生效?。? ? 甲方:? ?
乙方:? ?
身份证?号码?:?
身份?证号?码:? ?
地址:? ?
地址:? ?
电话:? ?
电话:? ?
签订日?期:? ?
年 ?月 ?日 ?签订日?期:? ?
年 ?月 ?日 ? ?
?
工资协议书(范本)
工资集体协议
企业名称
为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动
关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日
止。（一般为一年）。
二、企业建立以 为主的基本工资制度。
（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它）
三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资
本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分
别采取 工资形式。（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它）
五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖
和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。
六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，
以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。
七、企业支付给职工的月最低工资为 元。（应高于670
元）最低工资不包括：
1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊
环境条件下工作领取的津贴；
2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加
班、加点工资；
3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困
难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；
4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住
房公积金；
5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、
劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 %，职工年度平均工资水平可增加 %；企业经济效益每减少 %，职工年度平均工资水平可减少。（必需协商的条款）
九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日
为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。
十、企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业
可以代扣职工工资：
1、代扣代缴的个人所得税；
2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。
十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
十二、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并
分别按以下标准支付加班加点工资：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，
按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低
于日或小时工资基数的200%支付加班工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资
基数的300%支付加班工资。
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业安
排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。
十三、加班工资基数
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本
市规定的最低工资标准。
十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。
十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假
期间，企业应支付劳动者工资。
十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，
在规定的医疗期内由企业支付的工资，在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。
十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付
周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当
向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
十九、双方需要约定的其他事项：
二十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无
法履行；
2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；
3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍
卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；
4、因不可抗力致使协议不能履行的；
5、法律、法规规定可以变更或者解除的；
6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
二十一、工资协议变更的程序：
1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变
更的理由与条件；
2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执
行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进
行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动行政部门审查。
新工资协议成立，原工资协议即行终止。
二十二、在集体协商工资的过程中如引发争议，双方当事人
不能自行协商解决的，暂时中止协商，可向区人力资源和社会保障局提出协调处理申请，并同时报企业上级主管部门及上级工会组织。
因履行集体协商工资协议发生的争议依据《中华人民共和国
企业劳动争议处理条例》办理。
二十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应
当根据后果和责任大小予以赔偿。
二十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定
执行。
二十五、本协议如与新出台的政策法规相抵触时，以新规定
为准。
二十六、本协议一式五份，企业和工会各执一份，报主管部
门、区总工会、区人力资源和社会保障局各一份。本协议经人力资源和社会保障局审查同意后，即行生效。
企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：
企业盖章 企业工会盖章
年 月 日 年 月 日
工资集体协议(范本)
工资集体协商协议
甲方 单 位 名 称：
地 址：
企 业 性 质：
法 定 代 表 人 ：
企业 首席 代表姓名：
企业首席代表身份证号码：
乙方 职工首席代表姓名：
职 务：
性 别：
家 庭 住 址：
职工首席代表身份证号码：
年 月 日
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐
稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等
国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职
工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。
第一条 协议期限：自 年 月 日起 年 月
日止。
第二条 企业建立以 （如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对 职工，实
行 工资分配制度。
企业2010年实现利润 元；
2010年1月1日企业职工人数共计 人，
其中在职职工 人, 离职职工 人。
按照《劳动合同法》 人订立了劳动合同。
第三条 根据政府公布的今年本市企业工资指导线和
上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,
协商确定20×× 年工资总额为 万元,比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减) 元,同比增(减) %。离岗人员
生活费 万元。
第四条 企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实
行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市
场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考
虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术
管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。
第五条 根据实际和生产经营特点，本企业设立 奖
和 、 等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企
业考核，民主审定。
第六条 企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资
收入不低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常
和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月 元（不含奖金、津贴、补助）。
第七条 企业每月 日以货币形式按月足额发放职
工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支
付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
第八条 企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,
加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙
方加班,加点工资:
1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入
÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
2、加班、加点工资的计发标准:
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付
不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;
（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙
方职工日或小时工资标准200%的工资;
（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或
小时工资标准300%的工资.
第九条 病假、事假扣发工资规定 (根据国家有关规
定和企业实际情况制定)
第十条 职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤
人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
第十一条 企业在劳动者依法履行劳动义务后，应当
及时足额支付劳动者工资，不得克扣和无故拖欠，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的 %。
第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事
项:
第十三条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协
议：
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资
协议无法履行；
2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤
消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；
3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即
行终止。
第十四条 工资集体协商协议变更的程序： 在工资协
议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。
第十五条 当协商一方出现违约时，另一方可要求违
约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。
第十六条 本协议未尽事项，法律、法规、政策有规
定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、
省新规定为准。
第十七条 本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。
甲方：(盖章)
法定代表人：(签名)
企业首席代表：(签名)
年 月 日
(工会或职代会盖章) 职工首席代表(签名) 年 月 日 乙方：
工资集体协议范本
一、企业名称： XXX有限公司
经济类型： XX 企业法定代表人： XXX 二、双方代表
本协议由与通过集体协商签订。
第一条 本公司为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商制定本协议。本协议对公司和公司职工均具有法律效力。
第二条 分配原则：
1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则。
2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3、坚持公开、公正、公平的原则。 第三条 公司集体协商范围：
公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支
付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条 分配制度和分配方式：
1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。
2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行成都市最低工资标准，并根据公司经营情况确定奖金金额。
3、奖金、津贴发放按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。
4、考核认定由公司工会负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴总金额向职工公布。
5、职工工资以法定货币（人民币）形式按月发放，每月日内为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作日。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6、职工参加公司批准同意的社会活动。
第五条 企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按《劳动法》规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体明确如下：
1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。 3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。
第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关法规执行。 第七条 职工工资扣除规定：
1、职工工资应按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资。
2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
第八条 补偿规定：
1、企业或职工依法解除劳动关系，职工的“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。 2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或企业规章制度给企业造成严重经济损失的，按企业规章制度向企业赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务
年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费）。
第九条 职工在生产、工作中遭受事故或职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按成都市人民政府转发省政府关于贯彻《工伤保险条例》实施意见的通知（成府发【2004】3号）执行。
第十条 因病或非因工负伤规定：
职工病假或非因工伤医疗期工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）执行。
第十一条 增加职工工资应掌握以下比例：职工工资总额的增长应与公司上年实现的利润、上缴利税或销售收入等经济效益指标增长挂钩，二者之间的比例应掌握在 左右为宜，即企业效益增长 %，职工工资应增长 %；随着企业效益降低 %，职工工资可降低 %。
第十二条 增加职工工资要考虑的企业内部因素： 1、劳动生产率。 2、资产保值增值率。 3、人工成本水平。 4、经济效益情况。
5、企业资产负债表和损益表情况。 6、企业工资支付能力。
第十三条 内部分配及公司增长协商组织：
1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各3人组成。 2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会方代表负责召集。 第十四条 协议的时效和履行：
1、本协议有效期为一年，即从年月日起至年月 2、公司自行测算职工工资增长情况，在有效期内，规定每年6月为协商确定调整职工工资级别时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年增长幅度、基数和增资时间，分解到部门、班组和个人。
3、协商、测算结果和增资基数细则，由企业工资协商小组首席代表（工会主席）向职
工代表大会或职工大会报告。
4、协议到期前30天，双方应协商做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后一年仍然有效。
第十五条 协议的变更、解除和终止：
有下列情形之一的，可以变更或解除终止本协议： 1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废除的。 2、因不可抗力致使协议不能履行的。
3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的。
4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。
5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。 第十七条 职工劳保、福利、社会保险等规定,按集体合同约定和有关法律、法规、政策执行，本协议不在重订。
第十八条 本协议一式五份，公司与工会各执一份，报区总工会一份、区劳动和社会保障局二份。
第十九条 本协议从签订之日起生效（签订日期应与第十四条第一款相符）。
签约双方盖章：
公司 公司工会
法定代表人签名： 工会主席签名： 年 月 日 年 月 日
