贫道法号胜少
当前如何解决农民工的福利待遇问题,是一个现实迫切的社会问题。我们应该通过城乡户籍一体化、教育、社会福利一体化,提高农民工自身素质等途径提高农民工的待遇,扩大其积极作用。这是爱汇网小编整理的员工福利待遇有什么，希望你能从中得到感悟!
员工福利待遇有什么
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是:1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定
发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比
如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为:学历培训、外语培训、证书培训等。
员工福利待遇的五险一金
1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
6、公积金: 单位:7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本
市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
员工福利的主要内容
1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4.兴建职工宿舍等。
5.福利礼品。如:中秋节、春节给员工发月饼、水果、家居用品等。
看了员工福利待遇有什么的人还看了:
1.员工福利有哪些主要内容
2.员工福利的主要内容包括什么
3.福利待遇最好的6个国企
5.基本福利待遇有哪些
6.公司员工福利制度3篇
7.劳动法福利算工资吗
律师在线咨询：职工福利待遇有哪些国家规定的基本职工福利待遇包括什么？
职工福利待遇有哪些
? 国家规定的基本 职工福利待遇包括什么?
简介:员工在用人单位上班,用自己的劳动换取劳动报酬之外还应享受到应有 的福利待遇,其中有的福利是国家规定,有些是公司最基本的福利待遇。在此 员工若没享受到用人单位给予的福利,可以向法院起诉。那么,国家所规定的 基本的职工福利待遇有哪些呢?
正文: 员工在用人单位上班,用自己的劳动换取劳动报酬之外还应享受到应有的福利 待遇,其中有的福利是国家规定,有些是公司最基本的福利待遇。在此员工若 没享受到用人单位给予的福利,可以向法院起诉。那么,国家所规定的基本的 职工福利待遇有哪些呢?我们就在下文具体了解下吧。
一、国家规定的基本职工福利待遇
1、出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性 员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社 会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、
工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险 和综合医疗保险。
二、 职工福利待遇包括什么?
基本月薪,是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴,对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金,农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
销售奖金,市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划,给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险,参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划,积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
其他保险,包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员 工的每时每刻的安全。
休假制度,鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、 探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的 福利待遇是公司给的,不是国家规定的。
企业的员工在计算自己的年收入时,仅关注一年从工资卡上拿了多少现金,年 底有多少奖金。
当企业的福利开支“费力不讨好”时,可能错不在员工。到了企业的人力资源 部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目,费用分 别是多少,是不是要改变福利的“价值和作用”。
综上可知看,国家所规定的基本职工福利待遇一般都出差费啊,通讯费用津 贴,节日慰问金,祝贺慰问金等。此外,公司职工的福利主要包括基本月薪、 综合补贴、年终奖金、销售奖金等方面。
加拿大移民福利待遇 加拿大公民福利待遇是怎样的移民加拿大有什么好处
加拿大公民福利待遇是怎样的 移民加拿大有什么好处
近几年来，
随着国民经济水平的提高，越来越多的人想要移民海外，其中最热门的移民国家就要属加拿大了，为什么大家都想移民到加拿大呢,很多人想要移民加拿大但是又不是很了解移民加拿大的条件和优点，下面适加移民就来给大家分析一下移民加拿大的好处www.wenKu1.com。
首先，加入移民加拿大有什么好处,如果你移民到加拿大，选择加入加拿大国籍的好处有:你可以随意择居加拿大任何一个省份;你可以申领加拿大护照;你可以自由进出加拿大;你可以拥有任何类型的产业;你可以担当任何符合资格的职位;参加一切政治活动的权利;拥有双重国籍的权利;自由选择职业及居住地的权利;享受以少数民族语言受教育的权
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利;免费中、小学教育，免费职业培训，享受社会保险福利及优先申请某些形式教育资助权利;持有加拿大的护照可以有100多个国家免签。移民到了加拿大就相当于拥有了一张国际通行证，在出行和交易过程中拥有诸多便利和保障。
那么如果成为了加拿大的公民，我们能享受到哪些福利待遇呢,
作为中国人长久以来最喜欢的移民国家之一，加拿大的福利制度确实是世界一流的。各种让人羡慕嫉妒恨的“社会福利政策”包括:儿童牛奶金，终身医疗免费保险，完全免费的幼儿园到高中的教育，优厚的社会福利金、老年养老金等等。 加拿大在G-7国家中经济综合指数排名第一。强有力的财政状况对投资者来说意味着低税收和稳定的投资环境。世界经济论坛连续6年将加拿大的银行系统评为全世界最可靠合理的系统。全球金融杂志的报告说，世界上最安全的50家银行中，有六家加拿大银行名列前茅。KPMG报告指出，加拿大对于新企业投资征收的整体税率远远低于其他G7国家，提供益于企业发展，极具成本竞争力的发展环境。
加拿大实行免费教育，凡加拿大国家公办的中学、小学全体学生一律免费就学，只有大学才要付费。海外开放式的教育比起国内的应试教育更能让孩子的个性得到发展。在加拿大，即使中学以后课业会逐渐加重，但在小学的启蒙阶段，绝对可以说是孩子的乐园。课程轻松，以玩耍和体育活动居
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多，而且作业一般也在学校就完成，每到放学点总能看到一路嬉笑玩耍的孩子。就教育质量来说，加拿大更是世界上少数几个教育体系最完整、教育水准最高的国家之一，尤其在商科、工程、学科中居世界领先地位。
对于工作和生活在加拿大或者是想要生活在加拿大的朋友们，如果你致力于在加拿大发展的话，加入加拿大国籍的好处是很明显的。你可以享受所有的加拿大福利，小孩读书费用更便宜，可以免费享受加拿大医疗和养老制度等。从此也不需要像永久居民那样受居住满两年才可以保住身份的条件的限制。
以上是适加移民为大家总结的移民加拿大的好处和加拿大公民享有的各种待遇，加入加拿大国籍能为我们在加拿大生活带来的便利，现在国内人口基数这么大，移民不仅能提高我们的生活质量，也能减轻国家的人口压力～在适加，移民比你想象的简单～
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员工福利待遇有哪些_职工的福利有什么
员工福利待遇有哪些_职工的福利有什
么
在国家高压反腐的背景下,不少国有企事业单位、机关事业单位不清楚职工福利应该怎么做,甚至认为发放职工福利就是腐败,从而发生一些不发福利或是少发福利的状况。以下是爱汇网小编整理的一些员工福利待遇有哪些，有兴趣的亲可以来阅读一下!
员工福利待遇有哪些
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是:1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一
定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。
四、年终奖金
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。
但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。
有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为:学历培训、外语培训、证书培训等。
职工福利的主要内容
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、兴建职工宿舍等。
职工福利的重要性
(1)吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现今许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。
(2)提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。
(3)降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。
(4)激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。
(5)凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。
(6)提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。
看了员工福利待遇有哪些的人还看了:
1.关于员工福利制度 (共4篇)
2.员工福利待遇制度
3.员工福利待遇管理规定 (共2篇)
4.老员工福利制度
5.员工福利待遇管理制度(共2篇)
6.员工福利津贴怎么分类
加拿大公民福利待遇是怎样的移民加拿大有什么好处
加拿大公民福利待遇是怎样的 移民加拿大有什么好处
近几年来，
随着国民经济水平的提高，越来越多的人想要移民海外，其中最热门的移民国家就要属加拿大了，为什么大家都想移民到加拿大呢？很多人想要移民加拿大但是又不是很了解移民加拿大的条件和优点，下面适加移民就来给大家分析一下移民加拿大的好处。
首先，加入移民加拿大有什么好处？如果你移民到加拿大，选择加入加拿大国籍的好处有：你可以随意择居加拿大任何一个省份；你可以申领加拿大护照；你可以自由进出加拿大；你可以拥有任何类型的产业；你可以担当任何符合资格的职位；参加一切政治活动的权利；拥有双重国籍的权利；自由选择职业及居住地的权利；享受以少数民族语言受教育的权利；免费中、小学教育，免费职业培训，享受社会保险福利及优先申请某些形式教育资助权利；持有加拿大的护照可以有100多个国家免签。移民到了加拿大就相当于拥有了一张国际通行证，在出行和交易过程中拥有诸多便利和保障。
那么如果成为了加拿大的公民，我们能享受到哪些福利待遇呢？
作为中国人长久以来最喜欢的移民国家之一，加拿大的福利制度确实是世界一流的。各种让人羡慕嫉妒恨的“社会福利政策”包括：儿童牛奶金，终身医疗免费保险，完全免费的幼儿园到高中的教育，优厚的社会福利金、老年养老金等等。 加拿大在G-7国家中经济综合指数排名第一。强有力的财政状况对投资者来说意味着低税收和稳定的投资环境。世界经济论坛连续6年将加拿大的银行系统评为全世界最可靠合理的系统。全球金融杂志的报告说，世界上最安全的50家银行中，有六家加拿大银行名列前茅。KPMG报告指出，加拿大对于新企业投资征收的整体税率远远低于其他G7国家，提供益于企业发展，极具成本竞争力的发展环境。
加拿大实行免费教育，凡加拿大国家公办的中学、小学全体学生一律免费就学，只有大学才要付费。海外开放式的教育比起国内的应试教育更能让孩子的个性得到发展。在加拿大，即使中学以后课业会逐渐加重，但在小学的启蒙阶段，绝对可以说是孩子的乐园。课程轻松，以玩耍和体育活动居多，而且作业一般也在学校就完成，每到放学点总能看到一路嬉笑玩耍的孩子。就教育质量来说，加拿大更是世界上少数几个教育体系最完整、教育水准最高的国家之一，尤其在商科、工程、学科中居世界领先地位。
对于工作和生活在加拿大或者是想要生活在加拿大的朋友们，如果你致力于在加拿大发展的话，加入加拿大国籍的好处是很明显的。你可以享受所有的加拿大福利，小孩读书费用更便宜，可以免费享受加拿大医疗和养老制度等。从此也不需要像永久居民那样受居住满两年才可以保住身份的条件的限制。
以上是适加移民为大家总结的移民加拿大的好处和加拿大公民享有的各种待遇，加入加拿大国籍能为我们在加拿大生活带来的便利，现在国内人口基数这么大，移民不仅能提高我们的生活质量，也能减轻国家的人口压力！在适加，移民比你想象的简单！
