办离职手续委托书

部门先生/女士)，身份证号码

为，特委托部

门 (先生/女士)，身份证号码为，代办本人离职

手续，并代领本人离职工资。由此产生的一切后果均由本人

负责，与北京捷通瑞奇信息技术有限公司无关。

敬请批准～

委托人(签名):

年月日受托人(签名):年月日部

门经理(审批): 年

月日部门副总(审批):

年月日

办离职手续委托书 [篇2]

委托人: 工号: 性别:

部门: 身份证号码:

联系电话:

被委托人: 工号: 性别:

部门: 身份证号码:

联系电话:

委托原因及事项:

本人现因手续，现特全权委托部门的

代本人办理包括离职薪资结算等全部离职相关手续，对被委

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托人在办理离职手续过程中所签署的有关文件，并均予以认可、并承担相应的法律责任。

委托人签名:

日期:

办离职手续委托书 [篇3]

xx单位:

兹委托xx-x(被委托人信息，一般是姓名，性别，身份证号)替ooo(你的信息，要写你是该单位职工)办理xx-x事情(内容自己看着写)。

委托人:(要+手印或者章)

被委托人:(同上)

办离职手续委托书 [篇4]

xx-x公司人力资源部:

兹有本人xx-x，出生年月xx-xxx-x，身份证号码:xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x，因不能亲自办理个人辞职手续，故委托xx-xx公司xx-x部xx-x代为办理，xx-x代为本人办理辞职的一切手续均视为本人意愿的表达，由本人承担相应法律责任。

委托人xx-x 委托时间xx-xx

受托人xx-x 受托时间xx-xx

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办离职手续委托书 [篇5]

致:xx-x有限公司(委托人填写)

xx-x，身份证号码为xx-x，特委托xx-x部门/班组xx-x，身份证号码为xx-x，代办本人离职证明相关事宜。由此产生的一切后果均由本人负责。

敬请批准!

委托人(签名): 年月日受托人(签名): 年月日组织劳资处(审批): 年月日

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合同到期不给办离职手续

律师意见《合同到期还需办离职吗》

合同到期还需办离职吗

来源:律师365

律师提示:请在专业律师指导下使用本协议，因私自使用产生的法律风险，劳动者与用人单位签订的合同时间是有限的，当合同期满自然会出现续签与不续签这两种情况。如果情况是后者即不续签，合同到期还需办离职吗?

一、手续分类

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样:

1.一种是单位不愿意续签;

2.一种为劳动者不愿意续签。

二、单位不愿意续签:

1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2.可以按约定的离职日期，办理离职:

a.交接工作;

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明和《劳动合同》

去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

三、劳动者不愿意续签:

1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

a.交接工作;

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

篇二:员工不辞职也不续签劳动合同怎么破

最近很多HR朋友们咨询有员工企业通知其续签劳动合同，而他在《通知》上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，HR应该怎么办呢,今天劳动派(微信号:laodongpai)为您支招。文 | 马晶晶北京道成律师事务所

著作权声明:文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。

企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通

知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订)劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议:

首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。

根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业HR处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资(在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月)，并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。

企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定:劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳

动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同;如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，且支付相应的经济补偿金。

最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。

1、完善入职前的相关信息

(1)《员工名册》，如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容;由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。”

(2)《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员工签字，存档妥善保管。并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，企业以EMS方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。

(3)《规章制度》里明确约定，“员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订”。

2、如何设计签订劳动合同通知书

《通知》是非常重要的，如果《通知》写的不好，反而会弄巧成拙。比如，企业通知员工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将

来员工在庭审中会说，“我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署”，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签署。这就需要我们在《通知》中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。

(1)《续订劳动合同通知书》，内容可如下:

单位与*****于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖章)

**年**月**日

(2)《签订劳动合同的通知》，内容可如下:

各位员工:

你们好～

现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期

未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。

**********有限责任公司

(2)企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于员工离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。

(3)企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全体员工续订劳动合同，并将会议记录由每位参会员工进行签字确认，特别是未签订劳动合同的员工，公司做好备案。同时，将《签订劳动合同的通知》以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。

(4)对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的员工，可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面，用大量的文字来阐述完善入职相关信息的重要性。

(5)企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留相关证据。

(6)建议企业对于不签订劳动合同的员工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬，但是，企业可以不用支付经济补偿金。

(7)通知过其续签劳动合同的事实，同时，在通知中明确要求

其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。

(8)企业采取EMS的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工。

篇三:合同到期不续签辞职信

篇一:员工不辞职也不续签劳动合同怎么破

著作权声明:文章

是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。

企业在运作过程中，

还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。

经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，

往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订)劳动合同，

索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议:

首先，对于员工不

与企业续签书面劳动合同是有法可依的。

根据《劳动法》有

规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向

劳动者支付经济补偿，但是，

应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，对于员工不

与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。但在实践操作中，有的员工由

于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，

但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后

果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资(在北京地区，未续订劳

动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月)，并且，以此为由员工提出

解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。

企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规

定:劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式

通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要

提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同;

如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，

且支付相应的经济补偿金。

最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。

1、完善入职前的相

关信息

(1)《员工名册》，

如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用

工起始时间、劳动合同期限等内容;由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。

且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支

付经济补偿。”

(2)《员工入职信

息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员

工签字，存档妥善保管。并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个

地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，企业以ems方式向上述地址

快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。

(3)《规章制度》

里明确约定，“员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工

签订劳动合同，员工拒绝签订”。

2、如何设计签订劳

动合同通知书

《通知》是非常重

要的，如果《通知》写的不好，反而会弄巧成拙。比如，企业通知员工签署劳动合同，一般

都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将

来员工在庭审中会说，“我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署”，法庭仍旧会根据举

证责任倒置的原则要求企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签

署。这就需要我们在《通知》中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。

(1)《续订劳动合

同通知书》，内容可如下:

单位与*****于

____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____

月____日届满，单位决定继

续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办

理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖

章)

**年**月**日

(2)《签订劳动合

同的通知》，内容可如下:

各位员工:

你们好～

现根据《中华人民

共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的

员工，请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动

合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。

**********有限责

任公司

(2)企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保

留，并且保留期限不得少于员工

离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。

(3)企业可以召开

全体员工会议，以会议的形式通知全体员工续订劳动合同，并将会议记录由每位参会员工进

行签字确认，特别是未签订劳动合同的员工，公司做好备案。同时，将《签订劳动合同的通

知》以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。

(4)对于拒绝接收

《续订劳动合同通知》的员工，可以采取ems送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目

中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这

也使得为什么要最前面，用大量的文字来阐述完善入职相关信息的重要性。

(5)企业也可以同

步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留

办离职手续应该注意的事项

文章来源:九蜂巢人力资源网 http://www.9hhr.com ，社保托管(挂靠)电话:010-82063336

员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢,

辞职了，离职手续怎么办,

辞职了，离职手续怎么办, 来源:汤梦娟

根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情:

一方面，一定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢,员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

另一方面，要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

实习期离职办什么手续

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实习期离职办什么手续

其实劳动法是没有实习期的，与之相对应的是试用期。劳动者是有离职的权利的，如果要离职的，是需要按照法律规定的手续进行的。实习期的离职手续比较简单，那么，实习期离职办什么手续呢?下面，律伴网小编详细为您介绍具体内容。

实习期离职办什么手续

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

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律伴网，www.lvban365.net，律伴让法律服务更便捷! 以上就是小编为您整理的实习期离职办什么手续相关内容，如果劳动者在实习期离职的，是需要提前三天通知用人单位的，并且需要办理好辞职交接手续，并且需要有离职证明。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们律伴网的律师进行咨询。

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员工离职需要办哪些手续？

員工離職需要辦哪些手續？

職場人士離職跳槽是非常普遍的現象，然而很

多人離職時不清楚步驟，導致離職不順利或者對新

工作有一定影響，那麼離職需要辦理哪些手續呢？

一、正式員工離職

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一

個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合

同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長

批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

二、試用期員離職

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。

三、合同到期員工離職

勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。以上三種是通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更複雜或更簡單。

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