万人齐跪大喊晨哥万岁
应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。
要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。
在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
烽火猎聘资深顾问认为，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。
有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。
假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。
个人优秀简历范文
基本信息
姓 名：
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉
户 籍：广州
年龄：30
现所在地：上海
身高：178
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位
工作年限： 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
工作经历
2010.05 — 2014.01 xx俱乐部,担任杂志编辑。工作内容：主要负责杂志文案与网站内容的编辑工作。
网站：内容频道信息采编，每天保持网站内容的更新数量与新鲜度;内容频道管理:作为各内容频道的专职版主，对博客.论坛.与网友互动。
杂志：俱乐部的杂志每季一刊，我负责杂志的所有文案的撰写工作，同时负责版面设计的审核。以及店内活动的摄影与采编工作。
2007.12 — 2010.04 xx有限公司，担任编辑记者。工作内容：负责记者采编，对公司内部活动进行直击报导;采访公司加盟董事，撰写人物专访;为领导写演讲稿;企业文化的宣传;月刊编辑工作
;撰写产品广告文案;公司网站编辑：内容频道信息采编:对资讯.博客.论坛.视频.问答.电子期刊.免费资源.电子书内容频道进行信息采集和编辑。
教育背景
毕业院校：清华职业学院
最高学历：大专
毕业日期：2004-07
专 业：广告设计与制作
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
个人自传
本人性格开朗、有活力，热情诚恳对待工作，态度积极，拥有良好的职业道德，喜好新事物。
想进一家酒类销售公司,求简历一份,如何能应聘到区域经理？
对酒这类快速消费品你了解多少？做销售多长时间了？ 带过团队吗？ 怎样打造一个有战斗力的团队？公司为什么要录用你？你有什么优势？如果录用了你你打算怎样做？ 基本上就这些内容还是自己写比较有感觉一点毕竟你更了解你自己而且千篇一律的简历 大家都能看的出来最后希望你能成功！
应聘酒店前台接待的简历如何写？
工作职责： 1、 负责公司前台接待工作。
2、 负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、 负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
4、 日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
技能要求： 1、 对办公室工作程序熟悉 2、 熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料； 3、 具有优秀的中英文书写能力、表达能力； 4、 具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识； 5、 熟练使用各种办公自动化设备； 6、 具有良好的适应能力，能在压力下工作。
有知道麦当劳或者肯德基餐厅见习经理招聘流程的吗？
招聘录用基本条件要求 一，大专以上学历 二，当地市区户口 三，30周岁以下，性别不限 四，对服务行业充满热情 五，能适应倒班工作和高速快捷的工作节 六，良好的沟通能力和容易接近的亲和力 招聘录用基本流程 达标后 正式 加入 肯德基 面试流程：基本资料 初审 通知 面试 办理 健康证 OJE 试操作 餐厅经理 评分 录用前严格 的全身体检 区经理 复试 面试时间短短5-10分钟 面试基本特点：如面试时有一百多人，最后只留5,6个人，每一次考核都会淘汰很多的.去面试的时候仪表要注意整洁，要很真诚，回答问题要做到不卑不亢. 非管理员工合同及职能标准 普通员工：不签属正规合同；工时为计时，签署劳动协议不享受公司提供的任何福利待遇.见习助理：签属正规合同；享受公司正式福利；合同有效期为一年. 见习助理考核期：6个月左右； 见习助理考核标准：1，通过各个工作岗位的考核标准.2，工作积极热情认真负责，表现出色； 3，具有良好的人际关系及团队精神；4，具有一定的管理能力.我们的人力培训策略 适才适所； 鼓励长程生涯规划； 结合个人绩效，创造公司整体成果； 适时适度奖励有贡献同仁； 持续精进，与营运同步； 多层次的培训体系； 多层次的培训体系内容：90%以上是基本业务单元——餐厅的服务和管理人员，这种员工构成比重也形成了百胜餐饮集团在培训架构上极富中国特色的双重部门设置：培训营运部和人力资源部， ＂两个HR部门＂.新员工在岗培训 一，记忆比赛游戏 ：内容：在规定的时间内将所有新员工的名字记下来，看谁记得多.目的：大胆地快速接近陌生人 二，语言艺术培训：目的：1，以商量的语气进行交流 ；2，学会宽容和热情 见习助理管理系统培训 一，人员，成本，订货，排班等快餐管理系统培训 二，国际连锁企业的工作经验，受益终生的工作，处世技能 三，有关管理，沟通，领导等专业课程 四，广阔的发展空间 职位培训的未来发展可能是：餐厅经理助理 副理 餐厅经理以至更高职位 人员发展流程（People Planning Process,PPP）的目的：23个联系个人目标，团体目标，企业营运计划 提供一套绩效和发展的综合系统 创造一个能发挥最大潜力的环境 阶梯型职业发展通道 普通员工岗位工作职能技术主要要求 普通员工每天轮换不同的岗位； 每个员工需要技术＂全面＂； 必须完全掌握并熟练操作整套流程； 公司不允许任何员工空闲，自己忙完要帮助其他工作繁忙的员工； 即使前厅地板非常洁净也要不断打扫； 每天使用的所有原料除饮料及其他敷料外，所有销售及制成品数量总和与原料数量完全相符； 如：鸡腿从冷库出库解冻后进入制作，整套流程操作完毕，制成品数量与出库数量一至.打扫前厅地板 台前接待 厨房食品烹炸 及半成食品制作 滤油工作 冷库工作 基本岗位操作流程图：员工工作时间 每周工作40小时 每日工作时段：8个工作时 每日工作时间：9:00-17:0017:00-22:00（打烊时间根据客流量为准） 员工成长阶梯 兼职员工 正式员工 见习服务员 助理实习期为2个月（见习助理 ） 每上一阶段都有一套很完整的培训 副理 店经理 随着 新店的 增加 提升更快 肯德鸡经理人成长过程：管理一家餐厅 管理四，五家餐厅 管理七，十家餐厅 管理一个市场 有能力一定能升上去，最快的一个店面经理从入职到提升仅用一年二个月，员工职业发展非常迅速 常规2-3年可以做到餐厅经理： 餐厅经理---区经理----区域经理 薪资计算方式 餐厅经理薪资：根据餐厅营业额（大陆年薪可以达到5万RBM左右 ） 根据不同地区经济状况及基本薪资规定要求计算 所有员工培训期间发放津贴 普通员工或兼职员工薪资计提以小时为单位（通常工作200小时后薪资得到提升） ：如上海地区：入职初期每小时--4元钱工薪，每小时8-10元 辽宁营口：入职初期每小时3.6元钱工薪 公司在每位员工胸前配带星星，数量越多工资越高 打样时收拾餐厅薪资另加 特殊岗位如：冷库有高额的低温补助 节假日工作给以相应提高（熟练普通兼职员工：月总收入约为800-1000以上） 助理以上薪资计提为月薪制； 其他薪资其薪基础根据不同地区经济及消费水准计算.如：深圳见习助理为1800 元/月左右 海口见习助理为1500元/月左右 南京见习助理3个月试用期2000/月左右，转正后扣除保险金1600 /月左右 春节期间：管理员工发放双月工资 公司福利 员工享有公司同意保险，从员工工资内扣除 主要奖励制度及措施 二，公司对餐厅销售和管理制定＂冠军检测＂考核要求 一，公司对资深员工制定年度业绩考核奖励金牌制度 三，＂业务冠军挑战赛＂ 资深员工年度业绩考核制度金牌奖励办法 一，中国区域：向取得优异业靖的资深员工颁发刻有飞龙的金牌――＂金龙奖＂； 二，对成绩出色的餐厅经理在百胜集团年会授予优秀奖牌；
销售经理简历怎么写自我评价
销售经理自我评价范文应聘销售经理职位，首先是由于我毕业于工商管理学院的市场营销专业，具有扎实的理论基础，同时我在建筑行业做了五年的销售，具有丰富的工作经验，以及完善的销售理念，曾由普通的销售员，一步步晋升为销售管理级人员，我的部门曾经在我的带领下，六个人做了13万的业绩，创造了部门从未有过的壮举！另外，使我非常看重团队合作精神，也明白了善于沟通交流的首要性，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神；能够充分利用现有资源，并实施整合，使之发挥最大限度的作用，做事认真仔细，为优秀的完成工作任务提供重要保障。
最后简历自我评价，应聘销售经理职位时，以简练的语言为佳。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
，是企业HR选拔人才时重要考核标准。
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应聘销售的简历怎么写
竹子答案：简历.就是简单的经历.没有特别的模版.用人单位都有固定的格式.网上一点击就可下载一份。
你交一份简历，你的希望是可以引起重视。
一份好的简历是自己写的。
别人帮不上忙的。
别人可以教你如何写。
我的建议：简历分二个部分。
第一部分是个人基本情况介绍。
如姓名.性别，年龄，学历，社会关系等等，这基本上大同小异.大家都会填上。
这比较透明，一看就明白。
第二部分就是个人情况表述。
这是很关键的。
招聘员工一般都是看你的第二部分。
短短的一段文字，即清楚你以前的表现，现在的状况，重点是了解你的能力，了解你的未来的可能。
在应聘岗位上可能有的能力及业绩。
一定要突出自己的优势.会些什么，能干些什么，有什么可以炫耀自己，一定不能客气，这是自我评价，过一些没关系，有机会弥补的，要告诉自己的突出表现.要在简历中给人留下很好印象.写简历时要站在看的人位置上想想就会更好些.你是第一次写简历，最好请别人帮助看一下，减少差错.写一份好的简历就是一张入场券，为有机会被面试奠定良好基础.如你做过家教，就不是简单的告诉，而要谈有那些好的做法，取得雇主的什么样的评价，再如你有销售经历.，你就举一个例子，说明你有这个能力，你也要介绍自己的业绩.总之，通过你的介绍要让用人单位了解你，不仅是了解你干过什么，更重要是了解你干得怎么样.如你确有过人之处，又表达得很得体，你就拥有一份比较好的简历！祝你心想事成！
求一份应聘销售的个人简历
模板不重要，重要的是你的经历是否适合从事防地产销售.建议1在你的工作经历中添加做过保险行业，或其他直销业经历（这个用人单位无法查证）.2，在你的工作经历中增加有做过类似服装营业员的经历，这个工作要求审美观和为客量体裁衣的能力.以上两点在3，如能有防地产行业工作经历就更好，没有也不要紧.照我的话做，你有80%机会.要学会有的放矢，应聘每个职业都有不同的一套简历.
经理的简历该怎么写 个人简历销售经理工作经验怎么写
展开全部 尊敬的各位领导、各位同事：今天，我怀着十分激动的心情参加这次竞聘演讲。
首先，请允许我向各位领导、各位同事表示衷心的感谢！感谢你们给了我这次展示自我和施展能力的机会！我将珍惜这次锻炼、提高的机会，勇敢地走上讲台，接受大家的检验和评议。
我叫XXX，今年X岁，2001年光荣退伍，2002年有幸来到我们公司从事江淮轻卡销售工作至今。
目前我主要负责中原江淮轻卡的销售和与之相关的工作。
今天我竞聘的岗位是河南锦莎汽车销售服务有限公司副经理。
各位领导，各位同事我竞聘这一岗位的优势有如下几点：一. 具有过硬的政治思想素质。
几年的军旅生活，培养了我吃苦耐劳、踏实苦干的好品质、好作风，从政治和思想上都得到了很好的锻炼和提高，能够从思想上和行动上与上级保持高度一致，具有较强的“服从意识”、“服务意识”和“大局意识”。
工作中我爱岗敬业，遵纪守法，www.word.org.cn遵守公司的各项规章制度，严守职业道德，尊重领导，团结同事。
工作态度积极，能主动放弃正常休假和节假日等休息时间，全身心地投入到工作中去，为了集体利益，牺牲个人利益。
二、 具有较强业务能力。
几年来，我十分注重业务能力的提高，从各方面加强业务知识的学习。
积极响应公司高层领导倡议的读书读报活动，利用业余时间有针对性的读书读报，同时，我还注重学习国家有关汽车行业的政策法规，及时掌握国家发改委对轻卡车发布的相关行业信息和公告更改信息，认真分析、努力学习和掌握与汽车销售行业有关的国家政策，使自己在与客户交谈中占始终处于主导地位。
同时，我还认真学习汽车销售的基本知识和销售技巧，用专业理论来指导自己的工作，使自己具备较强的业务工作能力。
三、 具有较强的专业技能和创新意识。
轻卡不同于轿车，轻卡用户多是职业司机，买车是为了运输赚钱。
因此，这些用户所提出的问题多是一些运输过程中的专业问题。
这就要求我们销售人员必须对车的性能和技术参数了如指掌，并能对用户提出的具体问题给予满意的答复。
为做到这一点，我在专业技术方面刻苦钻研，向同事们请教简单的维修技术，很快就具备了排除一般故障的技能，为销售工作奠定了良好的基础。
在近三年的工作中，我通过向身边的领导和同事学习，通过自己不断的思考与摸索，不仅较为全面的掌握了一定的销售方法，而且还总结出一些与众不同的销售技巧，从而得到了领导的认可和同事们的赞许。
在日常的销售过程中，我不断吸取同事们的工作经验，并在此基础上加以总结、提炼、完善，从而形成自己创新、独特的销售方法，不仅满足了客户的需求，而且也提高了销售量。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。
机遇永远属于那些有准备的人。
正是因为这几年的刻苦学习和不断探索、勤奋工作，我才取得了一定的业绩，逐渐使自己各方面的能力有了较大的提高。
我深知，这些成绩的取得和能力的提高，是与领导的关怀和培养，同事的支持和鼓励分不开的，我再次向您们表示衷心的感谢！如果我能竞聘到这个岗位，我的工作打算是：一. 摆正位置，做好配角，当好参谋首先，我要对领导分配的工作尽职尽责，尽心尽力的做好李红军经理安排的各项工作，并根据不同阶段的销售情况，向李红军经理提供合理化建议，使公司的销售量得以不断提高。
其次，要摆正位置，当好参谋和助手，尽力协助李红军经理作好各项工作。
做到尽职不越权，帮忙不添乱。
二. 团结同事，虚心请教，不断进步天时不如地利，地利不如人和。
团结就是力量，只有精诚团结，才能形成工作上的合力。
因此，工作中遇到问题和困难，首先要虚心、真诚的和大家商量，认真学习和吸取对工作有利的方法和意见。
工作中要严于律己，诚恳待人，尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造一种严谨、高效的工作环境，创造一个相互关心，相互帮助，相互支持的工作氛围。
三. 加强理论学习，不断提高业务技能要从我做起，加强学习，努力营造一种浓厚的学习气氛，自觉从更高、更深的角度领悟行业特点，不断提高思想素养。
通过对国家和公司下发的各项法令法规及政策文件的学习和对行业销售基础知识的学习，努力在“掌握必备知识，提高业务素质，增强专业技能”等方面下大功夫，从而提高服务水平和工作技能。
各位领导、各位同事，如果我能竞聘上这个岗位，我将珍惜大家给我的这个机会。
以百倍的努力感谢领导和同事们的信任与支持。
把提高销售业绩作为我工作的重中之重和不懈的追求，最大限度的追求“高销量、高业绩、高利润”。
为此，我要进一步端正工作态度，继续以踏实的工作作风，创新的销售措施，紧紧围绕“抓大不放小”的销售思路，努力开发大客户，重视小客户。
工作中迎难而上，不断进取，竭诚尽智，用出色的业绩报答领导的关怀和同事们的帮助。
如果我未能竞聘成功，说明自己与领导的要求还有一定的差距，我将一如既往的干好本职工作，继续保持良好的工作状态和进取精神，找准工作中的不足，及时修正，提高自身的综合素质和工作技能，努力成为一名“让领导放心，让客户满意”的汽车销售员，为公司做出自...
