老师说我是个品学兼忧的学生
到 公司 所在地人力资源和社会保障局 申请仲裁，哪里有 劳动仲裁申请书，参考如下
劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX(签名)
年 月 日
2018最新劳动争议仲裁申请书范本是什么？
我们在参加工作后都会与公司签署一份劳动协议合同，劳动协议是为了维护双方的合法权益，而当劳动者的合法权益被相关的公司侵犯之后，劳动者便可以写一份劳动争议仲裁申请书来向人事仲裁委员会提交，仲裁委员会会在公平公正的角度维护劳动者的合法权益，而2018最新劳动争议仲裁申请书范本是什么？下面就看我给您解答。
劳动争议仲裁申请书范本
申请人：_________ ，男，______ 年 ______月 ______日生，汉族，身份证号码：_____________________________，住址：______________________________。
被申请人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，电话： __________________。
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求事项：
被申请人支付申请人_______年___月份工资(截止到辞职当日_______年___月____日)，并请求认定被申请人提出的“培训违约金”无效。
事实和理由：
申请人于_______年___月到被申请人处工作，担任________设计师一职，并与_______年___月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。_______年___月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的“培训违约金”无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为“培训违约金”。
现具申请，请求依法仲裁。
此呈
_________市劳动争议仲裁委员会
申请人：__________________
_________年___月___日
风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
从上面我们可以得知在进行劳动争议仲裁的时候，劳动者必须提交要相关材料方可进行，而仲裁委员会一定会合理的维护劳动者的权益，相信在法治体系逐渐全面的现代社会，每个人的合法权益都能得到相应的保障。而关于2018最新劳动争议仲裁申请书范本本人已给出解答，相信您的问题一定得到了解决。
劳动争议申请书
劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。
1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。
②争议当事人：申诉人与被申诉人。
个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。
单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。
有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2. 正文应包括：①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。
请求事项要具体明确。
②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。
3. 尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。
同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。
申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。
请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
请那位帮我修改如下劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书申请人：...
1、由于你与公司建立劳动关系的时间是在2008年2月，因此，拖欠工资及克扣加班费只能适用《劳动合同法》的相关规定。
2、感觉你的计算有误：每天36元工作12小时为每小时3元钱；按8小时计算为4.5元。
怎么可能出现“2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元”的天文数字？！ 3、不再计算具体数字，只对申诉书做简单修改，仅供参考： 劳动争议仲裁申诉书 申诉人：刘XX，女，1980年XX月XX日出生，汉族，XXX有限公司挡车工，住XX市XX路XX号XX户，联系电话：137XX。
邮编编码：XX 被诉人：XXX有限公司 住所地：XX。
法定代表人：胡XX，职务：董事长。
仲裁请求： 1、裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿； 2、裁决被诉人支付2008年2月至7月间的二倍工资XXXX元； 3、裁决被诉人支付拖欠的工资XXXX元； 4、裁决被诉人支付克扣的延点加班费XXXX元； 5、裁决被诉人支付克扣的休息日加班费XXXX元； 6、裁决被诉人为申诉人补缴欠缴的社会保险费等。
事实与理由 申诉人自2008年2月25日到被诉人处工作，双方口头约定每天工资36元工作12小时。
截止2008年7月28日共计实做1832小时（小时数由被诉人在XX劳动所调解时提供）。
但双方自建立劳动关系之日起至今，被诉人始终未与申诉人签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定；每天工作12小时也没有公休日且不支付加班费的做法，违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”和《劳动法》第四十四条的规定；未按规定为申诉人按时、足额缴纳社会保险费等，违反《劳动法》第七十二条的规定，以及《《劳动合同法》第十七条第七款的规定。
被诉人的上述违法行为，严重侵害了申诉人的合法权益。
为此，特诉至贵委，请求按照《劳动合同法》第三十八条第二款、第三款、第四款、第六款；第四十六条第一款；第八十二条；《劳动法》第五十条；第四十四条；第七十二条以及《劳动合同法》第十七条第七款之规定，裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系，支付经济补偿、支付2008年2月至7月间的二倍工资、补发被拖欠的工资及克扣的加班费、补缴欠缴的社会保险等，以维护法律的尊严和劳动者的合法权益。
此致 XX劳动争议仲裁委员会 申请人：刘XX 2008年8月5日 附：本申请书副本 1 份
劳动争议仲裁申请书
1、 11个月的双倍工资，并且可以视为已签订无固定期限劳动合同（注意不是铁饭碗啊），补缴保险，如果不愿意在那干了，还可以主动提出解除劳动关系并得到2个月的工资作为经济补偿金。
2、写明申诉人和被诉人的自然信息，注意被诉人应是单位的法人代表，请求事项可这样写：一、申请被诉人向申诉人支付11个月的双倍工资 11* 元= 元二、被诉人为申诉人补缴2008年1月至2009年9月的社会保险三、申请与被诉人解除劳动关系，并由被诉人支付2个月的经济补偿金 元。
事实和理由你就写：本人于年月日到XX公司工作，至今未签订劳动合同，未参加各项社会保险，根据什么什么规定，单位应承担什么什么责任，就行了，不是很复杂的书证就是书面证据，你有什么就拿什么，单位掌握的仲裁会向他们要5个工作日受理或不受理裁决后单位不支付，就向法院申请强制执行。
劳动关系劳动争议仲裁申请书什么写,
按相关法律规定，劳动争议仲裁申请应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
帮我看看劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书（申请人为劳动者）...
1.未签劳动合同双倍工资最多仅能要求12个月的，你要18个月没有一句。
2.加班工资是如何计算出来的，应该再详细一些。
5.为什么赔偿你，没有说明理由。
6.仲裁是免费的，不用承担。
依据应该要依据《劳动合同法》，《劳动法》许多关于劳动合同方面已经被劳动合同法代替了，并且你要求的双倍工资等要求都是劳动合同法规定的，劳动法没有这个规定。
求写一份劳动争议仲裁申请书（仲裁请求和事实、理由）本人2004年
展开全部 我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。
单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以 相关法律依据 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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新求写一份劳动争议仲裁申请书 请求事项和事实、理由
展开全部 劳动仲裁申请书申诉人：姓名，性别，民族，出生年月日，家庭住址。
电话：XXXXXXX被申诉人：单位名称（注册名称，务必准确）。
电话：XXXXX法定代表人：姓名住所地：单位住所仲裁请求：1、 请求裁决被申诉人支付申诉人未签书面劳动合同双倍工资差额15400元（1400元/月*11个月）。
2、 请求裁决被申诉人为申请人补办双方劳动关系存续期间的基本社会养老保险。
3、 请求裁决被申诉人支付申诉人因未缴失业保险造成申请人失业保险损失2625元（525元/月*5个月）。
4、 请求裁决被申诉人支付申诉人解除劳动关系经济补偿金4200元（1400元/月*3个月）。
事实与理由： 我于2007年3月起应聘到被申诉人单位，从事XX工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为1200元，于XX年X月增长到1400元。
工作期间未参加社会保险。
我曾多次就此与单位进行协商，未果。
故于2009年10月22日向单位提出辞职。
并向贵委提出仲裁申请。
仲裁请求法律依据如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》【第八十二条】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位未与我签订书面劳动合同应向我支付双倍工资差额。
2、《中华人民共和国劳动法》【第七十二条】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
单位未为我办理社会保险，应予以补缴。
因失业保险无法补缴，故因支付我的失业保险损失 3、《中华人民共和国劳动合同法》【第三十八条】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ………… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ………… 【第四十六条】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ………… 【第四十六条】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因单位未与我签订劳动合同，也未为我办理社会保险，故提出辞职，单位应按以上关法律规定向我支付经济补偿金。
综上所述，为维护国家法律尊严，维护申诉人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请依法公正裁决。
此 致 XXX劳动争议仲裁委员会申诉人：XX 二00九年X月XX日
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