电大社会调查报告提纲 篇一:电大社会调查报告提纲
李久波电大社会调查报告提纲
调查报告题目:《汉语言教育在中国高中教育中出现的问题》的调查研究
调查背景、意义及目的:
调查背景:
汉语言学习在外语学习热潮的冲击下,在社会学习中饱受冷眼,在高中教育中同样打入了冷宫,汉语学习备受冷落
调查意义:
1、汉语在中国特殊的地位和重要性。
2、学好汉语言的重要性
调查目的:
发现汉语学习在高中阶段中出现的基本问题,并对此提出一定的建议和策略,以改变汉语学习的尴尬地位。
调查内容及方法
调查的形式为:学生社会调查问卷。
调查问卷内容有:识记基础知识、课内外阅读情况、写作问题、课堂教学情况、[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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作业与考试情况、学习兴趣与方法、教师情况等七个方面的情况。 本次调查采取的是整体抽样调查方法,最小样本为学生个体。
调查对象
****市高级中学高二年级学生。
调查结果与分析(正文)
引言
调查数据汇总分析
一、高中学生语文学习中出现的问题及原因分析:
1、 识记基础知识
2、 课内外阅读情况
3、 写作问题
4、 课堂教学情况
5、 作业与考试情况
6、 学习兴趣与方法
7、 教师情况
二、解决对策。
学生层面:
养成良好学习习惯,注重语文知识积累。
建议:
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1、 做行之有效的积累,利用零散时间获得大收益。
2、 坚持做好说、读、写、练、思考。
3、利用好上课时间
4、略施题海战术
5、攻破难点、弱势专项,进行良好的自我情绪暗示
教师层面:
1、高中语文教师要树立帮助学生矫正不良“语文学习习惯” 方法:
(,)针锋相对法。
(,)反复训练法
(,)模仿学习法
(,)有意练习法
(5)综合给理法
(6)心理治疗法。
2、解决问题的根本出路还在于国家切实提高教师经济待遇
3、改变教学观念,以学生为主体
4、丰富教学手段,激发学习兴趣。
社会层面:
1、教育管理部门改变管理观念,进行[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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有效的教学改革
2、家庭要积极参与
3、社会给予语文教学一定的空间,做好母语教育的宣传
篇二:电大社会调查报告提纲
李久波电大社会调查报告提纲
调查报告题目:《汉语言教育在中国高中教育中出现的问题》的调查研究
调查背景、意义及目的:
调查背景:
汉语言学习在外语学习热潮的冲击下,在社会学习中饱受冷眼,在高中教育中同样打入了冷宫,汉语学习备受冷落
调查意义:
1、汉语在中国特殊的地位和重要性。
2、学好汉语言的重要性
调查目的:
发现汉语学习在高中阶段中出现的基本问题,并对此提出一定的建议和策略,以改变汉语学习的尴尬地位。
调查内容及方法
调查的形式为:学生社会调查问卷。 [键入文字] [键入文字] [键入文字]
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调查问卷内容有:识记基础知识、课内外阅读情况、写作问题、课堂教学情况、作业与考试情况、学习兴趣与方法、教师情况等七个方面的情况。 本次调查采取的是整体抽样调查方法,最小样本为学生个体。
调查对象
****市高级中学高二年级学生。
调查结果与分析(正文)
引言
调查数据汇总分析
一、高中学生语文学习中出现的问题及原因分析:
1、 识记基础知识
2、 课内外阅读情况
3、 写作问题
4、 课堂教学情况
5、 作业与考试情况
6、 学习兴趣与方法
7、 教师情况
二、解决对策。
学生层面:
养成良好学习习惯,注重语文知识积[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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累。
建议:
1、 做行之有效的积累,利用零散时间获得大收益。
2、 坚持做好说、读、写、练、思考。
3、利用好上课时间
4、略施题海战术
5、攻破难点、弱势专项,进行良好的自我情绪暗示教师层面:
1、高中语文教师要树立帮助学生矫正不良“语文学习习惯” 方法:
(,)针锋相对法。
(,)反复训练法
(,)模仿学习法
(,)有意练习法
(5)综合给理法
(6)心理治疗法。
2、解决问题的根本出路还在于国家切实提高教师经济待遇
3、改变教学观念,以学生为主体
4、丰富教学手段,激发学习兴趣。
社会层面:
[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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1、教育管理部门改变管理观念,进行有效的教学改革
2、家庭要积极参与
3、社会给予语文教学一定的空间,做好母语教育的宣传
篇三:电大社会调查报告范本(过关)
XX 广 播 电 视 大 学
开放专科(工商管理方向)
调 查 报 告
调查题目 xx公司
姓 名 学 号 专 业 入学时间 试点单位调查单位 调查时间
年月日
内部管理控制的调查提纲
一、调查时间
年 月 日— 年 月 日
二、调查单位
三、调查目的
(一)保证将企业所有经营活动都纳入计划轨道,完成计划规定的任务,实现预定的经营目标;
(二)改善经营管理,完善经营管理[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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体制,消除和防止各种经营管理弊病的发生,保障企业的生存与发展,保护企业资产的安全与完整,避免不必要的财产损失;
(三)提高企业经营活动的效率、效果和效益,增加企业的竞争力。
四、准备调查的主要问题
(一)公司人事管理控制问题;
(二)公司货币资金管理控制问题;
(三)公司销售管理控制问题;
(四)公司生产过程控制问题;
(五)公司固定资产控制问题。
xxx公司
内部管理控制的调查报告
一、调查内容
(一)、企业基本情况
...........
(二)内部控制管理调查分析
1、公司人事管理控制现状
XX公司是国有企业改制的股份制公司,原有股东50多人,新领导上位后,提倡收购股份。现目前只有股东8人,老职工的离开,造成公司技术骨干流失,现有职工[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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往往是企业所有者的亲戚或与其关系密切的人员。这种经营模式在有利于管理沟通的同时,会造成任人唯亲的现象,部分家族人员凭借其身份往往会逾越公司规则;企业所有者对企业的管理比较粗放,造成企业管理比较混乱;非家族员工对企业缺乏认同感,劳资关系不融洽,员工之间缺乏信任和支持,人员流动性大;家族制企业中的家族成员往往缺乏管理经验,造成企业缺乏有效的规划、设计和控制。
2、公司货币资金管理控制现状
通过与相关工作人员沟通了解,发现公司的出纳人员既领取银行对账单,同时又编制银行存款余额调节表。如果由出纳来负责领取银行对账单、编制银行存款余额调节表,出纳就有可能挪用或侵占公司货币资金,并通过伪造对账单或在余额调节表上做手脚来掩盖自己的舞弊行为。不相容职务分离是内部控制的一个基本原理,通常需要分离的不相容职务包括授权与执行、执行与审核、执行与记录、保管与记录。
3、公司销售管理控制现状 [键入文字] [键入文字] [键入文字]
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公司销售部对应收账款缺乏控制。应收账款在流动资产中的比重不断增加,导致企业出现偿债风险和资金短缺风险,按照惯例应收账款管理信用期一般控制在三个月内,而公司的应收账款账龄普遍过长,金额庞大的应收账款常年挂账,实际已无法收回仍视为债权,造成虚盈实亏的假象。应收账款的存在,使公司用有限的流动资金用来垫付各种税金和费用,加大了企业的现金流出,又在一定程度上虚增了收入,夸大了企业经营成果,增加了企业的财务风险。
4、公司生产过程管理控制现状
库房管理缺乏控制。未建立定期和不定期盘点制度,仓管人员在收到货后未及时通知各部门负责人,造成其他部门消息不通,货物未及时生产处理,公司的产成品仓库里应当设置库存明细账
及货物进出库记录,财务部门应当根据发货凭证逐笔登记存货明细账,并定期与销售部门的销售业务登记簿核对,与仓管部的存货明细账、存货收发日报表或月报表核对,厂里发出的货与收到的货款对不拢的问[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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题当时就会暴露出来。
5、公司固定资产管理控制现状
通过对公司固定资金的内部控制分析,发现公司在购置固定资产有较完善的体系:首先使用部门根据需要编制固定资产采购计划;资产管理部对上报的申请书进行汇总并交由董事长审,并交由财务部备案;采购部根据批准的固定资产采购申请表进行采购,根据申请受理时间,对采购申请单连续编号;采购部门接到供应商发来的机械设备,通知资产管理部组织验收;固定资产验收合格后,由资产管理部移交使用部门投入使用。最后财务部核对原始凭证与记账凭证是否相符,根据原始凭证和记账凭证及时登记固定资产明细账、固定资产登记簿和开设固定资产登记卡。
二、调查结论
通过了解xx公司的制度章程并分析其相关内部控制数据后,我发现该公司内部控制中还存在着不足,可以进一步改善。
(一)完善内部控制。内控意识是内控环境中的一项重要内容,良好的内控意识[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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是确保内控制度得以健全和实施的重要保证。内部控制成败如何取决于工作人员的控制意识和行为,公司负责人内部控制自觉意识和行为又是关键。有时内部控制本身也有局限性,主要是公司领导人控制的随意性,或不严格执行内部控制制度,使“人治”因素增大。因此,提高公司负责人自觉执行内部控制制度的意识显得尤为重要。
(二)办理货币资金业务的不相容岗位必须分离。尤其是,银行对账单、银行
存款余额调节表应当分离;加强款项收付稽核;确保货币资金的安全。
(三)完善应收账款管理制度。销售部门与财务部门一起,定期对客户进行信用评估,建立客户信用档案,对于老客户,如果发现其财务状况恶化,则必须采取相应措施:如还清过去欠款再续签新合同等。对于新客户,要进行细致地考察之后,才能决定能否以赊销的方式开展业务合作。对于拖欠款,要及时通过法律途径解决,以最大限度地避免坏账发生。
(四)建立定期和不定期的盘点制度。[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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及时发现账实不符合,计价不准确等异常情况,对于盘点差异及时追查原因;检查仓库、销售与财务部门是否有效执行不相容职务岗位分离制度,重点关注混岗现象,避免存货保管人员监守自盗,并通过篡改存货明细帐来掩饰舞弊行为,存货可能被高估;仓库保管员收到货时应填制入库通知单(应事先连续编号,并由交接各方签字后留存),一旦存货数量或质量上发生问题,可以通过翻查入库通知单和验收单查明责任。出仓应进行审批控制,避免领用失控,造成浪费或贪污。
(五)企业应建立固定资产管理的岗位责任制。对存货的验收入库、领用发出、保管及处理等关键环节进行控制,防止各种实物资产的被盗、毁损和流失。加强对固定资产的管理,提高固定资产使用率。进行固定资产清理时,应先由上级部门批准后方可进行。若上级部门没有批准,则要编制调拨凭证并进行相应的账务处理。
三、调查体会
经过这次调查分析,我了解到自己在[键入文字] [键入文字] [键入文字]
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工作中还有许多的不足之处。虽然在学校学习了许多相关知识,但是还是感觉到理论和实践之间还是有一定差别的,因此今后在实践过程中要主动的请教,虚心的学习,尽量把理论知识融入到实践中去,使自己的工作能力更上一个台阶。
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电大社会调查报告提纲
李久波电大社会调查报告提纲 调查报告题目:《汉语言教育在中国高中教育中出现的问题》的调查研究
调查背景、意义及目的:
调查背景:
汉语言学习在外语学习热潮的冲击下,在社会学习中饱受冷眼,在高中教育中
同样打入了冷宫,汉语学习备受冷落
调查意义:
1、汉语在中国特殊的地位和重要性。
2、学好汉语言的重要性
调查目的:
发现汉语学习在高中阶段中出现的基本问题,并对此提出一定的建议和策略,
以改变汉语学习的尴尬地位。
调查内容及方法
调查的形式为:学生社会调查问卷。
调查问卷内容有:识记基础知识、课内外阅读情况、写作问题、课堂教学情况、
作业与考试情况、学习兴趣与方法、教师情况等七个方面的情况。 本次调查采取的是整体抽样调查方法,最小样本为学生个体。
调查对象
****市高级中学高二年级学生。
调查结果与分析(正文)
引言
调查数据汇总分析
一、高中学生语文学习中出现的问题及原因分析:
1、 识记基础知识
2、 课内外阅读情况
3、 写作问题
4、 课堂教学情况
5、 作业与考试情况
6、 学习兴趣与方法
7、 教师情况
二、解决对策。
学生层面:
养成良好学习习惯,注重语文知识积累。
建议:
1、 做行之有效的积累,利用零散时间获得大收益。
2、 坚持做好说、读、写、练、思考。
3、利用好上课时间
4、略施题海战术
5、攻破难点、弱势专项,进行良好的自我情绪暗示
教师层面:
1、高中语文教师要树立帮助学生矫正不良“语文学习习惯” 方法:
(,)针锋相对法。
(,)反复训练法
(,)模仿学习法
(,)有意练习法
(5)综合给理法
(6)心理治疗法。
2、解决问题的根本出路还在于国家切实提高教师经济待遇 3、改变教学观念,以学生为主体
4、丰富教学手段,激发学习兴趣。
社会层面:
1、教育管理部门改变管理观念,进行有效的教学改革 2、家庭要积极参与
3、社会给予语文教学一定的空间,做好母语教育的宣传
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出路出路,走出去才有路
“出路出路,走出去才有路。”这是我妈常说的一句话,每当我面临困难及有畏难情绪的时候,我妈就用这句话来鼓励我。
很多人有一样的困惑和吐槽,比如在自己的小家乡多么压抑,感觉自己的一生不甘心这样度过,自己的工作多么不满意,不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我,我也不知道你应该怎么选择,人生都是自己的,谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员,我之前与他合作了三年。最开始合作的时候,他负责收件和送件,我搬家的时候,他帮我安排过两次公司的面包车,有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活,以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他,工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了,住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊~”但他每天都乐呵呵的,就算把快递送错了也乐呵呵的。某天,他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司,你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕,有一种“哎呦喂,张老板好,今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来,我以为是他孩子出生了休假去了。再然后,我就只能见到单子见不到他了。
某天,我问起他们公司的快递员,小伙子说老板去上海了,在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊~”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗~他都过去好几个月了,据说干得很不错呢~”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了,一起去上海了~”
那个瞬间,我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事,并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸,一股“人生已经如此的艰难,有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害,在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展,我是想说,只有勇气才能让自己作出改变。
我们每个人都觉得自己越活越内向,越来越自闭,越长大越孤单,以至于滋生了“换个新环境,我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽,所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。与其说自己自闭,其实就是懒,不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中,搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。
《拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功,正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做,然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒,只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去,而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我那你常说要坚持,天天跑出去怎么坚持,其实要坚持的是一种信仰,而不是一个地方,如果你觉得一个地方让你活得特别难受,工作得特别憋屈,除了吐槽和压抑没别的想法,那就要考虑走出去。就像歌词里说的:“梦想失败了,那就换一个梦想。”不能说外面都是大好前程,但肯定你会认识新的人,有新的机会,甚至改头换面重新做人。
很多人觉得在一个公司做不下去了,需要思考下是不是自己能力有问题。职场上的合适不合适,有很多可能性和干扰因素,不仅仅是能力的事,谁说他在这里干不好,去别的地方也不行呢,想想,真的是这样,职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。有时候走出去不仅仅是找到新机会,更重要的是找到合适自己的位置,树立起人生新的自信与欢乐。
别在同一个地方折磨自己太久,别跟自己长时间过不去。出路出路,走出去了都是路。
说给昨天的今天的明天的我们自己
如果有来生,要做一棵树,站成永恒,没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详,一半的风力飞扬,一半洒落阴凉,一半沐浴阳光。如果有来生,要做一只飞鸟,飞越永恒,没有迷途的苦恼。东方有火红的希望,南方有温暖的巢床,向西逐退残阳,向北唤醒芬芳。
__三毛?《说给自己听》
我们都已走过了昨天。如果,我们都希望有这样一个如果,能够让一切重新来过,回到最初,抛弃悲伤,丢掉包袱,去完成在心中蕴藏已久的梦想,带上年少时不羁的血性,独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。如果还有如果,一切是否还会走到现在的地步,37度的体温,身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。看着电影、电视或小说里某些情节和片段,我也幻想着抛弃现在的工作,义无返顾的背起行囊去远方。昨天,我真的这样想过,直到现在,这样的幻想不止一次的出现在脑海里,可是最终还是只在心中去了远方。
谁年轻的时候没有迷茫过,最终我们也没有缺胳膊少腿,就算带来了满身的伤痕,那又能怎样,就算是无理取闹,也要跟自己说句你是对的。这就是我们大致相似却又不相同的昨天。昨天,那场没有看完的电影,没有听完的歌曲,没有写完的日志,没有来一场说走就走的旅行…这些,都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。今天,还在依旧鲜活的闪亮登场。人生没有如果,也无法重来,人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。努力投入到今天的角色中,全情搏一个无悔的我们的明天。哪怕明天,我知道会有悲伤,我也要积极面对。有时候坚强,是我们根本别无选择的选择。
明天,明天近在咫尺,也远在天涯。因为人生充满了变数,所以,于世人而言,明天永远是谜,是未知。时光从来都不会为任何人停留,不管今天你是春风得意,还是怀才不遇;不管今天你是一帆风顺,还是举步维艰;不管今天你是逍遥自在,还是身受束缚;不关今天你是富甲一方,还是一无所有,明天,已在路上,正向我们走来。
颓废者,会让幸福悄然远走;堕落者,会让美好戛然止步。成败不过一步之遥,同样的际遇,不一样的面对和处置,最后会有不一样的明天和结局。千里之行始于足下,明天是平淡还是出彩,是成功还是失败,都取决于你今天的选择和行动。你若盛开,清风自来。你若付出,必有收获。生活茶,品过才知甘苦;人生路,走过才知深浅,明天的一切都有待于我们的铺陈。毋庸置疑,唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。
亲爱的朋友们,今天幸福不代表明天美好,今天失意不代表明天失败,人一定要经得起生活的考验,努力做事,从容做人,宠辱不惊。“海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚”。面对生活,不言弃,走过今天的崎岖,也许就能迎来明天的顺利;走过今天的风雨,也许就能迎来明天的晴朗;走过今天的挫败,也许就能迎来明天的辉煌。
人生里喜忧参半,生命中得失并存。纵然风沙肆虐,白杨依然选择挺立;纵然瞬间一现,昙花依然选择绽放。“虚心竹有低头叶,傲骨梅无仰面花”,为了明天,别在享福中丢了追求,别在落难时丢了自尊,别在迷茫中丢了自信。
明天是一片待垦的荒原,努力者会让它生机勃勃、美丽如画。明天,是没有尽头的时间隧道,若要明天会更好,今天的我们就必须全力以赴。哪怕自己只是尘埃里的一朵小花,也请选择做最美的绽放。不管身在何处,我们,都要把最美的诗篇写在今天留在明天,把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。
这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话,而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。然后我们一起卯足了劲儿,珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天~我们风雨兼程、我们寒暑无休,我们且行且坚定且努力且珍惜~
冰心在她的散文中说过“今生如果美好,我又何求来世,今生若不美好,我又何求来生。”
童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂,连住在我家的邻居看到我被打骂都看不下去,还有,就是我爸爸宠着我的弟弟,很冷淡的对待我。
到了成年了,父母下岗了,父亲没有工作,母亲偷渡到法国,给在法国的中国家庭当保姆,本来是条件好了点,不幸又降临到我身上。我因为恋爱原因,我竟然疯了。送到了精神病医院住了1个半月的院。 面对人生我绝望了,不知道未来的路如何行走,看着路人的嫌弃眼光,和无意中说的“神经病”三个字,我死的心都有了。天天在家吃了睡,睡了吃。有天我一个亲戚叫我去外地打工,我父亲叫我去了,结果,我又出了问题了。我神经病发作,从摩托车上摔下来,又送到医院去,住了半个月的院,又从外地拖回了家中。第二次病发了,我又在神经病院住了1个半月的医院。 出院后,我就在想自己人生的路应该怎么走了,
我依然参加了成人高考,考取了英文系,读了2年的英文,过了四,六级。母亲给的钱,自己读的书。那年我毕业才24岁,有了大专文凭了,自己找了份工作。有工作了谈恋爱应该可以吧。于是,我每谈恋爱都告诉他我有病的事,不是吓的手机关机,就是吓的人失踪,没人踪影。偶尔,有个对你的好的吧,自己又看不上。
一下都30了,工作换了N个,男朋友也谈了N个,有次在保险公司上班,碰到个单身的客户,和他在一起后,怀孕结婚了,本以为挺幸福的。谁知,天有不测风云,我结婚当天发疯了,在婚宴上,他脸面丢尽了,把小孩打掉了,和我离婚。于是,我又送进了神经病医院。
出院后,我任然是积极向上的,找了份工作,准备读法律课程。谁知,书读多了我又送到神经病医院去了,总共在医院住了4次院。
我任然没有向老天低头,在我一个亲戚的公司当文案。我原本没机会的,听说是她们可怜我,照顾我,我才进来的。没想到是叫我写写微信,写写公司的会议稿件。这么一写,他们都说我很有才情,就这样留在了公司。
是呀,每个人的人生都是一个故事,每一个人的故事都是独一无二的,我老是记得一句话,上帝给自己关了扇门,总会留扇开着的窗户。每当自己痛苦的时候就告诉自己,忍受住
苍天的考验,发疯的时候告诉自己,我是在充电休息,工作压力逼的自己要辞职的时候,告诉自己下份工作会做的更好。每当自己被人家谩骂的时候,笑着告诉自己,有什么关系,有病我一样坚强。
能支撑我走到现在,没有走上绝路的,出了自己的自强自立。还有就是社会上的关爱。
在医院的时候,医生和护士的细心照顾,让我的病情好转的很快,她们说我病是病了,但是,人还是很清醒的,可以和他们正常沟通。在工作的时候,老板和同事都对我很关照,前辈的教导和老板的叮咛,每天都不绝于耳。在感情上,有很多男士主动追求,目前,就有一位对我很好。
我还年轻,没什么人生感悟,只是写出自己的经历,勉励自己,以后再有困难,再发病送医院,我也不害怕。未来的路还长着呢,我将继续坚强,用毅力战胜病魔,用笑容面对人生的不如意,用乐观的态度接受命运的挑战,用真心真意来对待爱自己的人。
电大社会调查报告提纲
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李久波专大社专专专告提专会
专专专告专目,《专专言育在中高中育中出专的专专》的专专究教国教研专专背景、意专及目的,专专背景,
专专言专在外专专专潮的专下~在社专中专受冷眼~在高中育中同专学学冲会学教
打入了冷专~专专专专受冷落 学
专专意专,
、专专在中特殊的地位和重要性。国1
、好专专言的重要性学2
专专目的,
专专专专专在高中专段中出专的基本专专~专此提出一定的建专和策略~以改专专学并
专专的专地位。学尬
专专容及方法内
专专的形式专,生社专专专卷。学会
专专专卷容有,专专基专知专、专外专专情、作专专、专堂情、作专考专情内内况写教学况与况学与教况个况、专专趣方法、专情等七方面的情。
本次专专采取的是整抽专专专方法~最小专本专生。体学个体专专专象
市高专中高二年专生。学学****
专专专果分析;正文,与
引言
专专据专专分析数
一、高中生专文专中出专的专专及原因分析,学学
、专专基专知专1
、专外专专情内况2
、作专专写3
、专堂情教学况4
、作专考专情与况5
、专专趣方法学与6
、专情教况7
二、解专策。决
学生专面,
专成良好专专专~注重专文知专专累。学
建专,
、做行之有效的专累~利用零散专专专得大收益。1
、专持做好专、专、、专、思考。写2
、利用好上专专专3
、略施专海专专4
、攻破专点、弱专专专~专行良好的自我情专暗示5
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文下专最佳的地方档
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文下专最佳的地方档教专专面,
、高中专文专要专立助生专正不良“专文专专专”教帮学学1
方法,
;,,专专相专法。
;,,反专专专法
;,,模专法仿学
;,,有意专专法
;,专合专理法5
;,心理治专法。6
、解专专的根本出路专在于家切专提高专专专待遇决国教2
、改专专念~以生专主教学学体3
、富手段~激专专专趣。丰教学学4
社专面,会
、育管理部专改专管理专念~专行有效的改革教教学1
、家庭要专极参与2
、社专予专文一定的空专~做好母专育的宣专会教学教3
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电大社会调查报告
关于肯德基消费人群的调查报告
一、企业概括:
肯德基是百胜餐饮旗下的一个中端品牌,其中必胜客、塔可钟、东方既白等都 是百胜餐饮企业的,而我就曾在肯德基就职过,相对比较了解一些。
肯德基中国餐厅,成立于 1987年,目前在中国各地拥有约 1100家餐厅, 1987年 北京正阳门餐厅正式开始营运,肯德基进入中国已经整整十八年。十八年以来,肯 德基餐厅几乎遍及中国的每一个城市为广大中国顾客提供品质优良、口味适合的营 养美食。
二、调查目的:
肯德基德东西真的有营养吗?没错,肯德基为了迎合广大的中国顾客制作了一 系列的各口味产品,
油条:说是说没有加明矾,我们可以吃的更营养,但是它是冷冻的,放了几个 月不等,然后再解冻,再卖。
豆浆:广告说是春豆浆,其实也不过是豆浆粉冲出来的而已。
川辣嫩牛肉五方:为了吃辣的中国人而制作的。
一系列产品都是在取悦中国消费者,我只所以调查是想清楚知道肯德基的消费 人群是哪些。
三、调查过程:
我调查的是三家肯德基,因为我曾在三家肯德基都工作过。
1. 肯德基梅华餐厅(梅林) :餐厅内并有儿童娱乐设施
周围环境:艺术基地、银行、娱乐、住宅区。资料在 12年时显示梅林片区总人 口接近 30万,是市内最大的“白领聚居区之一” 。
周一至周五的营业额为:18000-21000左右
周六日:24000-26000左右
节庆日,还有寒暑假:26000-46000不等
低峰期:
0-10岁(由家长陪同)占 20% 11-20岁 , (学生)占 10% 21-30岁 , (年轻人)占 38% 30岁以上有占 32%
高峰期:(寒暑假)
0-10岁(由家长陪同)占 20% 11-20岁 , (学生)占 30% 21-30岁 , (年轻人)占 30% 30岁以上有占 20%
2. 肯德基中心书城餐厅(深圳音乐厅) 餐厅内无儿童娱乐设施
周围环境:周边各类服务配套设施齐全。它北靠风光秀美的莲花山,南临深圳 市政府,占地面积约 26,345平方米,附近无住宅区。
低峰期:
周一至周五的营业额为 8000-12000左右
周六日:70000-90000左右
节庆日,还有寒暑假:80000-100000不等
0-10岁(由家长陪同)占 0.1% 11-20岁 , (学生)占 10% 21-30岁 , (年轻人)占 45% 30岁以上有占 45.9%
高峰期(寒暑假) :
周一至周五的营业额为 70000-90000左右
周六日:80000-100000左右
节庆日,还有寒暑假:80000-100000不等
0-10岁(由家长陪同)占 18% 11-20岁 , (学生)占 40% 21-30岁 , (年轻人)占 30%, 30岁以上有占 12%
3. 肯德基桃源村餐厅(桃源村) 餐厅内设儿童娱乐设施
周围环境:桃源社区占地面积 3平方公里,总人口 41000人, 10个居民小区, 5个中小学校。
周一至周五的营业额为:14000-16000左右
周六日:20000-23000左右
节庆日,还有寒暑假:24000-30000不等
低峰期:
0-10岁(由家长陪同)占 20% 11-20岁 , (学生)占 38% 21-30岁 , (年轻人)占 22%, 30岁以上有占 20%
高峰期:(寒暑假)
0-10岁(由家长陪同)占 20% 11-20岁 , (学生)占 30% 21-30岁 , (年轻人)占 30%, 30岁以上有占 20%
以上这些均是我在三家肯德基工作时调查的情况
四、调查分析:
由此可见, 去肯德基消费的人群均是 11-30左右的年轻人, 肯德基究竟有没有营 养我们暂不说,从受欢迎的方面上讲肯德基有它特有的亲和力除了“欢迎光临”这 样的问候语是每个服务行业必有的外,其中“请” “您” “是否”等礼貌用语更是无 从谈起。还有最重要的一点,非典期间肯德基的营业额虽然也受到了一定的影响, 可是纵观整个时期内,肯德基的营业额是上升的。其卫生程度是大家公认的。咱暂 不管是否营养,这个是中国餐饮业各级餐饮企业做不到的。
肯德基每个时期都有其主导产品如国庆的 “缤纷假日桶” “ 10元组合小吃” 以及 各种特色早餐,可见肯德基正式的丰富了中国人的口味需求。
综合以上几点,可以总结一下受欢迎主要是以下几点:1,服务。 2,口味。 3, 活动多样性。
五、思考与建议
对于洋快餐的营养, 90%以上都是垃圾食品。其主要原因是因为 90%以上的产品 都是油炸产品,这导致了其营养的缺失和不足。但是肯德基正在慢慢变化中,如马
上就要新上市的米饭,中国人的米饭情节固然大,但是配菜也还是有油炸食品,如 果米饭是 10分的话那里面的配菜只能拿 3分了。
产品虽然做了大量营养、口味上的改良,但仍然很难扭转大部分中国人对“肯 德基就是西餐”的观念,中老年消费群体没有得到充分的拓展。当今社会的生活节 奏越来越快,人们对饮食的快速、便捷更为显得重要,什么时候里面的配菜也像真 功夫那样做全蒸的菜,我相信会有更多的中国人去接受这“洋快餐” 。
电大社会调查报告
关于企业依照内部规章制度处理
违法、违纪职工情况的调查报告
原国务院《企业职工奖惩条例》在实施近 26年后,于 2008年 1月 15日被 废止,条例中处理违纪、违规的职工方面的法律依据已不适用。随着 2008年 1月 1日《劳动合同法》实施,企业如何正确处理违纪、违规职工,保证处理的程 序、 实体合法有效, 在企业的管理工作中很重要。 根据电大的学习实践安排, 2011年 3月 20日,我到 有限公司(以下简称“公司” )对相关情况进行了调 查。
公司以前处理违法、违纪干部、职工依据的主要法规、制度有以下 3个:
1、原国务院《企业职工奖惩条例》 ;
2、 《中铁十六局集团公司管理人员违纪违规行为处分规定 (试行) 》 , 于 2005年 1月 27日颁布施行;
3、 《中铁十六局集团公司员工奖惩暂行规定》于 2009年颁布施行。
公司在处理违法、违纪干部、职工时遇到的主要问题有:一是《企业职工奖 惩条例》 废止后, 企业就能否再对劳动者进行处分; 二是企业是否有权依照内部 的规章制度对违法、违纪干部、职工进行处分;三是如何才能使企业对违法、违 纪干部、职工的处分有效。
针对以上问题,我们首先了解了原国务院《企业职工奖惩条例》产生、作用 和废止的原因。
《企业职工奖惩条例》 的产生是以公有制经济为背景, 在当时涵盖了社会经 济生活的各个方面, 处于绝对主导的地位, 发挥了重要作用。 公有制企业的显著 特征是政企不分、产权不明,因此,公有制企业也一定程度上被赋予了“准行政 机关的性质” ,公有制企业与劳动者之间的关系也就参照了行政机关与公务员之 间的管理模式, 劳动者与企业之间是不平等的行政隶属关系, 国务院颁布了 《企 业职工奖惩条例》 ,以行政法规的形式赋予了企业对劳动者进行处分的特权。
《企业职工奖惩条例》中对职工的惩罚方式具有行政处分的性质,包括警 告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种方式,还可以附加 罚款。
废止《企业职工奖惩条例》的主要原因是我国市场经济的建立、企业改制、 劳动用工方式的改变以及其内容与新的国家法律 《劳动合同法》 不符等多种原因。 通过对《企业职工奖惩条例》产生、作用和废止的原因的了解,大家认识到 在国家经济体制改革稳步发展的形势下, 市场经济得以巩固, 国家法制建设逐渐 完善。 企业作为市场主体参与市场经济的发展应当享有一定的权利和承担一定的 义务。我结合现行法律、法规对存在的问题简要分析如下:
一、 《企业职工奖惩条例》 废止后, 企业有权依照内部劳动规章制度对违纪、 违规的职工进行处分并有充分的法律依据
公司中有人认为《企业职工奖惩条例》废止后,公司就不能再对职工进行处 分,这种理解是错误的。理由如下:
(一)企业在法律上有拟人化特征。 《民法通则》第三十六条规定“法人是 具有民事权利能力和民事行为能力, 依法独立享有民事权利和承担民事义务的组 织。 法人的民事权利能力和民事行为能力, 从法人成立时产生, 到法人终止时消 灭” 。由此可见,公司是独立的法人,作为企业法人享有除自然人生命健康权外 的所有民事权利。
(二)法律赋予了企业制定规章制度的权利。
现行《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度保障 劳动者享有劳动权利和履行劳动义务” 。 《劳动合同法》 第四条第一款也规定 “用 人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利、 履行劳动 义务。 ”规章制度包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利、职工培训、劳动纪律等。可以看出,依法制订劳动规章制度既是法律赋予用 人单位的权利,也是用人单位应履行的义务。
法律并未对劳动规章制度的具体内容作出明确的规定,这主要是由用人单
位千差万别的特点决定的。 劳动规章制度中完全可以包含奖惩的内容, 这是劳动 纪律的一部分,也是“保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的有效措施, 并不违反国家现行法律、 法规和政策, 劳动规章制度只能由用人单位根据企业的 实际情况和工作特点具体制订。
二、如何才能使公司制定的规章制度具有法律效力
劳动规章制度不是在企业制定后下发就能产生法律效力,要想使规章制度 具有法律效力,要同时达到以下三个条件:
(一)规章制度的内容不违反法律规定
任何企业、个人都没有超越法律或凌驾于法律之上的特权。因此,规章制 度在制定时必须遵守《劳动法》 、 《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等 法律中的相关规定。否则,由于违反而无效。
(二)订立程序合法
《劳动合同法》第四条第二款也规定, “用人单位在制定、修改或者决定有 关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表 平等协商确定” 。
规章制度必须要经过职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代 表平等协商确定保留会议通过的记录 (可作证据使用) , 才符合法律规定的程序。 否则,违反相应规定而无效,规章制度的内容无法约束员工的行为。
(三)公示或告知劳动者
《劳动合同法》第四条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身 利益的规章制度和重大事项决定公示, 或者告知劳动者” 。 《最高人民法院关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》 第十九条也规定 “用人单位根据 《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行 政法规及政策规定, 并已向劳动者公示的, 可以作为人民法院审理劳动争议案件
的依据” 。可见,向劳动者公示或告知是规章制度有效与否的重要条件。
只有完全达到上述三个条件,公司的规章制度才具有法律效力,依照具有 法律效力的规章制度对公司员工进行管理才合法、合规。
三、公司目前在处理违纪违规干部、职工时存在的问题和不足
《中铁十六局集团公司管理人员违纪违规行为处分规定 (试行) 》 、 《中铁十 六局集团公司员工奖惩暂行规定》 存在规章制度通过方式和公示方面的问题和漏 洞,主要是规章制度未经职工代表大会通过和未全面采取措施进行公示。 企业制定的规章制度是否通过经职工代表大会或者全体职工讨论、是否与 工会或者职工代表平等协商确定、 是否公示或通知劳动者是规章制度有效与否的 关键。
公示的目的是让职工知道规章制度的内容,公示的方式有很多种,可以组 织学习、 宣传栏等, 但是在出现纠纷时员工通常会推说不知相关规定, 规章制度 没有公示,由于实践中不好界定,特别容易造成企业的被动。
四、根据上述分析提出如下建议:
(一) 公司应当根据本单位的特点尽快制定适用于包括本单位所有干部、 职 工的劳动纪律方面以及直接涉及职工切身利益方面的重要规章制度, 并与工会协 商确定;
(二) 在公司召开的职工代表大会上予以通过, 可以考虑采用公证机构会场 公证 (公证书的效力强于普通证据) 的方法来保证通过的规章制度具有较强的法 律效力;
(三)完成公示或告知职工规章制度内容。
便于公司完成公示的具体操作办法:对已签订劳动合同的老员工和新签订劳 动合同的员工采取不同的公示方式。 已签订劳动合同的老员工, 公司基础单位上 报公司固定格式的对规章制度阅读或学习后员工签字进行备案(原件) ,且只能 由员工本人亲自签字或按手印。 对新招聘员工签订劳动合同时可以采取增加合同 条款的方式来完成告知义务。
综上,在《企业职工奖惩条例》废止后,公司仍然能对职工进行处分。不同 之处在于, 《企业职工奖惩条例》废止前,公司对劳动者进行处分的权利来源是 国家行政法规, 企业可以直接援引该行政法规的有关规定对劳动者进行处分; 在 《企业职工奖惩条例》废止后,公司若再对劳动者进行处分,则需要公司“依法 制订” 劳动规章制度, 并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确。 在这里, 强调的是制定劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示或告知, 如果公司都做到了,公司对职工违纪、违规行为进行处分就是合法、合理的。
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