工伤怎么赔偿_范文大全网

工伤怎么赔偿？

工伤怎么赔偿,相信很多人对此都不太了解。律伴小编今天将以案例的形式为大家介绍一下工伤赔偿的知识，希望能对您有所帮助。

问题:我是一个个体经营者，在2007年5月，我企业员工因非常规操作，将手指压伤，当时经手术处理，予以缝合，术后诊断为左手无名指及手掌挤压伤，左手无名指第一关节坏死，需要做截肢手术，由于患者抱有痊愈想法，不同意手术，自行出院。出院后患者一直在本人企业，本企业予以正常工资发放至今，且每月到医院复查，期间所有费用都由本企业支出，患者于2008年三月，到医院再次手术，经医生诊断，其患指无法痊愈，需做无名指第一关节截肢手术，经患者同意，予以手术。术后恢复正常，由于患者怕疼，不能很好的坚持术后手指功能锻炼，已造成其左手食指与中指弯曲，失去活动能力，经医院医生诊断，已无法医治。患者家属得之后，便开始为难本企业，说出要本企业赔偿其精神损失和要到法院起诉等话语，请问，本企业此时应当如何处理这件事情!

答:从法律上讲，贵单位应在职工受伤后30日内向劳动部门申请工伤认定的;或职工在受伤后1年内申请工伤认定。然后由劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。

像您所说的情况，职工伤残应在7-10级之间。参见《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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工伤赔偿怎么算

工伤赔偿标准又称为工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿怎么算?下面为大家带来的是工伤赔偿标准，希望对大家有帮助~

赔偿标准一 1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:

一级伤残

本人工资×27个月

二级伤残

本人工资×25个月

三级伤残

本人工资×23个月

四级伤残

本人工资×21个月

五级伤残

本人工资×18个月

六级伤残

本人工资×16个月

七级伤残

本人工资×13个月

八级伤残

本人工资×11个月

九级伤残

本人工资×9个月

十级伤残

本人工资×7个月

本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

赔偿标准二 1-6级伤残津贴(按月享受)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下:

一级伤残

本人工资×90,

二级伤残

本人工资×85,

三级伤残

本人工资×80,

四级伤残

本人工资×75,

五级伤残

本人工资×70,

六级伤残

本人工资×60,

说明:

1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

赔偿标准三 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;

2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;

上述两金标准，根据《工伤保险条例》第36条第2款、第37条第1款第2项的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。陕西省的计算标准如下:根据陕西省《工伤保险条例》实施办法第23条、24条规定:

一次性工伤医疗补助金:

五级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×24个月

六级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×21个月

七级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×15个月

八级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×12个月

九级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

十级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

一次性伤残就业补助金:

五级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×24个月

六级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×21个月

七级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×15个月

八级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×12个月

九级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

十级伤残

统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

赔偿标准四停工留薪期工资

根据《实施条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注:中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

赔偿标准五停工留薪期护理

根据《实施条例》第33条第3款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

司法实践护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，按照误工费的规定计算(但应当提交完税证明);护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算(陕西省以80元/天计算)。, 独特网

赔偿标准六评残后的护理费

根据《实施条例》第34条，工伤职工已经评定伤残等级并

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理

统筹地区上年度职工月平均工资×50,

生活大部分不能自理

统筹地区上年度职工月平均工资×40,

生活部分不能自理

统筹地区上年度职工月平均工资×30,

赔偿标准七住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

赔偿标准八医疗费

根据《实施条例》第30条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

赔偿标准九工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

赔偿标准十辅助器具费

根据《实施条例》第32条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

赔偿标准十一工伤复发待遇

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

赔偿标准十二因工死亡待遇标准

根据《实施条例》第39条的规定，职工因工死亡。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金公式:统筹地区上年度职工月平均工资×6个月;

2、供养亲属抚恤金公式:

配偶:死者本人工资×40%(按月支付);

其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);

孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;

初次核定时上述抚恤金之和应?职工月工资(按月计算)。

3、一次性工亡补助金公式:全国城镇居民人均可支配收入×20

根据国家统计局《2016年国民经济和社会发展统计公报》显示，“2016年全年，全国城镇居民人均可支配收入33616元，比上年名义增长%，”故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。这个标准没有地域之分，全国统一价。

说明:如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。

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工伤怎么赔偿？

工伤怎么赔偿？相信很多人对此都不太了解。律伴小编今天将以案例的形式为大家介绍一下工伤赔偿的知识，希望能对您有所帮助。

问题：我是一个个体经营者，在2007年5月，我企业员工因非常规操作，将手指压伤，当时经手术处理，予以缝合，术后诊断为左手无名指及手掌挤压伤，左手无名指第一关节坏死，需要做截肢手术，由于患者抱有痊愈想法，不同意手术，自行出院。出院后患者一直在本人企业，本企业予以正常工资发放至今，且每月到医院复查，期间所有费用都由本企业支出，患者于2008年三月，到医院再次手术，经医生诊断，其患指无法痊愈，需做无名指第一关节截肢手术，经患者同意，予以手术。术后恢复正常，由于患者怕疼，不能很好的坚持术后手指功能锻炼，已造成其左手食指与中指弯曲，失去活动能力，经医院医生诊断，已无法医治。患者家属得之后，便开始为难本企业，说出要本企业赔偿其精神损失和要到法院起诉等话语，请问，本企业此时应当如何处理这件事情!

答：从法律上讲，贵单位应在职工受伤后30日内向劳动部门申请工伤认定的;或职工在受伤后1年内申请工伤认定。然后由劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。

像您所说的情况，职工伤残应在7-10级之间。参见《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

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工伤怎么赔偿

事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。那么工伤怎么赔偿呢? 下面是小编整理的的相关内容，欢迎阅读，仅供参考!

工伤怎么赔偿? 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交:

(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。

(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。

三、工伤待遇。伤残包括:?医疗费，?住院伙食补助费，?护理费，?一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，?一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，?

一次性伤残就业补助金或伤残津贴，?停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，?后续治疗费，?残疾辅助器具费，?交通费等。

工伤怎么赔偿？工伤赔偿费用清单

工伤怎么赔偿？工伤赔偿费用清单（2017

）

依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考：

一、工伤保险基金支付的费用：

（一）治. 疗工伤的医. 疗费用和康复费用

1、医. 疗费：治. 疗工伤所需费用符合工伤保险诊

疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院

服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是

用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医. 疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费

职工住院治. 疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人. 民. 政. 府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人. 民. 政. 府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、

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