传说中的若若
一、 安保工作
（一） 可能出现的问题节点在于；
1、
2、
3、 走“红地毯”过程； 厅展区采访互动过程； 清场过程；
（二） 走“红地毯”过程可能出现的问题及后果有：
1、 问题可能是：个别观众、星迷可能的过激失控行为；
2、 后果可能是：干扰走“红地毯”流程及拖延时间；
（三） 厅展区可能出现的问题及后果有：
1、 可能的问题：
（1） 观众、星迷的失当行为；
（2） 媒体的过于纠缠采访而超时；
（3） 领导贵宾室的安保外围配合；
2、 可能的后果：
影响到从领导到演员、剧组的情绪，甚至可能产生言语肢体冲突；
（四） 建议与对接
1、 建议：
（1） 走“红地毯”与“厅展区”各部署安保人员五人，一旦出现问
题化解解决于苗头中；
（2） 人性化的安保措施；
2、 对接
（1） 会务安保方提供以上人员名单，指定组长二人，即内、外二个
负责人；
（2） 由我方场务调度；
（3） 重点是领导贵宾室周边的安保配合；
二、 持票观众入场安排问题；
1、 人性化安检措施；
2、 人性化安检设备；
3、 由会务安保部门负责；
4、 注意点：避免冲突；
三、 其他相关安保措施
（一） 由会务安保方提供保安人员20名，并提供方案；
（二） 布于各路口由高处长提供预案并协调；
（三） 诸环节安保预案由高处长总揽提出；
四、 散场后的安保
重点环节；
（一） 有序分流观众；
（二） 有序保障领导用车离场；
（三） 保障剧组、演职人员车辆有序撤离；
项目组
工作总结对公司的建议
? ? ? ? ?工作总结?对公司的?建议
篇?一:
? 我对?公司发展?的意见建?议 我对?2017?年公司发?展的意见?建议 今?年因国家?政策调控?影响，我?公司发展?受到了严?峻挑战，?如何在此?特殊时期?实现“渡?难关、谋?发展”，?成为我们?不得不重?点思考的?问题。公?司经过十?年的发展?，企业规?模越做越?大，在社?会上也有?着较高的?知名度。?但同时随?着企业的?发展，一?些问题变?得十分突?出，这严?重制约了?公司的发?展。只有?解决好这?些问题才?能确保公?司渡过难?关，实现?二次发展?。
? 以下?是我对企?业发展的?几点建言?:
? 一、关?于人员储?备:
? 应?积极打造?人才资本?，创造良?好的内部?和外部环?境，尤其?是加大业?务体管理?人才和经?纪人才的?培养。增?强凝聚力?，避免人?员流动性?过大，做?好人才储?备。困难?是暂时的?，我们要?为机会来?临随时做?好准备。?如此我们?才会在竞?争中抢占?先机，赢?得主动。?
?
?二、关于?开源节流?:
?
? 1、开?源:
? 由于?大环境的?影响，成?交量下滑?，这直接?影响到公?司的收入?。我们应?积极拓展?业务渠道?，寻找新?的利润增?长点。买?卖、租赁?、联动、?抵押、评?估、房屋?管家等等?多点齐抓?。加强一?线员工的?客户服务?意识，积?累优质资?源，为成?交提供条?件。 ?
? 2、?节流:
? 困?难时期，?应动员全?体员工共?渡难关，?力求撙节?，不得浪?费。同时?各种庆典?也应避免?铺张。非?必要的考?察、观摩?、会议，?均应停办?。严格执?行预算制?度。制订?详细的节?流措施并?予发布执?行。篇二?:
? 年总结?——意见?建议 个?人对企业?发展的建?议 对于?一个企业?，如何做?大做强，?我想公司?领导对公?司未来的?发展有一?定计划和?决策。对?于公司的?了解仅限?于工作的?实践，我?要提建议?也只是班?门弄斧，?如有不妥?之处望能?海涵。
?
? 一、?公司应认?真对待任?何一位员?工提出的?建议，组?织相关人?员对建议?的合理性?进行评议?。凡是合?理化建议?，能够实?施的一定?要安排对?口部门实?施。 ?
? 二、?企业领导?应与各级?员工建立?和谐的交?流和沟通?机制，上?情下达、?下情上传?。企业应?鼓励员工?敢说真话?、敢说实?话，鼓励?员工敢表?达自己的?不同见解?。企业要?营造一个?和睦的上?下级关系?，企业的?领导要让?每一位员?工明白和?了解当前?工作的重?点，领导?也要礼贤?下士和体?察民情。?若企业领?导与各级?员工想法?一致，这?样企业就?有了坚实?的基础，?企业才能?做得更加?强大。 ?
?
三?、领导应?加强对员?工工作内?容的了解?，做每一?项工作都?需要一定?的时间，?尤其是技?术含量高?和专业性?强，所用?的时间会?更长。领?导安排完?工作之后?不要急于?求成，也?不要轻视?员工的劳?动，否则?结果会不?如人意。?
?四、关于?决策，企?业应建立?管理层协?商机制，?尤其是关?于企业发?展的重大?事项更应?广泛听取?群众意见?，集思广?益，多角?度论证决?策的合理?性。一个?人的能力?是有限的?，经验再?多的人也?有考虑不?周全的时?候，正所?谓“智者?千虑必有?一失”，?更何况我?们还都不?是智者。?作为领导?，更应重?视集体智?慧，尤其?是身处前?线的人员?，掌握的?都是第一?手资料，?对决策都?可以提出?合理的建?议。
?
? 五、?公司领导?应对管理?人员放权?，以提高?其管理能?力。权力?是施政的?工具，要?任命一个?人当领导?干部，他?就必须有?相应的权?力和能力?。没有权?力的管理?者不是一?个真正的?管理者，?工作效率?永远也得?不到提高?。
?
? 六、公?司应抓紧?对各个部?门的工作?范围和员?工的岗位?职责进行?比较明确?的界定，?就像两国?勘界一样?，界定不?清就要发?生战争。?该是那个?部门负责?的工作任?务，就应?该由他负?责到底，?当然有些?工作在为?了怎样节?约成本的?前提下，?可以由其?它部门代?劳。各部?门可以互?相帮助，?但必须分?清你我，?是谁的工?作就应该?让谁去做?，做不好?那是能力?和水平问?题。否则?的话，我?们的仍摆?脱不了职?责不清、?管理混乱?的局面。?如果各部?门都把错?误减少到?最低，最?后出来的?东西也能?够达到预?期。 ?
? 七、?领导安排?工作要以?部门或者?组为标准?，以岗位?来区分，?切不可见?谁抓谁，?胡乱安排?。明明应?该是张三?做的事，?偏偏让李?四去做，?这是管理?的大忌。?任何职务?都有它的?任职要求?，符合要?求的就上?，不符合?要求的就?下，明知?张三不适?合这个岗?位，偏偏?把他放在?这个岗位?上，使其?“在其位?不谋其政?”，那是?公司用人?方法有问?题。干多?的不多得?，干少的?不少得，?都吃“大?锅饭”，?管理永远?也上不去?。
?
? 八、公?司应认真?考虑人力?资源建设?。人力资?源包括工?作分析、?人力资源?规划、员?工招聘选?拔、劳动?关系、绩?效考评、?薪酬福利?、员工激?励、人才?培训和开?发等八个?板块，缺?一不可。?如果公司?还维持现?有的零碎?的管理模?式，我建?议取消形?同虚设的?绩效考评?，把更多?的时间放?在现有的?工作上。?
? 九、公?司应重视?人才开发?和人才保?护。企业?的竞争是?人才的竞?争，没有?人便没有?财。我们?总是在强?调“以人?为本”重?视人才，?但从公司?近几年的?人才流失?率来看，?我们的管?理仍停留?在口号上?。
? 十、?公司可以?定期组织?优秀员工?去旅游，?增强员工?工作积极?性。 ? 十?
一?、建议公?司在20?17年组?织管理人?员去大的?企业进行?考察，广?泛学习先?进的管理?模式，为?企业的发?展开拓新?思路。篇?三:
? 年终?对公司的?总结建议?范文 主?要写一下?主要的工?作内容,?强调安全?的重要性?，取得的?成绩，以?及不足，?最后提出?合理化的?建议或者?新的努力?方向。 ?
?工作总结?就是让上?级知道你?有什么贡?献，体现?你的工作?价值所在?。所以应?该写好几?点:
?
? 1、?你对岗位?和工作上?的认识 ?
2?、具体你?做了什么?事
? 3、你?如何用心?工作，哪?些事情是?你动脑子?去解决的?。就算没?什么，也?要写一些?有难度的?问题，你?如何通过?努力解决?了
? 4、以?后工作中?你还需提?高哪些能?力或充实?哪些知识?
?5、上级?喜欢主动?工作的人?。你分内?的事情都?要有所准?备，即事?前准备工?作。 ? 以?下供你参?考:
? 总结?，就是把?一个时间?段的情况?进行一次?全面系统?的总评价?、总分析?，分析成?绩、不足?、经验等?。总结是?应用写作?的一种，?是对已经?做过的工?作进行理?性的思考?。总结的?基本要求? 1(总?结必须有?情况的概?述和叙述?，有的比?较简单，?有的比较?详细。 ?
?2(成绩?和缺点。?这是总结?的主要内?容。总结?的目的就?是要肯定?成绩，找?出缺点。?成绩有哪?些，有多?大，表现?在哪些方?面，是怎?样取得的?;缺点有?多少，表?现在哪些?方面，是?怎样产生?的，都应?写清楚 ?3(经验?和教训。?为了便于?今后工作?，必须对?以前的工?作经验和?教训进行?分析、研?究、概括?，并形成?理论知识?。
? 总结?的注意事?项:
? 1(?一定要实?事求是，?成绩基本?不夸大，?缺点基本?不缩小。?这是分析?、得出教?训的基础?。
? 2(?条理要清?楚。语句?通顺，容?易理解。?
? 3(要?详略适宜?。有重要?的，有次?要的，写?作时要突?出重点。?总结中的?问题要有?
主次、详?略之分。?
?
?1、标题?
2?、正文 ?开 头:?
?概述情况?，总体评?价;提纲?挈领，总?括全文。?主体:
? 分? 析成绩?缺憾，总?结经验教?训。结尾?:
? 分析问?题，明确?方向。 ?
?
3?、落款署?名与日期? 希望可?以帮助到?你～～～? 总结的?基本格式?:
? 篇四:?
?公司合理?化建议工?作小结 ?XX公司?合理化建?议工作小?结 XX?XX办公?室:
? 根?据xxx?党委的要?求，公司?从8月下?旬开展合?理化建议?活动以来?，各单位?领导认真?组织实施?，广大员?工积极参?与配合，?全面对公?司在日常?管理过程?中存在的?问题以及?在安全生?产过程中?可以改进?、革新方?式方法进?行了分析?调研，对?待问题进?行了排查?和梳理，?从经营管?理、技术?质量、科?研开发、?生产安全?、节本降?耗、思想?文化等方?面提出了?许多具有?建设性的?、可实施?的、经济?效益显著?的合理化?建议。截?止，9月?23日，?共收到上?报合理化?建议申报?表34份?，收集整?理建议3?5条，经?过公司组?织相关部?门的初步?评审可行?性合化建?议有18?条，需要?经过相关?生产、技?术、质量?共同论证?实施的有?12条，?不行的建?议有5条?，现将工?作情况汇?报总结如?下:
? 在?技术质量?、科研开?发方面有?7条，其?中XXX?车间XX?X提出对?装药机S?T16改?装的建议?，ST1?6吸浮工?装浮药面?积过小，?造成工装?固定位浮?药无法清?理，造成?生产中的?安全隐患?，影响工?装底冲自?由活动。?建议更改?ST16?工装吸浮?面积。X?XX提出?用定向盘?机械定位?替代DV?T识别的?合理化建?议，分析?MGG装?配时，有?些型号
的?产品因各?种原因，?设备原有?的DVT?定位识别?率低，有?的产品甚?至要每发?“替换”?的现象，?建议用定?向盘机械?定位替代?DVT识?别，使定?位可靠，?良品率上?升，提高?工作效率?。二车间?，XXX?提出的对?切药机振?动筛改造?建议，提?高产品良?品率。 ?
?生产安全?方面有1?0条，例?如:
? 发火?件车间，?XX建议?将危险或?特殊工序?操作流程?录制成影?像课件，?对新员工?进行岗前?培训，提?高工作效?率和安全?意识。匹?配部，X?XX提出?合理安排?生产，定?期对生产?设备进行?维护保养?提高设备?的利用率?，保障生?产设备安?全运行。?
? 节本降?耗方面5?条，二车?间，xx?x提出“?关于对收?集空纸袋?装置的改?进”建议?，针对车?间在收集?空纸袋时?耗时、费?力、不整?齐，通过?改进装置?提高工作?效率和包?装质量。?发火件车?间，冯X?XX针对?生产过程?中模具损?耗大的问?题提出对?废旧模具?进行修理?重复利用?，降低生?产成本。?
? 经营管?理方面提?出了6条?，综合办?公室XX?X针对公?司废旧纸?张丢弃浪?费的现象?提出设立?碎纸收集?箱、陈文?宪提出加?强办公用?品管理等?建议，提?高办公用?品日常管?理工作。?
? 思想文?化方面建?议有7条?，主要反?映出员工?在企业文?化、业务?知识培训?方面需求?比较多，?对改善工?作环境、?提高生活?质量的愿?望比较强?烈。
? 通?过对合理?化建议表?的分析，?我们可以?发现员工?普遍在安?全生产、?技术质量?、节本降?耗、思想?文化等方?面比较关?注，能够?结合自己?所在岗位?特点和实?践经验提?出一
些想?法和建议?，为公司?进一步加?强管理，?节约成本?有着积极?的推动作?用。 ? 我?们将组织?相关部门?和单位针?对提出可?行性合理?化建议，?结合公司?经营生产?实际按照?要求分步?实施完善?，并对提?出合理化?建议好的?员工予以?表彰奖励?，逐步将?合理化建?议工作构?建成为一?种长效的?内部管理?机制，认?真加以推?广实施，?为公司精?益化生产?，节本降?耗工作创?建良好的?工作氛围?和有效工?作方法，?促使公司?各项管理?工作上台?阶，完善?工作流程?，规范业?务程序，?提高工作?效率。 ?
?附件:X?XXXX?XXX公?司合理化?建议统计?表 综合?办公室 ?二?一一?年十一月?六日篇五?:
? 201?7对公司?发展的建?议 对公?司发展的?建议
? 1.? 建立合?理的员工?培训机制?; 定期?定量循环?组织培训?工作，培?训范围应?包括: ? 企?业文化、?职业技能?、职业道?德、公司?体制(管?理体制、?薪酬体制?、培训体?制、晋升?体制???)等，制?定周密的?培训计划?并对培训?人员进行?考核，将?考核结果?与人员任?职、晋升?、奖惩、?工资福利?等结合起?来。
? 鼓?励职工自?学，并对?取得一定?成绩的给?予一定的?福利(例?如报销部?分学习费?用，提高?个人岗级?等)。 ?
?2. 建?立合理明?确的员工?晋升体制?; 建立?明确的员?工晋升标?准，给员?工一个明?确的目标?和努力方?向，对各?方面表现?优秀的员?工给予提?升空间。?在企业内?部形成团?结向上的?氛围，增?强公司抵?御人才流?失风险的?能力，保?持企业长?期发展。?
? 3. ?工作合理?化和工作?丰富化;? 通过科?学的测量?方法确定?合理的工?作负荷和?工艺流程?，避免员?工因负担?过重或过?于轻松失?去对工作?的兴趣;?适时组织?各类竞赛?等活动，?丰富工作?情趣，提?高员工的?积极性和?责任感。?
? 在外服?务人员有?些由于服?务周期过?长，工作?时间不固?定易对用?户服务产?生抵触情?绪，影响?服务质量?和公司形?象及家庭?关系，建?议确定一?个时间节?点，超过?此节点时?
间的可以?享受一些?福利政策?，例如补?假，提高?出差补助?，提供加?班费或中?途短时回?家探亲等?权利。 ?
?4. 引?进人才，?加强考核?，优胜劣?汰; 公?司虽然引?进了一些?新员工，?给公司发?展注入了?新鲜的血?液，但部?分员工的?职业技能?和职业道?德令人堪?忧，加强?考核工作?，淘汰不?利于公司?发展的部?分“人才?”，保证?员工的活?力和质量?。
? 5.? 言必行?，行必果?; 管理?工作关键?是行动，?落到实处?并使之行?之有效。?拒绝推诿?、拖延和?人情，所?以管理工?作要贯彻?到每一个?岗位，每?一个环节?，言必行?，行必果?。
? 6.? 用户服?务问题处?理; 随?着公司的?发展，业?务的增加?，用户服?务的人员?数量增加?，处理的?问题也五?花八门，?虽然编制?有《用户?服务记录?表》，但?从未有人?对这些问?题进行汇?总处理，?建议由售?后服务中?心牵头，?定期组织?用户服务?人员进行?讨论总结?，并将这?些宝贵的?经验作为?员工培训?内容之一?。
? 7.? 设立生?日奖金;? 对工作?满一年的?员工，在?生日当月?给予50?元的生日?奖金，并?配以贺卡?。
? 企业?员工的凝?聚力和向?心力是一?个企业得?以持续发?展的保证?，设立生?日奖金可?以让员工?实实在在?的感受到?企业对自?己的关注?与重视。?
? 以上是?我对公司?发展的几?点不成熟?的建议，?敬请参考?～ ##?## 2?017.?0
?1.16?
?
工作总结对公司的建议
工作总结对公司的建议
在公司的工作总结中往往还会包含着对公司的建议,达到一种反馈的作用。
工作总结对公司的建议一 进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际状况提出一些小推荐,期望为公司的发展尽绵薄之力。
每个人都有不一样的特质,包括性格、人生观、价值观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、生理和心理承受潜力等不尽相同。站在人力资源的角度,我们就应给公司的员工进行甄别,帮忙其找到适合自我潜力、更好地发挥自我特长的工作岗位。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也就应有忧患意识。企业效益好了,员工也能得到实惠,反之企业跨了,大家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以推荐要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户。
企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10包250元,一包纸500张,每人每
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一天使用二次用纸10张,50人一天将节约500张,即一包纸25元,一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时光的时候,这样能够替公司节约很多电费开支。
激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和用心性的原动力,但却是最有效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导就应不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好的典型好的榜样,因为榜样的力量是无穷的。
目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段,而不是“我要做什么”,这种理念导致员工工作被动,缺乏创造力。并且在目标执行过程中,如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果,领导是否理解借口和理由,因此,在目标执行过程中,目标什么时候能够完成,这个目标由谁来做,做到什么程度,,但是如果没有达成公司将采取什么措施,以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理,从而构成一种恶性循环。
如果职责的氛围不够浓,大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自我个人在这件事上到底就应负有多大的职责,出现问题的原因是什么,有什么补救措施,今后应如何避免。只有以职责者的心态对待
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工作,我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升,所以公司的管理层不就应理解理由和借口,这样造成员工职责意识的淡薄。
六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。
公司文化就应是经过时光和经历来沉淀的,在文化理念的总结和提炼上,不就应存在领导“拍脑袋”现象,因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的,也不会被员工理解并认同。文化理念的总结和提炼,也不是属于某一部门甚至某一领导的职责或义务,这是一个需要全员参与的工程,应建立在广泛征集员工意见的基础上。
新的企业就应建立企业价值观、企业精神,其它的文化就应是在岁月沉淀中所构成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合,务必具有宏聚房地产公司的个性化。
以上小推荐仅供领导参考。
工作总结对公司的建议二 作为一个企业,除了追求必然的利润外,其他层次的追求有,
?对外而言,形象品牌健康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快,
?对内而言,分工明细,职责清晰,权力明确,管理有力,制度健全,
部门之间协助与监管有序,有章可循,且能到达制约
3 / 5
和权力的平衡。
企业与员工的规划科学合理,共同进步,以公司为家。
有创新的意识,有活力。
这是企业的生存之本,也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜,到达企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要到达这样的目的,仅仅是纸上谈兵肯定不行,这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。
就我国目前的民营企业来说,数量不断增多,规模扩大,且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而,它的发展终归受到一些隐性的制约和影响,诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论,惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。
综观国内之大多数企业民营企业,或成功、或失败,人才几乎都起了决定性的作用。很多时候,关键性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,能够带领企业沿着正确的道路发展壮大,其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的,他们是本部门或本岗位的领军人物,是企业架构里务必引起重视的环节,是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。
4 / 5
引进了人才,会用人才是根本。不会用人,不敢用人,职责不清,权力不能下放,分工混乱,一方面企业的管理成本无形中增加,另一方面企业运作过程中的效率不高,无法到达预期的效果。
5 / 5
对公司安全工作的建议
对公?司安?全工?作的?建议?
?安全?生产?讨论?心得?体会?篇一?
?安全?是我?们建?筑行?业的?重中?之重?。没?有安?全,?就无?从谈?起生?产。?安全?是广?大职?工的?最大?福利?，只?有确?保了?安全?生产?，我?们职?工的?辛勤?劳动?才能?切切?实实?、真?真正?正的?对其?自身?生活?产生?较为?积极?的意?义。?现结?合我?公司?在安?全生?产方?面所?做的?工作?与自?己平?时工?作实?践中?的
积?累，?有以?下心?得体?会，?与大?家一?起分?享。?
? ? 一?、深?入开?展安?全理?念宣?传教?育
? 为?使安?全生?产工?作健?康有?序地?开展?，我?们必?须注?重开?展安?全理?念宣?传教?育。?成立?由公?司领?导组?成的?安全?生产?工作?领导?小组?，从?组织?方面?切实?加强?领导?。充?分利?用网?站、?施工?安全?手册?招贴?画等?各种?各样?的形?式，?大力?宣传? 安?全是?最大?的政?治、?安全?是最?大的?福利?、安?全是?最大?的效?益 ?的安?全价?值观?; ?安全?第
? ? ?一、?生产?第二? 的?安全?生产?观;? 安?全第?一，?预防?为主? 的?安全?预防?观;? 有?章必?循，?违章?必究? 的?安全?落实?观和? 生?命至?上，?安全?为天? 的?安全?理念?教育?，使?安全?理念?深入?人心?。同?时利?用形?式多?样、?生动?直观?的展?示板?悬挂?安全?生产?理念?、安?全警?句、?安全?格言?等形?式，?使安?全教?育家?喻户?晓，?人人?明白?。
? ? ?二、?抓好?日常?安全?教育?，营?造安?全生?产的?浓厚?氛围?
?为了?搞好?安全?生产?工作?，我?们必?须注?重加?强安?全文?化的?日常?教育?工作?。以?安全?生产?法律?、法?规为?主题?，以?施工?安全?规程?为基?础，?坚持
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?每月?开展?一次?安全?文化?教育?活动?。把?安全?教育?同反? 三?违 ?有机?结合?起来?，利?用事?故案?例分?析等?有效?的宣?传教?育形?式，?对职?工进?行安?全文?化教?育，?提高?职工?遵章?守纪?意识?，达?到自?保、?互保?、联?保。?在加?强安?全文?化教?育的?同时?，我?们还?可以?开展? 安?全法?律、?法规?、安?全知?识竞?赛 ?活动?，对?成绩?优异?者进?行丰?厚的?物质?和精?神奖?励，?并与?职工?的年?终考?核相?挂钩?，以?此来?提高?职工?主动?学习?安全?文化?知识?的决?心。?施工?安全?会上?，教?育职?工为?了自?身的?安全?、家?庭幸?福及?企业?不受?损失?，在?工作?中要?提高?安全?意识?，增?强自?身的?防范?能力?，杜?绝 ?三违? 行?为，?上标?准岗?、干?标准?活，?做安?全人?。从?而实?现了? 要?我安?全 ?到 ?我要?安
全? 的?思想?转变?，提?高自?觉遵?守安?全生?产的?自觉?性与?主动?性。?
? ? 三?、强?化干?部安?全责?任意?识教?育
? 项?目部?应该?利用?每天?凑头?会讲?解干?部在?安全?生产?的地?位和?作用?，强?调项?目主?管负?责人?是当?班的?安全?第一?责任?人，?项目?经理?是工?作地?点的?安全?负责?人，?强化?制度?，抓?好落?实。?支持?职工?正确?行使?安全?生产?知识?情权?。干?部坚?持8?小时?工作?制，?做到?与职?工同?上同?下、?切实?转变?工作?作风?，强?化了?安全?责任?及现?场管?理意?识。?
? ? 四?、开?展 ?我如?何做?好安?全大?讨论? 活?动
? 为?了推?动安?全生?产工?作的?深入?开展?，我?项目?部认?真组?织全?体干?部职?工学?习了?发生?于今?年8?月2?3日?晚的?台前?县中?铁十?局集?团有?限公?司刘?奎斋?框架?中桥?铁路?施工?事故?中，?最终?造成?4人?死亡?、2?人受?伤的?惨烈?事故?。从?中吸?取事?故教?训，?提高?了职?工的?防突?意识?和安?全意?识。?组织?我项?目部?出现? 三?违 ?职工?讲述?自身?违章?经过?以及?自己?的亲?身感?
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受，?引导?职工?开展?学习?讨论?，进?行正?反对?比，?通过?安全?生产?从我?做起?的大?讨论?，提?高了?大家?的安?全责?任性?。大?家一?致认?为，?如果?安全?都能?够从?我做?起，?人人?实现?安全?，那?么，?企业?就能?实现?安全?生产?。
? 安?全生?产讨?论心?得体?会篇?二
? 安?全生?产，?是煤?矿永?恒的?主题?。 ?安全?第一?，预?防为?主，?综合?治
理?，总?体推?进。? 是?煤矿?安全?生产?的方?针，?他体?现了?党的? 以?人为?本 ?的宗?旨。?但在?当前?的煤?矿生?产中?，人?身事?故、?机械?事故?时有?发生?，给?职工?及企?业造?成了?无法?弥补?的损?失，?引起?了各?级领?导的?高度?重视?。因?此，?开展? 六?反 ?大讨?论活?动，?总结?经验?和教?训，?很有?必要?。现?结合?矿四?季度?开展?的以? 六?反 ?为主?要内?容的?安全?季活?动，?谈点?体会?。
? ? ?一、?从总?体上?对 ?六反? 主?要内?容的?概括?认识?
?反松?懈、?反自?满、?反麻?痹、?反骄?傲、?反 ?三违? 、?反低?标准?作业?是保?证煤?矿安?全生?产的?基本?条件?，
? 忽?视其?中一?相，?则会?给个?人或?企业?造成?一定?的损?失。?在安?全生?产中?，人?是决?定因?素，? 六?反 ?内容?是对?人而?言的?，通?过一?定的?手段?，可?以左?右人?的行?为。?在长?期的?安全?生产?中，?上至?领导?，下?至工?人，?都会?存在?不同?程度?的自?满、?骄傲?等行?为，?给安?全生?产造?成隐?患。?
?在我?矿大?搞质?量标?准化?及开?展 ?三个? 亮?点建?设中?，取?得了?一定?的成?绩，?有少?数领?导、?职工?面对?成绩?而沾?沾自?喜，?认为?总体?上搞?的较?好，?而忽?视了?具体?的细?节，?可能?会在?某一?方面?出现?隐患?而导?致事?故的?发生?。在? 六?反 ?工作?中，?反 ?三违? 是?安全?工作?的重?要方?面。?
?三违? 既?违章?指挥?，违?章作?业，?违反?劳动?纪律?。在?生产?过程?中，?
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不仅?指挥?者要?有很?强的?指挥?应变?能力?，工?作者?要有?熟练?的技?艺，?而且?必须?自觉?遵守?各项?操作?规程?和劳?动纪?律，?按标?准进?行，?形成?每个?环节?，每?道工?序，?每个?人应?有的?职责?范围?。
? 如?没有?这些?规范?要求?，劳?动过?程中?可能?会发?生混?乱，?对生?产造?成损?失，?给人?身安?全带?来危?害。?所以?，只?有每?个指?挥者?、劳?动者?都能
?严守?规章?制度?，严?守劳?动纪?律，?杜绝? 三?违 ?行为?，为? 六?反 ?提供?保障?，最?大限?度地?减少?和消?除各?类伤?亡事?故的?发生?，从?而达?到克?服安?全生?产工?作中?的薄?弱环?节，?切实?解决?企业?安全?生产?中存?在的?各类?问题?，使?煤矿?安全?生产?的方?针真?正落?到实?处。?
? ? 二?、结?合实?际，?采取?措施?，提?高遵?章守?纪的?自觉?性
? 通?过开?展 ?六反? 大?讨论?，结?合煤?矿工?作实?际，?体会?到:? 六?反 ?内容?是不?可分?离的?，人?处的?岗位?
?不同?，但?问题?是相?通的?。在?我们?的实?际工?作中?，也?是存?在的?。松?懈、?自满?、麻?痹、?骄傲?、低?标准?作业?、甚?至 ?三违? 现?象在?我们?工作?中时?常发?生。?要克?服这?些现?象，?除了?要不?断加?强业?务技?术知?识、?煤矿?规程?的学?习外?，重?要的?是要?不断?提高?遵章?守纪遵章?的自?觉性?。要?做到??守纪?，目?前，?必须?在安?全生?产中?建立?五个?方面?的约?束机?制。?
? 一?是法?律约?束，?要通?过对?安全?生产?法律?、法?规知?识的?学习?，提?高领?导和?职工?的安?全生?产意?识，?用法?律、?法规?约束?个人?的行?为。?
? 二?是制?度约?束，?根据?其岗?位的?不同?特点?，建?立完?备的?安全?规章?制度?、安?全操?作规?程及?工作?措施?，严?格要?求劳?动者?按制?度和?规章?进行?生产?，提?高劳?动者?的安?全生?产责?任心?。
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? ?三是?标准?约束?，安?全生?产必?须实?现标?准化?，生?产现?场做?到统?一标?准，?对操?作者?，指?挥者?都应?该统?一到?一个?标准?上，?对安?全生?产的?考核?，也?必须?按统?一标?准进?行。?是检?查约?束，?各级?领导?深入?到现?场，?深入?细致?地进?行安?全生?产检?查，?发现?问题?，立?即整?改，?使检?查做?到经?常化?、制?度化?、标?准化?。只?要措?施得?力具?体落?实，?无论?对领?导，?对职
?工都?是一?种良?好的?约束?。
? ?五是?监督?约束?，各?级安?全管?理，?监督?人员?在各?自的?巡视?范围?内，?预先?发现?，分?析判?断或?控制?各种?不安?全因?素防?止事?故的?发生?。监?督也?是一?种自?我约?束，?只有?通过?上述?五个?方面?约束?机制?，才?能不?断提?高领?导者?，劳?动者?安全?生产?自觉?性，?使遵?章守?纪成?为一?种良?好习?惯。?
? ? 三?、立?足岗?位，?让 ?六反? 活?动落?到实?处
? 结?合这?次 ?六反? 活?动，?我立?足本?职工?作岗?位逐?项对?照自?己的?工作?，认?真检?查、?反思?。首?先从?对安?全生?产重?要性?的认?识上?检查?自己?，正?确理?解安?全生?产的?意义?，结?合安?全生?产法?律、?法规?，规?范自?身的?行为
?，提?高遵?章守?纪的?自觉?性，?其次?要不?断学?习本?岗位?业务?技术?知识?学习?安全?规程?，按?章作?业，?坚持?不安?全，?不生?产的?原则?，杜?绝各?类事?故的?发生?，第?三要?积极?参加?矿及?车间?开展?的各?项安?全生?产活?动，?明确?安全?生产?目标?，实?现安?全生?产目?标。?
?安全?生产?讨论?心得?体会?篇三?
?从2?x2?01?7年?起，?公司?已连?续四?年组?织在?全系?统开?展了?安全?生产?大讨?论活?动，?潜移?默化?地提?高了?各级?人员?安全?意识?和责?任心?。今?年，?公司?结合?实际?和安?全生?产风?险管?理体?系的?深化?推进?，继?续以? 谈?责任?，
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建?立传?递机?制;?查隐?患，?消灭?三大?敌人? 为?主题?，通?过对?2X?20?17?年以?来南?方电?网公?司系?统人?为责?任典?型事?故案?例的?讨论?，用?发生?在我?们身?边的?事故?教训?，结?合自?身实?际，?牢固?树立? 一?切事?故都?可以?预防? 的?理念?。坚?持安?全是?企业?生产?的生?命线?，是?企业?发展?的基?石。?员工?的人?生安?全、?生命?安全?没有?保障?，企?业的?一切?都无?从谈?起。?我们?必须?做到?以下?几点?。
? ??一、?通过?学习?活动?的开?展，?促使?自己?牢记? 安?全第?一，?预防?为主? 的?安全?生产?方针?，进?一步?提高?自己?努力?学习?专业?技术?知识?，不?断提?高业?务素?质的?积极?性，?始终?做到?不伤?害自?己，?不伤?害别?人，?不被?别人?伤害?，坚?决与? 违?章、?麻痹?、不?负责?任 ?三大?敌人?作斗?争，?预防?和杜?绝各?种责?任事?故的?发生?，为?公司?的改?革、?发展?、稳?定作?出贡?献。?
? ? 二?、落?实责?任，?用心?用情?。安?全工?作的?本质?就是?使人?的生?命、?健康?和企?业财?产不?受威?胁，?安全?工作?的好?坏是?事关?人身?安全?和健?康的?大事?，必?须用?严谨?、认?真的?态度?来对?待。?每当?发生?安全?事故?，人?们事?后都?会发?现，?造成?事故?发生?的原?因往?往十?分简?单-?-忽?视了?安全?管理?的某?个细?小环?节。?漠视?痛苦?、麻?木不?仁，?心存?侥幸?，责?任不?明，?措施?不力?，讲?形式?走过?场等?等不?用心?的工?作态?度才?是安?全事?故发?生真?正的?根源?。只?有带?着感?情抓?安全?，才?能增?加责?任心?，落?实安?全措?施，?及时?发现?和消?除安?全隐?患。?一起?事故?对于?一个?企业?来说?，可?能是?几千?分之?一，?几万?分之?一的?不幸?，但?对于?一个?家庭?来说?，就?是X?XX?之百?的灾?难。?只有?实现?了从我安?? 全要 ??到 ?我要?安全? 的?思想?转变?，才?能在?实际?工作
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?中做?到 ?工作?零违?章、?安全?零事?故 ?的目?标。?
? ? 三?、安?全是?最大?的效?益，?事故?是最?大的?浪费?。于?是，?便有?了那?一本?本规?程，?一条?条标?语。?但是?，安?全不?能仅?仅只?写在?书上?，贴?在墙?上，?拿在?手上?，而?更应?该记?在我?们每?个人?的心?里。?让心?海里?飘扬?着安?全的?风帆?，有?了她?，我?们就?能顺?利的?抵达?彼岸?。有?这么?一句?话，
?生产?现场?不是?缺少?缺陷?，而?是缺?少发?现。?不要?让那?些事?故的?萌芽?，在?我们?的眼?皮底?下溜?走;?更不?要让?我们?的双?手，?成为?滋生?事故?的温?床。?记在?心里?的安?全，?要用?我们?的眼?睛和?双手?去实?现。?多写?一条?缺陷?，就?多一?份安?全;?多摸?一下?设备?，就?多一?份安?全;?多问?几个?为什?么，?同样?
也就?多一?份安?全。?
?安全?是船?，她?承载?着人?生航?行的?旅程?;安?全是?风，?她吹?拂着?企业?发展?的春?天。?安全?是笔?，她?描绘?着一?幕幕?精彩?的画?面。?让我?们迎?着朝?阳轻?松地?走上?工作?岗位?;让?我们?牢记?规程?，严?格地?执行?标准?化操?作;?让我?们明?察秋?毫，?不放?过每?一个?不安?全因?素。?只有?这样?，我?们才?能在?下班?时谈?笑风?生，?体会?着工?作的?乐趣?;才?能在?刚进?家门?时看?到妻?儿甜?美的?笑脸?，享?受着?家庭?的温?馨;?才能?在下?次上?班前?听到?父母?的唠?叨，?延续?着父?母那?热切?的关?心。?在建?设优?势产?业集?群，?奋力?打造?知名?企业?的伟?大征?程上?我们?需要?安全?，我?们渴?望安?全。?
?作为?南方?电网?的一?员 ?，在?自己?工作?岗位?上，?认真?巡视?设备?的运?行情?况，?通过? 听?，摸?，看?，嗅? 及?各种?方法?使自?己所?属设?备达?到最?佳状?态，?工作?中要?有积?极主?动的?态度?，自?觉自?发地?做好?自己?的工?作，?对自?己的?工作?充满?激情?，有?团结?协作?，互?相取?长补?短，?承担?起自?己职
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?责范?围内?的责?任，?积极?的协?调好?自己?与同?事之?间的?工作?关系?，创?造和?谐友?善的?工作?环境?，努?力勤?奋，?勇于?奉献?，争?取把?工作?做得?最好?。
? 我?们要?保证?:该?做的?必须?写到?，写?到的?必须?做到?，做?到的?必须?有效?，有?效的?必须?坚持?，坚?持的?必须?控制?，控?制的?必须?记录?，记?录的?必须?分析?，分?析的?必须?改进?。坚?持 ?没有?最好?，只?有更?好 ?发展?观念?，做?到各?项工?作都?有章?可循?。我?要在?不安?定因?素的?问题?上学?会斩?钉截?铁地?回答?，要?做一?个时?刻都?关注?着安?全问?题的?人。?积极?扎实?工作?，为?单位?的安?全生?产做?出更?大的?贡献?，为?单位?的发?展谱?写更?辉煌?壮丽?的篇?章。?
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工作总结中对公司的建议
工作总结中对公司的建议
篇一:我对公司发展的意见建议
我对2012年公司发展的意见建议
今年因国家政策调控影响，我公司发展受到了严峻挑战，如何在此特殊时期实现“渡难关、谋发展”，成为我们不得不重点思考的问题。公司经过十年的发展，企业规模越做越大，在社会上也有着较高的知名度。但同时随着企业的发展，一些问题变得十分突出，这严重制约了公司的发展。只有解决好这些问题才能确保公司渡过难关，实现二次发展。 以下是我对企业发展的几点建言:
一、关于人员储备:
应积极打造人才资本，创造良好的内部和外部环境，尤其是加大业务体管理人才和经纪人才的培养。增强凝聚力，避免人员流动性过大，做好人才储备。困难是暂时的，我们要为机会来临随时做好准备。如此我们才会在竞争中抢占先机，赢得主动。
二、关于开源节流:
1、开源:由于大环境的影响，成交量下滑，这直接影响到公司的收入。我们应积极拓展业务渠道，寻找新的利润增长点。买卖、租赁、联动、抵押、评估、房屋管家等等多点齐抓。加强一线员工的客户服务意识，积累优质资源，为成交提供条件。
2、节流:困难时期，应动员全体员工共渡难关，力求撙
节，不得浪费。同时各种庆典也应避免铺张。非必要的考察、观摩、会议，均应停办。严格执行预算制度。制订详细的节流措施并予发布执行。
篇二:对公司现有状况的个人建议
对公司现有状况的个人建议及工作计划
一建议:
针对本公司现目前制度尚完善，员工分工明确，企业发展趋于稳定状态，只是在过去的的一年在销售中无突破性的业绩;而在今年要想有所突破:
首先公司销售产品为世界名牌产品，产品没有为题 ，只是太单一，影响公司业绩，销售产品需多元化。
其次必须在人员配备上引进人才，选拔优秀的或可塑的销售的人才及后勤人员，领导需正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑，使其与公司人员紧密团结，步调一致，共同为公司的发展做出应有的贡献。
再次面对当今强大的网络社会，虽然我们已经或正在建立网站，我们肯定需要一个网站管理团队。
最后公司需要一个和谐的、活跃的团队，这需要公司每个人真诚相待，既来之，则安之。
二计划:
在过去的一年里因为本人在公司工作时间比较长，所以一些事
在每天按部就班的进行着，在今年需改进的—
第一点就是关于社区调货收款的问题，必须的有个计划，哪些可以一月几次结账，哪些必须现款现货;避免自己为催款受累，为公司回款延后造成不良后果。
第二关于客户提货几乎等客户上门，没有主动联系客户，没有开发新客户(比如商场跑动太少)，这一点需要领导支持调出时间外出跑动。
第三加强自身业务知识及产品知识(有必要请海尔培训师在门市对员工进行现场讲解培训)，使自己能促成更多的业务，为公司赢得更多的利益。
第四与公司其他部门团结更加紧密，互相协作，为公司发展而努力。
第五争取做到当日事一日毕。
总之，作为公司的任何一员，我们有必要和义务为公司的发展出谋划策，不管对公司有用或无用，并且义不容辞的完成领导下发的各项任务，望公司越来越强大。
员工
2015年3月1日
篇三:个人年度总结及对公司的建议
年度个人总结
走过2009，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。工作内容
的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，在领导的支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。取得的成绩不需要多说，个人对企业的发展有提出几个小建议并整理如下，本人拙见，请领导指正～
一、 人力资源管理
(一)加强人事管理
专业人员的拥有量将直接影响到企业的竞争力和发展速度，具有完善的人才库和管理方法是基本保障。随着企业员工人数、工龄的递增和员工的自然流动，目前有许多员工已经具备条件或者已经具有专业技术职称及各类执业资格。应该建立一个完善的企业人员资料库，内容包括入职时间、薪酬等级、专业职称、执业资格等。鼓励到达一定从业年限的员工积极参加职称评审和报考执业资格，报名及审批手续由集团人事部门牵头统一办理。通过建立人员资料库，对各职能部门和机构的人员设置做出客观的评估，是否需要增加人手或者平行调动。减少人力资源的浪费和机构的臃肿。
(二)优先考虑聘用应届毕业生
应届毕业生比往届毕业生差的无非是社会经验和工作经验，这点
可以通过引导他们就业初期的兴奋度，适当的辅导，使他们按照自己所在企业的人才发展规律健康成长。他们也可以通过在人生
第一个正式工作岗位熟悉企业流程，成为忠诚度最高的企业骨干力量。而从社会招聘的往届毕业生，大多经历了工作的不如意，在一大堆怨恨中和失败的经历中离开原来的工作岗位，对新的岗位和工作流程难免有不适应。
应届毕业生关注的主要是岗位的稳定程度以及各种保障是否到位，解决这些问题并不难，用比较少的投入，解决应届毕业生的后顾之忧，同时在工作能力上进行辅导和培养，换取优秀人才很高的工作热情，不难获得合理的回报;对待应届毕业生的价值观，必须现实，必须符合社会发展的需要，既然选择了这些人才，就是认可了他们的潜力，就是期望他们的努力会带来更好的回报。但是，回报是双方向的，在企业获得回报的同时，人才也需要生存空间、生活满意度以及社会地位的提升作为回报，企业不能只注重兑现经济方面的承诺，还要准确的兑现精神层面的领先感觉，只有这样才能留住人才，让人才和企业共同发展。
(三)面试制度
目前企业员工接近70%是通过员工介绍或者熟人介绍经老板拍板进入公司，这种做法并非完全不可取，可以快速找到一些公司所需的人才，但老板一个人拍板，会导致对员工选择的取向趋向一致，导致公司里充满了一种类型的人，这样对以后的工作很不利;其次，员工进入公司是要和团队里的其他员工一起合作的，那么在这位员工进入
团队之初，就把选择的权力交给这个团队的每一个人，让每一个
人都有一票否决的权力。这样的结果，就能把团队不能合作的隐患在一开始就消除掉，保证这个团队中的每一个人，都是相互喜欢的。而拥有否决权的员工，也会因为有了参与感，而加深对团队的感情;最后，被面试的过程也是面试别人的一种经历，一个人被部门里的七八个人面试的同时，也在观察着未来的同事，从同事们问的问题、行为举止上判断自己对这家公司和这个部门的感受。这也是给被面试者一个更多了解公司和公司文化的机会，减少因为缺乏了解而在将来产生误会和摩擦的机会。
二、档案管理方面
(一)合同管理
目前公司采用的合同管理模式较为落后，合同的借出和归还主要通过人手登记，人手查找，没有建立规范的电子合同档案库，效率较为低下，而且对合同的管理存在一定的风险。
建议采用目前非常普及的电子档案管理系统，这套系统包括了建库、数据录入、文档扫描、立卷归档、数据转换、档案统计、档案编研、档案销毁、档案损坏、档案丢失找回、年报管理、库房实体管理、报表输出、光盘制作、查阅、借阅以及网络化浏览、下载、打印等完整、强大的功能。合同查、借阅管理功能分为实体档案的查、借阅管理和电子档案的检索统计两部分。主要功能包括:查、借阅登记、实体归还、续借、催还管理、查、借阅统计、检索利用统计。通过把合同的实体和电子文档查、借阅分开后，可以大量减少合同实体的借出
量，经过扫描变成成电子文档的合同文件可以大量减少实体储存空间并方便提供给各地分公司和标书编制部门使用，同时提高了几个相关部门的工作效率。
(二) 档案室库房
随着合同量的增加，目前集团十二楼档案室已经不能适应集团的发展所需，建议扩大档案室，采用活动组合柜式储存设备，既能节省空间又能保证实体档案的安全。
(三)证件管理
目前企业常用的证件主要存放在市场部，以应付投标的需要。建议添置条码扫描和标签打印设备，将各类证件和执照分类贴上条码标签，借出时通过条码扫描设备录入信息，信息应包括证件名称、页数、证件种类、借出时间、用途等等。证件的出入信息和所在位置一目了然，并可生成每月或者季度以及年度的证件使用量和使用频率统计，做到各类证件使用有迹可查，提高了工作效率的同时又保证了证件的合理使用。
三、企业文化
(一)加强人文关怀
1、驻外机构人员
对于集团派出常年在外的工作人员，应提高企业对其的关怀度，适时的关心和问候可以增加驻外员工的归属感。提议设立“生日金”，驻外机构工作人员，每年生日当天可以收到集团送出的生日蛋糕及鲜花，预算为每笔300元。可以通过网络下单预定直接送
往当事人所在
地(目前许多鲜花及生日蛋糕店都设有网络下单当地送货服务)，亦可折换成现金支付到工资卡。按全国21个分支机构算，平均每个分支机构公司派出2人，每年这笔开销小于两万元，让员工的感受到的温情和关心却是无限的。
2. 企业里已经离休的老员工，对原来的工作单位都有很深的感情。建议为企业做出过贡献的退休人员进行年节慰问。
(二)提高职工素质
职工素质的高低，直接影响企业的兴衰。职工的个人全面发展需要经常的培训，新技术的推广和使用、提高劳动生产率、增强职工参与管理的能力，也需要经常性的培训。职工教育应该做到经常化、制度化、正规化。培训内容应从实际出发，坚持“按需施教，学以致用”的原则。培训时间不论长短，都要建立正规的学习制度，以保证教学效果。建议鼓励员工参加社会培训，如外语、国际税务、国际法律等等课程，员工通过努力完成课程取得资格的考虑给予一定的补助，并让其担当部分类似外宾考察接待、配合税务咨询等工作。
(三)充分利用职工书屋
目前职工书屋藏书量约1100册，包括设计图集、历史类、文学类、政治类、科普类、企业管理类、励志类等书目。但职工书屋一直未能得到很好的利用，建议每日中午休息时间及下午下班后各开放2小时的职工阅读时间。条件允许的话建议开放借阅功能。
具体管理细节待定。
四、企业办公环境
篇四:年终对公司的总结建议范文
主要写一下主要的工作内容,强调安全的重要性，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:
1、你对岗位和工作上的认识
2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作。
以下供你参考:总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求
1(总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2(成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎
样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚
3(经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项:
1(一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2(条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3(要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
1、标题2、正文 开
头:概述情况，总体评价;提纲挈领，总括全文。主体:分
析成绩缺憾，总结经验教训。结尾:分析问题，明确方向。
3、落款署名与日期
希望可以帮助到你～～～ 总结的基本格式:
篇五:公司工作总结范文
在进一步落实总公司2004年工作会议精神，认真总结我们的成绩和不足，在积极分析形势和统一思想的前提下，明确今年公司的发展目标和发展方向，确保公司持续、快速、稳健发展。
一、2003年的经营工作
2003年，是大连公司全面贯彻落实总公司“发展、创新”精神的第一年，也是我们全面实施2003—2007年业务规划的第一年。
在总公司的正确领导和各有关部门及兄弟单位的大力支持下，在公司全体员工的团结努力下，公司领导班子按照年初确定的各项目标，解放思想，锐意进取，兢兢业业地做好各项经营管理工作，实现了公司各项业务的迅猛发展，无论贸易量、贸易额还是利润均创历史最好水平。
(一)公司的主要经营成果
(略)
(二)、积极稳妥地开展主营业务，为客户提供优质服务。
大连公司重组后，确立了以中国石油股份公司大连石化分公司、西太平洋炼厂等单位为主要服务对象，依托大连港的地理优势，突出石油、化工、技术设备等产品进出口主营业务的经营方针。公司一切的经营活动都是围绕着这个经营方针，有序、平稳地开展工作。
1、2003年，由于炼厂的加工量增加，我公司进出口业务量也相应增长了47.4%，共进出口250船次，比2002年同期增加24.8%。在原油、成品油进出口业务经营过程中，石油一部和石油二部注重协调、处理与企业、地方政府各部门之间的关系，坚持以企业的要求为工作标准，在思想上增强服务意识，在工作中落实服务责任，想企业所想，急企业所急。
石油一部在工作中，除了努力提高自身的服务水平外，他们还抓一个“早”字，提高通关速度、工作效率和工作质量，在工作中变被动为主动。他们早与总公司联系，尽早获得信息，尽快准
备相关业务材料，制单申报;早与炼厂人员联系，及时了解备货情况;早与检验检疫人员联系，落实采样时间，争取尽早放行;早与海港和船代联系，了解和掌握泊位情况，更好的组织靠船和装卸。
由于大连石化分公司码头的船舶吃水深度较浅，对一些满载油轮需要先到大连新港卸一部分货物，待达到码头要求时，才能靠泊。减载1条船所耗费的工作量相当于4条直靠船舶，石油二部克服人员少的困难，本着对工作的高度责任感，不分黑夜白天，只要船在码头，就在现场待命，确保代理任务的顺利完成。原油轮减载次数的增加，炼厂的中转成本就相应的加大，他们与炼厂人员一同，根据船舶的具体情况，提前找出最佳的减载方案，再协同商检人员一起商检，缩短船舶在码头的停留时间，避免滞期现象的发生，最大限度的为工厂节省费用。
2、石化、技术装备和货运代理业务一直是大连公司的自营业务。继续加强石蜡、润滑油及其他石油化工产品的自营出口、炼化企业的设备和技术代理进口，以及国际货运代理的三大自营业务是公司未来发展的主要方向。
从总公司石蜡业务集中归口管理以来，石化产品部积极与总公司石化产品部保持联系，及时了解出口信息，尽量把工作想在前、做在前，注重业务的每一个环节，仔细核对每一笔货款，严格审阅各种单证票据，确保石蜡出口工作顺利执行。针对石蜡货源紧张的情况，他们加强与大连石化分公司的协调与沟通，与炼厂共
同分析市场需求和价格走势，得到了炼厂的信任和理解，保证了石蜡及时供货。
技术装备部为做好大连石化分公司设备进口工作，业务人员不分节假日工作在现场，从设备到货、进库入库、办理出库料票、调款结算、现场翻译等环节上，严格细致地按照客户的要求提供服务，与企业建立了较好的关系，也赢得了客户的信任。在为大连石化分公司做好设备代理进口业务的同时，他们发挥员工的主观能动性，寻找新的业务渠道，积极开拓社会业务。为了独立开展装备进出口业务，增加抗风险和应变能力，技术装备部与财务部紧密结合，针对每一个合同双层严把审核关，将合同的风险率降低为零。货代公司主要以内部代理、石蜡配送和仓储业务为主。根据年初制定的经营指标，他们加强内部管理，强化服务意识，理顺业务流程，提高工作效率。按照总公司石蜡配送的整体部署和要求，理顺各方关系，参考去年的工作特点和经验，重新修订了服务代理协议，更改了代理费收取方式，增加了服务内容的条款，将服务意识整体贯穿于协议之中，使之更符合各地区公司的要求，得到了总公司和地区公司的认同。
(三)、创新工作，放宽眼界拓展经营空间。
年初，公司领导按照王立华总裁在大连公司视察工作时的讲话精神，以“发展、创新”为中心，立足实际，带领部门经理反复论证，在三个方面开展了新业务。
在为大连石化分公司做好设备代理进口业务的同时，技术装备
部主动寻找新的业务渠道，与四川、上海、浙江等地的客户积极商洽开展业务。先后进口成交5500吨钢材、709台水冷机、2台空气压缩机、3套干燥机、48吨氯丁橡胶、40吨氯化聚乙烯、130吨乳清粉等项目，并承揽了大连石油化工公司的海水淡化项目，该项目是目前国内最大海水淡化工程，日处理5000吨海水，成交金额395.49万美元。
石化产品部在现有石蜡业务的基础上，开辟了6种新的石蜡产品，共计10000吨;开展大连石化分公司自营润滑油出口业务，出运1.1万吨;开发北朝鲜和菲律宾市场，向北朝鲜市场出口3种型号塑料桶8000只，出口润滑油添加剂9.94吨，向菲律宾市场出口25#电器绝缘油515吨。
货代公司经过市场调查，认为成立船代公司比较符合大连公司不断发展的需要。通过分析大连船代市场现状以及经营预测，完成了可行性分析报告并准备上报总公司。同时，货代公司为节省物流费用，还开发了直入DCT(集装箱码头)业务，经过半年的运行，现已取得了较好的效益。为拓展仓储运输业务，货代公司与大连润滑油厂开展新的业务合作，按客户要求对仓储设施和办公室进行了维修，目前已经将现有的室内库房和室外场地，与润滑油厂签订新的租赁协议，为2004年业务指标的完成奠定了坚实的基础。
(四)、从严从细，加强经营管理工作
企业要发展，关键在企业的综合素质。2003年是大连公司重组
后的第二年，一切管理工作要比重组初期更加严格、细致。我们主要抓了以下几个方面工作。
1、为实现重组的平稳过渡和今后业务的发展需要，领导班子分工负责修订相关的管理制度。特别是公司在2002年通过ISO9001质量认证管理体系后，公司的各项日常管理工作在质量认证体系的要求下全面开展，健全的管理制度为公司经营活动的有效运
行，提供了有力的保证。
2、在费用管理方面，公司在控制费用、分解指标方面做了许多工作。由于历史原因，大连公司过去的管理费用相当大的一部分被律师费、诉讼费、法院清欠费所挤占。因此，在清理历史旧帐的同时，领导班子非常注重在日常工作中对管理费用的控制，公司每年年初和各部门签订业绩合同，严格考核，严格兑现。公司财务部按月分解，按季考核，严把报销关。在完善财务制度的同时，财务日常管理的重点放在财务分析上，每月出经营分析月报，将公司的日常经营状况和财务管理问题，做出简要分析。
3、根据持续重组的需要，加强业务和机构整合。我们按照总公司业务单元的分类，将公司的各个业务单元进行有机整合，形成原油、成品油、石化产品、技术装备、货运代理五大业务单元。取消仓储运输部名称，强化货代公司职能，货代公司实行内部模拟法人管理，给予一定的经营权、用人权、分配权，独立核算，自负盈亏。撤消公司下设的两个分公司，“七星润滑油经销处”和“大连保税区金星国际贸易有限公司”。“七星润滑油经销处”的
业务和人员原则上划归石化业务单元，充实现有的石化业务。
根据减少管理层次，向一线倾斜的原则，公司把原来11个部门合并为9个部门，一线主营业务岗位增加6人，管理岗位相应减少6人，管理岗位(含清欠人员)的人数占公司总人数的28.5%，比调整前降低了10个百分点。经过调整，一线人员基本保证了目前业务工作的需要。
(五)、清欠和资产处置工作取得了阶段性的胜利。
2003年，按照总公司全面解决清欠工作的指示精神，公司领导班子从机构设置上、领导分工上、人员配置上，都非常注重清欠工作。大连公司的清欠工作已经到了攻关收尾阶段，工作难度非常大，但是，项目投资管理部不怕困难，迎头而上，想方设法挽回损失。在清欠方式上，采取多种手段，积极利用公、检、法各种条件帮助清理欠款。
为了做好清欠回收物资的处理工作，公司成立资产管理处置工作领导小组，由公司主管领导牵头负责，统一运做。资产处置工作的有其特殊性和复杂性，针对这种特性，公司制定了资产处置工作原则，在中联油总公司的统一领导下，在总公司风险控制部的指导下，在公司资产处置领导小组的具体组织下，调动一切积极因素，发挥整体优势，完成全年的资产处置工作。建立报告制度，遇到需要决策的问题，严格按照上报程序层层报告，速度要加快，但程序不能逾越，各项工作都要经得起历史的检验。为尽快做好物资处理工作，从前期的市场调查、发布广告、寻找资质
信誉良好的中介机构，中期的看房、拍卖，到最终将房屋卖出，资产管理部的工作人员积极勤恳、任劳任怨，没有完整的节假日，经过一年辛勤的工作，资产处置工作取得了阶段性的胜利。2002年末以前收回的房产已经全部销售完毕，完成变现销售额1181万元。
(六)、开展党群工作，提高员工素质。
利用开展“形势、目标、教育”主题活动的契机，注重发挥党组织、工会在经营管理中的作用。同时，加强员工的思想教育，增强员工的敬业精神，培养员工的业务能力。
1、根据总公司党委的要求，大连公司党支部结合公司的自身情况，制定出“党风廉正建设工作计划”，对2003年大连党支部的工作，做了全面细致的安排和计划。通过组织党员学习党的“十六”大文件和“三个代表”的重要思想，研究新形势下党的建设的特点和规律，总结几年来大连公司党建工作经验，大连公司党支部起草了《大连公司党支部工作基本规范》。规范既符合上级党组织的要求，又符合我公司党建的实际，具有较强的指导性和可操作性。
2、积极开展“合理化建议月活动”。大连公司党支部和工会认真组织，从主业经营、经营管理与资金运做、人力资源整合、技术资源整合与市场信息、党建与精神文明五大方面向公司全体员工提出了47个参考题目。员工踊跃参与，共提交“合理化建议”62份，参加人员占在册员工总数的96%。此次活动更注重体现“建
议”的质量，公司成立了“合理化建议”评审委员会，经过严格的评审，评出一等奖一名，二等奖两名，有8条“合理化建议”被公司采纳。“合理化建议”活动推动了企业的发展，鼓舞了员工的士气，实现了活动的真正目的。
3、在加强员工的思想政治教育的同时，注重持证上岗培训工作。年初，根据公司的发展和员工的需求，有针对性的开展培训工作，制定详细的培训计划。其中，为全体员工进行计算机应用培训，提高了办公自动化的应用水平和办公效率;组织员工进行外语强化培训、国际贸易知识培训、职业经理资格培训、现代物流及岗位资格培训。通过培训，增强了员工的业务能力，提高了员工的专业素质，2003年全员培训率达到100%。使公司内部形成了敬业爱岗、积极向上的学习氛围。
4、在党组织的带领下，工会充分发挥职能作用，大力开展寓教娱乐、丰富多彩的各类活动。在“非典期间”组织员工进行野外拉练，锻炼员工身体;组建各种活动队，如足球队、乒乓球队、棋牌队、羽毛球队并定期组织活动。与兄弟单位进行友谊足球比赛，通过比赛增进彼此之间的友谊，增加了员工之间的团结和凝聚力，促进了公司的两个文明建设，推动了公司各项工作的发展。工会还积极为公司员工谋福利，在每位员工生日这一天，公司会为员工送上一个生日蛋糕和一张有公司领导签字祝福的生日贺卡;在节假日的时候，工会给员工发放电影票，娱乐员工的休闲生活，为员工购买洗护用品，发放新年“千禧馒头”等等，虽然
这些事情不是很大，但是给予员工的确是实实在在的体贴，让员工真正感受到公司这个大家庭中的温暖。
(七)、团结一心，共同抗击“非典”。
年初，“非典”疫情开始在全国流行和蔓延，由于“非典”能够极大的破坏生产力，公司领导高度重视这项工作的进展情况，从3月份开始公司办公室与办公所在大厦物业联系，对公司的办公区域进行定期、全面的消毒。4月22日，在接到总公司《关于做好“非典”预防工作的通知》的文件精神后，公司立即成立了预防“非典”领导小组，并以通知的形式将文件精神传达给全体员工，进一步将工作层层落实。多次召开“防非”专题会议，要求全体员工团结一致，一同预防“非典”疫情。在“非典”期间，公司没有一位员工感染上“非典”，各项工作都正常有序，没有因为“非典”而影响到公司的业务运行。
各位同志，回顾公司一年来的工作，2003年是公司高速发展的一年，也是广大员工得到实惠最多的一年，总结今年的工作，我们的主要体会是:
一是坚定执行总公司下达的各项指令。公司领导班子认真执行和贯彻总公司的各项政策的同时，总公司的大力支持也给我们创造了良好的经营氛围和宽松的经营环境，有了总公司强有力的后盾，增强了我们战胜各种困难的决心和信心。
二是坚持服务理念，稳固各项代理工作。我们始终为总公司、炼厂、各兄弟单位提供最优质、高效的服务，利用我们的服务来
稳固各项主营业务工作，得到了各方面的肯定和认同。
三是坚持解放思想，以创新求发展。按照总公司提出的“发展、创新”的口号，用创新观念引领公司进一步的发展。我们目前在石化产品、技术装备、货运代理业务方面在国内外市场上开发了不少的新品种和新业务，构成了公司新的经济增长点。
四是注重培训工作，加强培训力度。我们根据公司的实际情况和员工的不同需要，制定出合适的培训计划，按照进度实施。我们培训宗旨是，不仅要求学历培训更要注重能力培训，不断的补充和更新，利用培训这个渠道，为公司的发展奠定良好的人才基础。
五是加强公司的企业文化宣传教育。我们通过各种途径将公司“诚信、进取”的企业文化精神深入人心，成为我们员工工作和行为中的一种自觉习惯。
2003年，大连公司在上级的支持和全体员工的努力下，取得了历史性的突破。在面对胜利的时候，我们也清醒地看到，工作上还存在不足和需要解决的问题。
一是新业务开拓不够。我们虽然紧紧依托石油企业，做好现有的业务，但石油的业务领域很广，可开发的空间还很大，尽管做了一些工作，但没有重大进展。
二是教育培训跟不上公司发展需要。2003年初，公司在培训工作的方案和资金上下了很大的力量。根据公司业务发展的需要和员工的实际状况，全年开展了外贸英语、办公自动化、岗位资格
等几个方面的培训工作，但由于受到“非典”的影响，以及业务繁杂等原因，有一段时间培训工作抓的不是很紧，全员的整体素质亟待提高。
三是石蜡配送中心运做出现下滑趋势。2002年4月1日起，按照总公司石蜡业务统一运做的要求，大连中联油货代公司成立了石蜡配送中心，对中联油东北地区各个公司从大连港出口的石蜡进行统一配送。2003年，由于从大连港出口石蜡量锐减，配送中心业务运作受到较大的影响。
工作中存在的这些问题，需要我们在新的一年里开拓发展中协调解决，也需要得到上级主管部门的支持。
二、2004年工作目标和主要任务
2004年总公司的工作指导思想和总体思路是:贯彻落实集团公司工作会议精神，服从和服务于中国石油的整体战略，坚持以人为本，实现“三个转变”，以加快发展为主题，以提供优质服务为宗旨，巩固进出口，扩大国际贸易业务，强化海外营销网络建设，提高业务运做质量，继续整合业务，实现一体化运做。为把公司建成国内领先、国际知名，与中国石油国际化经营规模相匹配的国际石油贸易公司而奋斗。 大连公司要在总公司2004年的工作指导思想和总体思路指导下，全力配合，依照自身条件努力发展，公司上下统一思想，团结奋进，脚踏实地，开拓创新，将大连公司建成地区领先、国内知名、管理先进的国际贸易公司。
2004年经营目标:
(略)
2004年质量目标:
(略)
2004年单项控制指标:
(略)
大连公司目前面临的形势
2003年3月份，总公司王立华总裁来到大连公司进行调研，对大连公司的经营状况和下一步的发展提出了希望和要求。根据王立华总裁的讲话精神，2004年大连公司的发展要立足于创新，坚持以发展为主线，认真研究和解决公司的发展问题。
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