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如组织部找你谈话，你就说感谢组织的培养和关心，我一定会努力学习，认真工作，不辜负组织的信任，等等。如是纪检部门找你谈话，你就说，感谢组织上的信任，不论提拔到什么重要的岗位，今后我都一定会保持良好的作风，做到清正廉洁，克己奉公，以身作则。
内容扩展：
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
年龄原则上35岁以下。
学历大专以上。
参加工作三年以上。
连续三年年度考核称职（或合格）。
符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：
单位向组织部门提交干部意见。
组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主（不明确人选，但关键要单位主要领导的意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。
通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示。
乡镇中层干部竞聘上岗演讲范文（建议收藏）
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
大家好！我竞聘的岗位是乡镇中层干部。很高兴参加今天的中层干部竞争上岗演讲，在此，我对党委政府给我们提供这样公平竞争的机会表示深深的感谢！挑战与机遇同在，压力与动力并存，我这次参加竞争上岗，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。我认为自己除了具备作为一名乡镇工作者必须具备的政治坚定性和政治敏锐性以外，对这个岗位，我具备以下有利条件：
一、工作阅历丰富。从大学毕业参加工作以来，在多个乡镇的工作锻炼，使我积累了宝贵的工作经验，培养了我吃苦耐劳、坚强刚毅的品质；学会了组织与协调，同志间的关爱与支持。在上情下达，内外沟通的过程中，我学会了统筹规划，综合协调。在工作时间中，我更是深切感受到工作中一以贯之的严谨作风及和谐融洽的团队精神。
二、学习态度端正。学习是人一生都要面对的课题。只有不断的学习才能发挥潜在才智，才能有效的创新工作。十余年的农村工作时间里，能认真学习相关农村的政策、法规，刻苦钻研本职工作业务知识，能对党的方针、政策、理论的进行系统学习。去年完成了中央党校函授学院的经济管理本科班的学习。通过公务员法律、计算机、电子政务、普通话等知识的更新培训更使我明白，“工欲善其事，必先利其器”，不仅要学习而且还要会快速、有效考试、愉快的学习；不仅要从书本上学还要从实践中学，只学不思也不行，思而不用更不行，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。
三、工作作风朴实。一个人在其位就应尽其责，就应不断的进取，这是一种责任！为此无论是工作还是联系村工作，都会踏踏实实，兢兢业业，力求把工作做得尽善尽美。在平时工作生活中努力做到为人谦虚、诚恳、好学。我的办事原则是当日事当日办理，待办事宜必有工作计划。
回顾过去的十余年，我的工作经历其实也很简单。无论在哪里工作，我都在努力争当一名合格的公务员。十年中我学到了很多，实现了一名普通青年向一名合格党员的转变，这是无法用金钱来衡量的。
一颗红心，两手准备。无论处在哪个岗位，我都将一如继往认真做好本职工作。如果能走上新的工作岗位，将从以下几方面入手，做一名称职的总支委员，以不辜负各位领导和同志们的期望。
2、以农村“三村建设”为主导，加强集体经济的发展，加快农业科技应用的推广步伐。对于农民采用股份合作制形式兴办的经济实体，要积极扶持，正确引导，逐步完善。以农民的劳动联合和农民的资本联合为主的集体经济，更应鼓励发展。农村集体经济组织要管理好集体资产，协调好利益关系，组织好生产服务和集体资源开发，壮大经济实力，特别要增强服务功能，解决一家一户难以解决的困难。
3、利用党和国家加快西部特色农业发展的契机，立足我镇实际，以市场为导向，以科技为支撑，以三大农业支柱性产业为重点，以富民兴镇为目标，推进农业产业化的发展步伐。在发展特色农业的过程中，要始终坚持“龙头是关键，基地是基础，中介是桥梁，机制是动力，市场是核心”的工作重心。
4、充分利用我镇现有条件，发挥好******和******的作用，加强信息网络建设，加快农业信息传递，提高农产品信息服务水平，引导农民步入市场经济的健康轨道。社会在进步，科技在发展，再仅仅依靠传统的信息传递方式是远远不够的。以广泛应用现代科学技术为主要标志，以专业化、规模化、集约化、社会化为生产方式的现代农业不仅仅要求农技人员要有过硬的专业技术知识，更要求我们能够跟得上时代发展的潮流。
各位领导，各位评委，同志们：我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。请给我一个舞台，我会为农村的发展献一份力量。
谢谢大家！
事业单位提拔副科级干部个人谈话内容
如组织部找你谈话，你就说感谢组织的培养和关心，我一定会努力学习，认真工作，不辜负组织的信任，等等。
如是纪检部门找你谈话，你就说，感谢组织上的信任，不论提拔到什么重要的岗位，今后我都一定会保持良好的作风，做到清正廉洁，克己奉公，以身作则。
内容扩展：根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1. 年龄原则上35岁以下。
2. 学历大专以上。
3. 参加工作三年以上。
4. 连续三年年度考核称职（或合格）。
5. 符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。
正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：1. 单位向组织部门提交干部意见。
2. 组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主（不明确人选，但关键要单位主要领导的意见和人选）必须意见集中，得票过半。
第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。
第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。
3. 通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示。
干部考察谈话记录内容从哪些方面
展开全部干部考察材料，是指考察组在干部考察工作中，对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书。
干部考察材料有广义和狭义之分。
广义的干部考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料，如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等。
狭义的干部考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料，它是干部考察结果的基本表现形式。
《干部任用条例》规定的“必须形成书面考察材料”，主要是指狭义的干部考察材料。
干部考察材料应当归人组织（人事）部门统一建立的考察文书档案。
已提拔任职干部的考察材料归入本人档案。
干部考察材料包括三方面的内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐和民主测评情况。
考察材料要围绕上述内容，采取写实的方法，突出考察对象的个性特点，全面、准确、清楚地反映考察对象情况。
对思想政治素质的表述，要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。
缺点和不足部分要针对干部存在的突出问题，写准写实。
考察材料的篇幅一般在1500字左右。
对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料，可以作为附件一并上报。
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事业单位提拔副科级干部个人谈话内容一般是什么？
展开全部 如组织部找你谈话，你就说感谢组织的培养和关心，我一定会努力学习，认真工作，不辜负组织的信任，等等。
如是纪检部门找你谈话，你就说，感谢组织上的信任，不论提拔到什么重要的岗位，今后我都一定会保持良好的作风，做到清正廉洁，克己奉公，以身作则。
内容扩展： 根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件： 年龄原则上35岁以下。
学历大专以上。
参加工作三年以上。
连续三年年度考核称职（或合格）。
符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。
正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序： 单位向组织部门提交干部意见。
组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主（不明确人选，但关键要单位主要领导的意见和人选）必须意见集中，得票过半。
第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。
第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。
通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示。
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副科级后备干部考察谈话记录怎么写
展开全部 （一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育； （二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育； （三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话； （四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条 谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条 谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条 谈话的程序及要求： （一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。
无特殊需要不记录谈话内容。
（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。
第十条 对谈话人员的要求： （一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。
（二）重事实，重证据，重调查研究。
（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。
（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。
第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。
1 任职前谈话 一、自觉摆正位置，正确对待组织安排和个人进退留转 今年是市县乡村四级换届选举之年， 在这次换届中组织从全县工作 大局，并结合你个人实际，赋予你新的工作岗位，这是组织对你的信 任，更多是对你的期盼。
岗位也许还达不到你的目标、要求，也许又 超过你的期盼，但都是组织全盘考虑作出的决定。
总体上我认为你是 幸运的。
特别是我们作为干部，现在又是领导干部要以党和人民事业 为重，加强党性修养，正确对待换届中个人进退留转，对升迁要有平 常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。
要更加感谢党和人民的信 任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自 己；自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守 清正廉洁的底线。
干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。
要正 确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新的 挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上 创造新业绩。
二、要加强学习，提高履职能力和领导能力 学习是一个人的立身之本， 是进步的基础。
干好工作、 实现理想、 成就事业都需要学习。
我们要自觉树立起终身学习的理念，不断增强 学习的自觉性和紧迫感，带头学，并带动干部学，尽力在机关中营造 良好的学习氛围，力求学习积累知识，增长才干，推进工作，干出业 绩。
一要 多看书本、报刊、杂志。
二要 多向领导及身边的同志学习。
领导之所以是领导，他绝对有他的独到之处，领导们说话的艺术与做 事的风格都是我们学习的榜样。
“三人行，必有我师焉，择其善者而 从之，其不善者而改之”，身边的同志有的已经从事工作多年，他们 都有丰富的工作经验，对我来说这是一笔巨大的财富，即使是一起刚 来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者，每个人身上都有自己的闪光 之处，都有值得我学习的地方。
三要 多向群众学习，在实践中学习。
人民群众是历史的主体，是历史的创造者，是历史前进的推动者。
群 2 众永远都是我们学习的对象。
从实践中学习，在实践中学习，在实践 中虚心向人民群众学习。
我们应该在实践中不断总结经验教训，在实 践不断提高自己的领导能力。
三、加强沟通，增进领导班子凝聚力和战斗力 现在你走上新的岗位， 上有领导下有同志群众， 沟通显得十分重要。
沟通在管理中就如人的血管 ， 如果沟通不畅， 就如血管梗塞， 其后果是 可想而知的。
沟通有助于提高决策的质量，沟通有助于提高干部的士 气，沟通促进干部职工协调有效地工作。
如果你没有良好沟通，良好 人系关系，领导不支持你，同事不服你，工作开展不顺畅。
所以对同 事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。
对你的领导，主动请示 汇报，对你分管的工作要善谋善断，对自己作不了主的，多请示汇报， 提出自己的建议，供领导者做出决策时参考，或经过沟通，取得上级 领导的认可，自行决策。
对下属群众，一是尊重；二是关心，多些关 怀与关心，多些交流，建立良好的人际关系和组织氛围，提高干部职 工的士气。
要了解员工的需要，关心员工的疾苦，在决策中就会考虑 员工的要求，以提高他们的工作热情。
对干部职工能力给予恰当的评 价...
领导干部任前谈话内容
展开全部 其实用不着紧张，提干谈话是无所不谈的。
一般来说；1。
了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；2。
对本单位领导班子和领导成员的看法；3。
对本单位，本行业今后发展的看法；4。
是否服从组织的工作安排。
----记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。
特别不要说别人的坏话。
----一切会按你的愿望进行的。
祝马到成功。
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严肃干部用人纪律专题谈心谈话活动情况怎样记录
部门： 对象： 时间： 地点： 专题小组成员：1、主要内容（如是否才能在走后门现象？是否接受礼金？是否利用职权安排亲朋……等等）2、以聊天的形式进行提问，由被提问人解答，并做记录（这里的记录可以是速记草稿，也可以是边谈边在事先准备好的表格上填写，一般后者居多，同时需要被提问人签字确认，以确保真实性）3、各部门的记录汇总，应写成报告形式，简要介绍此次访谈调查涉及的范围和内容以及结论性总结。
4、最终报相关领导（部门）注意事项：1、保持轻松愉快的谈话氛围2、谈话结束后，在可以公开的层面，交代被访谈人本次记录的基本内容和他存在的优缺点，必要时一定要签字确认，方可离开。
3、遵守保密原则。
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