公司测试手机管理制度

第一节总则

第条为了加强公?司产管理?，保证公司终?端测试正常?运行，确保信的?及

第条公司行政人?事部是试?手机管理归?口管理部门?，主要负责公?司各部测?试手机、测试手机卡?的发放、

第条公司测试机?使用部门负?责人责本?部门手机

第

第条公司研发、测试及运营?等相关部门?可申请测试?手机

第五条

第条公司测试手?机、试手机卡?自领用之日?起由个人保?管，若丢失或损?坏的应及?汇报行政人?事部办

第八本人公司测?试手机、测手机卡?应在公司内?部使用，不得私带?离公司，如有工作需?需带离公?

第九司测试手?机、测手机?自领用起使?用人必须保?持在工作时?间内正常开?机，在手机发生?故障(没电、停机、手机丢失等?)暂时不

第十条

第一条使用公司手?机、手卡的人?员，离职时需办?理公司测试?手机、测试手机卡?交接手续，出现损坏?或欠费的由?

第二公司手机、手卡的使?用由公司统?一支付话费?，如超出费?补贴准，超出部分的?费

第十条公司手机、手机卡相互?绑定，不可机卡分?离使用，如违规按?计算，首次扣当月?25%的话费补助?，第二次扣当?月50%话费

第四条人力资源部?负责监督检?查，对违反制?规定使用?的

第五凡违反本管?制度的，由人力资源?部下发罚单?，每月进行统?计提交财?管理中心，由财务管

第三节申请流程

第六条公司各单位?/部门如需申?请公司手机?、手机卡的，于月25?前统一进?行申请后

第

申人填?《手机卡申请?》营销中心,部门负责人?初审营销总经理?核副经理审?核总经理

(明:审批层级空?缺时须向上?一层

第

第九条各单位,部门所有公?司手机的?费补贴由本?单

附则第五节

第十条本制度由公?司人力资源?部负责解

第十一条? 本制度自公?布之日

公司测试手机管理制度

----------------------------精品word档值下

公司测试

第一节总则

第一条为了加强公司资产管理，保证公司终测试常运行，保信息的及时传递，提高工

第二公司行政人事部是测试手机管理归口管理部，要负责公司部门测试手机、测试手机卡的

第三条公司测试机使部门负人负责本部门

第二节

第四条公司研发、测试及营等相部门可申请测试

第五条

第七公司测试手机、测试手机卡自领用之日由个保管，若失或损坏的应及时汇报行政人

第八条本人公司测试手机、测试手机卡应在公司内部使用，得私带离公司，有工作需要需带离公司，应征得部门管副总同意，并报备行政人事部方

第九条公司测试手机、测试手机卡自领用起使用人必须保持在作时间常开机，在机发生故障(没电、被停机、手机丢失)暂时不能使用时，应及时通知行政

第十条

第十条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办公司试手机、测手机卡交接手续，若出现损坏或

第十二公司手机、手机卡的使用由公司一付话费，超出话费补贴标准，超出

第十三公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如规按计算，首次扣月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话

第十四条力资源部负责监督检查，对违反本度规定使用的进行相应的----------------------------精

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------精品word档值下

处罚。

第十五条凡违反本管理度的，由力资源部下发

交财务管理中心，财务

第三节申请流程

第十六条公司各单位/部如需申公司手机、手机

统一进行申请

第十七条手机卡申请流程

申请人填写《手机卡申请单》营中心,部门负

理审核副总经理审核总经审批人

(说明:审批层级缺

第四节

第十八条话费

第十九条各单位,部门有公司手的话费补贴由

第五节附则

第二十条本制度公司人

第二十一条制度

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公司测试手机管理制度—草案

公司测试手

第一节总则

第一条为了加强公司资产管理,保证公司终端试常运行,保信息的及时传递,提高

第二条司测试手机管理由测试部门张彪统一管理,主要负责本部门技试手机、测手机发放、监督检查、维护、回收等管理。测试手机不能转借给其他部门人员或

第二节

第三条公司开发人员、测试

第四条公司测试手机自领用之日起由个人保,丢失或损的应及时汇报测试部张

第五使用公司测试手机应在公司内部使用,不得自带公司,如工作需要需带离公司,应征得

第六条司测试手机自领用起使用人必须保持在工作时间内正开机,在手机发生障(没电、被停机、手机丢失等)暂不能使用时,应及时通知测试部

第七条公司测试手机如违规使用,首次扣当月 25%绩效工资,第二次扣当月 50%绩效

第八条试部负责监督检查,对违反本制度规定使用的进行相的处。第九条凡违反本管理制度的,由测试部张彪

第十条申请公司测试机必须

第十一条手机申请流程

第四节附则

第十二条本制度测试

第十三条本

公司手机管理制度

一、总则

为了确保信息的及时传递，于为客提供长期优质

二、使用人员

全体对外部门人员（销售部、市场部、服务部）及部

三、

所有机及手机卡由人事行政部在认入职手办理后发放，需使

四、管理规定

1、公人事行政部是手机管理归口管理部，主负责公

2、销售部的手机号与各销售区域绑定，不随人员更更换号码；事行政部指定的非销售岗位号码

3、对门使用公司配备手机号码人员，禁止私自使用私人码客户联系，如违反初次通告批评，降职处理，再违反按窃取我公司客户信息开除职

4、所业务职员日后对外开展业务时，一律使用公配置的电话卡且名片

5、如公司手机故障或其他无法正常用情况请第时间与人事行政部联

6、工机、电话卡为公司固定资产，领取后请个人妥善保管，离职需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费由该离职人员照价赔偿，确认后方

五、话费标准

1、

2、

公司手机管理制度

公司手

1.目的:

为保证公司通信畅通，确保息的及时递，提高效益、减

2. 手机分类

2.1 公务手机:凡享有司话费补或全额报销话费

2.2 私用手机:凡属个人购置、个人使用，秘资源网公司不补贴

2.3 私有公用手机:凡个人购置，公司部分报销话费

3. 手机使用:

3.1 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开，至22:30前不得机，休假期间亦然。如有特殊原因须在定的开机时间内关机的，须经主管领

3.2 因工作性质的特殊性，行政部经(副)理、卫科(副)科长、

3.3 因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7:30机，至23:00前不得关机。在外执行任务的司机须24小时开机，不得以任何理

3.4 生产一线工上班时不得携带手

3.5 非生产一线工除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时使用私机的人员必须出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准可使用，否则上班时间手机(含小灵通)不

3.6 除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵进行务联络外，有领取手机话费补贴或全额报销手机费人员不得使用小灵通进行公务

4. 手机维护

4.1 所有公务手机及私有用手机应保在规定开机时间内

4.2 若因欠费被机，应

4.3 若手机丢失，应于48小时内(出外地，应回公司后48小时内)购

4.4 手机发生故障(没电、被停机、手机丢失)间，手机使者应及时向行政部说明(下班

5. 手机

5.1 特殊岗位人员使用公务手机sim卡须归属公司所有。若为私人自购，司以回方向私人购买，个号码300元。若私人不愿出让sim卡，则公司配sim卡，且所有公务联络须使用公司

5.2 凡经理级(含)以上人员及业务员，公司未配机者须自备手机，公司配

5.3 凡使用公司配备手机及sim卡人，须妥善管，离职时需交还公司，

5.4 领取固定话费补贴人员若因务话费增幅大，经主管审批、总经

5.5 公司根据享受固定手话费补贴人员的阶段性工作

公司手

第一节移动通信管理

一、公司员工手机自，公

二、话

(一)每可信部门出具的收费单报销移动话通讯费用，其准为:公总经理每月600元，副总经理每月400元，总经理助理300元、部门经理每200，主管每月120元，小车驶每月120元;原则上员工凭有效票据核定的额度内据实报销，超出部分由个人自理;特情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综合行部审核后报总

三、审批程序

()在核定的额度内，由报销填单，主管导签字，财务经理审

()工作原因，当话费报销、补贴标准超出报销额度的，凭通信运营的话清逐项勾对，注因公事由，主管领导签字，财务经理、综合行政经理复核后，报总经理批准。第一节移动

一、公司员工手机自，公

二、话

(一)每可凭部门出具的收费单据报移动电话讯费用，其标准为:公司总经每月600元，副总经理每月400元，总经理助理300元、部门经理月200元，每月120元，小车驾驶员每月120;则上员工凭有效票据在核定的额度内据实销，超出部分由个人自理; (www.fwsir.com)特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综行政部审核后

三、审批程序

()在核定的额度内，由报销填单，主管导签字，财务经理审

()工作原因，当月费报销、补贴标准超出报销额度的，凭通信运营商的费清单项对，注明因公由，主管领导签字，财务经理、综合行政部经理复核，报总经理批准。总经理需经董事长批后按

四、注意事项

(一)公司员工所发生手机话报销列入“通

(二)有报销手机话费资的员工应保证手机的正常开通与使用。一个月内有五以上(五)因公联系不的，公司将取消该员工当月手机话费报销。如果连续个月有类似情况者，公司将取消该员工手话费

()如果员工手机号码发生变更，必及时新号码知综合行政部重新登记，

第二节固定通信管理

一、日常管理

公司办公电话的安装、试、维由公司综合行

二、申请程序

(一)、根据公司电系统资情况，原则是

()、部门因工作需要需配备，由部门提出书面申请，综合政部审报执行总经批准，由综合行政部向电信运营商申请装或根据公司电话系统资源情况公司

三、使用管理

(一)部门电话通讯将计入门费用由部

(二)员工应充分利用电子件网络及

()使用固定电话时应注意文明礼貌、长短说、简明扼要，尽量压低音量，接听电话应

()格限制使用公电话拨打私人电话，严禁使用公司电话拨打私长途电，综合行政部每将审核部门长途电话费用，凡是因私长话费用向帐户使用人收回并视情节严重进行相应

四、话费标准

各部每办公电话费用定额理，根据公司各部门工作性质由综合行政部拟订标准报总经理准确定，各门办公电话核定费，若超出核定费用，则按超出部分的30%，由负责人负责，在其工资中扣出。总经理需经董事批准后

四、注意事项

(一)公司员工所发生手机话报销列入“通

()如果员工手机号码发生变更，必及时新号码知综合行政部重新登记，

第二节固定通信管理

一、日常管理

公司办公电话的安装、试、维由公司综合行

二、申请程序

(一)、根据公司电系统资情况，原则是

()、部门因工作需要需配备，由部门提出书面申请，综合政部审报执行总经批准，由综合行政部向电信运营商申请装或根据公司电话系统资源情况公司

三、使用管理

(一)部门电话通讯将计入门费用由部

(二)员工应充分利用电子件网络及

()使用固定电话时应注意文明礼貌、长短说、简明扼要，尽量压低音量，接听电话应

四、话费标准

各门月办公电话费定额管理，根据公司各部门工作性质由综合行政部订标报经理批准确定，各部门办公电话核定费用，若超出核定费用，则超出部分的30%，由负责人负责，在其工

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