负面情绪奶豆
员工工资表做法
1、输入工资表信。新个空工作薄，在工作薄中输入工资表的应信息。 2、算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“=IF(E4>22,E4*20,0)”按回车，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。注意这里是按勤天数22上，奖金按出勤天数乘20，来发放奖，22
3、计算社。选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算其他单格的社保。里按部
缴纳。
4、计算实工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽充柄算出其他元格的实
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工资，工资表，工资表格式下载，工资表
资表的制作怎么做,工资表格模板下载 工资新规定，未来的八种人将被
一、 前工人工资以称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限的，特别是高。达到件的工远远多于限制的名额，成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间收入差距过大:高级与初相差接一半。而且严重影响休遇。办好工厂，要靠90%以上的人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，重影响作效率，特别是没有上级职称希望的，后遗症一堆。因为工人也人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使，致工人流严重，无法跳槽的工人，产生的不后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的入差距，有着太多的人为色彩，由此造的不公平最为强烈，工人工资以职取酬政策影响安、破坏公平、害干群关系、对社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日从经济题造成民生问演为严重社会问题。因此通过工
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稳中、托低"，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立率与公平辩证统的收入分配，势必
【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别。干的都是样的
二、工人的收
工人收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴
1(基本工资:工人按照工人资格定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工3000元，40年工
2(工龄工:每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，利于工队伍的建设工人伍
3(工作工.:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应的报酬，不仅是心安慰，也
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鼓励。
4、绩效工资:份和年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成，优质优，不仅要激励作，更要励
5、特优津贴:全体人的特别优秀工人，无名额限制，县市以上门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，市、县确定的标准，使那些有才华的人得到应有的报，真正
6、工人的退休金:按，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工。退休金一等。公务员也要不分职高低一律平等。和人
【企事业单位副处级以下退休一律执行此
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三年以内执行
未来的八种人将被社会淘
近日，国家人事行政科学研究所副所长德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才"走俏"的同时，有"八种人"将会"滞销"，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻事，成为"困户"。这"八
第种、知识旧的人。 今，知识新的速度来快，识倍增的周期越来越短。,,世纪,,年代，知识倍增，周期是,年，,,年代减少为,年，,,年代短,年，进入,,年代以后，更是,年就增长,倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以,,,的速度更新。生活在这一个时代，人都必须不断学习，更新知，想靠学校学的知识"应付"一辈子，已完全不能了。吴德贵说，过去，我们对"终身教育"的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教;现在，这一概念应当新义，终身教育，摇篮到坟墓，应贯人的一生。认为，入世后，那些"抱残守"、知识陈
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第二种、技能单一的人。 德贵为，只会做一种工作，换一个岗位就不"灵光"的人，入后日子会不好过。随入，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为"物资"，唯一的办就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于"一棵树上吊死"，一旦下岗，心中不慌，"此处不留，自有留爷处"。果说，入世后，复合型人大受欢的话，技能单一的人到遇，就
第种、情商低下的人。 智商显一个人事本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，要会做人。情商高的人，说得，办事得当，才思敏捷，"人见人爱"。情商低的人，不是"不合群"，就是"讨人嫌"，要不就是"哪把壶不开提哪把"，这烦了。现在，在国外广为传这样的话:"靠智商得到录用，靠情商得到提拔。"一旦进入一个单位，能不能"工作顺利"、"事业有成"，情商是一个键因素。吴德贵向职中提出善意忠告，在不断提升自己能力时，应不断培养自己的情商。则，"身怀
第四种、心理脆弱的人。 遇到一点困难，就打"退堂鼓"，稍有不顺利，情绪就降到"冰点"，这的人，
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的烈竞争中必然日子不过。于生活节奏加快，竞争压力加大，有"心障碍"或"心理疾"的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市"现代病"。因此，入世后，无论在职者，还是职者，都应该增强心理承受能力，提高"抗挤"、"抗压"素质。吴德贵说，在当今社会，有一股不服输的"犟劲"，没有一种不怕难
第五种、目光短浅的。 寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话得好:"你能看多，你便能走多远。"一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。"过一天算一天"，"哪黑哪里住"，看见鼻尖下边一小块方的，现在"不吃香"，入世后
第六种、反应迟人。 当今社会，"迟钝"就会"迟缓"，落后就要挨打。过去是"大鱼吃小鱼"，如今是"快鱼吃慢鱼"。入世后，一个人如果"思维"不"敏捷"，"映"不"速"，墨守成规，四平八稳，迟早
第七种、单打独斗的人 。"学科交叉、知识融会、技术集成"的现实告诉我们，在今这个国际大
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里，"孤胆英雄"的代过去，个人的作用在下降，群体作用在上升。特是在入世后，要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合。吴德说，"跑单帮"难成气，"抱成团"能打
第八种、不善学习的 。人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。德贵认为，这种人入世后肯定"吃亏"。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学能力的差异;人与人之间的"较量"，关键在学习能力的"较量"。过去，我们不识字称之"盲"，未来学家托勒说，未来的"文盲"学习而
鲜花和掌声从不会赐予守株待兔人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者，空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，不是你能不能，而是要不要，只要你一定，你就定
知识改变命运，网络改变生活，一生的好朋友，事业的好伙伴。互联网时代使我们拥有一个共同的梦，让我们起手共创美好明天。努
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对一个女性来
首先，要有"三独立":即经济独立、能力独立、思独
时间要"三等分":即老公一份、家庭一份、事一
因为， 女人不变男人必变，男人不变女人必变 。就像爬山要懂山性，游水要懂性，所以，做要
一个人只有不断的自我成长才会有价值～人生去旅游，要有导游;人生去成长，有
水在不同的温度有不同的响声，人在不同的环境有不同的价值。360行行行能赚钱，但真看你的是:做什么
教你如何不被淘
成长就是成熟的
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人不成熟的六个特
人并不因为你的年龄大而成熟，也不因为你的年龄小而不成熟，只要你一次次面对挑战、一次次克服困你才逐步走成熟向
不愿付出，不原等待，轻言放弃，放弃者永不成功，成功者永
一 、 立刻要回报，穷人
每碰到一个机会他们总是看到机会中的困难，说
总想一夜暴富，得到的东西决不是有价值的，有值的东西决不让你轻而易举得到，奥运会冠军是一夜成名的吗,他们只不过是在比赛中得了人们对他们训练成绩的肯定而已罢了～《富爸爸商学院》说，在国中彩票超一百万的，五年后他们生活
二、 不自律
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不愿改变自己的旧有的思考
人与人之间最根本的别思考方式的差别，我们要想成为成功人士，就必须先改变我们思考方式，然后改变我们的行为方式，做一件事你光看到困难，你连想都没想能成功，你会成那不了奇迹,旧有的思考方式:立刻要回报、穷人心态、遇到困难就放弃，持之恒的力量是坚摧的～旧有的行为式:电视、喝酒、无
喜欢在背后议论
这种人被我们称为闲人，对这样的话我们不听不说不传，即便你议论的话是对的对你也一好
经常抱怨、行为
人不可能是完美，或多或少的存在缺点，只要不是原则问题，我们要看他们好的一面，更重要的是你不能老是到别人的缺点，即便你的抱怨是对的，你也要抱怨，因为成功者绝怨，抱者永
拒绝学习、拒绝
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二十一世纪这个世界显的个特怔是:速度、多变、危机，我们的策是:学习、改变、业，你学的越快，你改变的速度越快，你成功的也就越快当今企业的竞争其实就是人才的竞争，人的竞争就是学习力的竞争。现在是与狼共舞的时代，你要想成功，你首先得成一条狼～现富翁，再过五-十年80%将走向破产，要
学习改变=成
三、经常被情绪所
世界上多少的悲剧、多少的恐惧都是人与人之间不能容忍发生的，有些人遇到一点就火冒三丈，怒
成功的五大因素中第一大因素就是能够控制自己的情绪，第二大就是健康，第三是时间管理，四是务管，五是的际
处理好人际关系的三大秘
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1、关心别人胜过关心自
2、三不三多，即不指责、不抱怨、不批评，多赞美、多表扬、
3、善于倾听、善于沟通～无知而热情胜过博学冷
四、 不愿学习、自以为是，没有归零
中国国民素质与美日等发达国家相差五
第一个指标是工程师、医生所占
第二个是国民教育投资比
第三个是国民投入的学习时间,凡是不学习的人都会自以为是，凡是自以为是的很
人学习要经历四个阶
不学: 不知己
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学了一点: 知之己
再学一阶段;知之己
最成熟阶段:不知己
所以归零的心态对每个人都很重要，一个海绵如不把原来的水挤干，就不可能吸很多的水，谁归零的快越，谁就越能向
五、 判断事物靠直觉，而不是以事实
在我们生活中有很多人说话做判断不是事实，而是靠直觉:我以为。。。我认
六、 做事不靠信念、靠
人生为自己着，而不是为别人活，别人的嘴长在别人的身上，别人想怎么说就怎么说，你管不了，没有人会为自己的错误的指导承担责，而现实中多人就好
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这个世界的人群中一边是5%，一边是95%，5%的成功人士在没有成功之前都被人称为傻子疯子，无线电发人甚被当着疯到精病
因为我们不想过与许多人一样的生活，所以我们甘愿寂寞、孤独，人
爷孙两卖驴的故事。。。。。。。。。。。。。。。。。。
二、人战胜不成熟的十大
1、 去掉假积极的
只学习不行动，每天看书参加
只说不干，我要行动......我要......，就
知道却做不到，知到对他很重要，就是不去做，知道做不到等于
成功的最大的秘诀就是行动、行动、行动、、、想能想死人，做是做不死人的,跟着行动感自
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2、 走出人生的
在外面受气，回家拿家里人杀气，这是一种无的
别人错怪了你，你要十倍的
3、 常选择
遇到困难不是想办法去克服困难，而是
林肯说:你今天逃避了困难，明天你还会
你要离开让你舒适的环境和思考方式，因为舒适的环境会让你不
你如果不愿改变你就会被改
先苦后甜，苦也是甜;先甜后苦，甜
你年轻时闲乐，你年老了就没有
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如果结果是快乐的，你要百般忍受眼前的痛苦;如果结果是痛苦的，你要竭力避开前的
今天你看什么样的书听什么样的磁带和什么样的人在一起，就决定了五年后你将成什么
4、 丢掉你的幻想，树立你
天真、不切实际幻想,深藏在内心深处最深的渴望就是梦想，梦想是可以实现的,人类所有的成就都是梦想成真的结果,我们的生活中许多人是没有梦想的，一个人有了梦想后就会不的前进，不断的进，他是管别
5、 不要对改变的力量产生一丝一毫
我们之所以成功、不富有，是因为我们思想不富有，你要想成功，必须改变，只要你每天进步一点点，一个月，一年、五年、十年后你有多大变
6、 不让生活的琐事充实你
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我们每个人都有这四类
重要的
紧急的
不重要的
不紧急的
a类事:重要的紧急的，今日事今日毕，立即去完成紧急的不重要，要
b类事:重要的不紧急，你要制定相应的程序, 不重要不紧急的称为琐事，你要它立即踢出我的
送大家一句话:每个人都要培养有生产力的习惯，我们要把我们的经历、时间、资金花在最有生产力上面，我们习惯给我们增产而是
7、 不要忽视时间的
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很多人都说;哎，我才二十岁，我才三十几，这个世界最珍贵的资产就是时间，而很多穷人都在浪费自己的时间,你要拥效率手册，每天晚上制定明天要做的事，这样你每能节约2-3个小时，一个期你就比人多
8、 不要逃避现实而要敢于面
不是你无能，你也自悲,《商学院》说:我们统的学校、家庭教育过于强调了失败，其实这个世界很多杰出人物都犯了无数次错误，你千万不要怕犯错误，你犯错误多了，你就成功了，成功都能够自己的失败和错误拾残局，他视困
9、 在懒惰毁掉你之前先毁
人不成功有三个原因:对成功本能的恐惧，懒惰，坏
懒惰:思想懒惰，行为懒惰,当我们远离了懒惰，当我们远离了恐惧，当我们改变了坏习惯，我就远离了贫穷，远离
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10、 不要以自我为
关心别人胜关心自己，你只有帮了别人成功你才能成功,当我们遇到问题时，你要从三个方面去考虑，首先你要站在别人的立场，然是事情的本，最后是
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工资表怎么做才能最好最快？
实例分析
在手工条件下，编制工资明细表是会计工作中比较复杂的，单位职工越，工作量越大，就越容易出错。利用WPS Office中的ET电子表格，快速制作工资条、工资明细表，既减轻工作负担，提高工作效，又能规资核算。该例综合格处理中常的功
第1步：新建工作表
用鼠标单击常用工具条上建立新文件的按钮，或直接按键盘的“Ctrl + N”键。如果是刚启动ET，则ET已带三个空工表，必
第2步：页面设置
1. 选择主菜单“文件”→“页面设置”命令，或按“Ctrl + L”键，弹出“页面设置”对话框，选择“页面”
2. 方向选择“横向”；纸张大小选择“A4 210×297
3.页面其余设置都使用系统缺省设置，最后点击“确”
第3步：输入数据
1. 选择区域A1至L1，然后点击工具栏中的图标，再输入表头“工资表（单：
2. 在第二行A2至L2区域输入工资项目：编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、应发工资、应交税所得额、交税额、房租水电、总扣款、实
3. 输入所有不用计算工资：编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加费、房租水电。输入“编号”时利用自动填充功能（输入第一、二个值后，选中这两个单元格，将鼠标指向黑边框的右下角，当光标变时，按鼠标右键向下拖动完成序列号的自动填充），其它一些相同的数据以用拷贝/贴自动填充功能来输入（输一个值后，按鼠键向下
第4步：计算部分工
1. 应发工资：此项“基本工资+奖金+加班费”。一个职工的“发工资”计算公式为=D3+E3+F3，或者用带函数的公式=SUM（D3：F3）来计算，然后利用向下填充的功能形成其他职工项目的据（D3、E3、F3别为基本工、奖
2. 所得税的计算：“应税所额”是由“应发工资”计算而得的，而“应交税额”是由“应交税所得额”算而得。如果我们规定应发工资超过了840元就要交所得税，则第一个职工的“应交税所得”可以用这个公式计算：=IF（G3<>
IF（H3<>
3. 总扣款：项目为“应交税额+房租水电”，即第一个职工的“总扣款”计算公式为=I3+J3，然后利用向下充的能形成其职工此目
4. 实发工资：此项目为“应发工资-总扣款”，即第一个职工的“实发工资”计算公式为=G3-K3，然后利用向下充的能形成其职工此目
5. 总计：对“基本工资”这一项的“总计”可用公式=SUM（D3：D12）来计算，其它各项的“总计”可以用向填充的方拷贝此式
6. 在表格的右下角输入制表的日期：将光标移到K15，同时按Ctrl键和分号键快速入前
至此，工资表数据全部形成，即工资表已基
第5步：设置工资
1. 设置对齐方式
在认为“常规”格式的元格，文本是向左对齐的，而数字、日期和时间是右对齐的，更改对齐式并不会改变数据的类型。选中表头单元格A1，然后单击文字工具条中的“居中”按钮，或在单元属性对话框的水平对齐下拉框中选择“水平居中”。另外，在此页还可以设置“自换行”，即当的文本超过单元格的度，文本会自动跳转一行继
2. 设置字体、字号及背
表设为“宋体”“三号”字，表格其它分置为“宋体”“五号”字，这样我们就能看到整张表。在文字工具的“字体”框 中选择所的体，在文字工具条中的“字号”框中选择所需的字号。为了区分或强调某些项目的数据，或者说使表格更美观好看，我们可以些项目设置不同的背景字体颜色。例如我们要把工资表的各项目名称设置为红色字体、黄色背景，先选中A2至L2这个区域，然后单击文字工条上的“字体颜色”钮，在弹出的调色中选择所需的颜或点击工具条上的单元格属性标 ，在弹
单击该对话框的“文字色”的箭头，然后选择调色板上的某种颜。其它的数据也同用这种方法设置成不同的颜色。要设置背景颜色，请单击图5所示对话框的“背景”选卡，然后选择不同的背景色或条纹。将表头及各工资项文本设置成粗。如果要文设置成斜体。另外，要在文本下加
3. 设置数字格式
选要设置格式的数据所单格域，同样点击常用工具条上的单元格属图标，选择单元格属对话框的数字属性页（图6）。在左边的“格式类别”中点击“数值”，将右边小数位数设置为2，因为这里的数据不是很大，所以我们不使用千位分隔符，当数据比较长时选上项便于查看；点击“格式类别”的“币”；点击“期”选择
提示：
ET提供了对长数据显护：如果是字符串类型数据，且后跟有空单元格时，可以超出单元格范围显示；如果是其它类型的数据则超出的部分以“#”代替显，如果是数值类型则还要先进行四舍五入，再以“#”代替显示出部分。该单元格的右交界线调整列宽，使得完
4. 设置边框属性
如不单元格设置边框，印出来表是没边的，所以我们一般都会给单元格设上边框。选择A1至L13，击文字工具条上的按钮，区的左边设上了线；如果要选择其它边框样式，请单击旁边按钮，在选项板上单击要选择的其它边框按钮。如果你想应用其它条边框样式，请单击“格”菜单中的“单元格属性”命令，选择“边框”选项卡，然后选择“选择线型”列表中的某一新线型样式，再单击指示边位置的按钮。如果更改有边框单元的边框线型样式，请选择元格，再对“单元格属性”话框的“
前面介绍的多种单元格的置，如字的大小、字体、边框和底、数字格式等，些都可以复制或删除。选中已有格式的单元格，单击工具栏上的“格式刷”按钮，标光标变成 时单击要复制到的单元格，即可把格式复制过来。要除单元格格，请选中该单元格，再择主菜单“编
5. 添加/删除
在制作表格的过程中要加一行或一列是很容易实现的，如要在第三行面添加一个新记录，可以这样来做：鼠标右击第四行行标，在弹出的菜单中鼠标指针指向“插入”，然后单击“行”，就在第三行下面入了一行。理，可以选中某一列，在列标上点鼠标
第6步：查看工资表
工表完成以后你可能需要再看遍。如果这张工资表较大，而你需要浏览整个表，此你可以调整其显示比。在菜单“查看”中点击“按比例显示”按钮，然后选择75%，把工资表缩小。如果还不全，可直接在自定义输入中输入“50”，然后按“确定”。当然如果你只想看清楚工资表的某一部分，也可以选择输入将其放大比。如果你的鼠标有滚轮，可以Ctrl键不放，鼠标滚
如果这个表有好几页，用显示比例的方法来查看不太方便。时可用分页预览方法来看：打开“查看”菜单，单击“分页预览”命令，页面会被一些实线按照以打印到的范围划分，并且在页面的背景处显示页号。如果要恢一般的页示，同样打开“查看”菜单，然后击“普
第7步：文件存盘
1. 选择工具条的保存文件按钮，会弹出一个
2. 在“保存在”后的列表框中选择“D:\WPS Office\WPS\例”
3. 在“文件名”后的编辑框中键入“工资表的
4. 单击“保存”
要点提示
在上面的例子中用到了多拷贝的功能，其实公式拷贝主要是利了“相对引用”的质。相对引用和绝对引用是ET中一个很重要的概念，也比较抽象，从格式上来说绝对引是在相对引用的行号或列标前加上“$”符号。按以下描述操作一次，你就会对“B2”、“$B2”、“B$2”、“$B$2”的
在一个工作表的B2、B3中输入数据20、30。如在C2单元格中输入“=B2”，那么将C2中的公式拷贝到C3时，C3中的内就变成了30，里面的公式是“=B3”，将C2拷到D2，D2中的内容是20，里面的公式
现在在C2中输入公式“=$B2”，将C2拷贝到D2，D2中的公式为“=$B2”，将C2拷贝到C3，C3中的公式
如果在C2中输入公式“=B$2”，将C2拷贝到D2，D2中的公式变为“=C$2”，将C2拷贝到C3，C3中的公式
如果在C2中输入公式“=$B$2”，这时不论拷贝到哪个单元格，其公式都仍为“=$B$2”。
工资表怎么做.doc
工资表怎么做
普通工资表怎么做 最简单工资表格 工资表格式范本 工表
篇一:工资表制作
用Excel制作工资的
方法一:排序法
第一步:打开工资表?在工资表最后一列空白处列输
3……7(注:
输入的数字与工资表的行数相同，表头第一个单元格
字)(
(图1)
第二步:在刚输入的数字下面向下输入1.1，2.1……7.1，
数据
少一行，本列在K9中输入。如 (图2)。
( 于:HAida.cOM 范文:工资表么
(图2)
第步:用鼠标选中K列任何一个元格? 单击工具栏上的升序排按排序?全
辑”?“定位”?位条件选“空值”?
(3) 第四:这时所有空值单元格被
第一个空白单元格，然后在编辑栏中输入=A$1?按住Ctrl
回车键，这时所
第五步:在单元格K15下方输入1.01，2.01……6.01?
上的升序排列按
?删除K列的数据。最后用格式刷工具，
便功
(4) 方法二:
第一步:打开工资表“sheet1”?单击Sheet2标签?在Sheet2工作表
的A1单元格中
=IF(MOD(ROOD(RON()))) 向后拖到J1单元格(注:的
原表
第二步:选择A1:J1区域向下拖?拖到第20行即可(注:
等于
原表表体行数乘以3，拖完之后跟原表核对一下看是否有
已示出)?加一
(图)
作者 王冲 QQ: 328978380篇二:如做
如做工资表 我工资条需要页个人的，而且个都有
的内容:三行对应工资项目(即表头就有三行)，一行应
的工资数据，然后是
篇:何用Excel制作资表 如何用Excel制作工资表 1.创建工资表的管理项目 一个简单的工资表，常括九个
本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个所
实发工资。 打开Excel，创建一工资表，即将这组管理项构
头内容，一般罗列于表区域的顶部第一行。 在上头各管理中，“工号”项“职工姓名”项是
中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于格
左第一列与第二列位置;其管理依次向右排列。 2.工资表的算关系设置 表的结旦确定，下一步将为格中各
系。针对此工资表，需要设置运算式的区域(管理项目)
工”、“个人所得税”和“发工”项，其中: (1)“应发工资”的算方法 应发工资包“基工资”、“职务工资”“福利
在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复法
式复制给其它 的“应发工资”单元格中。算法如:G5=C5，D5，E5
，F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =
，职务工资，福利费，住房基金(前提是，“住房基金”的
以值式输入)。 (2)“实发工资”的计算方法 实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。 公式可先设置在“实发工”段下方
复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。法
I5=G5,H5 (3)“个人所得税”的计算方法 是按国规定，过一定收入后应国上缴
过分的多少而有九个级别的准。就不再细说了。 3(测算表格运行状态 为保上述管理项目的运算式建确，原
应填入一组实际数，并检验。 4(
为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常要
进修饰。如对表格外观的修和字式的修饰。 5(数据保护的设置 在工表的中，常常需要对表据进行
经常性手工填入数据的区域:工号、职工姓名、基本工、
和住房基金各列(即此区应开放)外，其他所有单元格需
护。操作: (1)拖拉选择上述组数据区，如“B5:F16”(即“职工
房金”段下的数据区)，使其示为反白状态。 (2)在此内单击鼠标右键，显示快命令列表。 (3)择“设置单元格格式”命令，显示“单元格格式”对话框。 (4)单击“护”标签，进入保护格式选项。 (5)将其中“锁定”复选框中的勾取消。 (6)最后，单击话框中的“确定”钮。 但，要使保护操作得以实现，原则上必须
密。加密的目的在于:填表人(表格保护设置人以外的他
将不能修改表格的结构，只能在允许的位置输入数据。为“表
密(设口令)的作如下: (1)单击“工具”菜单并选择“保护”命令，显示二级菜单。 (2)再选择“保护工作表”命令，显示“保护工作表”对话框。 (3)在对话框中的“密码”区输保护此
令通常以“,”号显示)。按下“确定”按钮，将显示“确认
框。 (4)在“确认码”对话中，通过“重输入密码”区再
口令“ aaa”，并“确定”按钮，以便确认口令正确性。 此后，表文件中的相应表，就被保护来。
如。 6(保存为模板文件 在“另存为”对话中的“存类型”列表中“模
件的保存位置自动从“My Documents”区切换到“Template”
后，在“文件名”区确认此模板名称可。篇四:工资表的制作 工资表的制作 目标 绍利用EXCEL软件，不写序，快速制
和工资汇总表的方法，同时给出了扣除所得税的工资条的
度分析 在手工条件，编制资发放明细表总表是计工
的事，单位职工越多，工作量越大，就越容易出错。利用EXCEL
软件，不写程序，快速制作工资条、工资明细表和工资总
减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算，查
总、调资等提供条件。 工资表的建立 一个简单的
括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣的
额、实发工资等项。这一个简单的工资条实例。 这个例，第一行中输入了项目的名称，前几
工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。
最初建立工资表要注面几点: 当一月的工资建立好之后，在一个月，中的
可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列内
不会发生大的变化，除非是有人员调动或工资调整，这就
其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金、
式等也可以直接应用。怎样能使下个月能够快速建立工表
们可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编
打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的
成了下个月的工资表。 工资表经建好了，但如果涉及所计算，情就
就是扣除所得税后的实例。 我们首先看所得税算法，
的税所得额不同的税率速算扣除数。 应税所得额 税
应税所得额等于“应发工资”减去840后的值，如果应发工资
元，那么应税所得额为0。 实工资应为“应发工资”减去“扣款”和“应税额”项后
下我们计算应税所得额，时要到件函数IF()。 条件函数IF()，体格式为“=IF(件，真
“条件”是一个逻辑表达式，“真值”和“假值”都是数值或
“条件”成立时结果取第二项--真值，否则结果取第三项--“假值”。
我们在J2中填写“=IF(H2<840，0，H2-840)”，意就
果H2的值小于840，那么J2的值为0，如果H2的值不小
那么J2的值为H2-840。 计算出了应税所得额，我
税额。因为应税所得额没有超过5000元的，所以我们只虑
情况。利用IF函数的嵌套功能，可以这样来实现，即在K2
下
利用自动填充功能，就快速求出了所有职工的应税额。 最后别
忘了更新“实发工资”的计算公式～实发工资=应发工资-
额，即
在实际发放工资时，会将工资按部门统计，这时会用数
表，根数据透视表我们就以快速成汇总。 举一反三 我们一起完成了这个工资之，相信
己完成了。要注意的是:每月的工资表一定要留有一个
利用模板建立每月工资，并以易于查找的文件名存储。既
终务统计，也可以利用这工 簿进行务分，当然，这些统计析方
EXCEL来完成，并且直接引这些工簿的数据 篇:如何做工资条 实用Excel打印工资条，归根
中，一行工资细目数据，一行员工的记录。如果在每一员
的上面插入一行工资细目数据显然我们的要求也就完成，
手工的一行一行插入显然是个“不可能完成的任务”，这需
小技巧。 第一步:在资细目右侧两列中，叉输入任
了后面的“空位”空值，所以数字可任意输)，然后选中叉
单元格，双击右下角的“填充柄”，使这种格式一直填充工
结
图5 填充数据 第二步:执行“编”?“定位”命令，在的“定
“定位条件”按钮，在打开的“定位条件”对话框中，选择“空
单击“确定”
按(
图6 定位空行 第三步:执行“入”?“行”命令，这便从第
的前面插入了一个空。 第四步:复制表头工资细目数据，中工资A列
执行“编辑”?“定位”命令，在打开的“定位”对话框中单击“
按钮，在打开的“定位条件”对话框中，选择“空值”，然后单
按钮，这时会选中刚插入的空行，执行“编辑”?“粘贴”
工条就算作完成了(
最终效果
小时工工资表怎么做 做小社工
小时工工资表怎么做 做小
做小社工 1月28日星期
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六年级:杨
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