嘉言懿行还要阳光
類型1:
1、
2、如果事物有按順序排，就會感到焦躁。 3、想避免時間或
4、無論自己或周遭的人，經責怪覺得可以得更好。 5、即使是小錯或小缺點，也會耿於懷。 6、拙於放鬆，不
8、
9、對所有的事情都願坦率、老實一。 10、不願做有違人，包括說謊及欺騙事。 11、認爲
12、雖然該做的很多，但時總是不夠，常被時間追跑。 13、經仔細核對自己
14、行事規中矩，
16、果事
17、
18、認爲在受到他人肯之前，自己須先做完美。 19、常被欲求、滿驅使，認爲自己或他人不夠完美。 20、以
類型2:
1、
2、
3、經
4、
5、
6、看到他人困，或立場苦，就想伸出援手。 7、不論否喜歡，眼
8、希望每個人都找我求安慰，得到我的議。 9、雖受人依賴會到高興，但被依賴過度
11、覺得
12、
13、自爲當然受到感謝卻未得到時，就會覺得自
14、強烈覺得「愛人與被是人生中最重要的事」。 15、他人心意相
16、認爲透爲他人力的行爲，可以使自己在那個人的人生中
17、看到他人爲我的幫助成長時，就會很快樂。 18、經以自己的空
19、因爲在別人對自己看法，所以更在意別人。 20、對周圍的人
類型3:
1、
2、喜歡與夥一起工作，覺得自己要成爲好夥伴。 3、執行工作
4、爲了完成情，重視織化、效率化，不肯有所浪費。 5、經常
6、明確訂定目標，爲了得成果，會定自現在該怎麽做。 7、喜歡以進表、分數等，來表示自己成的成績。 8、別
9、
10、雖然喜歡行決定，但隨機應變而改變意見。 11、爲達成目標，
12、對於過去失敗或錯誤，對現在所完成的事更有成就感。 13、最討厭聽到別
14、與其繼做舊的事，倒更喜歡開始新的工作。 15、別人都說
16、重視自己的工作、任務，得自己很能幹。 17、何事情都想具體化，令力獲得更加肯定。 18、認爲面對他人時，印象中
20、認爲第一印象特別重要。
類型4:
1、覺得很多沒有體會人生真正的美麗與意味。 2、自己的過
3、經常想保自己，不做狀的行爲，但並不容易。 4、心靈會被象
5、覺得別人像我一樣，對事物有深刻的感覺。 6、認爲別人很
7、
8、對
9、認人行
10、對我而，禮貌與的興趣是很重要的。 11、不願意承認
12、想到失去、死亡、痛苦，難免會陷入深思。 13、經常覺得難以用般的方式表現自感情。 14、認爲如果太拘於自己的感受，在感情膨脹
15、對人際
16、有時會覺得自己是悲劇的主角。
17、曾被他人指責自以爲是。
18、感情的烈起伏，是心情時而高揚，時而低迷，如沒有這樣
生氣。
19、諸如藝術、感的表現，我表現感情時非常重的手段。 20、對於別人的批
類型5:
1、
2、有收集物的習慣，爲有一天會派上用場。 3、對於言不及
4、擅
5、被人問及「現在有什麽感受」時，會無言以對。 6、日常生活，希望有私隱的時間和場所以放鬆。 7、認爲由自己打頭陣，不如委任他去做。 8、有在己直接參與前，先觀察他人動的傾向。 9、喜歡可以避開他人的獨
10、認爲自己比別人安靜。
11、拙于主動向他人搭訕。
12、發生題時，認由自己解決會更好。 13、認爲
14、喜歡以思考解決問題。
15、喜歡縱全體，掌狀況再做判斷，如果有所遺漏，會覺得自
己的疏失。
16、
17、如果得不到付出成正比報酬，就會感到不滿。 18、如果自己起麻煩，就會
19、別人有時會認我說話太小聲，而被要求「講話大聲一」。 20、從他「得到的資訊」
類型6:
1、在種權
2、
3、想明確
4、時提高
5、
6、經
7、經
8、經常猶豫不決，很在意自己配偶或夥伴的想法。 9、只要有意，即使爲工作粉
10、朋友認爲爲人老實，願意幫助、鼓勵及體貼他人。 11、別人常說
12、果不
13、在親密的關係中，如果站弱勢的一方，就變得擔、易怒。 14、做事極端，不是一拖;就是向前直沖，甚至沖入危的傾向。 15、可以一眼看
16、喜歡能預測事情。
17、爲是
18、
19、覺得要將己弄得整整齊，才能相對地覺得可以控制自己的生。 20、不
類型7:
1、與他人相之下，比較會懷疑別人，或探險求他人的動。 2、喜
3、經抱著
4、對於別人不能像我一有開朗的心而感遺憾。 5、不關心別人的想，經常覺得自己是幸福的。 6、經常看事物的
7、對
8、喜歡笑
9、自
10、在派對時喜歡引人注意。
11、「見樹不見」真是困擾，爲事物應該以更寬廣
13、
14、寧願對黑暗的現視而不見，願意任何事說「棒了」。 15、與其辛苦過著「有味的人生」，不如過
16、對於未來從不失去熱情。
17、喜歡每個人都很開朗。
18、即勉強
19、比起專心一件事，更易不斷轉移關心的目標。 20、回想起自己
類型8:
1、願意爲了自己的需要作戰，會斷固守必的事物。 2、以立刻找出
4、不與他
5、
6、一眼可
7、自爲是
8、
9、既不能容忍，不願意表現
11、對自己而言，貫仁義、道理是很重的問題。 12、凡是在我的威、許可權之下的人，
14、一
15、
16、討厭別人多管閒事。
17、
18、自認爲工作很努力。
19、會放
20、
類型9:
1、我
2、認爲人生處是青山，很少會遇到狼狽的現象。 3、
4、
5、認
6、想
7、認爲幾乎所的人都有或或少的不同，但大致上是相同的。 8、對於事
9、從不會覺得不及待，
11、對於任何事都討厭浪費力，做事時會慮節力氣。 12、心態向是「不要拿麻小事來煩我」。 13、認自己是不會感情用事的冷
14、
15、
16、
17、了使
18、
19、
20、我贊「船到橋自然直，忍一時風平浪靜，退一步海
你在哪種類型回答「是」的次數多呢,如果有兩個以類型答「是」的數一樣多時，
專案的拒絕度，強拒絕的專案較少的類型，很可能
性格类型调查问卷
性格类型调查问卷
姓名 ___________ 年龄______ 性
请在下列每一个问题中选择一最合适您的答案并在□处
1、 从内心深处，您更喜欢使用□（Ι）书的还是 □（Ｅ）口头的方式与人沟
2、 您喜欢□（Ｅ）通过实干或者与人讨论，还是 □（Ι）独立思考学习取得的效果
3、 您□（Ｅ）兴趣广泛还是 □（Ι）兴趣
4、 在参与多人聚会时您会通常是□（Ε）介绍别人还是 □（Ι）被别人介
5、 您喜欢□（Ι）独自一人还是 □（Ｅ）与人
6、 您喜欢□（Ｅ）与人讨论还是 □（Ι）独立想出新主意来解决
7、 您□（Ｅ）随时准备采取主动还是 □（Ι）要视情况
8、 您喜欢以□（Ｓ）目前的现实还是 □（Ｎ）未来的机会为
9、 □（Ｎ）更富于想象力而且语言富于造力还是 □（Ｓ）更实际而具
10、您□（Ｓ）更专注于真实的事物还是 □（Ｎ）对数据中的模式和意义更感
11、您□（Ｓ）观察并记住一件事情的细节还是 □（Ｎ）要看是否与某一模式相关时才记
12、你□（Ｓ）小心翼翼下结论还是 □（Ｎ）跟着感觉下
13、您倾向□（Ｎ）理论指导实践还是 □（Ｓ）注重实践上升到
14、您相信□（Ｓ）经验的作用还是 □（Ｎ）灵感的作
15、您在决策时更喜欢□（Ｆ）设身处地问题还是 □（Ｔ）逻辑思
16、您喜欢□（Ｔ）凭因果推理还是 □（Ｆ）个人信念作
17、更倾向于□（Ｆ）评估决策对人们的影还是 □（Ｔ）运用逻辑解决问
18、您看重追求□（Ｔ）客观真理还是 □（Ｆ）和谐与协
19、在决策时更多考虑□（Ｔ）合理性还 □（Ｆ）同情
20、你在作决定时常常是□（Ｔ）铁石肠还是经常 □（Ｆ）心太
21、对公平的理解是□（Ｔ）人人平等还 □（Ｆ）以人为
22、您喜欢□（Ｐ）自发地还是 □（Ｊ）按步就班地做
23、更喜欢生活的□（Ｊ）有条理还是 □（Ｐ）更灵
24、您欢□（Ｐ）更随意还是 □（Ｊ）更
25、您喜欢□（Ｐ）无固定答案的问题还是 □（Ｊ）唯一答案的问
26、您喜欢□（Ｊ）制订长一短期计划还是 □（Ｐ）去适应变化的形
27、您喜欢□（Ｊ）把事情决定好还是 □（Ｐ）把事情留有余地以适应
28、您□（Ｊ）尽力避免最后一分钟的压力还是 □（Ｐ）为最后一分钟的压力而
性格类型调查问卷
性格类型调查问卷
姓名 年龄 性别 应聘岗位 应
请在下面没一个问题中选择一个最
1、从内心深处，您更喜欢使用 □（I）面的还是 □（E）口头的方式与人沟
2、您更喜欢 □（E）通实干或者与人讨论，还是 □（I）独立思考学习取得的效果最好？ 3、您的 □（E）趣广泛还 □（I）兴一？ 4、在参与多人聚会您通常是 □（E）介绍别人还是 □（I）别人介绍？ 5、您更喜 □（I）独自一人还 □（E）与人
6、您更喜欢 □（E）与人讨论还是 □（I）立想出新主意来解决题？ 7、您是 □（E）随准备采取主动还是 □（I）要视情而
8、您更喜欢以 □（S）目前的现实还是 □（N）来的机会为导向？ 9、您 □（N）更富想象力而起语言富于创造力还是 □（S）更实际具
10、您是 □（S）更专注于真实的物还是 □（N）对数据中的模式和意义更感兴趣？ 11、您是 □（S）观察并记住一件事情的细节还是 □（N）要看它是否与某一模式相关时记住？ 12、您是 □（S）小心翼下结论还是 □（N）感觉下结论？ 13、您更倾向 □（N）理指导实践还是 □（S）注重实践上升到理论？ 14、您更信 □（S）经验的作用还是 □（N）灵感用？ 15、您决策时更喜欢 □（F）设身处地地想问题还是 □（T）辑
16、您更喜欢 □（T）凭因果推理还 □（F）个人信念作决定？ 17、您更倾向于 □（F）评估决策对人们的影响还是 □（T）运用逻辑解决问题？ 18、您更重追求 □（T）客观真理还 □（F）和与协调？ 19、您在决策时更多考虑 □（T）合理性还是 □（F）同情心？ 20、您决定时常是 □（T）铁石心肠是经常 □（F）心太软？ 21、您公理解是 □（T）人人还是 □（F）以
22、您更喜欢 □（P）自发地还是 □（J）按步就班地做事情？ 23、您更欢生活的 □（J）有条理还 □（P）更灵活？ 24、您喜 □（P）更随意还是 □（J）更系
25、您更喜欢 □（P）无固定答案的问题还是有 □（J）一答案的问题？ 26、您更喜欢 □（J）制订长——期计划还是 □（P）去适应变化的
27、您更喜欢 □（J）把事情决定好还是 □（P）事留有余地以适应变化？ 28、您 □（J）尽力避免最后一分钟压力还是 □（P）为最后一分钟的压力振
简单十六种性
ISTJ型
严肃、少言、依精力集中和有始有终。注重实践、有秩序、实事求是、有辑、现实、值得信赖。法组织好每样事情。负责任、他们自决定该做什么并不愿反对和干扰、坚定不移地去完
ISFJ型
少言、友善、负任又认真。尽心地工作以尽职责。可以使任何项目和群体更稳定。周到、刻苦、准确。他们的兴趣通常是技术性的。能对必要细节有耐心、忠贞、体谅人、有洞察力、关心别人想
INFJ型
依靠坚毅不拔取得
希望做需要做和要做的事情。全力投入自己的工作。沉静地坚强、责任心强、心他。因其坚定的原则受尊重。由于他在如何最好为公共利益务等方面的明晰的洞察力, 别人可能会尊重和追他
INTJ型
具有创造性的思想大力推动他们自己的主意和目标。目光远大、对外部事件能迅速找到有义的式。在吸引他们的领域,他们有很好的能去组织工作并将其进行到底。轻信、具批判性、独立性、有决心, 对能力和行动有高标
ISTP型
冷静的旁者 - 少言、自制、以独有的好奇心和出人意料有创意的幽默观察和分生活。往往对起因和结果感
也对机械事物怎么及为什么奏效及用逻辑原理组织事倾注兴趣。擅长抓住实际问题的核心并寻求解决
ISFP型
羞怯、不事张的友善、敏感、和谐、谦虚看待自己能力。回避争论, 不将自己的观点和价值强加于人。一般说,无意于做领导
但 常常忠实的追随者,因为他们享受眼前的乐趣,所以事做完经常松懈而不愿让度的紧迫和费事来破坏这种
INFP型
沉稳的观者、理想主意、忠实、看重外在的生活和内的价值的一致。有求知欲, 能迅速发出各种可
常常起到促进行一些主张的作用。只要某种价值观不受到威胁,们善应变、灵活和受。愿意谅解别人和了解充分发人的潜力的方法。对财富和周围的事物不太
INTP型
沉默寡言。特别欢理论上或科学方面的追求。喜爱用逻辑和分析解决问题。主要兴于出主意, 不大欢聚会和闲聊。倾向于有明确范围的爱。谋求他们的某些特别的爱好能得到运用和有用的那职
ESTP型
擅长于现场决问题。喜欢行动, 对任何的进展都到高兴。往往喜机械的东西和运动, 并意朋友在旁边。善应变、容忍、重
ESFP型 开朗、随和、友善、喜欢一切并使事物由于他们的喜好而让别人感到更有兴趣。欢动并力促事情发生。他了解正在发生的事并积极参与。认为记住事实掌握理论更为容易。在需要丰富的知和实际能力的情况下表最
ENFP型
极为热心、极富朝气、机敏、富于想象力。几乎能够做他们感兴趣的任何事情。对任何困难都能迅速给解决法并随时准备去助任何个遇到难题的人。常依据他们自己的能力去即席成, 而不是事先准备。经常能对他们做的任何事情找到令人信服理
ENTP型
敏捷、有发明天才,于许多事情。有鼓励性的伙伴、机警、直言。可能出于逗趣而争论问题的任何个方。在解决新的、战性的题方面富于机智, 但可能忽视日常工作。易把兴从一点转移到另一点。能够轻而易举为他们的要求找到合乎逻辑理
ESTJ型
讲实际、重现实、事?? 由于有天生的商业或机械学头脑, 所以对抽象理论不感兴趣; 希望习以使可以直接和立即用。喜欢组织和参活动; 通常能做优秀的领人; 果断、迅速行动起来执行定; 考虑日常事务的各细
ESFJ型
热心、健谈、受欢, 有责任心的天生的合作者, 积极的委员会成员。要求和谐可长于创造和谐。经常别人做好事。能到鼓励和赞扬时工作最出色。主要的兴趣在于那些对人们的生有直接和明显的影响事
ENFJ型
敏感、负责任。正地关心他人的所想所愿。处理事情时尽量适当考虑别人的感情。能出建议或轻松而机智领导小组讨论。喜社交、受欢迎、有同情。对表扬和批评敏感。喜欢给人以方便并使人们发挥潜
ENTJ型
直率、果断, 各种活动的领导者。发展和完成完整的体系去解决构问题。长于需要据和机智的谈吐的任何事情, 公开演讲之类。往往很有学识并喜好增加其
INFP型
沉稳的观察者、理想主、忠实、看重外在的生活和内在的价值的一致。有求知欲, 能迅速发出各种能性, 常起到促进实行一些张的作。只要某种价值观不到威胁,他们都善应变、灵活和接。愿意谅解别人和了解充分发挥人的潜力方法。对财富和周围的事物不关
**MBTI各种性格类型的
? 首席信息系统执
? 数据库管
? 房地产经纪人 ? 侦探 ?
? 内科医生 ? 营养师
? 图书/档案管理员 ? 室内装潢计师 ? 客户服务专员 ? 记
? 特殊教育教师 ? 酒店管理 INFJ
? 特殊教育教师 ? 建筑设计师
? 培训理/培训师 ? 职业策划咨询顾问 ? 心理
? 首席财执行官 ? 知识产权律师 ? 设计工程 ? 精神分析师 ? 心脏病专家 ? 媒体策
? 信息服务业经理 ? 计算机程序员 ?
? 软件开发员 ? 律师助理 ? 消防
? 室内装潢设
? 客户
? 心理学家 ? 人资源管理 ?
? 大学教师（人文学科） ? 社会工者 ? 图书管理员 ? 服装设
? 编辑/网站
? 软件设计师 ? 风险投资家 ? 法律仲裁人 ? 金融分
? 大学教师（经
? 知识产律师 ? 网站设计师 ESTP ? 企业家 ? 股票经纪人 ? 保险经人 ? 土木工程师 ? 旅
? 职业运动员/教练 ? 电子游
? 幼教老师 ? 公关专员
? 职业策划咨询师 ? 旅游管/导游 ? 促销员 ?
? 海洋生物学家 ? 销售 ENFP
? 广告客户管理 ? 管理咨询顾问
? 平面设计师 ? 艺术指导
? 公司团培训师 ? 心理学家 ? 人力资源管理 ENTP ? 企业 ? 投资银行家 ? 广创意总监 ? 市场管理咨询顾问 ?
? 广播/电视主持人 ?
? 公司首席执
? 预算分析
? 房地产经纪人 ? 保险经纪人
? 教师（贸易/工商类） ? 物业管理 ESFJ
? 房地产经纪人 ? 零售商 ? 护士
? 理员/采购 ? 按摩师 ? 运动教
? 广告户管理 ? 杂志编辑 ? 公司培师 ? 电视制片人 ? 市场专员 ?
? 社会工作者 ?
? 公司首席执行官 ? 管理咨询顾问
? 房产开发商 ? 教育咨询问 ? 投资顾问 ?
企业性格调查问卷
德信诚培训网
企业性格调查问卷
题题目
号
1 管理者害怕受
2 管理者之间缺少有
3 尽管表面上人们对待表扬、批评或别人感觉不以为然，实际上这么做是为了不
害而给自己
4 由于管理者心中有隐藏的动机和特别的法，他们极易误解并歪曲他人的行为，
事复杂化。
5 从表面上看，管者很热心、有魅力，但是他们不忠诚，没有同情心，不为他人着想。 6 理者首要任务是主宰控制对他们的生活产生响的人和事。 7 企业多年直沿用同样的技术和竞争模式，制定劳资协议、限制性的贸易例
详实的价目。
8 企业总是把注意力放在内部的个人抱负，每个人都去迎合顶头上司的口味并尽
足自己的愿望。
9 管理者将意力集中在非常狭小的范围内，给人的影响是冷淡、智、不易感情用事。 10 员工们受到一种不寻常的兴奋刺激的驱使，经常缺乏自律，注意力不集中，
现过分。
11 管理者因为追求完美而
12 企业大都是那些组织良好、为成熟健全的组织服务的。
13 管理者们会制造一些障
14 管理者感到受迫害、不被信任的时候，就会对员工采取充满敌意的行为以求自
甚至会伤害或
15 管理者有
16 陌生的东会使管理者变得不安，他们认为事物的形式重于实质。 17 们完成的工作都是那些常计划好的，不要太多主动性的工作。 18 管理者的主动性会因为反对派的干扰而被打消或
19 员工都很惧
20 管理者对权力成功和地位的幻想破灭，可能会变得很生气，可能会采取迁怒
人的行为。
21 管理者于担心犯错误，破坏以前的效率，对一些实质性的问迟不作出决定。 22 企业的可变度低，没有经历真意义上的竞争，加之客户的单一性，使管理工
非常简单。
23 管理者极少关
24 管理者只雇用、奖励、
25 员工倾于把管理者理想化，即忽略他们的错误，强调他的点。 26 管管理者给人的影响是勤勤恳恳，但是他们的行为让人感到呆板、重复而且
造力。
27 对企业的控制由正规的计划和政策来完成的，而非通过管理者的主动性要求进行的。 28 由于工作无关的活动来越具吸引力，愿意工作管理者更少了。 更多免费资料载请进:http://www.55top.com 好好习
德信诚培训网 29 和管理者意见相左
30 员工度地依赖理想化的管理人员，感觉需要持、赞同和迎合们。 31 企业中，管者和员工之间存在着高度的不信
32 变革的建
33 管理者对日
34 个人与个人、部门与部门或者下属与属之间形成了对抗性的关系，协调工作
进行。
35 管理者因受到员工的恭
36 管理对丧失控制权的关注会剥夺员工的判断力、主动性、参与性、任感和热情。 37 企业少去发现市场上的主要威胁和薄弱
38 人们因为害怕社会中变得堕落，坚决不允许自己和他人在情感上发生任何关系。 39 理者过复杂的信息处系统发来自政府、竞争者客户的威胁。 40 企业给的感觉是过度的活跃，容易感情用事，满冒险色彩，危险地放纵身
动。
41 高层管理者全神贯注于控制
42 高层导的漫无目的和冷漠排除了任何给企业指明向和目标的可能。 43 人们在认知和情感的缺陷使自己感觉不到身处孤立的状
44 重要的管理者认为不信任
45 理者权力高度集中，他们在缺乏广泛持的情况下，往往会赋予一些重要的人特
让他们大胆地采取
46 企业监视着内部发生的
47 管理者花费大量时间去做日
48 人们总是渴望与他人有密
49 管理者不信任他人，高度敏感
50 策者选择市场时有进有出，对待产品新厌旧，总是用企业的相当一部分资金
险。
选择项与计
选择项 是 否
意义 符合实际情况 不太符合实际情况
计分 2分 1分
测验题目分类:
企业性格类
型
强迫型 1，6，11，16，21，26，31，36，41，10~20
46
沮丧型 2，7，12，17，22，27，32，37，42，10~20
47
分离型 3，8，13，18，23，28，33，38，43，10~20
48
怀疑型 4，9，14，19，24，29，34，39，44，10~20
49
戏剧型 5，10，15，20，25，30，35，40，45，10~20
50
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类型 强迫型 丧型 分离型 怀疑型 戏剧型 组织特?规定严格?形主重内部情况;信息理过程高度的集中化征 正规，信息义、官僚作对外部环境了解很细致;充分分阻碍了
统详尽，评估风、缺乏灵不够;自己置析外部趋势;权统的有效发
程序形式化;活性;?等障碍使息流通力集中。 对丰富的
?组织全面级观念严
准确，管理者重，内
靠实干起家。 通不
制变化。 缺影响力。 管理风?喜欢自上缺乏自信;自闭;对在警惕性高，准备找关注;渴望格 而下地控制受自问题未来不感兴趣;反击进攻和个激情和刺
企业;?要求的困扰;对有时对表扬
员工严格遵成功漠不关评不在乎。 敏感;对他人不走极端。
守规则;?固心。 信任，多疑;为
执而教条;?
对完美主义
着迷，管理中
喜欢细致，按
常规行事、讲时
效率、因循守
旧。
文化特?严，内缺乏主动意缺乏热情和激奉行不战而符合员工的依色 向，孤立;?识;缺少动情;充满矛盾;的模式，依赖他赖性和
员工顺从，缺力;不注意受不安全困人，害怕受到攻行官的保
乏创造性;?市场;以领扰;用欺诈段击;强调信息的向，以“崇
不可靠。 导真空为特获取权力。 作用;鼓励威和“模仿”
征，有回避胁、一致
反应行为。 信任。 激励下属的主
动性和士气。 战略结?计划精密，受“决策恐优柔寡断，犹豫被、守;过过于主动、冲构 重点突出;?惧”的困扰;决;自相矛盾。 于重视分析、变动、冒险
评价全面;?注重内部情化秘密。 畏惧;倾向
反应迟钝，适况;缺
应性差;?依变化的
靠狭隘的、固条件
有的主题;?惕;没
受到战略片的地制
面性的困扰。 略;固
熟而陈旧的
市场。
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性格问卷调查EPQ
艾森克人格问
请回答下列问题。回答" 是" 时，就在" 是" 上打" √" ；回答" 否" 时就在" 否" 上" √" 。每个答案无所正确与误。这里没有对你不的题目。请尽快回答，不要在每道目上太多思索。回答时不要考虑应该怎样，回答你平时是怎样的。每题都回
1 . 你是否有许
2 . 你是否在做任何事以前都要停下来仔细思
3 . 你的心
4 . 你曾有过明知是别人功劳而你去接受奖励的事
5 . 你
6 . 欠债
7 . 你曾无缘无故得“真是难受”
8 . 你曾贪
9 . 你是否在晚上心翼翼地关好门
10. 你是
11. 你在见到一小孩或一动受折磨时是否会感到非常难
12. 你是否常常为自己不该作而作的事，不该说而说了的话而紧张
13. 你喜
14. 通常你能在热联欢会中尽情地玩
15. 你
16. 你曾经将自
17. 你喜欢
18. 你是否相信保制度是一种好办
19. 你是一个
20. 你所有的
21. 在社交场合
22. 你会服用奇异危险作用的药物
23. 你常有“厌倦”之感吗？
24. 你曾拿过别人的
25. 你是
26. 你是否从伤害你宠爱的人而感到乐
27. 你常为有
28. 你在谈论中
29. 你是否宁愿去书而不愿去多见
30. 你有要
31. 你觉得自己是个神经过敏的人
32. 对人有所失礼时是否经常要表示歉
33. 你有
34. 你是否喜爱讲些时确能伤害人的笑
35. 你是一个
36. 你在童年是否按照吩咐做什么便做什么，毫无怨
37. 你认为你
38. 你很讲
39. 你是否总在担会发生可怕的事
40. 你曾损坏或
41. 交新朋友时
42. 当别人向你诉苦时，是否容易理解他们的苦
43. 你认为自己很紧张，如同“拉紧的弦”一样
44. 在没有废纸篓时，是否将废纸扔在地板
45. 当你与别人在一时，你是否言语很
46. 你是否认为结婚度是过时了，应该废
47. 你是否有
48. 你是否
49. 你是否很容易将一沉寂的集会搞得活跃起
50. 你是否讨厌那小心翼翼地开车的
51. 你为你
52. 你曾讲过
53. 你是否喜欢对朋讲笑话和有趣的故
54. 你小时候曾
55. 你是否喜
56. 你如知道自己工作有误，这会使你感到难过
57. 你
58. 你吃饭
59. 你常无缘无故到无精打采和倦怠
60. 和别人玩游戏，你有过欺骗行为
61. 你是否喜欢从一些动作迅速的工
62. 你的母亲是
63. 你是否常常
64. 你曾利用过某为自己取得好处
65. 你是否常常参加许多动，超过你的时间所允
66. 是否有几
67. 你是否为你
68. 你是否觉得人们为了未来有保而办理储蓄和保险所花的时间太
69. 你曾有过不
70. 如果有把握永远不被别人发现，你会逃税
71. 你能使一
72. 你能克制
73. 到一次难堪的经历后，你是否在一段很的时间内还感到难受？ 你患有“神经过敏”
75. 你曾经故意说些么来伤害别人的感情
76. 你与别人的友谊是否易破裂，虽然不是你的过
77. 你常
78. 当人家寻你的差错, 找你工作中缺点时, 你是否容易在精神上受挫
79. 你赴约会
80. 你喜欢忙
81. 你愿意别人怕
82. 你是否觉得有时浑身劲，而有时又是懒洋洋的
83. 你有时把今天应的事拖到明天去做
84. 别人认为
85. 别人是否
86. 你是否容易
87. 当你犯了错误时，你是否常常愿意承认
88. 你会为一动物落入套被捉拿而感到很难过
量表解释:
艾森克人问卷包括精神质（P ）、内外向（E ）、神经质（N ）、和说谎（L ）四个分
1.E （内向-外向）：分数高表示人格外向，可能是好交际，望刺和险，情感易于冲动。分数低表示人格内向，可能是好静，富于内省，除了亲密的朋友之外，对一般人缄默冷淡，不喜欢刺激，喜欢有秩序的生活方式，情绪比较稳定。 2.N （神经质）：反映的是正常行为，并非指神经。分数者常常焦、担忧、郁郁不忧忡忡，遇到刺激有强烈的绪反应，以至出现不够理智行为；分数低者情绪反应缓慢且，很容易恢复平静，稳重、性情温和、善于自我控制。 3.P （精神质）：并非暗指精神病，它在所有人身上都存在，只是程度同。高分者可能是孤独、不关心他，以适应外环境，不人情、觉迟钝、与他人不友好、喜欢寻衅搅扰、喜欢干奇特的事，并且不顾危险；低分者人相处，能好地适应境，态度温和、不粗暴、善人意。 4、L 掩饰性：成人随年龄而升高；儿童随龄减
把被试的答案与评分标准照进行记分；算出各量表原始分；根据常模换算出标准T 分, 平均分为50，标差为10。 所T 分在43.3—56.7为中间型; 在38.5—43.3或56.7—61.5之间为倾向型 在38.5以下或61.5以为典
P 量表分：23题 （精神质）
-2，-6，-9，-11，-18，22，26，30，34，-38，-42，46，50，-56，-62，66，
68，-72，75，76，，81，85，-88 E 量表分：20题（内-外
1，5，10，13，14，17，-21，25，-29，33，37，41，-45，49，53，55，61，65，71，80，84
N 量表分：24题（神经质）
3，7，12，15，19，23，27，31，35，39，43，47，51，57，59，63，67，69，73，74，77，78，82，86
L 量表：20题 （欺骗性）效度量表
-4，-8，-16，20，-24，-28
-40,-44,-48,-52,-54,58,-60,-64,-70,-79,-83,87 ，3236，，
