范文一：南方电网电力安全生产十大禁令

1、南方电网电力安全生产十大禁令:

包括:严禁违章指挥,严禁无票操作,严禁擅自解锁,严禁擅自扩大工作范围,严禁擅自变动安全措施,设施,,严禁无封闭地线作业,严禁无安全交底作业,严禁约时停、送电,严禁无监护作业,严禁酒后作业,

2、保证安全的组织措施是什么,

答:组织措施:?工作票制度,?工作许可制度,?工作监护制度,?工作间断、转移和终结制度。

3、保证安全的技术措施是什么,

答:技术措施:?停电,?验电,?装设接地线,?悬挂标示牌和装设遮栏。

4、“三违”是指什么,

答:“三违”是指“违章指挥～违章操作～违反劳动纪律”。

5、事故调查的“四不放过”指什么,

答:?事故原因未查清不放过,?有关人员没有受到教育不放过,?整改措施未落实不放过,?责任人员未处理不放过。

6、电力系统事故处理的原则是什么,

答:?迅速限制事故发展～消除事故根源～并解除对人身、设备安全的威协,?用一切可能的办法保持电网稳定运行,?调整电网运行方式～使其尽快恢复正常。

7、电压调整有哪些方法,

答:? 增减无功功率进行调压～如发电机、调相机、并联电容器、并联电抗器调压,? 改变有功和无功的重新分布进行调压～如调压变压器、改变变压器分接头的调压,? 改变网络参数进行调压～如串联电容器、停投并列运行变压器的调压。

8、影响线损的因素有哪些?

答:? 管理制度不健全,?运行方式不尽合理,?无功补偿配臵不合理,?网络结构不尽合理。

9、“两票三制”是什么,

答:1,两票是指:工作票、操作票,2,三制是指:交接班制、巡回检查制、设备定期试验与轮换制。

10、电力系统运行操作的制度有哪些,

答:? 操作命令票制度,?重复命令制度,?监护制度,?录音记录制度。

11、调度员在操作前后要做到“三核对”、“四不操作”～严把“五个关”～试述其具体内容。 答:?“三核对”:即核对工作申请票、核对模拟盘及SCADA画面、核对现场设备状态, ?“四不操作”:即操作意图未明白不操作、方式未核对不操作、复诵未听清不操作、操作无监护不操作,

?“五个关”:即申请复核、填票审核、发令监护、许可令核实和终结完工复查。

12、为什么要核相,哪些情况下要核相,

答:若相位或相序不同的交流电源并列或合环～将产生很大的电流～巨大的电流会造成发电机或电气设备的损坏～因此需要核相。为了正确的并列～不但要一次相序和相位正确～还要求二次相位和相序正确～否则也会发生非同期并列。

对于新投产的线路或更改后的线路～必须进行相位、相序核对～与并列有关的二次回路检修时改动过～也须核对相位、相序。

13、线路停送电操作的顺序是什么,操作时有哪些注意事项,

答:线路停电操作顺序是:拉开线路两端开关～拉开线路侧闸刀～拉开母线侧闸刀～在线路上可能来电的各端合接地闸刀,或挂接地线,。

线路送电操作顺序是:拉开线路各端接地闸刀,或拆除接地线,～合上线路两端母线侧闸刀及线路侧闸刀～合上开关。

注意事项:

?勿使空载时末端电压升高至允许值以上。

?投入或切除空线路时～勿使电网电压产生过大波动。

?勿使发电机在无负荷情况下投入空载线路产生自励磁。

14、事故处理告一段落后～调度值班人员应做些什么工作,

答:当事故处理告一段落后～调度值班人员应迅速向有关领导汇报事故情况～还应按有关规定及时报上级调度。对于线路故障跳闸,无论重合成功与否,处理完后～应通知维护管理部门查线。事故处理完毕后应详细记录事故情况和处理过程～并于72小时内填写好事故报告。

15、线路跳闸～哪些情况不宜强送,

答:?空充电线路,?试运行线路,?线路跳闸后～经备用电源自动投入已将负荷转移到其它线路上～不影响供电,?电缆线路,?有带电作业工作并申明不能强送电的线路,?线路变压器组开关跳闸～重合不成功,?运行人员已发现明显故障现象时,?线路开关有缺陷或遮断容量不足的线路,?已掌握有严重缺陷的线路,水淹、杆塔严重倾斜、导线严重断股等,。

16、变压器事故过负荷时～应采取哪些措施消除过负荷,

答:?投入备用变压器,?指令有关调度转移负荷,?改变系统结线方式,?按有关规定进行拉闸限电。

17、变压器事故跳闸的处理原则是什么,

答:?检查相关设备有无过负荷问题,?若主保护,瓦斯、差动等,动作～未查明原因消除故障前不得送电,?如只是过流保护,或低压过流,动作～检查主变无问题可以送电,?装有重合闸的变压器～跳闸后重合不成功～应检查设备后再考虑送电,?有备用变压器或备用电源自动投入的变电站～当运行变压器跳闸时应先起用备用变压器或备用电源～然后再检查跳闸的变压器,?如因线路故障～保护越级动作引起变压器跳闸～则故障线路开关断开后～可立即恢复变压器运行。

18、变压器出现哪些情况时应立即停电处理,

答:?内部音响很大～很不均匀～有爆裂声,?在正常负荷和冷却条件下～变压器温度不正常且不断上升,?油枕或防爆管喷油,?漏油致使油面下降～低于油位指示计的指示限度,?油色变化过甚～油内出现碳质等,?套管有严重的破损和放电现象,?其他现场规程规定者。

19、电力系统对继电保护的基本要求是什么?

答:继电保护装臵应满足:可靠性、选择性、灵敏性和速动性的要求。

20、变压器并联运行的条件是什么,

答:?变比相等,?阻抗电压相等,?接线组别相同,

21、电力安全生产坚持什么方针,

答:“安全第一～预防为主”方针。

22、哪些操作不用操作票,

答:?参数调整,?开、停机,?单一项目操作,?一个操作任务以综合命令下达,?拉闸限电,?事故处理。

23、电网运行管理应遵守什么原则,并网运行的发电厂或电网又必须服从什么原则, 答:?遵守安全、优质、经济的原则。

?并网运行的发电厂或电网必须服从电网调度机构统一调度。

24、新设备投入运行时应办理什么手续,

答:?电气设备的一次接线图、相序图、二次接线图,原理、展开及安装图,～图中详细注明设备型号、铭牌规范技术参数等～继电保护及自动装臵,?输电线路地理图,?新设备的启动方案,?新设备的运行规程、运行值班员。

25、什么称之为电力网,

答:把输电、变电、配电设备及相应的辅助系统组成的联系发电和用电的统一整体。

26、什么称之为电力系统,

答:把由发电、输电、变电、配电、用电设备及相应的辅助系统组成的电能生产、输送、分配、使用的统一整体。

27、何谓运用中的电气设备,

答:指全部带有电压或一部分带有电压及一经操作即带有电压的电气设备。

28、电网与电网并列条件是什么,

答:电压相等～相差不超过20,、频率相同、相位角相同。

29、什么情况下可直接用刀闸操作,

答:?拉、合无故障的电压互感器和避雷器,?拉、合220KV以下的空载母线,?拉、合无接地故障的中性点接地刀闸,?开关在合闸状态下～可以拉、合开关关联的旁路刀闸,?拉、合容量不超过50KVA的10KV空载变压器。

30、电网运行中～防止误操作的“五防”内容是什么,

答:?防止误拉、合断路器,?防止带负荷误拉、合隔离开关,?防止带电挂接地线,?防止带接地线误合断路器或用隔离开关送电,?防止误入带电间隔。

31、瓦斯保护的保护范围是什么,

答:?变压器内部的多相短路,?匝间短路～绕组与铁芯或与外壳间的短路,?铁芯故障,?油面下降或漏油,?分接开关接触不良或导线焊接不良。

32、变压器瓦斯保护动作的原因可能有哪些,

答:?变压器内部严重故障,?二次回路问题,?某些情况下由于储油柜内的胶囊安装不良造成呼吸器堵塞油温发生变化后～呼吸器突然冲开～引起瓦斯保护动作,?变压器附近有较强的振动。

范文二：中国南方电网有限责任公司安全生产禁令2016

中国南方电网有限责任公司安全生产禁令

1、 严 禁 违 章 指 挥 、 违 章 作 业 、 违 反 劳 动 纪 律 和 调 度 纪 律 。

2、 严 禁 未 经 安 全 规 程 考 试 、 实 际 技 能 考 核 合 格 上 岗 作 业 。

3、 严 禁 安 排 安 全 裕 度 不 足 的 电 网 运 行 方 式 。

4、 严 禁 设 备 超 限 额 、 超 能 力 运 行 。

5、 严 禁 违 规 无 票 工 作 、 无 票 操 作 、 无 监 护 人 操 作 和 解 锁 操 作 。

6、 严 禁 不 按 规 定 使 用 安 全 带 、 防 护 用 品 、 作 业 机 械 及 工 器 具 。

7、 严 禁 未 经 许 可 、 停 电 、 验 电 、 接 地 进 入 设 备 安 全 距 离 范 围 内 。

8、 严 禁 未 经 检 查 设 备 设 施 、 杆 塔 基 础 、 拉 线 及 登 高 辅 助 设 施 开 展 登 高 作 业 。

9、 严 禁 违 法 违 规 发 包 、 转 包 、 分 包 、 挂 靠 或 外 委 开 展 项 目 工 作 。

10、 严 禁 违 法 违 规 驾 驶 车 辆 和 配 置 、 使 用 消 防 器 材 设 施 。

范文三：中国南方电网,安全生产禁令反思维心得体会

篇一:电力安全生产心得体会

电力安全心得体会_范文 在工作中,“安全第一”，“生产必须安全，安全促进生产”，安全是最大的效益我希望大

家共守规则渴望安全,在改革开放大好形势下，国家要发展，人民要安全，俗话说生命才是革

命的本钱. 当我们不遵守规则时，实际上是在酝酿着一场悲剧。想一想，倘若我们出了什么

意外，亲人该怎么办呢,生命如此美好，每个人只有一次，我们要是因为不遵守安全规则，

不仅会失去自己可贵的生命，还会摧残别人的生命。所以要求所有员工.提高认识，树立正确

的安全观,安全与人人相关，安全与全社会相连，如何提高全员全社会安全意识，这对做好企

业安全工作有着极其重要的意义，我认为搞好安全工作，生产发展需要外，还要正确树立以

下两处安全特点:

1

1.要树立正确的安全人生观，安全工作是社会性工作，安全工作做好了，于人、于已、

于企业、于社会都得益。反之，安全工作做不好，发生事故，伤到自己，给自己带来痛苦;

伤着他人，给他人带来灾难，给企业造成损失，对社会造成不良影响。因此，树立正确的安

全人生观，是搞好安全工作的基础;

2.树立正确的安全法制观，安全为天，法律至上”。安全工作是“人命关天”的大事，是

企业的首要工作，“安全是‘天字号’第一大事”。 企业规章制度，是企业以往血的事故

教训的总结，是企业法律法规，是员工的行为规范，企业内每一个员工都必须严格遵守。企

业规章制度，同样是一个要求大家必须共同遵守的行为准则，只有每一个员工都共同遵守，

才能保一方平安。因此，我们应在班组大力倡导“遵章守纪光荣，违 章违纪可耻”的风气，并制订相应的管理措施，严惩违章违纪人员，奖励敢于与违章违

纪作斗争的人员，形成“人人保平安，个个守规章”的良好局面。 生命只有一次，不要拿自己的生命开玩笑。让我们共同遵守安全规则，做一个珍惜生命

的人，做一个文明的人，那么，展现在我们面前的将是一

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个七彩的世界。让我们携起手来，

关注安全，关爱生命。从我做起，共同遵守规则吧!篇二:电力安全生产心得体会电力安全生产心得体会 安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个电力工作者来

说是多么地重要。电力安全涉及到各行各业千家万户，安全工作千万不要掉以轻心，它不仅

关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。我作为发电厂动力车间的职工一员，我们的

职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从事电厂工作以来最大的感受。为了确保发

电安全，为了规范发电厂动力车间制度，我们动力车间职工付出的多，得到的少，如果再不

注意安全，不把安全时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知

道“水火无情”，如果对安全麻痹大意，火、汽、电就象一个杀手。我更想说的是，工作在生

产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲

的心，牵系着儿女的情，更是维系着幸福家庭的纽带～我真心期望，每一位电厂工人，在工

作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，

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保护好自己，杜绝一切悲剧发生，

工作前一定要进行分析，千万不要违章作业，真正的做到:“高高兴兴上班去，安安全全回家

来”，因为安全责任重于泰山。六月，是全国的安全生产活动月，可见安全的重要性，安全生产工作是全面建设小康社

会的重要内容，也是实践“三个代表”重要思想的内在要求。大力倡导安全文化，提高全员

安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围。从树立“以人

为本”的安全理念出发，利用广播、电视、网络等新闻媒体，宣传安全生产法律、法规和电力知识，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，

进而提高全员安全生产防范意识。“人人事事保安全”即要求全体员工在生活、学习、工作中

重视安全，做到 “不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个电厂职工

提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电厂设备和电厂职工的安全，还要

准确地把握电厂安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理者也应把“安全重于泰山”

时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全

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提到讲政治的高度来认识。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”。近年来，我厂安全生产虽然慢慢步入良性循环轨

道。但安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞，我们每一个电

厂职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改进。电厂事业是充满朝阳的事业，电力企业是

不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动筑成一道保障电厂安

全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想，为了齐星集团更美好

的明天唱响安全的主旋律。 动力车间乙班

2008年4月19日篇三:电力安全生产心得体会 电力安全生产心得体会 安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。近年来，从报

纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，

频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对安全生

产、管理存在着认识上、思想上的误区。我公司是电力企业，工程点多、面广，高空作业、

交叉作业、焊接作业等高危作业频繁，所以安全生产对于我们这个高风险行业来说，其意义

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更加重要。

管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的

生存发展和稳定。安全生产需要多管齐下警钟长鸣。 一是牢固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去

维修，其科技含量愈高，对人的素质要求也愈高。因此，安全生产必须以人为本，没有一支

恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。提高人的素质，首先是提

高思想素质。把公司“做精做强”创建一流电力企业需要高素质的干部职工队伍，保持良好

的安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。以科学的理论作指导，是切实提高职工政治

思想水平的根本途径。所以，我们应采取多种形式积极宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，

牢固 树立“安全第一，预防为主”的思想，站在科学发展观和确保职工生命安全的高度来对

待安全工作;除了从思想上提高认识，增强责任感和使命感外，还要不断增强职工的安全生

产意识，从根本上调动职工保证安全的积极性。这样，才能把本单位、本部门的安全生产抓

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好抓实。其次是提高业务素质。对职工队伍的业务培训，除了正常情况下应知应会、必知必

会的内容外，更要加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。针对工程施工安全生产现状，

进行超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范能力。 二是增强干部的责任感和危机意识。实践证明:安全好不好，关键在领导。为落实“谁

施工、谁负责”的责任机制，扭转一些干部认识上存在的误区和不务实现象，就要进行严格

的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明

确不同层次考核的对象、内容、程序，并结合职工群众评议、考核等办法有机结合起来进行

一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的处罚制度，以此增强干

部的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的

转变。

三是积极探索安全管理机制，不断创新安全管理模式。根据工程安全生产形势和实际，

各项管理方式、手段也要根据实际情况，摸索与之适应的管理机制和有效办法。首先要夯实

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安全基础，坚持预防为主，严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上，着力点放在预防上，从源头查堵漏洞。更关键的是要建立起能够保证安全生产

的体制与机制;其次要坚持逐级负责制，落实领导责任。要科学地界定逐级负责制，把领导

负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，确保落实;

另外还要提高认识，正确对待安全天数。安全天数是衡量一个单位安全形势的一个因素，安

全天数长，并不能说明问题少，关键要警钟长鸣，常抓不懈。 四是坚持安全生产、文明施工“八到位”。即:安全生产认识到位、安全措施到位、安全

生产技术交底到位、安全生产职责到位、安全生产教育培训到位、安全生产管理人员到位、

安全生产资金到位、安全生产检查、整改、落实到位。 安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要各不断探索、巩固和创新，努力走出一

条适应工程施工安全、操作性强的管理路子，时刻保持良好的、稳定的安全生产局面，做到

筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，为公司安全生产长周期做出新的贡献。篇四:电力部门安

全事故通报学习心得体会 电力部门安全事故通报学习心

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得体会 目前我们组织学习了《不该发生的伤害》的安全事

故光碟,事故的主要原因是工作人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场

麻理不到位。这些事故的发生，暴露了安全麻理的一系列问题，凸现了工作人员安全责任不

清，现场不进行查勘，作业人员缺乏基本的安全技能。事实证明，如果对危险点不预测，不

防范和控制，那么在一定的条件下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。通过学习，再次

强化了大家的安全生产意识，安全生产要坚持“安全第一，预防为主”的思想，并切实落到

日常工作中。这些事故的发生，使每个员工的心里都十分沉痛，同为电力人，发生在他们身

上，如同发生在我们的身上一样，沉痛的教训，只有认真思考，进行反思。通过学习，体会

如下:

1、三件事故充分暴露出来的问题是:“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，

不树立牢固的安全意识，只图省事、快当、存绕幸心理，怕麻烦，这就是事故发生的必然。

2、作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，不验电不挂接地线，无安全措施

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保障的情况下就作业，严重违反《安全工作规程》和保障安全的技术措施，这也是事故发生

的必然。

3、制度的缺失，管理的缺位。严不起来，落实不下去，执行力差，而且在检查中只报喜

不报忧，平时对设备管理又不到位消缺又不及 时，判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真，致使存在不安全的因素而导致事故的

发生。

4、风险管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执

行，危险点控制措施虚设。

5、在工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全意识，安全学习流于形式。

通过学习我们反思很多、很多，我们应该深刻地吸取教训，对照《安全工作规程》，结合我们

公司的安全生产实际和安全生产规章制度，在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，

对设备进行全过程管理，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。做到安

全无小事，筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实，作出新的

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成效。 学习某供电局“11.12”人身死亡事故体会结合我部门实际工作情况，我们在工作中经常涉及到对非我公司产权单位的设备检修及

试验工作，经过对11.12事故的分析学习，回顾总结我们已往的工作，我们或多或少都存在

管理方面不到位及工作中的盲目性等错误:如工作中 “两票”合格率达不到100%，因检修

人员有限，工作负责人和监护人不得不参与工作，工作过程中具有一定随意性，在外单位设

备上工作时，未要求设备产权单位严格执行安全交底制度等。在今后管理工作中，应制定相

应的“预控”措施，加大安全教育和安全意识灌输力度，加强员工《安规》的学习力度及对

“两票三制”的执行力度;深刻领会南方电网公司大政方针政策精髓，更新管理理念，以制

度为准绳，提高员工执行力。在安全管理方面，发现苗头就应及时教育及时处理，不做消防

队员，抓好源头上的“预防、预控”工作，真正做到安全生产的“可控、在控”。在对设备进

行检修、调试及试验等工作之前，应认真组织工作前的班前会，与相关部门及运行单位进行

安全交底，做到安全事项交代不清楚不动工，安全防范措

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施防护不当或不到位不动工，没有

安排监护人及履行监护制度不动工。教育全体工作人员加强团结协作精神，工作中遇到自己

不懂及不清楚的事情多问，工作人员之间相互提醒、相互监督，不能各自为阵，以自己为中

心，表现个人英雄主义。

各种事故通报的学习与分析，其目的旨在于警世及教育我们，帮助我们查找自己工作中

的不足。而实际工作中，主要是人本因素:工作班人员的不负责任，思想麻痹，个别人员精

神委靡不振等，都是引发事故的根源。从管理方面就要求我们的各级管理人员必须全面了解

员工思想动态，真正做到对员工的“在控”管理，使员工工作中无情绪，快乐工作，最终达

到向本质安全转变的目的。 文档模版:电力安全事故心得体会 日前,我班组织学习了《**省电力公司两起人身触电死亡事故》和《**、**两起事故》的

安全事故通报，事故主要原因是作业人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责

人现场查勘不到位??电力安全事故心得体会 日前,我班组织学习了《**省电力公司两起人身触电死亡事故》和《**、**两起事故》的

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安全事故通报，事故主要原因是作业人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责

人现场查勘不到位。此次事故的发生，暴露了安全管理的一系列问题，凸现了工作负责人安

全责任不清，现场不进行查勘，作业电工缺乏基本的安全技能，不能正确的停电、验电、挂

接地线。事实再次证明，如果对危险点不预测、不防范和控制，那么，在一定条件下，它就

可能演变为事故，后果不堪设想。 通过学习，再次强化了大家的安全生产意识。安全生产要

坚持“安全第一，预防为主”的思想，并切实落到日常行动中。通过学习，现体会如下:《**省电力公司两起人身触电死亡事故》和《**、**两起事故》的安全事故原因及暴露

出来的问题

1。作业人员严重违章，是导致事故发生的主要原因。在不验电，不挂接地线的情况下进

行上杆作业，严重违反《电业安全工作规程》的保证安全的技术措施。

2。对线路设备不熟悉(该10kv线路隔离开关错接线)。日常对设备管理不到位，消缺管

理不及时，判断缺陷不准确。日常的设备巡视过程没有认真，致使存在的不安全因素没有及

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时解决，为此次的事故埋下了严重的导火索。

3。危险点分析与预控措施流于形式，现场查勘不到位，漏列了重大危险点(现场该线路

上有8家双电源用户)作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措施形同虚设。

4。安全工具，防护用品的配置工作未落实到位，对绝缘棒，验电器等绝缘工具的日常管

理不完善。

5。在该工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全生产意识和自我保护意识

差，安全学习流于形式。 通过此次事故的发生，我们应该深刻吸取事故教训，对照《电业安全工作规程》，结合我

公司的安全生产规章制度，在今后的工作中，我们应该加强安全技术培训和设备全过程管理

以及事故通报的学习，提高我们的安全思想素质，做到安全无小事。篇五:电力企业安全学

习心得体会

安全学习心得体会

在电力企业安全生产中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，

而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全

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实现方式和管理效果也不一样。“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制

信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内

因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从管理角度来说，“要我安全”和“我要

安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据。两

者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。 如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢,笔者工作在电力建设企业，立足于

生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的

认识和体会。

首先、着眼人的安全心理进行安全教育安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理

活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全

需要与安全意识。主要包括:劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安

全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育

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的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，安

全教育应抓住以下三个重点:一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教

育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以

本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事 实影响员工、激励员工。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对

员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切

联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全

心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使

教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。其次、把握人的安全行为贯彻安全制度安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我

们电力建设行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是

个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、

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相互制约的总体行为。要建立起

总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体

安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操

作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性

质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实

际出发，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。主要是:

员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生产设备

不操作;有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观

能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不难防，

重在守规章;最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成

生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上，实现安 全生产。

第三、针对人的事项障碍展开安全活动. 总之、从“要我

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安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体——广大员工

从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、

检查、督促、奖惩等工作。

篇二:学习《中国南方电网有限责任公司安全生产令》心得

2011年第四季度思想汇报

————学习《中国南方电网有限责任公司安全生产令》心得

2011年10月26日，《中国南方电网有限责任公司安全生产令》正式发布。我们在班组中迅速地组织学习、宣贯;同时，本人也认真学习了这个安全生产令，主要有以下几方面心得:

一、 安全生产令的核心主题是“安全生产”;围绕这个主题，该令首先确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提出把安全生产作为公司的生命线，全力做好安全供电。因此，我们认识到安全生产令是公司适应当前国民经济发展形势，适应党中央、全国人民对安全生产的迫切要求，更是适应公司中长期发展战略目标需要而提出来的;是对公司一号令的补充和完善。

二、 安全生产令围绕着“安全生产”的主题，在第四、五、

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六、十、十二条中，分别对定员配置，持证上岗、安全风险管理、作业过程管控、应急管理、安全监督管理等内容作了明确的规定。联系我们近年来开展的安风体系建设工作，我认识到，安风体系建设工作任重而道远;今年外审我们评得的成绩并不理想，原因是多方面的。作为基层班组的“兵头将尾“，我们目前首要的任务是，巩固我们之前取得的成果，将安风体系建设落实到班组的日常工作中;实实在在地应用安全风险管理体系中的各项规章制度、管理流程，将我们的核心业务工作做实做细做好。然后，在实践中总结、反馈，不断提高我们的安风体系建设水平。

三、 安全生产令的第七、八、九条，指出要加强系统运行管理、设备管理、以及规划、设计、采购、建设、验收和移交等各环节的安全质量管理。联系到自身，我认识到，我们在今后的工作中，应该加强运行人员在工程设计、建设、验收、移交中的角色介入:将日常工作中由于设计原因而导致的不利于安全运行的因素汇总，中肯得向设计人员提出;在工程建设和验收中，按照《110kV及以上变电站运行管理标准》中的相关规定，组织班组人员切实做好应该参与的各项中间验收和竣工验收工作，为人身、系统和设备安全提供基础保障。

四、 今年以来，公司系统内已经发生多起外包工程人身伤亡事故。因此，安

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全生产令中提到了要加强承包商安全管理，严格落实有关法律法规和公司规章制度，履行安全责任，强化过程监督。我认为，作为变电站的运行人员，我们在加强施工管理、加强现场安全监督方面是大有作为的;为安全生产多设一重保障的责任，义不容辞。因此，今后我们除了一如既往地履行职责，还要和兄弟班组多多交流、探讨;不断丰富、完善现场施工安全管理工作经验和方法。

2011-12-12

篇三:南方电网培训心得体会

培训总结

南方电网培训心得

2011年3月21日到25日.南方电网举办了一期调度培训. 下面对每天培训的内容进行

简要归纳和总结.

在南方电网培训期间，首先学习的就是术语和定义，作为变电站的值班人员，口齿要清

晰洪亮，要熟习电气工作票。工作负责人，工作监护人，值班负责人等的定义。了解设备的

四种状态是变电站值班人员的最基本的要求，设备共分为运行状态，热备用状态，冷备用状

态和检修状态。如冷备用状态是指连接该设备的各侧均无安全措施，且连接该设备的各侧均

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有明显断开点或可判断的断开点。在变电站首先要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵

循“保人身，保电网，保设备”的工作原则。 了解变电站的操作术语也是每个变电站值班员首要任务，如电气操作:是指将电气设备

状态进行转换，一次系统运行方式变更，继电保护定值调整、装置的启停用，二次回路的切

换，自动装置的投切、试验等嗦进行的操作执行过程的总称。常用的电气操作有单一操作，

倒母线，倒负荷，并列，解列等等。一些高压侧的倒闸操作都要由地网的调度发布命令才能执行，因此要熟习调度指令，调

度指令一般 分为综合令、单项令和逐项令。综合令是指发令人说明操作任务、要求、操作对象的起

始和终结状态，具体操作步骤和操作顺序项目由受令人拟定的调度指令。只涉及一个单位完

成的操作才能试用综合令。单项令是指由值班调度员下达的单项操作的操作指令。只有了解

了调度的指令才能更好的配合调度完成操作。 在变电站中，必不可少的就是工作票制度了，做任何操作都要有工作票，填写工作票时

应对照接线图或模拟图版，与现场设备的名称和编号相符

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合，并使用双重编号。要用蓝色或

黑色钢笔，圆珠笔填写或计算机打印，一式两份，应正确清楚，不得任意涂改。如有个别非

关键词错、漏需要修改时，应字迹清楚。 在培训期间，参观了百色500kv变电站，该变电站

采用的是3/2接线方式，3/2接线方式中2条母线之间3个开关串联，形成一串。在一串中

从相邻的2个开关之间引出元件，即3个开关供两个元件，中间开关作为共用，相当于每个

元件用1.5个开关，因此也称为一个半开关接线。3/2接线的优点:(1)供电可靠性高。每

一回路有两台断路器供电，发生母线故障或断路器故障时不会导致出线停电;(2)运行调度

灵活。正常运行时两组母线和所有断路器都投入工作， 从而形成多环路供电方式;(3)倒闸操作方便。隔离开关一般仅作检修用。检修断路器

时，直接操作即可。检修母线时，二次回路不需要切换。通过这次培训，使我们在熟记调度管理相关制度的基础上，把一些模糊概念得到更加明

朗清晰认识，为回到运行工作岗位上正确理解和执行调度命令打下坚实基础，是一次非常有

必要的培训，对于规范日常运行工作行为具有高度指导意

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义，做为总降的一名值班员.掌握与

调度相关的规程规定是我们运行人员最基本的业务素质. 为开展好专业管理和电网运行工作

奠定坚实的基础，为确保厂内电网的稳定运行提供可靠保障.龙彦伊

2011-3-31篇二:电力公司培训心得体会 培训总结 转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社会的大学生来说，我很荣

幸参加这次培训，通过这次南网公司组织的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也

让我深深的体会到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而不学则殆，

以下是我关于本次培训的一些体会和总结。我们开学的第一课就是红河局的领导为我们介绍了此次培训的详细情况和培训目的，并

对我们提出了培训要求，通过领导的发言让我们感受到了省公司对此次培训的关注和重视，

同时也表明了南网公司对新员工的培养和对公司企业文化的塑造。接着，按照培训日程的安

排，我们上了为期两天的安全警示教育，负责这门课程的老师用生动而活跃的方式为我们展

示了安全对一个电力工作者的重要性。方老师通过红河局

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的几次重大电力事故，让我们了解

到了安全对电力公司来说意味着什么，记忆中最深刻的就是在播放视频前，方老师对我们说

过的一句话，“今天我放的视频中德每一个事故、每一个图片都是真实的，上面的每一条经验

教训都是用鲜血和生命为代价换来的，”视频中的照片让人触目惊心，很多的事故都是因为一

丝小小的疏忽，却让工作人员付出了一生的代价，“一切事故都是可以 预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事故原因都是由于工作人员的大意、不

小心。“违章、麻痹、不负责任”是安全生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应该

注重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的警钟长鸣。接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺复苏。作为一名电力工作

者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的

工作技能，罗老师向 详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自己的行业

又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就是刚受伤的十分钟内，能不能正确

地使用急救方法就成了我们这个高危行业的重中之重，做

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为电力公司生产线的员工，随时都

有可能碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负责，罗老师和赵老

师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通过这些学习能让我们在出现电力事故时能快

速、冷静、有效的进行抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，降低事故的严重程度，我看

到每一个新入企的同事都在很努力的学习抢救技能，这使我很感动，我体会到我们肩负的责

任和义务。

军训可以培养严明的纪律和严谨的作风，作为一名电力工作者，任何一个小小的疏忽或

者失误都可能对电网和社会生产生活造成巨大而不可挽回的损失，因此，我们必须培养起严明的纪律和严谨的

作风，军训期间我严格要求自己，服从班主任、班委的管理，服从学校的各种规定，对每天

的早操、训练绝不缺席、不早退、不旷课，军训虽然辛苦，但它磨练了我们的意志，培养了

我们的感情。

为了进一步落实消防要求，切实提高新入企员工的消防安全管理水平，我们此次的培训

还为我们安排了消防应急预案演练，在消防演习前，各位

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老师对火场进行了认真地布置，学

校向此次活动提供了三十多瓶干粉灭火器、三个火盆和若干汽油，活动开始前老师向我们详

细地讲解了灭火的检验和使用方法，并强调了应注意的安全事项，同事们的积极性非常高，

大部分同事都参与了此次灭火演练，并搏得阵阵掌声，活动最后，老师向我们展示了石棉毯

灭火法，不少同事也实际操作了这种方法，通过这次演练活动的开展，真正提高了员工的消

防意识，熟练掌握了灭火器和灭火毯的使用方法。企业文化对一个企业的发展是非常重要的，是一个企业的精神财富，是企业在长期实践

过程中取得的文化成果，要了解一个企业必须先了解它的文化，只有当员工的价值观与企业

文化的内涵相一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过深入学习南方电网的企业

文化，我深入的理解了南方电网的核心价值观、企业宗旨、企业精神、战 略目标等，作为南方电网的一员，我们要深入了解南方电网的企业文化，秉承南方电网

的企业精神，以公司宗旨理念为思想动力，全心全力为南方电网服务，做一名合格的电力人。十三天的时间虽然不长，但却让我感悟很多，我学到的不仅是老师教的知识，还交到

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了

许多朋友，认识了许多的同行，开阔了眼界，培养了我们的勇气、执着、友谊和欢乐，千里

之行始于足下，回首这次培训，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地充实，回

到公司的这几天我感到自己要学习的东西还很多，要走得路还很长，必须在工作中不断的努

力来提高能力，弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导和同事请教，尽最大

的努力把技能和业务学的更扎实。感谢各位领导的关心和爱护，我们要拿出执着的热情和严

谨的态度投身到工作中去，为公司的明天做出最大的贡献。篇三:新员工培训总结 新员工培训总结

时光飞逝，二十二(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:中国南方电网,安全生产禁令反思维心得体会)天的培训结束了。这次培训的目的是帮助我们电网公司新员工尽快完

成角色转变，了解公司企业文化，熟悉公司的管理制度，增强主人翁意识，养成积极主动的

工作态度和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的发展目标。本次培训采用ojt培训

模式，在广西电网桂林培训中心进行规范化、军事化、科学化的全拓展强化培训。使我们的

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身心得到锻炼，受益非浅。首先是革命传统与团队精神的教育，共分成革命传统教育，军事训练，团队拓展训练三

个部分。在军训中，虽然没有波澜壮阔的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜移默化

的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿势，每一个回敬礼，每一次演练中，我

们理解了什么是坚毅，我们懂得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认

真改善自己，更彻底反省自己。响亮的口号展现了我们对未来的信念，嘹亮的军歌编织着美

妙的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步

步走向成功。接着是革命传统教育，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员

无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感叹。在看到星星之火可以燎原的同时，又

看到了白色的恐怖，看到了我们党最后取得胜利是用无数先烈的鲜血换来的。最后的拓展训

练，让我们在游戏中感悟人生，“有人施工，禁止合闸;高压危险，禁止攀爬～”让我们深深

体会到安全的重要性，我们始终要以严格执行“安全第一，预防为主”的方针。延伸到企业

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运行中，个人无论职 位高低，能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，

寻求通力合作。“肢体语言传递信息”很有趣但是却告诉我们在工作中沟通的重要性。拓展训

练带给我们的远不止这些，它还让我们认识自身潜能，克服心理惰性，认识群体作用，增进

对集体的参与意识与责任心—它给我们的启发，对我们将来的人生有着巨大的帮助。其次，第二阶段的培训，着重企业文化和企业精神教育，使我们了解了南方电网的内涵。

企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型组织是世界

上最重要的管理模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。学习型组织倡导终生学

习的理念，形成学习工作化，工作学习化的氛围，并不断提高学习、实践、创新的能力。学

习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有能力不断学习的组织，是一个能使全体员

工在工作中体会到生命意义的组织。如今的南方电网，正大力推行创建学习型组织，让全员

都加入到学习型组织中。南方电网的迅速发展，正是因为始终坚持“两手抓”，一手抓企业硬

件设备的建设，一手抓企业文化的建设，注意市场营销，

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优质服务，常态运行，确保安全生

产，预防为主，注意经营管理，以人为本，不断提高员工的综合素质，推行“制度下的情感

管理”，促进管理制度与企业文化的紧密结合。作为一名新员工，应积极转变观念，进入角色，

融入集体，树立充分的责任感和主人翁意识，谦虚谨慎，找准理想与现实，机遇与能力的差

距以及自己在不同发展阶段的合适位置，关注企业改革与发展的大局，尽快融入到企业 文化中，牢记南方电信“万家灯火，南网情深”的核心价值观，在南方电网优秀的企业

文化熏陶下快速成长，为南方电网的明天努力奋斗。在南方电网企业文化的建设中，给我们

印象最深的是推进“两型两化”面对如今日趋激烈的市场竞争，除了抓住机遇，抓住效益，

优质服务与行风建设是占领市场的一个不可忽视的环节。电力行业的优质服务是提供优质、

方便、快捷、规范的电力服务，是电力企业永恒的主题，行风建设则是企业的精神追求，责

任意识，价值观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电服务优质窗口的参观，用

事实为我们证明了企业在优质服务与行风建设上所做的努力和取得的成绩。因此作为新员工，

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我们应从现在起加强自己的职业道德、爱岗敬业、诚实守信，把客户放在第一位，用真情服

务、保证质量、抓效益、抓管理赢取客户的理解与信任，为南方电网事业开创更宽广的市场，

为实现优质服务和行风建设革命性跨越而努力。 另外，通过培训，我们对南方电网的历史和发展有了深刻的认识，清楚的体会到南方电

网的快速发展。中国南方电网有限责任公司于2002年12月29日正式挂牌成立并开始运作。

公司经营范围为广东省、广西省、云南省、贵州省和海南省五省(区)，负责投资、建设和经

营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务。2005年公司跻身全球500强企业后，排名逐

年累计上升了131位，2010年列第156位。中国南方电网公司成立7年来，在党中央、国务

院以及有关部委、五省区党委政府的领导下，认真贯彻落实科学发展观，在央企中率先提出

把中央的路线方针政策在企业具体化、体现国家意志，认真践行“对中央负责、为五省区服务”的企业宗旨，主动承担社会责任，全力做好电力供应，

致力于夯实安全基础、加快电网发展、提高服务水平、强化经营管理、深化体制改革、培育

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优秀文化，一步一个脚印、一年一个台阶，走上了科学发展的轨道。电网规模、负荷、售电

量、营业收入、资产总额都翻了一番多，公司售电量年均增长13.5%，营业收入年均增长17.1%，

经济效益大幅提升;累计完成电网建设投资3049亿元，形成了协调发展的各级电网;西电东

送能力是2002年底的6.3倍，西电东送电量年均增长28.3%。 2010年成立了南方电网科学

研究院，为南方电网在科技领域的大发展翻开了新的一页。南方电网科研院电网仿真与控制

所实验室装备的大规模rtds仿真为世界上最大的电网实时仿真平台，在(特)高压直流输电

工程建设运行、南方交直流复杂大电网的安全稳定运行中发挥了极其重要的技术支撑作用。

因此，作为企业的员工，需要不断解放思想，不断更新观念，树立强烈的爱岗敬业意识，全

心全意做好本职工作，无论在工作中遇到多少不如意，多艰苦，是否专业对口，我们都应怀

着一颗平常心，抱着学技术，积经验的态度，欣然接受，努力工作，在平凡的工作岗位上创

造出自身的人生价值。

再次，始终贯穿整个培训的一个问题—安全。随着经济的

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发展和社会文明的进步，现代

社会对电力的依赖性越来越强，电力事故不仅会影响电力企业的形象，给电力企业造成重大

的经济损失，更严重的是会带来巨大的社会影响，因此，对我们新员工进行《电力安全工作

规程》、《电力安全基础知识》等方面的培训是必要的，既是对企业 的保护，也是对个人生命的负责。我们不但要了解它们，更应从思想上认识它们的重要

性，在今后的工作中认真遵守，确保人生安全、设备安全、电网安全，在心中确立强有力的

安全理念—关注安全，关爱生命，凡事做到安全第一，预防为主。 最后一部分是工作实践知识培训，在科技飞速发展的今天，只掌握单一专业知识的人已

不能适应社会，被社会淘汰，想要立足社会，在竞争中屹立不倒，就要进行多方面，全方位

的学习，因此，对我们新员工不仅进行了企业班组管理和安全生产管理的培训，还进行了

iso9000质量管理体系，计算机网络，办公自动化知识的培训，让我们在全方面成长的同时，

时刻怀着危机感与紧迫感，在逆流中前进。总之，这次培训给我们增添了许多精神食粮，使我们深感企业领导的用心良苦和殷切期

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望。南方电网优秀的企业文化，规范的安全生产，先进的设备技术，高速的发展速度，都深

深的震撼着我们，南方电网过去的辉煌由企业员工共同创造，未来的征程也需要大家共同拼

搏，我们担任的任务光荣而艰巨。作为南方电网的新员工，应脚踏实地，勤勉自新，努力使

自己向精业务、善管理、强技术、高技能、精干高效的人才发展。为加快南方电网能源基地

建设步伐，实现南方电网新一轮跨越式发展，做出新的更大的贡献。篇四:电网入企培训心

得体会

培训小结

2012年11月1日，我和我们公司的3名新员工加入到了云南电网公司2012年县级供电

公司新入企员工脱产集中培训的队伍中，时间一晃而过，转眼间14天的培训已接近尾声，当

我挥手告别那些由陌生渐渐变为熟悉的面孔时，千万思绪涌上心头，这是我人生中弥足珍贵

的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。 正当我们这些刚参加工作的新员工对工作充满着

好

奇、对社会充满着茫然、对生活充满着迷茫的时候，公司

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给了我们展现自我的舞台，这

次的培训就像一场及时雨，使我们这些新员工更好地生根发芽。新员工开班典礼会上领导们

铿锵有力的讲话让我们感受到领导对我们新员工的重视，这次的培训就是公司领导关心、重

视、培养我们新员工的具体体现。在短暂的半个月的生活中，经历了很多，也思考了很多。

回想这十四天的培训旅途还是那么的多姿多彩。 安全是电力行业永久不变的话题，所以培训就以安 全警示教育开始，任何时间任何地点对任何人来说，安全永远是最重要的。当那惨不忍

睹的画面再一次出现在我的眼前时，我的心还是久久不能平静，一个活生生的生命瞬间化为乌有，就这样的一个个一瞬间不知带走了多少家庭的幸福、带走了多少亲

人的泪水、带走了多少员工的梦想、带走了多少企业的期望，同时也留给我们太多太多的反

思。如果我们每个员工都能时刻将“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针牢记于心，

时刻与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，那么“一切事故都可以预防”的安全理

念就会得以实现。

南方电网公司中长期发展战略贯穿于整个培训的过 程

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中，让我们真正领会了南方电网公司的企业文化和企业核心价值观，了解云南电网公

司的历史、现状和愿景，树立企业的自豪感，激发积极工作、努力工作的动力与激情。整个

培训都是以互动形式进行的，在听完一段培训后，老师都会抽出时间让我们进行互动，在互

动的过程中让我更加体会到团队合作的重要性。其实这也锻炼自己表达能力的一个机会。每

个人都需要和别人沟通，有一个好的表达能力，在今天后的工作中就能事半功倍。在这里我

体会到了锻炼的美好，

几天的培训忙绿而充实，在这几天的日子里我明白 了团结，学会了坚强，懂得了感恩。“万家灯火，南网情深”的企业核心价值观为我们的

前程指明了方向，“自强不息，永争第一”的企业精神会激励着我不断前行， 我相信，在南方电网公司这个大家庭里，我的人生将会变得灿烂辉煌。 最后，衷心的感谢公司领导给我们新员工这次培训的机会，也真诚的感谢这几天给我们

授课的所有老师和教官，回到公司以后我将以饱满的激情和热情迎接以后的工作，努力工作，

将这次培训所学内容很好的运用到工作当中，做好自己的本职工作，为公司作出应有的贡献。

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篇五:南方电网实会计习心得体会 会计是一门实践性很强的学科,经过三年的专业学习后,在掌握了一定的会计基础知识的

前提下,为了进一步巩固理论知识,将理论与实践有机地结合起来,本人于2011年10月在南方

电网贵州盘县坪地分公司财务部进行了一个月的专业实习。

一、实习单位简介

南方电网贵州盘县坪地分公司，原为坪地电力公司，后有南方电网盘县供电局合并，成

为现在的南方电网贵州盘县坪地分公司。公司采用先进的管理方式，凭借一流的专业技术人

才和丰富的管理经验，充分发挥强强联合和集团化、集约化的优势，成为国内具有较强竞争

实力的电力经营企业，为国民经济和民族工业的发展做出新的贡献。

二、实习过程

会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提

高经济效益的重要手段。

在实习期间，我主要学习一些会计日常业务处理、银行日记账、现金日记账相关工作处

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范文四：南方电网公司安全生产激励规定

附件：

南方电网公司安全生产激励规定

1总则

1.1 为激励南方电网公司（以下简称“公司”）系统各级安全生产责任制逐级传递和有效落实，奖励在公司安全生产工作中作出突出贡献、取得显著成绩的先进单位、先进集体和先进个人，促进安全生产管理水平持续改进和安全绩效稳步提高，根据《安全生产法》、《中央企业安全生产监督管理暂行办法》、《公司安全生产工作规定》、《公司奖励管理办法》和《公司责任制考核管理办法》等法律、法规和制度，结合公司实际，制定本规定。

1.2 本规定所称公司系统各单位，是指与公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系，管理关系包括直属、代管关系。

生产经营单位指以电力生产（包括发电、输变电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括火电、水电、送变电、配用电、小型基建等工程项目的勘察、设计、监理、制造、施工、调试、试验等）为主要业务的企业和单位、以及管理这些企业和单位的分子公司，公司直属机构等。

1.3 本规定所称集体，指生产经营单位所属以电力生产、 -1-

电力建设为主要业务的部门（处室、科室、部所、区局、车间）和班组（变电站、操作队、供电所、运行班、试验班、检修班、抢修班、仪表室、抄收组）等。

1.4 本规定所称安全生产激励（以下简称“激励”），是指公司系统各级安全生产委员会对在安全生产工作中作出突出贡献、取得显著成绩的各级生产经营单位、生产经营单位所属集体及有关人员，给予表彰和奖励。

1.5 激励应坚持以下原则：

1.5.1精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主、以物质奖励为辅。

1.5.2 实事求是，客观公正，公平公开，科学合理，严肃认真，杜绝弄虚作假。

1.5.3 分级实施，逐级激励，形式多样，内容丰富，有利于良好安全生产文化的建设。

1.6公司系统各单位要结合自身实际，建立健全各级激励制度，逐步形成上下衔接、相互配套的激励体系。

1.7激励意见由各级安全生产委员会办公室提出，经同级安全生产委员会（以下简称“安委会”）通过后实施。

1.8 公司系统各单位奖励经费纳入全面预算管理，并纳入工资总额由本单位人事部门统筹计划和统一管理。

1.9本规定适用公司系统各单位。

-2-

2激励形式

2.1 精神激励，包括以下形式：

2.1.1 通报表扬。

2.1.2 在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。

2.1.3 签发贺电、贺信。

2.1.4 授予安全生产先进单位、先进集体、先进个人等荣誉称号。

2.1.5 推荐参加国家及省市安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选。

2.1.6 授予安全生产风险管理体系审核证书。

2.2 物质奖励，包括以下形式：

2.2.1 兑现年度安全生产责任书考核奖励。

2.2.2 兑现迎峰度夏暨防风防汛工作任务完成奖励。

2.2.3 对安全生产先进单位、先进集体、先进个人给予奖励。

2.2.4 颁发安全生产特殊贡献奖。

2.2.5 颁发安全生产工作专项奖。

2.2.6 兑现安全生产风险抵押金。

3激励实施

3.1 以下激励形式，由公司组织实施：

3.1.1 每年年初，按照《公司责任制考核管理办法》，公司 -3-

组织考核安全生产责任制落实情况并兑现上年度考核奖励。

3.1.2 每年第四季度，公司组织评选本年度迎峰度夏暨防风防汛先进单位、先进集体、先进个人，并给予表彰和奖励。

3.1.3 根据实际情况，公司组织评选圆满完成重要保供电任务先进单位、先进集体、先进个人，并给予表彰和奖励。

3.1.4 根据国家及部委安排，公司组织推荐安全生产先进单位、先进集体、先进个人参与相关评选活动。

3.1.5 按照《安全生产风险管理体系审核管理办法》，公司组织体系审核，颁发安全生产风险管理体系审核证书。

3.1.6 每年年初，公司在《南方电网报》上，或者以通知文件形式，对完成上年度安全生产目标的分子公司及直属机构给予通报表扬。

3.1.7 每年年初，公司在《南方电网报》上，或者以通知文件形式，对上年度未发生人身事故的分子公司给予通报表扬。

3.1.8 每年年初，公司在《南方电网报》上，或者以通知文件形式，对上年度未发生较大以上各类事故、未发生恶性误操作障碍的分子公司给予通报表扬。

3.1.9 每年年初，公司在《南方电网报》上，或者以通知文件形式，对连续两年及以上实现年度安全生产目标的供电局、超高压局、发电厂及其他分子公司所属基层单位、直属机构给予通报表扬。上述单位的名单及安全生产绩效由各分子公司审核后上

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报公司安委会办公室，并经安委会办公室审定后实施。

3.1.10 每年年初，公司在《南方电网报》上，或者以通知文件形式，对连续三年及以上未发生建设施工安全事故的建设单位，以及各分子公司所属设计、施工、监理单位给予通报表扬。上述单位的名单及安全生产绩效由各分子公司审核后上报公司安委会办公室，并经安委会办公室审定后实施。

3.1.11 各分子公司所属基层单位、直属机构每实现1个“千日安全周期”并经分子公司审核后，上报公司安委会办公室，经安委会办公室审定后报请安委会领导签发贺信、贺电给予通报表扬。

“安全周期”按照公司《电力生产事故调查规程》有关规定执行。

3.1.12 公司组织的其他安全生产表彰和奖励活动。

3.2 以下激励形式，由各分子公司及直属机构组织实施：

3.2.1 参照公司组织实施有关内容，结合实际进行细化补充，制定本单位安全生产有关激励制度，并认真落实。

3.2.2 每年年初，组织实施本单位上年度安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选活动，并给予表彰和奖励。

3.2.3 认真、及时做好公司安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选、审核和推荐工作。

3.3 以下激励形式，由各基层单位组织实施：

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3.3.1 参照公司、上级分子公司组织实施有关内容，结合实际进行补充细化，制定本单位安全生产有关激励制度，并认真落实。

3.3.2 每年至少组织实施一次本单位安全生产先进集体、先进个人的评选活动，并给予表彰和奖励。

3.3.3 根据本单位实际情况，可参考设立以下安全生产激励和奖励项目：

1）“百日安全周期奖”，根据年度内或跨年度连续实现“百日安全周期”的个数确定对应激励内容。

2）“人身安全奖”，针对承担人身安全风险不同程度，对实现年度人身安全目标的集体和个人给予奖励。

3）“电网安全奖”，针对承担电网安全风险不同程度，对实现年度电网安全目标的集体和个人给予奖励。

4）“设备安全奖”，针对承担设备安全风险不同程度，对实现年度设备安全目标的集体和个人给予奖励；并可根据各专业（如：变电、输电、配电、检修、试验、自动化、通信等）实际情况进行细化。

5）“施工安全奖”，针对施工安全风险不同程度，对实现年度建设施工安全目标的集体和个人给予奖励。

6）“交通安全奖”、“消防安全奖”，针对承担交通、消防安全风险不同程度，对实现年度安全目标的集体和个人给予奖

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励。

7）“千次操作无差错奖”，根据调度、运行等人员连续累计操作项目千次无差错、能够模范地遵章守规确保安全操作的情况，对有关个人给予奖励。

8）“百次工作票签发无差错奖”、“百次工作许可无差错奖”、“百次工作负责无差错奖”、“百次工作监护无差错奖”等，根据工作票签发人、许可人、负责人等连续累计完成百次工作任务无差错、能够模范地遵章守规确保安全工作的情况，对有关个人给予奖励。

9）“及时消除重大缺陷奖”，对在日常调度运行、检修试验、安装调试、施工监理等作业现场、安全管理等工作中，认真负责、细致周密，及时发现并消除重大缺陷，有效避免各类事故的人员，给予奖励。

10）积极推行“安全生产风险抵押金”制度，按照不同部门和岗位安全责任、安全风险的评估情况，预先交纳一定数量的抵押金，并根据目标、任务完成的考核情况兑现奖励。

11）“安全生产特殊贡献奖”、“安全生产工作专项奖”，对在安全生产工作中作出特殊贡献、突出业绩或优秀成绩的集体和个人，给予表彰和奖励。

12）根据本单位实际，可设立“车间优秀安全员”、“班组优秀安全员”、“施工现场优秀安全员”等奖项，对认真落实安全员

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职责，及时发现和纠正违章行为的安全员，给予表彰和奖励。

13）其他形式的激励。

4附则

4.1 本规定由公司安全生产委员会负责解释，或授权公司安全生产委员会办公室解释。

4.2 本规定自发布之日起执行，《中国南方电网有限责任公司安全生产工作奖惩规定》（南方电网安监?2003?32号）中有关表彰和奖励内容同时废止。

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范文五：南方电网公司安全生产工作规定

中国南方电网公司安全生产工作规定

2003年10月1日起实施

1、总 则

1.1 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，规范中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）系统的安全生产工作，防止和减少电力生产、电力建设（以下统称生产）安全事故，保证员工在生产活动中的人身安全与健康，保证南方电网安全稳定运行和可靠供电，保证国家和投资者的资产免遭损失，制定本规定。

1.2 本规定依据国家有关法律、法规，结合电力行业的特点和公司系统的组织形式制定，用于规定公司系统安全生产工作的基本要求和管理关系。

公司安全生产工作包括电力生产和电力建设（均包括农电，即农村电力生产、建设和农村供电）的安全工作。

1.3 本规定所称公司系统是指与南方电网公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。

生产经营单位指从事电力生产（包括发电、输变电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括火电、水电、输变电、送变电、工程设计、工程监理、工程施工、调试等）

为主要业务的企业和单位，以及管理这些企业和单位的公司本部及其分公司、子公司和中国南方电网电力调度通信中心（以下简称“调通中心”）。

1.4 公司系统必须严格贯彻执行国家、电力行业及公司有关安全生产的方针、法律、法规、标准、规程和本规定。把“关注安全，关爱生命”作为安全生产工作的理念，树立“除人力不可抗拒的自然灾害外，通过努力，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制”的信念。不断提高装备的技术水平，改善生产条件，规范员工行为，在确保人身、电网和设备安全的前提下组织开展生产经营工作。

1.5公司系统实行以各级行政正职为安全第一责任人的各级安全生产责任制。建立健全有系统、分层次的安全生产保证体系和安全生产监督体系。做到计划、布置、检查、考核、总结生产经营工作的同时，计划、布置、检查、考核、总结安全工作。

1.6 公司系统各生产经营单位应依据国家、行业有关安全生产的方针、法律、法规、标准、规程和本规定，制定适合本单位的规章制度，使安全生产工作制度化、规范化、标准化。

1.7 公司系统各级组织在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，共同做好安全生产工作。各级工会应依法组织员工参与本单位安全生产工作的民主管理与民主监督，维护

员工在安全生产方面的合法权益。

1.8 本规定适用于公司系统各生产经营单位，其他企业可参照执行。

2、安全生产目标

2.1 公司系统安全生产的总体目标是在生产经营工作中，防止发生对社会造成重大影响、对资产造成重大损失的事故，确保人身、电网、设备安全。杜绝重大人身死亡事故，杜绝特大电网事故和有人员责任的重大电网事故，杜绝特大设备事故和重大施工机械设备损坏事故，杜绝重大火灾事故，杜绝电厂垮坝事故，杜绝重大环境污染事故和重大垮（坍）塌事故。

2.2 公司系统实行安全生产目标管理。按分级管理的原则，公司系统内上级单位负责确定下级单位的安全生产目标，并考核其完成情况。对公司控股的生产经营单位，可通过董事会实施安全生产目标管理和考核。

2.3 公司系统发电、输变电、供电、检修、火电施工和输（送）变电施工企业实行安全生产目标三级（指企业、车间或工区、班组）控制。公司系统各生产经营单位必须根据上级确定的安全生产目标，结合本单位情况，制定本单位的安全生产目标及考核管理制度，对上级确定的目标逐级进行分解和考核。各生产经营单位确定的安全生产目标内容必须包含但不限于上级确定的目标内容，并不得低于上级确定的

目标。

3、安全生产责任制

3.1 公司系统实行安全生产责任制。各单位必须对本单位的各级领导、各部门、各岗位制定明确的安全生产职责，做到各司其职，各负其责，密切配合，相互协调。

3.2 公司系统各级行政正职是安全第一责任人，对本单位的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。

3.3 各级行政正职的安全生产基本职责

3.3.1 负责建立健全并落实本单位各级领导、各职能部门的安全生产责任制。

3.3.2 负责组织制定本单位安全生产规章制度、操作规程和事故应急救援预案。

3.3.3负责建立健全本单位的安全生产保证体系和安全生产监督体系。

3.3.4保证本单位各级安全监督机构及人员配备符合要求，支持安全监督部门履行职责。

3.3.5 亲自批阅上级有关安全生产的重要文件，并组织贯彻落实。及时了解和检查本单位的安全生产情况，协调解决本单位安全生产中出现的重大问题，及时消除生产安全事故隐患。

3.3.6保证本单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入和有效实施。

3.3.7 及时、如实报告生产安全事故。

3.3.8 其他有关安全生产的法律、法规和管理规定中明确的职责。

3.4 各级行政副职（包括总工程师、总经济师、总会计师）是分管工作范围内的安全生产第一责任人，对分管范围内的安全生产工作负领导责任，向行政正职负责。

3.5 公司系统从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确配戴和使用劳动防护用品。从业人员发现事故隐患或者其他的不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位领导报告。

3.6 公司系统安全生产工作实行下级对上级逐级负责制。

3.7 公司系统在内部考核上，实行上级对下级的安全生产责任追究和考核制度；母公司为子公司承担安全生产连带责任。

对公司控股的生产经营单位，可通过董事会实施安全生产监督和责任追究。

4、安全生产组织、制度与措施

4.1公司系统各单位应设立安全生产委员会作为安全生产的领导机构，负责组织本单位安全生产工作，研究和决定安全生产工作的重大政策和措施，协调解决安全生产重大问

3.3.7 及时、如实报告生产安全事故。

3.3.8 其他有关安全生产的法律、法规和管理规定中明确的职责。

3.4 各级行政副职（包括总工程师、总经济师、总会计师）是分管工作范围内的安全生产第一责任人，对分管范围内的安全生产工作负领导责任，向行政正职负责。

3.5 公司系统从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确配戴和使用劳动防护用品。从业人员发现事故隐患或者其他的不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位领导报告。

3.6 公司系统安全生产工作实行下级对上级逐级负责制。

3.7 公司系统在内部考核上，实行上级对下级的安全生产责任追究和考核制度；母公司为子公司承担安全生产连带责任。

对公司控股的生产经营单位，可通过董事会实施安全生产监督和责任追究。

4、安全生产组织、制度与措施

4.1公司系统各单位应设立安全生产委员会作为安全生产的领导机构，负责组织本单位安全生产工作，研究和决定安全生产工作的重大政策和措施，协调解决安全生产重大问

题。

4.2公司系统各单位的安全生产委员会主任由本单位的安全第一责任人担任，其他领导和有关部门负责人为成员。并设立安全生产委员会办公室，作为安委会的办事机构。

4.3 公司系统各单位应根据“谁主管、谁负责”的原则建立健全安全生产保证体系和安全生产监督体系。各部门必须在其业务范围内按照其安全生产职责做好有关安全生产工作。

4.4 公司系统各单位依据有关要求，结合自己实际情况制定的规章制度不得与上级规定相抵触，不得低于上级规定的标准。

4.5公司系统各单位的各级电力生产和技术管理部门以及各级调度部门应做好电力生产安全保证体系的工作，负责建立健全本单位保证电力生产和电网运行安全的各项规程制度，并在电力生产中严格执行。

各单位的电力生产规程制度应包括（但不限于）安全工作规程、电力调度规程、现场运行规程、检修工艺规程、质量标准等。电力生产规程制度的内容、制定、修改、审查、批准及公布等由各生产经营单位另行制定管理办法明确。

4.6公司系统各单位的各级电力建设和工程管理部门应做好电力建设安全保证体系工作，负责建立健全本单位保证电力建设安全健康与环境管理的各项规程制度，并在电力建

设工作中严格执行。

各单位的电力建设安全健康与环境管理规程制度应包括（但不限于）安全工作规程、工程项目和施工管理规定、工程项目的施工组织措施和安全措施、环境保护措施、工程和施工质量标准等。电力建设规程制度的内容、制定、修改、审查、批准及公布等由各生产经营单位另行制定管理办法明确。

5、安全生产监督

5.1 公司系统内部实行安全生产监督制度。各单位依据产权或管理关系，实行上级对下级的安全生产监督，即公司对其分公司、子公司实行安全生产监督；公司各分公司、子公司对其所属生产经营单位实行安全生产监督；代管企业对被代管企业依据协议实行安全生产监督。公司系统各单位的安全生产除接受公司内部的监督外，还应接受所在地政府安全生产监督管理部门的监督管理。

5.2公司系统应自上而下建立健全安全生产监督组织机构和制度，形成完整的安全生产监督体系。安全生产监督机构行使安全生产监督职能，业务上受上级安全生产监督机构的领导。公司各分公司、子公司下属生产经营单位的安全生产监督机构主要负责人的任职专业资格应接受分公司、子公司安全生产监督机构的审查。

5.3 公司各分公司、子公司及其所属的各发电、输变电、

供电、火电施工、水电施工、输（送）变电施工企业等单位应设立二级安全生产监督机构。其他单位、部门及多种经营企业安全生产监督机构的设置要求由公司各分公司、子公司自定，但必须明确管理部门和设立专职安全生产监督人员。

5.4 公司系统发电、输变电、供电、火电施工、水电施工、输（送）变电施工企业等单位的主要生产性车间需设立专职安全员，其他车间、班组设立兼职安全员。企业安全生产监督人员、车间安全员、班组安全员组成三级安全网。

5.5 公司各分公司、子公司的安全生产监督机构由行政正职或行政正职委托的行政副职主管；公司系统内的各发电、输变电、供电、火电施工、水电施工和输（送）变电施工企业的安全生产监督机构一般由行政正职主管。

5.6 安全生产监督机构的职责、人员配置及要求、安全生产监督人员的职权、安全生产监督工作的内容及要求等，另行制定《公司安全生产监督规定》来明确。

5.7 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（三同时）进行监督，提出意见。对单位违反安全生产法律、法规的行为，有权要求纠正。工会有权参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

6、安全教育和培训

6.1 公司系统各生产经营单位必须根据国家、电力行业

和公司有关法律、法规、规定的要求，重视和开展安全教育培训工作，建立健全安全生产教育培训制度。

6.2 公司系统的安全教育培训实行逐级负责制。各生产经营单位每年要制定安全生产教育培训计划，并认真组织实施，以确保员工受到应有的安全工作规程、规定、制度和相应的职业安全健康知识、安全素质和环境保护知识的教育培训。

6.3公司系统各生产经营单位的员工应接受安全生产教育培训，掌握本岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

6.4 公司系统各生产经营单位新进入（含实习、代培人员）和新上岗人员，必须经过规定的安全教育和培训，并通过规定的考试合格后，方可进入生产现场工作和上岗。在岗人员应定期进行针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动。新任命的各级生产领导和技术管理人员，应经有关安全生产方针、法规、规程制度和岗位安全职责的学习和考核。

6.5 公司系统各单位应定期组织对各级领导、专业技术人员、生产一线的调度、运行、检修、试验人员以及特种作业人员进行安全生产法规、规程制度的定期考试，并将考试成绩记入个人教育培训档案。

6.6 公司系统各级领导和人员安全教育培训和考试内容

及考核要求，公司系统职业培训中安全技术专业课程设置和考核要求等，另行制定《公司安全生产教育培训规定》来明确。

6.7 公司系统各类特种作业人员，必须经过国家规定的专业培训后，持证上岗。

6.8 公司系统各生产经营单位应采取多种形式宣传、普及安全技术知识，进行有针对性、形象化的教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。各级安全监督部门应将企业或单位内部及外部的典型事故案例编成教材，对有关人员及时进行教育。

7、安全生产例行工作

7.1 公司系统实行安全生产会议制度，各单位应根据本规定的要求，结合实际情况制定本单位安全生产会议管理办法。

7.2 公司每年召开一次公司系统安全生产工作会议，每半年召开一次公司安全生产委员会会议，每季度召开公司系统安全生产电视电话会议，总结公司安全生产工作或通报安全生产情况，综合分析安全生产形势，及时总结事故教训及安全管理上存在的薄弱环节，研究采取预防事故的对策，提出安全生产目标和部署安全生产工作。

7.3 公司各分公司、子公司和调通中心每年应召开一至二次安全生产工作会议，每半年召开一次安全生产委员会会

议，每季度召开一次安全分析会，会议应由安全第一责任人或其委托的领导主持，有关部门负责人参加。

7.4 公司系统各单位应定期召开安全工作会、安全分析会、安全监督和安全网例会。安全工作会、安全分析会应由各单位安全第一责任人或其委托的领导主持，有关部门负责人参加；安全监督和安全网例会可由安监部门负责人主持。公司系统的发电、输变电、供电企业和调度机构应每月进行一次安全分析会，并组织开展好班组安全日、班前会和班后会活动。

7.5 公司系统各单位应根据情况进行定期和不定期安全检查，安全检查应根据上级要求和安排，结合季节特点、事故规律和电网情况每年不少于两次。

7.6 安全检查可分为一般性检查、专项检查和季节性检查，检查前应编制检查提纲或计划，经主管领导批准。检查内容以查领导、查思想、查管理、查规程制度、查隐患为主，同时应将文明生产和文明施工、环境保护和环境卫生纳入检查范围。对查出的问题，各单位要制定整改措施计划并督促落实。对检查中发现的重大隐患，应及时向被检单位发出“安全隐患整改通知书”（见附件），限期整改。

7.7 电力生产安全检查由分管生产技术的领导组织，由电力生产技术管理部门、安全生产监督部门、工会及有关部门参加。电力建设安全检查由分管电力建设的领导组织，由

工程建设管理部门、安全生产监督部门、工会及有关部门参加。农电安全检查由分管农电领导组织，由农电管理部门、安全生产监督部门、工会及有关部门参加。

7.8 电力生产安全检查应逐步结合安全性评价进行，逐步实施动态管理。从事电力建设的单位应定期组织或邀请上级组织专家组进行“安全性评价”。有条件的单位应进行“职业安全健康管理体系”和“环境管理体系”认证工作。

7.9 公司系统各生产经营单位应结合实际综合应用“安全性评价”、“危险点分析”等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施。

7.10公司系统各生产经营单位要加强电业生产安全信息的管理工作，保证安全信息的及时性、准确性、完整性。应定期或不定期编写安全简报、通报、快报，综合安全情况，分析事故规律，吸取事故教训。各级安全生产监督部门是本单位生产安全信息的归口管理部门，负责审核、汇总、分析和发布本单位的各类生产安全信息。

7.11公司系统实行安全生产举报制度。公司鼓励任何单位和个人对公司系统内各单位发生和存在的生产安全事故和隐患进行举报。公司各级安全生产监督部门为举报受理部门，公司安全监察部可直接受理公司系统各单位的举报。公司安全生产举报制度另行制定。

8、发包工程和短期合同工安全管理

8.1公司系统各生产经营单位应建立发包工程和短期合同工管理制度，规范承包合同和用工合同的形式、内容、应履行的审批程序和各有关方应承担的责任。

8.2公司系统各生产经营单位对外发包工程项目必须依法签订合同。合同中应具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任，并经发包方安全监督部门审查同意。

8.3公司系统各单位在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查：

8.3.1 有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近3年安全施工记录。

8.3.2 施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求。

8.3.3 施工单位配备的机械、工器具及安全防护设施、安全用具是否满足安全施工需要。

8.3.4 具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有专职安全员，30人以下的是否设有兼职安全员。

8.4 发包方应承担以下安全责任：

8.4.1对承包方的资质进行审查，确定其是否符合本规定第8.3条所列的条件。

8.4.2开工前对承包方负责人和工程技术人员进行全面

的安全交底，并应有完整的记录或资料。

8.4.3 在有危险性的电力生产区域内作业，例如，在有可能发生火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人员伤害和设备事故的场所作业，发包方应事先进行安全技术交底，并要求承包方制定安全措施，经发包方审查合格后监督实施。

8.4.4 合同中规定由发包方承担的有关安全、劳动保护等其他事宜。

8.5应在合同中明确由发包方预留一定比例的施工管理费作为安全施工保证金，在发生人身死亡或重伤事故时由发包方根据工程规模和工期确定安全施工保证金的扣减比例。

8.6发包方工程项目负责部门及安全监督部门应定期检查施工现场，对承包方施工人员在电力生产现场内违反有关安全生产规程制度的行为应予以制止和纠正，直至停止承包方的工作。

8.7 因承包方责任造成的发包方设备、电网事故，由发包方负责调查、统计上报，无论任何原因均应对发包方进行考核。发包方根据合同对承包方进行处罚。

8.8 因承包方主要责任造成的承包方或第三方人身事故，不对发包方进行考核，但发包方对承包方的资质审查不严、与承包方有产权关系或管理关系者除外。

8.9公司系统各单位的车间（工地、工区）、班组禁止作

为工程的发包方对外发包工程项目。

8.10公司系统各生产经营单位聘用的短期合同工上岗前，必须经过安全生产知识、安全生产规程的培训，并考试合格后，持证或配戴标志上岗。

8.11 短期合同工分散在车间（工地、工区）、班组参加电力生产和建设时，由其所在的车间（工地、工区）、班组负责人领导。

8.12短期合同工从事有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好安全措施。禁止在没有监护的条件下指派短期合同工单独从事危险的工作。短期合同工进入高压带电场所作业时，还必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志。开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向短期合同工交代清楚并要求短期合同工复述，复述正确方可开工。

8.13短期合同工的安全管理、事故统计、考核与固定职工同等对待。短期合同工从事生产和施工工作所需的安全防护用品的发放应与固定职工相同。

9、对县级及以下供电企业及单位的安全管理

9.1 公司各分公司、子公司对与其有产权关系或管理关系的县级及以下供电企业及单位按本规定实行安全管理和安全监督。各分公司、子公司所属的地区（市）级供电企业对由其进行管理的县级及以下供电企业及单位的人身、电

网、设备安全承担直接管理责任。

9.2对受委托管理的县级及以下供电企业及单位的安全管理职责，在代管协议中有规定的，依据规定确定安全管理和安全监督内容、范围、方式及双方责任。未作明确规定的，按与直属单位同等对待。

9.3 公司系统内的县级及以下供电企业及单位发生事故的，由负责对其实施安全管理的地区（市）级供电企业依据有关规定逐级统计上报，并按规定逐级考核。

9.4 对公司系统外的供电企业及单位，公司各级应通过组织交流、提供咨询、介绍经验等方式，共同提高电网安全管理水平。

10、对并网发电企业和单位的安全管理

10.1公司各分公司、子公司对与其有产权关系或管理关系的发电企业和单位按本规定实行安全管理和安全监督，对发电企业发生的人身、设备安全承担直接管理责任。

10.2公司系统有关单位或部门对受委托代管的发电企业和单位应在代管协议中明确安全管理和安全监督的内容、范围、方式以及双方的责任，依据代管协议对发电企业实行安全管理职责。

10.3公司系统有关单位或部门对并网运行的公司系统外发电企业，可依据国家有关规定或有关协议和合同，通过安全性评价等手段确定其是否满足并网的安全条件。

10.4公司系统有关单位或部门对并网运行的公司系统外（无产权或代管关系，或者参股但不控股）发电企业和单位，在并网协议中应至少明确以下内容：

10.4.1对保证电网安全稳定、电能质量发电企业应承担的责任；

10.4.2为保证电能质量和电网安全稳定运行,发电企业所必须满足的技术条件和应遵守的规章制度；

10.4.3为保证电能质量和电网安全稳定运行，电网企业对发电企业所需实施的安全监督和技术监督内容。

10.5公司系统有关单位或部门对并网运行的公司系统外发电企业和单位，应积极创造条件为其提供有关电网安全运行的重大技术问题和反事故措施所必须的咨询和帮助。可邀请其参加与电网安全稳定相关的专业会议，交流管理经验，通报有关信息，并告知有关安全生产的规章制度。

11、考核与奖惩

11.1公司对安全生产工作实行奖惩制度，设立安全生产奖。对安全工作做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，给予处罚。触犯刑法的，由司法机关依法处理。

11.2安全工作的奖惩实行精神奖励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育

为目的。

11.3公司每年对上一年度实现安全生产目标的公司各分公司、子公司，发电、输变电、供电企业，电力调度中心（或机构），水电、火电和输变电施工企业等为安全生产做出突出贡献的集体和个人予以表彰和奖励。对发生重特大安全事故，未实现安全生产目标以及弄虚作假，隐瞒事故的单位和个人给予处罚。有关安全生产工作奖惩规定另行制定。

12、附 则

12.1公司各分公司、子公司和调通中心可按本规定，结合各自的具体情况制订实施细则。

12.2本规定用于调整公司系统内部安全生产管理关系和规范安全工作行为，不作为处理民事责任的依据。 12.4 本规定解释权属公司。

12.5 本规定自发布之日起试行。

附件：

发 出 联

安全隐患整改通知书

200 年第 号

签发人： 时间： 年 月 日

经检查，根据

之规定，你单位存在以下重大隐患：

限你单位在 天内完成整改。

如对本通知书有异议，请于 天内，以书面形式向发送单位陈述理由。

（章）

年 月 日

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