岗位说明书

岗位名称 集团人力资源系统经理 岗位 007 所部门 岗位定员 1 直接上 总经理 工资定级

按照公司制定的组织结构及状况，订人力资源发展规、人力资源管理

1、 按公司定的组织结构及经营状况，拟订公司人力源展规划。 2、 根公司准的人力资源发展规划制订人员招募计，组织实施招聘作。 3、 根

4、 依据《劳动法》关法律规，并参考同行

5、 制定合理、有

6、 负责劳关系管理，

7、 负责司人事档案

8、 负责员工

9、 指导、核下属工作，

10、完成领导委

11、协调本部门

科泰集团人力部

1、 优质效管本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。 2、 根据司及用人部的需要，及时制订招聘方案。 3、 及时解决工、司之间的矛盾纠纷。创造和协的工作围。 4、

增强企 业归属感，减少人才流失。

5、其它待遇由公司领据年业绩及效益完成

2、 对本部人员业绩的

1、 人力资

2、 劳动

3、 企业

4、 计算

5、大学专科以上学历，中上职称，人力/劳资专业或其相关专业。5年

1、 较强的通能力、协

2、 较强的组

3、 流利的语

4、 较强的学习能力、理解指力、推理断能力。 5、 任职者有强烈的责任心，

工作作风。

6副总经理(主管行政、人力资源、财务)岗位职责

副总经理（管行政、人

岗位名称：副经理（主

行政上级：董事会

直接上级：总经理

直接下级：人力资源

一、 岗位概述：

副总经理（主管政、人力资源、财务）是董事会聘任，董事会负责，在董会的授权下，执行董事会的战略决策，实董会制定的经目标。在总经理的

1、根据总经理指令，织制行政事务、人

2、负责公司行政性务工（含办公设

3、负责公司后

4、负责公司公务

5、负责公司外、日常

6、负责公司

7、负责公司会

8、负责处本部门各

9、依公司规定对本

10、负责公司财务

二、岗位权限

1、根据总经理的指，对司方针、政

2、有权对主管门员工作出奖

3、 根据员工表，权对各部门

4、 根据公司的行政、人资、财务制度，对

规定直接处罚。

5、 公司规

三、岗位职责

1、对行政事、人力资

2、对公司策方案、

3、对公司各规章制度、

4、对公司出现重行事务、人力

5、对本部门员工作纪律、工

副总经理(主管行政、人力资源)岗位职责1

副总经理(管行政、

主管公司行政事务、人资源方面的

1、根据总经理指令，织制行政事务、人

2、负责公司行政性务工

3、负责公司后勤方面的工作，食堂、宿、保安、电力、卫生、建维护，公司及自

4、负责公司公用车

5、负责公司外、日常行

6、负责公司人资源管理(含社

7、负责公司党政工团的工，公司会议的组

8、负责处理部门各科室

9、依公司规定对本

二、权利

1、有权根据总经理的，对司方针、政策、

2、有权对本部门工工出奖惩，并

3、有权对本部人员提出调动、

1、对行政务、人力

2、公司政方案、措

3、对公司各规章制度、决

4、对公司出现大行政事务、人

5、对本部门员工工律、作效率和工作结

1、主管业务方面定

2、所制定的各项政、决、方案、措施

3、是否在所主管部创造良好的

4、对主管范围出现的问题，

5、所主管工作是否

五、工作流程

1、根据公司要求和本门的息，向所管辖

2、所辖科室负责人根管副总要求，制定出相

3、主管副总对各科室提出的、措施等行审阅，同意则批给各室实施，不同意则

4、各科室定期方案、措施执

5、依据执行情

人力资源专员岗位职责

人力资源专

一、工作细则

（1）做好公司和KTV员招聘求调查，联系招

（2）做好人员需求招聘广告刊登、跟进，西部作网等网站每天至少更新两，刊发布要及时准确，体发布

（3）招聘工作与学校面做及时沟通，做

（4）对应聘者进行初步筛选，格把关；做好面试筛选流程，格筛选人才；每周

（5）对新员工进行初训考,培训内容和时

（6）及时建立人事案资，并做好管理

（7）做好绩效考核统，对不理的地方提出修

（8）对符合司条件者进

（9）对心态有题员工进行及时

（10）按流程做好员入职、转正、调动、晋

（11）协助其他同

二、总则

1、根据公司发展规划，拟定公人力资源政策

2、制定本部门年度度工目标、计划，

3、制定本部门作细则，报经

三、人力资

1、负责组织工作分析，负责织拟定公司部

2、负责拟定公司年人资源规划、员

四、招聘管理

1、根据公司职能部门招聘计，准备宣资料，选择合适招聘渠

2、组织安排管理人测评、笔试、面试

3、建立、完善外部才供

4、做好成员公司及运心招聘服务、

5、做好月度、季度、半

6、做好人力资源

五、培训管理

1、建立健公司的培

2、选购、审校组织写培训教

3、安排实施部培训，管理

4、指导成员公

5、做好年、季、

6、了解各部门人力资理的况，与各部门相

六、绩效管理

1、负责拟定

2、及时发放和回收公绩效

3、指导各部门、各成司实施效考核工作，核

4、及时反馈绩管理过程中出现

七、薪酬管理

1、拟定薪

2、根据考核结计算公司职能

3、审核各成员

4、定期对成员公司薪行现调研，了解各成

5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。

八、劳动关系管理

1、负责员工各类社

2、负责员工劳动

3、负责建立管理员工档

4、负责认真执行国和地

5、参与职工伤亡事的查处理，根据

人力资源助理岗位职责

人力资源助

人力资源助理

岗位名称:

所属部门:

直接上级:人

直接下

基本权限:接

职责概要:

在国家法律法规和经济政策的下，在人力源部经理的领导下，执行资源日常性事务工

具体职责:

1、协助上级执行的培训

2、协助做好招聘与任用的事务性工，包括发放招聘启事、收汇总应聘资料、安

3、协助算员工薪资、

4、管理员工信息资

5、办理人事招聘、引进、内部调动、解聘、

6、办理各

7、办理

8、执行项公司规章

任职要求:

学历要求:

经验要求:有2年以上

能力要求:备较强的沟通能

一定的英语技能计算机操作能

法规，熟悉员工绩

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