分 KB3 KB3 2. 異 動 代 號

U120785584 P121414963 3. 兵 籍 號 碼

王?? 羅?? 4. 姓 名 編 中校3A11 中校3A11 5.

32 32 6. 階 級 代 號 制 47RH 31ZZ001 47RH 32ZZ001 7. 編制號

陸軍 步兵 海軍 航輪 8.

1 IN 1 QF 9. 代 號 現 中校10級 中9級 10. 階 () 階 3210 3209 11.

12. 本 人 專 長 新

??縣私立?? ??縣私立?? 13. 單 位

047RH 047RH 14. 代 號

主任教官 主任

??縣私立??高級家國立??高級中學 17.

任 主任教官 主任教官 18. 職 稱(階級)

098.02.01 098.02.01 19. 生 效 日 期

20. 新

附件1-1-03

21. 備 註

附件1-1-03

附件1-1-03

岗位异动报告

报 告

尊敬的卫生局党组：

报告事由：***个人要求

一、个人基本情况：

***、男、**岁、党员、**卫生院院长、

二、工作及任职情况

本人1997年7月由学校分配***职医院（现***卫生院）作，一直在临一线，是单位的业务骨干，工作踏实；深得领导信任；深得群众的喜，我坐诊的办公室内感谢信、锦旗都挂满。承蒙组织上信任****年**月接手任院职务至今。任职期热爱自己的位；带领全院干群齐心协力，**卫生院的事业一年个台阶；这六年的任，**卫生工作得到了卫生局组的认可，每年目标管理考核成绩优异；****年获得红旗单位，多年的优胜单位；项工作中计划免疫工作在****年还代表**市卫生系统受了省检，妇幼保健是连续

三、政治觉悟

工作中保持良好的党员觉悟，廉奉公、兢兢业业；保持政令畅通；一直不把工作中的矛盾上，积面对问题、解决问题、为局党忧解；为干部职工谋待遇、谋福；服务好当地的人民

四、身体状况

本人原来一直患有结石性胆囊；为了工作予重视。****年**日晨起无显诱因出现颜面浮肿伴腰疼，当时还坚持在工作岗位，就在我院治疗1周不见缓解；后在岳阳市一医治疗，症状也不好转，也不能确诊、最严重下地走都喘气；于****年*月中旬转湖南省湘雅医院排除了其他情况；确诊为“慢性肾小球肾”；省湘雅安教授当时要求我院治疗；由于单位工作放不下；征得湘教授的同意采取门治疗、定期随诊方式；治疗和工作两不误！现在一直在口服药物治疗，工

五、异动请求

***岁应该是效力于组织，在要岗位体现人生价值的时候；不是身体原因我真舍不得这岗位！时，为了不给组织添难，我一在带工作！经过慎重考虑；身体是命的本钱，请求组

报告妥否！

敬请批示！

署名：***

****年**月*日

岗位异动交接单

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流程管理

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人力资源类

RZ007岗位

审批内容

主题

岗位异动交接单 所属单位

申请人部门 单据编号 申

申请人工号

原中心 指定

*

新岗位 新部门 *

入职日期 *

交接原因 调职 晋升 其他 * (其他原因请描述 )

附件 上传 请选择

备注

序 号 应办事项

经办单

位

经办岗

位

签字

1 经办工作

工作交接清单)

员工原

部门

部门领 导

2 固定资产交接 (仪 器、 仪表、 设备等)

3 各类物品检查完

好交接给 IT 部重

新分配

流程及

信息中

心

网络管 理员

4 OA 系统、 RTX 、企

业微信、 邮箱变更

系统管 理员

5 E-HR

岗位职务的变更

人力资

源部

招聘调 配专员

6工牌变更

7 各类福利费用的

变更 (话

费、 餐费补贴等福

利)

福利专 员

8薪酬方案的变更 薪酬专 员

温馨提示: 1、 以上

要求填写完整, 确认无误

请签字;

2、如有(2020

狗等) 需移交

息中心莫小青;

员工签字:

关键字

模板名 称 集团总部类 /人力资源类 /RZ007岗位异动交 接单

申请人 张 云

编号

提交时自动产生

部门 培训组 创建时

间

2016-10-12 14:08

文档状 态 草稿

结束时 间

实施反 馈人

辅类别 流程处理

流程说 明

显示审批记录

操作 提交文档

通知紧 急程度

紧急 急 一般 即将流 向

N8. 工作代人审核 (暂时无法计算处理人 ) 处理意

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基本信息 流程

岗位异动管理办法

华图教育集团

岗位异动管理办法

第一章 总则

第一条 通过人事调整,合理

第二条 达到工作与人力资源的最佳匹配,人事相宜,人尽,提高工作 绩效和

第三条 调整公司内部的人

第二章 岗

第四条 本着 “ 公平竞争,择优上岗,优化人力资源组合 ” 原则,鼓励合理 的内

第三章 岗

第五条 员工在聘用期内,岗

1、借调:因工作需要而在企业内部各单位之间的人

2、转岗:因适合岗位,从一个部

3、晋升:因工作能力强,工作业绩

4、降级:因工能力达不到原岗位要求、违反企业规章制度或发生为 重的工作过失而进行的

第四章 员工岗位

第六条 公司副总裁、总、部门经理的岗位调整由公司总裁批准 。 七条 公司主管与一般员工的位调由分管领导与人事行政部经理共 同签

第五章 岗

第八条 借调

1、部门因人力资源置不够,需从人力资源配置富余部门借人员时,借 用部必先与借出部门经理、被借调人进

2、借用部门填写《员工岗异动申请表》 (见附 1) ,注明调至岗位 , 经借 用门相关领导审批后, 借出部门负责人及相关领导批。 借调双方均批通 过后, 报人事行政部审核, 由副裁或总批准, 同安排借用员工做好借调期 间的工作临时交接。 批完毕的 《员工岗位异动申请表》 由借出部门提

3、人事行政部接《员工岗位异动申请表》后,同时对借用员工进行登, 并对员工的变动调整做出

4、借用期满,人事政部应督促借调双方办理返岗或续借手;借用期未 满提返的,借用部门须通知人事行政部

5、借用员工调入借用部门的工资发放标准,按原岗

1、为有效管理公司内部力资源配置,充挖掘部人力资源的潜力,促 进内部人才合流动, 可由拟调员提出调动申请, 也可由调部经理根据个 人意愿结合其工作表现向调入部门或人事行政部推, 并与调部门负责人初步 达成转岗意向,填写《员工位异动申请表》并按公司规定进行出审批后,提

2、人事行政部接《员工岗位异动申请表》后,结合其在调出岗位的工 现和工作业绩进行考评,并

3、人事行政部审核通过后,入部门经理、总监根据公司规定进行调入审 批, 建议调员工的试用期、 工资标等相待遇。 然后报人事行政审批合 格后,呈

4、调动批准后,由人事行政部告知调出、调

拟调员工接到通知后写《离职(动)作交接审签表》办理工作移交手续; 5、拟调员工工作移交手续办理毕,凭人行政部协调拟调人员到调入 部门报到。 同人事行政部对调动员工的信息库、 工档案等相关人事资料 出相应的更

第十条 晋升

1、工作表现突出,绩效考优秀的员工,由门提出级,员工本人填写 《员工岗位异动申请》 ,经相关总监同意签署意见,报人事行政部。由事 政部安排, 对申请人的工作能力和工作业绩进行考评; 职位涉及加薪与 试用, 需经部门申报提交人事行政部, 由人事政部根据其平时的工作表现和工 作效进行考评后,

2、晋升批准后,由人事行政部下

3、人事行政部应书面形式知拟员工,该员工接到通知后填写《离职 (异动)工作交接审签表》办工作移手续。工作移交手续办理完毕后,调 员到调入部门报到上岗, 新岗位用期开始, 新的工资

4、 因晋升涉及薪、 岗位变动等内容, 由人事行政部对调员工的信息库、 工案等相关人事资料作出相应的更

第十一条 降级

1、员工在工作中违规章制度、工作发生重大过失等严重损害公司益以 及绩效考核续三月不称职者,给予降级或降薪处

2、若由于员工工作效不佳,员其它有损于部门及公司整体利益的行 为, 部门提出给予降级或薪, 则部门提出申报并填写 《员工岗位异申请 》 ,经部门相关总监审批后,交事行政部审核,报副总

3、人事行政部应以书面式通知降级员工办理工作移交手续,填写《职 (异动)工作交接审签表》 ,作移交手续办理完毕后,降级员工到

4、 因降级涉及薪、 岗位变动等内容, 由人事行政部对降员工的信息库、 工案等相关人事资料作出相应的更

第六章 附则

第十二条 本办法自总裁

第十三条 本办法内容由人

附件 1《员工岗位

附件 2《离职(异动)

附件 1 员工岗位异动申请表

工作单位:□ 集团本部 □ 分、子公

附件 2离职(异动)工作交接审签表 工作单位:□ 集团本部 □ 分、子公司 填表日期:年 月 日

说明:

1、上列事项均理清楚后,方可离职 /异动,未办理完毕者,薪不发放,并依公司损失 情

2、监交人须为部门主管以上级别人员;交接

岗位异动派遣单

编号:2017-004 ___ _ ______同志:

因公司工作需要,将(□抽调 □式调 □其它 ________________) 你至 _ 工作 (考察期 2个月) 。 请于 _ __年 _ _月 _ 日 前完成原部工作交接,

特此通知。

人力资源部 2017年 月 日

员工工作岗位

编号:2017-004 接部门负责人签名:________________ 调入

(注:此联须由员工交回

编号:2017-001 ___ _王

因公司工作需要,(□抽 式调动 □其它 ____________)你至 __运维护部·运维协调专员 工作。请于 _2017__年 _ 3_月 _ 1 日前完成原部门 工

特此通知。

人力资源部 2017

员工工作岗位

编号:2017-001 接部门负责人签名:________________ 调入

(注:此联须由员工交回

编号:2017-002 ___ _杨

因公司工作需要,(□抽调 正调动 □其它 ____________)你至 __广告业务·业务理 工作(考察期 2个月) 。 _2017__年 _ 3_月 _ 1 日 前完成原部门工

特此通知。

人力资源部 2017

员工工作岗位

编号:2017-002 接部门负责人签名:________________ 调入

(注:此联须由员工交回

编号:2017-003 ___ _解

因公司工作需要,将(□抽 正式调动 □其它 ____________)你至 __办公·内保 工作。请于 _2017__ _ 3_月 _ 1 前完成原部门工作交

特此通知。

人力资源部 2017

员工工作岗位

编号:2017-003 接部门负责人签名:________________ 调入

(注:此联须由员工交回

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