关于印发《彝良
乡镇党委和派员单
新农村建设指导
各乡镇党委、新农
经研究～现将新改的《彝良县村建设指导员工作乡镇党委员单位考核办法》及《彝良县新农村建设指导
原彝办法【2007】23号印发《彝良县新农村建设党委和派员单位考核办法》、《彝良县新
彝良县社会主义
2009年10月12日
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彝良县新农村建
为确保指员“六大员”用的充分发挥～稳步指导员各项作～根据《中共昭通市委关于下社会主义新农村建工作队的意见》和《昭通市社会主义新农村建设工作
一、考核对象
全体新农村
二、考核内容
,一,工作
1(当好村民意调研员～在充分透村情的基础上～指导帮助“两”理清发展思～制定发展规划～促进经济发展,5分,。在分调研的基上～合实际～指导帮助村“两委”理清发展思路～制定切实可行的具有针对性、操作和实效性的发展规划的5分。没有
2( 当好策法规宣传员～认贯彻落实好党的路线、方、政～努力培育好型农民 ,10分,。指导员以良好的干象、强烈责任～求真实、密切联系群众～充分发挥好政策法规宣传员的作用～切实做好策法规宣讲和新型农民培训工作。
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场,次,或600人,次,以的10分～每超,差,一次或5个百分点奖,扣,1分,以工作台帐和培训花
3(当好富民强村员～认真协助、积极合村“两”抓好产业发展、农民增收、农村基础设施设工作～成年度增收目标,15分,。每年具体承担或配合抓好两个以上产业项目～向群众提供6条以上适用致富～且所在村的经济发指标达乡镇下达任务求的计15分。经济指标完成未达到下达任务80%的～该项不计分,达到80%以上的～每多一个百分点计0.75～超过100%的～每超一个百分点奖0.5分～承担或参与产业发展项目每超,差,一个项目奖,扣,1分～致富信息每
4(当好矛盾纠调解员～认真助村“两”做好各类矛盾纠纷的排查调处～确一方稳定,10分,。全年排查矛盾纠纷及各类热点难点问题6次以上～调处各矛盾纠纷6件,,以～且无越上访行为发生的计10分。全年排查次数少于6次的～每少一次扣1分,全年调处纠纷于6件,,的～每少一件,次,扣1分,因工作
5. 当好制度建设督导
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断充实完农村基层党和村民自治、民主理项制度～督促各项制度的落实,5分,。各项制度健全～落实和执行情况较好的计5分,制度不健全的～
6. 当好组建设指导员～不增强村党组织的凝聚力和战斗力,10,。贯落实中央“四个长机制”和县委“20项制度”～开展“三级联创”和“先锋”工程相合活～培养双型干部、双带型党员各项工作落到实处～成效明显的计10分。该项参照乡镇党委各党总支签订的党建工作目标责
,二,材料报送,10分,。按要求全面完各类材料报送且符合质量要求,10分,。指导员每月写农村建工作信息1条,全年报送12条以上,～每半年写一篇高质量的心得体会章,不少于2000字,,每一份调研报告,不少3000字,～按要求好工作日记和民情日记～每月向党委书面汇报一次工作～每季度向县新农建办书面汇报一次作的计10分。少报作信一条扣0.5分、少记民情日记一天扣0.？分、向党委书面报少一次扣0.5分、心得体会少一篇扣2分、调研报告少一
,三,工作纪律,10
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度和工纪律～全年违纪违规行为发～树立了指导员良好形象的计10分。发现一次违纪规行为扣1分～每月出勤,驻乡村,天数
,四,民主评,20分,。测评县新农队办根据工作队员的职况、工作业绩、律作风等方面情况统一制定测评表交由考核行～主要行五方面的意度测评。其中:乡党委政府领导测评分4分,乡、村干部测评分4分,党员、村民代表和村民组长测评
,五,加分条。积极主动争取本部及其他单位给予所驻村项目支,属策性投入的除外,～帮助所驻村争取一个项目,投资标准在10000元以上,或金在5000以上,以实际到位数为准,的～每个项目或每笔资金奖5分,个人撰写信县级采用一篇加0.5分～被市级采用
三、考核方法
新农村建指导员的考核乡镇党委负责组织～分季度考核、年考核和年度考核。季度考核考核出勤情况～凡月出勤在20天以上～党委、政府安排的中心工作
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委将考核况介绍到县农建办～经县新农审核确认并知原单位后～原单位再予发导员上季度工资。半年考核和全年考核均分别在工作队员进入乡
考核内容及方式。考核主要按照农村建设导员工作业绩、材料报送、工作和民测评四个方面的内容合进行。考核方式采取走访干部群众、查阅有关软件资料,如会议记录、工日记影像资料,方式进行考核。考核等级评定标准为:总分为100分～综合考核得分在96分及其上
对指导员工作务的完成和表现况～由新农村建设领导小组办公室审后～分别指导员工作单位和织、人事部门掌握情况～以作为选拔任用干部的参考。核为优秀等次不占原位名额。每批工作队任务结束时～县新农建设领导组将组织评比表彰～给予受表彰者物质和神励。半年考核为不称职的～镇党委提出调
本《办法》由县新农
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彝良县新农村建
和派员单
为进一加强对新村建设工作队指员的管理～充分发挥乡镇党委和员单位各自的能作用～努力推动我县新农村建设工
一、乡镇
,一,机构运行,20分,。达到了“五个一”求～即:党明确了一名分管领导、成立了领导组及办公室,正行文为准,、有专人负责办公室工作、有全的制度、专门的工作经费且办公室按时按要求县新农建办报送信息、简报、情况及其它有关材料,每月少报三报、三条信息次情况汇报,的计20。达到了“五个一”要求的计5分～每少“一个一”扣1分,简报信息上全年各达到36条以上计10～每少期 扣0.25分,每月一次情况报材料齐备且符合质
,二,工作划,15分,。以农村建设“五句话”要求目～以县委提出“五新创建”为抓手～以村为单位～结合～拟定本镇各新农村设五年规划,含五个子规划,和年度工作计划。按要求拟定了规和年度工作计划的计15分。没有
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际、缺乏对性和可操作性计0分,乡镇的五年划,含五个子规,和年度工作计划每缺少一个扣2,每缺一个村的五年划,含五个子规划,和年度工作计划扣7分,村级五年划,含五个子规划,和年度
,三,动态分析,25分,。乡镇党委对指导各阶段的工任务作具体安排～目标明确～措施可行～成效明。委每月至听取一次指导员工作汇报～了指导员的思想动态和工作情况～帮助解决具体困～安排明确工作任务～推动工作。全面达到以上要求的25分。全年听取情况和安排布臵工作各达到12次以上的计12分～每少一次扣0.5分,对已安排工作实行跟踪督促抓好落实～全年至少督检查12次以上计5分～每少一次扣0.4分,时有效解决了工作中在的困难和问题的给8分～在条件允许的情况下～每少解决一个困难
,四,队员管,20分,。指导有一套行之有效的管理办法～包考、学习要求、指导信息报送及撰写心得体会和调研报告、指导员工作务要求、检查实措、指导工作绩效台帐、指导员个人档案的建立、每月向原单位通报指导员在岗及假况。全面达到以上要求的20分。所制
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内容扣0.5分,真坚持并落实各项制的计6分～每发现1人次违反制度1次的扣0.5分。全对指导任务完成情况进行三次以全面督促检查,以检查记录为准,的计3～每少一次扣1分。已按人立健全绩效台帐的3分～出现一人差月扣0.2分。已按人数建立个人档案的计3分～档案每差一人扣0.5分～虽按人数建立但材料不齐的～每出一人扣0.3分。每月向原单位通报次在岗情况1分～
,五,跟踪问,20分,。乡镇党主要领导或分管领导每季度对导所驻村巡查一次～及时解决发现现问题。全面达到以上要求的计20分。全年全巡查数达到4以上的计8分～每少一次扣2分、每少一个村扣0.5分,对发现和提的时又是能够解决的问题予及时有效解
奖分条件:乡镇有好的法、效果明显～动所包村学协调发展～被县新农建办以单位采用并推广～每件次加2分～被市委新农队办以上单位
二、派员
,一,单位派员～完全
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有一定政策水和工作能力～本能任指导员所担负的职责～且与原位全脱钩～派员单位真协助县新农建办管理指导员。全面达到以上要求计15分。所指导因工作力或其它原因不能胜任工作的～该项计0分,工作未完全脱钩的扣8分,按求积极配合乡镇或县新农办加强对所派
,二,制定计划～分步实施,25分,。按“单位包村～派员驻村”的要～单位制定了所挂新农村建设五年规划和年度计划～支持所派指导员开展卓有成效的工作。单明确分管领导,以式行文为准,～并每三个月听取一次指导员的工汇报～有记、事项～解决了实际问题。单位领导全年到村助指导员开工作不少于二次。全面达到以要求的计25分。没有规划的扣4分～缺年度计划的扣2分～虽然规划、～但明显缺乏针对性作性的～分别扣2分和1分,未明管领导的扣1分,单位领导每少听取一次汇报扣1分,次汇报后时解决反映出的问题计4分～每少解一次问题1分,认真实施五年规划和年度工作划～年度划任务完成90%以上的计5分～完成80%至89%计4分至4.9分～完成60%至79%2.1至3.9分～低于60%的不得分,在实施五年规划和年度帮扶计划时发现问题及时修定完善的计1分,到村
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分。
,三,立足实际～尽力,35分,。注重调查研～体察民情～所能及的帮助所派驻村解决群众关心、反映强烈、关系生的际问题全不少于4件。全面达到以上要求的35分。完成调查研究～全面准确地掌握村情、农户情～帮助挂钩村理清发展思路的计5,单位力所能及地给予挂钩村金物资持或帮助～协调部门给予资金及物资支持以组织群众等方式办好事、实事等解决实际问题4件以上,每件实事投入资金不能少3000元,的计30分,做工经乡村两签章认可,～每少1件扣7分。若个别位虽经主观努力但因观件限制而不能完成任务的～在考核其努力程度并参考完成指导员其他工作任务
,四,关心职工～实待遇,10分,。派出单位保证所派人员的生活补贴、往返驻村船及其它需费用的报销～把派出员作为在岗职工对待～落实他们应有的利待遇、奖金等～在政治、思想上、工作上,职称晋、外出培习等,关心和帮助他们～为他们安心工作创造必要条件。全面达到以上要求的计10分。没有为下指导报销应销费用的～每月出现一人扣2分～没有落实得的福利待遇的～每人次扣2分,没有为下派指导员提
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所能及支持的,如等条件下没有优先予晋升职称等,～每出现
,五,注重迹～资源共享,15分,。单位注重“软件”理～所做工作有创、留有痕迹～且方法有说服力和证明力～软件资料备、合质量求的计15分～没有软件资料的该项计0分,痕迹资料不完整的～每少一件扣1分～内容不完整、格
奖分条:单位有的做法、效显～推动了所包村科学协调发～被县新农建办采用并推广的～每件次加2分～
三、组织考核
次年1月份～由
乡镇考核于前五名～县直位位于前10名的～县农建办报请委给予精神或物质奖励～并将考核果作为单位领导实绩定的重要内容和奖惩的重要依据之一。同时～将考核结送县委办、县政府办作为单
本《办法》由彝良县新
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主题词: 农农村 指导员工作 考核
县政府办、县
彝良县新农村建设导组办公室 2009年10月20
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下面是经典歌词100句,朋友们可以受下,不需要的朋友可以下
林夕经典歌词
1、若只是喜
2、擦光所有火难令气氛像从前闪,至少感激当日陪着我开甜
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3、你是千堆雪我是长街,怕日出一到彼此瓦解。——《邮差》
4、谁能告诉我,要有多坚
5、我意做你的师,示范着执子之手何解释,不愿为深奥的感情变白
6、有一便造多一梦,到死别都不觉任何阵痛,趁冲动能换到感动,这愉快黑洞苏醒以后
7、谁能变人生的度,谁知道永恒有多么怖,但现实往往比命运还残酷,只
8、似等了一年忽已明白,即再见面,成熟地表演,不
9、在有生的瞬间能遇到
10、害怕剧重演我中命中,赹美丽的东西我不可碰。其实我再去爱惜你又有何用,难
11、黑倦眼都侧倾听,让我做只路过蜻,留下能被怀念过程,虚耗着我这
12、如除以外在你心,出一个人,你瞒住我,我亦我,太合衬。原来我非不快乐,只我一人未发
13、闭起双眼我最挂念
14、我想知如何用爱换取,如何赤足走过茫茫深
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道留住雪花,眼泪融掉细沙,
15、那日我狂不止,曾经差一点想死,多少艰辛不可告人,多少
16、爱若难以放进手里,不将这双手放进心
17、剪影的你轮廓太看,凝住眼泪才敢
18、但凡未得到,但凡
19、无论热恋中失恋中,都记住第一,,别要张开
20、得到,你爱情,还要再得到你性。一切,原是注定,因我跟
21、悲哀是的,泪是假的,本没因果,一百年后没有你也
22、感情寻找的模特儿,衣朋橱窗,有太多人适合,没有
23、有之年狭路相不能幸免,手心忽然长纠缠的曲线,懂事之前情动以后长不过一
24、不要我的不要,不爱我的我爱,把灯关上连背影都不会存
25、我们拥有的,多不
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26、可能在我左右,你
27、拿下了你这感
28、如能忘掉渴望,岁月长衣裳薄。——《再见二丁目》
29、不是爱不起,只是伤不起。——《伤不起》
30、就像蝴蝶飞不过海,没有谁忍心责
31、爱是没字的歌,留给这上没名字的你。——《没
32、过去都经过期,何必要跟己过不去,还过得去,就值
33、做最爱做我没什么不敢,才是大的力量,梦想的现场,每个
34、只想追赶生命里一分一,原来多麽可笑,你是
35、但愿我可没成长,完全凭直觉对象。模糊地迷恋你一场,就
36、趁冲动,换到感动,这幻去用苏醒以后难道你会哭出
37、哭,我为了感动谁。笑,又为了碰着谁。——《路过蜻蜓》
38、我就是我,
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39、从前到以后,一夜间拥有,谁说这不算相恋到白
40、天爱上地,不会完全凭。这刻春光明媚,差点
41、你离开了,却散落四周。——《左右手》
42、你这样恨我,好不好过,温馨被单,都变成负荷。——《你这样恨我》
43、十年之后,我们是朊友,还可以候;只是那种温柔,再也找不
44、不信泪,能令失你爱下去。难收的覆水,将慢慢荡开去。如果你太累,及时地道别没有
45、感情不必拿
46、谁貌似花艳？是谁努力照亮半天？但是情无独钟,贪心的你
47、亦记得不能容他宠,不要对他倚赖,感情随他卖,若你喜欢犹大。——《情,》 48、传说有一男一女同到白发之后怀刻骨铭的旧友,回头陪着那合照,一块将余生渡过。——《一千零一个》 49、爱是一段一段一丝一丝的
50、不爱就不爱,难
1.但凡未得到，但凡是
——所以和你生活的那一个，永远是second best 。
2.无论热恋中恋中，都永住第一戒，别要张开双眼。《相爱很难》 ——爱情就是盲目的。能使爱
3.得到，你的爱情，还要再得到
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故犯》
——难怪李宗盛要
4.悲哀是真，泪是的，本来没因果，一百
5.感寻找它模特儿，衣挂橱窗，有太多人适合，没有一无二。《香奈儿》 ——这年头，哪有不
6.有生之年路相逢终能幸免，手心忽然长出纠的曲线，懂事之前情动以后长不过一
——爱情有时徒有
7.不要我的我要，不爱我不爱，把灯关上连背影不会存在。《不爱我的我不爱》 ——
8.我们拥有的，多不过付出的一切。
——爱情游戏中，永只有十分之一的，剩下的十分之九，有苦，有
9.可能在我左右，你
——拥有的时候永
10.拿下了你这感情
——拿旧的奶酪，能得到新的。，谁动了我的奶酪，并不要紧。 11.你喜欢如我喜欢，你的不满成全我的美满。《
12.就像蝴蝶飞不过沧
——只蝴蝶曾在海上飞过，就已，结果，永远没有过程重要。 13.不要迷情变等于灯灭，不要含泪直到与他肯定
——感情，只是生中的一分，不要为它死去活来，看低。 14.害怕悲剧重演，我的命
——爱情虽然美
15 不要诚直到懂得怎样爱魔鬼，纪念留给下世，对人发誓 。《戒》 ——要学会自己保护自己，也不轻易对一段情出承诺，否则害人害己。 16.每个人都是单行道上的跳蚤，每个人依自己的宗教，每个人都在单行
——缘分可
17.有一梦造多一梦，直到死别都不觉任何阵痛，趁冲动能换到感动，这愉快黑洞苏醒
——人生得意需尽，莫使金樽空对月。感情是一个道理，愉快那么
18.你这样恨我好好过，温馨被单都成负荷，当牧童害了绵羊难道
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——本是相的人到最后却只互相伤害，这是爱情最可的方。 19.你欣赏我因我本性不会改，别太认真认可放开自。《寞有》 ——爱一个人不见得是要在他的名前冠上“我的”二字，言之，爱不是占有，所以给他多
20.相亲相爱倒不如想入非真真假假也无所
——有时候，性比爱要。但要小心像《宇》那样由性进入爱，那可就
21.有拥抱只怕这个游戏不菲，没有爱上谁也该知道个人好累。《想入非非》 ——所以准备爱
22.从前和后一夜拥有，难道这不算相恋头 ，但愿会相信缠绵时分手，能
——在爱到极时分手，最明智的选择。天长地久，只能让感情生锈。 23.夜晚会面
——真正爱一个人，万别只看他侧面。不能不看他的缺点，否则这
24.你爱我爱不起，我
——感情有时候也要究门当户对，这是知
25.我不完美，但你未见爱美。我想完美，难怪被太早放弃。《你爱我爱不起》 ——追
26.爱是一从天飘下的雪花还没结果已经枯 ，爱是一滴擦不干烧不完的眼泪还
——不是每一段
27.爱一段一段一丝一的是非，叫有情人再能说再会。《下有情人》 ——这就是为什么随便发誓的原因，越弱的东西，变数就越多。 28.若是要细水可以变流，就像等他长出铁锈无法
29.别离原为胜与光阴的，每把声音定会嘱咐要早出回来，只是回头便知时代早不存在， 临别的
——当你不能再拥有的时
30.彼此相爱也许
——任何人最爱的只是自己，所以永不要对别人说:我最爱的人
31.传说有男一女偕到白发之后才怀念刻铭心的旧友，回头陪着那合照，一
——早知今
32.游荡不过为逃，期待只不过为回味，即使给我盛放的蔷薇，贪恋的只怕
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——难怪最美的爱情
33.谁记得不能容他坏，不要对他倚赖，感随他出卖，若你喜欢犹大。《情戒》 ——人生要有原则和底，不能为了他牺牲你的一切，子君离开涓生并不一
34.谁貌似花美艳,是谁努力照亮半边,但是情无独钟，贪心的你
——大部分的男人喜欢天使的面孔，婴儿的大脑，所以女人永
35.感情不必拿来
——不伤害爱而你不爱的最好办法，就是告诉他不爱他，感情是给你想爱的人的，不像
36.你是我的红药，他只是杯黑咖啡。会问我累不累，他却让我不能
——所以，千万不
37.不爱就不爱，难
——分手
38.为这为，谈情为了，为你为我，为何为他受,《情戒》 ——如果你对他的感
39.原来得很快乐，原来我并不快乐，只我
40.不信眼泪，能令失乐的下去。难收的覆水，将感慢荡开去。如果你太累，及时地道别没有
——如果你真爱他，他想走时候，就让他走，
41.如我换过别的衣，你对我会不会一样;果你换过别脸庞，我对你有没有新的欲望;果我换过别的衣裳，你对我就不会遗忘;如果你躺在她的身旁，你对我会
——爱过经年，懒洋洋，
42.十年之，我们是朋，还可以问候;只是那种
——情人变成朋友的滋
43.如是我,仰慕比恋还苦……难道爱比恨更
44.多年后想起今天值得不
——这话简单的要死，可
45.你很爱我，你只爱我，不好意思寂寞。—《感情生》歌手:王菲 专辑:唱游 ——因为爱了
46.最后
看见的 熄灭了 消的 记住了 在海角天涯 听见土壤萌芽 等待花再开 把芬留给年华 彼岸没有灯塔 我依然 张
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自己说 我
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公务员年度考核办法
河南省国家
第一章 总 则
第一 为了正确评价国家务员的德才表现工作实，为公务员奖惩、培训、辞以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国公务员考
第二条 考核国家公务员要坚持观正、民主开和注重绩的原则，实行领导与群众考核相结合，平时与定期考核相合，定
第三条 考核工作要坚持党管国公务的原则，足于加强领班子和国家公务员队伍建设，要与调整充实领导班子、养后干部和思
第四条 年度考核要年工作总结、目管理考核、创先争优和民主评议党员等
考核要注
第二章 考核对象
第五 考核的对象为各国家行政机关中任地级及其以下领职务与非领导务的国家公务员(含参照国家公务员制度管理的党委、人大、政协、社团体机关其他参照管
第六条
(一)新录用的国家公员试用期间，对其行考核，只写评语，不定等次，考核情况只为任
(二)转任的国公员，由现工作单位进行考核，并在年度
其转任前
(三)从军队转业到国家机关工的公员，由转后所在单考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问者，一般
(四)挂职锻炼的公务员一般由原单位派人到其所在地区、部门
公务员考核办法
公务员考核基本方法
我国公务员考核本方法一是领导与群众相结合，二是平
(1)领
领导与群众相合的考核方法要求将领
群众参与考核结合起来。首，公务员考核在有关行政领导人员主持下进行，他们对考结果
领导人主考核工作是行政首长负责制原的具体体现， 是最基本、最要的考核形式。其次，公务员考核还必走群众路线，让群众参与考。具体来讲，就有关行政领导人员在考核公务员时，要通过不同形式群众了解公务员的有关表现，听取群众的意见和要求。平考核与期考核结合的考核方法，要求公
(2)平时与定期相结合方法。公务员法三十四规定： “公员的考核分为时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。”平时考核是指对公务员常工作中表现以及是
其形式
一是主管领导人员对所公员的情况进行录；二是公务员自己建立工作日志，由主管导人
定期考核是指有关机关领人以及专门的考核构在一个工作年度结束后，按照规定的内容、标准、
时考核的基础上对属务员一年各方面的实际表现进行 集中统一
实行定期考核的意义在于对平考核积累的有公务员表的资料加以综合、分析、归纳、提炼，形成具体、准确的
理环节提供法定据。从这个角度讲，定期考核是平时考核的
平时与定结合是公务员考核的基本方法。时考核是定期核的基础和前。平时考核通对公务员日常德、能、勤、、廉等方面实际表现的全了解和掌握，为定考核提供根据，好准备。其次，定期考核是对平时考的概括和总结。不进行定期考核，平时考核所获得的材料就能得到效的整理、分析、归纳和升华，也无
在公务员考核中将这两种考核有机地结合起来才能达到
乡镇卫生院考核办法
水布垭镇中
为加强生院管理，完善以按劳配为主体、多种分配式并存的配制度，充分调乡镇卫生院人员的作积极性、主动性和创造性，提高人员素质，保证医疗卫生服务质量和安全，增强乡镇卫生院发活力，进一完善人事和分制
一、主要目标
实行绩资制，实现由“花钱养人”“花钱办事”转变。打破“大锅饭”单纯开单提成的分配方，合理拉开收入分配次，逐步建立起因事设岗、按岗定酬、绩效挂钩、兼顾公平的人和分配制度，引导乡镇卫生院人员树立重技术、服务、重实绩、重贡献的意识，刻钻
（一）建立四个机制。逐步建立好的府投入偿机制，位竞争、能上能下的用人机制，奖优罚劣、优质多酬的分配机和社会
（二）现五个转变。将工重点由重医疗服务重视公卫生服务职能转，由被动服务向动服务转变，由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变，由追求经济效益注重社会益转变，由按
（三）达到一个目的。以维护农健康益为中，为农民供安全、有效、便捷、质优的基本医疗和公共卫生服务，以提人民群
二、考核原则
（一）优先、兼顾公平原则。绩效工资分配，要职工的岗职责、工作业绩和合表现等挂钩，向术精、业绩优、效率高、贡献大的岗位或人员倾斜；同时要统筹兼顾，正确处理效率和公平的关，建立约束制，做到既拉开
（二）合考核，动态管理则。实施定期考核度，每考核两次，时间别为6月和12份。主要从乡镇卫生院人员的业务水平、工作成绩和职业道德等方面进行综合考核，根据考核果，兑现绩效
（三）规范程序，政策透明原则。坚持客、科学、公平、公正、综合评价考核、注重社会效益的原则，广泛征求乡镇卫生院人员和群众意见。分配方和考核法要公开透
三、考核办法
注重标量化，体现科学合理性和可操性。参个人岗位职、年度目标务、业务量、工作强度、技术含量、责任风险、医德医风、考勤情况、工作纪等指标，注
（一）务水平考核。可通提问、测试等办法解职工握医疗卫生管理关法律、法规、门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能、解决实际问题的能力；了职工学习掌握新理论、
（二）作绩评定。 工作成绩分为两部分：一是非经济益性业绩，主出勤、下乡、技能、 承担工作量等；是经济效益性业绩，主要指工接诊人次、业收入等。其中，非经济效益性业绩在分配份额中不少于60%，经济效益性业绩应占分配部分的40%。在乡镇卫院查阅工的考记录、工作数量和质量析
等医疗文书。对指完成情况进行定量和定性分析，按照统一
（三）业道德评定。走访调5个农户，或进问卷调查。召开座谈会。机抽10%医务员和若干名患者召开座谈会征求意见。了解职工在执业中坚持救死扶伤，以病人为中，以及医医风、医患关
对经单意或上级主管部门组织的短期训（面授）、应急事件处理，视为出勤；单位同意采取脱产（半产）形式参加学历教育的，除基础工资正常发放外，绩效工资发放标准由乡镇卫生院决定。在考周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上级专业术职务试，可视为业务水平评
四、考核结果
考核结果分为四个等次：绩效分85以上的优秀，84—70分为良好，69—60分为合格，小于60分为不合格。考核优
五、分
工资构成=岗
（二）放办法 基本工资（岗位工资+薪级工）体现生人员所从事岗的职责、工作表和资历，根据单位考勤情况按时发放；绩效工资体现卫生人员的工作实绩和贡献，根绩效考核果兑现；津贴
六、奖惩制度
在严格成本核算的情况下，可本单上缴的品收入的40%设为奖励基金，根据绩效考核得分情况和评议结果进奖励。
县级）以上表彰、文发表及其它突出贡献的，可从奖励
考核时作绩、职业道德和业务水平中任何项不能通过评或测评的，即不合格。对考不合格的人员，要责令其停执业活动3-6个月，暂执业期间停发绩工资，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但在本考周期内得评优晋升；对考核仍不合格，
附件：
1、静宁县乡镇卫生院作员绩效考核基本量化指标 2、静宁县乡镇卫生院工作人员效考
附表1：
乡镇卫生院作人员绩效考核基本
注：本核分为十项，不加分减时的满分为100分。考核时用横向比较的办法较方便操作，根据分减分的原则进行加分减分后即能得出每个人的考评分。如果加分的项目较多，总分值不能过10分。核结束后按得分
附表2：
乡镇卫生院作人员绩效考核附加
2、职工的年度核总分=基本分实际得分+附
乡镇禁毒工作考核办法
乡镇禁
[乡镇毒工考核办法]乡镇毒工作考核办法各村(居)党支部、村(居)委，镇属
为了深“无毒社区”创建工作，固禁毒工作果，进一落实禁毒作责任，逐步完成年禁毒工作目标，确全镇社会稳定，镇委、镇政府研究决定，制订第三季度禁毒工作考核办法，中国大学网范文之工作总结:乡镇禁毒工作核办法。具体内如
要落实季度毒情排查一次上，并及时上报排查果，不得迟报、漏报、瞒报或不报。 二、教尿检
按规定对社会面登记在册吸毒人进行教尿检，确需落实法尿检的人员要及时同镇禁毒办或公安派出所衔接，确保本区季度尿
三、制
要严格按照帮教制度要求，逐逐次、及时如实好帮教工作，不得漏人、漏次、失实。 四、毒考查
要在控制年度新增吸毒人员的础，切实好脱毒对考查、考核工作，并及时做好脱毒工作，在实有吸毒总上保持
五、其
1、月禁毒宣传栏必如刊出，前两季未完成的，本季度要继续完成，具体以
2、月禁毒工作分析会和度作会议必须及召开，具体以会议记录为准; 3、各类文件料要
4、涉毒人员花册及信息卡要齐备，不得漏登、
5、各类报表要及时
中共汀田镇委
汀田镇人民政府
2007年8月3日
扣分细则
一、毒
每季度不少于一次开展情排查，并于季度月20日前上报镇禁毒办，迟报、漏报、瞒或不
二、帮
要求总体尿检率达到80%以上，在家检率达到100%，下降1个百分点扣1分。总体尿检率达不到70%或在尿检
三、制
1、帮教
2、帮教对保证书、协议书无签名
3、帮教谈按规定两月一次，少一次
4、帮教对象在心中无签名、指印或代签每缺
5、年
总分扣完为止。
四、脱
新增数要与脱毒数总数，新增吸毒人每多于脱毒人数一名扣5分。 五、其它
1、季禁毒传三次(3分)，少一次
2、季毒作分析会和季度工作会议二次(4分)，少一扣2分; 3、各类文件资要及时整理妥善保存(5)，文件资料不齐扣2分; 4、涉毒人员花册及信息卡齐全(4分)，漏登一名扣1分; 5、类上报表及时上报(4分)，少报或漏报1类扣1分。 六、季考核总达不到80分的，取消度
