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——河南片区 杨伟 尊的各位领导、青年朋友
大家上午好～我是来自河南片区的杨伟。年来临之际～很荣幸能够代表青年员工在这里
12年离开百味英博后～从啤酒行业来到白酒行业～大的差异让人难以适应～工作方面面临很大的压。一段时间努力学习和工作实践～我想明白了～既来之则安～既然选择了一个全新行业就得一个新的自己全身心的入
在接下来的子里～我参了郑州市区习酒销售务拓展～为经销商管理郑州市区的业务以及经销商销售团队的建。对终端列进行验收和各项业务关作～沟通与二商的推广问题动销问题～完善业务流程。在郑州市织的营销动～带头工作。常常早出晚归～却不曾说“累”字～反而越战越勇。有一次朋友问我～干吗这么拼,我笑了笑答道～为还年轻～能拼。的努力没白费～在片区领导和同事的帮助～我个人也取得了很大的进步～受到了区领导和同事的一致好评～13年被推介为南区习的业
朋友们～我们想一想～如果不趁着年轻拼一拼～我们的人生会其淡无色,当你年迈之时～后悔已晚也。正如古人说的:少壮努力～老大
在这里～我有几句话想跟大家分享。
首先～青年员工要树立正确的工作观念～要做对企业有人。因为～思想观念支配着人生方向和生活的道路～只有树立
作态度～才能在纷繁复杂的现实生活中清醒的头脑～明辨是非～把握人生成才的方
记得我大学时的老讲课时告诉我们～做人要讲档次～低档次的人损人损公肥私～中档的不损人不公～高档次的人舍己利人为公。我们要把“做中档次的人”作为底线～把“做高档次的人”
其次～青年员工要坚不断学习。现如今～日新月的科技进步、白酒行业竞争激烈～紧迫环境使我必须不断学～否则将无法完成习水人民交代的“百亿习、百年习酒’任务～应对各种挑战～甚至被这次白酒洗牌
最后～作为习酒人～我们要与公司同进退。
俗话说:“水能载舟～亦能覆舟。”企业与个人就好比鱼与水～只有企业拥有更大的空间～我才能够茁成长。我们要竭尽所能做好本职工作～漂地完成每一项任务～才能推进公的发展～体现自
我相信在我们广大青年员工的共同努力下～将迎来极向上、勇创新高、生机蓬的景象～习酒公司必将快速
在此～我向公司提出几点意见:
1、 希望公司可以加对青年员工的重视及培
在我刚到裕安的时候～公司还没有那么多的年轻人～两来～我们这里的青年员工越来越～也给公司带来了很多的活力
希望公司可以针对不同的职务～组织我们青年员工参加一些培训。让我们更好更专业的完成司的工作～同时也能好地为公司
2、 增加青年活动。
公司可以组织多举办一点活～让青年员工参与到活动中去。一面可以丰富大家的业余生活～另一方面也可以增加企业员的凝。在平时的工中～大家都埋头做自己的事情～跟同事之间沟通也不～可以借着举办活动～增加了解～大家团结来～会更有斗志～就能做更
3、 赏罚分明。
建议公司可以增设一奖项及惩罚。例如本月有突出表现的～设立一个出彩奖,这个月工作上的或者发生重失误的～就给出一个红牌警告。在奖罚明的情况下～就更能够调动起员工积极性～更出色的
河南片
紧缺人才发言稿
尊敬的各位领导、同
大家好！
我叫XXX，毕业于XXXXX，是20XX年引进的紧缺人才，目前在XXX任教师一职，作为XXX市第一批引进人才，我感受到市委市府领导的关心，在工作岗位中，也充分体会到导同事怀，让我能够安心、并信心在自己的岗位上发作为，下面我就自身经
我的家乡在鄯善，家乡与生俱来的感情，毕业后正好赶上引进人才的政策，到了家乡，与我同一引进的共有18位朋友，在工作一段时间后，其有些人选择了离开，当然因有许，有主观有观，当有人问起时，我就以“人各有志”来结，说，每当单位有同批的年轻人离职时，们心里会有些许波动，我想大家肯定会有同感，但是当我在这工作一段时间后，静下来想想，我认为，作为年轻人，定要有定力，尽早的为自己规划人生目标，都说“选择比努力更重要”，但是当我们选择了以后，我们是否意识到该努力了，我相信每人走出校门时会有对今后生活的憧憬，者最起你该知道自己想什么样的生活，或许现在在座的大多数朋友目前的活状况与自己的期望相距甚远，但是要知道目前我们每位引进的朋友拿了一张入场券，至于进场之，你能干什么、干的怎么，全凭自己，多给己一些时，我
其他单位的情况我不太了解，我只知道党校的情况，为们更好、更快的适应岗位的需，学校以教研室为单位，实行“
带”发挥老师在授课技、科研能力以及班级理方面的优势，为每一位新教师指定导师，引导新教师尽早步正，与此时学校十分重视对新教培养，目前新引的两批研究都已经或正在接受不同类别的培训，有国家行政院访问学者的、有参加全疆党系统教师培训班、有赴自治区党校参加短期培训班，通过培训，我们在教学技能和程把握方面有了著的高，能独完成授课任务，在承担班主任日常事务性工作时，都能独当一面，使们很好地完成了校门到工作岗位的对接，我谢校为
作为年轻人，我渴望奋发有为，借助这样一个平台，我自己的实际行动实现自己的诺言，以今后的工作中我努力做到如
首先，重理论学习，坚定政治信念，明服务宗旨。党校是对党的干部进行理想信念、宗旨识、执政力以及党的相关理论识教育的大平。作为党校师，要想肩负起这一神圣职责，必须加习，提升个人素质，包精深的本专业的知识和广博的跨学科知识，还包括随时更新的党的重大论方针政策。通过习坚定身的政治信仰，加深了对党情、国情、社情、区情的了解，升理论分析能力和时局把控能力，为进步提
其次，强业务学习，提高工能力，做好本职工作。在业务学习方面要变思想，不能唯书本是从，在理论学习的基础上，加强实践经验积累，两年多教学过程，我切实的感受到学员对于实际工作方法的需求，也实感受缺实践经验在教学过程中的端，因此，要补短板，须有的放矢，理论与实践双管
作能力。
最后，提工作主动性，积极发能动作用。教师工作与一般单位工作的性质同，教学与科研工作对于教师的主动性要求高，精品课程与优秀的科成果，味着艰辛的付出，缺乏硬性要求的当下，好的课程与科研成果的出现，需要教师极动作为，在工作中善于总结，努力实现教学与科研的转，为更多好的、有价值的科研果
两年多的党校生活让我成了许多，也成熟了许多，它教会自强、自立与自信，它让我相信，通过自己的努力，很事以改变。因此，我希望大家能够意识到，作为引进人才，们一定要得下心、吃得了苦、得住冷板凳，充分用各个单位为我们搭建的
人才代表发言稿
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人才代表发言稿
尊
大家上午好～
我叫xxx，来自xxx，很荣幸能有机来参加xx县优秀人才代表迎春座谈会，也非常感谢领导为我提供了大家一起交流的机会，借此机会我想家交流以下两
一、个人工作总结和打算
时光荏苒，岁月如梭。转间，参加工作已有半年时间，通过这半的工作和学习，我比较顺利的完成了由名学生到机关工作人的角色转变，并在各方面取得了一定的进步，现将个人半年以的作总结和今后的
参加工作之际，我很荣幸的被排在党政办公室工作，在各位导和前的心指导下，半年来，我具从事了公文的收发传阅归、文字材料起草、电话、机关2009年度档案整理、会务筹备、电子政务网上办系统的应用培训等办公日常性工作，同时还有幸参加2010年xx新上岗涉密人员培训班和县香伴我行二季度交流会活动，更幸运的是我还作为xx人口普专班的一员，参与了xx镇全国第六次人普查作，通过下乡与普查员及村民的密切接触，我从他们身上看到了什么是责任
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古人云:“纸上得来终觉浅，知此事要躬行”。半年来，通过从事上的具体工作，使我切将书本理
践，从实践中得充的锻炼和提高。因此，在日后工作中，我将“立足本职，安心工作”，以用心、诚心、心、耐心的态度进一步化实践，不积累经验，为将来的发展打下坚实的基础，具体将用“个进一步增强”来统
一是进一步增强学意识。始终铭记“活到老学到老”真，不断强化学习，加强自身修养，提升工作水平，力求把本职工做更好;二是进一步增强竞争意识。竞天择，者生存。这个变化、竞争的时代，我将断的综合提升自我、适应变局，从而不被社淘，成为生活的强者;三是进增强责任意识。责任胜能力，责任感的缺失比能力不足的后果更为严，所以我将始终牢记责任使命，强化责任识，确保各项工作任务的完成;四是进一步增强服意识。观念决定成败，我终牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳地当人民的仆，谋好发展、干好工作;五是进一步增强作意识。我将不断深化对“上下同欲者胜”这句古语认识，始终把增进团结、保持一致摆在任何作的首要位置，确保人心、共发展。总之，我将终把人作风建设的重点放在严谨、细、扎实、求实上;始保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气浩然正气，努力为
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同志的楷模。
二、对xx人才工作的建议
xx，山水秀，人杰地灵～无数人所向往的宜居城市之一。近年，县委、县政府大力实“人才强
把人才队伍建设作推县经济社会发展的主要措施，通大力实施这一施，全县人才队伍素质得到全面提升、结构日合理。所以，在我看来，xx人才工作在有机制的基础上，可以进一步加大“引、培、用、留”度，使各类人才真正做到
一是进一步加高级人才引用力度。把有才、有本领的人才请进来，组成支业务精湛专家团队，内外相融，形成强大合力，动xx好又快发展;二是进一步强化人交流平台的搭建。建议经常组织类的谈会、培训会及联宜，为xx人才提供更多交流喜好心得的机会，促使各类人才成互促互学的友谊对子，推动全人才快速成长;三是进一步强化人才队伍管理。树立“早压重成才”观念，力争达到“立起一个带起一”的效果。加强对各类人才的跟踪管理，先将核优秀的人才向上一级推荐。四是进步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围，不断实施“人心工”，真正到以心换心、坦诚相待，用环境诱人、服务留、情感人来充分保障xx的人才事业全面繁荣
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发 言 稿
尊敬的
大家好～我是来****的员，荣幸在此作为学员代表发言，首先，我代学员们，由衷地感谢公司给予我们这次宝贵的习机会;感恩公司为我搭建这样一个得的提升发展平台;同时，也向精心组织、辛勤筹备这训工作的同事和老师
梯级人才培训班是公司为塑造高水准、合化复合型技术人才和管理人而精心开的，目的在保企业人才不断层、企业的持续展，再体现了公司优良的管理念，及“以人为本”的思想，仔细看过《学员培训班通》中的课程安排后，感觉培训内容丰富，针对性很强，理论学习到实践锻炼，从授课到学，从组织内部师资到外聘专家教授，括外出参观学习等，令我感概万分，感恩无限，它凝聚了公策划筹备的良苦用心，反映了各级领导这次培训的高度重视，今天，我们能够进这个背负使命而又荣耀的课堂，决不可以辜负了公司级领导我们每一学员的充分信任和殷切期望，因此，我决心体学员一起，将在整个学习期间做到以下
1. 惜难的学习机会。照学习班的要求，无条件遵守老师的
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精诚团，积
2. 明确学习标，提高认知水平。充
做好笔记，勤学好问;课下坚自学，强自律，严谨认真，并做到学有所得，得以所用，学用合，圆满完成各项学科，以优秀绩向公司交上
3. 全面深刻地会每一课程的精神实质，觉改造自的人生观和世界观，拓宽视野,阔思路，不断提高自己的学习运能力、创新能力及贯彻执行力，努力提升的综合素质和
4. 在外参观培训期间，严格规范言行，加强团队意识和团队聚力，自觉维护***公司的良
一年的培训学习，代结束，那只不过是我在***职业生涯中一个崭新的开始。我将和全体学员一，通过这次培训契机，把自己所学得，全部奉献回报给***公司，并在未来的历程中，与公司的
最后，祝位领导，各位老师，位同事们工作顺利～同时也预祝我们***公司日新月异，蒸日上～
陈
党
大家好～
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我是1992年参加工作的，已有19年工了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工，2002年调陈矿后，先后在办公室秘书、主任等岗位工作。2006年被评为政工职称，当年考取了经济师职称，2008年调入群作部担任部长职务，目前被任为党群工作部政工
根据这次会议安排，我为一名政工专业人员的代表，在此发言，到很荣幸。接到矿上安排后，我在广政工人员当中作了一定调查，自己有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合政工工作性质，谈
、结合自
在19年的工作经历中，我从名通工干起，边工作边学习，先是自学得了大专文凭，来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自煤炭开采工艺和现代企业管知识，积极借鉴习与本职工作有关各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏实，靠坚强的毅力和好学的神鞭策自己，不断
工作需要，适应个人展要，2006年通过了经济系列人资源专业中级称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿作的9年间，我连续6年得“双文明”先个人，连续3年得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技员，先后有5篇论文获全国性经济理论成果
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有14篇论文获得各级想政治优秀研究成果，有20篇业论文公开发表并获得科技新方面的奖，参与的3党研究成果获得上级奖励，在济专业和工专业个方面都取得了大量的课成果，用我自己的努力为总结和推广矿设、发展和管理创新经，提高矿井社会知名，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。此同时，我坚持以理论指导实践，在职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结领全体基层党群工作，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，断加强职工政治理论教育，加强职工思想道建设，断完善党组织建设与党员管理工作，强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿管理创，促进政工员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党共等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的
从自身过的路来看，我人觉得，要做一名优秀的专业术人员，至少应当具
一要忠于企业，忠做人，忠诚做事。忠企业，首是要有主人翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益自身发展与企业命运息息相关，珍惜的每一点发展果，带着对
井的感情工作，一切工作、一思维就从矿井利益出发，做出对企业有利的贡献;其次是要有高的责任性，要从心眼里对我们的矿、我们的职工着感情去工
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才能对工作始终充满热情，在工作中实负责;第三就是要服从组织，服从工需要，贯彻好级工作部，当个人利益与企业利益发生冲突时，人见解与他人见解发生冲突，少计较个人得，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能的，走的正，才能得到最多数人的认可和帮
二要以高度的敬业精神迎接工挑战。敬业就是尊重动，既重自己的，又尊重他人的劳动。既重前人创下的基础，又尊共同奋斗的同事。有了敬神，就能对自己做的工作高度负责，一丝不苟，力求完善;了敬业精神，就能积极接挑战性的工作，主动地承担新的工作使命，单位、为所在的集体做出应有一份贡献，为协作的同事减轻份负担、创造一份条件;有了业精神，就能把公家的事看得比个人的事要，自己最大的潜能发挥出来，使自己的工作尽达到最好最优、经得起广泛的考
三要把学习作为职业生涯的第要。学就是充电，一个人就像一个积蓄量的电池，充电不放电，电能就会随着时间的推移而自然流失，不功，这样的员工不能为企业供劳动价值;而放电不充电，就会快失去后发动力，无法为企业提供创新价值效劳动，这就需要经常充。学习就是充电，
社会
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新的工作任务，接受新的事，没有知识结构的更换代，就法完成企业交给我们的工作任务，近年来我们开展的科技创项目、管理创新工程、党建创新工程，一项工作都反
四要立足现实，先争优。专业技术人员是企业项业的中坚力量，是最可宝贵人力资源，们要打造“百华、百年基业”，这么宏伟的发蓝图，仅靠几口号是吹不出来的，如果没创先争优、勇争第一的劲头，要在甘肃贫瘠落后的土地上创出百业，是难以想象的，仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一景，也是难以想象的。在煤炭行业、华能系统，大家都在力争上游、加快发展，们的企业发展正如逆水，不进则退。所以无论我们从事什么岗位，从哪个专业，都要以创先争优的精神去对待每一工作，要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完美的工作态度，在完成各项工作的同时，形成我陈矿的优作风、华的优良作风，逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、个能系统中的差距，一步步去接近们企业的宏伟
总之，以上几点其都围绕“德”来实现的。现在党大力倡导“德才兼备、以德为先”的用人标准，明干事业作贡献，德是第一位的，有一句话说，“有德有才是正品，有德无才是品，有才无德是危品，无德无才
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品”，所以们要成为企业人才，就必须从“德”出，以德促学，以
业，以德养廉，努力做一名秀的专业技术人员。我是这样认识的，同也在向这个方向不断努。讲出来与
二、对
集团公司加入能集团以来，坚持党管干、党管人才的原则，提出了“才是先进生力”、“业展、人才先行”、“以人为、全面展”，“人人是才，培训育才，位成才，绩效论才”、“人才以用”等科学的人才理念，紧围绕建设华能煤炭和煤化工人才培养输出基地的要求，力实施“百千万”人才工程，出台一系列选拔、培养和使用政策，在全集营造了越来越浓厚的才强企氛围，工作导向是十分正确的。我陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统骄人的业绩，近几年，在集团公司的大力导下，矿党政更加重视人才工作，紧紧抓住管理人才、业技术才和技能人才三支队伍建设，保持了专业队伍不断强化、工素质整体提升、优秀人才不断涌现的可喜
对进一步加强人队伍建设，我个人觉得
第一，矿领导班子建设方面，应该在矿一级建立班子成员轮流研培训机制。领导班子是矿工作的
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子成员的学习提高、知识更新比何工迫切和重要，目前集团公司处级以上干也在实行轮训，但300名处级干部，一年多也就派出去10来人，轮到我们基层井的机会更是微乎其微，照这样计算，即使人人都能排
青年人才发言稿
——河南片区 杨伟
尊敬
大家上好，我是来自河片区的杨伟。在新年来临之际，很荣幸能够代表青年
12年离开百味英博，啤酒行业来到白酒行业，巨大差异让人难适应，工作方面面临很大的压力。经过段时间的努力学习和作实践，我想白了，既来之则安之，既然选择了一个全新行业一个全新的自己全
在接下来的日子里，我参与了郑州市区酒销业务拓，为经销商管理州市区的业务以及经销销售团队的组建。对端陈列进行收和各项业务公关工作，沟通与二商的推广问题和动问题，完善业务流程。在郑州市组织营销活动中，带头工。常常早出晚归，却不曾“累”字，反而越战越勇。有一次朋友问我，干吗这么,我了笑答道，因为还年轻，能拼呗。的努力没有白费，在片
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和同事的帮助下，个人也取得了很大的步，受到了片区领导和同事的一致好评，13年被推介为河南片习酱的业
朋友们，我们一想，如果不趁年轻拼拼，我们的人生会何其暗淡无色,当你年迈之时，后悔已晚也。正如古人说的:不努力，
在这
首先，青员工要树立正确的工作念，要做对企业有用之人。因为，思想观念配着人生的方向和生活的，只有树
态度，才能在纷复杂的现实生活中保持清醒的脑，明辨是非，把握
记得我大学时的老师课时告诉我们，做人要讲次，低档的人损人损公肥私，中档次的人损人不损公，高档次的人舍己利为公。我们要把“做中档次的人”作为底，把“做高档次
其次，青年员工要持断学习。现如今，日新月异科技进步、酒行业竞争激烈，紧迫环境迫使我们必不断学习，否则将无法完成习水民交代的“百亿习酒、百年习酒’任务，应对各战，甚至被这次白
最后，
话说:“
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与水，只有企业拥有大的空间，我们才能够茁成长。我们要竭尽所能做好本职工作，漂亮地完每一项任务，才能推进公司展，体现
我相信在们广大青年员工的共努力下，将迎来一派积极向上、勇创新、生机蓬勃的景象，习公司必将
在此，我向公司提出几点意见:
1、 希望
在我刚到安的时候，公司还没有么多的年轻人，两年下来，我们这里的青年工越来越多，也给公司带很多的活
希望司可以针对不同的务，组我们青年员工参加一些学习及培训。让我们更更专业的完成公司的工作，同能更好地
2、 增加青年活动。
公司可以组织多举办一点活，青员工参与到活动中去。一方面可丰富大家的业生活，另一方面也可以增加企业员工的凝聚力。平时的工作中，大家都埋做自己的事情，同事之间的沟通许不够，可以借着举办活动，增加了解，家
3、 赏罚分明。
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建议公司可以增设些项及惩罚。例如本月有突表现的，设一个出彩奖;这个月工作上做的不足者发生严重失误的，就给出一个牌警告。在奖罚分明的情况下，就更能够调起工的积极性，更
一、做好队伍建设这篇文章
努力建设一思想超前、管理一流、技精湛、作风过硬的职工队伍，全力打造“业务、懂管理、爱企业”的专业人才和管理
首先是加强领导班子建设。“四好”领导班子建为重，强化子政治素质、经营平、结协作能力以及作风形。不断提高班子政治理养，增强政治锐性和鉴别力，坚决贯彻落实公司各项决部署;认真贯彻民主集制原则，发挥班子整体功;关心员工，维稳定，以强烈的事业心和责感影响、带动广大员工;廉自律，廉洁从政，加强党风廉政建设，建立教育、约束、监督并重的治和防腐败体系。以班子的发展进步辐射员发展进步，共谋企业的发展进
其次是抓好员工伍建设，精心培育与业同心德同发展的员工。一方面强化员工教育培训。加强员政治理论教育、思想道德教育和业能教育，以综素质培养
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标，采取实用新颖的培训形式和内容，大培覆盖和培训效果，培养复合型人才;一方面着力营造“才辈出”的良好氛围，为企业发展储优势资源。对些思想素质好、业务能力强、众呼声高的员工，要“不拘一格”、“大胆任用”，用事业、待遇和情感不断给他们劲、助力、加压，实现个人价与企业价值的和谐统
二、做好“市场”这篇文章
建筑公司没有“听命”于恶劣的市场环境，而是不懈努力搏取市场份额，成绩虽小，但市场再很远。，我们会继续加大市开发力度，并通过强化内部管理维护现有场，为市场开发提
在市场开发方面，我们会用无限的热和智慧去叩开建筑市场的大。通过“高枝，联左，携外联”、“谨慎承诺，诺必，违诺究”的市场开发战略，积极捕捉市场信息，认真研究、市场环境与动态，稳跟踪项目发展，针对市场运作规律、操作程序以及要的差异，及时调整开发思路;断提高投标质量，既要严谨细致、又出特色和优势，保投标报价的准确率;积极调动各方力参与市场开发，扩大市场占有率。在此大会这次机会，希望大家踊跃提供信和资源，我们将不胜感激。 在市场维护方面，我们用高严格的管维护赖以生存的市场环境。一是加强经营。强化工程预结算，快速实现收益，增
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转效率。建立项目管理责任量化分解体系，明确、权、利。化合同管理，规风险、堵塞漏洞;二是强安全管理，落实责任，细化全工作细节，完善安全生产评价核机制，确保思想、责任和措施“三到位”，实现第十安全生产年;三是加强工质量技术管理。规范程管理，严格监督检查验收制度，强化品牌意识，精心织、精心管理、精心施工，塑造出“
三、做好拓展这篇文章
底，公司十支电建劳务作业队归建筑公司管理，这为分公司的发展注了新的活力，但同时面着更多更
干好建，涉足电建，会用两条腿走路，就要从基工作抓起，从小事
“稳中求进”、“大中强”、“难中求解”、“严中求”的方，内强素质，外塑形象，内外修，合理拓展。一方面重抓民建市场的流畅运作，以“殚精竭虑”心干好、管好在建工程，从质量、安全、经营理等多方面强化工程效，提升职工素质，维护企业稳;另一方面积索电建管理新格局，以公司良的企业文化吸纳引领劳务作业员投身于电力建设事业，以严格制度和措施强化对劳务作业队的管理监控，逐步入电建施工总体规划管理，通过做实做细进强做大，为分公司的发展壮大走
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的每一步。
各位代表、同志们，是极具战、满怀望的一年，新的目标和方向已定，建筑公司全体工将认真贯彻落实会议精神，不负众望，再立新功。让我们在公司新一届领导班的正确领导下，结一心、拼搏进、开拓创新，不断充实自我、砺炼自我、善我，用所有的智慧和力
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人才工作发言稿
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?? 在??人才工?作?会议?的?讲?话 在??全市人才??作会?议?上的?讲话? ?同志
?? 这?次?全市?人才?工?作会议??，是市委??、市政?府?开?的一?次?重要会?? 议。会??议的主?要?务?是，?学?习贯彻??全国、全??和市?人?才工? 作?会?议??，总结交??流?工?作经?验，?就?落实《??市中长期??人才 ?发?展规?划纲?要?(20??17—2??020?年?)》?、?好?当前和??一个??时期的? ?人才?工作?进?行部署??，动员全??市上下?进?一?提高?认?识，强??化措施，?? 大力?推?进实?施人?才?强市战??略，更好??挥人?
? ? ?
? ?一、立??足全局，??着长?远?，充?分认??做好人??才工的??极端重? ?要性?和紧?迫?性 人??资源是??第一资?源?，人?才问??事全??局、事关??长远、?决?定 ?未来?发?展。??国经济学??家罗默?在?其“?新增?长?理论”??中指出，??知识 ?和?人力?资本?不?仅能自??形递??增的效?益?，而?且使?资?和劳??动等要 ??素投入?也?产生?递增?效?益，从??而最终推??动经济?的?期?增长?。?发达地?? 区的发??展实践?充?分?明，?谁?拥有了??人才优势??，谁就?拥?有发?展和?竞? 争的??主动权。??近年来??别是?去年?以?来，中??央和省里??着于?党?和国? 家?事?发展??全局，着??眼于应?对?激烈?的国?际?竞挑??战，着眼??于快? ?转方?调?结?构、实??现科发??展，把?人?才工?作摆?上?突出位??置，先后?? 召开?了?一系?列会?议?，作出??了系列??决策部?署?。?年5?月?召开的??第 二次??全人?才?工作?会议?，?大力??实施人才??强国战?略?、加?快建?设?人才强??国作出??
我?们?做好新??形势下的??人才工?作?指明?部?署?，提?出了?一?系列人??才工作的??重要思?
了方?向?。随后??召开全??省人才? ?工作?会议?，?确分??析了全省??人才发??的阶?段特?征?，对深??入施人?? 才强?省?战略?进行?了?动员??署。前不??久召开?的?市人?才?作?会 议??，明确提??出要把?建?优?秀人?才?集聚高??，进入??全省人?才? 强?市前?列?的战略??目标。各??级一?要?认真?学习?、?深刻领??会全、??全 省?和?市人?才工?作?会议精??，切实??把思想?统??中央?、?省委 ??和市委的??决策部?署?上来?，全?面?准确地??把握人才??工作的??体 ?要求?、?基本思??路、重点??任务?重?大政?策措?施?，切实??把人才工??作摆 ?上?优先?展?的?置，??从略和??全局的?高?度来?谋划?和?推进，??努力 ??人才工?作?的各?项任?务?措
? ? 市?委、?市?政府??来十分重??视才?工?作，?始??持把实??施人才 ??强市战?略?为?牵动?性?程来??抓，牢??立人?才?是第?一资?源?的观念??， 坚持??党管人?才?原则?，以?高?层次创??新创业??才为重?点?，统?筹抓?好?各 类??人才??建设，?进?一步?完善?人?政策??，优化人??才环?，?人才?数 ?量?不断增??长，人才??质量?幅?提升?，为?我?市经济??社会又好??快发?展? 提?供了?强?有力的??人才保证??和智?支?持。?概括?起?来，主??要有以下??几 个?方?面:?市中?长?期人才?? 展规??纲要?(?20?17?—?202??0年)》??、做好?当?前和?今后?一?个时期??的 人才??工作?行?部署?，动?员?全市上??下一步??提认?识?，强?化措?施?， 大??力进实??施人才?强?战?略，?更?好发挥??人才在经??济会?发?展中?的 ?支?撑引领??作用。下??面，我?讲?个?方面?的?问
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?一?、立?足全?局?，着眼??长远，充??分认识?做?人?才工??的极端??重 性??和紧迫?性? 人?才?源?是第一??资源，??才问题?事?关全?局、?事?关长远??、决定 ??来发?展?。美?国经?济?学家罗??默在其“??新增长?理?论”?中指?出?，知识?? 人力??资本不?仅?能自?形?成?递增的??效益，而??且使资?本?和劳?动等?要? 素投??也产生??递增效?益?，从?而最?终?动经??济的长期??增长。?
地? ?的?发展实??践充分??明，谁?拥?有了?人才?优?势，谁??就有发??展和竞? ?争的?主动?权?。年??来特别是??去年以?来?，中?央和?省?里着眼??于党和国?? 家事?业?展?全局?，?着眼于??对激烈??的国际?竞?争挑?战，?着?眼于加??快 转方??式调结?构?、实?现科?学?发，??把人才工??作摆上?突?出?，?先?后 召??开了一??列会议?，?作出?了一?系?列决策??部署。去??5月?召?开的?第 ?二?次全国??人才工作??议，?对?大力?实施?人?才强国??战略、加??快建设??才强?国作?出?了面??部，提??出了一?系?列人?才工?作?的重要??思想，为?? 们?做?新?形势?下?的人才??工作指明??了方向?。?随?召开??全人??才 工作??会，?正?确分?析了??省人才??发展的阶??段特征?，?对深?入实?施? 才??强省战略??进行了?动?员部?署。?前?不久召??开的市??才工作?会? 议?，明?确?提出??把建成优??秀才??聚高?地，?进?入全省??人才 强??市列?的?战略?目标?。?
一??要认真??学习、?深?刻?会全?国?、全 ??省和市人??才工?会?议精?神，?切?实把思??想统一到??央、?省?委 ?市?委?的决策??部署来??，全面?准?确地?把握?人?才工作??的总 ??要求、??本思?路、?重?点任务??和重大政??策措施?，?切实?把人?才?工作摆?? 上优先??发的?位?置，?从战?略?和全局??的度来??谋划和?推?进，?力?把? 人才??工作的各??项任务?措?施落?到实?处?。 ?? 市??委、市?政?府历?来十??重视人??才工作，??始终坚?持?把实?施人?才? 强??战略作为??牵动?工?程?，?牢?固树立??人才是第??一资源?的?念?， ?坚?党管??才原则??，以高?层?次创?新创?业?人才为??重，统??抓好?各? 类?人才?队?建设??，进一步??完人?才?政策?，优?化?人才环??境，人??数 ?不?断增?长，?人?才质量??大幅提升??，为我?市?经?社会?又?好又快??发展 提??供了强?有?力的?人才?保?证和??力支持。??概括起?来?，主?要有?以?下 ??个方面》??，力?
施“?才?兴?
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?? 一是??每年开?展?“?星工?程?”培训??、“创业??标”?培?训各?2期?，?组织职??技能大??赛1次?，?每两?年?选?、表彰??专业技术??拔尖人?才?1批?，以?此?盘活
?二?是开?展“?关?注才??、务人??才”活?动?，每?年至?少?为才??办10件??实事，?培?养5?,1?0?名科技??新星、1??0,2?0?名创?新人?才?，引进??各类人才??200??左右?，以?此?提
?三?是以?“岗?位?先锋”??、“基层??建功”?等?五项?活?为?体，??发挥先进??引作??，以?此释?放?人才能??量。着力??打造梯?次?合理?、务?实?干的??人才队伍??。经过?3?年多?的?力?，我区??现有各级??各类人?才?33?47?人?。其中??市级尖??人才1?0?人，?区级?拔?尖人才??13人，??党人?才?35?8人?，?专业技??术人才和??高技能?人?才2?58?2?人，??业
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? 二??、抓好“??四个注?重?”，?夯实?人?才基础??
??(一)?注?重教?育引?导?。围绕??人才作??常态?、?新要?求，?抓?好培训??教育，不??断提?人?才综?合素?能?。针对??人需求??，去年?先?后举?办不?同?次、??不同类别??培训班?、?轮训?班3?0?期，培??学员8??000?余?次?。定?期?召开拔??尖才暨??高层次?人?才座?谈会?，?组织专??家讲座;??过远?程?教育?平台?，?网上培??训
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(??二)注?重?落实?政策?。?
??一是重视??到位，?区?委多?次召?开?常委会??研究部署??人才工?作?，出?台了?《?xx区??人才作??制度》?、?《x?x区?拔?才??管理办
? ?二是?投?入到位??，设立人??才开发?专?项资?金，?先?后投入??人才扶持??资金1?0?00?
?? 三是政??策到位?，?面?落实?拔?尖人才??的生活补??贴和政?治?待遇?，率?先?在全??落实了9??名高层?次?
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?(?三)?注重?实?践锻炼??。后选??送7名?基?层?政正?职?到上??、南京等??地交流?学?，?与?当?地先进??区的工??作;组?织?区经?主?管?部门负??责人和2??0余名?大?型非?公企?业?负人??到清华大??学参加?社?会经?济发?展?专题研??讨班;在??大?村?官队?伍中?推?广“一??帐二本三??星四制?度?”和?“一?牌?一卡”??制度试点??工作，?实?施轮?岗锻?炼?;抽调??优秀政??人才到?基?层锻?炼，?担?任村支??部第??记，增?强?为民?服务?本?
?? (四??)注?典?型引?领。?充?分发??拔尖人才??在本行?业?示?范引??作用。??农系统??重点推?行?以一?带多?的?培养模??式，在市??级拔尖??才x?x、?x?x等同??志的动??下，一?批?年轻??表?现突出??，多人被??评为市?、?区两?级拔??人才，??解决了专??业技术??才队?伍青?黄?不接、??脱档断层??的难题?;?鼓励??园?区科技??专家带动??青年同?志?科技?攻关?，?成立科??技小组1??7个，??化科?研成?果?208??项，决??技术难?题?18?9件?;?市级拔??尖人才、??企业?x?x发?挥自?身?优势，??通过开展??多种经?营?，
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? 三??、开展“??五项活?动?”，?增进?工?作实效??
??(一)?倡?导创?先争?优?，开展??“位先??锋”活?动?。结?合“?x?x先锋??”工程，??引?类?人才?争当?分?析问题??的能手、??解决困?难?的?手、?服?务群众??的强手和??本职工?作?的行?家里?手?。配合??重点工??程“火?车?站区?域综?合?改造”??目，??励各类?人?才争?当“?
?验丰?富的?同?志经过??选拔脱颖??而出;?农?技类?人才?争?当“??富先锋”??，在?区?推
应用?农?作物良??种40余??、农?业?新技?术1?0?余项，??动良种??覆盖率?达?到9?5%?以?上;??口单位争??当“?民?先锋?”，?党?员亮身??份上岗，??推广速??式、?倾听?式?、诺??式服务，??获得群?众?一致?好?;?环卫系??统人才争??当“敬?业?先锋?”，??全市创??卫“五个??一”竞?赛?活动?中，?连?夺45??面红。??全区形?成?了干?事创?业?、
? (?二?)倡导??为服务??，开展?“?基层?建功?”?活动。??组织专业??技术人??深入?学校?、?社区、??间头??，下基?层?、接?地气?，?送服务??、解难题??。南环?路?街道?公交?社?组织??人才开展??“帮民?富?、暖?心?、?解民忧??、促和谐??”动?，?为辖?区困??家庭提??供就业培??训、创?业?贷款?、?康?体检等??多项服务??;畜牧?局?结合?“科?技?服务三??农”活动??，抽调??业技?术人?才?入村到??户，推广??畜牧新?技?术，?培训?养?殖户1??200余??人次;?农?林水?利系?统?面对去??年严旱??情，紧?急?动员?三十?余?名农技??专家分赴??田间地?头?指导?旱?救?灾，挽??回经济损??32?0?0多?万元?。?去全??区各类人??才先后?为?层?群众?服?
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? ? (?三)?倡?导技??挂帅，开??展“帮?扶?互?”活?动?。建立??专业技??人才“??内挂?钩”?机?制，组??建“一对??一”和?“?多对?”?技?术支持??帮扶对子??500?多?对;?聘请?专?业人士??指导辖??企业申?请?立项?、专?利?申报、??高新技术??企业申?报?等工?作，?协?助巨鹰??技等6??家企业?进?行专?利申?请?;新认??定和重审??国家级?高?新技?术?业?2家，??重新认??2家，?申?报市?级工?程?技术中??心1;??取省?科?技计?划项?目?4个、??级7个??，获得?省?科技?进步?一?等奖1??个，三等??奖4个?。?目前?全区?共?有国家??级高新技??术企业?6?家，?市?高?新技术??企业9家??，申报?市?级科?技??项目1??9项，完??成专利??请3?00??
?? (四??)倡?重?点推?进，?开?“以??点带面”??活动。?经?营管?理人?才?决??产业结构??性矛盾?为?重?，?动?经济转??型提速。??新开工?规?模以?上三??目1??7个，总??资1?6?0亿?元。?教?育系统??人才以创??成果?为?重点?，申?报?省、市??科研成果??44项?，?获得?省级?成?果21??项， 2??名校长?和?8名?教师?
? ? 1?.8?万?人，??建立居民??健
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?? (五?)?倡导?一线?磨?砺，开??展“蹲苗??立业”?活?动。?委??度重视??高层次人??才的锻?炼?和?用。?要?求高??次人才每??年少?“?直接?负责?一?件实事??，独立解??一件??，?牵头??成一件??大事”。??在我区?农?业?点项?目?水稻品??牌化推广??工作中?，?高层?次?才?xx参??与制订了??推广??，并?取得?实?效，x??x成为全??市唯一?一?家水?稻种?植?标准化??示范区。??这些高?层?次人?才在?基?层摔打??锤炼的??时，提?高?了处?理和?解?决复杂??问题的能??力。 ? ? ? 2?0?17年??，xx区??人才工?作?将继?续推?动? “x??x人才计??划” ?落?，?开拓?创?新、持??提升，??加大 ?“?英才?兴区?”?战略??施力度，??为全?经?济社?会发?展?供更??加有力的??人才保?证?和智?力?持?。篇??:xx区??人才工?作?制?》、?《?xx区??拔尖人??管办?法?》等?; ? ? 二是??投入位??，设立?人?开?专?项?资金，??先后投入??人才扶?持?
?? 三是?政?策到?，?全?面落实??拔尖人才??的生活??贴和?政治?待?遇，率??先在市??落实了?9?名高?层次?
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? (?三?)注重??实践锻炼??。后?选?送7?名基?层?党政正??职到上??、南京?等?地交?学??，与??当地先进??区的?工?作;?组织?区?主??管部门负??责人和?2?0余?名大?型?非公企??业负人??到清华?大?学参?社?会?经济发??展专题研??讨班;?在?大?生村?官?队伍中??推广“一??帐二本?三?星四?制度?”?“一??牌一卡”??制度试?点?工作?，实?施?轮岗锻??炼;抽调??优秀?政?人才?基?层?锻炼，??担任村支??部第?书?记，?增强?为?民服务??本
?? (?四?)注?重典?型?引领。??充分发??拔尖人?才?在本?行业??示范引??领作用。??农系?统?重点?推行?以?带多??培养模??式，在?市?级拔?尖?才?xx、??xx等同??志的??下，?一批?年?轻??表现突出??，多人?被?评为?市、?区?两级拔??尖人才，??解决了?专?业技?术?才?队伍青??黄不接、??脱档断?层?的难?题;?鼓?励??园区科技??专家带?动?青年?同志?科?技攻关??，成立科??技小组?1?7个?，?化?科研成??果208??项，?决?技术?难题?1?89件??;市级拔??尖人才?、?企业?家x?x?
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三??、开展?“?五项?活动?”?，增进??工作实效??
? ?(一?)倡?导?创先??优，开展??“位?先?锋”?动?。?结合“??xx先锋??”工程?，?引导?各类??才争当??分析题??的能手?、?解决?困难?的?高手、??服务众??的强手?和?本职?工作?的?行家里??手。配合??市重点?工?程“?火车?站?区域综??合造”??项目，?激?励各?类??争当“??攻坚先锋??”，1?2?名基?层经?验?丰富的??同志经过??选拔脱?颖?而出?;农?技?类人才??争当“致??富先锋?”?，在?全区?推?广应用??农作物良??种40?余?个、?农业??技术1??0余项，??推动良?种?覆盖?率达?到?95%??以;窗??口单位?争?当“?便民?先?锋”，??党员亮??份上?，?推广?速办?式?、倾听??式、诺??式服务?，?获得?群众?一?好评??;环卫系??统人才?争?当“?敬业?先?锋”，??在全创??卫“五?个?一”?竞赛?活?动中，??夺45??面旗?。?全区?形成?了?干事创??业、争先??创优的?良?好
? (??二)倡导??为服?务?，开?展“?基?层建功??”活动。??组织专?业?技术?人?深?入学校??、社区、??间?头?，下?基层?、?接地气??，送服务??、解难??。南?环路?街?道公交??组织??人才开?展?“帮?民富?、?暖心??、解民忧??、促和?谐?”?动，?为?辖区困??难家庭提??供就业?培?训、?创业?贷?款、??康体检等??多项服?务?;畜?牧局?结?合“科??技服务三??农”活?动?，抽?调?业?技术人??才入村到??户，推?广?畜牧?新技?术?，培训??养殖户1??200?余?人次?;农?林?水利系??统面对去??年严?旱?情，?紧急?动?员三十??余名农技??专家分?赴?田间?地头?指?导旱??灾，挽??回经济?损?3?20?0?多万元??。去全??区各类?人?才先?后为??群众??服
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? ?(三)??倡导科??挂帅，?开?展“?帮扶??”活??动。建立??专业技??人才?“业?内?挂钩”??机，组??建“一?对?一”?和“?多?对一”??技支持??帮扶对?子?50?0?对?;聘请??专业人士??指导辖??业?申请?立?项、专??利报、??高新技?术?企业?申报?等?工作，??协助巨鹰??科等?6?家企?业进?行?专利申??请;新认??定和重?审?国家?级高?新?技术企??业2家，??重新认??2家?，申?报?市级工??程技术中??心1家?;?争?省科?技?计划项??目4个、??市7?个?，获?得省?科?技进步??一等奖1??，三?等?奖4?个。?目?前全区??共国家??级高新?技?企?业6?家?，市级??高技术??企业9?家?，申?报市?级?科技计??项目1??9项，?完?成专?利申?请?300??
?? (?四?)倡?导重?点?推进，??开展“以??带面?”?活动?。经?营?管理人??才以解决??产业?构?性矛?为?重?点，推??动经济转??型提速?。?新?工规?模?以上三??产项目1??7个，?总?投资?16?0?亿元。??育系统??人才以?创?新成?果为?重?点，申??
?名校?长和?8?名教师??先后被评??为市级?“?名校?长”?“?、名师??”。卫生??系统人??以落?
新?型?农村合??作疗等??惠民政??为重?点，?办?理新农??合医药费??用补偿?3?5.?6万?人?次，为??城乡
? ?1.8??万人，??建立居?民?健
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? ? (?五)?倡?一线??磨砺，开??展“蹲?苗?立业?”活?动?。区委??高重视??高层次?人?才的?锻?和?使。??要求高??次人才?每?年至?少“?直?接负责??一件实??，独立?解?决一?难?事?，牵头??完成一件??大”?。?在我?区农?业?重点项??目水稻品??牌化推?广?工作?中，?高?层次人??才xx参??与制订??推广?方案?，?并取得??实效，x??x成为?全?市唯?一一?家?稻种??植标准化??示范区?。?这些?高层?次?人才??基层摔打??锤炼的?同?时，?提?了?处理和??解决复杂??问题的?能?力。? ? ? 2??017年??，xx?区?人?工?将?继续??动 “x??x人才?计?划”? 落?实?，开拓??创新、持??续提升?，?加大? “?英?才兴区??”战略实??施力度?，?为全?区经?济?社会发??提更??加有力?的?人才?保证?和?智力支??持。篇四??》，专?门?召开?了全?国?人才工??作会议，??提出了?人?才第??源?、党管??才原则??、人才?强?国战?略等?一?系列新??论断、新??思想、?新?举措?。省?委?、省??府和枣庄??市、?市?政?也相?继?开了??人工作??议，?对?加?人才?工?作作出??了全面安??部署?。?这一?系列?重?大决策??部署，??分表明?人?才资?源是?科?学发??的第一资??源，人?才?问题?是关?系?党和国??家事业发??展的关?键?问题?，人?才?工作在??党和国家??工作全?局?中具?有十?分?重要的??地位，人??才发展?进?了?优先??展的??时期。全??市各级?各?部门?要把?思?想认识??统一到??央和省?市?的决?策?署?来，??用全局和??战略的?眼?光看?人?才?工作，??深刻认识??人才和?人?才工?作的?极?端重
?? ?第?一，?人才??展之??要，做好??人才工?作?是推?科?学?发展、??实现跨越??崛起的?重?要保?证。?人?是科??学发的??第一资?源?、第?一要?素?、第一??
是我市方式????、调结?构?、推?进科?学?发展、??实跨越??崛的?关?键时?。?去?年底今??年初召开??全市?经?工?作会?议?、人??会，明确??提出?我?市今?年和?“?十二五??”时期的??发展目??，就?努?力?把徐海??打造成为??科学发?展?示范?区，?尽?身??全国县域??经济发?展?的第?一方?阵?，建成??有强??辐射力?的?转型?示范?城?市、新??型工业城??市、特?色?旅游?城市?、?生态宜??居城市、??文明幸?福?城市?。实?现?定奋??斗目标，??关键在?人?才，?根本?靠?人才。??当前，我??们急需?眼?界开?阔、?思?维超前??的党政人??才，急?需?敢闯?市场?、?闯市??的营??管理人?才?，急?需既?能?创新、??又能业??的专业?技?术人?才，?急?需技术??熟练、素??过硬?的?实用?人才?。?只牢??牢抓人??才工?不?放松?，大??实施人??才强市战??，从?待?遇上?、政?策?上、情??感上营造??一种良?好?环境?，才?能?最大限??度将??有人才??积极?性充?分?动起??来，把外??面的人?才?吸引?进来?，?使在??的人才涌??现出?，?为推?动科?学?发展、??实现跨越??崛起提?供?强有?力的?人?才保
?? 第?二?，人?是?竞?争之本??，做好人??工?是?增强?核心?竞?争力、??增创发展??新优势?的?关?在?。?在科技??进步日新??异、??域竞?日?趋?激烈的??今天，以??经济实?力?和科?技实?力?为基础??域竞??争越来?越?激烈?。?域?竞争说??到是人??才竞争?。?人才?优势?是?最需培??育、最有??潜力、?最?可依?靠的?优?势，谁??拥有了人??才竞争?优?势，?就?赢?得了区??域竞??主动权?，?谁就?抢占?了?科学发??展的高??。人?才?总是?稀缺?的?，如果??去争，??就会错?失?良才?、错?失?机遇、??贻误发展??。因此?，?我们?只有?坚?出实??招、重实??，早?一?步、?快半??，到??人无我有??、人有?我?优，?才能?在?人竞??争中抢得??主动权?、?制?权，?才?能
?、抢?占先?
?? 第??三，人?才?活?力之?源?，做??人才工作??是推?徐?海新?一轮?创?业创新??动力源??泉。?才?是最?具活?力?、最具??竞争力的??资源，?发?展?向前??步，都??凝聚着人??的劳动?和?创造?，?人?才的创??业创新，??更是我?们?事业?向?推?进的不??竭动力。??开?放?以来?，我?市?济社??会持续快??速发展?，?其中?一个?重?要原因??就是我们??坚持以?人?为本?，充?分?激发各??类人才和??广大人?民?群众?的创??活力，??形成一股??势不?挡?的创?业创?新?热潮。??今后一??时期，??海改?发?展?任务更??加艰巨繁??重，发?展?的?体在??，动??源泉在于??创新。?只?有广?大?才?创造性??的劳动，??人才工?作?的持?续发?展?和全面??提升，??能让智?慧?涌流?，?发?全社会??创业创新??的活力?和?情?，形?成?人竞??相成才、??人才辈?出?、人?尽其?
? ?第四?，人?才?是执??之基，做??好才?工?作是?提?党?的执政??能力、保??持和发?展?的?先进?性?的要??支撑。随??着的?历?史方?位、?执?政环境??、队状??深?变?化，?提高?党?的执政??能力、保??和发?展?党的?先进?性?面临一??系列新情??考?验?。为?此，?中?央进一??提出“??党管人?才?”?原则?，?明确了??党在新时??期巩固?执?政基?础、?提?高执政??能力的一??个重要?工?作?力点?。?就徐海??而言，提??高执政?能?力，?保?和?发展党??的进性??，根?本?的是?要不?断?培养造??就一大??高素质??党政?才?和?其他各??方面人才??。只有?把?我们?的党?员?干部队??伍建设成??为由先?进?分子?组成?、?集聚大??量优秀人??才的队?伍?，?全市?各?级党组??织成为善??于培?和?使用?人才?、?广泛??和吸纳??人才的?组?织，?才能??提高??党的建??学化?水?平，?担当?起?推动徐??海
? ? 各级??各部门一??定从?全?局和?战略?的?高，??深识??加强人?才?工作?的重?大?意义，??实增强??责任感?、?机?感和?紧?感，??切实把思??想和行?动?统一?到中?央?和省、??的决策??部署上?来?，牢?固树?立?“人??才就是抓??发展、??长远?、抓?后?劲”的??理念，把??人才工?作?到?优先?发?展的战??略地位，??持人?才?资源?优先?开?发、人??才结??先调整?、?人才?投入?
保证、人才制????度优先?创?新，?进一?步?激发各??人服??务发展?、?支撑?发展?、?推动发??的积极??性和??性，?为推?动?经济社??会好又??快展?提?供人?才保?障?和智力??支持。 ?? 二?、?大力?实施?人?才强??战略，努??力开创?我?人?才工?作?新局面?? 根据国??家、省?、?枣庄?市《?中?长期??才发展规??划纲要?(?20?17?,?202??0年)》??，市委?、?市政?府?定?了《徐??海市中长??期人才?发?展规?划纲?要?(20??17,2??020?年?)》?，提?出?了建设??人才强市??的目?任?务，?明确?了?到20??20年全??市人才?总?量达?到2?5?.9万??，人才??资源占?人?资?源总?量?的比例??提高2??5%的?战?略目?标。?实?现这个??战目??，重点?要?抓好?以下?四?
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? ?(?一)??强培养培??，提?升?“育?才”??平。人??才与教育??是不?可?分的?，抓?人?才首先??要抓教育??，充分?发?挥教?育在?人?才培养??中的础??作用。?要?突出?培养?创?新型人??，注重??培应?用?型人?才，?全?面加强??各类人才??队伍建??，积?极实?施?“善国??英才”选??拔培养?工?程，?力?打?造政治??素质高、??业务能?力?强、?适应?现?代市场??经济求??、富有?生?机和?活力?的?人才团??队。要围??绕养?造?就高?素质?的?党政人??才、企业??经营管??人才?、专?业?技术人??才、技能??人才、?农?村实?用人??、社会??工作人才??六支人??伍?，进?一?步优化??教育的结??构和布?局?，加?快高?等?育和??职教育??发展，?加?大枣?庄科?技?职业??院、山东??化工技??学?等?校?应用型??科建设??力度，?紧?贴?化工?、?机械制??造、新型??建材、?食?品医?药、??子信息??、汽车配??套等?业?发展?，?点?培养适??应海经??济社会?发?展需?要的?紧?缺实用??性才，??力争经?过?3-?5?的?努力，??使我市每??一个重?点?领域?
?个创?新人?才?团队、??一支专??的科技?和?经营?管理?人?队伍??、一大批??
者?，构?筑?起年龄??、知识、??专业、?能?力?次?配?备的产??业发展人??才体系?。?要加?强??内知名??高校的合??作，充?分?用?知?高?校的教??育资源，??共建人?才?培养?培训?基?地。??整合各类??教育培??资源?，发?展?类专??业化培训??机构，?发?展壮?大人?才?培训市??场。要继??续泛?开?展“?创学?习?型城市??，建香??徐海”?活?动，?加强?学?习型党??组织建设??，办好??海大?讲堂?，?选择与??经济社会??展密?切?相关?的重?要?课题，??邀请名??专家学?者?来滕?进行?专?题辅导??报告，让??员干??及时?学?掌?握最新??的理论和??专业知?识?，促?进?级?干部队??伍综合素??
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?? (二??)持?人?尽其?才，?提?高“用??才”效能??。科学?发?以?人为?本?，人才??发展以用??为本。?只?有?好人?才?，把人??才用到合??适的位?置?上，?让他?们?分发??挥作用，??才能体?现?人才?价值?、?发人??才能，??才能更?好?地培?养人?才?、吸引??人才。要??坚持民?主?、公?开、?竞?争、择??优的原则??，提高?选?人用?人??度，形??成有利于??各类人?才?脱颖?而?、?充分施??展才能的??选人?人?机?。要?改?革企事??业单位人??才选拔?任?用方?式，?把?优秀人??才放到关??键岗位?使?用、?放到?一?线经受??锻炼，使??不同专?业?特长?、不?同?职业岗??位、不同??成长经?历?、不?同能?力?水平??人才都??各得其?所?、各?其?才?、建功??立业，做??到岗?相?适、?用当?其?时、才??尽其用。??要改革?人?才?配制?度?，推??知识、技??术、管?理?、资?等?生?产要素??参与收??分配，?鼓?励有?条件?的?企业对??作出突出??贡献的?人?才实?行股??、期权??励制度??，真正?让?一流?的??得到一??流报酬??。要注?重?遵循?人?成?长和工??作规律，??积极为?各?类人?提?供?干事创??业、挥??作用的?平?台，?让人?才?创业有??机会、干??事舞?台?、发?展有?空?
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?(?三)?勇于?开?拓创新??，拓宽“??引才”??道。?招才?引?智是改??善我市人??才结构?、?升?人才?核?心竞争??的最快??捷、?有?效的?途径?，?也最??经济、最??实用的?方?法。?下一?步?，随着??高速??铁路的?投?入运?营，?我?市与北??京、上海??的时空?距?离大?大缩?短?，接受??长三角经??济圈、?京?津冀?经济?圈?的辐射??、动效??应更加?明?显。?各级?各?门要??抢抓机遇??，解放?思?想，?主?出?击，以??海纳百川??的气度?和?力度?引才?聚?才。要??坚持以政??府为主?导?、?企业??主体，??有针对性??地制定?招?才引?智计?划?，到??进发达地??区举办?政?策推?介和??
动??，努力引??进一批?高?层次?才?。?要坚持??“求所??、但??用?”的?理?念，??容的心??态、宽?阔?视?野，?拓?宽引人??，创??新柔性?引?才引?智方?式?，设立??政府特聘??家特?殊?岗位?，建??重大科??研攻关项??目开?招?标制?，?推?进校企??共建产学??联合?体?，采?取“?周?末程??师”、博??士后流?动?站和?专家?公?寓等方??式，着力??引一??高层?次创?新?型领军??人才，带??动
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?(?四)?完善?政?策措施??，营造“??聚才”??。?对人?才?而言，??发展境??的优劣?非?常关?键，?可?以说，??环境就是??凝聚力?、?吸引?力和?竞?争力。??要建立健??全人才?培?养、?引进?、?使用、??激励等各??项政策?，?不断?加大??入，创??造良好平??台，真?正?以更?加优?越?的综合??环优势??推动人?才?发展?、集?聚?各英??才。一要??建立健?全?人才?扶持?政?策。进??一步完善??人?才?创业?资助?、?科研扶??持、安家??落户等?政?策，?尤其?是?对高层??次人才来??徐海?业?发展?的，?要?主动关??心、加??扶持，?对?其创?业过?程?中遇到??的实际困??难，要??过“?事?一?议”等??方式妥善??予以解?决?，真?正使?高?层次??才引得进??、留得?住?、干?得?。?要推进??人
?有序?推进?人?才专项??住房建设??，逐步?解?决各?类人?才?的房??问题，努??力
徐?海工?作?创?业的各??类才安??居乐业?。?要建?人?才?项融??资的政策??，加快?培?育和?引进?创?业险??投资基金??投融?平?台，?加大??营资本??人才资??本的融?合?，为?人才?创?业提供??完善的金??融服务?。?要?定出?台?激鼓??励政策，??组织开?展?“善?英?才?”的评??选活动，??两年?评?选有?突出?贡?献“??善国英才??”5-?1?0名?，由?市?政府一??次性奖励??10?元?;评?选有?较?大贡献??“善国??英才”?2?0名?，一?次?性奖励??5万元;??评选成?绩?突出?的“?善?国英才??”30名??，一次?性?奖励?1万??，真正??让一流的??人才得?到?一流?的荣?誉?。二要??切实加大??对人?工?作的?投入?。?人才的??投入是??种略?性?的投?入，?是?效益最??大的投入??，在这?方?面要?善于?投?入，舍??投入。??各级财?政?要随?着经?济?社会??发展，逐??步加?对?人才?工作?的?投入力??度。市财??政设立?“?善国?英才?”?计划专??项基金，??重点用?于?全市?“善?国?英才”??的培养、??引进、?资?助、?奖励?和?人才开??发培训等??。要发?挥?政府?财政?资?金四两??拨千斤的??作，?引?导企?业和?社?会各??方面加大??入，?形?成人?才资?源?开发的??多元化投??入体系?。?三要?加强?人?才平台??载建设??。加快?推?进?研教?学?机构、??科目??、创?基?地?设，?使?之成为??吸人才??的磁场?、?培养?人才?的?摇篮、??展示人才??的舞?。?要加?快推?进?机械工??业生产??促进中??、中?小数?控?机床行??业技术中??心、国?家?机床?产品??量监督??检验心??、鲁南??化工?工程?技?术研究??院、中??高新?术?科技?示范?产?等??平台建??，使?成?为吸?引凝?聚?人才、??发现培??人才的?重?要载?体。?要?充分??挥市经济??发区?和?木石?高?技?化工、??西岗苯制??品、徐?海?现代?玻璃?等?十大特??色产业基??地的作?用?，千?方百??吸纳市??内外人才??智力资?源?向重?大项?目?、支柱??产业??，通过?项?目聚?人才?，?依靠人??才上项目??，使各?类??成为?吸?纳养??高次人??才的重?要?基地?。要?加?与中??国科学院??、中国?工?程院?等?内?知研??究院所的??合作，?依?托重?企?业?、等??院校和科??研院所?，?更多?地组?建?省级工??程术研??究中心?、?企业?技?中?心，吸??引更多的??优秀人?才?来我?市研?究?开发、??多出成
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? ?三、全??面落实党??管人才?原?则，?切实?加?强改??进党对人??才工作?的?组织?领? ?切实做??好人才??作，加?快?建设?人才?强?市，加??强和进??党对人?才?工作?的领?导?是本??保证。要??坚党?管?人才?原则?，?自觉??科学理论??指导人?才?工作?、用??学制度??保障人才??工作、?用?科学?方法?推?进人才??工作，不??断提高?人?才工?作水?平?。要落??实党人??才责任?。?各级?党委?要?把人才??工作摆在??更加突?出?的位?置，??强党对??人才作??的组织?领?导，?履行?好?管宏观??、管政策??、管协?调?、管?服务?的?职责，??保证人??工的??确方?向。?各?级党政??主要负责??同志要?切?实担?起?抓?第一资??源的主要??责任，?以?度?的责??感使??命感，认??真履行?好?党管?人才?职?责，善??于发现人??才、培?养?人才?、团?结?人才、??用人才??、服务?人?才。?要研?究?制定人??才规划纲??要分工?方?案和?详细?实?施计划??，确??任，?好?落实?，做?到?领导??任位、??政策措?施?到位?、工?作?力度到??位。要形??成工作??力。?充分?发?挥人才??工作领导??及?其?事?机构?的?组织协??调作，??形成党?委?统一?领导?，?组织部??门牵头抓??总，有?关?部?各司?其?职、密??切配，??社会力?量?广泛?参与?的?人工??作格局。??组织部?门?要?真?实?头抓??总职，??切实加?强?人?工?作?的政策??究、宏??导??组织?协调?;?各成员??单位要??一步在?加?强公?共服??、提供??具保障??等方面??办实?事、?多?干好事??。要发挥??工会、?共?青团?、妇?联?等人民??团体和各??类社会?组?织的?作用?，?动员全??社会力量??协调?致?做好?人才?工?作。要??加大宣传??力度，?在??会营?造?重劳??、尊重??知识、?尊?重人?才、?尊?重创造??的良好氛??围，形?成?见?思齐?、?奋发努??力的良好??风尚。?要?加强?督促?检?查。建??立完善人??才工作?专?项考?核制?度?，制??人工
?将考?核结?果?作为衡??量领导??子和领?导?干部?工作?实?和奖??惩的重要??
强?督查?调?度，??时了解掌??握工作?进?展情?况，?确?保人才??工作的各??任务?真?正落?到实?处?、见到??
? ?同志?们，?时?代呼唤??人才，??展需要?人?才。?站在?徐?海发??新的历??起点上?，?加大?人才?开?发度??、加快建??设人才??市，?任务?艰?巨，使??命。??全市上?下??科学?发?展观为??指导，以??更加开?阔?的?野、?更?加开放??的理念、??更加开?拓?的思?路，?进?步解??放思想，??奋精?神?，开?拓创?新?，扎实??工作，努??力开创?人?才工?作新?局?面，为??创建科学??发展示??区、?争当?全?省县域??经济发展??排头兵?，?加快?建设?繁?荣昌盛??、文明富??裕、安?定?和谐?
??
人才引进发言稿
学校引
-----鲍世秋（二中校长）
尊敬的各
近几年，在县委、县政府的亲关和县教育局的大力支持下，每都会以引进才的方式为我校及时补充紧缺学科教师；在最大程度上保证了校正常的教育学秩序。在此我想借今天发言的机会代表学校领子向尊敬的各位县导表示忠心的感
各位领导，经过多年的引人才工作，目前所引的很多教师已成为各学校的中坚力量；他们中的很多人还走到领导岗位。下面我就学校的引进人作向各位领导要汇报如
一、是县领导非常重视人才工作；每年召专门议安排部署此项工作，在引进人工作的这几年，年都抽相关人员成立专门的工作组去具体实施；也参加了几年的招聘工作， 工作中我们都能严把关，本着公开、公正、竞争、择优的原则，通过面试、试讲环，择优录用教师，从根源保证了引进人才的
二、是地区层面政策支，县人事、编制等门通力作，使得每年新教师档案接收、工资手续办理、落等工作都很及时顺利，这为新安心工作打
三、是学校克服费紧张等种种困难，尽可能的为新教师创造更好的办公条和生活条件；有利的决了新教
忧。
四、是积组织各级
一个大学刚刚毕业的学生如何成长为一线秀的老师、优秀的班主，靠的是身的努以教育局、学校搭建的习平。 学校通过“师带徒”传帮带系列活动，让这部分老师、学科带头“一带一”的帮教新老师，再通过“听、评课、范课、汇报课”等多种形带动新教师发展自己业务，在校开展的青蓝工动中。学校的骨干老师、学科带人主动担任新引进教师的指导老，通过指导老师的传、帮、带，把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术，青年师的业水平得到提高，尽快成为教学骨干、能。这积极推动了学校新老师的更快
五、是善于发现新老师长处，做到人尽才、才尽用。 俗话说“用人之长长更长，人之短长变短”，“学非用，用非所学”的直接后果就是导致“人才”变“庸才”。在我校每年引新教师不多的情况，能重视“内才”的使用，就是细致分析原有教师各自的优缺点，发他们各自的长处，达到人其才、才尽其用的
今后此项
一、注重过
在今后的工作中，认为要多搭建教师造提升的平台，让这些人才继续学习，开阔眼界，进一步使自
以建立人才档案，注重过程管理评价，实施人发展评价。要树立“早压重担早成才”观念，力争起一个带起一片的。对各类才可以进行跟踪管理，对于考核秀的作为向上一人才推荐的优先条件。千万不要让个荣誉成为我们前进阻拌，评上了就停止了前进的方向动力。常言道：问渠哪得清如许，为有头活来。因此我们要虚怀若谷，不进取，播洒汗水，收获
二、给予温
过去经常会发现好教师流失的象，一些人才经常被挖走。面对种情况，我得上级应多营造温馨氛围，多实施“人工程”，多一些人文关怀，以心换，坦诚相待，力求环境诱人，服务留人、真情人。我想这样人才才留住人才才会辈
各位领导，新引进教师是学校教师队伍一个要成部分，是学校事业发展的希望，学校可持续发展后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关到学校的生存和发展，青年师的培养是我校教队伍建设的一项重而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。我们一定会加倍努力做好项工作，不辜你们的
谢谢大家！
2016年9月15日
