申请工会主席的呈报？这个表述不明确吧，一般涉及工会主席的是两个，一个是针对上级工会的，那么就是选举情况报告中的工会主席选举情况。如果是直选的，就写多少人投票，当选的工会主席得票多少，超过法定，可以当选。如果不是直选的，就写经过新当选的工会委员会委员投票选举，当选工会主席的人是谁。然后把这个选举情况报告给上级工会，上级工会审核后必须给予批复。另外一个就是给同级单位中的行政方和党组织的，这个叫情况通报，只要把选举后的结果告知他们就可以了，因为大家是平等的，他们也不用给予回复，顶多反馈一个受到选举结果报告的函就可以了。追问

我问的是怎么写？

关于申请工会主席的呈报怎么写

展开全部 申请工会主席的呈报？这个表述不明确吧，一般涉及工会主席的是两个，一个是针对上级工会的，那么就是选举情况报告中的工会主席选举情况。

如果是直选的，就写多少人投票，当选的工会主席得票多少，超过法定，可以当选。

如果不是直选的，就写经过新当选的工会委员会委员投票选举，当选工会主席的人是谁。

然后把这个选举情况报告给上级工会，上级工会审核后必须给予批复。

另外一个就是给同级单位中的行政方和党组织的，这个叫情况通报，只要把选举后的结果告知他们就可以了，因为大家是平等的，他们也不用给予回复，顶多反馈一个受到选举结果报告的函就可以了。

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请帮忙找工会会计报表的格式（最好有实例格式）

附件：工会会计报表格式及编报说明（一）资产负债表（本表适用基层工会）工会01表编制单位：（公章） 年 月 日 单位：元编号 资产部类 期初数 期末数 编号 负债部类 期初数 期末数一、资产类 二、负债类101 现 金 203 暂存款102 银行存款 204 借入款104 有价证券 205 借管经费105 暂付款 负债合计106 借出款107 库存材料 三、净资产类108 投 资 301 固定基金114 固定资产 302 投资基金资产合计 303 经费结余净资产合计五、支出类501 会员活动费 四、收入类502 职工活动费 401 会费收入503 事业支出 402 拨交经费收入504 工会业务费 403 事业收入508 其他支出 404 上级补助收入509 上解经费支出 405 政府或行政补助收入406 投资收益407 其他收入支出合计 收入合计资产部类总计 负债部类总计工会主席 财务负责人 制表（二）资产负债表编制说明：1.本表分别设计了基层、县以上工会两种，根据工会级次选用；2.本表作为月、季报时，期初数填报上月（季）末余额表，作为年报时填报上年末余额；3.本表期末数按月、季、年末总账各科目的余额数填报；4.本表固定资产、投资的期初、期末数应与固定基金、投资基金的期初、期末数核对一致；5.本表经费结余科目的期初、期末数应与收支决算表经费结余的期初、期末数一致；6.本表拨出经费科目的期初、期末数应与工会机关、事业单位报表的拨入经费科目的期初、期末数一致；7.本表作为本级工会决算报表时，应将本级财务部、机关供给经费单位的决算报表合并编报；8.本表作为年终结账后的资产负债表应无收支科目的余额。

工会资产负债表编制

展开全部 跟附件：工会会计报表格式及编报说明 （一）资产负债表（本表适用基层工会） 工会01表 编制单位：（公章） 年 月 日 单位：元 编号 资产部类 期初数 期末数 编号 负债部类 期初数 期末数 一、资产类 二、负债类 101 现 金 203 暂存款 102 银行存款 204 借入款 104 有价证券 205 借管经费 105 暂付款 负债合计 106 借出款 107 库存材料 三、净资产类 108 投 资 301 固定基金 114 固定资产 302 投资基金 资产合计 303 经费结余 净资产合计 五、支出类 501 会员活动费 四、收入类 502 职工活动费 401 会费收入 503 事业支出 402 拨交经费收入 504 工会业务费 403 事业收入 508 其他支出 404 上级补助收入 509 上解经费支出 405 政府或行政补助收入 406 投资收益 407 其他收入 支出合计 收入合计 资产部类总计 负债部类总计 工会主席 财务负责人 制表 （二）资产负债表编制说明： 1.本表分别设计了基层、县以上工会两种，根据工会级次选用； 2.本表作为月、季报时，期初数填报上月（季）末余额表，作为年报时填报上年末余额； 3.本表期末数按月、季、年末总账各科目的余额数填报； 4.本表固定资产、投资的期初、期末数应与固定基金、投资基金的期初、期末数核对一致； 5.本表经费结余科目的期初、期末数应与收支决算表经费结余的期初、期末数一致； 6.本表拨出经费科目的期初、期末数应与工会机关、事业单位报表的拨入经费科目的期初、期末数一致； 7.本表作为本级工会决算报表时，应将本级财务部、机关供给经费单位的决算报表合并编报； 8.本表作为年终结账后的资产负债表应无收支科目的余额。

参考资料： http://www.zhongguancun.com.cn/tradeuniondoc/docs/hdygh/zdgz/cwgl/20050201/attach/1111049416024_attach_2.doc...

基层事业单位工会主席的产生程序是什么？

展开全部 基层工会主席的产生： 《中国工会章程》第二十七条规定，主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。

基层工会直接选举工会主席，是指基层工会通过召开会员大会或会员代表大会，由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席。

这种选举方式一般在会员人数比较少的具备条件的基层单位进行。

直接选举工会主席的程序和主要方式：①由党委组织部门提出工会主席、副主席的基本条件，向本单位全体会员群众公布。

②不提名选举候选人，由会员（代表）大会通过无记名投票方式直接选举产生工会委员会和主席、副主席。

在获得法定有效票数的被选举人中，按得票多少直接确定工会主席、副主席和工会委员会委员。

③召开会员（代表）大会通过无记名投票方式，先采取差额选举产生的工会主席、副主席，或通过会员（代表）大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生工会主席、副主席候选人，再由会员（代表）大会等额选举产生工会主席、副主席。

④先推荐产生工会主席、副主席候选人，由会员（代表）大会通过无记名投票方式差额选举产生工会主席、副主席，或者通过会员（代表）大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生的工会主席、副主席候选人，再由会员 （代表）大会等额选举产生工会主席、副主席。

直接选举工会主席应当注意和把握的几个环节：①坚持在同级党委和上级工会的领导下有领导、有组织在一定的范围内进行，没有建立党组的单位，在上级工会的领导下进行。

②坚持依法选举、规范程序。

严格按照差额选举办法的规定，严格按照选举原则和民主程序进行操作，坚持无记名投票、公开计票、当场公布选举结果。

③认真做好候选人的推荐工作。

要事先公布工会主席、副主席候选人的条件，采取组织推荐、会员联合推荐、会员自荐等方式，并经会员反复酝酿后确定人选，报同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员（代表）大会通过。

④做好直接选举前的思想发动和组织工作，对于员思想认识不明确，对工会主席、副主席的人选存在较大分歧，或企业出现重大生产经营问题及存在职工队伍思想波动较大等情况的，则不具备直接选举条件，不应采取直接选举工会主席、副主席的方式进行选举。

基层工会工会主席的职权：①负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

②参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

③以职工方首席代表的身份，代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

④代表和组织职工参与企业民主管理。

⑤代表和组织职工监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

⑥担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

⑦向上级工会报告重要信息。

⑧负责管理工会资产和经费。

如何当好基层工会主席的几点思考

展开全部 怎样当好企业基层工会主席，是一个大的话题，也是当前工会工作中的一个热点问题。

说它是大话题，是因为企业基层工会工作纷繁复杂，政策性和业务性都很强，细说起来恐怕不是几句就能讲清楚的；说它是一个热点问题，是因为现阶段企业工会的地位和作用愈来愈重要了，企业基层工会工作的好坏，直接体现一个基层单位整体工作的好坏。

然而在工作实践中，由于公司和二级单位机构的改革和重组，各基层车间的工会的设置也不尽相同，有专职的正科级的主席，也有党支部书记和车间主任兼任的主席，还有一般员工兼任的主席，有3-7人的工会委员，从而使得各基层工会的作用的发挥也不尽相同。

下面结合自己工作的实际，就如何当好基层工会主席谈一点肤浅的认识和看法：一、要当好基层工会主席首先必须提高自身素质工会主席的素质可分为基本素质和综合素质。

从基本素质看。

首先是政治素质。

政治素质是工会主席素质的核心，工会主席必须坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持工人阶级立场，坚持共产主义信念，保持共产党员的先进性。

要有对工会工作强烈的事业心和高度的政治责任感。

其次，是品德素质。

工会主席必须勇于维护和善于维护职工合法权益，脚踏实地地为职工说话办事，诚恳待人，实事求是。

再次，是身体素质。

身体素质是最基本的素质，工会是一项综合性工作，任务繁重，工作量大，“两眼一睁，忙到熄灯”，需要有一个好的体质才能胜任。

从综合素质看。

一是性格素质。

工会主席要有坚强的意志，充沛的精力，百折不挠的精神。

二是文化素质。

工会主席必须具备一定的文化水平，否则就不能胜任新时期工会工作，也无法体现新时期工会干部的形象。

三是业务素质。

基层工会主席必须掌握六种知识，即马列主义理论、工会业务知识、法律知识、经营管理知识、生产技术知识、现代科学知识。

同时应具备十种能力，即信息处理能力、调查研究能力、综合分析能力、创新思维能力、语言表达能力、文字驾驭能力、组织协调能力、开拓创新能力、独立工作能力、把握形势能力。

二、要当好基层工会主席必须要有一定的“威望”基层工会主席岗位的主要特点是：1、代表性。

2、法律性。

3、职权和工作的影响力。

4、角色的多变性。

5、岗位职能的协调性。

从岗位的主要特点可以看出，基层工会主席不能有“特权”，也不能有“官气”。

形成基层工会主席威望的因素有：1、传统因素。

几千年的封建社会的影响，使人们认为领导者比普通人强，成为某种形式的服从。

2、职位因素。

工会主席在工人群体中的职位会让别人产生一种敬重感。

3、资历因素。

资历是一种历史产物，它反映一个人的生活阅历和经验。

4、非权力的影响力。

工会主席的非权力影响力是个人品德的影响力。

基层工会主席凭借自己的“威望”产生控制力、凝聚力、吸引力、感召力，这是群体工作发挥作用的基本保证。

基层工会主席的“威望”主要产生来源于非权力影响力。

列宁指出：“保持领导不是靠权力，而是靠威信、毅力、丰富的经验，多方面的工作及卓越的才能”。

这里已经非常明确指出了非权力影响力的重要性。

构成基层工会主席非权力影响力的要素是：品格因素：就是指基层工会主席的道德品质、人格、作风等，它体现在一言一行中。

优秀的品格能带来巨大的感召力，使人产生敬爱感，能吸引人，倘若品格上出现问题，那么感召力也就荡然无存。

能力因素：一个有才能的基层工会主席能给员工带来希望，使他们产生敬佩感。

敬佩感是一种磁石，它会吸引人们自觉去接受影响。

知识因素：知识是一个人最宝贵的财富，知识本身就是一种力量，是科学赋予的力量。

基层工会主席能具有某种知识专长，会对员工群体产生更大的影响，可谓“专长权力”。

感情因素：感情是人对客观事物好恶倾向的内在反映。

人与人之间建立良好的感情关系便能产生亲切感。

在有了亲切感的人与人之间，相互吸引力就大，彼此的影响力也就大。

三、要当好基层工会主席必须坚持“四个依靠”建设有中国特色社会主义，发展市场经济条件下，工会的地位、性质、作用也发生了相应的变化，要充分体现四项职能，笔者认为必须做到“四个依靠”。

一是必须依靠党的领导求进步。

工会工作必须紧紧依靠党的领导，确保正确的工作方向和路线，在上级工会组织、领导的指导帮助下，独立自主地开展工作，进而成为党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工的合法权益，推动工会工作整体提高、全面进步。

二是依靠理顺关系求生机。

这里所讲的关系不是指庸俗的关系，而是指协调的工作关系，包括工会内部上下级关系，基层工会和同级党政的关系，同各业务部门的关系，同员工群众的关系等。

新时期的工会工作，虽然已得到大力加强，但是如果没有协调的工作关系和有利的工作氛围，工会工作也将难以展开。

三是依靠团结求发展。

团结就是力量，团结就能战胜一切困难求得发展。

试想一个工会主席和所在的班子不团结，和周围的同事不愉快，和员工群众无感情，整天内耗，如何工作？又如何求得发展呢？四是依靠员工求支持。

基层工会主席要坚持全心全意地依靠工作阶级的指导方针，...

基层工会主席算不算领导干部

展开全部 算。

我国的工会虽也归并为群团组织，但同样是在中国共产党统一领导下的一级组织。

早在中国工会法和中华全国总工会的相关法律法规文献中就有过明确的定位，基层工会包括行政机关工会干部的配备原则，工会主席应按照本单位同级领导副职配备或兼任，同时享受相同的政治、经济待遇；选举产生的副主席视同为本单位中层正职，并享受相同的政治、经济待遇。

且为确保工会干部的稳定性，在任期间不得无故随意改选或调离，届期满后需按基层工会选举条例规定的程序进行换届选举。

且中央三令五声强调需维护好党组织及工青妇组织干部的合法权益，支持他们独立自主地开展各项工作。

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你认为基层工会主席应该如何在精细化管理中找准切入点,展现新作为...

展开全部 工会经费收支决算汇总表编报说明1、本表适用于基层工会、县级工会、市级（地、州、盟）工会、省级工会和全国总工会汇总所属决算报表之用。

2、各省、市、县、基层工会必须按全国总工会统一编制的表格及有关要求汇总填报，不得随意增减款级科目。

3、决算汇总要求做到数字计算正确，内容完整，并按规定时间及时报送，省级工会必须于次年3月15日前报送全国总工会财务部一份，包括书面文档和电子数据。

4、本表金额单位一律用“万元”，小数点后保留两位。

5、省级工会的决算汇总表应另附决算汇总表说明书。

6、收支决算汇编的口径及要求：(1)省辖市级（地、州、盟）工会汇总时，将本级工会的决算填入“市级工会”栏内，根据县（市、市辖区、旗）工会的本级决算汇入“县级工会”栏内，根据县（市、市辖区、旗）工会上报的基层工会汇总决算和市（地、州、盟）直基层工会的汇总决算汇入“基层工会”栏内；(2)省（自治区）工会汇总时，将本级决算填入“省级工会”栏内，将市（地、州、盟）工会和省产业（局）工会的决算，填入“市级工会”栏目，县级工会决算汇总填表入“县级工会”栏目，根据省直基层和市、县所属基层汇总填表入“基层工会”栏目；(3)直辖市工会汇总时，将本级决算填入“省级工会”栏内，将区（局）工会的本级决算和直辖市所属县总工会决算，汇总填入“市级工会”栏中，根据市直和区（县）局的基层汇总列入“基层工会”栏内；(4)全国铁路总工会、中国民航工会、中国金融工会汇总时，将本级决算填入“省级工会”栏内，基层工会汇总决算填入“基层工会”栏内；(5)中央国家机关工会和中直机关工会汇总时，将本级决算填入“省级工会”栏内，基层工会汇总决算填入“基层工会”栏内；(6)全国总工会汇总时，将本级决算填入“全国总工会”栏内，并根据省级工会上报的汇总决算进行汇总。

7、省级工会在“汇总决算数”栏内，应对冲“上级补助收入”与“补助下级支出”科目（即上级补助收入科目保留全国总工会的补助数，其余全部与补助下级支出冲减）；省级工会在“汇总决算数”栏内填写对冲以上两个科目数外，其余各栏数字按原数汇总填列，市级工会也可按此原理进行对冲。

8、汇总决算应报文字说明，除说明应汇和实汇的单位外，主要是运用结构分析和对比分析的方法，对各级工会经费收、交的状况作综合性检查、分析；重点分析工会经费收、支构成变动情况和问题，为领导制定政策，改进工作提供参考。

9、省级工会决算汇总编妥后，应将决算汇总表说明、决算汇总报表、加决算汇总封皮，整理装订成册上报全国总工会一份，封皮应加盖公章，经手人员要盖个人名章，同时要求将报表电子数据报送全国总工会。

基层工会主席的待遇

1、基层单位要看具体情况 一般是国企或是事业单位两种可能。

2、工会干部保护 《工会法》法条： 第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第四十条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。

基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

第四十一条 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。

社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

法条解析： ●调动工会主席或副主席的工作应当通过什么组织程序 调动工会主席或副主席的工作应当按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，履行相应的组织程序。

根据《工会法》和《中国工会章程》的规定，各级工会委员会主席、副主席及其委员经民主选举产生后，报上一级工会组织批准。

这是工会主席、副主席产生的法定程序。

按照这一程序，工会主席、副主席的调动，也只能由本级工会委员会和批准该委员会成立的上一级工会决定。

除此之外，其他任何组织和个人不得在工会主席、副主席任期未满时随意调动其工作。

修改后的《工会法》明确规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意”。

《工会法》的这一规定，以法律的形式保障了大多数会员意志的实现，对现实生活中存在的不尊重会员大会或会员代表大会选举结果，随意调动工会主席、副主席工作的违法行为进行了限制。

即使因工作需要调动工会主席、副主席的工作时，也应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

否则，依据《工会法》第五十一条的规定应当承担相应的法律责任。

●罢免工会主席或副主席必须遵守什么程序 修改后的《工会法》规定：”“罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免”。

“三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会”。

这是对罢免工会主席作出的程序性规定。

根据以上规定，罢免工会主席、副主席必须经过三个程序：第一，必须有三分之一的会员提出罢免请求；第二，必须召开会员大会或者会员代表大会充分讨论；第三，作出的罢免决定必须经会员大会的全体会员，或者会员代表大会的全体代表过半数通过。

这三个程序都是必经程序，缺一不可。

这样规定，是基于两种原因：一是对不履行工会职责，违反《工会法》规定，损害职工或工会权益的工会主席或副主席，会员有提出罢免的权利，严格程序规定可以保证罢免权行使得合法、公正；另一种是限制非法罢免的行为，避免有的企业负责人打击报复工会干部。

●非专职工会委员从事工会活动的时间如何保证 修改后的《工会法》第四十条第二款对非专职工会委员从事工会活动的时间作了规定：“基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响”。

基层工会的非专职委员，不像专职委员那样，可以将全部工作时间用于工会活动，而是应把主要精力放在专职工作上。

基层工会非专职委员从事工会活动必须占用生产时间时，企业、事业单位应当为其提供必要的时间，使工会活动能够得以顺利完成。

基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作只要没有超过三个工作日，企业、事业单位就应当按规定发给其工资，而且其他待遇不受影响。

●工会专职工作人员的工资及其待遇如何保证 修改后的《工会法》第四十一条规定：“企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付”。

这一规定明确了工会基层专职工作人员工资的开支渠道，为基层工会专职工作人员领取工资、奖励、补贴提供了法律上的依据。

这里说的工资，包括附加工资；实行结构工资制的单位，则包括基础工资、职务工资、工龄工资。

奖励，在企事业单位，包括月奖金，年终奖金以及生产奖等，应与同级别的管理人员同等对待；在机关，应与机关同级别的工作人员同等对待。

补贴，包括国家补贴，企业、事业单位和机关内部为本单位职工发放的各种补贴。

对基层工会专职工作人员的社会保险和其他福利待遇等，修改后的《工会法》也明确了相应的开支渠道和支付标准。

即，工...

工会主席的职责

展开全部 工会主席的职责 一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作； 二、要自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。

三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导 参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支 持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力 完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益。

四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。

五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；签订职工工资专项集体协议；签订女职工特殊权益保护专项合同；签订职 工安全卫生专项合。

六、代表和组织职工与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，及时向上级部门反映，及时解决。

七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯 职工和工会合法权益的行为。

八、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作 九、负责向上级工会报告重要信息。

十、负责管理工会资产和经费，年底向会员公布经费使用况。

十一、工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。

工会经费 、会费主要用于为职工和工会活动。

拓展资料 工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。

中华全国总工会执行委员会主席、副主席等由工会的全茵代表大会产生的中华全国总工会执行委员会全体会议选举产生；各级地方总工会委员会主席、副主席等由地方各级工会代乐大会产生的各级地方总工会委员会选举产生，但须报上一级总工会委员会批准；工会基层委员会的主席、副主席等，可以由工会基层组织的会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生，但也须报上级工会组织批准。

基层工会主席应当配备相当于同级党政副职的干部担任，在任期间享受同级党政副职的政治、经济待遇。

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