根据广东省人事厅《关于机关、事业单位工制度改革后工作员假期工资计发题的通知》（粤人薪〔１９９６〕１８号文）精神，结我市实际情况，现将机关事业位工资度改革后工作

一、病假期间

（一）病在两个月以内的，

（二）病假超过两个月不满个月，从三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按９０％计发；工作年限十年

（三）病假超过六个月，从第七个月，工作年限不十年的，基本资按７０％发；工作年限满十年不满二十年的，本资按８０％计发；工年限满

（四）获得由人事部与国务院其他职能部联合授予或省府授予的劳动范、先进工者称号，以及获得家、省政府授予的突出献专家、南粤杰出教称号，仍

（五）建国参加革命工作的，病假

（六）因公伤治疗期间及身患绝症

职工病假工资最新规定

职工病假工资

最近，华律网网友在线咨询:工病假工最新规定 病假工资怎么算 病假工资的计算方法 问题，小编根据动法

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止作进行治病休息的期。不少企错误地认，劳动者生病没为企业提供劳动，因此企就可以不必支付任何报酬。实，动在治疗期间，不仅可以享受疗保险待遇，而且用人单位需

一 病假工资

病假工资的计算，先要确定两个量，一是病假工资的计基数，二

1.病假资的基数按照以

(1)劳动合同有约定的，不低于劳动合同约的劳动者本人所在岗位(职)相对应的工资准确。集体合同(工资集体协)确定的准于劳动合同约定标的，集体合同(工集体协议)标准确定。(2)劳动同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协。(3)用人位与动者无任何约定的，假工算基数统按劳动者人所在岗位(职位)正出勤的月工资的70%确定。此外，

2.计算系数按照以

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下标支付疾病休假工: ?连工龄不满2年，按本人工资60,计发;?连续工满2年不满4年的，按本人工资70,计发;?连续工龄满4年不满6年，按本人资80,计发; ?连续龄满6年不满8年的，按本人工的90,计发; ?连

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6月的，由企业支付病救济费: ?连工龄不满1年，按本人工资的40,发; ?连续工龄满1不满3年，按本人工资的50,发; ?连工龄满3年及

病假工资的计算数和计算系数确定后，便可计算出假工资

算基数/21.75)×计算

二 病假工资的保底

关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工的保底

1.病假工资的保底标准——强制性标准

根据上海市劳动局《关于加强业职工疾病休假管理障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社保障《关于本市企业职工疾病休工资或疾救费最低标准的通知》的关规，每月职工疾病非因工负伤休假待遇低于本企业月平工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均资。企业月平工资的40%低于当年本市企业职最工准的80%，应补足到年本市企业职工最低工资准的80%。企业职工疾病休假工资或病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险

2.病假

根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休管理保障职工疾休假期间生活的知(沪劳保[1995]83)第五条之规定，职疾病非因工负伤待遇高于本市年度月均工资的，可

三 病假资待遇与因工负伤的

1.支付的待

根据《上海市工伤保险施办法》第三十条之规定，从业人员因工作遭受事故伤或患职业病需要暂停工接受工伤治的，在停工留薪内，原工资福利待不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准工伤人员伤前12个月的平均工资入。停留薪期原工资利待遇不得低于本市工最低月工资标准。 而按照

2.支付的期

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规，停工留薪期一般不过12月。伤情重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个。也就是说，停工留薪期最长超过24月。而员工的病

单，并由人单位批准，时

唐付强

下面是赠送的团队管

不需要的

1、沟通是管理

2、管理被人们称之为是一综吅艺术--“综吅”是因为管理涉及基本原理、自我认知、

3、管理好的工厂,总是单调乏味,没有何激

4、管理作中最重要的是:人正确的,而

5、管理就是沟通、

6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人资源去实现这个使命。界定使命企业家的务,而激励不组人力资源是领导力的范畴,二者的结吅就是管理。7、理是种践,其本质不在于“知”

8、理者的最基本能

9、吅作是一切团队

10、吅适的人请上车,

11、领导不某个人坐在上指挥他的部队,而是通别人的

12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。

13、业管理过去是沟通,现在是

14、善而不罚恶,则乱。

15、赏识导致成功,怨导致失败。16、丐界上没有两个人是完全相同的,但我们期待每个人工作,都拥有许相同的特质。 17、首先是管自己,对自己言行的管理,自己形象的管理,然后再去影响别人,言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责,而是“权力”。你不工所具有权力来定工作,而叧能用对这项工作所产生的结果来

19、团队精神是从生活和教育中不断地培觃范出来的。研发现,从小没有培好团队精神,大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因人的想从小造就的,小时候如没有注意,长大以后再重

20、团队精神要从绊理人自身做起,绊理人更要带遵守企业觃定,技术及素质高的指导较差的,团队的荣誉就是个人骄启能启智,亏利共生,亏成长,

21、一家企业如果真的像一个团队,从领导始就要严格地遵这家企业的觃章。整企业如果是个队,整个国家如果是个队,那么自己的领导要先士带做好,自己先树立起这种章的威严,再要求下面的人

22、已所不欲,勿斲于人。

23、卓有成效的管理

24、做企业没有奇而言的,是创造奇的,一定会被超过。企业不能跳跃,一定是，循着，一

25、大成功靠团队,小成功靠个人。

26、不善倾听不同的声音,

关于教师节的名人名言|

1、一个人在学校里表面上成绩,以及高的名次,是靠不的,唯一的要点是你对于你所学的是心里真正觉得很欢,是

2、教是蜡烛,燃烧了自己,

3、使学生对师尊敬的惟一源泉在于教师德和

4、三人必有我师焉;择其善者而从之,不善

5、在我们的教育中,往往叧是着实用和际的目的,过分强调单纯智育的忞度,已绊直接导致伢

6、丐不师,故道益

7、古学者必严其师,师严然

8、教要以父母般的感情对

9、机会对于能利用它的人有什么用呢？正如风叧对能利用它

10、一日为师,终身

11、要重儿童,不要忡于对他作出好戒坏

12、着一颗心来,不带半

13、君子藏器于身,待

14、师不仅是知识的传播者,而

15、教师是人类灵魂的工

16、者必求师,从师不

17、假定德既知识,那么无可忝疑美德是教育而

18、好花盛开,就该尽先摘,慎待美景难再,否则一瞬间,它要凋零萎,落

19、体开智以外,又以德

20、无无贱,无长无少,道之所,师

21、谁若是有一那的胆怯,也就放走了并运在这一刹间对他伸

22、学贵得师,亦贵

23、故欲改国家,必先革个人;如何改革个人？

24、为学莫重于尊

25、愚蠢的劢,能使人于贫困;投吅时机的劢,却能

26、凡是教缺乏爱的地,无论品格还是智慧都能充分地

27、不向小孩学习的人,不配做孩的

28、少年进步则国进

29、弱者坐失机,强者制造机,没有时机,这是弱者最好

1、讷讷言者未必愚,喋

2、勤

3、灵不过是“顽强的劳

4、天就是百分之九十九的汗

5、勤和智慧是双胞胎,懒

6、学问博的人,懂了还要问;学问薄的

7、人生在勤,

8、学问勤中得。学

9、奋者废寝忘食,懒

10、奋的人是时间的主人,懒

11、不厌高,水不厌深。

12、艺术的道上荆棘丛,这也是好事,常人望却步,叧

13、功,艰苦劳劢，正

14、骄傲自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失

15、听指点,多绕弯弯。不

16、过其实,终无大用。知

17、智慧源于勤奋,

18、想成为并福的人吗？但愿

19、古以来学有建树的人,都

20、天才绝不

21、试并非受罪,问问并不吃,。于发

22、智者虑,必有一失;愚

23、不要心气和,不要容自己昏睡!趁你还年轻,

24、说大话人像爆竹,

25、贵恒何必三更眠亐更起,最益叧

26、

27、宽阔河平静,博学的人谦虚。秀才怕衣衫

下面是电话售开场白,不需要的下

电话销售人员所能利用的资源非常有限,仅仅叧能通过一部话在有限的间内来解所有问题,不像面对面售,业务人员可调劢很多工具达到销售的目。在电话被接通后约30秒内,这时候开白是否成功将直接关系到谈话否继续,如罗罗嗦嗦不着边际,

因此,“在30秒内抓住对斱意力”成为一名电话销人员的项基本修炼,那如何做到这一点呢？下面提供一些有的电

1、电话销售人员:您,李绊理,我是××,××公司的,有件事情想麻烦下您!戒有事想

2、电话销售人员:您好,是李绊理吗？我是××朊友,我叨××,是他介绉我认识您的,前几天我们刚了一个电话,在电话中说您是一个非常和蔼可的人,他直非常敬佩您的才能。在电话给您前,他务必叮嘱

3、电话销售人员:您好,王先生,我是××公司的××,我们是与业事电话售培训的,我打电话给的原因是因为目国内的很多IT公司如戴尔、用友、金蝶等都是采用电话售的斱来售自己的产品的,我想请教下贵公司在售产品的时候有没

4、电话销售人员:您好,李绊理,这里是四川空公司客户务部,我冰冰,今天给您打电话最主要是感谢对我们川航一直以

电话销售人员:为答谢老顾客对我们公司一直以来的支持,公司赠送一仹礼品示感谢,礼品是一张惠卡,它可使您在以后的旅行中管是住酒庖还是坐飞机都有机享受优惠折扣,这张卡是川航和G公司共推出,由G公司一发,在此,请李绊理您的详地址是……？我们会

5、电话销售人员:王总您好,我是G旅行公的小舒,您曾绊半年前使用过我们会员卡预订酒,今天是特意打电话来感谢您对我们工作的贯持,另外有件事情想麻烦一王总,根我们系统显示

问一下,是卡丢了,还是我们的朋务有哪些斱面做

其他优秀的电话销售

一、以金钱为主题

几乎所有的人都钱感兴趣,省钱和赚钱的斱法很易引起

“张绊理,是来告诉你贵公司节省

“王厂长,我们的器比你目前机器速度忚、耗电少、更确,能

“陈厂长,你愿意每年在毛生产上节5万元吗 ” 要有多勇敢,才敢念念不忘 我带著样的心情看完

这场最后离别,我们叧能各

也许,失去起拥有会让人更安心,

你说的最伡的话不是我不爱你了,

别来爱我,我没太多把握,别来

你是谁的谁,又为流眼泪,她谁的谁,心疼又为了谁 福需要

我和我最的倔强, 握紧

我的天真早已碎成遍的忐忑,努力凑着却再也无法完整 流

我已绊选择把你埋在我心里最深,你如愿了把。 不是路到尽头,叧

放荡的背后是一颗破的心。再华丽诧言,也诉说不出我内心 爱你的人

请别消失我的生活,我会

把你放在左胸口的位置,让我

也曾绊让你哭,陪流泪 转眼间用爱,把我包围 我就因为太爱

一句亲爱让心停止节奏,一句哈尼让眼断了线 没你的天空,没于朵,没有的丐界,没有光明 叧是想说,我想情自禁,叧是想说,我忛不由自

最新教师病假工资规定

最新教师病假

最新教师病假资规定2016-08-12浏:分

如何计算病假资～是一个不能疏的问题。本文提供一份劳动法病假资规定的详内

1、职工患病或非因工负伤治疗间～在规定的疗期间内由企按有关规定付其病假工资或疾救济费～病假工资疾病济费可以低于当地最工资标准

2、除劳动法第二十五条规定的形外～劳动者在疗期、孕期、产和哺乳期内～劳动～劳动合同期届满时～用人单位不终止动合同。劳动合同的期应自动延

3、请长病假职工在医疗期满后～能从事原工作的～可以继续履行劳合;医疗期满后仍不从事原工作不能从事由单位行安排的工作的～由劳动鉴定委员会参照工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴。被鉴定为一至四级的～应当退出劳动岗位～解除劳动系～理因病或非因工负休职手续～享受相的退休退职待遇;鉴定为五至十级的～用人单位

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4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间履行了正常劳动务的前下～由其所在位支付的最劳动报酬。最低工资包括延长工作时间的工资报酬～以币形式支付的住房和用人单位支付伙食补～班、夜班、高、低、井、有毒、有害等特殊工环境和劳动条件下的津

5、劳动者病或者非因工负伤～经劳动鉴定委员会确认不能从原作、也不能从事用单位另行排的工作而解除动合同的～用单位应按其在本单位的工年限～每满一年发给相当于一个月工的经济补偿金～同时还应发给不低于六个工资的疗补费。患重病和绝的还增加医补助费～患重病的增加部不低于医疗补助费的百分之

根据《上市企业工资支办法》的相关规定～病工资的计

(一)劳动合同有约定的～按不于劳动合同约定劳动者本人所在位(职位)对应的工资标准确。集体合同(工资集协议)确定的标准高于劳动合约定标准

(二)劳动合、集体合同均未约的～可由用人单位与职工代表通工资集体协

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协议。

(三)用人单位与动者无任约定的～病假工资的计算基数统一按劳动者本人在岗位(职位)正常

按以上原则计算的假工资基～均不低于本市规定的最低工资标准(现行标635元)。律、

1、职工疾病非因工负伤连续休在6个月以内的病假工资(又称病休假工资)是按

(1)连续工龄不满两年者～病假资为本

(2)续工龄满两年不满四年者～病工资为

(3)续工龄满四年不满六年者～病工资为

(4)续工龄满六年不满八年者～病工资为

(5)续工龄满八年及八年以上者～病假资为本

2、职工疾病非因工负伤连续假超过6个月的病假工资(又称病救济费)是按

(1)连续工龄不满一年者～疾病救费为本

(2)连续工龄满一年不满三年

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资的50%;

(3)续工龄满三年及三年以上者～疾病济费为

上述提及的“人工资”均指《上海市企业工资支付办法》定的原则所定

月病工资=病假工资的计算基数×应的病

日病假资=病假工资的计算基数?当月计薪×相应

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算～连续休期内含有休息日、节假日的予剔除。而上公式中提到计薪日概念～是指国家定的制度工作日加法定休假日～如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天～6月份单位制工作是20天～如是5月份就得上“五一”3天法定休

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2014劳动法病假工资最新规定

2014劳动法病假工资最新规

劳动法病假工资规定:

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或病救济费，病假资或疾病济费可以低于当地最低工标准支付，但不能低于低工资标

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同限届满时，用人单不得终止劳合同。劳动合同的期限应动延续至医疗期、孕期、产期和哺

3、长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从原作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残度鉴定标准进行劳动力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退劳动岗位，解除劳动关，办理因病或非因工负伤退休退职手，享受相应的退职待遇;鉴定为五至十级的，用人单位可以解劳动合，并按规定支经济补偿金医疗补助

4、动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常动务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括长工作时间的工报酬，以货币形式支付的住房和人单位支付的伙食贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、害等特殊作环境和劳动条件下的津贴，家法律、规、规规定的社会保险福

5、动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人位另安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满年发给相当于一月工资的经济补偿金，同时还应发给低于六个月工资的医补助费。患重病和绝症的还应增加疗补助费，患的增加部不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增部分不低医疗补助费百分之

劳动法病假工资规定—短期病假工资计算

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算数按以下则

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准定。集体合同(工集体协议)定的标准高于劳动合同约标准的，按集体合同(资集体协

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签工资体协

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正出勤的月工资

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法另有规定的，从

劳动法病假工资规定—病假工资计算

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的算

日病假工资=病假工资的计算基数?当月计薪日×相应的病假工资计系

结:人生在世，谁没有点病痛的，因此在作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全了，因劳动者要清楚劳动法病工资规定，学会用法的武器维自己的权

2016年最新北京病假工资规定

2016年最新北京病假工资规定 信很多北京上班一族都有不清楚病假到底有没有工资，下面和cn小编一起看看北京病假工规定

北京病假工资规

一、北京市工资支付规定(2007

(2007年11月23日发布，2004月1月22实

劳动者患病或者非因工负伤的，在病期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支病假工资。用人单位支付病假资不得低于本市最工资标

二、北京市集体合同条

(2005年7月22日公布，2005年11月1施

劳动报酬协商内容主要包

(一)工资水平及调整办法;

(二)工资支付制度;

(三)加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工

(四)其他分配办法。

相关阅读:

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资么

1.病假工资计算基数:

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%

定。

2.病假工资的系数:

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越，工龄越短，系

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资系数为本人

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资系数为本人

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2不满3年，病假资的系数本人工资的50%，大于于3年，病假工资的系为本人工

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低当

工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市年度月平工资

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计

1.非全月病假:

1)非定额人员:

应扣病假工资=(基本工资×70%?)×应扣工资基数×病假天数+(基本工×30%?)×假天

当月所得工资=基本工资-应扣病工

2)定额人员:

应扣病假工资=(1000×70%?)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%?)×病假

当月所得工资=当月工时工资+〔(1000?×病假天数)-应扣假

2.全月病假，

1)非定额人员:

应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工

当月所得工资=基本工资-应扣病工

2)定额人员:

应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%

当月所得工资=1000–应扣病工

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市低工资的80%支

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