关键字:工作 农民 制度 监

一项制度最终能称之为“好制度”，关键要看它否经得起时间的检验，能否在“制度”存续的时间内通过不断完善与俱进，从而不间断地为民福。像“收容遣送条例”那样，当初设者的初衷恐也不见得就想把它搞成“恶法”，用它残害农民。然而，在运行中、在漫长的时间检验中，“收容遣送条例”背离了设计者的初衷，最终演变成为“恶法”，成为少数人残人民的“邦凶”。好在国院及时废除并颁布新的《助办法》，才避免了多人间残剧的

同样地，让我们重新审视一

事实上，早封建王朝时期，为防止员结党营私等弊害，就坚持地方首长的属籍回避制与年一届任满轮换制。唐制定了较完善的《回避条》，不许官吏任“本郡州县及邻郡县”。起先提出“三百里内不为官”，后又改为“五百里内不为官”、“千里内不为官”，还有“南人北官，北人南官”的定。明朝把全国分个大区，“定

二十世纪九十代初期，为使领导干部摆脱人际关系的羁绊，更好地履行职务，作为加强领导班干部队伍建设的重要措施和干部人事制度改革一项重要内容，“干部交流”制度应

在过去， 领导干部异职好处可列举出很多很。例如，可防政治上的拉关系，寻靠，攀龙附凤;组织上的任人惟亲，“近水楼台先得月”，“一人得道，鸡升天”，顺我者昌，逆我者亡;经上的拉扯、投桃报李、行受贿，等等。然而，在“朝夕至”、“千江陵一日”、“天涯若比邻”等早已不是诗们充满幻的浪漫之时;当飞机、火车、汽车等现代交通，手机、可视电话、因特网、电子邮件等现代通信演绎“近在咫只”的神话之时;当“球俨然就是一个村”时，当人流、物流、信流进入比特时代、竞想迸流之时，回首，人们的“社交圈”已今非昔。在种情况下，干部任职“异”与否显然没有太

事实上，过十几年的运行，干部“异地任职”制度，其“利”全部涌现尚需继续观察，其“弊”日益显现却是不争的事

干部“异地任职”，加重了部“短期行”。由于现行制要求县委书记、县、组织、纪检等部门的主要干部，一般不得在成长地任职。于是，一县、一市所有“公共事物”的决策大权全都拱让给了外地(干部)。决策层中，本地干、群众的同音则极其微弱，几乎了无足轻重的步。由于多数“地任职”的干部，报到之日起，就盘算着何时升职或调回城，因而根就没精力、没时间去做那些“前人载树，后人乘凉”等费力不讨好的“潜绩”。而是热衷于搞那些能够早出政绩快出绩、花里胡哨的所谓“显绩”。于是，“形象工程”、“政绩工程”、虚报浮夸，甚嚣尘上屡禁不绝。一任一“新思路”，任任都有“新举措”。今天农民养羊、明天又让农民养牛，要政绩需要民财力，搞得农民所适从，成加农民负担、民伤财害之

干部“异地任职”，给腐败分子以乘之机。按照设计者的初衷，干部异地任职可以摆

际关系的羁绊，自然地“跑买官”腐败问也应少又少、甚至于迹。然而，事实远非如此。于现代交通、通信工快如，往往是干部异地任职消息刚一披露，同学、战友等旧有关系瞬间就被激，关系网随即编织而成。可见，“异地任职”制度不可能、也不会使交流干完全摆脱人际关系的羁绊，轻松地履职务。相反，由于异地任职，少了成长地群众、邻里乡亲的监督，少家庭、道德方面的，而且只要任内“作奸犯科”不被拿获，多数腐败分子的犯行为会随着再次异地为官而飞灭，一些地任职的干部得肆无忌惮。事实上，由于异地任职，买官者可到干部的“老家”行贿，从而有效地避开“工作地”组织、群的督;由于异地任职，某些耐不住寂莫的异地任职干部之“性交易”能成功地避开“生长地”，从而躲开了家庭的监督;由于异地任职，干部对造成严重后果的“形象工”可以不负任何责任??由此可见，与本地干部相比，异地任职部的腐败行为更具隐性、也更难监督，对工作失职责任则更难于究。江西省副省长胡长清、湛江海关原关曹秀康、河北省原副省长丛福奎等败分子“财双贪”最终走上绝，都从异任职耐不住寂莫始的。据报道，广东近年查处的100多腐案中，乎每个贪官必有情妇。可，干部异地任职若没有应保障措施，则很有可加剧“财色

干部“异地任职”，使人监督洞化。近几来，在不少地方，每逢换届，上级对所辖区域的干部都进一次调整，之后再进行举。干部“异地任职”，权力“级任命”，强化了对上负责，弱化了对群众的服务意识。人大选举成为“形”，使得人大对政府官员的监职能形同虚设，职务则成为粹的选举工

干部“异地任职”，加大行政成。由于干部交流范围充其量也就是一两个小时的车，于是，一些交干整日在“工作地”与“生地”间穿梭，成为名符其实的“读”。为栓心留人，解决交流干部的后顾之忧，几乎所有的地方政府都在食宿、交工具、娱乐设施等方面进行了量的投资??所有，毫无疑问加了行政成

???

简言之，干部“异地任职”制度凸现弊端，

《中国共产党党章》明确规定，党除了人民众的利益，有自已任何特殊的利益。**同志在七一座谈会上指出，坚持“三个代表”重思想，核心在于立党为公，政为民。量事实表明，干部制度的成败，关键在于“异地职”与否，而在于真正有效的监督。前，中央布了《党政干部选拔任用监督检查办法》，使得干部选拔任用监督工作有章可循。只要我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，党为公、执政为民，强化监督，就一定能够解决部“异地任职”出现种种弊，进探索出一条干部选任用监督工作的。(

异地任职领导干部及家属慰问信

慰 问 信

异地任职领导干部及家属同志

戎马寄峥嵘，磐羊踏征途。值此2015年新春佳节到来之际，我们向奋战在公司各个岗位，公发展努力拼搏的领导部及其亲人致以诚挚的问候崇的敬意，感谢您对公司改革发展付出的辛勤劳动、感谢您及家人对公工作的关心理解和大力支。衷心的祝福您身健康、工作利、生活

XXX年，公司紧围绕建………..，建设效型、服务型、标准化、市场化、智能化现代公司的战略目标，加大设力度，不断提升和优服务水，圆满地完成了各项生产经营任务，为地方经社会发展提供了有力地支持和障，树了负责任、敢担当的企业形象，受到了各级领导的充分肯定和社会各界的一致好评。成绩的取得是广大干部员努力的结果，离不开每一位贤内助对家的默默付出，对人工作容理解，成绩有我的一半，更有您一

随着改革的深入，体改革、市场化改革的顶层设计在紧锣密鼓地开展。为国家改革的试点位，公司即将作为改的锋，去面对前所未有的挑战、迎来更加繁重的改革任。2015年是全深化改革的关键之年，全面完

二五”规划收官之年，公司将更加注重干部队伍建设，更好对用户、地方经济社会发展服务的同时，更好地为深入推进体制改而服

新一轮改革发展的号已经吹响，站在改革头的XX人，我们肩负着推进XX体制改革的历史重任。在公司领导班子的坚强领导下，公各级领导干部将始终牢记组重任和使命，把“修身严、用权严、律己严、谋事实、创实、做实”作为为人做官、干事创的准则，落实到工作中、体现到行动上。在改革发展的攻坚阶段，也更需要全体干部家属能够顾全大局、甘于奉献，用亲情为干部提供坚的情感后盾，与XX公司全体干部职工携手，为动XX事业改革发展、为推动面成小康社会的目标如实现凝聚更加强的力

祝您新春愉快！万事如意！阖家幸

XXXXXXX

二〇年元月

四川总队试行干部异地交流任职等

四川总队试行干部异地交流任职

四川总队试行干部异地交流任职

四川

四川总队试行干部异地交流任职

四川调查总队采取四项措施加强导班子

一是试行干异地交流任职。根据班子情况和干部培养需要,有计划地拔干部系统内地流任职。既为年轻干部提供了施展才华的台,也较好地改了调查队领导班

二是选拔总队干部到县调查任职。把干部上挂下派作为系统培养干部的重要途径和战略措,着重提升干部的协调力、管理能力和执行能力。2008年,四川调查总队选拔6名优秀年轻干部下派到市、县调查队任副队长;今年下半年,拟继续选拔3―5名优秀年轻部到市(州)

三是逐步建干部横向交流制度。已与省委组织部门协调沟通,争取系统干部安排政主干线和其他部门挂职锻炼(或交流任)。同时,接主干线干部到总队

四是逐步建干部定期轮岗制。按照国家统计局有关规定,推进干部轮岗工作,原则上在同一岗作3-5年(临近退休的除外)的领导干部要行交流轮岗,注培养一专多能的复合

辽宁

辽宁总队要求

围绕四项建设加强基础工作

近日,宁调查总队组成以总队长、副总队长和总长助理为组三个检查组,分别深入到沈阳、大连、鞍山、抚顺、盘锦、铁

葫芦岛等地查农村统计调查基层基础工作,并提出要围业务建设、建设、队伍建设、管理考核为主要内容来加强基层基础工作

一要进一提高调查户的记账水平和对统计指标的理解能力,以提农村住户的配度,确保统计调查源头数据质量,为党和国家提供真实靠的农村统计调查

二要继续加强基础工作范

三要切实加强入户调查工

四要继续加强数据质量评

五要加方法制度的探索和研究,在实际工作中对行的方法和积极探索,例如城市住户调查可行性研究等,使之日臻完

六要继续强数据审核工作,特别是人工审核,要在上机录入前灭差错;要保证报表、数据录入与上报数据一致;做好对原始数据的归

山西

太原市局“四个转变”

提升统计服务能力

今年以来,针对经济社发展临的新情况、新问题,山西太原市统计局继续秉承“用数据说话,为策服务”的统计服务理,紧密围绕市委、市政府中工作,不断创新服务方法、提高服务水平,通过转变统计服务模式,在为全市经和社会发展服务过程中,及提出有参考价值析,为领导决

从事后统计事前、事中、事后统计并重转变。树立“全过程统计”意识,化事后性、被动,强统计前瞻性、主动性,切实做到“事前统计预警、事中统计监测、事后统计抓

从集中为领机关服务向为社会各界服务转变。不断延伸服务触角,在各级党政领导提质统计服务的基础上,加大对社会各界服务度,充分体现计服务的广泛性和

从侧重供数据信息向提供数据、深度分析并重转。进一步加性和定量分析,避免简单地就数据论数据,就统计论统计,有

矢搜集信线索,掌握第一手资料,在充分掌有关数据

从注重统计产品数量向注统计产质量转变。进一步丰富统计产品的种类和信息量,围绕全市经济发展支和优势产业,以及本地区的经济增长点、大项目建设、工园区设、民生工程建设等重点、难点问题,努力提高统计分析水平和质量,向各级党政导和社会各界提供更多的统计品,高质量的统计得到了市委、政府领导肯

[doc] 重庆忠县：村干部异地任职受欢迎

重庆忠县:村干部异地任职受欢

党建视窗

【观点】

刹住”一团和气”之

口孙凤武

目前,在,些地方,部

存在着”一团和气”的不风气,它败坏着党风和

个社会风气,成为

当下,人们不难看到一

同级,下级搞好关系放在切工作的首位.对于已

出现明显分歧的原则性非问题则竭力回避.或

说些不伤”和气”的空话.在领导班子中,奉行彼此

顾的原则,以此来维系所谓的团结.

要刹住”一团和气”之.就必须严格要求领

班子遵循民主集中制原,勇于抵制和转变一切

害群众利益的思想作风:必须按照”知无不言.

无不尽:言者无罪,闻者戒”的原则开展认真的

评与自我批评:就要在造良好的批评与自我批

氛围的同时,建立起切合际的监督制约机制.只

这样.我们的党风和会风气才能清新纯

(作者系内蒙古呼伦贝尔市委党校教授)

【动态】

浙江杭州:

基层党组织班子成员试行党员直

口何玲玲章苒

日前.杭州市委组织部台选举指导方案,在

市216家机关,学校和事业单位等基层党组织进

“公推直选”试点,班子员由全体党员以直接投票

方式选举产生.

根据杭州市基层党组织”公推直选”试行方案,

点党组织采取组织推荐,员推荐,群众推荐和个

自荐相结合的办法,产生层党组织领导班子成员

选人.然后召开党员大会

副书记和委员,从而改变以往书记由选举出来的

委再次选举产生的做法.

(摘编自《新华每日电讯》)

河南洛阳:退伍战

成为新农村建设带头

口李现森

去年初,洛阳市在调查发现,近3000个行

村中,有百余个基层组织于涣散状态.但同时也

现,一些由退伍兵担任记的党支部,带领群众

奔小康,受到群众的普遍赞誉.

在调查基础上,该市政军决定为退伍战士

塑里—2008—,06,

28I)ANG~CtANWENZHAI

实农村基层政权组织开辟条”绿色通道”,将优

退伍战士作为村两委

嵩县何村乡谢岭村党部过去是有名的”烂

子”.前年,村里全体党一致推选退伍战士谢栋

担任党支部书记.谢栋森

结合地域特点,带领群众措资金办起了1O多个

植,养殖场,使谢岭一跃成为嵩县的样板

目前,该市2979个行村巾,已有5152名退

战十走上了村支部书

(作者单住:河南省洛阳市委组织部)

北京师范大学:为”学生党员宿舍”挂

口练玉春

前不久.北京师范大学委学工部举行”学生

员宿舍挂牌活动”启动仪,该校相关部门负责人

来自各个院系的200余学生党员代表共同为该

本科学生党员宿舍挂牌.

该校现有本科学生党员】068人,分布在627

学生宿舍.北师大一贯导党建和思想政治工

宿舍,重视学生舍区党建作,”学生党员宿舍挂

活动”就是推进学生党建新举措之一.通过这一

动,达到增强党员意识,挥带头作用,树立优良

风,创建和谐校囝的目的.

(作者单位:北京师范大学党委)

新疆轮台:党员经纪人串起农民致富

口陈剐

4月3日,轮台县阿克来乡卡塔苏盖提村委

副主任依巴带汗?阿克孜的小院中,一百多只编

号的羊正在装车.这是收购村民们的羊育肥后

巴扎上统,进行销售的第14个年头了,她是村里

一

名党员经纪人

在轮台县,还有许多像巴带汗?阿克孜一样

党员经纪人.这些党员经

带动了农牧民增收致富.

目前,该县已建立起一200多人的党员经

人队伍.为2万余农户提农产品销售服务,年销

额达1,8亿元..

(作者单位:新疆库

【经验】

重庆忠县:村干部异地任职受

口谢素洁

“村官异地任职硬是好,他们在村里没得啥子

戚,办事更公正公平.”前久,忠县_二汇镇飞龙村

一

———————————————————————

肖前吉和另一村民发生土地纠纷,在外来支部

li记汪凌飞的调解下,得

l飞龙村曾是出了名的

l村干部碍于亲情,人情难

{2006年上半年,该镇政通过调研,采取打破地域

制,异地任职的方式,

l汇鑫居委会干部范远到悦来村仟党支部书

l后,代表新班子在村民会上作出了大小公益事

i必须由村民代表大会决和验收,公正处理任何

l件事等承诺,得到群众任,村民不但还清了欠集

il0年的旧账,还主

lir:镇摊行村干部舜仟职,大大提高了村级

l织的凝聚觚艇阿年时间.陔镇i:群踊跃集资硬

i了县级公路,今年又筹

l(作者单位:重庆市忠县忠州通讯

山东诸城:城乡党组织实行”—体化”

诸城市按照”组织联建,经济联合,社会联谊,

城带乡,共同发展”的思,跨区域组建农村与城

社区联合党组织,走}H一条通过组织制度创新

筹城乡发展的新路

该m积极引导综合实强的社:党组织与集

经济相对薄弱的村党支部,跨区域组建联合党组织,

以充分发挥城市社区党织优势,做好后进村党

部转化提高工作.对班子健全,村内又无合适人

的,从社区或企事业单位派干部到村任职:对素

较差,群众强烈不满的村部,坚决予以撤换:对

务管理混乱,T作缺乏章的,通过选派农村党员

部到社跟班学习,挂耳fl锻炼,推动村务管理民

化,规范化

截至目前,全市共建立合党组织34个.选

l8名社区f部刮村仟职,帮助完善规章制度3l0

项组织资源整合推动.r业发展.参与联合的城

社区已向所联合村投入金5亿多元,新E合作

目77个,每年可创造9000多个就业岗位,年增集

收入800多万元;先后21个城市社区利用农村

置场院,外迂项目57

(山东省诸城市委组织

云南宾川:建立”四级立体”培训模

口张文权

宾川I县建立”县委党一乡镇党校一培圳基地

党员中心户”四级立体培模式,在教学巾做到”两

延伸”:将培训对象由村丰_卜干部延伸到农村乡土人

为主的广’大党员;将培内容由政治理论,党的知

延伸到实用技术和法律知.县委党校派}{;骨干

师.与部分优秀乡土人才成一支专兼职结合的教

队伍,对村社干部,党

目前.该县90%以上劳动能力的党员掌握

l,2门农村实用技术,678名农村党员成为乡土人才,

进一步增强了广大农村员带头致富和带领群众

富的能力.

(作者单位:云南省

广西贵港:”乡土人才超市”受欢

口童政姚春梅

“在’乡土人才超市’家的指导,去年光养

我就多挣了1万多元.’土人才超市’真是我们的

山啊!”说这话时,贵港覃塘区黄练镇农民李春华

脸喜悦.

“乡土人才超市”设在农业服务中心,为了群

联系方便,超市还按照才类别印制了”黄练镇

人才超市成员联系卡”,发给每家每户,群众有什

疑难问题都能通过系卡找乡土专家咨

如今,到”乡土人才超”找人咨询或请专家上

服务,已成为农民解决生生活难题的首选.”乡土

才超市”开办以来,为群牵线搭桥,解决生产中的

际问题5000多件,帮助

农林产品加工企业l5个.新增桑园500多亩,茶

300多亩,人均收入

(摘编自《经济日报》)

【知识】

发展党员公示时问应在什么时候,

由哪一级党组织实施?

为确保发展党员的质量,近年来,许多地方和

位的党组织试行发展党员示制度.根据《中国共

党章程》和《中国共产党发党员工作细则(试行)》

规定,对发展对象进行公的时间,应在支部大会

论通过接收发展对象为

报请上级党委审批之前.发展对象实行公示.应

由上级党委组织实施.

(本刊资料室)

自费出国留学的党

其留学期问没交的党费要不要补

自费出围留学的党员学回国后,经党组织

准恢复组织生活的,其

(本刊资料室)

29巡絮

年轻干部异地任职需破除三种心态

年轻干部异地任职需破除三种心

2012年第1期干部工

当前,不少年轻干通过公务员考试,招才引智 等方式走上异地任的道路,为当地干部伍注入了 生机活.服务当地经济社会发展中,广大年轻干 部应努力除异地任职中易于现的不良心态,踏实 职尽

一

,破除"作客"心理,树立扎根意

部分年轻干部因缺乏扎根务的意,工作中容 易滋生"作客"的不良心理,产生"寄人篱下"的归宿 感,出现"事关己高高挂起"的现象,工态敷衍, 遇到重要工作不敢迎难而上,既影响了工作质量,又 影响了大.年轻干部异地任职,需转变观念,调整 心态,扎扎实"沉"下

首先,要坚持"然不动""下沉".年轻干应 意识到青年阶段是干部干事创业的黄金时期,异地任 职既是年轻干部能力素质和身健康发的考验, 也是其成长成熟的可平台.年干部应像大山一样 保持岿然动的稳,坚持认准目标不改变,牢牢把 握在异地锻炼的机会,保持一种"既来之则安之"的心 境,做好人生规,准确定位自,将自己牢牢置身于 务地区发展的一线,埋头,尽心尽力在一线实 践中做好本职

其次,要坚持"反客为主"地干.破除"作客"心理 需要解决首要问题就是"客人"意识,充分认识 到在外工作,身份由服对象到一线建设的转

在工作中要时刻以主人翁身指导工.异地任职 干应充分认识到有增强工作的主动性才能从根 本上取得进步,将在异地任职的经历视为成长过程中 特有的财富,时保持主人翁的意识,善于在工作中 以东道主身发掘乐趣,将被的"要我干"为主 动的"要干",将"我千"升华"要多干". 再次,要坚持"脚实地"地.年轻干部应充分 认识到异地任职是一项长期而艰巨的工作,需要协调 家庭,生活,工作等各方面困难.异地任职年轻干部应 充分做好"持久战"的准备,切解决好"为什么要 来,来了后想做什么,做了后和人比什么"等一系列问 题,摒弃浮心态,树立意,踏实积累,积跬步 至里,通过不懈力不得进

二,破除"排异"反应.主动沟通融

异地任职年轻干部往往来自五四,因各地 俗民情各不相,加之工作中与领同事沟通不够深 入,工作各个环节容易出现事情难办,工作难做等"磨 合期"的不良反应,进而产生畏手畏脚的退感,难以 深入各项工作的关键环节,耽工作的同时失了 获得重点培养炼的宝贵机会,过了人生成长路 的黄金节点.年干部异地任,如果要切实有效地 开展工作,应将自视为所服务区的一份子,主动 与领导,同事,群众沟通,尽快融人当地圈子. 首先,应坚持不遗余力地沟通.年轻部在异地 任职,当地语言和风俗习惯家乡差别较大,面临新 环境,遇到的问和困难比本地干部更多.因,充分 而深入的沟通是增强了解,熟悉作,消除误会的重 要途径.异任职干部工增强通应坚持把握 个方面.一把握沟通之"".沟时机

沟通成败的首要因,异地任干部加强通应做到 严格执行定期计划,汇报,总结制度.工作中应把握主 动性,善于发工作前计划,工作中汇报,工作总结 的时机,对于苗头性问题主动以汇报.是应把握 沟通的"度".加强沟并不味着事无巨细,异地任 职干部应注重沟通的艺术性,增强去伪存真,去粗取 精的鉴别力,努力做到重点问题重点通.此外应善 与同事和领导沟通工作中新思路,交流工作新 方,在互相熟悉中增强了彼此的工作特.

干部工作党政干部论

其次,应坚持无不至地贴近.贴心人民群众 服务是推进工作的必然要求和增进感情的重要途径. 异地任职轻干部在工作中要保为"家"服务的 心态,将所服务地区为自己家乡,在工作中时刻 将所服地区的导干部,人民群众视为自己的"娘 家人",时刻不忘营造和睦欢乐的"家庭氛围",以对家 人体贴微的激情关注当发展,以对家人嘘寒暖 的热情服务当群众,对家人无微不至的贴关心 单位

再次,应坚持全心意地融.和谐的作氛围 是高工作效率,发掘工作乐趣不可或缺的条件.异 地任职,面对的是新的陌生环境,如何在陌环境 中尽快适应身份转变,短时间内融工作圈子,造 和谐轻松的工作氛围成为每个异任职年轻干部 必须解决的问题.俗话说"朋友多了路好走",工作中 的"朋友"多了,工作则更易于推进.异任职干部工 作要保持为"朋友"服务的态,将所服务地区领 部和人民群众视为自的朋友,努力和

自己的"朋圈",常与当地的"朋友"聊聊天,"叙 旧",把友"两肋插刀"的激情投入到服务当地发 展的工作实践

三,破除"跳槽"愿望,接受现实考

部分异地任职轻干部因在家乡时没有到 合适的职位而选择异地工作,工作中容易滋生"身在 曹营心在汉"的不心理,遇到困难便选择退缩,把异 地工作看成暂时的状态,作为返乡工的跳,机会 出现便选择跳槽.这种心态既容易造成人力,物力和 财力的浪费,也不利于单位作的正常推进.因此,异 地任职年轻干部应在作中接受考验,稳扎 打地推进

一

是应摒除浮躁之气,立爱岗意.部分异地 任职年轻干工作中容易犯心浮气躁,急功近利的错 误,工作中往往只看到异地工作眼前的苦,造成爱 岗意识缺失,响大局.岗敬业是职业道德的基本 要求,也是轻干部成长程中必具备的基本素 质.异地任对于年干部是一项长期的考验,年轻 干部在工作中应努力克服"吃着碗里盯着锅里"的浮 躁之气,坚持做到忠于职守,树立干一行爱行的决 心,努力对本职工作的热爱转化为履职责的动 力,任劳任参与当济会建设,争做孺子,做 到在岗在

二是应摒除娇纵之气,立坚意识.不少异地 任职年轻干部出生在物质生活宽的社会环境中,缺 对抗困难的抵抗力和战困的信心.异地任职往 往需要面临更大的困难和挑战,有时甚面临不可预 知的困,年轻干部在工作中要时刻好迎接

准备,牢固树立"做不工便是失"的观念,真对 待工作每一个环节,遇到困难不服输,遇到挫折不放 弃,敢于克服工作中沟通协调的困难,勇于服生活中 环境适应的困难,提面临困难击打能力. 三应摒除平庸气,树立争意识.干出一 成绩让众认可,让党满意是工作是否做位的重要 标准,也是干事创业的强大动力."为官一任,造福一 方"是对干部的基本要求,异地任职年轻干部工作中 要牢固树立远的理想,切忌平平庸.要破除怕吃 苦的缩心理,始终保持奋发进取的干,不耽于空 想,不骛于声,以严要,干大事的激情,昂扬 的斗志干出令人振

(作者单位江苏省海安县委组织部)

(责任编辑楚朴)

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