爱殇70392677
关于借
? ?篇一:
?关于借调员的报告? 关借调
? 目前，随大建设、大发展深
我区工业经济快速展，?工、商、贸物流
辖危化企业逐步下我区?，生产规模速扩
企业改制进程加速，市建?投、城投公在我
出租厂房、场地数越来?越多，产生营情
企业安全生产欠账重，?基础薄弱，理难
管力量不足，低于、市?要求的?5最低
对生产安全要求的高，??国家安监
县(区)级安全生监管?执法计划、法计
度越越大、要求越来越?严。另外，我区目前安?全生产形势严。? 鉴?于我局安全生监管执法综合监督任务?越重，而管力量严重??不足的现实，为更好地落实安全生监管职责?，迅速扭转我区安全生??产工作面临严峻局势，根据《生产法》第?八条第二款“县级上??人政府对安全生产监督管中存的重大问?题当及时予以协调、??解”之规定，特此报告区政府，请予以调?配?2名人员实我局安?全监管力量。 妥否,请批
?篇二: ?
关于借调工作员的请示? 关于借调作人
? 我区区划后新增加了两乡?22个行政村，其中乡?19个行政村?以农生产为，搞好防汛抗，保证?灌，及时排涝是保证?农业稳?产高产的基础。我委及所属农业综合?服务站无一人懂得水利?工程，?连最简水利工程设计、预算、测量?规划等都须请人帮?助，既?增加了支，也耽误了间，更影响一?些水目的申报。?前区农?业综合服务站尚空两个事业制，为此?恳请区编委尽快选招充?
熟悉水利工程的技术人员，以便水利?工作的顺利开展。? 妥否，?批示。 关解决我局机关
根据娄星〔〕?22号文件，我局关编制调整行政?制?19人、事业编制28?人、工人编制2人、总计制为?49人。局机实际在岗?在编人员38?人，空11人。因工作需要，起，我局?从基层学校
级机构借调了?18人到局机关和新成的教
际在岗人员为?56。现将我局机关借
?
一、借调?18同志的原由? 我借调
和二级机构的教师，是通??过两条径借
1、通过内部开考试、?考核选到机关
伍严重老化、编制余，工?作需要的
导同意，先后两次过公开?考试和考，从
君等11?名同志到局机关工作。这部分人是基层??校有丰富管理经验的行政人员和骨干教师?，考试报名时龄大多?在?35以下，都有大学文化，大多有中、高?级职称，到局机关后都?很快就胜任了
的工作，工作成绩很出色?，得到了关全体
同时，也得到了区导和?相关部门的评。
选调这部分志是出于两?
一是从内部管人员中选?调，这同志熟
的业务能力和管理平，比?公开招考公务
作， ?
二是从内部选调，暂缓新增编制，多?能
2、成立娄星区教育资管理中心?抽调到机关工作。，根?据娄编〔〕?3号文，我局从基学校和二?级机构择优抽调了?7业务能力强的?财会人员到区教育资金管理中心?，迄今这?7名同志的制也未?到解决，这对教育资金安全管?存在严重隐患，
?二、借调人员编制不解决所带来问? 去年以来，因《公务员法?》?实施和机关津贴的规范，
分人津贴无法到位，局机关也可能在公?用经费中给他们补足，?同? 时相财政纪也不允许，人的相关?遇与机关其他在编人?员相?比就有了较的差距。而在当时组织选调?考试的公告中，我局承?诺保?选调人员的待遇与在编干部一同仁。?现在在津补贴规范以后?，借?调人员津补贴不?能得以落，这样极不利于调动借调人员的工?作积?极性，也
三、请解决借调人员
1、及时补充编制是保证我局机关?作正常运转的需要。根?娄星?编〔〕22号文件，我局机总编制调??整49人，现实在编?38人，空编11人。我局机关并非人满为?患、人浮于事，而是人?手短缺且已?严重老化，50?岁以上的达18，?40岁以下的仅有2人，相岗位不?时补?充人员，已无法证机工作的正常运，且?再过几年这种青?不接的情况将更加突出。?我局现在全部解决这?11?
2、我局借调人员的素是完全能够胜?任工作的。借调人员进?机关?工作均通了公开考、考核，且经区委?、区政府主要导同意?并参?加了组考工作，只是因所招人员工作??特殊，才只面教育统内?部有相关工作经验的人员招，这些人的?思素质、业务水平、?工作?能力与在编的
3、教育资金管理心定编?10人应该按规定到位。根娄?星〔〕?3文件，成立娄星区教育资金理?中心，该中心定编?10人，当时?从财政抽调3?人，从育择优抽调7?人，这10应该享受同等
?
1、在我局干部队伍严重老化、?制尚空余?11的情况下，请求将?在和通过内部公开考试选调陈?勇君等?11名借调人员纳入我
2、请求将教育资管理中心??抽调的曾和平等7人娄编〔〕?3号文件定，将他们的编制正式?纳入育资金管理中心?，且一并纳入?我局机管人员的范围。? 以上见妥否，请批示。? ?缺人才技术成为水事业发展的“瓶颈”?制约。近年来，中省逐?年加大农业
设施投入力度，南北调流域?治理工、农
套工程、小水工程一大批重?点水利工程后在我县?动实，使我?县的水利建设速度明显加快，?水利工程社效益日益?显著，但利行?业自身发展严滞后，如业?人才匮乏，技术力量不?足，人才“瓶
问题严重影响了水事业的?进步和发;水
简陋，市场竞争力强，效?益较低，费无来
在如何做大做强“”文?章，在财力增长
拿的是死工资，吃的是行?政饭，影了工干事?创业的积极性。? 水利设专业技术人匮乏?。因
24?人,95年以来，专业技术人员只进了?3名。现?35以下的技?术员只有3名，由于人才匮乏，加之不能??形成合理的人才梯次和人?业结构，严重制约了水利业的发展。? ?体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。? 在现行体制下要发展水?利事业，全面加
利建设，还在很多方面?的
?一、队伍建设“青不接”。目前，县水利?局水利工技术员严??重缺乏，50岁以下的技术人员只有?3，难以应付日常工作;乡镇?水?利站技术相当薄弱，最简单的测量工?也很少有人懂。此外，??量农村青壮
二、水利规划有待善。虽然?编制了《双峰县农田水?利设综合规?划报告》，但多数乡镇、村没有?水利划或规划不完善?，造成一些新?建水利布局不合理，资源浪?费闲置。如峡山塘主?要受益走马?街镇定
三、水政执法亟待加强。目?前执环境很差，?执法力度太弱，?对坏水利设施为处罚难。?
到围攻谩骂，水库管人员对?侵占毁坏道的
?四、体制改革进展缓慢。目前中水库管?体改革虽然有些进展?，?解决了部分问题，但度慢，矛盾多，费?收缴、水库负、小一?型?水库管理等问题亟待关注解决。
五、水利工程项艰难。?水利项申报前
设计和相关费用动几十万?，基层无
尽九牛二虎之力批了个什么?项目，配资金难?到位而实施艰难。? 要重人才，强水利队?伍建
水利技术人才，要建立长?效机制大培水利技??术人才，通过培训、学、交流和工作践，?解决
真正履行职能，提服务?意识，对新水利
于承担责任，精于术指?导。要大胆试，
专业水利工程公司，添置?专业施工设，大
期道、山塘淤难题。?加强乡镇水利站建设?，确保人员相对稳定，??明确职能职责，充分发作用，使其承担起小?型水利工程设施建设指??导与护的责任。 专业技术人匮乏? 受客观条件限制，绝大多数?水?管单位已经好多年没有分配过中专院校学?生，导致专技术伍??出现断层，技术管理人员严重匮。如西宁市?解放管理所?50%的工?为复转军人，173?名水管职工人员中大专以上文化程度的专?业人员?仅有7名。种现象致水利工程运行?管理的新技术、新?得不到?及时推广应用，?理水平停滞不前。 加强队伍建设，提高监?督执法?水平 水利管理工作是一项政策性、技?术很强的工作，科?学性、?公共性和法制性于一体，求工作员?必要有高度的责任心?和较?的依法行政能力，贯彻落实发展观?、深入推进可持续发展?水利，?最终要靠一支高素的领导干部队伍去?推进、去落实。充分运?用现代?管理手段，严格利工程的管理，实现?科学、规范、公正、高?效的管?理方，要充分依靠信息化，提升水利?工程运行监管的水平和?作?率。利用现代技术，逐步实现水利代?化。此，各级水利工?程管?单位要增做好水利? 管理工作的使命感和责任感，坚持改革?创新，?进一步健水利工量监督体机制?，搞好自身建设，提高?监管队?素质，加强依法行政能力，保障水利?工质量监督工作
?篇三:?
关于借调人员申请?1 ?关于员借
?由于我司现阶段工作员有限，为更好?地开展工作，需向总?公?
×××、×××、×××、×××，?共?4名协助司开工作。?该批人员原有人事关系保留在总公司，原?有工作保持不变;资?、福?利待遇总公司标执行，在我司发放(?按年度计算，工
需××××××元)，五?险一金仍总司承担?。特此申请? 望批准～ ?××××××××××
部门借调人员调入告? ?财务管理部关借调人
我部门核算会计位按?四定标准定员?18人，现实定员?17人，达到规定准。其中?*?**、**两同志****?年**月即到内退年龄，?另名女员工进入育龄，时将?成岗位缺员。? 鉴于以上况，?考虑***在****?年*月份的财务人员招聘考试中成绩?较为突出(排
四)，?****年*月*日我部门与?****协商后，借调?***来我部门工作。?借调我部门?间，该同志始以党员的标准严格要求自己，?工作上积?极主、踏实肯干，先从现金出?纳和备件、辅算工?作。各?个岗上能认真习、虚心求教，?尽快适应新的岗位工作??。工作余，该同志努力学习业务识，不断?积累工作经验，提高自?己的专业?知识水平和业务处理能力。从事工作?以来，该同志始终严格?执行财务?制度公各项规章制度，团结同事?，做好财务工作。?其良好?团队精(关于借人员的报告?)神、优质的服务理念、扎实?理论知?和循序渐进的业务能力均赢了领?导和同事的肯定。? 目前，该?调期限已满，通过实践工检验?，已具为一名格?财务人员的?能力，希望能够正式调入财务管?部从事财务工作。? 妥否，请批
关于请求借调一名作人员的?请示? 关于求借调
随着?安全生产的深入，品安全又从粮油监督检查?科调整到仓储?科负责，同时小仓项目的批准?、企业仓储规化管理?、安全生产、?仓储设施的月报、报，仓储科?工作量成倍增加。加之??近年来，我局向省、市项目资金成绩突出?，从项目申报到项?的检查验收、?立卷归等工作繁多。前仓储?科仅有?2，已不能很好展工作。?为保障仓储科工作正常运转
求借调一名工作人员。? 妥否，请批示～? 仓储
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关于借调人员的报告
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V{繂~#剌?e柕 攥{M敇w+搸=:专i鷰开Fы ? 苝Y乡臤w 关于 :借调 人员 报告 关于借调人员的函 中央清理调人员 篇一:关于借调人员的报告 关 区政府: 目(转载于:www.xiElw.coM 写论 网:关于借调人员的报告)，随着大建设、发展深入推进，招商引资力度不断加大，我区工业经济速发展，工、商、贸及企业数量剧加;原辖危化业逐步下划我区，生产规模迅速扩大;停产、半停产老工业企业改进程加速，市建投、城投公司在我区收储企业向个体经营户出租厂房、场地数量越来越多，产生经营情况越来复;大量中小企业安全生产欠账重，基础薄弱，管难度越来越大;我局安全监管力量不足，低于省、市要的5人低配置标准。随着国家、社会对生产安全要求的提高，国家局24号令的颁布实施，对市、县()级安生产监管执法计划、执法计划执行情况的执监督力度越来越大、要求越来严。另外，我区目前安生产 鉴于我局安全生产监管执法和综监督任务来越，而监管力量严重不足的现实，为更好地落安全生产监管职责，迅速扭转我区安生产工作面临严峻局势，根据《安全生产法》 第二款“县级以上人民政府对安全生产监理存在的重大问题应当及时予以协调、解”之规定，现此报告区政府， 篇二: 关 区区划后新增加了两个乡22行政村，其中乡的19个政村以农业生产为主，搞防汛抗，保证灌溉，排涝是保证业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及划都必须请人帮助，既增加了开，也耽误时间，更影响一些水利项目申报。目前区业综合服务站尚空两业编制，为此请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程技术人员，以便水利各项工作的顺利 关于解我局机关借调 区政府: 根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调为行政编制19人、业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际岗在编人员38人，空11人。因工作需要，，我局从基学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教 管理中心工作，实际在人员为56人。现将我机关 一、 我局借调的这18名志都是基层学校和二级机构教师， 1、过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我在干部队伍严重老化、编制空，工作需要的情下，经区委、区政府主要领导同意，先后次通过公开考和考核，从教育系统内部了陈勇等11名同志局机关作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工成绩都很出色，得到了机关全体部和领导的充分肯，同时，也得到区领导和相关部门的好评。我局当时决定内部考选调这部分同志是出于两面的考虑，一是从内部管理人员中，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的务能和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好胜任工作，二是从内部选调，缓新增编制，多少能给财政减 2、成立娄星区育资金管理中心抽调到机关作。，根据编〔〕3号文件，我局从基层学和二级机构择优抽调了7名业务能强的财会人员到区教育金管理中心工作，迄今这7名同志的编也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐 他兄弟县市教育金管理中心均是10人 二、借人员编制不解 去年以来，因《公务员法》的实施和津贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人津贴无法到位，机关也不可能在公用经费中给他们补足， 时相关财政纪律也不允，这些人的相关待遇与机关其他在人员比就有了大的差。而在当时组织选调考试的公告，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部同仁。现在在津补贴范以，借调人员的津补贴不能得以实，这样极不于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开 三、 1、及时补充编制是保证我局关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文，我局关总编制调整49人，现际在编38人，空编11人。我局机关并非人为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的18人，40岁以下的仅有2人，相关岗不及时补充人员，已无法保机关工作的正运转，且再过几年种黄不接的情将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有 2、我局借调人员的素质是完全能够任作的。借人员进机工作均通过了开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，是因所招人员位工作特，才只面向育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些的思 业务水平、工作能与在编的干部 3、教育资金管理中心定编10人应该按规到位。根娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从政抽调3，从教择优抽调7人，这10人应该享受同等的 综上所述，向区委、 1、在我局干部队伍严重化、编制空余11个的情下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君11名调人员入我局机关参管人员的范围，并解决他们 2、请求将教育资金管理中抽调的曾平等7按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金理中心，一并纳 缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来，中逐年加大业基础设施投入力，南水北流域治理工程、农村饮水安工程、烟水配工程、小工程等一大批重点水利工程先后在县启实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利程社效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术量不足，人才“瓶颈”问题严重影响了水事业的进步和发展;水利系统经济创单位设备简陋，市场竞力强，效益较低，经费无来源;水产业发展缓慢，在如何大做强“水”文章，在财的增长点上有大的突破，职拿的是死工资，的是行政饭，影响了职工 水利建设专业技术人才匮乏。因多种原因，县利局专业术人员只24人,95年以来，专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人匮乏，加之能形成合的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利业的 体制不顺，利建设“ 在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还在很多方面的问题和矛盾。第一、队伍建设“青黄不”。目前，县水水利工程技术人员严重缺乏，50以下的技术人员有3人，难以应付日常工作;乡镇站技术力相当薄弱，最简单的测量施也很少有人懂。外，大量农青壮劳动力外出，留守的都残妇幼，要修水利难组织工。第二、水利规划有待完。然编制了《双峰县农田水利建设综合规划告》，多数乡、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅为了不交水费，而一直在争项目要修水库。第三、水政执法待加强。目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为罚难。井字镇干部为制止河道挖沙行为多受到围骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本有办法。第四、体制改革进展缓慢。目前中型水理体制改革虽然有些进，解决了部分问题，进度慢，矛多，水收缴、水库负债、小一型水库理等问题亟待关注解决。第、水利工程立项艰难。利项目申报前期费用惊，专家评审、设计和相 动辄几十万，基层无法负担，只能望洋叹。即使费尽九牛二虎之力批了什么目，因配套资金难到位而实施 要注重人才，强化 要打破常规畅通渠道，大力引进水利技术人才，要建长效机制大力培训水利技人才，过培训、学习、交流和作实践，解水利专人才匮乏的问题。县水利局要正行职能，提高服务意识，对新建水利工程要于奔走服务，敢于承担责任，精于技术指导。要大胆尝试，新方法，积极探索组建专业水利工程司，添置专业施工设备，大力进新技术，破解新期道、山塘清淤难题。要强镇水利站建设，确人员相对稳定，明确职能职责，充分发挥作用，使承担起小型利工程设建设指导 专业技术 受客观条件限制，绝大多数水管位已经好多年没分配大中专院校学，导致专业术队伍出现断层，术管理人员严重匮乏。如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人，173名水管职工人中大专以上文化程的专业人员有7名。这种现象致水利工程运行管理的新技术、新理念得不到及时推广应，管水平停 加强队伍建设，提 水利管理工作是一项政策性、技术性强的工作，集科学性、公共性和法性于体，求工作人员必须要有高度的 较强的依法行政能力，贯彻落实科学发观、深入推进可续发水利，最终要一支高素质的导干部队伍去推进、落实。充分运用现代管理手段，严格水利工程的管理，实现科学、规范、公、高效的管理方式，要分依靠信息化，提升利工程运行管水平和工作效。利用现代技术，逐步实现水利现代化。因此，各级水利工管理单要增 管理工作的使命感和责任感，坚持改革新，进步健全水工程质量监督体制机制，搞好自身建设，提高监队伍素质，加强依行政能力，保障水利工程质量监督工作的 篇三:借调人员 借调人员 尊敬的 按照县领导要求，3月份正开展工作，办公地离县委较，需要送、拿各种文件材料，人员不够，需要借用办事工作人员同一名，责送、文件和日常事务。借用期限一年。 农室 2016、3、11日 关于借调人员的报告 区政府： 目前，随着大建设、大发展深入推进，招商引资力度不断加大，我区工经济快速展，工、商、贸及物企业数量剧增加；原市辖危化业逐步划我区，生产规迅速扩大；停产、半停产老工业企业改制进程加，市投、城投公司在我区收储企业向个体经营户出租厂、场数量越来越多，产生经营情况越来越复杂；大量中小企业安全生产欠账严重，基础薄弱，管理难度越来越大；我局安全监管量不足，低于省、市要求的5人最低置标准。随着国家、社会生产全要求的提高，国家安监总局24令的颁布实施，对市、县（区）级安全生产监管执法计、执法计划行情况的执法监督度越来越大、越来越严。外，我区目前全生产形势严 鉴于我局安全生产监管执法和综合监督务越来越重，而管量严重不足的实，为更好地实安全生产监管职，迅速扭转我区安全生产工作面临严峻局势，根据《安全生产法》第八条二款“县级以上人民政对安全生产监督管中存在的重大应当及时予以调、解决”之规定，现特此报告区政府，请予以调配2名人充实局安 妥否？请批示。 关于借调人员清 走群众路线，保证工的参与权、情权和督权，自觉接受群众和社会监督。下面是语迷小编集的于借调人员清理情况报告，欢迎大 【关于借调人员清 根据(民机编办发〔2017〕16)相关件精神要，我局迅速扎实开展了在编不在岗和违规借调人员项清理排工作，有发现本单位存在在编不在岗和违规借调人 一、 我局编制10人，在职9，已退休7人，不存在在不在的 二、围绕贯彻落实，认 围绕贯彻落实县政府办(民机编办发〔2017〕16号)文件精神，局及时组织干部工认真学习相关文件，积极宣传动员，让全体干部职工充分识开展专项清理工的重要意义，一思想认识，强参与、支、配合专项清理工作的自觉性和主动性，营造一个良的舆 (一) 范管理，建 我局党支部高度重视，召专题会议，成立工领导小组，制定工作方案，自查清理工作做得一把手负责牵头、管人事工的局领组织安排办公室具体落实，各股室做好工作 (二) 严格把关，排查清理对象。 按照(民机编办发〔2017〕16号)通知规的合理围和清理象，对照编制、每位干部职工的工资数、在岗人员名册、考的环节记等严格把，存在洞和问题的环节，严肃清查，做到不留 (三)多管齐下，防患为然。 我局从加强管理制度入手，落实到室职能任，建立，相应的责任分担机制。同时，从单位员编制、划拨财政经费等入手，各环节严 三、今后 (一)加大管力度，设置日常 督，确保此项工作 (二)抓住关键环节，坚决杜拿着工不干事的行为，从严管理打着学习、病等号，其是旷工的人员，切实加强考核 (三)科学建章立制。根相关干部人政策和作纪律处有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步范干部人管理，制度上防财政供给在编不在岗和违规借调现 【关于借调人员清 、总计编制为49人。局机关实际在编人员38人，空11人。因工需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成的教育资金理中心工作，实际在岗员为56人。现将我局机关借调18人的基本况汇 一、借调18名 我局借调的这18名同志都基层学校和二级机构的教师，是过两 1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重化、编制空余，工作需要的情况下，经委、区政主领导同意，先后两次过公开试和考核，从教育统内部选调陈勇君等11名同志到局机关作。这部分都是层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名年龄多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体部和导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相部门的好评。我局当时决定内部试选调这部分同志是出于两方面的虑，是从内部管理人员中选调，些同志熟悉教育况，并有着相的业务能力和理水平，比公开招考公务员能更快和更胜任工作，二从内部选调，暂新增编制，多少 区财政减轻 2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中工作，迄今这7名同志编制也未得到解，这对教育安全管理存在重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人上正在编工 二、借调员编制不 去年以来，因《公务员法》的实施和机关津贴的规范，借调人员没纳入施范围，从而这部人的津贴无到位，局机关也不可能在公用经费给们补足，同时相关财政纪律也不允许，些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较的差距。而在当时组织选调考试公告中，我局承诺保证选人员的待遇与在干一视同仁。现在在津贴范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的作积极，也势必 工作的开展。 三、请求解决借调 1、及时补充编制是保证我局机关工作正运转的需要。根据娄编〔〕22号文件，我局关总编制调为49人，现实际在编38人，编11人。我局机关并非人满为患、人浮事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人，已无法保证机工的正常运转，且再几这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编正好只满编， 2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工的。借调人员进机工作均通过公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招员岗位工作特殊，才面向教育系统内有相关工作的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干一样是十 3、教育资金管理中心定编10人该按规定到。根据星编〔〕3文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财抽调3人，从教育优抽调7人，这10人应该享受同等的 综上所述，特向区委、 1、在我局干部队伍严老化、编尚空11个的况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇等11名调人员入我局机关参管人员的范围，并解决他们 2、请求将教育资金理中心抽调的和平等7按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制式纳入育资金理中心，且一并纳入我局机关参管人 以上意见妥否， 缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年，中省逐年加大农业础设施投力，南水北调流域治工程、村饮水安全工程、烟水配套工、小水工程等一大批重点水利工程先后在县动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社效益益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才“瓶颈”问题严重影响水利事业的进步和发展;水利系统经济创单位设备简陋，市场竞争强，效益较低，经费无来源;水利产发展慢，在如何做大做强“水”文，在财力的长点上没有大的突破，职工拿的是死工，吃的是行政，影响了职工 水利建设专业技术人才匮乏。因多原，县水利专业技术员只有24人,95年以来，专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员有3名，由人才匮乏，之不能形合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水事业 体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。 在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利设，还存在很多方面的问题和矛盾。第一、队建设“青黄不接”。目，县水利局利程技术人员严重缺乏，50以下的技人员只有3人，难以应付常工作;乡镇利站技术量相当薄弱，最简单的测施工也很少有人。此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。第二、利规划有待完善。虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划或规划不善，造成一些新建水利工程局不理，资源浪费或闲置。峡山要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直争取项目要另修水库。第三、水政执待加。目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对坏水设施为处罚难。井字镇干部为制河道挖沙行为多次受围攻谩骂，水库管人员对侵毁坏渠的当事人根本没有办法。第、体制改革进展缓慢。前中型水库管理体改革虽然有些进展，决了部分问题，但进 矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库理问题亟待关解决。第、水利工程立艰难。水利项目申报前期费用惊人，专家评审、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，只能望洋。即使费尽牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金难到位实 更多相关文 1.借调人员清 2.关于借调人员 3.2017政府工作 4.2017关于产业 5.2017事单位吃空饷 6.2016年度单位 7.2017整治超职 8.2017吃 9.2017费收缴工作 10.2017领班子两学一做 s(“content_bottom”);关于借调人员的报告
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