阴隐淫音
劝阻[quàn zǔ]
鼓励，禁止。
劝告[quàn gào]
拿道理劝人。
劝进[quàn jìn]
鼓励，促进。
劝勉[quàn miǎn]
劝导，勉励。
劝化[quàn huà]
佛教指劝人为善，感化。
解劝[jiě quàn]
劝解，劝慰。
奉劝[fèng quàn]
敬辞，郑重劝说。
劝： quàn，说服，讲明事理使人听从；勉励。
劝勉：父亲常以逆水行舟来劝勉我们,求学必须努力不懈,不能有一天荒废。
劝导：他常苦口婆心地劝导我要好好学习。
劝说：玲玲千方百计地劝说小薇来参加活动。
劝退怀孕员工,跟员工签订赔偿协议模版怎么写啊？
写一个解除劳动合同证明就可以证明把双方协商一致解除劳动合同，单位支付补偿金多少写清楚就可以《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
求员工辞退通知书（范本）
员工辞退通知书（范本）xxx我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响。
本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司人事部门办理离职手续。
接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xxx有限公司年 月 日扩展资料：辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
开除员工的通知书怎么写
劳动者可以拿起法律武器维护自身合法权益，供参考： 1、单位限制你生育权利的行为是违法的，你当初签劳动合同填的是否已婚与之没有关系； 2、单位要你辞职属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
3、建议你收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合同，写一份劳动仲裁申请书，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
4、具体法律规定可以参考：、《妇女权益保护法》（2005年修改）第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
单位成功劝退怀孕职工,离职书已办了,可以策回？
不可以！法律禁止用人单位在女职工孕期没有《劳动合同法》第三十九条第二至六项规定的过错的情形下单方面解除劳动合同，但并不禁止协商一直解除合同，也不禁止女职工主动解除劳动合同。
女职工在辞职书上签字，是主动解除劳动合同，除非有证据证明被胁迫或者欺骗，否则，不可以因此主张权利。
《劳动合同法》优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
