一、业务员薪
第一条 薪
员工的薪资由底薪、提成及终
发放月薪=底薪+
标准月薪=发放月薪+社
第二条 底
底薪行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/
第三条 底
底薪放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日前至最
第四条 提
中国商界很多公司为了提高利润,降低业务员提成或克扣业务员提成,其,这是老板高层管理的理念和
1
商问题,成的分配完从利润上来,即使是低端将要淘汰的产品,公司再计算利润分配的时候也不得忽视务提成,因为在整个公司运作当中,业员是付出最多的体,也是掌握公司命运的群体,他们的积极与否关系着公司的存问题,所以,不管什么样的老,都是不应该克扣业务员提成的,提成是他们的力,也是他们
国际提成的计
产品价100元以下,业务员年销量在10到50万之间,按照提标准分配比例,提成应定为销售总额1—2%提取收入最为合
产品价100到500元,业务员年销量在50万到150万间,提成应提成应设为销售总额的2—5%提取收入最为合
产品价500到1000元,业务员年销量在100万到500之间,提成应提成应设定销售总额的5—10%提取收入最为合
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业务提成方案
一、业务员薪
第一条 薪
员工的薪资由底薪、提成及终
2
发放月薪=底薪+
标准月薪=发放月薪+社
第二条 底
底薪行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/
第三条 底
底薪放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日前至最
第四条 提
中国商业很多公司为了提利润,业务员提成或克扣业务员提成,其实,这是老板或高层管的理念和商业智商问题,提成的分配完全从产品利上来,即使是低端将要被淘汰的产品,公司再计算利分配的时候也不得忽业务成,因为在整个公司运作当中,业务员是付出最多的体,也是掌握公司命运群体,他们积极与否关系着公司的生存问题,所以,不管什么样的板,都是不应该克扣业务员提成的,提成他们的动力,也是们
国际提成的计
产品价100元以下,业务员年销量在10到50万之间,按照提标准分配比例,提成应定为销售总额1—2%提取收入最为合
产品价格在100到500元,业务员年
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万之,提成应提成应设定为销售总额的2—5%提取
产品价500到1000元,业务员年销量在100万到500之间,提成应提成应设定销售总额的5—10%提取收入最为合
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置业顾问一般工资多少 置业顾问是做什么的
置业顾问一般工资多少 置
的
0【导读】在物价上涨,对来说就是化妆品保健品飞快上厉害,而对于准备踏入婚姻殿堂的准新人来说,房价高成为了老难题了,所以现在做卖房子的人们真是熬白了头发啦,向客热情推销房子的人就是置业顾问了,对于置业顾问来说,如将房子卖出,这需要很好很好的口才。 所谓“置业顾问”其实就是卖房的,下面我们一起看看置业顾问做
案
1、项目周边的市场和项目进行调研,分了
2、熟记销讲和答客问的内容,积极演练,充了解和
3、认真登记来电、来
4、在销售经理的带领完
5、遵守各
6、完成销售前期其
项目
1、认真接待每一位进入案场的客,做
2、按质按量完成项目组布置的销售任和
3、遵守各项管理制度,熟各项
4、对周边市场及项目定期进行调研,及时掌握竞争
5、认真参加公司组织的培训,高自
6、认真负责的催缴客户余款,证开
项目
1、与客户保持良好的关系,做好售后服,保
2、做好结案的
3、余
【房地产置业顾
1、主动维护公司声誉,对楼
2、热情接待,细致讲解,耐心服务,务必让客户我们提
3、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况,了解房地产法律、法规及相关交易识,为客户提供满意的咨
4、制定个人销售方案、计划,严格按照公司的销价格及
5、挖掘潜
6、进行市场调查,并对收的
&; 7、注意相关资料、客户档案销售
8、及时向销售部负责人反映客户信息,以公司适
9、每天记录电话咨询客户
10、协助解决客户后
11、销售部同事间要互相尊重,互相习,
12、做好对客户追
13、每天做销售小结,月
14、维护售楼现场的设的
置业顾问面试
1、简的介绍,如果是刚大学毕的,可以说说在大学里的学习和生活经历,或实习方面的经历,以及自己平时兴趣爱好。尽自我介绍很简单,但却是面试中非常关键的。因为从我介绍能看出您的性格,力等方面的问题,以此来判断您是否能任置业顾问
2、地产的了解,尽管您对房地产没任何了解,但您可以说您对房地产行业充激情,觉能通过这份职业带给自己光明的前途,因为房子是居住的方,其它东西可以没有,唯独不能没有
3、认为营销人员是什么,这时您一定要充满信,表
4、为什么面试置业顾问,可以实话实说,但一定要补充觉得年轻人就该激情,梦想,挑战高薪等。面试技巧和注事项:好工作面前为何面
然很多人都不学房关专业的,如果问您怎么不去事相的专业,可以回对房地产销售很感兴趣,在工作中会不断的努力习,从而锻炼和提高自己的销售能力。置业顾问面试巧提示大家一点,不忘自我评价,不能把自己说的太完美,但也不能太庸,客观评价就行。最后试官或许会您还有什么问题吗,绝对不能没有,可以适当的反问一些问题,表示出您对这份工作的兴趣很高。面试技巧和意
通过容,相信大家已经了解到置业顾问是做什么的以及置顾问面试技巧,总之,面绝不能紧,说话有礼貌,显得大方得体,随时保持笑,充满信心,相信功面试的几率会很高,也会给面试官留下
《做网络推广的一般工资水平是多少 》
作者: ???
做网络推广一个月能拿多少工资 …… 我做网络推广大约两年,现负责两公司的网络推广工作。 我从网上认识了多做这行的朋友,我们经常
现在做网络的工资一般是多少? …… 你好,很高兴为你回答: 一,影网络营销工资的因素很多,同的城市、不的职位、不同的工作资历、
网络推广专工资多少? …… 这个不同的地区不同的工资水平:相对来,北上广深四城市相对高,平均在5k右,工作两年以上的话,
上海网络推资收入多少 …… 看你要做那个类型的,不同的岗位有不同价位。现大多的话职位是接在网上面对户营销的方式,但是这个
现在做网络方面的IT人才工资待遇大概是多少 …… 您好!凡是做做网营销的,收入都是和销售业绩挂钩的,收入从5000
网络推广专资每个月开多少钱合适 …… 你好,市面上做过半年到1年的都5-8米左右 一年到2年没有8米是拿不来的 更别说更久的,而且
网络推广业一般工资是多少,提成是多少? …… 一般在3K左右,提成在5%-10%右,主要还是看什么
网络营销工资一般多少 …… 如果真
在北
网络推广人作工资待遇 …… 做网络推广工作的待遇在2000-4000不等,经济发达地区可还会更高。医
人事专员工资一般多少 人事专员是做什么的
导读:就阅读网友为您分享以下“人事专员是做什么的”资讯,希望对您有所帮,感谢您对92to.com的支
人事专员是做什么的?如何做人
容简介:人专做什么的?毕业找工作想做关于人事方面的,但又不知道人事专员是做什么怎么办?界工厂网归纳了人事专员的工作内容,望能让大家明白人专员的工作内容,帮助大家做好人事专员
人事专员是做
人事专是做什么的?专员顾名思义就是专门负责某项工的人员。从字面上去理解人事专员本身就不代表专业化人力资源岗位,人事人事,和人有关的事,自然就逃脱不了考、工资核算、各项人事手续的办理等一些事务性的工作了。一般力资源部会设置招聘专员、培训专、绩效专员、薪酬福利专员、员工关系专员。人事员的一般工作容
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1 制度建设
A 制订公司中长期人
B 公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、
C 核定公司年度人员需求计划、确定各机年度
D 定期进行市场薪酬水平调研,提决
E 指导、协助员工做好职生
2 机构管理
A 合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储、筹备
B 公司系统各级机构的设置、合并、名、
C 制订公司机构、部门和员
D 司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、核、
E 监督、检查与指导分支机人
3 人事管理
A 员工招聘、入职、考核、调、
B 公司后备干部的选拔、考察、建
C 公司干部和员工的人事档案、劳动
D 协助组织各专业序列技术职的考
E 提供各类人力资源数据统
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F 管理并组织实施公司员工的绩
4 薪酬福
A 制订并监控公司系统薪成
B 定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成
C 制订公司员工福利政策管
5 培训发
A 公司年度培训计划的
B 监督、指导总公司各部门及各分支机的教
C 管理公司员工因公出国培训、学教育
D 制订公司年度教育培训经费的预算进行
E 开发培训的人力资源
6 其他工作
A 制订公司员
B 定期进行员工满意度调查,发
C 协调有关政府部门、保险监管机及业
D 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最人力
E 公司人事管理信息系统设
如何做好人事
一、做好考勤
1.树立良好的企业文化,培养尽职、忠诚、优秀的员工队
3
伍。
2.塑造员工良好的职
3.建立比较完善和严格的勤
4.选用较为先进的
5.将考勤管理纳入绩效管理的范,
将员考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴,两者一起计算员工绩积分,以作为发放薪水的指
二、做好员工
公司管制度由各部严彻执行、人事部门监督并执;之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员对公司制度的遵守状况,当然也可以设立见箱,听听员的建议,以便改善公司制度的不合理之处;之后由人事部门对馈结果进处理,修正、完善管制度。这样就形成了一个系统,制定、执行、反、修正、执行、
三、做好员工基本
员工基本息的管理最应该理软件,这主要包括员工编号、工姓名、性别、生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、职原因、奖惩记录、培训记录、动记录、工作履历、原单位务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关料。这些资料可人
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工入职录用时填写《员工信息表》加以收集并录机,亦或由各部门主管收集并统一报事部门。对员工基本信息的管理有助于公司人事部门对于员工了解、管理以及工作调动、职务升迁
四、做好劳动合同及员
劳动合同的管理包合拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司员工平等协商,自愿签订,共同遵守,保障公司及员的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键,所以我必须做到依照现有法订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断强对合同订
合同期由双方协商一致,可以续签合同。劳动合同一式两份,一份公司装订保,另一份由事部归入员工人事档
员工档案其内容及关联门六大类:行政类、财务类、人事、业务类、工程、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则,有一案归入多类者,应先确定其主要类别进行编。档案资料的归档填详细的资料归档表,包括归档资料、归档人、归时间等。因工作需要调阅档案,须填写《档案调阅申请单》,并经相应核准人核准后方可调阅,档案调阅时间最长不超过8小时;超过存
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保存价值的应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》,经应核准人核准后方可销毁;案保管人员对档案要妥善保管,保证档案
五、做好员工“五险一
我们通说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗险、失业保险、工伤保、女工生育;“一金”是指住房公积
六、绩效管理
绩效是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理最重要一,这一点已形成共
要做好绩效管须做到以下几点:(1)全体员工了什么是绩效管理,消除和清全员工对绩效考核的错误模糊认识;(2)做好职务分析,编制岗位说明书,定切实行的考核标准;(3) 管理者要与员工保持及时、真诚的沟通,不断地辅导员工业绩的提;(4) 认真做好员工平时行为的观察和记录;(5) 在绩效考评束之后,管理者需要对企业效管理的政策、法、手段及其他的细节进行有效的分析,找出绩效管理中存在的问和不足,不断改进和提高企业的绩效管理水平;(6) 让价值评价体系发挥引激发作
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一般的健身教练工资多少
一般的健身教练
一般的健身教练工资少,身教练的工资是要根据同地方和不同健身房来定的,在武汉来讲一般身教练的工资是根据你的专业技能钩的,你专业好找你的会员就会越多,你挣的钱就会越多的,大概每的工资一万2左右。当然也三五万的 也有56千的,这就要看你己怎么给自
健身私教练是一个断学习提高的过程(其实任何业都一样),说需要学什么还不说不同阶段需要具的能力不同。刚开入这行业的时候需要从人教练需要具的基础能力开始。如:解剖学和生物力学是私人教练的专业基础,如果这个两课程没有完领悟就学习其他的肯定是有问题的,其次是营养学和和各种训练要领。如果更专业的还有普拉课是对私人教练来说非常重要的,还有几年才的功能训练里边的专业,等包括医学,专业方面实还有很多我就不一一介绍了。在学习专的你要明白为了教授你的学生,所以随时都提高你的教学能力。教能力对私人教练非常要的。还有沟通能力,也就是私人练销售课程,因为教练除了授课还要让人买你的课程,与人打交道的职业必须要良好的通能力,如果沟通没有好后面的工作无法进行。再就是这个教的职业,无论做什
一个基本象,这是给人一个最直观的印象。都了解之后你要自问你有没有这种动去完成它。般的健身教练工资多
东一健身学是中国健身培第一。由国家体育总局批准,国际美合会(IFBB)和中国健美协会(CBBA)授权,在全国范内推行“中国专业健身教练”和“IFBB国际私健身教练”课程体。学自2001年成立以来,我们在华中地区拥有三自持校区,总投资达3000万,在全国形成了一个庞大的培、发证、分配、再进修的供需链,为全国近4000家以上健身俱乐部提供人
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