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范文一：风险报酬系数

风险报酬率

风险报酬率(Rate of risk return on investment)

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什么是风险报酬率

风险是指人们事先能够肯定采取某种行为所有可能的后果，以及每种后果出现可能性的状况。风险报酬是指投资者因承担风险而获得的超过时间价值的那部分额外报酬。

风险报酬率是投资者因承担风险而获得的超过时间价值率的那部分额外报酬率，即风险报酬额与原投资额的比率。风险报酬率是投资项目报酬率的一个重要组成部分，如果不考虑通货膨胀因素，投资报酬率就是时间价值率与风险报酬率之和。

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风险报酬率的计算公式

风险报酬率的计算公式:

式中:K表示风险报酬率;β表示风险报酬系数;V表示标准离差率。 R

则在不考虑通货膨胀因素的影响时，投资的总报酬率为:

K = R + K = R + βV FRF

其中:K表示投资报酬率;R表示无风险报酬率。 F

风险报酬系数是企业承担风险的度量，一般由专业机构评估，也可以根据以前年度的投资项目推导出来

。

.计算标准离差率(V)=标准差/期望值

期望值不同时，标准离差率越大，风险越大。

【例题4】

甲乙两个方案，甲方案期望值10万，标准离差是10万，乙方案期望值100万,标准离差是15万。这时如果根据标准离差来对比，那么可以明显的看出，乙方案的标准离差要大于甲方案，但二者的期望值不一样，所以这时候需要进一步计算标准离差率，并以此来判断方案选择。

4.风险报酬率

风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率=β×V

风险报酬系数β的确定方法----高低点法:

5.投资必要报酬率=无风险报酬率+风险报酬率

风险和投资人要求的必要报酬率之间的关系:

投资必要报酬率=无风险报酬率+风险报酬率

其中:风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率=β×V

所以:

结论:风险越大，风险报酬率也越高，投资人要求的必要报酬率也越高。

【例题5】

(2007年)某企业投资一个新项目，经测算其标准离差率为48%，如果该企业以前投资相似项目的投资报酬率为16%，标准离差率为50%，无风险报酬率为6%并一直保持不变，则该企业投资这一新项目的预计投资报酬率为()。

A.15.6% B.15.9%

C.16.5% D.22.0%

【答案】A

【例题6】

(2008年)当一投资项目存在风险的情况下，该投资项目的投资报酬率应等于()。

A. 风险报酬率+无风险报酬率B. 风险报酬率×标准离差率+风险报酬率

C. 无风险报酬率×标准离差+无风险报酬率D. 无风险报酬率+风险报酬系数×标准离差率E. 无风险报酬率+风险报酬系数×经营收益期期望值?标准差

【答案】AD

【解析】存在风险的情况下，投资报酬率=无风险报酬率+风险报酬率=无风险报酬率+风险报酬系数×标准离差率，所以选项AD正确。

范文二：加班工资报酬怎么算，年休假天数怎么算？

一、加班工资报酬怎么算

1、加班工资不含超时劳动所得

根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。

苏海南研究员说，根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

“这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。”苏海南说。

2、拒不付加班费单位要赔6倍工资

如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办?对此，《办法》第十五条规定，由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行劳动部门处理决定的，由劳动部门申请法院强制执行。

苏海南研究员表示，这里的“未休年休假工资报酬”应该引起用人单位和劳动者的注意，它指的是单位应按3倍日工资和劳动者未休假的天数而发放的加班工资报酬。比如说，王先生的日工资是100元，年休假5天都被单位安排了加班，那么他加班时每天应得300元，5天就是1500元。假如单位一分也不发，也不按劳动部门限定的时间内改正，那么单位就要按“未休年休假工资报酬”的数额，向加付赔偿金，那么王先生这时应该得到3000元。“所以，单位及时足额支付这笔钱才是最合算的。”

二、年休假天数怎么算

1、累计算

根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

“南京市民王先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”彭光华教授表示，这一点与劳动合同法及实施条例的规定一致，实际是明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而不是根据对企业的贡献来确定的。

2、打折算

“对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。”苏海南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

“这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。”苏海南说，这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

假如王先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。“通常来说，跳槽越早在新单位休得越多。”苏海南说，第二年起，王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。

范文三：股东权益报酬率怎么算

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股东权益报酬率怎么算

我们进行股票投资，除了赚取买卖差价，还有一个盈利点就是股东权益报酬，也就是上市公司净资产回报。可能很多人不太理解这个概念，也不会去算股东权益报酬率。那么股东权益报酬率应该怎么算,下面我们就跟随赢了网小编做个简要了解。

一、股东权益报酬率怎么算,

股东权益或股票净值、普通股帐面价值或资本净值，是公司股本、公积金、留存收益等的总和。股东权益报酬率表明普通股投资者委托公司管理人员应用其资金所获得的投资报酬，所以数值越大越好。在基本分析的各种工具中，股东权益和每股收益、市盈率、净资产收益率等一样，是判断上市公司内在价值最重要的参考指标。其计算公式有以下几种:

1、股东权益报酬率是上市公司上市前包装的重中之重，

原始计算公式为:净利润/平均股东权益*100%

2、改进计算公式为:股东权益报酬率=(税后盈利,优先股利)/股东权益×100%

赢了网http://s.yingle.com 这一比率，可以衡量出普通股权益所得报酬率的大小，因而最为股票投资者关心。这一比率还可用于检测一个公司产品利润的大小及销售收入的高低，其比率越高，说明产品利润越大，反之则不然。

3、另一计算方法是:股东权益报酬率=资产报酬率*平均权益乘数二、股东权益包括哪些,

1、股本，即按照面值计算的股本金。

2、资本公积，包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值。

3、盈余公积，分为法定盈余公积和任意盈余公积。法定盈余公积按公司税后利润的10%强制提取。目的是为了应付经营风险。当法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可不再提取。

4、法定公益金，按税后利润的5%一10%提取。用于公司福利设施支出。

5、未分配利润，指公司留待以后年度分配的利润或待分配利润。

三、提高股东权益报酬率途径是什么,

赢了网http://s.yingle.com 提高股东权益报酬率可以有两种途径:

1、在资产报酬率，即企业资金结构一定的情况下，通过增收节支，提高资产利用效率，来提高资产报酬率;

2、在资产报酬率大于负债利息率的情况下，可以通过增大权益乘数，即提高资产负债率，来提高股东权益报酬率

综上所述，股东权益包括股本、资本公积、法定公益金等。股东权益报酬率计算方式大概有三种，目前应用最多的应该是原始计算公式，即净利润/平均股东权益*100%。这种算法也相对简单，容易掌握。我们做股票投资，应该掌握这方面的知识，这样对于选股都会有所帮助。更多相关知识您可以咨询赢了网。

公司经营法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询电话的帮助。

来源:(股东权益报酬率怎么算http://s.yingle.com/cm/273401.html)

范文四：没休完年假，报酬应该怎么算？

没休完年假,报酬应该怎么算？

劳动者年假未休应按日工资收入的300%补偿

对于没休完年假的劳动者来说,报酬应该怎么算呢?记者从市人社局了解到,用人单位应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。

“快到年底,年假还没休。可手头工作又没结束,不敢请假啊!”“又被派出差,年假什么时候才能休?”“同事申请下周,我申请下下周,她还没着落,啥时轮到我?”……记者发现,年假还没休的人,还真不少。有人是工作太忙没时间休;有的是单位太忙,不肯放人。

根据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(即年假)。年假时间不工龄挂钩,

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

按照上述规定,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年假工资报酬,日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

范文五：【企业职工年休假】加班工资报酬怎么算-

【企业职工年休假】加班工资报酬怎么算?

根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。

这里的“未休年休假工资报酬”应该引起用人单位和劳动者的注意，它指的是单位应按3倍日工资和劳动者未休假的天数而发放的加班工资报酬。比如说，王先生的日工资是100元，年休假5天都被单位安排了加班，那么他加班时每天应得300元，5天就是1500元。假如单位一分也不发，也不按劳动部门限定的时间内改正，那么单位就要按“未休年休假工资报酬”的数额，向加付赔偿金，那么王先生这时应该得到3000元。

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