半萌半骚长发及腰
为实现这一工作目标，我的主要工作思路就是创新两个办法，增强三量品质，完善两个监督。
一、创新两个办法。一是创新队内人员管理办法，着力在队员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的队员管理基础上，积极推行末位警示制、末位淘汰制，实行竞争上岗制;在责任分解上，根据一般违法案件、大要案件、新型典型案件三类型进行任务分配，组建案件小组，从而进一步使队员的"进、出、管、干"四个环节更加有序、科学规范。二是尽可能争取到局党组的支持，让大队区别于机关内设股室，让大队享受直属待遇，实行相对独立的管理和工作绩效考核。
二、增强三量品质。三量即胆量、肚量（文案中国，原创代写各类稿件）、力量。胆量即是在工作中，敢于承担责任，在矛盾和问题面前，不推让，敢于承担风险，让身边的同志能放胆、放心地做好工作。肚量即是在工作中要有兼容并蓄的风格，要把具有不同想法、不同利益要求、不同性格的队员团结起来，扬长避短，形成合力，搞好工作。除了胆量和肚量外，重要的是还要有行动的力量，对看准后定下来的事，坚决干好。查处案件过程中，无论多大的阻力、多棘手的案子，都要把局领导的要求和全局干部职工、广大人民群众的期望转化为实实在在的行动，干字当前，力在其中，树立起我局行政执法的文明、威武新形象。
三、完善两个监督。就是完善执法办案内外监督（文案中国，原创代写各类稿件），着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大办案的公开性、透明性，大要案件做到过程公开、结果公开，把执法办案置于全局和社会各界的公开监督之下。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各办案单位执法办案制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进。抓好经检队伍纪律行为的规范工作，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范办案人员的行为，坚决维护《行政处罚法》的严肃性。
职位调动范文
写作方法概述 计划 1.概述 计划是机关、团体、企事业单位对一定时期的工作预先作出安排时使用的一种公文，计划主要用于对未来的工作任务预先拟定目标，设想步骤 、方法等，做到事先心中有数，减少盲目性。
计划根据内容分，有生产计划、工作计划、教学计划、财务计划、学习计划、科研计划等；还有年度计划、季度计划、月份计划和个人计划等 ，这里主要介绍党正机关的行政工作计划。
2.写作要点： 计划这一文体结构通常由标题、正文、落款三部分构成： (1)标题 计划的标题应包括制发单位、时间限断语、事由和文种类别（计划）四部分，一般四者要齐全。
事由要标明是“工作计划”，还是“生产计划 ”或其它计划；时间限断语是计划适用的时限范围。
但有时因制订者认为计划的执行范围仅在本单位，已很明显，在标题中将其省略；比较规 范的计划仍要标明制文单位。
(2)正文 计划的正文，一般先扼要说明制订该计划的缘由、根据，对完成任务的主客观条件作些分析，说明完成该计划的必要与可能性。
其次是计划的 具体内容，即在多长时间完成哪些任务，并设计完成任务的步骤和方法等。
最后是结尾语 写这东东要多写多看，给您几个我常去的网址，是有关论文的，都是免费的！ 写文章我就是在这里贴上也不见得能合你的思路，授人以鱼，不如授人以渔。
还是自己找找吧！ 真心祝你成功！ http://www.mfdoc.com 免费公文网 （速度很快） http://www.wdlww.com 我的论文网 http://www.d2ck.com 第二参考 http://www.wmt8.com 文秘贴吧 http://www.88898.net台湾博硕士论文咨讯网 http://datas.ncl.edu.tw/theabs/00/北京大学学位论文样本收藏 http://www.lib.pku.edu.cn/xwlw.html学位论文 （清华大学） http://www.lib.tsinghua.edu.cn/new/thesis.html
工作岗位申请书范文
《公司新员工转正总结》我于2005年X月XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利；并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。
在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。
将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。
在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账（外部）。
七、接手运费的登记工作。
由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。
运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。
由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。
我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。
要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。
账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质（是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分），单据的情况（做废或改单）现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。
还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
结合本人岗位简述应承担的安全责任
展开全部 基本上所有的公司一般都会有安全责任制，对于每个岗位的责任都有具体的划分，个人只需要承担相应的责任即可。
具体来说： 一、遵守国家安全法律法规。
二、遵守公司的安全规章制度。
三、拒绝“三违”。
（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律） 四、在工作中发现安全隐患，及时报告、处理。
五、提高自己的安全意识，从“要我安全”转变为“我要安全”。
补充几点： 一、积极学习安全知识、提高自己的安全技能。
二、做到不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。
三、对于设备的安全设施按时、及时检查。
比如：漏电保护、接地等等。
...
岗位论述说明书应包含的六部分内容
职位说明书（JOB DESCRIPTION BOOKLET）职位说明书的一般组成部分：一、 职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
二、 部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、 任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、 任职时间。
任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、 任职条件。
包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。
如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、 下属人数。
指的是部门内所管辖的人数。
八、 沟通关系。
一般分为外部与内部两个层面。
如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。
外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、 职位设置的目的。
如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、 行政权限。
指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、 工作内容和职责。
这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。
包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。
如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。
十二、 能力要求与个性倾向与特征等。
属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、 职业生涯发展规划。
包括职位关系与理论支持。
职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。
理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
如何竞聘总编室职位范文
尊敬的各位领导、各位同事，大家好。
我是李海梅，首先真诚感谢在座的领导及同志们多年来的关心与支持，我竞聘的岗位是总编室副主任，之所以来竞聘是基于以下几个方面的考虑。
一、有较为丰富的人生历练： 1990年4月到2000年8月，我在晨鸣集团从事了十年的宣传工作，编辑出版了《晨鸣简讯》和《晨鸣报》。
这10年，让我的写作能力得到了锻炼。
从2000年8月到2009年12月，我在寿光寿光电台、电视台先后从事《寿光新闻》的编辑、记者和值班副主任等工作，这个10年让我的新闻敏感和职业责任感大为提升。
一起相伴做过新闻的同行，都有很多难以忘怀的经历。
我们经常在华灯初上的夜晚，才离开岗位，也常常在紧张的两会期间，争分夺秒，完成采访任务，更有时候，我们夜晚冒着大雨来到单位，修改新闻。
我很感谢在这个期间，战斗在一起的同事们，在这个时期，我们一起关注全市的政治经济发展变化，关注着百姓民生。
这期间我参与编辑的《寿光新闻》、采制的消息和播音作品在中央、省市广播电视新闻奖评比中多次获奖，并有多篇论文获省级、国家级奖项。
2006年和2009年分别被潍坊市委宣传部、潍坊市人事局、潍坊市广播电视局评为全市优秀宣传干部、广播电视宣传工作先进个人。
2010年，我在人力资源部工作一年，初步学习与掌握了与人力资源相关的招聘、培训、薪酬体系建立等方面知识，并参与《寿光广电》杂志的编辑工作。
从2011年开始，我来到总编室，在这个和睦的团队中，我按照要求，完成了广告审核、作品参评、记者资格申报等工作，并做好合同管理，设计了广告进度统计表，对价格、时段认真把关。
从 2012年2月开始，根据领导安排，我参与《寿光广播影视志》的编纂工作。
对于这样一个光荣而艰巨的任务，我积极调整好心态，与其他编辑们一起收集资料，多次校对，目前近40万字的文稿，第三次大的校对正在进行之中。
（演讲稿 www.fwsir.com） 因着这个经历，也让我了解了志书编辑的相关业务，并掌握寿光广电60年来的发展脉络，这个过程，也熬练了我的责任心和工作态度。
二、有较强的知识拓展能力。
感谢在广电新闻部，让我掌握了各类新闻的采写能力，也因着在陪伴孩子成长过程中所遇到的困难，我找到自身的短板和未来服务社会的方向。
1999年和2010年，在繁忙的工作之外，我考取了国家的三级心理咨询师和国家婚姻家庭咨询师资格证。
青少年心理、婚姻家庭、亲子教育成为我一个新的学习方向，并将所学用于社会实践当中。
多次深入寿光二中、建桥中学、实验小学、古城罗桥小学等地，开展学生及家长的问卷调查和团体心理疏导。
在2012年，组织7位心理服务志愿者，参与到寿光电视台菜乡播报小记者的培训，将感恩教育、团队塑造等多个课题带给小记者。
2011年底，感谢领导安排我到贵州织金电视台进行了为期半月的帮扶，借着这次机会，我得以走进大山深处，目睹了当地贫困孩子的艰苦生活状况。
回来后，制作了《大山深处的呼唤》、《贵州织金明华小学新年三盼》等课件，在学生中进行分享，以期待更多的人能关注贫困儿童。
在走进学校、走近学生的过程中，我也了解到现在很多孩子有心理困惑，而很多问题孩子是由家长造成的，所以，我建立了学生QQ群，为中小学生义务解答困惑和烦恼。
在一次问卷调查中，有这样的一个题目引起了我的注意：当问到，您觉得家长需要学习与提升吗？如何学习与提升？这个题目时，100%的家长认为需要提升，但95%的家长不知如何提升，所以，为满足家长们的急切需求，在今年国庆节期间，在菜乡贝贝小记者栏目组的帮助下，我尝试开办《家长课堂》公益节目。
先后邀请国内外的相关教育专家围绕孩子迷恋网络游戏怎么办？如何面对中学生的早恋等问题，展开讨论，并就家长们普遍关注的问题请专家做出现场解答。
11月26日，还邀请上海市著名的亲子教育专家周煊来到寿光市实验小学进行《寿光电视台家长课堂进校园，专家辅导面对面活动》，共有300多位家长现场听了讲座，很多家长反映讲座很及时也很有必要。
如果这次我能竞聘成功，我将协助主任做好企业员工培训和文化建设等工作： 一、把职工培训工作做深作细。
未来的竞争，是整体实力的竞争，而提高整体实力的一个有效途径就是学习培训。
我们集团这些年来职工培训工作做得很有效，既有从山东传媒学院请来的较为高端的培训，也有从省台、潍坊台请来的名记者培训，难能可贵的是各个部室，都很注意员工素质的提升。
集团开展的拓展训练以及各种文体活动也丰富了员工的生活，增强了向心力。
这些好的做法都将在未来保持与发展。
除此之外，在以下方面做些补充。
1、组建一支来自集团内部的广电培训讲师队伍。
有一句话，“你想走得快，单枪匹马，你想走得远，加入团队。
” 我台拥有一支业务棒、水平高、德行好的专业人才队伍。
他们积累了丰富的实践经验，如果能将他们的所学所知分享给年轻的一代，那将是一件善事。
因为，分享，能带来正向的能量，分享，是人类最好的赠与和布施，更为重要的是知识分享了才如活水一样，充满生命力。
初步计划组织选择10-20位组成...
论述题：结合自身工作岗位和职责,谈谈你对“守纪律、讲规矩”的理...
展开全部 本岗位职责定义： 本岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的本职工作内容以及应当承担的责任范围。
岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。
职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
具体可以从以下方面进行简述： 1、根据工作任务的需要确立本工作岗位名称及其数量； 2、根据岗位工种确定本岗位职务范围； 3、根据工种性质确定本岗位使用的设备、工具、工作质量和效率； 4、明确岗位环境和确定本岗位任职资格； 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现本岗位的目标的责任 确立岗位职责的作用及意义： 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮拖拉现象； 3、提高内部竞争动力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据之一； 5、提高工作的效率和工作的质量； 6、规范自身操作行为； 7、减少或避免违章行为和违章事故的发生。
参考资料 综合管理干部工作职责：http://www.2class.com.cn/news/content/?_do=setting&search=JONRQON0...
简述你对岗位评价的认识和理解
展开全部 岗位描述我们成为JD职位描述又叫职位界定，对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书（job description），或工作规范。
工作规范是job specification的音译，还不完全一样。
日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
岗位评价我们说是JE岗位评价是一种系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的技术。
它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现。
岗位评价的核心是划分岗位等级，其目标是按照内部一致性的原则，建立合理的工资等级结构，实现组织内部的分配公平。
岗位评价，也称为职务评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的价值作出评定和薪酬分配的依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位的难易程度，责任大小、工作强度、所需资格条件等相对价值的多少进行评价。
岗位评价的实质是将工作岗位的劳动价值、劳动者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。
岗位评价是评定工作的价值，制订工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
因此，岗位评价使工作分析的逻辑结果。
工作分析主要是包括了“工作描述”和“工作规范”两个方面的内容，而“岗位评价”是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是提供薪酬结构调整的标准程序。
JD JE都是人力资源重要术语如果没有深入从事人力资源工作 纸上知识 是不够的！建议多泡泡HR相关论坛。
...
请结合自身工作岗位,论述如何发挥财务人员在企业中的作用？
主要体现在公司财务人员怎么为公司创造价值？具体如何创造价值的可看以下的阐述。
1、中小任何公司或经营业务简单的任何公司的财务部门通常只是一个支持性的部门，衡量公司财务人员的工作成果，就是看他们是否及时、完整、准确地做账以及维持必要的内部控制。
这时候公司财务人员很难体现创造性或重要的价值，他们创造价值的极限就是本该做的事情完成。
2、在生产经营复杂的任何公司或上市公司中，公司财务人员创造价值的空间就很大。
公司财务人员可能需要进行复杂的成本计算，可能需要收集和处理本任何公司和竞争对手信息进行财务分析和研究，可能需要熟悉交易所规则以按时按要求披露信息以及与各种利益相关者沟通，可能需要进行税收筹划和融资筹划等等。
也可以这么说，首先来说公司财务人员的工作职能是核算和监督任何公司经济活动，其次是对经济活动信息进行分析和预测，这也决定了公司财务人员创造的价值一般是隐性的。
比如：及时的核算会计信息并为其他部门提供资料支撑，建立维持了一定的内部控制，减少了错误和舞弊的风险，避免了损失，这些都难以以一定数据进行统计比较，但提高了任何公司运营效率，也相当于节约了运营成本。
当然也有一些价值创造是比较直接的，比如：因为某高新技术项目申请了无形资产加计扣除，或者申请了高新技术任何公司认定而按15%征收所得税，这一些利益比较明显，可统计。
总之，公司财务人员为任何公司创造价值可以从效率（成本）、收益、降低风险几个方面出发。
我司代理记账、报税的业务范围主要有：开立会计账户，建立会计核算账户体系；根据业主提供的合法原始凭证（指：购销***、入库单、领料单、款项汇出汇入底单及其他财务收支单据、有关经济合同等）编制会计分录；记帐及结账；编制会计报表；在税务部门规定的期限内准确申报各类国税和地税的税务报表；协助任何公司按期缴纳各项税款等等。
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