范文一：生产车间计件工资调整方案

1目的

1.1提高生产一线操作工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。 1.2让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。 1.3做到计件方式公平、公正、公开、合理。 2适用范围

公司生产车间所有员工 3管理职责

3.1生产车间：如实分别汇总统计当日正常劳动时间与加班劳动时间的所完工的产品产量。

3.2生产部根据产品工艺以及制造难度，制定产品的标准工时以及劳动定额，并对定额进行确认和分析，检讨，修改，异常的确认。

3.3.财务部：负责工资的及时发放。

3.4人力资源部：负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。并对计件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。

4计件工价： 4.1糖果计件工价

4..1糖果线岗位人员安排：主任1人，配料1人，熬糖2人，浇铸1人，其他4人，合计：9人 4.1.2总工价及核算：80元*8人/1140kg=0.56元/kg 4.1.3各岗位工价：()

4.2固体粉剂计件工价

江西兴天仁医药科技发展有限公司

4.2.1粉剂类：以10g粉剂为基准核算为基准

4.3颗粒生产单价：

4.4钙片生产单价：

4.5蛋白粉生产单价：

5所有产品单价为暂定单价，如有调整另行出文。

编制：人事行政部 审核： 批准：

江西兴天仁医药科技发展有限公司

范文二：折叠车间计件工资调整方案

折叠车间计件工资调整方案

为了加强对折叠车间的管理，规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为折叠车间员工提供合理的劳动报酬，提高折叠车间员工的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。

原250(20张/包)2层为0.0075元/包，3层为0.0085元/包，调整后全部按0.009元/包

原330(20张/包)2层为0.0085元/包，3层为0.0095元/包，调整后全部按0.01元/包

原400(20张/包)2层为0.014元/包，调整后全部按0.0155元/包

计时工资由原来的6元/小时调整为6.5元/小时。

本方案由公元2012年11月1日起执行。

柔印车间

2012年10月28日

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教育机构劳动合同范本

为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。

一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1 )

四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。

五、社会保险和福利:

1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )

2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。

六、聘方的义务:

1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2.对受聘方提供必要的工作条件。

3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

4.按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务:

1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。

5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。

八、合同的变更、解除和终止:

1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:

a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。

4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:

a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

b 、聘方未按时支付受聘方报酬。

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁:

当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。

聘方(签章)_________

受聘方(签章)_________

签订时间: 年 月 日

二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本

卖方:_______________(简称甲方)

身份证号码:_____________________

买方:_______________(简称乙方)

身份证号码:_____________________

根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。

第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________

拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。

第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。

第三条 付款时间与办法:

1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付

首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人

民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在

缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。

2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支

付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款

人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。

第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。

第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过

户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户

手续费由______方承担。

第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应

在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违

约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙

方。

第七条 本合同主体

1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。

2.乙方是____________，代表人是____________。

第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。

第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房

地产交易中心一份、________公证处各一份。

第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉

讼方式解决。

第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同

具法律效力。

第十二条 双方约定的其他事项:

出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________

身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________

地 址:___________________ 地 址:____________________

邮 编:___________________ 邮 编:____________________

电 话:___________________ 电 话:____________________

代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________

身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________

鉴证方:

鉴证机关:

地 址:

邮 编:

电 话:

法人代表:

代 表:

经 办 人:

日 期: 年 月 日

鉴证日期:_______年____月____日

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教育机构劳动合同范本

为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。

一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1 )

四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。

五、社会保险和福利:

1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )

2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。

六、聘方的义务:

1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2.对受聘方提供必要的工作条件。

3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

4.按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务:

1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。

5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。

八、合同的变更、解除和终止:

1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:

a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。

4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:

a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

b 、聘方未按时支付受聘方报酬。

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁:

当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。

聘方(签章)_________

受聘方(签章)_________

签订时间: 年 月 日

二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本

卖方:_______________(简称甲方)

身份证号码:_____________________

买方:_______________(简称乙方)

身份证号码:_____________________

根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。

第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________

拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。

第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。

第三条 付款时间与办法:

1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付

首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人

民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在

缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。

2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支

付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款

人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。

第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。

第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过

户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户

手续费由______方承担。

第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应

在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违

约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙

方。

第七条 本合同主体

1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。

2.乙方是____________，代表人是____________。

第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。

第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房

地产交易中心一份、________公证处各一份。

第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉

讼方式解决。

第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同

具法律效力。

第十二条 双方约定的其他事项:

出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________

身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________

地 址:___________________ 地 址:____________________

邮 编:___________________ 邮 编:____________________

电 话:___________________ 电 话:____________________

代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________

身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________

鉴证方:

鉴证机关:

地 址:

邮 编:

电 话:

法人代表:

代 表:

经 办 人:

日 期: 年 月 日

鉴证日期:_______年____月____日

范文三：车间计件工资

车间计件工资制度方案

时间：2012/4/15 9:27:24 点击：13886

第一章 总 则

第一条 按照车间经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。

第二章 原 则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步，职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则。

第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起车间规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第六条、计件工资的目的

员工实行计件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，对个人劳动投入与收入直接挂钩，激励作用显著，同时反映劳动者之间的生产效率差别，体现多劳多得，员工也比较能接受这种公平性，它还能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产

率。

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工序过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

第三章 计件工资方案的构成

一、 计件工资方案原则：因事设岗、因岗定资（岗位基础工资）、

因效（益）定奖（绩效工资），在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员工的积极性和创造性。

二、工资构成：岗位基础工资+岗位绩效工资（绩效工资基数*岗位价值系数*绩效考核系数）。

三、 工人在原计件工资的基础上，增加龄绩（工龄与成绩）工资来

拉开同一岗位新老工人工资差和同岗同龄不同技术贡献的工

资差别。每级50元，一年工龄一级.

四、 薪资制度

1.实行计件工资制的背景

工厂员工工资推行计件工资制，工厂生产的产品款式达一千余种。每种都有很多道加工工序，在这种情况下，通常不宜实行计件工资制，工人的心理很矛盾，他们渴望竞争，获取高工资，但又求稳定，希望能得到一分固定的收入，因此造成实行计时工资，不使用计件工资，在生产任务紧急时，要求工人加班，都是有制定加班费，所以，现工厂采用了一种特殊的计件工资制。 五． 计件测算基本方法

实行计件工资制的基本操作步骤如下：

（1） 将加工工序分解，如一个焊点等等，估算出合理必要的加

工时间，再将不同的焊点等级归类（不同的尺寸加工的时间不同）。焊点分为A、B等级焊点。再定出每一级焊点的加工时间做出合理的测算。

（2） 计件单价的计算。

（3） 计件工资跟计时工资底薪合理安排。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

计算公式如下：

计件工资。实行保底工资+计件工资+生产绩效+全勤+工额外奖。

如： 1.当日计划生产数量在10000PCS以上,换料次数在5次以内(含5次),按件资计算.

2.若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算. 3.个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资. 件资单价=目标拉日产量×难度系数;

目标拉产量=理论工作时×IE产能周期×100% 实际产量=当日拉生产数量; 计件工资=件资单价×实际产量; (4) 不良折扣：

产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗.

不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退货的;③批量不良另案规定处理.

不良品单价：

无配件产品与不良装配 =件资单价*-100%; 含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%; 高成本类=件资单价*-400%; 不良折扣=不良单价×不良数 (5) 补时工资：

1．在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间,当值人员分配到其它工作岗位,并有主管以上级干部签名确认的有效记录,计算补时工资.

2．因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可计算补时工资。

注：为便于操作, 补数类生产订单中,不作产品难度等级区分. 补计工时

符合补时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容.并有主管以上级干部签名确认的。生产作每日统计,否则补时工资无效。

补时金额=？H×补计工时. 日工资=总件件资-不良折扣 （6） 计件工资具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制； 5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工

资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

7. 生产淡季的保底工资。生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到深圳最低工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准。

8．工厂生产应为分计时跟计件两种结合，才能合理安排生产成本。

(7) 采用计件法必须注意：

1． 计件测算的对象是十分熟练的工作，操作程序必须要方法得体，如操作本用右手拿钳，而由于习惯非要用左手，加工时频繁倒手拿工具的员工不应作计件对象。再如因加工速度影响产品质量，因款式及工序多而造成大量重复工作的也不应作为计件对象。

2． 计件人员一定要用有工作经验的员工，用到计件后，基本不用监督计件员工了。

六．定出所以产品工序的单价及计算方法后，相关领导审批后存档。 七．要完成计件工资必须有以下程序： 1. 基本工资表

员工在计件同时保持一定的基本底薪。 2. 工序单价表

为产品工序编上代码如：001焊锡 002装配等等，然后工序单价

比如工序001单价0.38元 3. 生产工序数据表 如下：

姓名

工序编号 工序单价 计件数量

计件工资

合计

4. 计件工资统核算计表 如下：

日期： 姓名：

求和计

求和计

工序编号 工序名称 工序单价

件数量

件工资

合计

员工计件工资月份统计表

姓名： 工号：

产品

日 期

工 序 工 时 工资本 数 量 工资额名称

备注

备注

减扣额

备注

制表人：日期： 产品名称

制表日期： 年 月 日

员工计件工资每日报表

姓名

工 序

工 时

数 量

单价

减扣额

总金额

备注

制表人：

制表日期：

年 月 日

范文四：车间计件工资制度

车间计件工资制度方案

第一章 总 则

第一条 按照车间经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和 公司其它有关规章制度,特制定本方案。

第二章 原 则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与车间经济效益 增长幅度同步,职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应 的原则。

第三条 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起车间规范合理的工资分 配制度。

第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核 员工报酬

第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。

第六条、计件工资的目的

员工实行计件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,对个人 劳动投入与收入直接挂钩,激励作用显著,同时反映劳动者之间的生产效率差 别,体现多劳多得,员工也比较能接受这种公平性,它还能促使工人自觉地改 进工作方法,提高技术水平和劳动生产率。

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。 它 不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动 报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即,工资是用工人

完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件 工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人 劳动定额的工种;集体计件工资适用于工序过程要求集体完成,不能直接计算 个人完成合格产品的数量的工种。

第三章 计件工资方案的构成

一、 计件工资方案原则:因事设岗、因岗定资(岗位基础工资)、因效(益) 定奖(绩效工资),在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员工的积 极性和创造性。

二、工资构成:岗位基础工资 +岗位绩效工资(绩效工资基数 *岗位价值系数 *绩效考核系数)。

三、 工人在原计件工资的基础上,增加龄绩(工龄与成绩)工资来拉开同一岗 位新老工人工资差和同岗同龄不同技术贡献的工资差别。每级 50元,一 年工龄一级 .

四 、 薪资制度

1. 实行计件工资制的背景

工厂员工工资推行计件工资制, 工厂生产的产品款式达一千余种。 每种都有很 多道加工工序, 在这种情况下, 通常不宜实行计件工资制, 工人的心理很矛盾, 他们渴望竞争,获取高工资,但又求稳定,希望能得到一分固定的收入,因此 造成实行计时工资,不使用计件工资,在生产任务紧急时,要求工人加班,都 是有制定加班费,所以,现工厂采用了一种特殊的计件工资制。

五. 计件测算基本方法

实行计件工资制的基本操作步骤如下:

(1) 将加工工序分解,如贴标等等,估算出合理必要的加工时间,再将不同 的标贴等级归类(不同的尺寸加工的时间不同)。贴标分为 A 、 B 大小等 级标贴。再定出每一级标贴的加工时间做出合理的测算。

(2) 计件单价的计算。

(3) 计件工资跟计时工资底薪合理安排。

计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。 计算公式如下:

计件工资。实行保底工资 +计件工资 +生产绩效 +全勤 +工额外奖。

如:1. 当日计划生产数量在 10000PCS 以上 , 换料次数在 5次以内 (含 5次 ), 按件资计算 .

2. 若提前完成额定目标产量 , 超出部分按累积件资计算 .

3. 个人主观原因未能达到额定产量的 , 不另计薪资 .

件资单价 =目标拉日产量×难度系数 ;

目标拉产量 =理论工作时×IE 产能周期×100%

实际产量 =当日拉生产数量 ;

计件工资 =件资单价×实际产量 ;

(4)不良折扣:

产出之不良品造成的浪费 , 以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则 扣除相应的损耗 .

不良品:①下一工序剔除的 ; ②下一工段退货的 ; ③批量不良另案规定处理 . 不良品单价:

无配件产品与不良装配 =件资单价 *-100%;

含低值配件与不良装配类产品 =件资单价 *-200%;

高成本类 =件资单价 *-400%;

不良折扣 =不良单价×不良数

(5)补时工资:

1. 在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间 , 当值人员分配到 其它工作岗位 , 并有主管以上级干部签名确认的有效记录 , 计算补时工资 .

2.因机械故障或其它因素影响到生产停滞 1小时以上 , 作业人员接受其它 工作安排的 , 可计算补时工资。

注:为便于操作 , 补数类生产订单中 , 不作产品难度等级区分 .

补计工时

符合补时工资条件的 , 需有当事人和现场管理有效记录含有时间 、 地点 、 谁、 做了什么、做了多少、完成结果的日报内容 . 并有主管以上级干部签名确认的。 生产作每日统计 , 否则补时工资无效。

补时金额 =? H ×补计工时 .

日工资 =总件件资 -不良折扣

(6) 计件工资具体有以下几种形式:

1. 直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工 资;

2. 间接计件工资。 按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工 作成绩来计算支付工资;

3. 有限计件工资。 对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标 准工资总额的一定百分比;

4. 无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

5. 累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定 额的部分,则按累进递增的单价计算工资;

6. 计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;

7. 生产淡季的保底工资。生产淡季或产量较少的月份,计件工资达不到深 圳最低工资标准的情况下,从《计件工资发放(比率)单价》之外的额度中以 其它工资形式补足员工最低工资标准。

8.工厂生产应为分计时跟计件两种结合,才能合理安排生产成本。

(7)采用计件法必须注意:

1. 计件测算的对象是十分熟练的工作,操作程序必须要方法得体,如操作 本用右手拿钳, 而由于习惯非要用左手, 加工时频繁倒手拿工具的员工不 应作计件对象。 再如因加工速度影响产品质量, 因款式及工序多而造成大

量重复工作的也不应作为计件对象。

2. 计件人员一定要用有工作经验的员工,用到计件后,基本不用监督计件 员工了。

六.定出所以产品工序的单价及计算方法后,相关领导审批后存档。

七.要完成计件工资必须有以下程序:

1. 基本工资表

员工在计件同时保持一定的基本底薪。

2. 工序单价表

为产品工序编上代码如:001焊锡 002装配等等,然后工序单价比如工序 00 1单价 0.38元

3. 生产工序数据表

如下:

4. 计件工资统核算计表

如下:

日期:姓名:

员工计件工资月份统计表 姓名:工号:

制表人:制表日期:年 月 日

员工计件工资每日报表

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范文五：关于调整公司车间计件工资标准和 车间停产期间工人报酬的规定

关于调整公司车间计件工资标准和车间停产检修 期间工人报酬的规定

公司为了适应市场变化, 巩固和发展不断完善的管理机制, 稳定 职工队伍,调动职工的积极性,增加职工收入,提高公司整体经济效 益,经公司研究决定,自 2012年元月 1日起至 2013年 12月底止, 调整车间计件工资及公司停产检修期间职工报酬,具体事项如下:

一、 计件工资标准

1、 一车间标准:

一车间普通肥由原来每吨 15元现调整到每吨 16元, 氮单养 分在 20%以上的高氮复合肥由原来每吨 18元调整到现在每吨 20元, (包括钾单养分在 20%以上高钾复合肥) , 以磷肥为主要原料 的总养分在 30%以下的低含量复合肥每吨按 17元。

2、 二车间标准:

二车间在一车间工资标准基础上每吨增加 1.5元, 9公斤包装按 每吨 34元。

以上两车间调整的工资标准均为合格产品, 未合格产品进行回炉、 返 工的一律不计算工资。

二、为了加强出勤管理,杜绝员工散漫行为,提高员工收入,车间实行考勤 考核奖,每月按公司实际生产天数出满勤者每人每天奖励 6元,未经车间主 任和生产厂长书面批准同意,员工每缺 1天扣 50元,缺 3天以上者取消当 月出勤奖 (如员工有特殊情况,车间主任有一天批准权限,超过权限由生产 厂长批准同意) 。

三、 公司每月确保生产车间 25天正常生产(每班次按 8-12小时计算) 出满勤计件月工资和出勤奖再加上车间平时杂工及其他总收入,当 月每人达不到 1800元收入标准的,公司每人给予补满到 1800元, 若出勤不满 25天的员工不给补满。

四、因市场销售变化及设备检修等其他原因,当月生产不足 25天,差生 产天数公司每人每天补 40元 (如当月实际生产 20天差 5天, 按 5天计算 每人每天补 40元,共 200元) 。

五、整月因公司原因停产检修或放假,公司每人每月保底 1200元工资。

六、 每个星期天转班, 当天生产 6个小时的班次, 上班员工每人另外补贴 10元,上班时如遇设备突然故障或临时停电,工人需待工,待工 1小时 之内无补贴, 1小时以上按每小时每人 5元另外补贴, 9小时之内最高封 顶补贴 40元。如待工期间,未得到生产厂长通知擅自提前离厂员工,每 人罚款 40元。

七、 生产车间工人在停产期间为公司所做杂工每天为 50元。 对车间清理烘 干窑和更换机器设备等所需杂工由生产厂长酌情安排,但不再享受当天出 勤奖。

八、清理装袋沉降室粉料按每吨 25元计算。

九、拖拉机每台每月包干维修费用 300元,不使用者不发包干维修费并每 台每月罚款车间主任津贴 300元。拖拉机所用柴油各承担 50%,更新轮胎 由公司承担。对于今后实行其他机械化操作的油料费用等费用另行商定。 十、车间主任津贴按车间产量每吨 0.13元,造粒工每吨 0.1元,烧炉工每 吨 0.05元。 造粒工不能擅自离岗如因缺岗造成颗粒不均匀, 停发当天津贴。 烧炉工不能擅自离岗, 如因缺岗造成炉温原因影响产品质量, 水分超过 2.3%停发当天津贴。 公司已给津贴人员不再从车间计件工资中提取津贴,只拿 车间员工平均工资, 车间主任要在下班之前监督各岗位搞好返料清理,车 间卫生当善后工作。 车间主任可按照各个岗位的 劳动强度和包装组女工打 折的提留部分进行合理的分配, 每月透明的公告车间员工工资, 做到公平、 公正的发放,否则将停止发放津贴。以上规定请各位员工,车间主任、组 长认真对照,监督执行!

江苏化肥有限公司

2012年 2月 10日

关于调整装卸工计件工资标准的规定

根据当前“临港开发区”的 快速发展,结合公司的实际情况,为了 稳定职工队伍,提高职工收入,经公司研究决定将装卸工的 计件工资 做以下调整。

一、 原材料化肥装卸计件工资原 4元 /吨, 现调整后化肥为 4.5元 /吨。 纸盒包装或者编织袋包装的防结块剂为每吨 5元,成品包装袋为每吨 6.5元,原料或者成品移库为每吨 4.5元。吨包原料人工每吨 1元(叉 车工工资另计)

钾肥按五五堆放至 25至 30个高,其他原料材料按五五堆放至 20至 25个 高。所有原材料不得杂乱堆放。

二、 成品肥料装卸计件工资由每吨 4元, 调整后为 4.5元。 9公斤小 包化肥为每吨 6.5元, 用叉车装化肥中的人工装车工资每吨 3.7元, (叉车工工资另计) 。

三、 原材料、成品肥料在装卸过程中所发生的破包必须当场重新整 理灌包,不得将散落的原材料混在堆码中并及时盖好篷布,违 者每包肥罚款 10元,每块篷布罚款 50元。

四、 装卸输送机由组长、小组长分别负责保管好电缆和每天加机油 维护工作,如出现电缆遗失由责任人负责赔偿,不加机油每次 罚款 20元。

五、 公司每月已给了组长、小组长津贴,组长、小组长不得再从装 卸计件工资中提取其他个人补贴,只拿装卸员工计件平均月工 资,否者公司给予处罚!

六、 以上调整后的 工资标准从 2012年 2月 1日开始执行。

江苏化肥化肥有限公司

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