人太丑车太烂
全院
学院行政科工作职责
1、对全
、负
3、
4、接待、处理来信来访;
5、相关会议的组织安排;
6、
7、处理学院对外的法律纠纷;
8、学院扶贫工作;
9、做好院
10、负责组
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行政的工作职责
行政的工作职责
行政管理工作可以是千头绪、纷繁复杂。企业行政员每天面大量的、琐碎的、不起眼的事务，概括起来说，行政管理在业中主要有管理、协助、服务三大功能；其中管理是主干，调是核心，服务是根本。 政的岗位职
一、
员工借
二、助制
（1）行可协助制或修改部分规章制度，时时执行公司的规章制
（2）工违规需
三、
（1）每
（2）个部门
四、固定资产的管理
（1）固定产（电脑、椅等）可每月初做一次盘点，年底必须做固定资产盘存工
（2）对于维、添置的固定资产需时做好修理及购买的作。维修需
五、公员工
（1）月初统计
（2）于各种
六、
七、员工福利的发放
（1）每月员工生日礼物、贺卡的发放。
（2）国定假日的员工福利的发放。
八、 定、组
九、
十、
每位员工入职都会有相应的办用品领用，如离职后需归相应的办公用品，同时需填写《物品归还统计
十一、做好公司废物（品）处理和管理工作
十二、完成直属上司交办的临时性工作
行政管理者不能简单地已达领导的令、完成领导交办的任务为满足，行政门应主动做好下、左与右、里与外沟通，在充分沟通的基上做好协调。管理是要有执行制度；但执行制度也是一门艺术，并不一定要搞得剑拔张，刀光剑影。特别是在高素质人集的地方，要注意对人的尊重，行工作要做的有人
学院（校）物管科科长岗位工作职责_行政
学院(校)物管科长岗工作职责_行政学院()物管科长岗位工作职责提要:积极好职工的思想教育工作，鼓励和发动科室员工大胆改革，勇于创新，积极稳妥实施各项管理改革，努力高经济效
更
在后勤领导，负责本科室的行政业和思想政治工作，组和带领科室员
1、主持管科全面工作，教育广大员工牢树立为教学、科研和师生活服务的思想，力提倡和积极鼓励员工进行文化业务学习，努
2、主科室议，贯彻落实上级下达各项工作任务，根据勤处工作计划
3、立健全并贯
、积极做职工的思想
新，积稳妥地
5、主接领导和群众的监督，经听取学院各部门对管科工作的批
6、时关心职工，经进行安全教育，抓好各项
7、以作则，廉洁廉，团结带领科室职
8、协处理好本科室其它科室及学院其他部
9、积极
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行政后勤的工作职责 行政司机的工作职责
行政司机岗位职责
1.严格执行派车计划，完成
2.认真执行安全责任制和操作规程，遵守交规则，文明行，
3.定期对车辆进行保养，保持车的清洁卫
4.及时补充行车所需的材料、品，及
5.做好车记录，保管好车辆的各种技术资料行司机岗位职行
6.完成领导交办的其
1、做好专家的安全接
2、严格遵交通法规，保障人身和车辆安全行政机岗位职责文行
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3、服从调度，服务及
1
4、做好车辆的保养和
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5、做好车辆的相关证件
6、做好车辆的验车和维修工作政司机
常识。
行政人事部——
职位名称
司 机
职位代码
rx-3
所属部门
行政人事部
直属下级
职等职级
直属上级
行政人事主任
职位概要:
完成接送任务、车辆保养及办公
工作内容:
保持车辆内外卫生整洁，按期行车辆保
良好运行状态;
车辆定期定点的维护、维修;
2
车辆年检、年审、保险办理
按照公司制度要求
安全行车，科学安排行车时间、行车路线，好节油节并
车辆费用的控制与
领导用车外出时，根据实际情兼管照顾
负责行政部外联与采
协助行政部内勤
任职资格:
教育背景:
?相关专业大专以上
-----------------www.92to.com--华
驾驶员岗位职责
1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车
2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，现问题及时
3.安全驾驶，确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的挥，行车时集中力驾驶，严禁酒后开，不开“英
4.每次出车回来后，如实填写行车记录，派车主管要
3
5.车辆用毕后，车辆停泊在指定位，锁好方
6.做好车辆的维护、保养工作，保车辆常年洁
7.认真填写车辆档，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，好情况汇报。对车辆行里程耗油情况进行统分析，出报告
8.驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以沛的精力和力
9.驾驶员有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的术水
10.驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情务，不藐视司
11.出车送达时，未经乘车人允许不得离车辆，应从
12.驾驶员在作中不该听的不听，不该看的不看，不该说不说，不散播消，保守机密，守口如，完成导
4
行政专员的工作职责
行政专员?的工?作职?责?
?
人事专?员工?作职?责?
1?、工作?对人?力资?源部?部长?负责?，?政专?员?
2?、负责?完成??公司人事?工作??任,?并提出?改
3?、负责?工?人事??档案管理??,并按所?分?厂、?部?
4?、协助?员??招聘的面?试?,负责?报到?及解?聘手?的?办理?,?接引?
5、负?责新?进?工试?用期?的跟?踪考?核?,晋升?提薪??及转合??同的?签订?形成?应
6、? ?负员?工调?查问??卷的发放?和收?集?,分析?总?调查?结果?,?
7?、负责统?计汇?总?,上报?员工?考勤?月报?表?,处理?勤?
8?、负责?员工?效?考核?资料?的定?期统?计汇?总?,上报?,?并?绩效考?核的??方式法?出?
9、负?责员?工?酬发??放的异常?处理?和薪?酬政?策的?跟踪?调查?,?提供相??应报
10?、负责?员工?技能?培训?方案?,?技测?评的?
1 ?
1、负?责公?司人?事文?件的?呈转?
1 ?
2、负?责草?拟?,解释?公司?的福?利保?险制?度?,组织?办理?入保?手续?,?联?退
1 ?
3?、协助?部长?处理?人事?方??的其
人事专?员主?要职?责?
?1、执行?并完?公?司的?人事?制度?与计?划，?培训?与发?展，?绩效?评估?，?员?工社会保?障
2、组?织并?协助?各部?门进?行招??聘、训?和绩?
; ?
3?、执行?完?善员?工入?职、?转正??、异动、?离职?等相?
4?、员工?人?信息?管理?与员?工档?案的?维护?，?算员?工的?薪?
5、其?他人?事日?常工?
技能及?经验?要
1、大?专以?上?历，?年龄?在?24-?28?岁，??人力资源?企?业管?理类?相??业毕
2、二?年以?上相?关工?作经?验，?有通?讯行?业相?关工?背?
3?、在人?员?募、?引进?、培??训开发及?员工?考核?、激?励等?方面?实??
4、具?有优?秀?书面?、口?头表?达能?力、?极强?的亲?和力?与服?务意?识，??沟领
5、工?作细?致认?真，?原则?性强?，有?良好?的执?行力?
6、? ?熟国?家相?关劳??动法?律、法规?，熟?悉人?资?源管?理工?流??和
7?、具有?较强?的应?变能?力和?内外?沟
8?、?有强的?责任?感及?敬业?精神?，能?承受?较大?
9、良?好的??计算机水?平，?熟练?操作?of?fi?e?
人事主?管岗?位职?责? : ?
在部?长领?导下?负?公司?人事?工?，起?草有?关人?工?作管?理的?初步??意见，管?理制?《?行?专员?的工?作?责》?负责?按用?人标?准配?备齐?全各??类人才，?人尽?其才?，合?理调?配?工到?最适?的?岗位?上，?做好?人才?挖掘?、引?
负责保?存员?工的?事?档案?，做?好各?类人?力资??源状况?统计?、分??、预测?、调?整、?查
具体负?责办?理招?聘、?劳动?合同?签订?或续?签，?以?职务?任免?、??配、解聘?、离?休?申?
具体负?责员?工?藉调?动、?职称?评定?、住?房分?配预??案测算
负责?落实?劳?安全?保护??，参与公?司劳?动安?全、?工伤?事故?的调??查、?善处
负责年?终先?进单?位、?个人?的评?选评?比，?授?荣誉?称号?的
完成人?事部??部长临时?交办?的其?
人事专?员主?要职?责?
1?、执行?并完?公?司的?人事?制度?与计?划，?培训?与发?展，?绩效?评估?，?员社?会保?障?利等??方
2、组?织?协助?各部?门进?行招?聘、??训和绩?效
3?、执行?完?善员?工入?职、?转正?、异?动、?离职?等相?
4?、员工?人?信息?管理?与员?工档?案的?维护?，?算员?工的?薪??福
5、其?他人?事日?常工?
人事专?员技?能及?经验?
1、大?专以?上学??历，人力?资源?或企??业理类?相关?业?
2?、二年?上?相关?工作?经验?，有?通讯?行?相关?工作?背
3、在?人员?募?、引??进、培训?开发?及员?工考?核、?激励?等方?面?实
4?、具有?优秀?的书?面、?口头?表达?能力?、极?强的?亲和?与?服务?意识?，?沟
5?、工作?致?认真?，原?则性??强，有良?的?执行?力?
6?、 ?熟?国家?相关?劳动?法律?、法??规，熟悉?人力?资源?管理?工作?流程??
7、具?有较?强的?应变?能力?和?外沟?
8、有?强?的责?任感?及敬??业精神，?能?受较?大?
9?、良好??的计机?水平?，熟??练操作?off?ie?办公?软件??;员工档?案的??护，核?算
?
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