怀孕期间凭病假

?篇一:

?有关怀孕请假劳动法常识? 怀孕请假 劳动法? 1。家定的婚?嫁只有三个月，晚育的一般增加个月。? 2?。现在请假只能作为病?处理，需要注意的是医生有病的建议?权而没有权，是否?同意?最终取决于公。 3?。按照规定，对于病有医疗期的规定，?即在医?内病假的?，公司得以此为由解除劳动合同。医疗期的?长短跟?你在该公司工作的年限有关。? 4。

1. 要求该女职工提供医院的病假条?。如果不能提供就按旷?

?最好在公司的规章制度中有条款规定? 公权要求员工到公司??指定的医

2. ?如果确有假条，工资按照病假工资处理??。 目前职工患病或非?因工负伤期取的病假工资或疾病救济费，?扣除应缴纳的社会保

费后，低于本市年最?低工资标准?80%，按照最低工资标准的?80%?计算。根据《企业职工患病或非因工负伤?医期规》确该女?职工?的医疗。第三条?企业职因患病或非因工负，要停

(一)实际工作年限十年以下的?，单位工作年限五?年以

(?二)实际作年限十年以上，在本单位?作年限五年以下的为?六个?月;五年以上十年以下的为九个月?;十年以上十五年以下为?二?月;五年以上二十年以下的为八个月?;?二十年上的为二十四个?月。 条医期? 三个月的按六个月内累计病休时间计算?;六个月?的按十二个内累计病休时间计算?;九个月的按十五个月内累?

时间计算;十二个月的按十八个月累?计病休时间计算?;十八个月按?二十四个月内累计病休时计算?;十四个月的按三十个月内?累计病?时间计算。 主要结以上两条确定?医疗期。? 根据劳动法? 第六十一 不得安排女职工在怀孕期?从事国家规的第三?力劳动?度的劳动和孕忌从事的活动?。对怀孕个月以上的?女职工，?得安排其延长工作时间和夜班动?。? 可以向单位请病假?.待遇之类的按照病假来?.人认单位应予以?. 动法 ?第二十九条 女职工在孕期、产假、哺乳?期内的，用人单位不得?解除劳动合? 根据我国劳动法的有关规定，?员在怀孕期间可以?享受至少?3个月的带薪假期。企业不能因此对?女员工进行处罚，例如?解除劳动

发工资。否则即构成劳动?法行为。因此，

请假申请，并不需要自动?职。? 如果企

因此解除与你的劳动合同?，你可以到企业所在地?劳察部门?(一般为劳动监察大队，设立在?劳动和社会保障局?)进行反映或者提起劳

争议仲裁。劳动监察机关?出处理决定后，

致对其的罚款等。如果你?劳动监察部门的

以到人民法院提起诉讼进?解决。? 第六

孕期间从事国家国家规定?第三级体力劳

从事的劳动。对怀孕?7个以上的女职工，

和夜班劳动。? 第六十二条女职工生育享受不少于?90?天的产假。 第六十三条不得排女职工?在哺乳未满?1周岁的婴儿期间从事国家

定的第三级体力劳动强度的?劳动和哺乳期禁

安排其延长工作时间和夜班?动。? 1。

晚育的一般增加一个月。? 2?。现在请假

的是医生只有病假的建?议而没有决定权，

。? 3。按照规定，对于病假有医疗期的规定?，即疗期内休病假??的，公司不得此为由解除劳动合同。医疗期?的长短跟你在该公司

作的年限有关。? 4。工作岗位没法证，特?别现在的竞争

?篇二:

?怀孕期间怎么休假,怀孕休假工资怎么算,? ?怀孕期间怎么休假，?怀孕休假工资怎么算, ?咨询内容:

? 您好，我一个朋友段时间怀孕了，

如何请假。请问下怀孕期?你怎么休假,怀

您对这些问题解答一下

您好，很高兴能为您解答关?于怀孕期间休假的?。? 要看你们单位的规定。妇

我们单位是怀孕?4个月后每个月有?1天的带薪假，是产前?15天，产后75?天。生产到孩子满?6个月，每天1个小时的哺乳时间，

一起休也可半个小时半个小?时的休。? 不

律规定的，所以还需要你问?下你们单位的人

的，我怀孕?6个多月了，直在上班，单位

注意力，免得早期难受思想?压力大没地方发

还是以养为主。? 关于产假间的工资待遇，如果??企业没有参加生育保险社筹，女职工产假?期间的工资应该由企业??支付。 《女职工劳动保护规定》规定，不得?在女职工怀孕期、产期?、哺乳期降低

本工资。? 以上就是为您绍的关于怀孕休

有所帮助。?

?篇三:?

孕期如何请假? 孕期如请假 孕期如何请

?因本人即将临产，根据国家规定产假为?90?天，自向办公?室请产假。 特此请假，恳

?日 另附:法定产假?限 女职工的产假不得少于九十天。其中产?前休?十五。难产的，增加产假十五天?;多胞胎生育的，多生育?一个?婴儿，增加产假假?十五天。 孕三个月以内流产的女职工，根?医?单的证，给予二至十天的产假?;?三个月以上七个月以的，?产假四十二天;?七个月以上，产假九十天。? 产假期满恢复作，?许有一周的时逐步恢复原定?额的工作量? 产假是指在职妇女?产期前后的休?假待，一般从分娩前半个月至产后半月?，晚婚晚?育者可前后长至四个月，女职工生育?享受不少于九十天的产?

产假请假条怎么写呢??有没有产假请假条呢?? 产假请假条?

因本人即将产，根据国家规定产假?为?90天，自即日起向办公室?请产假。特此请假，恳望批准?!xx(位?)xx(部门)xx(?姓名)年 月 ?另附:法定产假期限职工的产假不得少于九?十天。? 其中产前休?十天。产的，增加产假十五天?;多胞胎生育的，每多生育一个婴??儿，增加假假十五天。怀孕三个月以内流产?的女职工，根据

位的证明，给予二十至??三十天的假;三个月以上七个月以下的，产??假四十二天;七个月的，假九十天。产?假期满恢复工作时，??许有一至时逐步恢复原定额的工作量? ?产假请假条 产假请?假条范文 xx(单位)?办公

因本人即将临产，根?国家规定产假为?90天?，自即日起向办公室产假。? 特此请假，恳望批准?! xx(单位) xx(?部门)xx(?姓名) 年 月 日 ?另:法定产假期限 ?女工的产假不少于天。其产前休??五天。难产的，增加产假十五天?;多胎生育的，每多生育一个??婴儿，增产假假十五天。? 怀孕三个月以流的女工，根据??疗单的证明，给予二十至三十天的产假?;三个月以上七个月以下的?，?产四十二天;七个月以上的，产十天?。? 产假期满恢复工作时，?允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的?工

2. ?如何理解 产前检查算作

为了保证孕妇和胎儿的健康，??应按卫生部门的要求做产前检查。?女职工产前检查应按出勤待，不?能按病假、事假、旷工?处理。对在?生第一线的女职工，应减?少生产定额? ，以保证产前检查时?间。 如何理解产前休假?15天的规定??

女职工产假?90天，分为产前假、产后假两部?分。即产前假?15天，产后假?75天。所谓产前假?15天，指预产期前?15天的假。产?前一般放到产后使用。若孕妇前生产?，可将不足的天和产??后假合并使用;妇推迟产，可将超出的?天数按病假处理。? 休?产假能否提前或推后?教师

?国家规定产假90天，是为了能保证妇?恢复身体健康。因此，?休?产假不能提前或推后。至于教师正值?暑假期间，能否延长??暑假的时期，由主管?部门。 按规定休?56天产假的女职工，?1988年9月1日还在休产假者，如何计?算产假??

?应按本规定休产假90?计算。 女职工流

女职工流产休假按劳险字〔?1988?〕2号《关于女职工生育待遇若?干问通》执行，即? 女职工怀孕不满?4个月流产时，根据?医务部门的意见，给予?15,30?天的产假;怀孕满4个月以上流产

给予42?天产假，产假期间，工资照发? 。 本规发布前哺乳期有?10?个月的，

凡哺乳?(包括人工喂)?一周岁以内

行。企、事业单位有条件?的，也可适当延长哺乳?期。? 哺乳期满，有的婴儿身体特别

?女职工哺乳婴儿满?周岁后，一般不再延长哺。如果婴儿身体??特别虚弱，经务部门证明，可将哺乳期酌情?延长。如果哺乳期满

正值夏季，也可延

? 赴美产子孕妇请假太任性? “病条”露馅被开除? 赴美子孕妇?请假太任性 “病假条”露馅被开除? 去年初，海市民孙女士如?愿在?太洋彼岸生下孩子，而她自己却被公司?开除。日，上海市浦?东新?区人法院对这起劳动争议案件作了一?审判，未支持孙女士?的诉?请。 处于期、产期、哺乳的女职工?受律保。公司?要开?她,法院为何最终驳回了孙女士确?违法解除劳动合同的诉?请,?这一切，都要从一张虚假病假单说。? 没请产前? 改请病假留隐患? 孙女士在沪上某上市银行信卡中?工作?7个年头了，是资深员?，收入不菲。?201X年7月，跨入?30岁门槛的孙女士如怀上小宝?宝，心花怒放的她和家里人商量?，要让孩在美国出生?。随后，一家?人开始?划着一切。 孙女士在产检中查出患有“妊娠?糖尿病”，为确?保胎儿安全，她备向司请?假。? 孙女士了解到，《

女权益保障法办法》规定，?二级以上医疗

产史、严重妊娠综合症、合?症可能影响正

人单位应当批准其产前假。? 孙女士说，公

自己就咨询人事部门的潘先?。结果潘先生

于是从?201X7月开始，孙女士连着请了?12?次病假。201X年1?月23日，孙女士前往美国待产。? 赴美国待产? 收到纸除通? 一似乎都很顺利。然而，?201X年3月?12，在离预产期只有?10

一是没有如实供病假单。孙女士?201X?1月23日已在美国待产，?可是2月19?日，孙女士却向公司交了在沪上某民营?院“检查”?的证。从空间上来说，这显然?不可能。原来，孙女士?的母亲在这家?医院医，是她同事代为开?具的病假单。病假条开?具的假期长达?30日，而患者又

?二是没有如实报告出间、目的且旷

的出访事由是旅游，但?实际是去美国生孩子;?她请出访时间是?201X?年1月30日至2月?5日，停留7天，实际出国时间为?201X?123201?X年5月2日。公司认为，孙女士的行为严?重违反考勤管?定，实际成旷工;因私出?国行为与其申请不符，?严重违反公司?关于出境的管制度的相关规定?，也违反了诚实信用原?则。?

严重违纪被开除? 公做法并无不妥?

孙女士向浦东新区法院?起诉，请求判令公司支?

2.40元;违法解除劳动

据《上海市实施妇女权益保?法办法》的相

请产前假的，是人事部门的?先生建议她改

出现的问题。? 她还认为，时自己已临近

这种情况下，委托家人代开??病假单合情合

不足以构成严重违纪。而且?律规定，用人

内女职工的劳动合同。? 先生在签署如实

他?说，孙女士“并未向其过产前假，其仅

政策”。孙女士出示的电?

病假的明确意思。? 而孙女士在提交最后一张病??时，并未告知公司代开假条的真情况，?亦未有其他证据佐证其?身体状况，明显有

公司的规章制度，也违反?了劳动者理应遵守基本?劳律的要求。? 主审法官沈雯说，

哺乳期的，用人单位不?得依照本法第四十条? 、第一条的规定解??除劳动合同。公司是依据第三十九条第二款?，即“严重违反用人

位的规章制度的”情形?，作出的开除决定，并?不违。? 法院认为，?孙女士开假病单、未按公司规定如实报告出?境时间、目的、逾期

归的做法，不仅有违公?司劳动纪律，亦有

。孙女士构成严重违纪?，公司解除劳动合

于她要求支付违法解除?劳合同赔偿金的诉

综合孙女士的考勤周期?与资计算情况，法

201X?年2月1日至201X?年2月16日期间的工资?365

4.03?元。篇五:?

病假工资计算法? 病假，是指劳动者因疾病非因工受?伤，企业?批准停止工作进行治病休息的期间。?不少企业误地认为，?劳动者生?病没为企提供劳，因此企业就?可以不必支任何报酬?。其实，?劳者在治疗期间，不仅可受?疗险待遇，而且用人?单位需要?按照法定标准向劳动者支付病假工资?。一? 假工资如何计算病假工?资的计算，首先要确定两个变

?一是病

二是病假

1.?病假工资的数按照以下

(1)劳动合同有约定的，不?低于劳动合同约定的劳?动者本人所在?岗位(职)相对的工资标准?确定。集体合同(工?集体协议)

(2)劳动合同、集体合同均未约定的?，可由人单位与职工?代表通?过工资

(3)?用人单位与劳动者任何约定的，假期?工资的计算基数统一按??劳动者所岗位(职位)正常出勤的月工?资?70%确定。外，?按以上三个原则计算的假期工资基数均不得?低于本市规定的最低工??资

2.计算系数按

(1)职工疾病或非因工负伤连?续假在?6个月以内的，企

??连续工龄不满2的，按本人

?连续工龄满?2年4年的，按本

?连续工龄满?4年不6年的，按本人工资的?80,计?发; ?连龄6年不满?8年的，按本人工资的?90,

(?2) 职工疾病或非因工负连续休假超过?6?

?连续工龄不满?1的，按本人工

?连续工龄满?1年不3年的，按本人

?连续工龄满?3年及以上的，按本人工资的?60,计发。假

1.75?)×计算系数×病假天数。二?

于病假待遇，有两点需要?，也即病假工

?

1.病假工资的保底标准——强制性标?准根据上海市劳动局《?关于加?强业职疾病休假管理保障职工疾病?假期间生活的通知》?及上海?市劳动和社会保障局《关于本市企职?工疾病休假工资或病?救济费?最低的通知》的相关规，月职?工疾病或非因工负伤休?假待遇?低于本企业月平均工资?40%的，补足到本企业月平均工资?的?40%，但不高于本人资水平、不得?高于本市上年度职工月?平均工资。?企业月平均工资的?40%于当年本市企业职工最低工?准的?80%，应补足到当年本市企业职工最?低工资标准的?80%。企业职工

工资或疾病救济费最低标准?不包括应由职工

保险费和

2.?病假工资的封顶标准——非强制性标准?根据上市劳动局关于??加强企业职工休假管理保障职工疾病休假?期间生活的通知(沪

保发?[1995]83号)第五条之规定，职?工疾病或非因工负伤待?遇本?市上年度月平均工资的，可按本市上?年度均工资计发。? ?三 病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待?遇不

1.支付的待遇不同据《上海?市工伤保险实施办法》?第三十五之?定，从业人员因工作遭受故?伤害或者患业病需要?暂停工作接受?工伤治疗的，停工留薪期内，?原工资福利遇? 变，由在单位?按支付。因此，因工负伤或者?患业病，用人单位需?要按照负伤或?者患职业病前原福利待遇，标?工人员负伤?12月的平均工?资收入。?停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职?工最低月工资?标。 而按照法定标准计算出?的病假工资标准，一般?会低于原工资?福利

2.支付的期间同根据《上海市工?伤保险实施办法》三?十五条之?规定，停工留薪期一般不超过?12个月。伤情严重或者情况?特殊，经?鉴定委员会确，可适当延，但?长不得超过?12个月。也就?说，停工留薪期最长不超?24个月。而员工的病般?说要据?情，由医生开具病假单，并由用人?单位批准，时间上可长?可短。? 关于工资计算的公告? 劳动和社会保障局关于病假工资?计算的

一、病假待遇? 疾病

职工疾病或非因工负

标准支付疾

?

1、连续工龄不满?2年的，按本人

2?、连续工龄满2年满?4年的，按

3?、连续工龄满4年?6年的，按

4?、连续工龄满6年不?8年的，按本

5、连续工龄满8?年及以上

?职工疾病或非因工

救济费:

1?、连续工龄不满1的，按本人工

2、连续工龄满?1年3年的，按本

3、连续工龄满?3年及上的，按本人工

?职工疾病或非因工伤休假日数应按实?际休假日数计算，连续??休假含休息日、节假日的应予剔除。? 职工疾病或负伤??待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市?上年度月平均工资

。? 职工疾病或非因工负伤假待遇低于本企?业月平均工资?40%的，?足本企业月平?均工资的40%，但不得高于原工资水平?、不?得高于本市上年度职工月平均工资。希望?对你有帮

?

?

怀孕期间凭病假条请假工资怎么算

篇一:有关

怀孕请假 劳动法

1。 国家规定的婚嫁 只有三个月,

2。 现在请假只能作为病假处理, 需要注的是医生只有病假的建议权没有决定权, 是否同 意最终取决于公

3。 按照规定, 对于病假有医疗期的规定, 即在医疗内病假的, 公司不得以此为由劳 动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有

4。 工作岗位没法保 证,别现在的竞争

1. 要求该女职工提供的病假条。如

执行公司的规章制度。提:最好在公

公司有权要求员工到公司指定医院进行诊断,否

2. 如果确有假, 工资

目前职工患病或非因工负伤期间领的病假工资或疾病救济, 扣除应缴纳的社会保险费后, 低本市当最低工资标准 80%的, 按照最工资标准的 80%计。 根据 《企业职工患病或非 因工负伤医疗规定》确该女职工的医疗期。第三条业职工因患病非因工伤,需要 停工作医疗时,根本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给三个月到二十四个 月的医疗期:(一 ) 实工作年限十年以下的, 在本单位工作年限年下的为个月 ; 以 上为六个月。 (二 ) 实际工作年限十年以上, 本单位工作年限五年以下的为六个月 ; 五年以 上十年以下的为九个月 ; 十年以上十五年以下的为十二个月 ; 十五年以上二十年以下的为十八 个月 ; 二十年以上的为

第四条医疗期

三个月的按六个月 内累计病休时间计 ; 六个月的按十二个月内累计病休时间计算 ; 九个月的按十月内计 休时间计算 ; 十二个月的按十八月内累计病休时计 ; 十八个月按二十四个月内累计病 休时间计算 ; 二十四个月的按三十个月内累计病休时间

主要结合以

<根

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力动强度的劳动和孕期禁忌从事

动。对怀孕七个月以上的女工,不得安排

你可以向单位请病假 . 待遇

<

第二十九条

女职工在孕期、产假、乳期内的,用

根据我国劳动法的有关规定,女员在怀孕期间可以享受至少 3个月的带薪假期。企业不能 此对员工进行处罚, 例如解除劳动合同者扣发工资。 则构成劳动违法行为。 因此, 你可以向企业负责人提出请假申请,并不需要自动

如果企业对你的请不予批准或者因此解除与你劳动合同,你可以到企业所在地劳动监察 部门 (一般为动监察大队,设立劳和社保障局 ) 进行反映或者提劳动争议仲裁。劳 监察机关作出处理决,企业须遵守,否则将导致对其的罚款等。如果你对劳动监察 部门的处理决定不服的话,也可以到人民法院提起诉讼进行

第六十一条不得安排女职工在怀期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 期忌从事的劳动。对怀孕 7个月以的女职工,不排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工 生育享受不少于 90天的

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满 1周岁的婴儿期间从事规的第三级体力劳动强 度的劳动和乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳

1。 国家规定的婚嫁 只有三个月,

2。 现在请假只能作为病假处理, 需要注的是医生只有病假的建议权没有决定权, 是否同 意最终取决于公

3。 按照规定, 对于病假有医疗期的规定, 即在医疗内病假的, 公司不得以此为由劳 动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有

4。工作岗位没法保证,特现在的竞争社

篇二:怀孕期间怎么假 ,

怀孕 期间怎么休假,孕休假工

您好,我一个朋友 前段时间怀孕了,想请假。但是,她不知道何假。请问下怀孕期间你怎么休假?

邹强律师解答:

您好,很高兴能为 解答关于

要看你们单位的规 定。妇女只

其他的规定要看单 不同。我们单位是怀孕 4个月后每月有 1天的带薪假,产假是产前 15天,产后 75天。 从生产到孩满 6个月,每天 1个时哺乳时,可休也可半个小时半个小时的。 不过怀孕前期想休 息没有法律规定的,所以还你下你单位的事部门。其实上班也挺好的,我怀孕 6个多月了,一直在上班,单位人笑笑可以分散你的注意力,免得早期难受思想压力大 没地

如果你身体不

关于产假期间的工 资待遇,如果企没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企付。 《女职工劳动保护 定》规定,不得女职工怀孕期、、乳期降低其基本工资。 以上就是为您介绍的关 于怀孕休假方面的问题,希望对您有所

篇三:孕期如何请假

孕期 如何请假

孕期如何请假 xx(单位 ) 办室:因人即将临产, 根据国家规定产假为 90天,自即日起向办公室请产假。 特此请假,恳望批

xx(单位 )

xx(部门 )xx(姓名 ) 年 月 日

另附 :

女职工的产假不得 少于九十天。 其中产前休假十五天。 难产的, 增加产假十五天 ; 胞胎生育的, 每多生育一个 婴儿,增加产假假十五

怀孕三个月以内流 产的女职工, 根据医疗单位的证明, 给予二十至三十天的产假 ; 三月上七个月以下的, 产 假四十二天 ; 七个月,假九十天。 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间 逐步恢复原定额的

产假是指在职妇女 产前后的休假待遇, 一般从分娩前半个月产后个半月, 晚婚晚育者可前后长至四个, 女职工生育享受不少于九十天的产。但是产假请假条怎么写呢 ? 没有产假假条范 ? 产假请假条 产假请假范文 xx(单位 ) 办公:因本人即将临产,根据国规产为 90天,自日起向办公室请产假。特此请假,恳望批准 !xx(单位 )xx(部门 )xx(名 ) 年 月 日 另附 :法定产假期限女职工的产假不得少于

其中产前休假十五

天。难产的,增加假十五天 ; 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。怀孕 三个月以内流产女职工, 根据医疗位证明, 给予二至三十天的产假 ; 个月以上七个 月以的, 产假四十二天 ; 个月上的, 产假九十天。 产假期满恢复工作时, 允许有一至二 周的间逐步恢复原定额的工作量 产假请假条 产假请

xx(单位 ) 办公室:因本人即将临产, 国家规定产假为 90天,自

xx(单位 )

xx(部门 )xx(姓名 ) 年 月 日

另附 :

女职工的产假不得 少于九十天。 其中产前休假十五天。 难产的, 增加产假十五天 ; 胞胎生育的, 每多生育一个 婴儿,增加产假假十五

怀孕三个月以内流 产的女职工, 根据医疗单位的证明, 给予二十至三十天的产假 ; 三月上个月以下的, 产 假四十二天 ; 个月以上的,十

如何理解孕妇产

答:为了保证孕妇 和胎儿的康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产查按出勤对待,不能按病 假、事假、旷工处。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额 ,以保证产前检 查

如何理解产前

答:女职工产假 90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假 15天,产后假 75天。所谓产 前 15,系指预产期前 15天休假。产前假一不得放到产后使。孕提前生产, 可将不足的天数和产后假合并使用 ; 若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假

休产假能否提前或 后 ? 教师产假正值寒暑假期间,是否能延长寒暑假休假时间 ? 答:国家规定产假 90天, 为了能保证产妇恢复身体康。因此,产假提前或推后。至于教师产正值寒暑假 期间, 能延长寒暑假的时期, 则管门确。 按原规定休 56天产假的女职工, 1988年 9月 1日还在休产假,如何计算产假 ? 答:应按本规定休产假 90

女职工流产

答:女职工流产休 假按劳险字〔 1988〕 2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,即职怀孕不满 4个月流产,应当根据医务门的意见,给 15~30天的产假 ; 怀孕满 4个月以上流产者, 给予 42天产假,产假期间,工资

本规定发布前哺乳 期有 10个月的,也有 18个月的,是否都应按本规定执

周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条,可适当延长哺乳期。 哺乳期满,

答:女职工哺乳婴 儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴体别虚弱,经医务部门证明,可将哺 酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长 1~2个

篇四:赴美产子孕妇

赴美产子孕妇请假任性 “

处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开?法院为何最终驳回了 孙女士确认法解除劳动合同的诉请?这一切,都要从一张虚假病假单说

没请产前假 改请病假留隐患

孙女士在沪上某上市银行信用卡心工作有 7个年头了,算是资深员工,收入不菲。 2013年 7月,跨入 30岁门槛的孙士如愿怀上小,心花怒放的她和家里人商量,要让孩子在美 国出生。随后,一家人开始计划着

孙女士在产检中查 出患有“妊糖尿病” ,为确

孙女士说,公司规章制度中没有前假,自己就咨询人事部门的潘先生。结果潘先生打 复,让她请病假。于是从 2013年 7月开,女士连着请了 12次病假。 2014年 1月 23日,孙女士前往美国

赴美国待产 收到一纸开除通知

一切似乎都很顺利。然而, 2014年 3月 12,在离预产期只有 10天的时候,身处大洋彼岸 的孙女士竟然收到公司的一纸开除通

公司说,孙女士有两做法严重违

第一是没有如实提病假单。 孙女士 2014年 1月 23日已在美国待产, 可是 2月 19日, 孙女 却向公司提交了在沪上民医院 “检” 的证明。 从空间上说, 这显然不可能。 来, 孙女士的母亲家院当生, 是她请同事代为开具的病假单。 病假条开具的假期长达 30,而患者又不在场,这些都不符合相关规定,明显属

第二是没有如实报告境时间、目的且旷工。孙女士向公司请获的出访事由是旅游,但 实际是去美国生孩子;她申请出访时间是 2014年 1月 30日至 2月 5日,留 7,实际出 国时间为 2014年 1月 23日至 2014年 5月 2日。 公为, 孙女的行已严重违反考勤管 理规定,实际构成旷工;因私出国行为与其申请不符,严违反公司关于出境的管理制度的 相关规定,也违反了诚实信

法院:严重违纪

由于不服劳动争议仲裁裁决, 孙女士向浦东新区法院起诉, 请求判令公司支付 2014年 2月 1日至 2014年 3月 12

她还认为,当时自己已临近生,又患有妊娠糖尿病,这种情况下,委托家人代病单 情合理。即便形式上有瑕疵,也不足以构违纪。而且法律规定,用人单位不得随意解 除“三期”内女职工的劳动

潘先生在签署如实陈述保证后出庭作证。他说,孙女士“并未向其请过产前,其是向 其咨询过请产前假的政策” 。 孙出示的电话录音、 电子邮件, 也未体现潘先生要她请病假 的明确

而孙女士在提交最后一张病假单时,并未告知公司代开假条的真实情,未有其他证据佐 证其身体状况,明公司的规章制度,也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的

主审法官沈雯说,劳动合同法第四十条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位 不得依法四十条 、 第四十一条的规定解除劳动同。 而公司第十九条第二款, 即“严重违反用人单位的规章制度的”情形,作出的开除决定,并不

法院认为,孙女士开病假单、未按公司规定如实报告出境间、目的、逾期不归的做法, 不仅有违公司的劳动纪律,亦有违劳动者基本诚信原则。孙女士构成严违纪,被公解 除合同,并无不妥。因此,对她要求支付违法解除劳动合赔偿金的诉讼请求,法院 予持。综孙女

篇五:病

关于病假

劳动和社会保障 关于病

一、病假待遇 疾病休假工资标准:职工疾病或因工 负伤连续休假在 6以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工

1、 连续工龄不满 2年的,按本

2、连续工龄满 2年不满 4年的,按本人工资 70%计发; 3、连续龄满 4年不满 6年的, 按本工资的 80%计; 4、连续工龄满 6年不满 8年的,按本人工资的 90%计发; 5、连 龄满 8年及以上,按本人工资的 100%计发。 疾救济费标准:职工疾病或非因工 负连续休假超过 6个月的,由企业付病济费: 1、连续工不满 1年的,按本人工 资的 40%计发; 2、连续工龄满 1年不满 3年的,按本人工 50%计发; 3、连续工龄满 3年及以上的,按本人工资的 60%计

职工疾病或非因工 负伤休假日数应按休假日数计算,连续休期内含有休息日、节假日的应予剔

职工疾病或非因工 负伤待遇高于上年度月平均工资,可按本市上年度月平均工资计

职工疾病或非因工 负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40%的, 应足到本企业月平均工资的 40%, 不得高于 本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均

病假条怎么写,病假条范文

病假条怎么

病假条格式

1.居中写标题“病条”～这是

2.顶格写称谓～即请假～注意应

3.第二行

4.写明病假原由～个地方要实

5.病假起止时～这个非常

6.假期所去方向～联系(能第一时间联

7.祝福对方～这是所有公文

并8.最后加上请假习惯蓑用“请批准”、“请翅

10.你写

另外炎～根据请假审批制度～卤不企业单位还要求请康假人～同时提供相关证破明材料。如:请假妖供医疗保险定点医院御断证明;因急病、急殉事等特殊情～能渭先请假的～要及时委托审他人说明情况代为办理鹰～或事后本人说明理由俄、补办请假手

尊敬须的××领导:

您好谬!由于本人生病(最好一下什么病～病

×月×日这几天

申请人噪:××

申请时间:××慌

病假证明:

cER贝TIFIcATEFo滞RSIcKLEAVE等

June12,XX

必 Thisistoc诱ertifythat滞xx,male,ha廉sacoldanda农highfever.Weadviseth校athetakeat溪hree-dayre减st,andifne

T茫o:JohnSmit墒h,Supervis衙or

From:G万eorgechen,芹Accounting政Department迁 Date:march补11,XX

Sub投ject:casua宣lLeaveofAb焊sence

内容Dea蛛r,

Iamsor辊rytotellyo爬uthatIhave寐gotabadcol俭d.Thedocto坍rtoldmetos绣tayathomefortwodaysa湿ndhaveagoo肯drest.SoIcan’tgotosc鲍hooltomorr

Yo搀urs,

Wangmi诸ng

在现代生活中评～我们越来多地会用汤到英语～用英语发邮件依～用英语写记录～或者用英语向上司写假慧条。本期“乘兴走笔”跟大家讲讲如何用钢英语写假条～也就是提辕前请假的状况下应该怎困样写假

首先～贮假条的上方还应该按皮照半正

To:假

From:请忧假人

Date:写馒假条的日期(注不是钾请假的日期) Subj瞻ect:写上请假字样

假条抬头

城 To:PeterS露tone,manag幼er

From:L傲ynnchen,Fi馁nancialDep耿artment Dat盐e:April2nd黄,XX

Subje羊ct:casualL趣eaveofAbse右nce

其次～在您词的请假信第一段～应该弃开门见山但礼貌地耸提出请假。第一段要中肿

Peter,爽Iwouldlike杉toknowifIc

onApril4th

然后～睬在假条的第二段～您应那该简单明了陈假的已原因事由。注意叙述清贷

第二段范

Thismorn阎ingIreceiv耘edatelepho栋necallfrom吼mydentist,翼urgingmeto翼cometohisp疚racticefor湛immediatet

concern

接着～在假彝条的最后一段～应若您希望获得准假的

最后一段

Thanks申.Iwillcall吉youat1:ory掂oucancallm屁eatanytime指.

请假条

**领导:

榜 我因为最近流感横行征～而不慎招～感觉身肿体不舒服～前往医院检台查～经医生诊断～患上喷重感～肺内染～郴要打点滴3天～为此～克特请假3～手头虽有溜未成作务～但时弊间还来得及～待我身体找痊愈～一定加倍努力工暖作～完成全部工作～特属请领导批

请领导批回示

李**

201*

附:医院

另外对于病伞工资～病假在两个月以蚤的～固定工资部分全花额发给～如果时间过长关超过六个月～从第七腿个月起～工年限满伸十的～固定工资部分私70%计发;工作年限满十年的～固定广80%计发～更详细蝇病假工资津贴、奖金如仑何发放～劳动者则可详太细参照《中华人民共和萤国劳动法》有关规定了

病假条范文,医院病假条怎么写？

一、如何写病假条、病假单格式、公司请病假条怎

病假条格式要求：

1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用

2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示

3.第二行空两格开始写正文；

4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果

5.病假起止时间，这个非常重要，必须写

6.假期所去向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），

7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的

8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；

9.病假人签名；

10.你写病假条的时间。

二、病假条怎开、病假条去哪里开、医院病假条格式、医院病假单

1.医院不开病假条，只开诊断证明。

2.病假条要自己据实写。

3.病假条最好上医院的诊断证明、休假证明（在病假条内说明，并另附

4.假期回来及时销假。

三、病假条范文、病假单样本？

病假条

尊敬的领导：

我为体不舒服，前往医院检查，经医生断，患重感冒，肺内感染，需要打点滴3，为此，特请假3天，手头虽有未完成作任，但时间

附：医院诊断证明

此致

敬礼！

请假人：

__年__月__日

四、英文病假条、英语病假单怎么写？

1.首先，病条的上方还是应该按照半正式的格式写上如下

To：病假条是递给谁的

From：请假人

Date：写病假条的日期(注意不是请假的

Subject：写上请假字样

2.病假条抬头范例如下：

To: Peter Stone, Manager

From: Lynn Chen, Financial Department

Date: April 2nd, 2004

Subject: Casual Leave of Absence

3.次，在您的请假第一段，应该开门见但是有礼貌地提出假。第一段要中心明确，写清您要请

4.第一段范例如下：

Peter, I would like to know if I could?ask?for a casual leave of absence for one day on April 4th, this Wednesday.

5.后，在假条的第二，您应该简单明了陈述假的原因事由。注意述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不

6.第二段范例如下：

This morning I received a telephone call from my dentist, urging me to come to his practice for immediate treatment of my teeth. I have been experiencing a stinging pain, depriving me of my sleep during the past fortnight. The situation could worsen, should infection occur.

Concerning my workload: As Wednesday is not as busy as the other weekdays, I think a one-day leave this Wednesday may be the best solution. I apologize for the inconvenience my absence?fromwork may cause.

7.接着，在假条最后一段，应写上您希望获得假的句子，或者具体等候答复

8.最后一段范例如下：

Thanks. I will call you at 1:30p.m. or you can call me at any time.

好，以上几段综合起来，是一则请假条，看看，是不是简单？写得成功的请假条，能充分表明您是一个认真负责有条理的人，所以请

病假条怎么写

病假条怎么写

病假条范例

尊敬的××领导:

您好!由

×月×日这几天在家看病，请您批

申请人:××

申请时间:××

英语病假条范例

病假证明:

CERTIFICATE FOR SICK LEAVE

June 12,2007

This is to certify that xx, male, has a cold and a high fever. We

advise that he take a three-day rest, and if necessary, come back for

a chek by that time.

xxxPhysician

请假条:

To: John Smith, Supervisor

From: George Chen, Accounting Department

Date: March 11, 2001

Subject: Casual Leave of Absence

内容Dear Mr.Li,

I am sorry to tell you that I have got a bad cold. The doctor

told me to stay at home for two days and have a good rest. So I can’t go to school tomorrow and the day after tomorrow. I hope I can be

all right soon.

Thank you!

Yours,

Wang Ming

英语请假条的写法

现代生活中，我们越来越地会到英语，用英语发邮件，用英语写记录报，或者用英语向上司写假条。本期“兴走”就来跟大家讲讲如何用英语写假条，也就是提前请假的状况下应

首先，条的上方还是应该按照半正式的格式写上如下

To:假条是递给谁的

From:请假人

Date:写假条的日期(注意不是请假的日

Subject:写上请假字样

假条抬头范例如下:

To: Peter Stone, Manager

From: Lynn Chen, Financial Department

Date: April 2nd, 2004

Subject: Casual Leave of Absence

其次，在您的请假信第一段，应该开门见山但是有礼

出假。第一段要中心明确，写清您要请假的日

第一段范例如下:

Peter, I would like to know if I could ask for a casual leave of absence for one day on April 4th, this Wednesday.

然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假的

由。注意叙述楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉

第二段范例如下:

This morning I received a telephone call from my dentist, urging me to come to his practice for immediate treatment of my teeth. I have been experiencing a stinging pain, depriving me of my sleep during the past fortnight. The situation could worsen, should infection occur.

Concerning my workload: As Wednesday is not as busy as the other weekdays, I think a one-day leave this Wednesday may be the best solution. I apologize for the inconvenience my absence from work may cause.

接着，在假条的最后一段，应写上您希望获得准假的

或

最后一段范例如下:

Thanks. I will call you at 1:30p.m. or you can call me at any

time.

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病假条怎么写

篇二:病假条

请假条

尊敬的领导:

本因感冒打

年5月14日止，请批准。

请假人:

2014年5月12日

篇

长

请条为病假条和事假条,无是请假还是请假都要注意在正文中把请假原、时间等写清楚,请假理由要充分。是病最好附上医生证明。本文是小编为大家整理的长期病假条范文申

长

尊

我(请假原因:事因、病因等因，单陈述可)，于____年____月____日至____年________日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请

此致

敬礼!

请假人:

2016年X月X日

长

XXX:

兹本班(单位)学生(员工)XXX，因XXXX(病因)需休息治

假XX天，希批准为感!

此致

敬礼!

请假人:

2016年X月X日

长

有司提出对个别旷工及期请病假员工如何处理的题，现根据我国目前有的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意

一、病假与事假、旷工的界限

(

199512月1日颁布的劳部发〔1994〕479《关于发〈企业职工患或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定:"企业职因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据人实际参加作年限和在本单工作年限，给予三个到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限年下的，在本单位工作

五上的为六个月。(二)实际工年限十以上，在本单位工作年限五年下的为六个月;五年以上十年以的为个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十

月;二十以上的为二十四个月。第四规定:"医疗三个月的按六月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计休时间计;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二月的按十个月内累计病时间计算;十八个月二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的三十个月内累计病休

()关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和

()旷工，顾名思义就是没履行何的请假手续无故缺岗行为，无需法律规定，也需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无

职患的可以按照单位规定的程序请一定间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病超过医疗期的，可以根据单位规定再申请假;按单位的规无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只

二、病假、事假、旷工工资支付问题

(一)病假工资

2004年1月22日起施行的《北京市资支付定》第21规定:"劳动者患病或者非因负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动同或集合同的约支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最

由规定可看出，关于病假工资，用人单位与工可以在劳动合中进行约定，也可以在单位的集合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超法律底线，是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市2008年7月1日实施《北京市2008城市居民社会障相关待标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每时4.6元。目前病假工

(二)事假工资

《市工资支付规定》第22条定:"劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。"此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以

(三)旷工工资

( 载:wWw.zW2.cn 作文 网:假条怎么) 1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工间企业是为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复:"于旷工人员在旷期间不享受工资，缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。"可见，职

三、如何处理职工旷工和长期病假的问题

处旷工长期病假的职工，主要是避免辞退此类员时涉及经济补偿金纠。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制的用人位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用单位的规章制非常重要，关于职的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规制度中详细规定，

在备了请相关制度的条件下，处理病假和旷的员工就比较简单，只要按照规办理就可以。但在请注意:一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并相应处理，于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦生纠纷时，位无法证明是否准予病假，将与规制度中具条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退条时，应立即下辞退通知，交其本人签字或用特快专递的

留下证据。

针提的问题，应首先比照你单位现制度及本意见相关法律规定，看员工请的是哪种假，否符合请假规定，是否属于旷工，是否属可以退的类型，后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制

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