金牌萌帝-
一、目的
为加强人力资源管理，保证公司各项决定、指令贯彻落实，防企业部带关及不正之风，根据《动法》等有关规定，公司
二、适用范围
本制度适用
本制度所称亲属是
三、工作制度
1、公司招聘录用员工坚持公开、平等、竞争、优原，主管以上人员不得
2、公司内凡涉及亲属关系的员工，其亲属不得有接上下级领导
3、公司内凡涉及亲属关系的员工，不得在其管的业范内事可能影响其公
4、任何员工的亲属在招聘进入公司前应主动人力部门报亲属关系，
1
查出的，将对该员工及亲属同
5、凡涉到一亲属工作变动、职称评聘、奖惩、薪酬调整、培训、福利等问题时，另一方亲属必须主申请回避，不得以何形式、暗示人干预或施加影响。对未回的，其所议定的事项取消，同时对未回员工
公司根据企业实际工作需要做出
则公司可与其
6、在日常工作中，凡涉及亲属关系，任何导员不以任何形式明
7、今后招聘新员工原则上不录公司现有员
四、附则
1、被制度发布后，公内凡涉及
登记、备案。
2、本制度由公人力资源
3、本制度从发布之日起行。 日内
篇二:管理人
篇三:
集体决
一、决策重大
2
1.认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，坚在家宪和法律的范围
2.严格遵守“集体领导、民主集中”的原则，集议事和会议表
3.充分发扬民主，广泛征求意见，坚持走从群众中来、到众去的众路线，了解民
二、决策重大
1.重大工程项目、医院基本建设项、投资等
2.职工奖金分配制度方案经院职
3.年度预、决算的定经院务
4.金额在10万元以上医疗赔偿
5.设备购置或更换经院医疗委员会集体
6.药品采购经院药事管理会集体讨
7.各种捐款、捐赠院办公会
8.按有关规定应由院务会或公会集体
三、决策重大
1.提出预案。预案通常由相关职能(来自:WwW.xltkwJ.cOm
3
(室)在广泛深入调查研究、充分听取各方面意、集广益的基础
定初步方案后交分管院领导提出，特别重大或比复杂、敏感经济事项，应
2.科学论证。相关职能科室主任负责搞好调研工作，充分听取和纳专、学、群的意见和建议，充分解市场情况，认真组织有人
3.集体议事和会表决。会议由分管院领导或关职能(室)介绍预案及提出理由、证结果等况，然后参会成员对议题进行充分讨论。讨论决中，要充分发扬民主，做到知无不言，言无尽。与会人员议题当发表同意、意或者缓议等明意见和由。按照少数服从多数的原则形成决定。对需要决议的题产生分歧时，一般应缓定，进一步调查论、商讨和沟通，必要时向上请示后，再
4.讨论决定的事项，涉及与会人员本人及亲属的，本人须回。议作的决策，需要复的，应当经超过半数参会
5.形成会议纪要。每次会议均作详细记录。有关事项，根据需要由办
2014.3.22
4
5
医院回避制度
回避制度
第一章总则
第一条为加强对医院的管理和监督,促进医政设,根
第二条回避包括任
第三条法律法规对回另有规定
第四条人事科负责
第二章任职回避
第五条凡有列属关系的,不得在同一科室担任双方直接 隶属于同一领导人员的职务或者直接上级领关系的 职务,也不得在其中一方担领导职务的科室从事组织、人 、纪
(一)夫妻关系;
(二)直系血亲关系,包括祖父母、外母、父母、子
(三) 三代以内旁系血亲关系, 包括伯叔姑姨、 弟妹、 堂兄弟
(四)近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹其 配、子的配偶及子女
本规定所指直接隶属,是指有直接上
领导人员, 包括同一级领导班子成员; 直接上级领系, 包括上一级正
第六条任职回避
(一)本人提出回避申请者所在科
(二)人事科按管理限进行审,并提出回避意见报院 领导审。 在上报决定前, 应当听取本人及相关人员的意见。 (三)院领导出决定。要回避的,予以整。职务层次 不同的, 一般职务层次较低的一方回避; 职务层次相同的, 根据
第三章公务回避
第七条应当回避
(一)考试录用、调任、职务升降任免、核、考察、
(二)监察、审计、仲裁、案件审理;
(三)税费稽征、
(四)其他应当
第八条在执行第七条所列公务时,有下列情形之一的,应当 回避,不参有关调查、讨论、
(一)涉及本
(二)涉及与本人有本规定第五列亲属关
(三)其他可能影
第九条公务回避
(一)本人或者利害关系人提出回请,或者主
(二)所在科室进行审查作出否回避的决
(三)需要回避
特殊情况下,所在科可以直接
第四章管理与监督
第十条对拟进入医院的人员和拟调整的人员应当依据本规 严格查关,避免形成回避关系。对可能形成回避关系
对因婚姻、职务变化等新形成回避关系,
第十一条全院职工必须服从回避决定。当理由拒不
职工应当主动报告应回避的情形。有需要回避的情形不及时 报告或者意隐的,应当予批评教育;影响公执行公 务,造成不良后
第十二条对个人、组织据实反映需要回情况,应当
事业单位岗位回避制度
篇一:事业单位公
事业单位公开招聘工政策解
一、事业单位公
2005年11月16日，人事部第6号发布了《事业单位公招聘人员行规定》，明确从2006年1月1起，事业单各类人员(除个别特殊岗位为)外，均要通过公开招聘的办择优聘用。这标志着事位公开招聘工作在全国范内基本建立。此后央组部、国家人社部2010年12月8日又发了《关进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人部发〔2010〕92号);外湖北省出台了《湖北省事业单位公开
[2005]51号)，这几个文件就是事业单位公开招聘工的政依。这中最主要的政策据是《事业单位公开招聘
二、事业单位公
《规定》的出台是事业单位人事制度改革逐步深的然果。在事业单位全
1
先是为了扩大事单位选用人的视，拓宽选人进人渠道;其次是保事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置;三是通过制建设，规范业单位进程序，加政府事业单位人事管理的监督;四是现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的
三、基本要求
1、《规定》适用于府所属事业单位。事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，了国家政性安置、按干管权限由上级任命人员、涉密位等确实需要使用其他方法选拔任用员等
参照公务员制度进行管理转为企业
2、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻开、平、争、择优的原
3、公开招聘要持政府观管理与落单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。明确了政府人事行政部是政府所属事单位进行公开聘工作的机关。政人社门与事业单位的上级主管部门负责对业单位公开招聘工作进行指导、和管理。当然一定请纪检
四、招聘范围、条件及程序
2
1、招聘范围:事业单位招聘人员应当面社，凡符合条件
2、招聘条件:
(一) 具有中华人民共和国国籍;(事业单位需要招聘外国国人员，报省以上政府人事行政门核准，并按照国家有关
(二) 遵守
(三) 具有
(四) 岗位所需
(五) 适应岗位
(六) 岗位所
(七)事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。事业单位公开聘人，确保符条件的应聘人员不因族、性别或者身体残疾而
3、有下列情形之一者，
(一)受到刑事处罚、劳教养或行
(二)有违纪违法嫌
(三)按有关规定应回避或各级机关辞
(四)其他不符
4、 公开招聘应
(一) 制
3
(二) 发
(三) 受理应聘人员的请，对资
(四) 考
(五) 身体检查;除卫生部核准并予以公布的特殊职外，业位公开招聘中不得
(六) 根据考试、考结果，
(七) 公
(八) 签订聘用合
五、招聘计划
1、招聘计划由用人单负责编制，要包括以下内容:招聘的位及条件、招聘的时间、招聘人的数量、用的招聘方式等。地(市)、县(市)人民政所属事业单位的招聘计须报地区或设区的市府人事行政部核准。实际操作我们市采取的是每年底用人单根据本单位编制岗位空缺情况编制第二年的招聘计划、报主管部门同意后报市人社部门初审、汇总，再报市编委审核通过后，由市社局、市
2、 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人位情况介、招聘的位、招聘人员数量及遇;应聘人员条件;招聘
4
限)、内容、范围;报方法等需
六、考试与考核
1、考试由事业单位自行组织，也可以由政府行部门、事业
2、考试可取笔、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操能力测试。对于需引进高层、短缺专业人才，具有级专业技术职务或博士学位的人员，可
3、考试内容应为招聘岗位所必需业知识、
4、 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品、业能力、工作绩等情况进行考核，并应聘人员资格条件进行复。
七、笔试
笔试组织主要有考场布置、人员分工及职责、时间安等，我们规范化的《考
1、考试命题的基本要:信度、
2、考试容:事业单位公开招聘工作人员的公共科目考试测试范围，包括基本的政、经济、法律、管理、技等理论知识，事业单位作人员必备的一些基本常识、本
5
(一)基本政治理论:马列主义基础理论、中国特社主理、党和国家新
(二)基本经济知识:经济学基础理论、社会义场济基础知
(三)基本法律知识:法律基理论和常
(四)基本管理知识:管理基础和公共事
(五)基本社会知识:社会学基础理论，会问题、社
(六)基本科技知识:基本科技常、计算机与信
(七)基本文教卫知识:从事文化、教育、、生等方面
篇二:2015继
2015/7/17 继教育第一
1.
2.
(填空 ) 由上级任命、涉位等人员
3. 事业单位应当根据聘用合同规定岗职责任务，
(填空 )
6
4. 事业单位与其工作人员间的终止的情形
5. ()是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力民事行能，依独立享有民事权利和担民事义务的非营利性会
A社会团体法人
B机关法人
C事业单位
D社会团体
6. ()就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管和民监，落广大干部群众的知权、参与权、选择权、监
A民主
B公开
C竞争
D择优
7. 关于单位工作人员受到开除处分说法，错误
A因为违反国
B属于行政处分
C事业单位可即时
D工作人员必须
7
8. 下列节日的假期不是一天
B国庆节
C中秋节
D端午节
9. 岗位的名称、数量、能、责任
业单位的()相
)
A发展规模
B性质
C编制
D工作任务
10. 法律责任从性质
A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D道德责任
11. 关于事业单位依法担的责任表
(多选
)
A造成名誉损害的，应当礼道歉、
8
响
B赔礼道歉可以根据情况采取当面或采取一
C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相范围内，宣
D消除影响是采取一定措施除原处理决
12. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特，是事业单位
正确
错误
13. 事业单位工作人员处分的种类，处分期间也
正确
错误
14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满的前，对神方面的追求
正确
错误
15. 从人事管理的实际需求出发，事业单定奖励种类多
正确
9
错误
1.
,是人们从事某种社会职业应当共同遵守德准则和道德
2.
不仅关系事业单位工作人员的利益，系到社会公
3.
(填空 )
4. 事业单位与其工作人员间的终止的情形
5. 下列哪项不是奖励
A嘉奖
B记功
C奖金
D记大功
6. 关于事业单位的处分种类与行政关务员处分种
A完全相同
B部分相同
C分类标准不同
D实际需求不同
10
7. 下列说法不正确
A警告的期间为自处
B撤销的期间为自处决定之
C降低岗位等级的期间为处分决定
D记过的期间为自处的决定之
8. 证据确实、充分，犯错的本人拒
(单选 )
A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定
9. 事业单位工作人员受处分后，
响()。 (多选
)
A在处分期间
B在处分期间不得晋
C受到处分的决定
D影响到事业单
10. 国家关于事业单位资分配制度
(多选
)
A实行工
11
B完善工资
C建立高层次人才和单位要领导分
D健全收入分
11. 关于回避制度说
)
A为避免人事活
B是事业单位人事
C涉及工作人
D不必贯穿于事业单
12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管工作的要体，也是加强事业位人事管理工作的必然要
正确
错误
13. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人综合管部的工，特别是要加强对县级事业单位人事管理工的
正确
错误
14. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、营公财或主管、负责、承办某项事物权力或其影响力所形成的
12
正确
错误
篇三:深圳市事业单位设岗位工
深圳市人力资
关于印发《深圳市事单位常设
招聘办法》的通知
深人社规〔2012〕16号
各有关单位:
为规范本市事单位常岗位工作人员招聘工作，根据《事业单位开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《深圳市业单位岗位理试行》(深社规〔2012〕11号)，结合实际，我局制定了《深圳市事业单位常设岗位工作员招
深圳市人力资
二〇一二年
深圳市事业单位常设位工作
第一章 总 则
第一条 为规本市业单位常设岗位工作人员招聘工作(以下简称事业单位招聘工作)，根据《事业单位公招聘人员行规定》(人事令第6号)、《深圳市事业单位岗管理试行办法》(深人社规〔2012〕11
13
第二条 事业单位常设岗位有空招聘工作
参照公务员法管理及实行企业管理的事业
第三条 事业单位招聘工作应与岗位管理相结合，在核
第四条 事业单位招聘工作人员可采开招聘、选
第五条 事业单位招聘工作应按照公开、平等、竞争、择优的原则，持德才备用人准，根据招聘岗位的格条件及要求，采取分考
第六条 市人力资源部门负责全市事业单位招聘作的管和监督检查，
市人力资源部门授权各区人力资源部门负责本属业单位招聘
事业单位行政主管部门在同级人力资源部门指导下，本门所属事业单
各事业单位按本办法的规定施或参与事
第七条 市人力资源部门可根据促进本市户籍人员就业政的要和际要，确定各类事单位面向本市户籍人员
14
第二章 公开招聘
第八条 事业单位公开招工作人员
(一)制定
(二)发布
(三)接受报名;
(四)笔试;
(五)资格审查;
(六)面试;
(七)体检;
(八)考察;
(九)确定拟聘
(十)办理
市人力资源部门认定的本市事业单位特岗的公开招聘
第九条 市人力资源部门根据本市事业单位招工的际需要，
第十条 事业单位应按规定制定公开招划，公开招
(一)招聘单位基本况及岗
(二)招聘岗位情况及招聘数、招聘
(三)招聘资格条件，招聘岗位的资格条件应与位说的求相符，公开
15
第十一条 公开招聘计划经行政主管部总审核后报
事业单位面向特定行业、系统、区域公开招聘或对报考人份、年、资条件等有特别要
源部门批准。
第十二条 招公告至应于笔试前15日在市人力资源部门指的网站发布，也可以同时在其他媒体发布。市属事业单位招聘公告由人力资门发布，属事单位的招聘公告由各区人力资源门发布。招聘公告应明确招聘岗位及人数、聘范围
第十三条 公开招聘的报名和笔试工作按管理权限由市、区人力资源部门组织实施，具体事由人力资部门指定的考试机构承担。报名一般采取网上报名的方，
考试机构应在报名期间定公布岗位
第十四条 笔试主要测试岗位所要求的基本素质和专业知识。市人资源部根岗位别和条件确定笔试目。笔试合格分数线由级
考试机构应在笔试结束后按招聘公告规定公布笔试成绩
同一岗位笔试合格考生人少于拟聘
16
数不少于2人的，相应减该岗
第十五条 对笔试合格的考生，各岗位依笔试成绩高低排序，按拟聘人数的3至5倍定资格查选，拟人数8倍范围内的其他人确定为资格审查递补人选，具倍
第十六条 资格审查、面试、体检、考察、公示等工作由各区人力资源部门、市事业单或行政主部门组织实施，各区人资源部门也可授权事业单位其
第十七条 资格审查主要审核应聘者是否符合招聘公告和岗位规定的招聘条。审查格确定为试人选，出现不合格形时，从递补人选中按成绩高
审查单位应当场公布审查结果和进入面试人员名单，并名单市、区力资源部门指定
第十八条 面试主要测评考生的业务水平和工作能。力源部门会同行
面试组织单根据试指导规则确定面试的具体方案。市属事业单位的面试方案应事前报市人力资部门备案;区属业单位主管门自行组织面试的，其试方案应事前报区人力资源部门批准。面
17
参与试题命制的人员按涉密人员管理，与
面试组织单位应对面过程全程像，并至少保两年备查。第十九条 面试组织单可根据要组成面试考官组，考官组成员人数不得于5人。考官组成可从考官库中通过签产生，也由人单位选派官从考官库中抽产生的官联合组成，但考官组成员中用人单位和主管门及其下属的其他单位的考官总人数得超过2人。市人力资源门可根据
考官库由市人力资源部门会同行业主管部门和各区人源门按专业门类
第二十条 面组织位应当场公布面试成绩，并在面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按一定比例合成总成绩，在面试成60分人员中总绩高低排序按拟聘名额等额定体检人选。笔试成绩和面试成绩占总成的
第二十一条 试组织位应在面试结束后5个工作日内将总成绩总上报同级人力资源部门备案，同时将面试结果在市、人力资源部指定网招聘公告指定网站公布，公布时间不少于7。第二十二条 面试组织单位应在面试结束后15日
18
指定的医院进行体检。对体检合格的人员，用人单位应在体检结束后30内进考察确定聘人员。体检项目和准、考察内容和程序等按国
第二十三条 拟聘人员名单应在、区人力资
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回避制度
地理回避是指凡为官者不在本地做
东汉时期出台“三互法”，即“三互谓婚之家及两州人不得互为官”。朝规定不许任本籍州县官及本籍邻县。宋代，地官员不仅须回避本籍，而且非本籍但有地产的亦须回避。北时正式规定任职须回避原。北宋政和六年（公元1116年）曾有诏文规，“县注选虽甚远，过30驿。”古代一驿30里，30为900里。可见北宋的地理回避制度以９００里限，其概数即千里。北宋的种制度被以后的历代王朝所沿用，至明形成一种非常重要的人事制度。其中重要的是地理和亲属回避，
到明代便成为非常格的重要制。这个制度规定，一般文必须避籍、避亲，即不得在本或原籍作，有亲属关系的不得在同一地区或同一机构做；如果出现了籍、亲面的问题，则须迅速整，在同一地或同机构做官的亲职位低的官必须往别处；避籍避亲之处，以远为好，如有的朝代规定避入他省要离本省边境五百里以上，等等。有时还严规定任满必调，防止官吏原地“坐大”，
明代回避制度严，规实行大区域避，即北人官南，南人官北。清代的避制度打破传统的按行政区域划分的做法，改以五百为限，即官员在外省做官，但原籍、寄五百里以内地区，都得回避。应该回避的官员，本人隐瞒说的，降一级调用。如假报亲属、师生关系，或里程不，借回
清朝对于官员地区回避的规定分为京官（相当于现在的中央政官员）和外官（地方政府官员）两种情况。的地区回避是指出任户、刑两部司官和道监察御史者籍贯，不得与所省份相同。之所以作此规定，除了因为这些职位都属要害部门外，还由于这三个都以省名设司、设道，并各按所称辖理或监督所在省份的钱粮、刑名等事。既然诸司、道的职司均与名省份系直接，为防止弊端计，是便像浙江籍人不得充任户、刑部江司和都院浙江道监察御史等职务的规定。外官的地区回避是指自总督（相当省长）、巡抚（相当于区的行署专员）至（相当于市）、县官，不许以本省人任本职，有的虽非省，但本人原籍所任地方相距在五百里以内，也照例回避。清朝初，回避官职还仅限于级地方政府的正职；后来回避的范围逐年扩大。有的人因迁居他
期寄籍者。对于这些人，乾隆七年规定，无论原、寄籍，“均令避”。另还有种人存在原籍和祖的问题，原则上也是原籍
清政府为了保证回避制度的执，规定候选官员吏部投供验到，都得随履历亲供和京官印结，如实填写原籍、祖籍、寄籍等情况，以及祖孙三代份等等。官员领凭赴任后，所在督抚还得进行审核，“确查所指之省先行流寓、寄籍、置买田产，身父子胞兄弟、胞伯叔侄开设典，及各项经商贸易，及各衙协办钱刑等事，取具同官结，声明是否顶替。”后咨吏部，“以凭核办”。违反回避规例，像本人应该声明的而没有如实明，或“故意掩饰，希图规避”等等，分别要受到革职、或降一级到三级调用、以及罚等处分。有关管官员若有“徇私瞻顾”，“讳饰隐匿”、“同捏”者，也要
回避制度是种防性的措施，在当时的情况下，不可能根本解决结党营私弄权的问题，究其用，仍充分予以定，而且这一制度也十分得我们加以借鉴，以避免官员的土
回避制度发展到清代形成了三个特点，一是较之历代更全面、更具体、更严；二满洲员较官为宽；三是外官严于官，文官严于武官，内地于
回避制度我国古代在任用官员时，为了避免亲友邻里请托徇情，制定出一定的限制范，以患未然的种制度。这一制度，对我今天的党风廉政建设和法治建仍
回避制度
襄垣县职业技术学校
领导干部回避制度
依据《党政领导干选拔任工作条例》《中共中央纪委关于严格禁止利用职务的便利谋取不正利益的若干规定》等文件精神，为我校领导干部在务任免、称定、评先优、工资晋升、人事招、招生录取等方面与广大教职工公平参竞争，在违法违纪问题的查处上更好的坚持原则，严格程序办
一、本回避制度适用我校科级
二、本回避制度回避的亲属关系为：夫妻关系、直血关系、三
三、在以下方面有涉及领导干部本人
1、考察、决定提
2、组织发展；
3、职称
4、各类评先评优；
5、人事
6、部分人
7、学校各级各
8、工程建设、维修项目、物质、教材图
9、在领导干部管辖的业务
10、违法违纪问题的查、取
四、领导干部如不主动提出回避，负责主持该项作其领同志要劝其回
五、对于生应回避而未主动回避也未劝其回避的问题，要追究当事人的责任，取消领导部或偶、子女、亲友的当选资，并对其本人或配偶、子女、亲
六、本制度自
二０一二年二月
