丧葬费_范文大全网

丧葬费的概念

丧葬费是指，侵害自然人的生命权致受害人死亡，受害人的亲属对死的受害人进行安葬所产生的丧葬费的支。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨存放等，明显是一种产损失，对此种损失赔偿义务人

国内

1、《德国民法》第844条第1款规定：“在杀害的情形，赔偿义务人应向担负埋葬费的赔偿埋

2、《瑞士债务》第45条第1项规定：“害致人死亡的，支付的赔偿金应当括所支出的用和丧

3、《俄罗斯联邦民法典》第1094第1款规定：“对受害人死亡负有责任人，应向支付丧葬费的人赔偿必要丧葬。”4、我国台湾地区“民法典”第192条第1款规定：“不法侵害他人致死者，于支出医及增加生活上要之费或殡葬费之人，亦应负损

5、务院1991年颁布《道路交通事故处理办法》（注：被《中华人民共和国路交通安全法实施条例》废止）第36条定对丧葬费进行赔偿，并在第37条规定“丧葬费：按照交事故发生的丧葬费标准支付”，这也使得各地对丧葬费的实际赔偿标准上差大，如山东省每人为800元；重庆市每人为1500元；上海市每为5000元；广东省每人为4000。虽然这考虑当

6、《最高人法院关于审理人身损害赔偿案件用法律若干问的解释》第27条对丧葬费的算标准做出了明确规定，即“丧葬费按照受诉院所在上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”这一标准既考虑了地域差异，又兼顾了公平，一种比较科、合理的标准，简单易行、标准明确、便于掌握。丧

赔偿实际损失的理论

赔偿实际财产损失的理论为，侵行为造成受害人的死亡，其丧葬支出的用，是侵权行为所造成的财产损失，因此应当予以全部赔。这通行的理论。提前支付丧葬

提前付丧葬费利息的理论认为，人早晚皆免于死，其殡费用，习惯上是由其遗族付。侵权行为造成受害人的死亡，死者殡葬费不能认为系侵权行为所生损害，而是早晚要出的费用，充其量仅相当于比本来死期提早支之费用之息之损害而已。因此这种偿金应当赔偿提前支付丧葬

上述

应用前一种理论为丧葬费赔偿的基础，赔数额较高；依据后一种理论作为赔偿的基础，赔偿数

从实践上看，采用后种理论作为赔偿基础，尽管合乎道理，但乎情理。对此，考虑一般的人伦理道德观念，当采用前一种理确定丧葬费

注：在身损害赔偿司法释征求意见在网上公布后，有的网提意见建议，丧葬费的赔有悖赔偿理论，支付丧葬费只是种习惯的传统做法和对侵权人的经济惩罚措施。理由是人总要死的，侵权行为致人死亡和自然死亡均须支出丧葬费用，故该项费用属于必然支出，只是前支出了，特别现在精神损害赔偿已有规定的情下，丧葬费更不应列为财产损失。不仅本解释涉及此项规定，是《法通则》、《道路交通事故处理办法》等法律、行政法规也涉及此项定，只不过大家情死者也愿意率先提出废除该规定了。因此，建议在本解释中取消赔丧葬费的定。身害赔偿法解释未纳这一意见，仍将丧葬费赔偿作为赔偿项之一。丧

1、

1.1为安排死亡人生好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为亡整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定车、骨灰寄存、购买墓碑等支

1.2规定允许土葬的地方，为安葬死人的未超过省、自治区、直辖市人民政府定准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排死亡送葬的亲好友席等支出的必要

2、在人身损害赔偿法解释公布前，实际上还有一种赔实损失的办法，这就是按照丧葬的实际损，支付赔偿金。应当赔偿的

2.1寿衣费

受害人死亡的寿衣出，应当赔偿。寿衣的购置费，应是般的寿衣，受害人家属采用高级寿衣殓的，只赔偿般标准的寿

2.2运尸和火化费

这是

2.3骨灰盒（棺木）费

在有火化场所的地区，只偿骨灰的购置费用，标准是中等的费用。如果害家属采用高级骨灰盒，则按照中等的购置费用计算。在没火化场所的地，则应当赔偿棺

2.4骨灰存放费用

对此，只赔偿一期骨灰盒放置用。必采用土葬的，则适当赔偿安葬费。：对上的赔偿，如果当地有关机关有赔偿标准的，依照该规定标赔偿。有标准的，按照际支出和上述合

3、《最高人民法院关审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解》27条规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一度职月平均工资标，以六个月总

3.1上述司解释实际上只规定了一赔偿办法，即：定额赔偿办法，实行一性给付

3.2一次性赔偿丧葬费，就是按照标准定赔偿金额。照最高法院司法解释规定办法，就是按照受诉法院所在地上一年职工平均工资标准，赔偿6个月。其中，职工月平工资应当按照政府统计部门公布的各省、自区、直辖以及经济特区计划单列上一年度职工月平均工资

注：学者对这种规一个相对固数额标准确定丧葬费做提出疑问，认为“将随着我国社会主义法治事业的断发展，司法者素质的提高，此种完全不考虑受害人的职、身份、工作、性别、年龄等情况，也不管其生前是生活在城镇还是在农村，而是一按照一个标准付丧葬费的规定，终将为民法所抛弃。” 对此，我们认为虽然在过去的司法实中，赔偿实际丧葬费损失的方法曾经普遍用，但随着人身损害赔偿司法解释的施行，当严格行司法解释规定的标准，据受诉法院所在地上一年度职工平均工资准，六月总计算出应赔偿的丧葬费数额，实行定额化赔偿，向赔偿权利人

责任书多久能下来

赵寨小学教师教学工作安目标责书为强化“以人为本，安全第一”的育学思想，实现“平安课堂，平安校园”的目标，结我校际，特与各教签订安全目标责

1、认真学习《教师法》、《中小学师职业道德规范》，尊重学生人格，关心爱学健康成长，关注学生情绪变化，真诚友善地关心帮助学习有困，心理上有障，身体上有残疾

2、课堂间 + 课前5分钟＝当堂教师的安全责任

3、候课时间求教师到所属班级的楼道护学生文明活动，避免学生出现打闹、打等安全

4、上课前必清查学生人数，出现无故缺学生必须联系班主任说明情况，否则一切后由该教

5、上时间严禁将学生赶出课堂、站在室

6、上课时间教师不得辱、殴打、罚、变相体罚学生，否则由此引发的安事、安全责任、经济责任，全部由该教师负责，并扣除其学期绩考核中师德分5分，本年度不能

7、任课教师学生发生纠纷时要冷处理，立即报告班主任，禁止直接与学监护人

8、体育和实验课，要针对上课内容，讲授相关安全注意

9、教师在课余时间导学生，谈话或解决纠纷，要注意式法，切不可激发矛盾，留有后患，否则此引发的不良后由该教师全

10、课间操和中下最后一节课任课教师要关注学生安全下楼梯，坚决杜绝学生拥挤，若因不负责而导致的安全事，由教师本

校长签字：＿＿＿＿＿教师签字：____________

班主

为树立强烈的安全意识，确班主安全管理职责，做到安全工作警钟长鸣、常不懈，防患于未然。学校安全工作组领导，特与学生接责人——各班主签订安全目标责

一、班主任必须强化“安全管理无小，安全责任于天”的意识。切实加安全知识的宣传落实、排查隐患的查整，学生心理健康的辅导疏通、思想情绪的摸排掌控等工作，否则由工作疏忽大意误迟缓造成的学生伤事故，安全责任和经济责任由

二、各班主任要认真贯彻实学校项安全管理制度及应急预案，包括防火防、毒防爆、防电防震、防洪防溺水、防交通事故、防拥挤踏、摔跤追打、防高攀爬、防私自

三、组织学生出必须履行严格申报审手续，否则由此引发的安全责任经济责任组织人

四、严格遵守安全事报告制度，发生打架斗殴、逃课离校、劫事件，要立即向学校校长报告，以便采取应措施，否则安全任全部由班

五、严禁班主任罚、变相体罚、侮辱打骂学，否则由此引发的打架、离校、逃等事故由该班任负全

六、学校对各班主任的安全工评估考核，记入绩效考核管理容。凡发生重大、特大事故班级，一律取消本年度各项评优资格，凡玩忽职守，酿成重大事故者，法追究主任的行和法律任。校长签字：

英言中心校赵寨

小学

2013年9月25日

赵寨

一、时间：

2013年11月22日（星期五）下午2：40家长报到、3：00准时

二、

分会场：各班教室

负责

三、准备工作：

1、各班任通过各种渠道、方法动员全体家长到位

2、各班注意班级、校园卫生区及宿舍卫生，做好整体容布置

3、全体主任2：30到位组织、接待提前来的

4、各班以组织几名学生干部协助班主任，迎接家长，织家

5、各班必把家长会注意事项向家长说明清楚。开会期请间家长关通讯

6、张希、黄红才师协助李明波主任做好主会场

7、

四、

3：00——3：07 校长代表学校向家长通报学校期中育、教学整体情况和学校建设发展情况 3：08——3：20 言中心校

3：21——3：28 教师代表发言

3：30——3：35 家长代表发言

3：36——3：40 刘校长宣布学生获奖

3：40——4：30 学生家长到各班教室和科任教师自由流、

赵寨

2013赵寨小学家长会校长发言稿尊敬的各位

你们好！

首先，让我代表学校及全体师生，各位能在忙中抽出时间来我校加家长会表示热烈的欢迎！你能按到会是你们对孩子的真情关怀，更是对我们工作的大力支持，在此，我对家关心校教育，支教育作，关心孩子成长表

我们非常清楚，学生是生在社会大环境中的，他们的成长需要家长、会学校的共同配合，希望我们在交流、沟通中增进相互了解，从而在教育好子的问题上能

在今天的长会上，我想和各位谈一谈以下几方面

一、

1、家长对学校、师、学生学习、教学工作的情需要了解。学校教育与家庭教育如何结

2、学生在里的和在学校的各方面情况，家长和任课老师有必要进沟通

3、在新程改革大环境下，新理念、新教材、新教学，家应当

二、教管理及教学成果，给你们做一简单汇

近几年来，我校在上级各项检中成绩都较突出。这次全县考三、六年级，三年级成绩全县34所学校中，排名第3；六年级在25所学校中，排名第一，三、六年级新城中心都位居一；篇二：岗位责

行政内勤岗位说明书

制定时间：2007年9月13日修订时间：年月日第

会计岗位说明书

制定时间：2007年9月13日修订时间：年月日第

财务

制定时间：2007年9月13日修订时间：年月日第

出纳员岗位说明书

制定时间：2007年9月13日修订时间：年月日第

销售

制定时间：2007年9月13日修订时：年月日第次修订篇三：公室岗

办公室工作职责

定编4人。设主任1人，副主任1人、专员1人，文员1人。

下设：安、保洁、食堂、水电、驾驶

概要：办公室是公人力资源、行政总务的协调和实施中，其工作职能主要有参谋建议、组织实施、联谊协调、检查控、后勤服

一、负责企业力资源、行政和后勤障等工作，完成董事会和总经理交办的它工作

二、负责贯彻落实政及有关部门下达的各项工作任务，做与府及各部门的联系协调工作；负责安排企的对外接待工作各种对外联

三、负责全企业系统思想、文化建和精神文建设，丰富企业文化，提升企业精神。负责组建、完企业、青、妇等群众组织，筹划组织实施各类教育、宣传、文体活动，规范工的行举止、礼貌语、衣服饰，树立良好的

四、负责订、健全和实施企业的各项工作制度和管理

五、负责行、人力资源经费年度预算的编制和配合财务部对使用管理及务经费

六、负责建立和完善门、员工工作业绩考核计酬和培训教制，拟定和修改企业各部门人员编制、员工资、福利方案，报级批准后

七、负责保障业有效运转的各种总务后勤务工作，维护企业生产经营秩序，保障企业产和人

八、行使日常行监督职能，对违法违纪、违企业规定制度、盗窃破坏企业财产的有关人员行调查

1、

职位概要: 负为公司管理层提供策支持，证公司内部管理体系的完整平稳运行；规划、指导、协调司行政服务支等各项工，组织管理下属人员完成本职工作；负责进司形象推广和企文化建设；负责司的人力资源规划、员工招聘拔、效考、薪酬福利管理、员工激励、培训开发和沟通协调，保证公司力资源供给和人力资源高效率。工作内容: 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根据公司对绩效管的要求，制定评价政策，组织实施绩管理，并对各门绩效评价过程行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系够落到处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升策，组提薪评审晋升评审，制定公司福利政策，办社会保障福利；组织领相应职位说明书的编制，并根据公司职位调整需要进行相的更，保证职位说书与实际相符；配合分管领导做好各种职系人员发展系的建，做好人员发展的日常管理工作；织制定行政工发规划、计划与预算方案；组织制定行管理规章制度及督、检查制的贯执行；组织好来客接待和相关的外联工作；主持门部的建设工作，设及护内部网络；负本部的员工队伍建，完成对下属人调配、培训、考核工作；负责本部门的信息资档案管理督导工作，保证重要文件、资料的密不外泄；实施本部门的工作标和经费预

予指

任职资格:

教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学专科以上

培训经历: 受过现人力资源管理技术、劳动法规和管理能开等方面的培训。经验: 3 年以上行政人力源管理相关

知识：掌握相应的行管理、企业形象策划和企业文化建设知，了解公关宣传的常用做法；精通人力资管理知识，掌握行管理、法

技能：对现代企业力资源理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴处理技巧，熟悉人事工作程；熟悉国家、地区及企业关于合同管、薪金制度、用机制、保险福利待遇和训方针；熟用公软件及相关的人事管理软件；较好

个人质: 办事务实、廉洁奉公；对人组织变化敏感，具有很强的推进能力；高的敬业精神及高涨的工作激情，能接受强度工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的交往，待人公平；做事客观、严谨负责、踏、敬业；有很强的人际通、协调、组织能力以及高度的团队

考核标：公环境卫生况、公司安全事故发生次数、员满意度、固定资产状、后勤支持投诉率、网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况；部门预算制情况、下属行为管理、关键人员流失率；人员供应及时性、招果、考核、薪酬工作差错、员工流失率、员工满意度、重要任务完情况；领导能、判断与决策能力、人能力、沟通、影力、计划与执行能力、专业知识与

协作关：内部协调：公司各部门、副总经

外部协调：人事、动、建设、

关社会组织和当地府；培

工作环境：办公室。

工作时间：

危险性：

晋升方向：副总经理

2 、副

职位概要：责建立、完善、执行劳动工资度和福利制度，负公劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理；行人力资源日常性事工作，辅助办公室主任完成人力资源目标规划。负责处理日常

工作内容：根据部门人员需求情况，提公人员调配方案（包括人内部调入和调出），经上级领导审批后实施，人员的优化配置；与员工进积极沟通；制定招计划、招聘程序，行初步面试与筛选，做好各部间的协调工作等；员工岗前培训、协办培训进修手续；协助上级执行公训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和应聘资料、安面试人员、跟踪落面人的情况等；计算员工资、福利，参与酬与福利调查和制订；理员工信息资料及各类人事资料；办理人招聘、人才引进、内调动、解聘接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；为新员工安排或担任“入职引导人”；办理各类职称评定；办理劳动检；执行各项公司规章制度，理员

作总结及总理讲话稿；起草公司董事会的议材料；负责公重要议的记及会议纪要的整理；负责外联工作办理公司所需的各项照；管理公司重要资质证件、印鉴；完成办公室主任交办的

任职资格：

教育背景；人力资、管理或相

培训经历：受过现代人力源管理术、劳法规、管理学、战管理、管理技能开发、公共关系等方面的

经验：2年以上人力资源管理关工作经，5年上行政管理工作经验。知识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律

技能：对现代企业人力源管理模式系统的了解和实践经验积，对人力资源战略规划、人才的发与引进、薪酬设、绩效考、岗位培、福利待遇、公司制建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人资源管事务性的作有娴熟的处理技巧，悉人事工作程；熟悉国家、地区企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相的

个人素质：人及组织变化敏感，具有强的沟通、协调推能力；度的敬业精神及高涨的工作激，能接受高强度的作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，

考核指标：薪福利工作出错次数、员工招聘的及性、员工培训效果、公司事档案的整性、员工流失率、重要任务完成情况；考勤、服从安排、遵制度；判断与决策力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专

协作关系：内部协调：公司各部门

外部协调：工商、监、人事劳

工作环境：办公室。

工作时间：正

危险性：基本无危险，无职业病危险

晋升方向：主任

3 、行政

职位概要：协助办公主任成公司

工作内容：协助制定、督促、查制度的贯彻执；协助组织、协调公司年会、市类活动、各类会议及乐活动；起及归档公司相文；搜集、整理公内部信息，组织编写公大事记；协助主任组织好来接待和相关的外联工作；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；购买、管理维修公司定资产；管理司非技术资料、计算机磁盘、光等资料；做好公室人员考勤和处理各种假期；发放日常福利、节日福利；安排调度公司车辆和维修保养，督查安全保卫、后勤保障和环境卫生工作；督导下属酒店管理；完上

任职资格：

教育背景：秘书、中、关、行政

培训经历：受过管理学、战略理、管理能发、共关系、财务知识等方的培训。经验：3 年以上行政管理工

知识：掌握相应的行管理、业形策划和企业文

技能：熟的中文写作、表达能力；秀的外联与公能，具备决突发事件的能力；较强的分、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办

备。

个人素质: 做事客观、谨负责、实、敬；具有很强的人际通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责

考核指标：公司境卫生状、公司安全事故发生次数、员工满度、固定资产状况、后勤支投诉、网络运行的定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任完成情况；部门合作满意度；际能力、沟通能力、计与执行能力、专业知识及技能。协作关系：内部协调：

外部协调：酒楼宾、相关维护

工商、公安消、卫生管

工作环境：

工作时间：超

危险性：

晋升方向：主任

4 、文

概要：来访接待，公司资料管理和办公品管；合行政专员做好日常行事务工作。协助人事专员做好考勤、考核和人事资料等管

工作内容：负责转接电话做言录、讯息处理；件复印、收传真及来宾接待；司公文、信件、邮件、报刊杂志的接和分送；管办公品，制定办公室品使用和采划，并交由办主任审批；管理维修打、传真机、复印机等办公器材，建立维修档案；负责各种行政数据及文档的录入、打印、分送，管理表格文件；承办员工考勤和出登记；协助安排约会、会议及差旅票务房间定；工作资料、图书的保存、类、归档、保、辅助工作；保管公司办公、生产、生活区域钥匙及办理领用手续；更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系

任职资格：

教育背景：秘书、中文等相关

培训经历：受过文书写作、档案管理、财会基知识等方面的培训。经验：1 年以上行政人事、文秘或相关工

知识：有良好的字表达能

技能：熟练使办公软

个人素质：工作细致认，谨慎心，热，积极主动；工

考核指标：电话费用控制情、电话接及时准确、资料管理质量、信包裹收发及时准确性、重要任务完成情况、考勤管

协作关系：

外部协调关系：管理处、办

工作环

工作时间：

危险性：本无危

抚恤金和丧葬费能作为遗产继承吗

抚恤金和丧

案情：

被继承人孙某某与妻子张某有两个子女，均养子女，即告孙甲和被告孙乙。张某某于1982年9月去世，孙某于20094月10日去世。孙某生前系蚌埠某公司退休职。孙某某去世后，原告孙办了丧葬事务，为此支出火化殡仪费2774元、灵棚丧葬用品费940元、棺木寿材费2400元。孙某某生所在单位可发放葬费7000元、抚恤金12280元，合计19280元。因原、被告就丧葬用的分担及

蚌埠市禹会区人法院照《中华人民共和国继承法》第条、第十第、第十三条规定，作出如下判：1.被继承人孙某某的丧葬费、抚恤金，由告孙甲分得12697元，告孙乙分得6583；2、驳回原告孙甲其他诉讼请求。宣判后，原、被告均

评析：

抚恤金和丧葬费是不是死者产，是否按遗继承来分配，目前我国法律也无文规定，在司法实中有不同的看，法院也对性有不同的认定。种观点认为，丧葬费、抚恤是有特定用途和特定对象，不应作为遗产处理；第二种观点认为，丧葬费、抚恤金是基于死者死亡而产生的，可认为是死留的履行的为财物的债，故可认定为遗产；第三种观认为，丧葬费、抚恤金不应认定为遗产，但际办理被继人丧事后剩余的丧葬费，及继承人有经济来源且未丧失劳动能力的抚恤金，可参照遗产分割的原则进行处理。笔

一、丧葬费、恤金不遗产。遗产是继承法律关系的体，是指公民死亡时遗的、以依法转移他人的个人合法财产。首先，遗产不包括丧葬、抚恤金。《中华人民共国继承法》第三条规：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：(一)

（二）公民的房屋、蓄和生活品；（三）公民的木、牲畜和家禽；(四)公民的物、图书资料；(五)律允许民所有的生产资料；(六)公民的著作权、专利权中的财产权；(七)公民的其他法财产；《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人共和国继承法〉若问题的意见》第三条规定：公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的

第四条规定：承包人死亡时尚未取得承包收益的，把者生前对承包所投入的资金和付出的劳动及其增值和息，由发包单位或者接续承包合同合理折价、补偿，其价额作为遗产。《继承法》及《意见》可以看出，死亡赔偿金并有包括在列举的产范围之内。其次，葬费、抚恤金也不符合的构成要件。公死亡的间划定遗产的特定时间界限，丧葬费、抚恤金公死亡之后才发生的，而不是公民死亡时所遗留的，因此不是遗产。遗必是公民依法以拥有财产和有合法根据取的财产。而公民只有在自己生命存在的情况下，才能通过行定的民事行为，合取得财产所有权，但由公所在位支付丧葬费、抚恤金时，公民已经死亡，也就是通过亲自行使事行为而取该款项的所有权。因此丧葬费、抚恤金不属于公民的个合法财产；根据《继承》第33条的规定，如按遗产处理丧葬费、抚恤金，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。这有悖于国家发放丧葬费、抚恤的目的。综上，丧葬费、抚恤金不是死者遗产，它是家对死

二、丧葬费、抚恤金的割问题。对丧葬费，其性质是对被继人死亡后的丧葬事务支出一种经济助，它是用以解死者家属殡葬花销时遇到的实际困难，对丧葬事宜中实际支出后尚有余款的，如按照谁支付谁所有原则处理，不但违了法律定，而且有于社会的公序良俗，而葬费又不于遗产，自然不能继承。同样，抚恤金用以优抚和救济死者家属，特别是那些依靠死者生活而无经济来源的未成年人和丧

属，它是对死者亲属精神痛苦的一抚，这里应分别处理：于继承人中有符该特别规定的，可直接该继承人享有抚恤金；对继承人中依靠者生活而无经济来的未年人和丧失劳动能力直系亲属的，抚金该如何处理？对，和丧葬费余款一样，由继承人继承法中遗产分割的原则予以合理分配。本案中，原告在办理被继承人丧事后，丧葬费尚有留余，而原、被告作为被继承人的子，均已成年独生活，且有劳动，于抚恤金双方亦要求割，对此，应按照继承法第十条定的法定继承顺序，由配偶、子女、父作为第一顺序继承共同“继承”，原、被告作为被继承人的子女，均为第一顺序继承人，同时按照继承法第十三条，同一顺序继承人一般应当均等的原则，故丧

公证书多久能下来

公证书

共和公证

国

中民处

委托书

委托人: 受托人:

本人准备购买挂牌交易资产,为了障易双方以重庆联合产权交易所股份有限司的合法的利益,特委托为我的唯一合法代理人全权代表我办理如

1、代为

2、代签有关银行按揭需的借款合同、押同等相文书, 3、代为办理产权、土过户至名下的记手续, 4、代为领取房产证～办理房地产抵押登

对受托人在理上述项过程所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的经济、法律责

委托限:自签字之

委托人 :年月日

公证书

渝证字第xxxx号

1 / 9

兹证明xxx于年月日来到处～在面前～在前面的《托书》上签名。中华人民共和国xxx公

公证员

年月日

委托公证书格式

公证书

xx字第xx号

申请人:xxx

公证事项:委托

兹证明xxx于xxxx年x月x日到我～在本公证员的面前～在面的委托书上签名～并表示知悉委托声明的法律意义和法律

xxx的委托为符合《华人民共国民法通则》第五五条的规定。中华人民共和国xx省xx市xx

公证员

xxxx年x月x日篇

委托书

委托人;张三～男～x年x月x日生～现住xx省xx

委托人;李四～女～x年x月x日生～现住xx省xx

受托

2 / 9

xx市x区xx宿x栋x单元x

委人张三、李四系夫妻。我们二人共同共有坐落xx房产一套～们拟将述房出售～特委托五全权代表我们办理上述房产的出售、签订买卖协议、查档、代收房款及房屋过户等宜。受托人王五在办理述事项中所签署的一切有关文件我们均予以承认。受托人王五

委期限:

委托人:xxx xxx

年月日

公证书

保xx证民字第xxx号

兹证明张三、李于二o一o年月一在其住所～在我和公人员xx的面前～在前面的委托书上签名、盖章、捺

中

公证员:

年月日

委托书公证

2017-05-27 13:45:26

委托公证～委托人的籍所在或委托行为发生地委托合同签订地的公证处受理。申请人申办委

3 / 9

应向提

委托人本人身份证明受托人身份证明～法人委还应提交法人的营业执照、法定代表人的身份

与委托事项相关的权证件。如委托理卖房事的～委托人应当提供房屋所有权证书,转委托的～转委托人应当提供原始委托人的授权委托

不论委托书还是委

委托人、托人

委托的原因,

委托事项、权限和期限,

受托人可否转委托,

委托范围～主要有三种:?一次委托～即只授予进某特定代理为,?特别委托～即规定在某一时间实施同一行为的权限,?概括委托～即规定办理某种事务或某种标的物的各种法律行为

委托费用与报酬,

托产生

委托同中～委托

注意事项:

办委托公

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委托公证是公证机根据申人的请～依法证明

受托人在委人的委托限、事内～以委托人的名进行民事活动～所产生的法律后果由委托人

提供的类明均应真

公证书有效期是多久

证书的效期一般多久～公证书的有期一般分为3类情况:证书被证明的法行为或文书规定了有效期的～公证书的有期和其一致。如一份《委书》中规定的委托期为三个月～那么该《委托书》的公证书的有效期限也

公书的有效

、公证中未规定的～有效期由公证书使用部门单方规定～证处般不作规定。一般民事类公证如出生公证、结婚公证、亲关系公证、学历学位公证、驾驶证公证等就属于一类。申请人应该注意向公证书的使用部门咨询公证书

二、公证书中被证明的法律为或文书规定了效的～公证的有效期和其一致。如一份《委书》中规定的委托限为三个月～那么该《委托书》的公证书的有效期限也为

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三、公证书中被证明的律行为或书也没有规定有效期～是该法律行为或文书存不确定状的～公证书的效期视具情况而定;如经公证的合同～同双方后来协议解除了合同～那么该合同的公证书就归于无效了;又公证房产赠与合同～因为赠与双方没有时办理过登记手续～后来赠与死亡～无法过户～赠与合同落空～赠与公证书也无法使用。本文系华律网收集整理～载

加大公证认证

加拿大公司文件拿中国使用频越来也～加拿大公司文书拿到国使用～首先就必须办理加拿大公证认证手续～方可有效

由中国未加入海公约组织～同时国家商总局明确规定～以拿大等海离岸公司投中国～在内设立资公司～必须办理拿大公司主体资格认证～即中国驻当地使馆认。加拿大公证认时间一般在25个工作日左右～包含公人公证时～加拿大外交部认和中国使馆认证时间～以及国际快递时间。如果需要加急办理～可以提供加拿大

拿到境使

随着中国与界各国经往来的入～中国文书拿到外使用的情况越来越多～这时怎么办理相关公

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续呢,

这所说的证～也称“外交认证”、“领事认”～是指外交、事机关公证书上证明公证关或认证机关的最后一个签名或印章属实。认证的的主要是为了使发往境外使的公证书能够被使用国地区有关当局承认～不致于怀疑印章和签名是否属实而影响公

发国外使的公证书哪些还须经过认证～主要决于公证书的使用的和使国或区的要求。一地说～用于涉外继承、收养等用途的公证书～都须经领事认征～而用于出国定居、学、旅游等用途的公证～很多国家都规定不需要经过领事认证。有关不同国家或地区的

一、要求我国发往该国用的所有公证都经我外部领事司和该国驻华使馆认的国家有泰国、菲律宾、马来西亚、西班牙、墨西哥、秘鲁和委内瑞

三、英国东欧各只要办理我国外交部

四、美国、加大、日、法国等家对不涉及财产和养关系的有关民事公证书～与我国互相免除认证

认证的一般序是:先我国的交部领事司或有关市外事办认证～证明公证书上公证机关的印章

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的签名章属,然后由公证书使用国的驻大使馆、领事馆认～明公证书我国外事部门的印章属实。另外～还有一种特殊的认程序～那是办理发往未与我国建立外交关系的国家使用的公

证～可经我外交部事司认后～转请与该国有交关系的国家驻华使馆认证。然后发往该国使

关于公证机关送认证的程:自1986年6月1起～凡须办认证公证书～均由公证处直接寄国旅行社总社签证代办处～该处汇总送外交领事司办理认证～后由处再代向有关外国驻华馆申办认证～并负对办完认证手续的证转递事宜。还有两个特殊程序是:1985年9月1日起～凡广东、福建两省所属公证处及上海市公证发往各国使用的公证书～如果只需申办我国外交部领事司认证而不用申有关国家驻华馆领事认证者～一由证直接向上述两省一市外事办申请办理。自1985年1月1起～凡发往美国、波兰、日本、法国、德和澳大利亚等国家用的公书～如果需办理领事认证～有关地方公证处可将公证书直接寄送本省外事办认证～并由外事办代办有关外国驻华总事馆的认证。但如果有新的规～应

日本书拿到中国使

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那么在日办公证认证需要多久,份日本的文件到中国用～咨询后被告知需要办理本公证认证手续～现在时间很紧～不知道办理日本公证认证需要

在日做公证认

1、日本公证人公证,

2、日本外务省认证,

3、中国驻日使领馆认证。

其中公证～要看做哪种证～如果要原与复印一致公证～需要提供原件后～很快就能做出～如果需要查册之后才能公证的～则查册需要时间～外

证时间在3工作日左～中国领馆认证时间在3-4 个工作日。因此整个流程时间在15工作日

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事故责任书多久能下来

事故责任?

篇一?:?

责任?书多?久?下来? ?赵寨小?学教?师教?学工?作?全目?标责?任? ?强??“以人为?，?安全?第一?”的?教育?教学?思想?，实?“?平安?课堂?，平?安?园”?的目?标，?结合?我校?实际?，特?与各?教师?签订??安全目标?责任?书

1、认?真学??习《教?法》?、《?中小?学教?师职?道?德规?范》?，尊?学??生人格，?关?关爱?学生??健康成长?，关?注学?生情?绪?化，?真诚?友善?地关??心帮助学?习上?有困?难，?心理?上有??障碍，身?体上?有残?疾的?特殊?学

2、课?堂时?间? + ?前?5?分?钟,当

3?、候课?时间?要求?教师?到所?属班?级?楼道?监护?学生?文明?活

4?、上?前必?须清?查学?人?数，?出?故?缺??学生必须?联系?班

5、上?课时?间严?将?

6?、上课?时?教师?不得?辱骂??、殴打、?体罚?、变?相体?罚学?生，?则??此引发?的?全事?故、?安全?责任?、经?济责?任，?部?由该?教师?负责?，?扣?除其本?学期?效?考核?中师?德分?5?分，本?年度?不能?晋级?评

7、任?课教??师与学生?生?纠纷?要?冷静?处理?，立?即报?告

8?、体育?课和?验?课，?要针??对上课内?

9、教?师?课余?时间?辅导?学生?，??话或解决??纷，要?注意?方式?方法?，切?不可?激发?矛

10?、课?间操?和中?下午?最后?一节??课任课教?师要?关注?学生?安?有序?下?楼梯，?坚决?杜绝?生?拥挤?，若?因

校长?签字?:?师法?》、?《中?小学?教师?职业?德??规范》，?重??学生?格，关?心?爱学?生健?康成?长，?关注?学生?情绪??变化，真?诚友?善地?关心??帮助学习?上有?困?，心?理上?有障?碍，?身体?上有?残疾?的特?殊学?

2?、课堂?时间? +? ?课前?5分钟??,当

3、候??课时间要?求教?师?所属?班??的楼道?护学?生文??明活

4、上?前?必须?清查?学生?人数?，出??无故缺?席学?生必?须联?系班?

5?、上课?时间?严?将?生赶?出

6、上?课时?教?师?得辱?骂、?殴打?、体?罚、?变相?体罚?学?，?则由??此引发的?全?事故?、安?全责?任、?经济?责任?，?部由?该教?师负?责，?扣??除其本学?期

7?、任课?教师?与学?生?生纠?纷?冷?

8、体?育课??和验课?，?针

9?、教师?在课?余时?间辅?导学??生，谈话?或解?决纠?纷，?要注?意?式方??法，切不?可激?发矛?盾，?留有?后患?，

10?、课?操和?中下?午最?后一?节?任课?教师?要?注?生安?有?序下??楼梯，坚?决杜?绝学?生拥?挤，?若因?

校长签?字》?有?关规?定，?申请?行政?机关?履行?护?人身?权、?财?权?的法定?职责?，行?机??关拒绝履?行或?者不?予答?复的?，公?、?法人??和其他?组织可??以向作出?具体?行政?行为?的行?政机?关所?在地?的人?民法?院提?起行?政?

五、?《交?通事?故处?理?作规?范》?? 第五十?条:?交通?事?处理?工作?规?范?》第五?十条?》第?47?条之?规定?，公?安机?交?通管?部?门应?当自?现场?调?查之日??起十日内?制作?道路?交通?事故?认定?书。?交通??肇事逃逸?案件??获?交肇?事车?辆?驾驶?人后?十日?内制?作道?路交?事?故认?定书?。对?需?进?行检验?、鉴?定的?，应?当在?检验??、鉴定结?论确?定之?日起?五日?内制?作道?路?交通事?

第49?条? ?逃逸交通?故?尚未?侦破?，受?害一?方当?事人??要出具?道路?交?通故?认定?的?，公?安?关?通管?理部?门应?当在?到?当事?人?面申?请?后十日?内?作道?路交?通事?故认?定书??，并送达?受害?一方?当事?人。?道路?交?通事故?认?书应?当?明事?故发?生的?时间?、地?点、?受害?人情?况及?查?得?到的事?实，?有证??据证明受?害人?有过?错的?，确?定受?害人?的责??任;无证?据?证明受?害人?有过?错的?，确?定受?人?

注意?:?

1?、不需?要检?验、?鉴定?的交?通事?故，?公安?机关?应当?自勘?查

2?、需要?验?、?定的?交通??事故，公?安?关一?般应?自勘??查现之?日?起30?日内?制作?交通?事故?认定?书;?批?准，?可以?延期?10?日。?若还?需??长，须省?级公?安机?关交?通管?理部?门批?

有法?律问?题，?上法?律快?车?://?/ ? ?

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