2003年11月30日内蒙古自治区第十人民代表大会常务委员第六次

第一条 为了加强和规范人力资市场管理，维护市场秩序，保护劳者和用人单位的合

力资源的合理配置，促进就业，根据《中人民共和国劳动法》、《内蒙古治区人才市场管理

法律、规，结合本市实际，

第二条 凡在本市行政区域内劳者择业求职，用人单位招人员，过劳动力公共职业

公共职业介绍机构（以下简称公共职业介机构）、劳动力职业中介机构、才职业中介机构（

中介机构）从事职业介绍及其相关活动，适用本条例。

第三条 人力资源市场应遵循公开公平、平等竞争、信有序、鼓励发

第四条 市人民政府劳动和社会障、人事行政主管部门负本行政域内人力资源市场

作。

旗县级人政府劳动和社会保障、事行政主管部门按照各的职责工负责本行政区域

场的管理和监督

发展计划、工商、财政、民政、统等行政部门和职业教育机、工会社会团体，应当按

协同主管门做好人力资源市场管

第五条 旗县级以上人民政府负制定人力资源市场发展规，宏观控人力资源供求关

社会保障、人事行主管部门应当积极开公共就业服务，促进发展多种类职业介绍机构，规

场秩序和优化运机制，培育和发人力资源市场，促进人力源有序流动和合

二章 公共职业介绍机构

第六 设立公共职业介绍机构和职业中介机应当具备下

（）有明确的业务范围，机构

（二）30平米以上的定场所、计算机等必要办设施和一定的自

（三）有名以上具有大专以上学、熟悉劳动人事法律、规、政，掌握中介服务相

取得中介服务执业资

（四）有独立承担民事

（五）法律、法规规定

第条 对职业中介机构实行许

劳动和社保障、人事行政主管部对要求设立职业中介机构申请，当自收到申请之日

出是否行政许可

申请人凭动和社会保障、人行政主管部门核发的许可证到工行政部门办理注册

职业中介构有改变名称、住所、营范围、法定代表人以停业、止等情形的，应当

和社会保障、事和工商行政部门办理变更登记或者销登记的相

第八 公共职业介绍机构和职业中介机可以从事下

（一）收集和发布职

（二）为择业求职者介绍用人单位，为用人位推荐择业

（三）开展职业指导、职业培

（四）组织劳动力、人才

（五）法律、法规规定允许

第九条 劳动社会保障、人事行主管部门设立的公共职业介机构应当提供

（一）对劳动者和用人单位提供劳动和社会保障、事法规政策咨

（）代为保管劳动、人事档案和接劳动、人事

（三）代为办理社会

（四）代为申报专业技术职务

（五）劳动者职业

（六）法律、法规规定的

第十条 劳动和社会保障部门所的公共职业介绍机构为下人员无提供职业介绍、职

导等服务：

（一）残

（二）享受最低生活

（三）退役军人和

（）市和旗县级人民政府确定的其

以上规的无偿服务项目所经费从同级财政安排的劳动障培训就业经

第十一条 公共职业介绍机构和业中介机构应当在服务场明示合有效证照、服务项

监督机关称和监督电话等，接

公共业介绍机构和职业中介机构应当按照有关定据实填报统

第十条 公共职业介绍机构和职业中介构不得有下

（一）超出核准的业

（二）提供虚假

（三）为未满十六周岁的

（四）无合法有效证照的人单位或者无合法有效身份件的求职者进行

（五）超标

（）以暴力、胁迫、欺诈等方式进

（七）法律、法规规定不得从

第三章 求

第十三条 年满六周岁，有劳动能且有就业愿望，符合法律规定条的择业求职者，可

有效身份证件，过公共职业介绍构、职业中介机构或者直接系用人单位等

第十四条 劳动者择业求职，不因民族、种族、性别、地域、籍、宗教信仰不同

第十五条 用人单位通过公共职介绍机构、职业中介机构或直接面社会招聘人员，通

电视、互联网等媒发布招聘人员广告，当出示单位营业执照副本或者其法人登记文件、招

经办人合法有效身

招聘人员章应当载明用人单位基情况、招聘人数、职业种、岗要求、录用条件、

保险、福利待遇、劳动保

第十六条 公共职业介绍机构和业中介机构举办大型用人位参加劳动力、人才交流

同级劳动和社会保、人事行政主管部审查批准，主管部门应当在20之内作出是否许

第七条 用人单位在招聘人员时

（一）提供虚假

（二）招聘无合法有效身

（三）向被招聘人员收

（四）以招聘人员为名牟取不正当利益或进行其他违

（五）向被招聘人员收取抵

（六）押被招聘人员身份、

（七）随意到处张贴、发

第十八条 用人单位招聘人员，当依照法律、法规的规定被招聘

应的劳动和社保障、人事行政主管部门办理合同证和社会保

第四章 服

第十九条 旗县级以上人民政府当支持和鼓励社会各方面展多种型的职业培训，提

能和就业能力。

第二十条 旗县级以上劳动和社保障、人事行政主管部门责贯彻

资源市场运行况进行监督检查，维护供求双方的合法益，查处违

第二十一 旗县级以上劳动和会保障、人事、统计行政管部门当建立人力资源市

统计、分析预测度，定期向同级民政府报告并向社会发布有人力资源市场

市劳动和会保障、人事行政管部门应当定期向社会公布各类业、工种的工资

第二十二 各社会团体和组织及公民有权对用人单位招人员、共职业介绍机构、

中介服务活动中的违法行为进行

旗县级以劳动和社会保障、人事政主管部门对各社会团体组织以公民个人的检举、

有明确检举人、控告人的，自受理之日起10个工作日之向其反馈查

第五章

第二十三 违反本条例第七条一款，第十一条，第十二、第二、第三项，第十七

项、第七项规定的，劳动和社会保障、人行政主管部门责令限期改正，逾期不正的，处以200

元以下罚款。

违反本条第十二条第一项、第五规定的，由有关主管部责令改，拒不改正的，吊

证。

违反本条第十七条第三项规定的，由有关主管部门责令停违法活，退还所收费用，

没收违法所得。

第二十四 违反本条例第十二第四项、第六项，第十七第四项、第五项、第六项规

社会保障、人事行主管部门责令限期改正，有违法所得的，没收违法得；并

款，情节重的，吊销其许可证

第二十五条 违反本条例第六条规定擅自举办大型劳动、人才流洽谈会的，由劳

人事行政主管部门没收

第二十六 违反本条例第十八规定的，由劳动和社会保、人事政主管部门责令限

改的，对

第二十七 用人单位或者公共业介绍机构、职业中介机违反本例规定，给对方当

事人造成损失的，承担

第二十八 劳动和社会保障、事行政主管部门工作人员，有下列为之一的，给予行

罪的，依法追究刑

（）不按规定条件和时限办理许

（二）不时受理检举、控告，不履行人力资源市场监督管理职，影响对违法案

（三）违法实施行

（四）有玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂等

第六章 附 则

二十九条 本条例自2004年3月1日起施行，《包头劳动力市场管理条

包头市人力资源市场管理条例

法邦网法律法规， 1949年至今50万条法律

包头市人力资源市

来源：法邦网《法律

【文 件 】包头市第十二届人民代表大会务委员会公

【颁布部门】包头市人大(含常委会)

【颁布时间】2003-12-15

【实施时间】2004-03-01

【时 效 性】有效

　　《包头市人力资源市场管条例》已经2003年11月30内蒙古自治区第十届人民代表大会常务员会第六次会批准，现予公布，自2004

　　 2003年12月15日

　　 包头市人力资源

　　（2003年9月26日头市第十二届人民表大常务委会第三次会议通过2003年11月30日内蒙古自治第十届人民代表大会常务委员

　　第一章总则

　　一条为了加强和规范人力资源市场管，维护市场秩序，保护劳动者用人单的合法权益，促进人力资源的合理配置，促进就业，根据《中华人民和劳法》、《内蒙古治区人才市场管理条例》及有关法律、法规，合本市实际，制定

法邦网法律法规， 1949年至今50万条法律

　　二条凡在本市行政区域内劳动者择业职，用人单位招聘人员，通过劳动公共业介绍机构、人才公共职业介绍机构(以下简称公共职业介绍机构)、劳力业介机构、人才职中介机构(以下简称职业中介机构)从事职业介及其相关活动，适用

　　第三条人资源市场应当遵循公开公平、平等竞争、诚有序、鼓励发

　　第四条市人民府劳动和社会保障、事行政主管部门负责本行政区域内力资源市场的管理

　　旗县级人民政府劳和社会保障、人事行政主部门按照各自的职责分工负本行政区内的人力资源市场的管

　　发展计划、工商、财政、民政、统计等行政门职业育机构、工会等社会团体，应当按照各的职责，同主管部门做好人力资源市

　　第条旗县级以上人民政府负责制定人力资源场发展规划，宏观调控人力资源供求系。各劳动和社会保、人事行政主管部门应当积极开展公共就业服务，促进发展多种类职业绍构，规范力资源场秩序和优化运行机，培育和发展人力资源市场，促人力资源有序流动和

　　第章公共职业介绍机构

　　第六条立公共职业介绍机构和职业中介机应当具备

　　(一)有明确的业务范围，机构

　　(二)有30平米以上的固定场所、计算机等必要办设施和一定的

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　　(三)有三名以上有大专以上学历、熟悉劳动事法律、法规、政策，掌握中服务相关务知识，并取得中介服

　　(四)有独立承担民事

　　(五)法律、法规规定

　　第七对职业中介机构实行许

　　劳动和社会保障、事行政主管部门对要求设职业中介机构的申请，应当收到申请日起20日内作出是否

　　申请人凭劳和社会保障、人事政主管部门核发的许可证到工行政部门办理注

　　业中介机构有改变名称、住所、经营范围、法定表以及停、终止等情形的，应当到原批准的劳动和社保障、人事工商行政部门办理变更登记或者

　　第八条共职业介绍机构和职业中介机构

　　(一)收集和发布职

　　(二)择业求职者介绍用人单位，为用人位推荐择

　　(三)开展职业指导、职业培

　　(四)组织劳动力、人才

　　(五)法律、法规规定允许开

法邦网法律法规， 1949年至今50万条法律

　　第九条劳动社会保障、人事政主管部门设立的公共职业绍机构应当提

　　(一)对动者和用人单位提供劳动和社会保障、事法规政策

　　(二)为保管劳动、人事档案和接

　　(三)代为办理社

　　(四)代为申报专业技术职务

　　(五)劳动者职业

　　()法律、法规规定的

　　第十条劳动和社保障部门所属的公共业介绍机构为下列人员无偿供职业绍、职业培训、职

　　(一)残疾人；

　　(二)享受最低生活

　　(三)退役军人和

　　(四)市和旗县级人民政府确定的

　　以上规定无偿服务项目所需经费从同级财政安排的劳动障培训就业经

　　第十一条公共职业介机构和职业中介构应当在服

法邦网法律法规， 1949年至今50万条法律

　　公共职业绍机构和职业中介机构应当按照有关定据实填报

　　第十二公共职业介绍机构和职业中介机

　　(一)超出核准的业

　　(二)提供虚假

　　()为未满十六周岁的

　　(四)为无法有效证照的用单位或者无合法有效身份件的求职者进行

　　(五)超标

　　(六)以暴力、胁迫、欺诈等方式

　　(七)法律、法规规定不得从

　　第三章求

　　十三条年满十六周岁，有动能力且有就业愿望，合法规定条的择业求职者，可以凭本人合法有效身份证件，通过公共职业介机构、职业中介机构或者直接联系

　　第十四条劳者择业求职，不因族、种族、性别、地域、户、宗教信仰不

　　十五条用人单位通过公共职业介机构、职业中介机构或者直接向社招聘人员，通过报刊、广播、电视、互联网等媒介发布招聘人广告，应当出示单位营执照副本或者其他法人登记文件、招聘人员章和经办人合法

法邦网法律法规， 1949年至今50条法律法

　　招聘人员简章应当载用人单位基本情、招聘人、职业工种、岗位要求、录用条、劳动报、社会保险、福利待遇、

　　十六条公共职业介绍机构和业中介机构举办大型用人位参的劳动、人才交流洽谈会，应当经同级劳动和社会障、事行政主管部审查批准，主管部门应当在20日之

　　第十条用人单位在招聘人员时

　　(一)提供虚假

　　()招聘无合法有效身

　　(三)向被招聘人员收

　　(四)招聘人员为名牟取不正当利益或进行其他违

　　(五)向被招聘人员收取抵押

　　(六)扣押被招聘人员身份、学历等证件；

　　(七)随意到处张贴、发

　　第十八条用人单位招聘人，应当依照法律、法的定与被聘人员签订劳动(聘用)合同，并到相应的动和社会保、人事行政主管部门办理合同

　　第四章服

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　　第十九条旗县级上人民政府应当支持和励社会各方面开展多种类型职业培，提高劳动者职业技

　　二十条旗县级以上劳动社会保障、人事行政主部负责贯执行有关法律、法规、政策，对人力资源市运行情况进监督检查，维护供求双方的合法

　　二十一条旗县级以上劳动社会保障、人事、统计政主部门应建立人力资源市场供求状况调查统计、分析预制度，定期向同人民政府报告并向社会发布有关人

　　市劳动和社保障、人事行政主部门应当定期向社会公布各职业、工种的工

　　第二十二条各社会团和组织以及公民有对用人单招聘人员、公共职业介绍机构、职业介机构的介服务等活动中的违法行为

　　县级以上劳动和社会保障、人事行政主管部门对社会体和组以及公民个人的检举、控告应当受理；有明确举人、控告的，自受理之日起10个工作日之

　　第五章法律责任

　　二十三条违反本条例第七条第一，第十一条，第十二条第二、第三，第十七第一项、第二项、第七项规定的，由劳动和社会保、事行政主管部门责限期改正，逾期不改正的，处以200元上1000元以

　　违反本条例第二条第一项、第五项规的，由有关主管部门责改正，不改正的，吊销中

　　违反本条例第十条第三项规定的，由有主管部门责令停止违法活动，还所收用，有违法所得的，

法邦网法律法规， 1949年至今50万条法律

　　二十四条违反本条例第十二条第四项、第六项，第十七条第四项、第五、第六规定的，由动和社会保障、人事行政主管部门责令限期改正，有违法得的，没违法所得；并以500元以上2000元以下罚款，情节严重，吊销其许可证及营

　　第二十五条违反本例第十六条规定自举办大劳动力、人才交流洽谈会的，劳动和社保障、人事行政主管部

　　第二十六条违反本条例十八条规定的，由动社会障、人事行政主管部门责令限期改正；期不改的，对用人单位按所招聘人数每

　　第二十七条用人单或者公共职业介机构、职中介机构违反本条例规定，给对当事人或

　　第二十八条劳动和会保障、人事行政主管部工作人员，有下列行为之一的，给予行政分，构成犯罪的，依法

　　(一)不按规定条件和时限办理许

　　(二)不及受理检举、控告，履行人力资源市场监督管理责，影响对违法

　　(三)违法实施行

　　(四)玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂等

　　第六章附则

　　第二十九条条例自2004年3月1日起施行，《包头市劳

法邦网法律法规， 1949年至今50万条法律

《人力资源市场管理条例》起草工作下半年将启动

? 《人资源市场管理条例》起草工

新华网北京7月31电(杜宇、吴思)人力源和会保障部发言人尹成基31日说，今下半年将会动《人力资源市场管理条

尹成基在此间举行的人资源和社会保障部二季度新发布会上作出

据尹成基介绍，为加法规政策建设，今年下年力资源社会保障部还将研究制定促进人力资源服务发展的政策施，起草《关于促进人力资源服

此外，下半年将继续推动人力资源服务标化建设，组织开展有关流动人员人事案管理、现场招聘会等务业务标准制定和推广工作;组织开展全国范围内的人力资源市场查统工，研究制人力资市场统计指标体系，善供求信息发布制度;继续做好“三支一扶”计划实施

中共中央办公厅、国务院办公厅关加强农村实用人才队伍建设农村人力资源

人力资源和社会保障部关印发《人力资源社会保障工作规则》的通知 人事部办公关于开展国流动人员人事档案管理

【刊载日期:2008-8-1】【来源:新华网】

[法律法规]包头市人力资源市场管理条例

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包头市人资市场理条例 （2003年9月26日市第十二届人代表大会常务委员会第三次会议通过2003年11月30内蒙古自治区第十届人民代表大会务委员会第六次会议批准）第章 总 则一条 为了强和规人力资源市场管理，维护市场序，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进人力资源的理配置，促进就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《内蒙古自治区人才市场管理条》及法律、规，结合本市实，制本条例。第二条 凡在本市政区域劳动者择业求职，用人单位招聘人员，通过劳动力公共业介机构、人才公共职业介绍机构（以下称公共业介绍机构）、劳动力职业中介机构、人才职业中介机构（以下简称职业中介机构）从事业介绍及其关活动，用本例。第三条 人力资源市场应当遵循公开公平、平等竞争、诚信有序、鼓励展的原。第四条 市人民政府劳和会保障、人事行政主管部门负责本行政区力资源市场的管和监督工作。旗级人民政动和社保障、人事行政主管部门按照各自的职责分工责本行政区域内的人力资源市场的管理和监督作。发展计划、工商、财政、民政、统计等行政部和职业教育机构、工会等社会团体，应当按照各自的职，协同管门做好人资源市管理和监督工作。第条 旗县级以上人民府制定人力资源市场发展规划，观调控人力资源供求关系。级劳动和会保障、人事行政主管部门应当积极开展公共就业服务，促进发展多种类职业介绍构，规范力资源市序和优化运行机制，培育和发展人力资源市场，进人力源有序流动和理配置。第二章 公共职业介绍机构和职中介构第六条 设立公共职介绍机构和职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的范围，机构章程和管理制度；（二）有30平米以上固定场所、计算机等必要办公施和一定的自有资；（）有三名以上具有专以上学历、熟悉劳动人事法律、规、政策，掌握中介服务相关业务知识，并取得中务执资证书；（四）独立承担民事责任的能；（）法律、法规规定的其他条件。第七 对职业中介机构实行许可证和年制度。劳动和社会保障、人行政主管部对要求设立业中介构的申请，应当自收到之日起20日之内作出是否行政许决定。申请人凭劳和社会保障、人事行政主管部核发的许可到工商行政部门注册登记手续。业中介机构有改变名称、所、经营范围、法定代表人以停、终止等情的，应当到批准劳和社会保障、人工商行政部门办理变更记或者注销登记的相关手续。第八条 公共职业介绍机构和职业中介机构可以从事下列业务：（一）收集和发布职业供求信息；（二）为择求职者介绍用人单位，为用人单位推荐择业求职者；（三）开展业指导、业培训、咨询服务；（四）组织劳动力、人才交流洽谈会；（五）法律、法规定允许开展的他业务。第九条 劳动和社会保障、人事行政主管部设立的公共职业介绍构应当提供下列服：（）对劳者用人单位提供劳动和社会保障、事法规政策咨询服；（二）代为保管劳动、人事档案和接转劳动、人事关；（三）代为办理社保险手续；（四）代为申报专业技术职务和职业技鉴定；（五）劳动者职业能力测评；（六）法律、法规定的他服务项目。第十条 劳动和社会保障门所属的公共职业介绍机构为列人员无偿提职业介绍、职业培训、业指导等服务：（一）疾人；（二）享受最低生活保的人员；（三）退役军人和随军家属；（四）市和旗县级人民政府确定的其他就业困难人员。以上规的无偿服务项目所需经费从同级财政安排的劳动保障培训就业经费中列支。第十一条 公共职业介绍机构和职业中介机应当在服务场所明合法有效证照、服务目、收费标准、监督机关名称和监电等，接受社监督。公共职业介机构和职业中介机构当按照有关规定实填报统计报表。第十二条 公共职业介机构和职业介机构不得有下列为：（一）超出核准的业务范围经营；（二）提供虚假供求息；（三）为未满十六周岁的人员介绍职业；（）为无合法有效证照的用人单位或者无合法有效身份证件的求职行业介绍；（五）超标准收费；（六）以暴力、胁迫、欺诈等方式进职业介绍活动；（七）法、法规规定不得从事的其他活动。第三章 求职与招聘第十三 年满十六周岁，有劳动能且有就业望，符合法律规定条件的择业求者，可以凭本人合法有效身份证件，通过公共业介绍机构、职业中介机构或者直联系用单位方式求职。第十条 劳择业求职，不因民族、种族、别、地域、户籍、宗仰不同而受歧视。第十五条 用人单位过公共职业介绍机构、职中介机构或者直接面向社招聘人员，通刊、广播、电视、互联网等媒介发招聘人员广告，应当出示位营业执副本或其法人登件、招聘人员简章和经办人合法有效份证件。招聘员简章应当载明用人位基本情况、招聘人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报、会保险、福利待遇、劳动保护等内容。第十六条 公共职业介绍机构和职业中介机构举办大型人位加的劳动力、人才流洽谈会，应当经同级劳动和社会保障、人事行政主管部审查批准，主管部门应当在20日内作出是否许可的决。第十七条 用人单在招聘人员时不得有下列行为：（一）提供虚招聘息；（二）招聘无合法有效份证件的人员；（三）向被招聘人员收取招聘费用；（四）以招聘人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动；（五）被招人员收取押金或者保证金；（六）扣押招聘人员身份、学历等证；（七）随意到处张贴、发布招聘广告。第十八条 用人单位招聘人员，应当依照法、法的规定与被招聘人员签订劳动（聘用）合同，并到相的劳动和社会保障、人事行政主管部门办理合同鉴证和社会保险续。第四章 服务与监督第十九条 旗县级以上人民政当支持和鼓励社各方面开展多种类型的职业培，提高劳动者职业能就业能力。第二十条 旗县级以上劳动和社会保障、事行政主管部门负责彻执行有关法律、法规、政策，人力资源市场行情况进行监督查，维护供求方的合权益，查处违法行为。第二十一条 旗县级以上劳动和社会保障、事、统计行政主管部门应当建立人力资源市场供求状况调统、分析预测度，定期向同级人民政府报告并向社会发布有关人力资源市场供求息。市劳动社会保障、人事行政主管部门应当定向社会布各职业、工种的工资指导价位。第二十二条 各社会团体和组织以及公民权对用人单位招聘人员、公共职业介绍机构、职业中介机构的介服务等活动中的违法行为进行检和控。旗县以上劳动和社会保障、人事行政主管部门各社会团体和组织以及公民个人的举、控告应当受；有明确检举人、控告人的，自受理之日起10个工作日之内向其反馈处情况。第五章 法律责任第 违反本条例第七条第款，第十一条，第十二条、第二项、第三项，第十七条第一项、第二、第七规定的，由动和会保障、人事行政主管部门责令限期改正，逾期改正的，处以200元以上1000元以下罚款。违反本条例第十二条第一项、第五项规定的，由有关主部门责令改正，不改正的，吊中介服务许可证。违反本条第十七条三规定，由有关主管部门责令停止违法活动，退还所收费用，有所得的，没违法所得。第二十四条 违反本条例第十二条第四项、第六项，十七条第四项、第五项、第六项规定的，由劳动和社会保、人行政主部门责令限期改正，有违法所得的，没收违法所得；并处以500元以上2000以下罚款，情节重的，吊销其许可证及业执照。第二十五条 违反本条例第十规定擅自办大劳动、人交流洽谈会的，由劳动和社会保障、人事行政主管部没收违法所得。第二六 违本条例十八条规定的，劳动和社会保障、人事行政主管部门责令期正；逾期不改的，对用人单按所招聘人数人50元处以罚款。第二十七条 用人单位或者公共职业介绍机构、职业中介机构违条例规定，给对当事人或者其他当事人造损失的，承担赔偿责任。第二十八条 劳动和社会保障、人行政主管部门工作人员，有下列行为之一的，给予行政处分，构成犯罪的，依法究刑事责：（一）按规条件和时限办理可审批手续的；（二）不及时受理检举、控告，不履力资源市场监督管理职责，影响对违案件查处；（三）违法施行政处罚的；（四）有玩忽职守、滥用职权、徇私弊、收受贿等行为的。第六章 附 则第十九条 本条例自2004年3月1日起施行，《包头市劳动力市场

(完)

人力资源管理条例

人力资源管理

第一节 总 则

第一条 为了中佳鹏建筑公司人资源,范员工协作关系,特立本人力资源管理

第二条 第三条 本制度适用于所中佳鹏正式员工和试用期员工. 管理、规化为基础,立一支具有创新精神和整体观的员工队伍,为 公司的发展和长久经营奠定坚实的基础. 第四条 设

(一)“以人为本”的人才观.我们一贯坚:不仅是业生存和发展最重要的资,而且是企业经营必不可少

(二)“公正、公平、公开”的 “三公”准则.公正是指我们对员工工作表现出公正的价;“效益先,兼顾公平”是我们将坚持奉行的信条;公开是实现正和公平的基础及保,有选择性的部分公开制度执行的据和结果,以确保制度得有效

第五条 管理内容

内容包括员工招聘管制度、 试用期工管理制度、 劳动合同与人事档案理制度、员工培训管制度、员工考及假期管理制度、岗位及薪酬调整管制度、员工福利管理度、薪酬绩效管理制度、人事奖与处分管理制度、员工离管理

第六条 适用范围

本制度中,

公司”是指

人事部门指公

第二节 招聘管理

第七条 职责划分

公司的人事部门负责对内和对招聘信息的发布以及各项招工作具体实.所有岗统一由人力部门负责,各部门的岗位由总裁批后方可办理入职手续,并由人力部门发布命通

第八条 招聘范围

(一)公司招聘分内部招聘和外部聘.内部招聘是指公司内部员工在知内部聘信息后,规定程序应征,公司在应聘员工中选拔人员的过.外部招聘是指在出职位空缺而内部招聘无法满足需要时,公司从社会选拔员的

(二)招聘范围原则上以招聘具有大专上文程度、有经验的各类人才为主, 特殊岗位可适当放宽招聘

(三)招聘渠道主要有人才市场、动力市场、大中专院校的需求见会、招聘网站、媒体广

第九条

(一)公司内的招聘遵循双重考查原则, 即所人员招聘需经过公和人力部门的双重考查,经公司相领导和总裁批准后由人力部门发布录

(二)所有的应征者应具良好的职业操守, 无良录, 体健康具有大专以上学历 (含),特殊岗和经验特别丰富的应征者可以适当放

第十条

(一)公司人事部门将根据公司未来一内的人力源需求状况和公司内外的人力资源供给状况制定

源规划.人力资源规划是人员招聘依据,人力门将根据规划制定计内的招聘计划,人事部

各自报批通过后的规制定招聘计划. (二)如果有计划外的人员需求, 人部门责人应填 ?人员需求申表?,反映部门缺员情况、增人要求理由,由人力资源中审议后制定计划外人员需求计划,并提交各分管领导、总裁批后

第十一条 招聘组织程序

(一)招聘组织程序可为内部聘组织程序

(二)内部

１．人事部门根据招聘计划,发布内部聘信. ２．应聘员工填写 ?应聘员登记表?.和《面试评

３．应聘员工同当前岗位直接上级做正式的通,经当岗位的接上级、跨级上级签批 ?应聘员登记表?后,将 表格提交人

４．人事部门接到后同应聘员工面谈,并在填写相的内容,签署见. ５．人事部门排应聘员工空缺岗位的直接上级面谈,必时进其他方式的测 .如果应聘员工当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人, 则省略本步骤. ６．人事部将员工的录用信息通知应聘员工人以及调入、调出的门负责人. ７．聘员工被录用后,薪资水平应根据岗位重新核定, 核定法参见公司薪酬标准. ８．人事部门在调动信息发出后督促员工进行工作,并给予必要的支持. ９．人事门在应聘正式调入空缺岗位更新员工档. １０．如应聘未成功,由人部门将果通知应聘员工. (三)公岗位之间的调动、升降适用部招聘程的, 可根据具体况进行步方面删、动. (四)部招聘按下列步骤进行: １．人事部门择适当的招聘渠道发布招聘信息,收集人员资料后行

初选合格人员由人事部门通知参加初次面试,填写 ?人登记表? .初次面试由人事部门主持,面完毕,人事部门应填写 ?面试评

２．人事部门通知初试合格人参加复试,安空缺岗位的直上级对初合格人员进行复试.复试完毕,面试者应填写 ?面试评定?, 并据岗位职资格确定被录用的人,人事部门走录用审批程序 . ３．人员聘用程中,如果人力资源中心或空缺岗位的直上级认为必或是招聘高,将提请空缺岗位的跨级级和总裁对应聘者进行面试,面试完毕,决定是否

４．员工在试用期间的薪酬根据公薪酬制度确定. ５．人事部门根人员录名单通知聘者参加体检,应聘者体检合格后,人事部门向应者发出录用意向书, 确定报到时间,并将员工上班报到时间通知空缺岗位的接

６．新入职员工到人事部门报到,并填写和交相关资料, 由事部门归档建立人事

７．

第十二条 招聘费用管理

各人事部门在每年末应根据各实体公司人力源需制定聘预算,经公司审批后安排在次年使用,算内招聘费用经财务部核对后予

第十三条 新员工入职流程 所有新职员工须按照公

第十四条 员工异动流程

(一) 公司内部异动 员工在司内跨部门异动, 需填 ?员异动审表? 分经调入、 调出部门负责人、公司分管领导批,送交人力资源中心审批,批准后方可进行作交

员工异动的工作交接:凡需动工作的员工,需于准后日内,规定将原作交接完毕,经相关部门负责人或公分管领导签字同意后,方可前往调入部

第三节 试用期管理

第十五

所有通过外部招聘加入司和通过内部招聘转新岗位员工都要经过新岗位试用期考察.外聘员工试用期一般1－６个月,内员工的试用期为１－３个月 (部分岗位不设试用期).一般新入员工试用期为３个月,特别优秀者可提出提前转正申请并交上级领依次

２．新员工所在部门负责人新入职工确定试用期培

３．在新员工入职１个后,由人力部门和员工在部门责人分别与其谈话,评价新员工的作业绩,给予指导,了新员工能力 第十条 试用期管理程序 (一）新员工的试用管理按下列步骤进行: １．外聘新员工入职当由人事部门为新员进行简短的入职培训, 同时订劳动

４．新员工在转正之日的10天,应填写 ?员转正批表?, 部门责人同新员工做转正面谈,填写 ?工转正审批表?中员工评价、岗位建

５．部门负责人向人事部门提交 ?员工转审批? ,由人事部门进行审核,人事门可在必要时同相关部门进

６．人事部门同员工进行转正谈并填写的?员工转正审批?,交新员工在部门的管领导审批; ７．如果转正申请得到批准,人事部门通知员工; 如果转正申请未得到

人事部门安排延迟试用期或辞退续,对于部招聘新员工,人事门可建议返回原部门

(二)部门负责人及总以上新工的试用期

１．外聘新员工入职当日由人事门为新工进行简短的入职培, 同时签订劳动

２．各部门领导为新入职工确试用期培训计

３．在新员工入职一个月后,由部门导与其谈话, 评新员工的工作绩,并给予指,了解新员工需要的支持; ４．新员工在转正日的一周,应填写 ?员工转正批表?, 由部门领导同新员工进行转正谈,对新员工进行评价和审批 ?员工转正批表?; ５．如果转申请得到批准,人力资源中心在公司息栏上发布员工正通知; 如转正申请未得到批准,由人力源中心或各实体公司人事部门安排延长试用期、职或办理辞

(三)试用期的员工由人部门员工聘用部门

(四)在试用期内,公司或员如需解劳动合同, 应参照动合同或国家相法法规相关款规定,并妥善完成工作交接. (五)试用期员工应提供份证复印件、户口复印件、学、职称、职证明及其他应聘时列举的资格或件的原件和复印件,原件供人事部门进行审,复印件由人事部门档.如新员工提供的资料在虚假、误导等问题,人部门可向员工聘部门通报,同时除同该员工的劳动合同. ()试用期员工必须严格遵守公司考勤纪律及劳动纪律,且接受严格

(七)在试用期间的试用人如违反司管理规定或工作

核标准,公司

(八)试用期间非特殊事由

(九)试用员工在试用期表现佳, 门负责人或分管

应在该员工转正到期前１０日告知人事部门. (十)各实公司应照以上规定执行,特殊情况可进行当进行调整. 第十七条 试用期

试用期员工享受的资为月工资中基工薪的８０％.每月１５日前新入员工从月起开始缴社会保险, 月１５ 日后新入职员工从下月开始缴纳社会保险.房公积金从转正之后开始缴纳,同社保一样以每月１５为分

第四节 劳

第十八条

(一)员工在被公司录用之,人事部门必须组织员工与司签订劳合同, 员工不签订或不按时签订 (７日)按自动离处理. (二)与公司劳动合同到期的工,若双方有续约意向, 需签订劳动合同以及充协.劳动合同到期后10日内员单方面不续按员工自动职进行处理. (三)公司采用标准合同文本，劳动合同一签订立即

(四)?劳动合同?及补充协的修改,按

第十九条 劳动合同签订程序 ()员工入职当日,人事部门应劳动合文本及他补充协议容书面提供给 员工以阅读和分理解;在试用期始10日内,员工需与公司签订 ?劳动合同?及充

(二)公司总裁或授人员代表公司与员签订 ?劳动合同?及补充协议;劳动同及补充议经双方字盖章后立即生. (三)劳动合同双方签字盖章后,公司人事部门需在员入职一个月内将盖好章的劳动合同交员工一份,同时须留下书签收

第二十条 劳动合同续签

(一)人事部门应在员工劳动同到期前一个月组织部门责人写 ?动合同续审批表?并呈报公司部门领导审批,.同续签的,应当在合同期满前十五日内办理延手

(二)员工若不续签合同者,应按照动合同约定劳动合同到期前一个月出书面申请,办理离职

(三)公司或部门不予续签的, 由员工填写 ?员工离职申请? 门领导审后,由人事门填写 ?终止劳动合同通知?,于合同到期交由员工本人,按照员工离职管理规定办理相关职手

第二十一条 劳动关系争议处理

解除劳动合同时,工有下列情形之的,公司有权要求赔偿经济损失.拒不赔经济损失,公司可以向地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁结案前请求结该员工的社会保险关系、住房公积金、人事关系及未发的

违反保守公司商业秘密的有规定,对公司造成经济损失; 违培训合同,应向而未向公司偿付培训费用; 原有工未进行交接,给司造成经济损失的; 员工本人签名的单据证明欠有公司债务的; 反竞限制,应向而未向公司进行赔的的; 员工本人过损坏公司资产、资料等公司遭受经济损失的. 第二十二 人事档

(一)员工入职时,应按照司要求提供身份证、学历学、职称、职证明原件等资料,人事部门核实后将建员工人事档. (二)所员工入职时填写的 ?员登记表? 各项目发生变更时, 必须在内变更７个工作日内,书面上报人事门以做更改,变更内容括居住地址、通信联系式、个人身份、身体状况、婚姻状态、紧急联络

(三)人事部门应每月整理一次人档案,在每月规定间上交员工电档信息给力资源中心备案. (四)离职员工档案保存期为三,期满后经人力源中心批方可进行毁. 第二十三条 人事档案借阅 (一) 档案借阅原则: 员工本人不得借阅本人档案. 借阅人要严守案资料的机密,不得随转借,更不准经许可擅自摘或复制相关内容. 员工档为企业内部档案,未经允许一律不得外借. () 档案

部门负责人到人事部门填写 ?员工人事案阅登记? 进行登记,经人事部负责人审批确认后方可进行

使用完毕后,经相关人员认资完整无误后方

第五节 培训管理

第二十四条 培内

(一)培训种类:公司员的培训体系由两部分成, 即部培训和外部培训. 内 部培训由公司组师资力量,在司内部进行的培训;部培训指经公司同意,员工在公司外部参加各种培训. (二)内部培包括: １．新员入职培训. ２．岗职责及流程培训. ３．岗位务技能

(三)外部培训包括:管理能培训, 即针对公司的层、中层、基层管理者开展的管理类的知识与技能训,例如企管理、市场营销、人力资源管理、财务理、项 目管理等方面的培训;专业技能培,与岗位有关的、公司目前在内培训中尚包括的专业识及技能的培训;其教育培训与进修,即与个人能力提升关的培

工可根据自身需要填写由人力资中心下发 ?培训需求调查? 以获得外部培训

(四)公司可使用的培训资包括公司内部师资公司外部资两类.公司内部培训师资,包括裁、副总、总裁助理、事业部长、管理总部部门负责人、人事工作人员及其他有一定专、具备一定讲解能力的管理员;公司外部培训资,指公司从外部专公司聘请的可担任特定内容讲的专业

(五)培训活动由人事部门负责统筹规划、组织调、具体实和控制, 其他部门负责人应积极配合人事门进行培训的实施、控制及异常情况

第二十五

(一)内部培训计划外

(二)培训计划的制定时: １．年度培训计划制定时:人事部门应在每年１２月之前向各部发放 ?内培训需求调查?、?外部培训需求查表?,要求各部门在本月最后１０个工日之将本部门培训需求提交给人部门.人事部门汇总部门培训需求,据此本月最后５个工作日之前制定公司度培训

２．季度培训计划的制定时期:人事部门应在每季度第一个５个工作之前向各部门发放 ?培训需求调查表?,要各部门对在度培训计中列明部分予以确认或提出新培训需求,各部门应在本月最后１０ 个工作日之将部门培训需求提交给人事部门.人部门汇总部门培训需求,据此在本月最后５个工日之前制定公司季度内部培训计划和季外部培训

(三)培

１．培训目标. ２．培训内容. ３．培训组者. ４．培训象. ５．培训时间. ６．培地点. ７．培训方式. ８．培

(四)培训计划的审批.人事部每年年末填写 ?年度培训划申请?、每度末填写 ?内部培训计划申请表?、?外部培训计划申请?,制定与申请表相应的培训实施计划,报分管导审

第二十六条 内部培训组程序 (一)内部培训划包:新工培训计、岗位职责及流程培训计划、岗位业技能培训计划等. (二)新员工培训

１．新员工培训的培训对为新入职员工,新员工训旨使新工了解公的运作过程,适应公司的企业文化和际关系,熟悉工作环境,从而提高工

２．每月人力部门定期将组内部培师进行不少于5

３．新员工培训一般应排在新员工入职后一月内,新员工由于工作原因无法在规定期内参加训,应由新员所在部门负责人人力资源中心说明情况,确定新员工可参加训的时间. ５．人部门负责培训实施过程的协调、组织和制工作, 并记录每位新员工表现

６．人力部门负责培训过程中记录训员工的表现情况, 同时为新工建立训档案.力部门负责将训员工的培训情况通知所在部门. ７．未参加新工培训的员工,不得参加公司组织的其他培训,并不得时

(三)岗位职责、流

１．岗位职责及流程培训的对象新入职的员工、岗位调整员工及他需要训的员工,在使员工明确岗位职责和本岗位所处的流程节.新入职的员工、岗位调整的员工必须参加项培

２．每季度人事部门应根据岗位所在部提出的岗职责及流程培训需求制累计不少于２小时的培训

３．岗位职责及流程培训应在工到岗后一个月内进行,若岗员由于工作因无法在定日期内参加培训,应由该员工所在部门负责向人事部门说明情况,确定新员工可参加培的时

４．岗位职责及流程培由人事部门督促各部负责人织师资力量. ５．人事部门负在培训过中记录培训员的表现情况, 记入员工培训档案. 人事部门负责将受训工的培训情况通知所在门. 第二十七条 外部培训组织程序 (一)外部培训计划由人事部组织

(二)员工参加由公出资的外部培训达一定金额,需同人事部门签订外部培协议.部培训协中应明示外部培应达到的目的、要求、成果、费用承等项目. (三)员工未能达到培训协议的约定,事部门将对培训期间的费不予

(四)若员工占用工作间参

第二十八条 培训管理 (一)培考勤规 １．学员应按时参加训,如有事不能参者,应提出推培训申请, 由部门负责人审批后交人事部门存档. ２．培训期间,迟到、早退、缺勤情况,参照 ?员工考勤与期管理制度? 中的处理办法进行处. ３．员工在职培训严格执行考勤制度,无故不加培训或缺课者,按工处理. (二)培训档案管 １．人事部门负责将全体工所有参加培训的容、表现及成绩等录汇成员工培训案. ２．员工训档案由人事部门保管,允许培训员工本人及其上级领导查, 对其他人

(三)培训费用,每年度人事部门编制培训预, 报分领导审后提交公司总裁审批后执行.年度关培训费 用从培训预算中按计

(四)公司人力资源中心负责公管理层培训和公集训,人事部负责企业业培训和岗位技能培训.在具体 的专业或岗位技培训活动中,事部门为企业员制作 “学习卡”,此卡和作证构成员工参与培训的必须证明, 每次培训员工须携 “学习卡”,由人事部门负责进签到、 签登记, 以记员工参与培训学习的课时数.“学习卡” 不得转借或者代打,一经发,扣除当

１０分,连续发转借

(五)公司员工应参加每年不少3次培训学习,包括新员工职培、岗位技培训、高管修、以及合规、 标准培训等,未达要求者,消其评优、加薪、升职资格,并不予发放当年年终

(六)人事部门定期对各部进行专业培训的需求调查 (填、访、考试),合需求调查结果和各部提交的 申请意,确定开展培训的内容、形式、时间和参

(七)企业外派采取申请审方式,符合标准的员工提培训请, 据参训选标准对申请者进行考核,最终经所在部门、人事部门、分管领导或总裁意见确定外派

(八)外派培训者,参加外前必须企业签订 ?员工

训结束后应提交一培训总结报告,部门负责人或公司分管领导审核交人事门存档;有培训资料和训证书,应将培训资料和证书复件交人事部门存档;训结束后,外派培训者将其参加的培训课程进行总结,担

培训课程的内部兼职讲师, 组员工在本部门

(九)参训人员必须在每参训结束后应对培训内容、培训讲、培训组织工作及培训收益和建议进行观评价,以助完善培训提及组织工作.人事部会对参训人员训后表现进行跟踪调查和考核,以保培训得以在参训人员工作中挥正面功效.对于培效果不明显的参训人,则会安排面谈、再培训等活动来正培训

(十)公司鼓励现在是本科学的员工继续攻读硕士研究生, 每补助学一万元.鼓硕士研究生继续读博士研究生,每人补助学贰万元.在公司工作满三年以上,凭毕业证请领

(十一)公司鼓励员工主动参相关专业认证考试, 员工取得业证件, 可向人部门申请认证补贴,人事部门根据工龄、职、工作表现等情况报请分管领导审批后决定贴额

第六节

第二十九条 考勤管理 (一)司全体员工必须遵守工作时间,不得到、早退. (二)考核算周期为:年度考勤为每１月１日至１２

(三)工作时间:公司实行定时工制,每周工作５天,具体安排如:上８∶３０－１1∶3０,下午１３∶3０－１７∶00.定时工作制和综工时制岗位除外,实体公司工作时间可根据实际情况行

(四)公司实行上、下班打卡勤制度, 员工均需本人打, 何人不代替他人 由他人代打卡,如发现代打卡的行为, 对方责任人各罚款100元, 第二次予以扣当月

(五)每天早上８∶４５以前,晚上１７∶2０为效刷时间,过上班时间刷卡视为迟到,当天最一次刷卡记录未到下班时间的视

１．迟到或早退３０分钟内,处以罚款２０元. ２．到或退３０分以上１小时内,处以罚款３０元. ３．迟到或早退１小时以上,扣罚１天工

(六)当月迟到或早退 (１小时

(七)以

１．请假未经批准擅自离岗或请假期期满后未经批准擅自延期的. ２．上时间脱,办理私事或绝工作的. ３．提供虚假证骗取休假的. ４．员工未提出书面辞职申请或未办理正常离职手续即离公

(八)无故旷工者,每旷工一天日工资总额标准二倍处罚; 续旷三天或年计旷工七天,按规定处罚后,按员工自离职处理,并被为本标准中规定的 “严重违反劳动纪律”所包的情

(九)员工外出,需要向部门负责人说明外出因,填写 ?员工外出登记表?,每 月在定时间提交给人事部门作为考

(十)各公司人事部门负责理高管以下员工的日常勤及考勤计工作,并须于每月１０日前 (遇节日顺延)将月公司的考勤情汇总后,填写考勤汇表报各部门负责人及分管领导签字确认后进薪扣减. (十一)人事部门据本制度算员工考扣款结果,并于每月１４日前 (遇节假日顺延)将工资发表交财

(十二)人事部门负责考勤情况的公布考勤资的算,各实体公司人事部门照执行. 第三十条 加

(一)经部门负责人及以管理人书面批准的延

(二)

１．工作日加班每日不过３

２．每月累

(三)凡需加班者,均须写 ?

(四)员工加班需经部门负责人审,员工工作日加班超过３小时节假日班应由门负责人和事部门审核,分管领导审批. (五)加班完毕工应在加班记录表中填写加班情况,由部门负责人写

(六)部门负责人应在月底汇本部门部加班记录,

送人事部门存档. (七)人事部门应在底汇总本司全部加班记录, 填写公加班记录汇总表, 报 送领导审批后档. (八)员工加班后,各部门将在不影响部门职能发挥的情况下,有计划的安调休, 不能调休的经公领导批准同意,算加班费.()加班费用的计算: １．平日加班:加班工 ＝ 本月每小时工资额 (本月基本工资额/２2天/８,以下同)×１．５倍×班时间 ２．双休日加班:加班工资 ＝ 本月每小时工资额×２×加时间 ３．法定节日加:加班工资 ＝ 本每小时工额×３倍×班时间 三一条 假期管理 (一)病假:员工因病不能正常上班的,需请病假. 病假超

提供当地三甲医院具的有效证明,不提供证明材料的,按照事假进行处.正式工１个月内假超过１ 个作日 (不含)—５ 个工作日内, 病假超出期间发

０个工作日内者,病假出期间发放日薪的４０％;超２０ 个工作日 (不含) 者, 扣除病假出期间的全部资. 试用期员请病假按以上标准执行,同时将根据请假时的长短延长试用期. ()事假:因事而不正常出勤者, 需事假, 经相关领导批准后才

次事假最长不得超过５个工作日,全年累不超过１５ 个工作日.未按规定理相关手续擅自离岗的,按

理.事假扣除请假期间的全部薪资. (三)婚假:公司式员工在公司工作期间结婚, 可休婚假. 婚假为３个

晚婚者 (男２５周岁,女２３周岁)为１８天 (自然),婚假需在结婚年度使用.婚假不扣基本工资,但需提

报批并一次性全部休完 (按然日计算). (四)丧假:工亲属 (父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母、外祖父)去世, 休丧假.假为３工作日.丧假不扣基本工,路费自理. (五)产假:公司女员工生育,可享受９８天 (自然日) 产假 (产前１５天, 产 ８３天,自然日计算),特殊情况 (难产、剖腹产) 可增加１５天. 婚晚育增

天,多胞胎生育的,每多生一胎,增１５ 天. 产假间享受生育津贴, 司不发工资,生育津贴低于员工基本工资 (不包含绩效工资),公司将予以补.产假期满无故不到者,以旷工论处.女员工怀孕间, 可累计享受１０ 天的带薪产检假. 转正的女员工怀不满４月流产,根据医开具的相关证明, 可享受１５—３０ 天 (自然日)的假期.怀孕满４个月以上流产,可以享受４５ 天的 (自然日) 产假, 出天数按病

(六)哺乳假:凡有未满１周岁儿的女员工在哺乳期间, 每可以受１个小的带薪哺乳,可以分两次使用,也可合使用. 多胞胎育的, 每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加３０分

(七)年休假:员工在本位累计工作已满１年不满１０年的, 年休假５天; 已满１０年不满２０的,年休假１０天;已满２０年的,年休假１５天.员工１年内病、事假累计超过了１５个工作、工２天以上或已享受产假的,得享受年休假.年休当年有效,过期作废.因工作需要,公司有权随时召回正休假的

(八)工伤假:员工因工负伤的,由所在部门时告人事门, 当地劳动部门认定后,人事部门按院证明给予工伤假期,基本工资正

(九)法定节假日:员工可以享国家规的带薪节假日, 具安排按照国家规定

(十)请假管理:

１．员工请假,应提前人事部门提交 ?员请假申表?.请假天数在３个工作日 (含)以内, 应提前１ 个工 作日请; 请假天数在４ 个工作日 (含) 以的,应提前３天请假.因不可预见的原因没能提前请假的,应托他人提供相关证明材料并办请假

２．病、事假期限.到岗后试用期员工事假每月不可过２

(含),否则终止试用,予以辞退.正式员１内事假可超过１５个工作日, 则公司将保留采取处理措施

３．审批权限. 一般员工假１个工作日以内 (含)、其请假３个工作日以 (含)的,由所在部门负责人审批,人事部门备案. 事假１个工作日以上、

３个工作日以上由部门负责人和事部门审核,报员工所在部领导批.部门责人级 ()以上级别员工请假,无论天数多少,需经过力资源和相关领导审批,超过５个工作日的报裁审

(十一)奖励与处罚:

１．全勤奖.凡工作满１的员工如在全年内没有到、退、工、病假、事假及其他休假 (除法定节假日及

２．迟到、早退在３０分钟之内,每次扣２０元.超过３０钟者,每次扣发薪的 ３０.超过１个小时,扣发全天日薪.１个月内迟早退达３次 (不含)以上的,超出部分每次５０

３．１个月内每旷工１天者,扣发月薪的３０％,１个月旷达３天或一年内累计旷工达７天者,公司将按员工自动离

第三十

(一)?员工请假申请?应

(二)除年休假以外,他所有期均不计发

(三)员工请产假、婚假和超过周的事假、病假, 按照自然数计算, 遇节假日

第七节

第三十三条 岗位调整程序 (一)岗位调动是指部门由工作需, 在征得员工同意后, 将其调换到另一个工作岗的过程. (二)岗位调动包括相同层级同岗位调动, 以及不同层级岗位调动, 也括岗在部门内部升迁或下降. ()公司岗调动程序如: １．在公司管理范内调换岗位的用人部门必须到人力门办理登

，由人力部门统一发布岗位需求信息,安排供双见面.待聘人不得私自向人力部门提出岗位置换请,用人部门也不得擅自进行招

２．要求岗位调换的部门必须填写 ?员工异动申请?,详述空缺岗需特长、 业要求、工作职责,同时提出希望调换的员工姓,并将此表交人资源中心. ３．人部门收集到 ?员工异动申表? 后,将进入内部招聘管理流程, 具体内容详见内招聘管制度. ４．经人部门考选录用的员,应尽快办工作移交和内调动手续, 并在规定的时间到新部门报到,逾期不办理手续者视为弃权,次招聘结

第三十四条 薪酬级别调整程序 ()薪酬调整包括薪级别的上升或降,各岗位对的具体薪酬级别参见薪酬绩效管理. (二)薪酬级别整的依据: １．员工所具的知识、技与岗位要求的匹配度. ２．工资历和经验. ３．员工工作绩效和品. ４．员工发展力. ５．员工在考核间段的工作表现. ６．公司要求的其必备条件. ()公司薪酬级别调整在年度绩考核完成后进行,具体程序如下: １．人事部汇总年度考

２．人事部门根据年度考评成绩各部门负责人一同对本部门工进是否胜任岗位进行评,相关领导对部门负责人级别的员工进行是否任新岗位进行评估,部门领导的胜任度由总裁行评

３．人事部门根据评估结果合薪酬效管理制度,组织

薪酬调整的可行性分析,并终制定酬调整方案,交人

４．审批通过的调整方案人事门分别通知各

５．部门负责人与被调整的员工就薪酬级别调事宜行沟通, 被调整的是部门负责人级工由分管领导进行薪酬级别调

６．人事部门根据调整方案核定调整人的的岗位薪酬级别. ７．人事部门更新员工

(四)薪酬级别调整后,工资及福利依照新标准定, 调整对象从调整实施后次月执行调整后的薪酬级别工资

(五)公司员工及公司总监级以上员工申请调级、调薪, 需 报 ?员调薪申请? (,分别经部门负责人、 公司分管领导查, 送交人力部门审核,总裁批准后方可级调

第八节 福利管理

第三十五条 员工福利分类 (一)公司员工利分为以下部分: １．员工休假:法定节日、带薪年假、假、产假 (陪产假期)、丧假. ２．员工保险:社会保险五险. ３．员工住房公积金:住房公积金度. ４．员教育:员工专业提升培训、进修,提继续教育. ５．贺仪:员工结婚礼金、员工生育礼、生日贺礼、丧亡补助. ６．其他:员工健康检查、员工免费班车、员工免费午、外地员工免费住、人 才补贴、过费补贴、电话费补、员工旅游等. 三十六条 员工休假 参见 ?员工考勤及假期管理制度?. 第三十七条

(一)公司按国家规为新入职员工缴纳会保险,每月１５日前入职的当月开缴纳社保险,每月１５日后入职的月开始缴纳社会保险.社会保险包括本养老保险、医疗保、工伤保险、失业保险和生育保险.员工个人应缴纳部分由公代扣

(二)所需交纳的保险金额在遵守当地政府定的提下,按公司有关规定执行. 第十八条 员工住房公积 (一)公司实政府规定的住房公积金制度. (二)所交纳的住房公积金金额遵守当地政府规定的前提下,按公司关规定执行. 第三十九条 工教

(一)公司员工享有免费加教育培训及进修的机. 年骨、管理人根据工作安排每年将轮流选派参加培学习,具体步骤详见 ?员工培训管理

(二)鼓励公司员工自学成才,员工业余时参各类校继续教学习, 成绩合格,取得国家认学历的,符合条件的可享受一

第四十条 贺仪 (一)员结婚,公司提供员工结

(二)员工按计划生育政策规生育,女出生时,公司

(三)员工生

第四十一条 其他福利说明 (一) 为保证员工身体康,公司定期照别免费员工进行体检.总监级 (含) 以上员工每年享受免体检一次,主管 (含)上员工每年享受免费体检一次,主 级以下员工每四年享受免费体检一次. (二) 企业为有要的外员工提供集体单宿舍,员工可以向行部门提出申请, 具体标准按行政管理中心有关标准执行. (三) 在端午节、中秋节、春节等传统节日,司将发放

第九节 薪酬绩效管理

第四十三条 为加强对公员工薪酬绩效考核工作指导、监督管理,保薪酬的合理性以及绩效考核工作顺利、有效地进行,以此激励员工、提升工

第四十四条

公司实行薪资保密制度,要求员工对入严格进行保密. 公司每月员工支的薪酬包月基本工薪、 学历/职称津贴、 第四十五条 司龄津贴等.司龄贴为每工作满一年增加200元,依次递增,1000元

第四十六条 员工的工作表现要从四方面评价:业绩、

第四十七条 绩效评定为员

(一)员工自评:考核周期结时,从实际工作任务完成情、工表现和力等 方面我评价. (二)上级评定:对部门负责人以下员工的评定以直接上级和隔级上级两级价为

第四十八条 部门做出最终绩评定结果后,直接上级应与分员进行绩面谈,以肯成绩,指出不足,提出改进意见和建议,帮员工制定改进措施,与员工确认本考核期的定结

第四十九条 员工如果对本期绩效管理作(过程结果)有重大疑义,可以人事部门或分管领导提出

第五十条 考评结果应用

(一)薪酬激励:绩效奖金由公司根据个人绩效评绩等因发放, 除公司安排或批准外,员工不在岗,不予发放绩效奖金,具体参照相关制

(二)学习与发展:绩效考核的结果将为培训发、评选先进、职务升降、薪调整、岗位调整的重要

(三)员工绩效成绩连续一个月或一个年度有三月绩成绩低于公司要求，公司将权予以降职降级、调岗或辞

第五十一条 全体员工的薪酬标准、效考核分数属机密范畴,不得探听、传播、违者将给予书面

第五十二条 公司每年年底前将进行一次度考,按一定比给予表现优秀的员工晋升晋级,年度内月度绩效表现优异者优

第十节

第五十三条 人事奖励 (一)员工有下列情之一者,予以奖励: １．工作流程、业管理、节约物资等积极出合化建议,被确采纳者. ２．积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者. ３．积极维公司荣誉,在客户中树立良公司形象和口碑者. ４．检举揭发违规定或损害公司利益事件者. ５．对可能生意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者. ６．策划、承办、执行重要事务成绩显著者. ７．廉洁奉,维护财经纪律,抵制歪风邪,事迹突出且影响较大者. ８．在作或技术上大胆创新,并公司带来显著经济效益者. ９．节资金,节俭费,事迹突者. １０．同坏人坏事作争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者. １１．对公司发展重大贡献,应记大功

(二)对员工的奖励将每年评一次, 主要有通告表扬、授予秀员工、授予先进体荣誉称号等,并同时给予一次性奖金或物奖励.奖励具体条件及奖金标准将由公司行制

第五十

(一)人事处罚分为:口头警告、书面警告、辞退种. (二)员工有下列情形之一,予以口头告.包括但不限于下述情形: １．过失导致工作发错误但情节轻微者. ２．客户咨询、客户电话处理不当,引起客户不满者. ３．经查实在一个月内次以上未按规定着装或配戴工作者. ４．不遵守勤规定,一个月内无迟到、早退累计两次以上者. ５．同事之间相谩骂、吵架情节尚轻者. ６．办公区域内大声喧哗、吸烟或在工作场所妨碍他人者. ７．在工作时间内睡觉或离工作岗位. ８．工作场所长间打私人话者. ９．无正当理由拒绝参加司、门组织的各项培训者. １０．利用公司办公设备做与工作关事情者. (三)员工有列情形之一,予一级书警告.包括但限于下述情形: １．工作时间玩电脑戏或看电影者. ２．１个月内到、早退达６次旷

３．服务态度恶劣,有意刁难顾客,被客户投诉者. ４．因玩忽职造公司损但金额不大者 (１０００元以内). ５．消极怠,影响公司或部生产和工者. ()员工有下列情形之一者,以二级书面警告.包括但不限于下述情形: １．携带危或违物品进入工作场者. ２．虚报工作绩或伪造工作录者. ３．同事恶意攻击,造成较大伤者. ４．遗失重要公文者 (物品)者或故泄露商业

５．职务范围内所保管的公司财物减少、损坏、私用、擅送他使用, 以及其他过错给公司成损失较大者 (２０００元

６．违反安全规定,公司蒙受重大损失者 (３０００元以上). ７．连续旷工２天或年度计旷工达５以上者. ８．同事间或对外散布消极言论,导致其他工工作积极性及信心降, 影响工作正常进行者. ９．利公司资源从事有悖于公司经的事

１０．不配合相关部门同事工作,同事之间生重争和冲突,有不利于公司内部团结的举动、言行或有损害公司形象、声誉的

１１．收受客户好、回扣者. １２．与客户发生严重争吵,甚至打骂,造成公形象受损害. １３．以何形式篡改公司档案和资料者. １４．弄虚作假,欺、欺诈公司者. １５．未完成工作任务,造成重大影或损

(五)员工有下列情形之一者,以辞退并给予任何经济补偿. 包括但不限于下述

１．拒不听从部门负责人指挥监督,生冲突造恶劣影响者. ２．在公内酗酒滋事造成恶劣响. ３．在司内聚众赌博者. ４．故意毁坏公物,造成损失者. ５．聚众闹事、煽怠工或罢工妨害正常工秩序者. ６．违反劳动合同公司管理规定,情节严重者. ７．对仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者. ８．严重违反安全制度,导致重大人伤害或设事故者. ９．连续旷３天或一年内累计旷工７天以者. １０．盗窃事或公司财物者. １１．在共信息平台网络散布不实言,制造舆论恐或严重影响公司声誉者. １２．利用公司名义招摇骗,使公司蒙

１３．利用职权贿或

１４．年度内累计三次一级书面警告或二二级面警行为者. １５．经公检法门给予拘留、劳教、判刑处

(六)员工惩罚处分经批准生效后,一级书警告５００元,二书面警告扣１０００元,部门主 (含)以上岗位违反规定者加

第五十五条 人事奖励与处罚程序

(一)发生奖惩事件后,由事件发生所在部负责上报 ?员工奖罚审批表? 并经人部门审核、领导及总裁审批

(二)?员工奖惩审批表?效后,由人事部门负责存保管,以备询,所有级奖励及一级书面警告 (不含)以上的分将在公司信息上发布通告并记入员工个

(三)员工违反公司的劳动纪律规定,部门负责人或管理层有根据定对违纪工填报相应罚并报送人事部门进行处理.工若对部门填报处罚与事实的认定不服或认为处罚不当的,可以行申

第五十六条 劳动纪律及安全管理

(一) 员工须严格遵守国家的各项法、法规及司的各项规章制度, 从并执行所属部门领导的

(二) 工作证

１．工作证是表明员工身份的证件,每名员工与司签订劳动合同后, 公司将为其办理工作证

２．员工上班、值班或在公司范内必须佩戴工证,各级管人员都应督执行,行政和人事部门人员有权随时要求在公办公区域的人出示工证.若发未佩戴者,第一次罚款５０元,第二次罚款１００元,第三次开始罚款２００. ３．员工离职时必须将工作证交还人部门,否则款100元. (三) 着装要求 １．司统一配备工作服的员工一律着公司发放工作服上

２．周一到周四,男女员工都必须着正装上下班. 男员: 着衬衫、装、深色皮鞋;女职员:着有袖衬、西装裙或西装裤、有袖套裙、着丝

３．男士不得外着背心、无袖汗衫、短裤, 女不得过于薄、露、透的服装, 所 有员工不得穿各种拖鞋或类似拖鞋的凉

４．衣服应保持整洁,鞋子应持干净. ５．头发应保整洁、干,不得留怪异的发型并不得染怪异的颜色. ６．女士应化妆,简大方,得佩戴过于夸张的首饰. (四) 办公室礼仪 １．工作时间应保持饱的作热情,不闲逛、聊天或大声喧. ２．办环境应简洁快,办公用品及文件、籍、工具摆放整齐,用后归还原位, 以便下次

３．下班前,清理好桌上物品,锁好文件和材料, 关个人脑及相关备、电器的电源.如果是最后离开公室,则要把灯关好,锁好门窗之后

(五)

接到会议通知后,应先确认议题,分准备资料.会议开始的两分钟就座,将手机置到震动或静, 若因有事迟到或缺席, 提前请假. 会议的发言要简明得体,并认真听取别人意见,不可排斥对

(六) 公共安全 １．信息档案保:工作中各种文档都不同程度地及公司经营管理秘密,

员工不但在工作时间要注保存好自己的各种文档.下之前,定要整并保存好各种文档.属于密级的文件必要锁进文件柜,桌面上不能留存任

２．公司职员必须正确使用公司配发的办公设.妥保管好人工作区内一切办公及私人品,未经许可不得随意挪用他

(七) 信息网络安全

１．不得以任何借口将公司开发的硬、软件向泄露.公司员未经信息室或网管同意不得意在计算机上安装非工作需要

２．公司的网络用来保证司日常业务的顺利进行,工作时不得浏览非业务需要的网站,或者下载职务不相的文件. ３．工作时间内禁止上聊天、玩游戏、看电影、听音乐、浏览无关站. ４．公司员工必须爱护算机设备,如发现故不得任意打开机箱、卸硬件设备, 应立即找信息室或管帮助

５．任何人不得以公司名义在网上发表不负任的论.于公司在网上发布的通知、发的规定,公司职员不得随

６．公司商业秘密 (或技术秘密)、宣传资料或内容不得外传,不得向界提供公司工程、招商、财务、力资源、经营管理等方面的情况和料.一经发现本公将立即给予无条件解聘的处罚,并追究由此而给公司带来经济

第十一节 离职管理

第五十七条 辞职管理 (一)辞是指员工本人原因离开公司,除与公司劳动关系的

(二)员工辞职应填写 ?员工离职申请表? 经其接上 (部负责人)签字同意后,报人事部门核,由相关部门领导审批,并报总

(三)员工辞职批准,需要同其直接上协商, 确定辞职期限, 并在辞职前, 到人部门领取 ?离职工作交接表?做好工作交接. (四)辞职人员必按 ?离职工作交接表? 完成规定工作及相关事宜交接后可办理离职手续. (五)注意

１．正式员工辞职应提前三十天向司提出书面申请,试用期员工应前三天公司提出面申请,经司批准后按公司有关规定处理.式员工未提前三十提出书面申请需赔偿一个月代通知金并做好相关交接可

２．员工不按以上程序办理辞职手,并给公司来重大经济损失者, 公司保留追究其法律的

第五十

(一)解聘是指公主动

(二)劳动合同没有到期而公司提解聘的或合同到期

人事部门应提前三十天通知当事人,说解聘或不聘的理由,并按劳动合和公司相关规定办理有关

(三)公司辞退员工须依据动合同和公司有关规定执

该员工不能胜任工作岗位或违纪信息,事部门负责与被辞退工进行沟通并填写

(四)分管领导或总裁对解聘申请文件行批示.事部门负责办理员工离岗续,并组织员工进行工作

(五)员工有下列情之一的,公司将发给工 ?除劳动合同通知书? 即时除劳动合,并不支付何赔偿金: １．在试用期被证明不符合录用条件的; ２．被依法追究刑事责任; ３．营私舞弊或其他过错,给甲造成直接经济损失达３０００元以

４．违反公司规章制度 (包括但不限于卓尔标准、岗职责、训协议、保密协议、竞业限制协议、安全规定)和其他合同或协议,达到规定辞退

５．同时与其他用人单位建立了劳关系,经公司提后拒不改正的. (六)论是员工本人辞职或是公司解除劳动合同,员工在离前须: １．理工作交,交还属公司的所有物品, 包括司文件及资料、工作证、办 公用品、专业工具、工作服、考勤等; ２．向财部、工会及有关部结清借款,向事部门结算培赔偿金; ３．入住公司宿的,须在二日内迁离公司宿舍,并向宿舍管部门结清

有关管理费用,如宿舍物品有破的,将据公司员工宿舍管理法的相关规定予以

４．员工应支付的罚款、赔偿等款在未支付的工工资中予以抵扣, 不足抵扣的部分须支付

(七)在我公司名下各实体公司被公司解聘主动职的员,其他各实体公司在三年内律不得再次录用,违者将予

第十二节 附 则

第五十九条 本制度由人力部门拟订,人部将定组织修订本制度.本制度订与修订后,经总裁审批后

第六十条

(一)公司部门负责人以上人员提出订建议,门负责人以下人员可以托部门负责人提出修订

(二)需将修

(三)人力

(四)人力部门组织各部负责人体讨论,由人

(五)所有部门负责人以上岗位必须就修订方案进行表决,如人因特原因不亲自到会表决,人力资源中心应将讨论议予以事先通知,该应在修订会议结束后一天内通过传真等书面形式行

(六)表决只有成

(七)修订方

(八)审批通过后由力部门公布修订后的度,确定新条款的生效执行时间或期. 第六一条 本制由人力部门负责释. 第六十二条 本制度执行之日起,公司原有制度中有关力资源的规定作废. 执行过程中如与其他制度相冲突之处,以制度

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