可以从以下几个方面出发:
一是人员队伍的壮大,比如纳新;
二是人员结构的优化,比如调岗;
三是人员素养的提升,比如培训;
四是管理方面的强化,比如奖惩。
一支高效团队都具备以下几个特征:
①相互依赖与协同。每个人都依靠与他人的合作才能完成预定的工作目标,和谐融洽的人际关系氛围将为团队协同提供必要的社会基础;
②角色定位与责任分担。每一个团队成员都担当不同的角色,承担相应的责任,团队每一个成员必须具备胜任工作的核心专长与技能;
③信息沟通与知识共享。每一个团队成员必须通过分享信息和资源来协调他们的各项活动,每一个成员有责任以一种适宜的方式向其他成员提供信息,传授经验;
④自我管理与授权。团队成员在团队工作中既要承担相应的责任,也享有相应的管理自己的工作和内部流程的自主权。因此,团队管理既要依靠制度与业务流程来实现团队的有效运作,又要充分授权,以发挥每个成员的主动性与创造性。
单位全面建设形势分析
随着优美的上课铃声响起,一场精彩的读书辩论赛开幕了。
这次的主题是开卷是否有益。
教室里洋溢着紧张的气氛。
老师站在讲台上宣布:“开卷是否有益辩论赛现在正式开始。
”台下响起一阵热烈的掌声,正方的一员大将王小三给反方来了当头一炮:“读书小到可以修身养性,大到可以治国平安,知识可以填饱空荡的大脑,可以将汲取的知识内化,转化成自己的智慧。
反方,这有什么不好呢?”说着,便向反方的队员挤了几眼。
我在台下暗中为王小三喝彩,心想:“嘻!我方必胜,开头就给他来了个下马威。
” 反方也毫不示弱,李四站了出来反唇相讥:“正方,读书也未必有多大好处。
有许多青少年喜欢看武侠小说,被迷得一塌糊涂,常常会走火入魔,你觉得好吗?”说着,他在哪儿得意洋洋,我不禁为正方捏了一把汗。
这时,在一边静观其变的王小三又斩钉截铁地说:“陷入武侠泥塘是可以改正的。
”双方你一言我一语地开始了一场没有硝烟﹑不动兵卒的战争。
记一次辩论赛_小学生作文最后,我方只有王小三一个人孤军奋战,不敌反方轮流进攻,只有招架之力而无还手之力而甘拜下风。
老师走上讲台上宣布:“开卷是否有益辩论赛反方胜利!”这真是一场有趣而又精彩的辩论赛啊!
财务分析报告怎么写?
只要掌握要领,平时多关心公司的运作,多动脑、多动笔、多借鉴他人的方法,撰写财务分析报告就能得心应手。
一、财务分析报告的内容与格式 1、财务分析报告的分类。
财务分析报告从编写的时间来划分,可分为两种:一是定期分析报告,二是非定期分析报告。
定期分析报告又可以分为每日、每周、每旬、每月、每季、每年报告,具体根据公司管理要求而定,有的公司还要进行特定时点分析。
从编写的内容可划分为三种,一是综合性分析报告,二是专项分析报告,三是项目分析报告。
综合性分析报告是对公司整体运营及财务状况的分析评价;专项分析报告是针对公司运营的一部分,如资金流量、销售收入变量的分析;项目分析报告是对公司的局部或一个独立运作项目的分析。
2、财务分析报告的格式。
严格的讲,财务分析报告没有固定的格式和体裁,但要求能够反映要点、分析透彻、有实有据、观点鲜明、符合报送对象的要求。
一般来说,财务分析报告均应包含以下几个方面的内容:提要段、说明段、分析段、评价段和建议段,即通常说的五段论式。
但在实际编写分析时要根据具体的目的和要求有所取舍,不一定要囊括这五部分内容。
此外,财务分析报告在表达方式上可以采取一些创新的手法,如可采用文字处理与图表表达相结合的方法,使其易懂、生动、形象。
3、财务分析报告的内容。
如上所述,财务分析报告主要包括上述五个方面的内容,现具体说明如下: 第一部分提要段,即概括公司综合情况,让财务报告接受者对财务分析说明有一个总括的认识。
第二部分说明段,是对公司运营及财务现状的介绍。
该部分要求文字表述恰当、数据引用准确。
对经济指标进行说明时可适当运用绝对数、比较数及复合指标数。
特别要关注公司当前运作上的重心,对重要事项要单独反映。
公司在不同阶段、不同月份的工作重点有所不同,所需要的财务分析重点也不同。
如公司正进行新产品的投产、市场开发,则公司各阶层需要对新产品的成本、回款、利润数据进行分析的财务分析报告。
第三部分分析段,是对公司的经营情况进行分析研究。
在说明问题的同时还要分析问题,寻找问题的原因和症结,以达到解决问题的目的。
财务分析一定要有理有据,要细化分解各项指标,因为有些报表的数据是比较含糊和笼统的,要善于运用表格、图示,突出表达分析的内容。
分析问题一定要善于抓住当前要点,多反映公司经营焦点和易于忽视的问题。
第四部分评价段。
作出财务说明和分析后,对于经营情况、财务状况、盈利业绩,应该从财务角度给予公正、客观的评价和预测。
财务评价不能运用似是而非,可进可退,左右摇摆等不负责任的语言,评价要从正面和负面两方面进行,评价既可以单独分段进行,也可以将评价内容穿插在说明部分和分析部分。
第五部分建议段。
即财务人员在对经营运作、投资决策进行分析后形成的意见和看法,特别是对运作过程中存在的问题所提出的改进建议。
值得注意的是,财务分析报告中提出的建议不能太抽象,而要具体化,最好有一套切实可行的方案。
二、撰写财务分析报告应做好的几项工作 (一)积累素材,为撰写报告做好准备 1、建立台账和数据库。
通过会计核算形成了会计凭证、会计账簿和会计报表。
但是编写财务分析报告仅靠这些凭证、账簿、报表的数据往往是不够的。
比如,在分析经营费用与营业收入的比率增长原因时,往往需要分析不同区域、不同商品、不同责任人实现的收入与费用的关系,但这些数据不能从账簿中直接得到。
这就要求分析人员平时就作大量的数据统计工作,对分析的项目按性质、用途、类别、区域、责任人,按月度、季度、年度进行统计,建立台账,以便在编写财务分析报告时有据可查。
2、关注重要事项。
财务人员对经营运行、财务状况中的重大变动事项要勤于做笔录,记载事项发生的时间、计划、预算、责任人及发生变化的各影响因素。
必要时马上作出分析判断,并将各类各部门的文件归类归档。
3、关注经营运行。
财务人员应尽可能争取多参加相关会议,了解生产、质量、市场、行政、投资、融资等各类情况。
参加会议,听取各方面意见,有利于财务分析和评价。
4、定期收集报表。
财务人员除收集会计核算方面的有些数据之外,还应要求公司各相关部门(生产、采购、市场等)及时提交可利用的其他报表,对这些报表要认真审阅、及时发现问题、总结问题,养成多思考、多研究的习惯。
5、岗位分析。
大多数企业财务分析工作往往由财务经理来完成,但报告注材要靠每个岗位的财务人员提供。
因此,应要求所有财务人员对本职工作养成分析的习惯,这样既可以提升个人素质,也有利于各岗位之间相互借鉴经验。
只有每一岗位都发现问题、分析问题,才能编写出内容全面的、有深度的财务分析报告。
(二)建立财务分析报告指引 财务分析报告尽管没有固定格式,表现手法也不一致,但并非无规律可循。
如果建立分析工作指引,将常规分析项目文字化、规范化、制度化,建立诸如现金流量、销售回款、生产成本、采购成本变动等一系列的分析说明指引,就可以达到事半功倍的效果。
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如何让编写财务分析报告??求样本·~~~
展开全部财务报告的编制方法编制的财务报表和模板的方法财务状况财务会计报告的重要组成部分,一个良好的财务状况,编制实施新“会计法”突出规范会计行为,保证会计信息质量具有重要的作用,在立法目的。
年度,半年度财务报告期间基本的生产经营,财务状况和经营成果的总结性书面文件的企业(公司)的财务状况。
它提供了企业(公司)内部和外部的理解,观察,测量,评估,评价其报告期内的经营业绩,并提供生产经营状况的重要依据。
企业(公司)必须按照与财务状况的“企业财务会计报告条例”和国家统一的会计制度规定,需要解释此事,至少在以下条件下应当作出真实,完整,明确的指示,(一)企业生产经营的基本情况;(2)利润实现和分配;(3)增加资金及流动资金状况;(4)的财务状况,经营成果和现金流量有重大影响的其他的事宜。
分析会计报表需要的数据进行分析,在许多方面,准备的财务状况,主要如下: 1,均衡分析。
使用“资产=负债+所有者权益”,账户余额的原则和变化之间的关系进行分析。
2,比较分析,,或致电比较分析。
如分析计划完成,实际数目比计划检查分析计划的实施;历史水平相比,与当前或历史时期同上最好的年份(或正常年份的实际数目)的数据进行比较,看发展和变化具有相同索引的先进企业在同行业中较先进的企业数据的另一个例子比较公司的产品或类似产品在国内和国外的数据进行比较的指标,以制定捕捞目标。
3,因子分析,或链条替代。
先确定的规划和实际或间隙之间的电流和预因素,然后假定一个因子变量,其余的是不变的,根据替换,来确定这些因素的变化的影响的数据指标。
4,趋势分析。
指标数据排列在一起几年来比较当前的金融形势走势的判断。
一般制成对照表图来比较,也可以使用。
5,比率分析。
与同时期的相关财务报表数据进行比较,找出它们之间的比例。
国有工业企业财务评价中,使用这种方法。
通过各种分析方法(财务状况一般采用两种,三种分析方法,每种方法不一定使用)可以检查或目标业务计划,实施,评估经营业绩,并找出差距,查明原因,总结经验,提出改进建议,为未来的经营决策和业务发展政策目标提供了基础。
二,准备工作所需的财务状况一般都做真实,准确,客观,简洁八。
真正的问题是解释情况,并要实事求是,有一说一,有二说二,不夸大,不缩水,不隐瞒或歪曲事实真相,不搞真正的假数据分析。
准确描述的情况和问题也不含糊,似是而非,人们不知道它,然后。
目的是必要的批准结果,但也指出问题,既报喜也报忧。
简炼的文字应简洁精炼,空间应该不会很长,没有太多的完美,要集中。
三,准备的财务状况的方法和程序一般来说,小企业融资手工编制是相对简单的,一个称职的会计师可以根据自己执笔,中型和大型企业业务比较复杂,内部分工较小可以采取以下方法和程序: 1,良好的数据收集,积累,整理,直到准备。
这是提高工作效率和质量保证应该是双管齐下的方法:(1)收集和整理的数据指标。
如数量的计划,配额,预算,历史数据,在同行业,同类产品和其他数据,分析可能派上用场。
(2)调查的典型例子。
一个重要的经济活动的企业,会议,活动时,要注意了解必要到现场进行实地调查,记录时间使用的指令编制。
调查情况,有时可以从会计报表的数据证实,在财务报表上的数据可以进一步扩大线索,进一步调查核实。
生活条件和亡数字相结合,相互印证。
手动数据有两个实例更有说服力。
2,分工,齐头并进。
大型企业情况复杂,分工细致不应该也没有一个人可以单独编制,由业务部门主导编制的规范和安排日程,最后由一人总结,以防止冲突的。
为了规范编制说明,可能需要一定的程序,是一个大纲,列出总体框架,有些数据可以表格留出空间,然后填写,直到进入车厢,这有利于分工的会计报表数据准备,并能加快准备的过程中。
3,讨论,并达成共识。
因为人们认识到差距,并从不同的角度看问题,对同一数据的不同意见,有时甚至不同意。
因此,财务报表初稿出来了,应该组织有关人员(总会计师或财务负责人,财务部门负责人,专职分析师,业务人员)一起交谈的财务状况和经营成果的一年,进行基本的估计,集思广益,达成共识,然后开始写作。
4,审查报告。
财务总监或总会计师,财务状况厂务公开会议(AG董事会)报告,讨论之前报道。
四,编制财务状况,需要注意的一些问题一般有以下几点: 1,更不用提用行话来说,千篇一律的套话,空话,是直点。
2,避免数字基于文本的,拉长的空间。
一些表格样式中的数据,你可以省略的文字表述。
3,避免不加分析的情况。
通过分析财务状况,让读者了解业务报告期内的财务状况和经营成果的总体评价,我们需要知道哪些业务经营得好,什么是不好的企业和其他的具体信息。
不只是一个列表,这是不分析这个问题,它的数字上的数字,搞数字游戏,和一些指标,如较低的基数计算,完成率,增长率可能会很大,有时翻几番,几十个范,夸大容易使误解,因此,不仅要分析的百分比的成就。
4,不解释的书面财务状况的会计报表。
...
如何进行职业环境分析?
??我们在进行职业生涯规划的时候,不能脱离社会的现实环境和未来发展。
因此,大学生在进行个人职业生涯规划前,必须认识和分析职业环境。
?? 1.社会环境因素 ??影响职业生涯的社会环境主要包括: ??(1)经济发展状况。
一般情况下,经济发展状况较好,社会人才需求量大,职业选择的机会较多;相反,经济发展状况较差,人才需求减少,职业选择的机会就会减少。
比如,由于国际金融危机的影响,经济增长速度减慢,劳动需求缩减,大量人员失业,大学生就业面临困境。
??(2)政治氛围。
政治氛围、政治制度以及相关的政策法规潜移默化中影响着个人的追求,影响着个人的职业生涯。
近几年大学生就业中出现的“公务员热”、大学生志愿服务西部建设、大学生选调下基层等,都体现了我国我党就业政策对大学生就业的引导。
??(3)文化环境。
文化环境影响着人们的行为和欲望,一般情况下,在良好的社会文化环境中,社会重视教育,尊重人才,国民文化教育水平较高,这都有利于大学生职业生涯的发展。
?? 2.行业发展状况 ??我们在选择职业的时候,必须考虑到所加入行业的发展状况,行业的整体环境直接影响到企业的发展状况,进而影响到每个人的职业生涯发展。
??因此,我们在职业生涯规划的时候必须分析自己所选择的行业的发展现状、优势及问题,发展前景、重大事件对行业的影响等。
就拿中国的乳制品行业来说,本来中国的乳制品行业有着巨大的市场需求,前景广阔,行业正处于蓬勃发展的阶段,然而,“三聚氰胺”事件的东窗事发,使得我国的乳制品行业陷入了信任危机的不利阶段。
?? 3.企业组织分析 ??有一种说法,选择了一个组织,就选择了一种生活。
通过对企业或单位环境的分析,了解企业的过去、现状和未来的前景,使我们的职业选择建立在清楚的“知彼”的基础上,不仅有利于我们的职业生涯规划制定,而且有利于今后我们的求职就业。
??对企业组织的分析,主要包括:企业组织的特色和发展目标、企业的生命周期、企业的人力资源状况等。
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职业生涯规划书范文
展开全部职业生涯规划范文:有梦最美,行动相随一、前言九个月前,满载着青春和梦想,走进了象牙塔的大门。
眨眼间,大一一年的时光就要结束了,而人生道路的征程也越来越充满荆棘和紧迫感。
茫茫人生,路在何方。
面对自己的将来,思考人生道路的选择,这个过程是痛苦的,因为未来就象摇筛子一样,你永远不知道下一个会出现的数字是什么,而以此对话未来,既让人倍感压力,又让人深感无奈。
因为烦琐和痛苦,所以选择了放弃和回避,但这是对自己未来人生的判刑。
筛子虽然不能被准确预测,但我们可以推算它的概率。
人生亦如此,我们不能肯定地描述出自己的未来,但做好了自己的人生职业生涯规划,就能让未来最大概率地向自己的规划的方向发展。
因此,人生职业生涯规划就象大海上的一座灯塔,以其明亮的光芒给航行的人以目标,时刻抚慰躁动的心灵,并指引前进的方向。
人生职业规划还象一个警世钟,敲响人们对现实就业形势的认识,居安思危,而后唤醒职业规划意识,激发成就动机。
二、自我分析我是一个理性、淡定,做事总是深思熟虑考虑再三,谨慎小心,冷静且也容易妥协的人。
深思熟虑是我做事的第一原则,凡事要求公私分明,生活也比较拘谨严肃,对于赞美悲伤或开心等事情漯穛。
心中有股与世无争的恬定,能比较宽容大度地面对身边的人和事,不会过多地计较得失。
在人际关系上,我喜欢和人交往,最擅长的就是观察人心,无论是当一个听众还是一个说话的人,对于处理复杂的人际关系我都比较拿手。
同时,我比较富有同情心且重感情,对别人的态度力求公正而客观。
也比较能体谅别人的感受,经常做到换位思考,所以我能和周围的人保持着一种和谐共融的关系。
在做事情上,对学习、工作和现在关心的事情我能全身心地投入,干劲十足,体力充沛,不过容易干过头。
当我遇到必须依赖自己判断的事情时,我会非常小心衡量每一件因素,从而达成一项完美的方法。
但正是由于要求过于精细,以至于在临时下决定时总犹豫不决。
面对未来,我总十分乐观,相信无论发生什么事,成功一定会到来。
但同时我对自己没有什么自信,这是一种难以改变的状态,无法对自己进行客观公正的评价,总是消极地低估自己。
在兴趣上,我从小喜欢法律,每天追着法治在线的节目,憧憬着审判台上的庄严和肃穆,渴望成为共和国的一名法官,执掌手中的天平,实现法律上的平等。
到了初中,知道国家首席法官一样是来自广东惠州的肖扬,这种兴奋更坚定了我要成为国家首席法官的决心。
高中三年,为了这个目标我苦苦奋斗,并在日常生活中培养自己一种公正的态度待人待事。
来到大学,虽然我的专业不是法律专业,但我一样喜欢上工商管理这个大类的专业,并着手为大二时分专业的财务管理作准备。
在能力上,我能做到以一种公平公正的态度去面对一切事物,能客观有条理地分析一件事情。
我还擅长辩论,能灵活应变并及时抓住对方说话的漏洞,作为学院辩论队的一员,在2009年的校辩论赛中一起夺得了冠军。
我喜欢操作各种电脑技术,对电脑各种软件的熟悉和学习很快上手,现在能熟练操作Photo shop图片制图和美化软件,Dream weaver网站制作和编辑, Flash制作,Indesign 或Page maker的排版软件,绘声绘影的视频编缉软件等。
另外,我擅长公文的写作、新闻稿的编辑和撰写,多篇稿件作为团学要闻发布。
我还积极追求创新,具有一定的创新能力,在工作中主动创新新形式,促进工作的开展和发展。
三、专业就业方向及前景分析目前我学的专业是工商管理大类,大二时分专业趋向于财务管理专业,因此我将在本文中分析财务管理专业的概况、就业方向和前景等。
专业介绍财务管理是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。
财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。
简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。
西方财务学主要由三大领域构成,即公司财务(Corporation Finance)、投资学(Investments)和宏观财务(Macro finance)。
其中,公司财务在我国常被译公司理财学企业财务管理;,2000开始也被纳入RCA考试范围。
就业前景(1)就业方向①就业适应范围:能在工商企业(公司、集团),跨国公司、事业单位、政府部门工作、理论基础扎实、训练有素的财务管理专业毕业生,经过实践锻炼,有望成为企业的财务总监或公司首席财务官;也能在金融和证券机构、管理咨询机构以及各级经济管理部门从事理财业务工作,成为证券投资分析师或理财顾问;还能在高等院校和科研机构从事教学和研究工作。
②往年就业情况:在企事业单位、市场中介机构及政府机构等其它部门从事各种财务活动、经济分析、经营管理、政策研究和贯彻的实际工作,可就职于各银行、证券公司、保险公司等银行与非银行金融机构;会计师事务所、资产评估事务所等咨询中介机构;三资企业、跨国公司以及国内各类企业;各级政...
求职业生涯规划书范文
展开全部 小朋友,你是在校学习的职业生涯规划,还是为了就业写的职业规划?补充了,留言给我,确定完我再给你发。
下面是一篇是“大学生职业规划模板”,按照你的专业及自身情况改一下就好了。
就业形势日益严峻,大学生应该消除盲目心态,明确上大学的目的和自己肩负的任务,着手设计职业生涯规划书,制定长远目标和阶段性目标及切实可行的措施。
以下是职业生涯规划设计书,仅供参考。
首先,我们应该消除盲目心态。
明确上大学的目的和自己肩负的任务,着手设计大学职业生涯规划书,制定长远目标和阶段性目标及切实可行的措施。
第二,我们要调整学习方法。
大学的学习目的、内容、方法都有别于中学,更注重主动性、创造性和广泛性。
因此,要及时调整学习方法,变被动为主动,尽快适应大学学习。
第三,我们要克服自卑心理。
我们要懂得人没有自卑的理由,任何人都有自己的长处和短处,所谓“尺有所长,寸有所短”,要坚信自信会使你取得成功。
同时,和自信的人交朋友,你会发现自己也慢慢自信起来。
第四,我们要培养自己的独立能力。
学会安排自己的生活,管好自己,合理安排经济开支,学会精打细算;培养人际交往能力,建立和谐的人际关系。
第五,我们要修养自己的个性品质。
通过参加各种要意义的活动,树立远大的理想,确立正确的人生观、价值观和世界观。
如通过参加社会实践活动、先进人物报告会、党课等多种途径来陶冶自己的情操,提高自己的综合素质。
英国作家福斯特有一篇小说,题为《带风景的房间》。
我想,这“带风景的房间”一定是一间位置极佳的屋子,打开窗户可以瞥见不同的景观。
也许,在你的人生旅程中,一扇窗户已经关上,但请打开另一扇窗子,那边有很多新的风景等待你去发现、去欣赏!在我们生活中的学习规划也要有着正确的认识。
大学低年级的课程,主要包括公共课和基础课。
这些课程的特点是:一是比中学具有更强的理论性和系统性,要求学生提高分析与概括的能力;二是大班上课提问题的机会减少,要记下一些问题自己钻研或课后提问;三是讲课速度较快,教师讲解的顺序与教科书不一定完全一致,内容上有所取舍,也有所补充,着重点也不同。
学生听课时要摸清教师的思路,抓住重点、难点,提高记笔记的能力。
预习和复习是提高听课的效果,抓好重点、难点,积极运用思维,深入理解教材,形成有系统的观点和科学知识体系,培养学生自学能力的重要环节。
根据数据表明,完全能够和基本上预习的占7%和20%,基本上不预习的占48%,有时预习的占25%。
这样就有约70%左右的学生不预习或较少预习。
课后复习和一般能够复习的共占82%,较少和不复习的占18%,复习时结合思考的占75%,只有少数学生使用反复记忆的方式,约占9%。
这说明在复习方式上体现了青年时期运用命题思维的特点。
在预习与复习的时间上,离上课时间近的占52%,远的占16%,不复习者占5%。
有的学生是预习时间近,复习时间远,复习时喜欢较长时间连续进行的占38%,复习时间短而分散的只占5%。
这说明较长时间的连续复习略占优势。
课后的复习要求学生阅读的内容较多,还要指定一些参考书,依靠自己独立研究、提出问题、思考问题和归纳总结。
习题课要改变中学习惯了的死套公式的解题方法,加强了理论推导的课题,解题的难度也适当加深,注意用文字、图表、数理计算等方法的表达能力。
实验是培养学生动手的技能和分析与解决实验过程提出问题的能力,大学的实验要从教师指导下的演示方法逐步过渡到独立地提出实验方案和完成实验,从以验证某一定律或原理的实验过渡到形成科学的实验。
在大学阶段教学的各种组织形式,都有不同于中学的变化和特点,怎样帮助大学低年级学生在学习方法上适合这种变化,掌握大学的学习规律,是提高我们学习能力的一个关键问题。
作为一名我们都希望能有一个光明的未来,要实现这个愿望不仅要有合理的学习计划,更重要的是还要有适合自己的职业规划,这样才能让自己在毕业以后不会像无头苍蝇一样不知所向!职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
简单说,职业生涯就是一个人终生的工作经历。
一般可以认为,我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训,终止于退休。
我们选择什么职业作为我们的工作,这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。
现代人大部分时间是在社会组织中度过的。
在毕业后到退休前的几十年中,我们几乎每天都要和我们的工作打交道,因此,我们从事的工作,我们自己是否喜欢,是否适合,是否觉得这份工作很有意义,对我们同样非常重要。
一位总裁曾经说过:“在我看来,世界上最大的悲剧莫过于,有太多年轻人从来没有发现自己真正想做什么。
想想看,一个人在工作中只能赚到薪水,其他的一无所获,这是一件多么可悲的事情啊!”所以,我们在选择职业的时候,应该慎重的对待。
中国的古话“男怕入错行,女怕嫁错郎”,在一定程度上反映了职业对于我们每个人的...
企业生产经营情况范文
公司生产组织协调 确保全年生产任务全面完成,积极探索研究分配机制,推动传导型绩效考核工作向纵深发展。
2012年实施的传导型绩效考核涉及到全队每一位员工、每一个岗位,从原来有奖30罚20的考核办法,变为对每一个岗位员工每天工作业绩和工作态度只罚不奖的考核办法(每天进行百分制打分,月底汇总兑现超额工资) (二)、传导型绩效考核的管理流程: 每天发放日考核表----班长、书记----技术员、负责人、保管员、核算员,月末核算员核算每人的超额工资,(四)为确保以上各项指标的顺利完成,必须做好以下几方面的工作。
1)劳动力管理方面:紧紧围绕“以人为本”的原则将上级劳动部门及公司、关于加强劳动力管理方面的政策、法规、规定等一系列规定,在全队员工范围内进行贯彻学习,使他们充分掌握本职岗位所需遵守的规定,做到用政策指导纪律,以纪律来规范员工日常行为。
2012年我队规划员工培训率100%,员工流失率5%,员工出勤率达到95%,持证上岗率100%,将紧紧围绕上述几个指标开展工作,全队范围内营造一个公平、公正、合理的工作环境,对成绩突出和低劣的员工做到奖罚分明,并用队务公开的形式公示于众,让每个员工都清楚在做每件事前,会产生什么后果,自己会担什么责任,逐步在我队日常管理工作中渗透。
2)安全方面:坚持“安全第一,预防为主”的安全生产方针,贯彻“管理、培训、装备并重的原则”。
我队在元月19日发生了一起片帮煤伤人事故,造成了很坏的影响,我们将以此为教训,在员工中开展一次问卷调查的方式,元月19日片帮煤伤人事件的认识和你认为我队怎样抓安全,避免安全事故的发生,队上将根据问卷调查情况改变现有安全管理工作中的不足。
对鼓足干劲把今后的安全工作抓紧、抓实、抓牢。
3)工程质量及工序操作方面:严格按照《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》(试行)的要求,细化、量化工程质量,在每一个工序操作中着重加强过程管理,避免出现返工现象,树立“返工质量不是标准”的思想,确保一次合格率,在工程质量、工序操作方面我队根据实际情况制定并实施了“五比”劳动竞赛,每月一总结,以奖优罚劣、奖勤罚懒为指导,突出重点管理。
在工序操作方面,抓住采煤工作面的关键工序、重点岗位,尤其是放炮工序、回柱放顶工序,强调安全操作距离方面的规定,严格执行放炮段长、放炮警戒的具体规定,落实班组长盯炮机制度;回柱放顶工序要着重抓好三人配合作业、先支后回、隔离支柱的正确打设方面。
4)机电设备方面:落实机电三率90·5·1的要求,加强日常检查、维修、保养力度,对出现问题按照“五定”的要求进行处理,并如实填写好四层次记录,做到有据可查、有案可稽。
5)块煤生产是我矿创收的主要环节,作为主产块煤的区队,我们肩上的责任重大,针对我队爆破工分布情况并结合采煤工作面煤层赋存地质条件,制定了采煤一队炮组人员考核管理细则,加强过程控制,提高单循环块煤产量,在日常工作中严格要求打眼工、装药工、放炮员严格执行《煤矿安全规程》爆破管理规定及《作业规程》爆破作业说明书的要求进行作业。
近期Y262(1)采煤工作面
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