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1997年1月31日，党中央、国务院批准下发《关于领导干部报告个人重大事项的规定》。这个规定指导思想就是：“为加强对领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设，制定本规定”。
这是党在新的市场经济条件下，更加严格地规范干部行为的新的举措。它不是以往的一般工作报告制度，而是报告干部个人生活领域。规定的鲜明特点是强烈的现实针对性，要求应报告的事项集中于人民群众普遍关注的、领导干部易发生的以权谋私的几个方面。
但是近20年的实践，此文件还是仅仅对于有良知底线的干部，对于贪官污吏那是没有作用的；指望与此文件实践中规定内容有真正的监督，对于不报、少报的干部有严厉的处罚。
领导干部个人重大事项报告表中报告事由怎样填
自《规定》颁布以来，吉林省长白朝鲜族自治县委、政府高度重视，经过认真组织实施，该县党员领导干部报告个人有关事项工作已步入制度化、规范化轨道，干部管理监督工作机制更加完善，“事前监督”措施更加具体有效，促进了党员领导干部进一步廉洁从政。
但基层有些地方在执行过程中，仍存在一些问题和不足，需引起重视。
一、存在的问题及产生原因 一是个别领导干部思想认识还不到位。
个别领导干部仍存在模糊认识，自觉接受监督和主动报告的意识还不够强，认为个人事项是自己的事，与组织关系不大，认为报不报无关紧要。
少数干部还没有充分认识到实行领导干部报告个人重大事项制度是加强组织监督的重要举措，是组织对广大领导干部的关心和爱护，在一定程度上影响了此项工作的深入开展。
二是报告内容简单，项目不全。
实际执行中，一些领导干部只报告本人的情况，子女、配偶的情况一般不报。
甚至存在报告内容不真实情况。
有些党员领导干部认为个人重大事项报告制度要求填报的有关内容是个人隐私，不愿报告；也有些领导干部认为填报的有关内容组织上没有办法或没有精力核实，在填报时避重就轻或干脆不填，造成报告内容不真实。
三是报告事项信息的时效性较难把握。
一些新任的党员领导干部对个人重大事项报告制度的内容不熟悉，主动报告的意识不强，造成初始报告滞后，甚至有漏报的现象发生。
有的单位党组织对个人重大事项报告制度的宣传力度不大，重视程度不高，少数党员领导干部对初始报告、即时报告、集中报告三类报告时间要求不掌握，存在以集中报告代替即时报告现象，造成即时报告不及时。
四是缺乏有效的监督制约机制。
监管部门在执行报告制度中也存在一定的“走过场”的倾向，只负责收集而不审核分析领导干部填写的报告材料，监督力度不够。
二、对策及建议 一是完善制度，规范报告程序。
进一步明确报告的人员范围、目标要求、程序方法，受理审核、结果运用等内容，要求所有党员领导干部增强自觉接受监督的意识，如实全面地向党组织报告个人有关事项。
二是教育引导，确保报告质量。
加强日常教育，对党员领导干部必须报告的重大事项内容提出具体要求。
明确各单位党政主要领导作为第一责任人，教育督促本单位领导干部如实报告个人有关事项，并把个人有关报告事项作为新任领导干部廉政谈话的一项重要内容。
正确处理保护个人隐私与报告个人有关事项的关系，坚持报告事项的完整性和准确性，确保报告工作的质量。
三是严肃纠正，注重结果运用。
加强对贯彻执行领导干部报告个人有关事项制度的监督检查，健全干部管理监督长效机制。
把报告个人有关事项的情况作为干部考察的一项重要内容，并装入个人廉政档案，对领导干部不报告或不如实报告个人有关事项的，视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令检查、通报批评等方式予以处理。
四是适当公开，强化监督作用。
不能把领导干部个人申报的材料始终由一部分人严加保管、秘而不宣，而要在党内适当的范围公开，以得到更好的监督。
五是注重及时提醒和教育。
关口前移，做到防患于未然，上级组织部门、纪检机关对那些反映的问题进行认真的查处。
在对新任党员领导干部进行任职谈话和廉政谈话时，要及时提醒报告个人有关事项。
同时，加强对个人重大事项报告制度的学习宣传。
六是从实际出发，健全和完善制度内容。
定期对制度的执行和监督的情况进行党内公示，并在执行的实践中及时汲取经验，改进工作。
科级以下干部违反个人重大事项报告怎么处理
对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。
凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单。
个人事项报告漏报说明
个人事项漏报说明书： 尊敬的单位领导： 您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0DF机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。
如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。
因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0DF机架安装工作。
但电缆线已安装好了，0DF机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。
我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。
然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。
希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。
但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。
我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
签名：xx 时间：20**年**月**日 仅代表个人观点。
[关于个人事项漏报检讨书] （1）检讨书的概念 检讨书是犯了错误的单位或个人向领导或上级检讨错误写的书信， 关于个人事项漏报检讨书。
（2）检讨书的结构及写作方法 ①标题。
在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或性质，如《关于违犯财经纪律的检讨书》。
②称谓。
写明检讨书呈报的组... 工作检讨书（一） 尊敬的部长大人： 今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在“IT文化节”宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。
这是一次十分...补报，并说明漏报原因。
中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 为进一步促进党员领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》，结合党员领导干部廉洁自律工作实际，制定本准则。
总则 执政党的党风关系党的生死存亡。
坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政... 当然得做出相应的赏罚措施，当然，也要自己以身作则. 毕竟，的确是你的疏忽，才会让下面的人犯错~~~~ 应该反思一下 1、用人问题上 2、赏罚问题 3、今后的雷同事件处理 下面是对检讨的一些认识： 我错了，随着21世纪时期的到来，许多历史痕迹都将逐渐... 一、依靠群众，方便群众，实行专门工作与群众路线相结合。
依靠群众，就是要相信群众，深入调查研究，发动群众举报，提供证实犯罪的情况。
只有依靠群众，才能获取众多的案件线索，准确地查明案件事实，正确运用法律，惩罚犯罪，保护人民。
只有依... 个人漏报事项情况说明 补报，并说明漏报原因。
就严重影响个人的诚性度. 一般处理领导干部不如实填报个人事项一律不得提拔！ 如果提拔的是你本人，那申请补报，不行你可以抛掉股票把资金以赠送或代别人炒股之名转给别人 如果你是公务员，可以补报，最好就转到你父母或爱人的名下，只要你不是证监会人员和掌握内幕信息的人员，报不报都不是大问题。
仅代表个人观点。
为什么要作出《关于领导干部报告个人重大事项的规定》
1997年1月31日，党中央、国务院批准下发《关于领导干部报告个人重大事项的规定》。
这个规定指导思想就是：“为加强对领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设，制定本规定”。
这是党在新的市场经济条件下，更加严格地规范干部行为的新的举措。
它不是以往的一般工作报告制度，而是报告干部个人生活领域。
规定的鲜明特点是强烈的现实针对性，要求应报告的事项集中于人民群众普遍关注的、领导干部易发生的以权谋私的几个方面。
但是近20年的实践，此文件还是仅仅对于有良知底线的干部，对于贪官污吏那是没有作用的；指望与此文件实践中规定内容有真正的监督，对于不报、少报的干部有严厉的处罚。
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领导干部个人重大事项报告核实前妻的情况吗
重大事项报告制度 为进一步加强和规范局机关重大事项报告制度工作，确保局党组发挥核心领导作用，及时准确地掌握并妥善处置紧中国重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度。
一、报告内容 1、上级部门、领导，市委、市政府交办的重要事项及完成情况； 2、局长交办的重要工作任务完成情况； 3、项目立项、申报、评定及项目资金分配情况； 4、大额经费（1000元以上）开支情况； 5、下级请示、报告的重要事项； 6、突发性事件、事故、问题； 7、每月主要工作安排及完成情况； 8、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况； 9、局领导、部门负责人外出考察、学习以及离开绵阳市区情况； 10、需要报告的其他重大事项； 二、重大事项报告程序和要求 1、局全体职工要认真执行工作报告制度，做到事前有请示，事后有报告，确保领导对工作进展情况做到心中有数； 2、实行逐级报告制度。
报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实。
凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限； 3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面、口头或其他形式报告，能事前报告的事要事前报告，事前无法报告的，事后应及时补报； 4、凡重大突发事件或事故应中国报告，必须在第一时间（1小时内）报告主管领导，一般事故要及时（4小时内）报告；可先用中国口头报告，然后再补报文字报告。
来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报； 5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难无法办理的应及时报告，不能有抵触行为； 6、报告事项由责任科室审批或请示有关领导后审批。
中国事及时批复，其它事项三天内批复。
特殊情况或按规定需要上报上级部门的事项由局长办公会议研究确定。
三、纪律与监督 1、严格执行《？？？问责任制》、《？？？限时办结制》、《？？？责任追究制》，上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以处理的，要及时上报。
因自身答复不及时或处理不当或应上报而未上报的，造成后果的要追究当事人责任。
2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。
未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。
3、对一些影响发展全局的突发事件，因本部门或当事人原因导致未及时上报而造成严重后果的，要追究当事人和部门负责人的责任。
4、重大事项报告情况，由局办公室负责督办。
需要上报的按有关要求及时上报。
每半年检查一次执行情况，并写出书面报告
领导干部个人重大事项报告制度从何时开始
“报告人未按时报告”包括四种情况：第一种是未在1月31日前完成每年例行报告。
因为相对于其他三种情况来说，这种情况具有明确 的时间界限，比较好把握。
超过1月31日这个时限 就属于未按时报告。
第二种是领导干部发生本规定第三条所列事项 的，未在事后30日内及时填写《领导干部个人有 关事项报告表（一）》并报告的。
由于组织上难以 及时掌握领导干部发生个人有关事项的情况，所以这种情况相对来说比较难掌握，也就需要领导干部 从廉洁自律的高度从严要求自己，一旦发生《领导 干部个人有关事项报告表（一）》所列事项，应当 及时按规定报告。
同时要注意发挥群众举报的作 用，从群众反映问题中掌握有关线索。
第三种情况是新任领导干部，主要是指新被提 拔为县处级副职或者相当于县处级副职的干部，未 在30日内报告个人有关事项的。
具体时限应根据 任免通知的落款时间来确定，推后30日即为最后 报告时间。
报告内容也应当包括《领导干部个人有 关事项报告表（一）》和《领导干部个人有关事项 报告表（二）》列出的所有内容。
第四种情况是指领导干部在提出辞职申请时未 一并填报所有《领导干部个人有关事项报告表 （一）》和《领导干部个人有关事项报告表（二）》 的。
对于这种情况，受理辞职申请的组织（人事） 部门应当退回其辞职申请，要求其填写所有《领导 干部个人有关事项报告表（一）》和《领导干部个 人有关事项报告表（二）》，与辞职报告一并提交组 织（人事）部门。
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