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企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。
企业年金制度的作用：
1、建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。
2、企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。
3、通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。
4、建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。
什么是企业年金制度
企业年金是企业在国家建立基本养老保险制度的框架下，按照量力、自愿的原则，自主实施的养老金计划。
建立企业年金制度是我国社会保障制度改革的重要内容之一。
是推进企业人事制度改革，建立多元化的分配补偿机制，增强企业凝聚力，深化国有企业改革等方面具有重要意义。
实行企业年金制度的基本条件是什么？
实行企业年金制度的基本条件是：（1） 企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
（2） 具备相应的经济负担能力。
企业赢利并完成企业核定的年度经营业绩 考核指标，实现国有资本保值增值。
（3） 企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的赢利能力和企业年金支付 能力。
（4） 人工成本承受能力较强。
企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相 适应，不得因实行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的 竞争能力。
（5） 基础管理规范、民主制度健全。
建立企业年金制度有什么意义
研究的主要目的是为我国企 业年金的发展寻找合适的计划模 式类型，论证在我国实行分段型企 业年金计划是必要且可行的。
该 研究符合党中央改善民生、以人 为本、构建社会主义和谐社会的 要求，对应对我国老年化社会出现 的新问题，深化养老体制改革，建立 多层次养老保障体系有重要意义， 是亟待解决、惠及亿万员工的重 大课题。
针对课题的特点，采用比 较分析法、系统分析法、实证研 究法、精算分析法相结合的研究 方法。
首先，社会保障问题给我国 的财政压力越来越大，多层次养老 保障体系亟待建立。
企业年金作 为重要的第二支柱，目前仍没有找 到合适的计划模式，这成为制约其 快速发展的瓶颈。
本文在企业年 金的理论分析和对国内外企业年 金制度状况分析的基础上，进一步 研究了我国国有大中型企业建立 企业年金的模式选择，提出应建立 DB-DC分段型企业年金的观点。
其次，深入分析了DB型（待遇确定 型，Defined Benefit）和DC型（缴费 确定型，Defined Contribution）企业 年金模型，对其优劣进行了比较研 究。
本文提出的DB-DC分段型企 业年金计划既可以享受到DB型计 划安全稳定的未来年金保障，又可 以通过DC型计划来最大化收益，在 降低总的风险的同时仍能够继续 提供可观的养老金，是符合我国国 有大中型企业特点的企业年金计 划模式。
本文建立了DB-DC分段 型企业年金计划模型。
DB-DC分 段型企业年金计划模型在给付期 的年金待遇是确定的，而在积累期 的DC计划阶段由职工自己承担投 资风险，因此会造成不同职工企业 年金待遇水平的不一致。
当进入 DB阶段时，企业进行统一账户管理， 企业会根据不同职工的不同积累 水平设定不同的缴费率，积累额多 的职工降低缴费率，积累额少的职 工增加缴费率，来调整DC计划阶段 所形成的差异。
再次，对DB-DC分 段型企业年金财务运营模式、会 计处理的各个阶段进行了系统研 究。
分段型企业年金的特殊性在 会计假设、会计目标、会计原 则、会计要素、会计环境等构成 中都有体现，可以按照基金的投资 运作过程分为筹资、投资运营和 给付三个环节。
本文根据账户积 累额和替代率测算计划筹资额，规 范了基金投资运作模式、管理模 式、风险控制及补偿、投资监管 等机制，标准化了基金给付的计发 办法、权益授予、支付条件、支 付方式、账户转移、结算和封 存。
在此基础上提出了分段型企 业年金基金会计要素的确认、计 量、记录及信息披露的处理模式， 建立了一个完整的分段型企业年 金计划财务会计体系。
最后，以内 蒙古自治区包钢稀土高科技股份 有限公司为研究对象，观测其在企 业年金建立、运营和分配期间的 财务状况，结合本文研究结果进行 了实证研究。
论证了DB-DC分段 型企业年金方案的可行性和缴费 模型的准确性，对大型国有企业执 行待遇衔接方案进行了精算分析， 确保方案的实施不会出现资金极 度短缺问题，可以实现平稳过渡。
企业推行企业年金制度需具备的条件
参见《企业年金试行办法》，即劳动部20号令。
其中第三条规定，符合下列条件的企业，可以建立企业年金：（一）已发参加基本养老保险并履行缴费义务；（二）具有相应的经济负担能力；（三）已建立集体协商机制。
这是企业建立企业年金的基本条件，具体到建立年金方案时，还有其他方面的要求。
比如对于企业年金计划覆盖企业哪些人，有覆盖面的要求；比如对于企业年金企业缴费部分如何分配给个人也有要求；比如对于企业想缴费的比例也有限制，等等方面。
制度政策方面可以参考《企业年金试行办法》，即劳动部20号令，和《企业年金基金管理试行办法》，即劳动部23号令。
也可以找经过人力资源和社会保障部认证的、具有企业年金受托管理人资格的公司咨询一下，现在这些公司很多，有养老保险公司，银行等。
企业可以建立企业年金制度的条件？
日前有媒体报道称，2月1日起，一批新的法律法规将影响我们的生活，其中《企业年金办法》2月起施行，退休后或可多领一份收入。
日前，人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》（以下简称36号令），对2004年出台的《企业年金试行办法》进行修订，并将于今年2月1日起施行。
企业年金指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
企业年金可以享受国家税收优惠政策。
符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。
职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。
希望该办法可以尽早的贯彻实施！...
为什么将企业年金制度作为事业单位养老保险的一种补充
将企业年金制度作为事业单位养老保险的一种补充的原因是我国已初步建立了基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老组成的三支柱养老保障体系，其中企业年金、职业年金归入第二支柱在机关、事业单位养老金进行首先拓展。
年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。
即由企业退休金计划提供的养老金。
其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。
