阿里克谢马克西莫维奇彼什科夫
1、从关系上讲，《劳动合同法》与《劳动法》是并行关系，不是上位法与下位法关系。
2、从内容上讲，《劳动合同法》是《劳动法》在劳动合同方面的具体规定，并对《劳动法》实施后出现的与劳动合同有关的问题进行明确化和规范化。
3、从效力上讲，《劳动合同法》出台后，《劳动法》及相关法律法规中与《劳动合同法》相矛盾或不一致的地方，以《劳动合同法》为准。
《劳动法》是1994年颁布的。
《劳动合同法》2008年1月1日起实施。
两部是不同的法律
两法不一致的根据《劳动合同法》执行。
劳动合同法后于劳动法制定，有冲突的情况下以新法为准。具体区别很多，网上直接百度就很多。
《劳动合同法》是规范劳动合同双方当事人的权利和义务的特别法，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题，是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。新法施行后，将完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
一般法和特别法的关系
劳动法调整的劳动关系比劳动合同法要广，但是如果二者有冲突，以劳动合同法为准，即特别法优先于一般法。
