违法解除劳动合同的经济赔偿金

1、李某2007年月平均工资为7000元（年工资8400元），2009年月平均工资为12000元（年工资144000元）
2、2008年a公司所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资为12000元（年工资为14400元），2009年a公司所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资为15000元（年工资为180000元）。
数字没搞错吧！中国好象还没有这么高的地区上年度职工月平均工资吧！如搞错了，就没办法计算。

　　1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。
2、赔偿金的计算基数，以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。
3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算基数。
4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　李某2007年月平均工资为7000元（年工资8400元），2009年月平均工资为12000元（年工资144000元）
2、2008年a公司所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资为12000元（年工资为14400元），2009年a公司所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资为15000元（年工资为180000元）。

　　1。可以得到补偿金。
2。一种是未提前通知解除劳动合同的替代通知金，为一个月的工资；二种是按照工作年限计算的经济补偿，每工作一年补偿一个月。