长期劳动合同可以单方面解除吗

说一下违约金的问题，《劳动合同法》有非常明确的规定，第二62616964757a686964616fe58685e5aeb931333433623739十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
这个是《劳动合同法》二十二条的规定。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
这个是《劳动合同法》二十三条的规定。
那除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
约定的其他的违约金都是不合法的。
依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没有上面我所说的违约金的问题，你提前30天书面通知用人单位可以解除无固定期限劳动合同。