这个确认书对你很不利。所以你必须找出单位的漏洞,还原事实。
第一,单位到底有没有这些东西,你要确认。如果经过了解后的确没有的话,那么很简单,你可以当庭要求单位在合理的时间内将这个东西带到仲裁庭。
第二,如果单位有,你就要想办法,要求单位出示你的培训记录,这个确认书不是培训记录,一般情况下,培训都会有一个签到表,证明你参加培训了,培训了什么内容。如果没有的话,说明你根本没有参加员工手册的培训。
第三,找到证人证言,如果员工能证明大家都是签了这么一份确认书,那就证明单位存在规避风险的欺诈故意,你的胜算就大了。
另外,开除你到底是什么原因,你自己先判断是否应该受到开除的处罚。以后再遇到类似的确认书,你还会签吗?根本都是子虚乌有的事情,为什么要签呢?
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