劳动合同 换公司吗
劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。附:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或...金属企业劳动合同书
你把空格内容填上就行了。全日制劳动合同甲方(用人单位)名称:住址:乙方(劳动者)姓名:性别:居民身份证号码:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,...- 0
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咸阳市劳动合同条例
不可以。才拖欠了一天,满三十天才可以成为立即解除合同的理由。你就是想立即解除合同可见这项劳务合作并不愉快!可用干于立即解除合同的正当理由应该还有不少,要好好利用。如加班部分未支付加班费,...- 0
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病假期间解除劳动合同可以吗
《劳动合同法》第四十二条规定,在员工患病期间用人单位是不可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。但是,若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解...- 0
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员工续签劳动合同考核意见表
续签劳动合同员工评价内容劳动合同期满,用人单位给劳动者写评价,应当客观公正,可以依据劳动者的平时表现,以及日常的绩效考核为依据进行评价评价内容通过对***同志的工作考核,我们认为该同志在...- 0
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签订了劳动合同但是没给员工
和公司签了劳动合同,但公司没把合同发给员工,只要劳动合同合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下签订的就合法有效,劳动者可以要求单位提供一份给自己,用人单位拒绝提供,劳动者可以向当...- 0
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索要解除劳动合同经济补偿
你是因为什么原因而向公司提出解除劳动关系的,如果是因为自身的原因,则是不能要求经济补偿金的,但是如果是因为公司的原因迫使你不得不辞职的话,则是可以要求经济补偿金的,只要符合《劳动合同法》...- 0
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劳动合同法实施流程图
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...- 0
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更换工作地点劳动合同
这种情况属于劳动合同变更,要劳资双方协商一致才能继续履行变更的劳动合同。如果劳动者不同意,就只能继续履行原劳动合同,或解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动者也可以要求解除原劳动合同,再...- 0
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影楼培训劳动合同范本
应该签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...- 0
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北京市有关劳动合同规定的
《北京市劳动合同规定(北京市人民政府令91号)》中关于劳动合同法补偿办法的相关规定如下:第二十九条劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。第三十一条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...- 0
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员工癌症劳动合同到期
劳动合同法没有明确规定可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致...- 0
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出租车公司与驾驶员劳动合同
1、根据法律的规定,用人单位招用劳动者是不可以要求劳动者缴纳押金的,也就是说出租车公司要你交押金是违法的,所以你有权要求单位全额退还押金。2、如果单位不给,你可以直接投诉到单位所在地的劳动...- 0
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入职当天就要劳动合同
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...- 0
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太平洋车险劳动合同
正式工:无固定期限劳动合同,终身职工,一直做到退休,福利也要好一些。合同工:按一定年限签合同,工资比正式工少,到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工,因为劳动法规定都要签订...- 0
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对企业有利 劳动合同中的岗位
结合企业的实际情况,参考新《劳动合同法》的法条和法律文本,笔者从以下方面进行分析:1.总体分析。新《劳动合同法》共八章,九十八条。其主要内容包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别...- 0
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劳动合同订立后手续有哪些
订立劳动合同程序:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...- 0
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厦门劳动合同签订需要备案吗
1、用人单位营业执照副本复印件(一份);2、用人单位法定代表人(或负责人或投资人)身份证明书(一份);3、委托代理人授权委托书(一份);4、用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》(一份);5、持劳动者的《失业...- 0
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劳动合同 经济性裁员 工会
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...- 0
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