首先,您这里的实习期应为“试用期”,根据劳动合同法的相关规定,试用期最长不得超过六个月;显然您单位与您约定的一年违法。其次,在没有解除劳动合同之前,你可以要求公司支付病假工资,如果单位不支付病假工资的,你可以拖欠工资为由提出辞职,并要求公司支付经济补偿金。
劳动合同法第十九条:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内
合同样本|
合同书|
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建设工程合同|
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装修合同|
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购房合同|
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