劳务派遣制用工和合同制那个好呢

劳动合同制:和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。企法**网 www.enterlaw.net 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！
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　　合同制和劳务派遣最大的区别在于：合同制是：你是你工作的哪个单位的职工；劳务派遣是：你不是你工作的那个单位的职工，而是另外一个单位的职工。对劳动者来讲，当然是合同制比较好。根据我国劳动合同法的规定，劳动派遣只适合一些临时性的、事务性的工作。

　　合同制和劳动派遣的区别；
劳动派遣制：是员工不直接和用人单位签订劳动合同，而是和人事代理机构签订劳动合同，
合同制：是员工直接与用人单位签订劳动合同，属于合同制。
比较一下，还是合同制比较好一些，不扣员工代理费，直接给员工上社保。

　　合同制好。派遣就是由第三方联系的临时工。