劳务合同终止员工不签

1、“员工同意离职却不过来签劳动合同”：既然是辞退，就不是再签“劳动合同”了，只是办理解除劳动合同的手续和档案、社保的转移。

2、员工请假期满后逾期不归，单位可以辞退，还可以要求他赔偿因逾期不归给单位造成的损失。

3、保留好员工假期期满后逾期不归的证据，召开全公司大会，公开宣布其假满不归的事实和公司辞退他的处分决定，并将辞退决定、于X日通知他来公司办理离职手续的通知方式等在公司的公告栏公示。

4、将他的档案转到其户口所在地街道。

　　用人单位可以根据情形判断是否可以单方面解除劳动合同。　　
　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　广东胡律师：

保留他请假2个月一直不回来报道的证据，以免此员工反咬单位一口。

　　只能赔偿，因为现在摆在眼前的证据就是你们公司没有在规定的期限内和员工签订劳动合同。之前我们所也遇到过这样的案例，是员工故意不签，而用人单位也没有意识到风险，之后员工告公司没有给他签订劳动合同，公司觉得很惊讶但双倍的工资还是需要赔偿。所以你们公司法律意识不强，需要专门的法律顾问为你们公司防范一些法律上的问题，比如：劳动合同、商务合同、规章制度等，可以避免很多不必要的问题。

　　发挂号信，到期不来有权除名，档案转到本人街道办事处。