签劳务合同需要的材料

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

　　签订劳动合同需准备的材料：
1. 身份证复印件一张；
2. 学历证书复印件一张；?
3. 户口本本人和户主的各复印一张；
4. 二张蓝底照片。

　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　不知道你的索赔是哪方面的索赔？既然没签劳动合同，最基本的是举证证明你在公司工作过，你们存在劳动关系或者其他用工方面的合同关系。至于还需要其他什么证据材料，就看案件的实际情况了。

按照法律规定，现在你和用人单位形成无固定期限劳动合同。可以要求用人单位签订合同。
你这一年多的工资单，上下班如果要打卡什么的，考勤表这些都可以证明你和单位存在劳动关系。建议你和单位协商，如果协商不成找个律师维护你的权益。

　　需要准备的有以下:
身份证复印件，并在上面注明“仅适用于办理公司入职用”；
学位证、学历证复印件等的学历证明；
档案、社保关系等社会关系的存档信息；
户口性质证明；
以及上一个单位的离职证明（如果应届就是三方协议）
但也不是每一个单位要的东西都一样，如果不给你办社保，或者存档，那么就不需要交存档信息了。
同时要注意的是，你交的东西要在合同中注明。

　　另外就是档案还有就是合同中一定要约定好各种事项尤其是违约责任等