劳动者遇到劳动争议时,首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
第一步我们要弄明白为什么会产生纠纷。第二步我们要找出产生纠纷的原因违反了哪条规定。第三步,我们要知道这是不是情有可原的。最后,我们综合考虑后来解决。当然具体操作起来就比较复杂,这就需要专业帮手了,如《浩富劳动法顾问软件》
你好
依现行劳动法律规定劳动争议发生后,企业可通过下列途径请求解决:
(1) 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下,尊重事实,明辨是非,依据法律并充分考虑对方利益的情况下,通过谈判、磋商,在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。
(2) 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解,促使企业和职工互谅互让,从而解决纠纷的活动。
(3) 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序
(4) 诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。
最重要是要保留和搜集对自己有利的证据,例如劳动合同、相关约定、证明你劳动关系的材料(如签到表)、你的工作记录,以及对方的违约证据。另外要秘密行事,不要打草惊蛇。
然后,再去进行协商、调解、找工会、找劳动保障部门、仲裁、诉讼、和解。因为现在的劳动合同纠纷,没那么理想化,单位没几个讲道理的,必须用法律的武器捍卫自己的权益。注意上面的技巧,让单位付出点代价,才能真正维权。
证据取得,找到确立双方劳动关系的证据,证据包括合同。无合同的,证明事实上关系。有工资单、工作证。没有的,单位员工证明、参与公司劳动的证明,如为公司服务发生业务单据。
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